Visualisera - på rätt sätt

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Visualisera - på rätt sätt

Visualisering kan leda helt fel om du fokuserar på fel saker, visar forskningen.

Ledarskap | HR | ARTIKEL | FEB 2015

Visualisering, Ledarskap, Motivation

Visualisering, Ledarskap, Motivation

För att uppnå ett mål i livet måste du visualisera framgången; om du kan se dig själv lyckas så kommer du också att göra det. Åtminstone är det vad vi ofta får lära oss i självhjälpsböcker. Men vad säger egentligen forskningen? Sanningen är att visualisering kan leda till antingen framgång eller totalt misslyckande - beroende på vad du visualiserar.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Visualisering måluppfyllelse Framgångsfaktorn som skapar vinnarna Psykologi Ledarskap HR Prestation Självledarskap Motivation

Einar Wiman

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap
  • HR

Nästa steg för dig...

Premium Plus

Leda mig själv

Onlineutbildning För att kunna leda andra behöver du först ha insikt i och förståelse för din egen roll, ditt syfte, dina möjligheter, begränsningar, uppgifter och …

Premium Plus

Leda individen: Feedback och återkoppling

Onlineutbildning Konsten att ge feedback och återkoppling är central för att vi ska kunna utveckla våra medarbetare och få dem att förbättras i sitt arbete …

Relaterat innehåll

Lär dig generera nya idéer

Einar Wiman

Motivera Åtta hemligheter för framgång, del 5: Idéer.

Tre sätt att hantera misslyckanden

Einar Wiman

Motivera | Karriär Så bör du reagera när misslyckandet är ett faktum, enligt forskningen.

Deadline nu – eller ”i framtiden”?

Einar Wiman

Ledarskap | HR Vårt sätt att kategorisera tiden kan få oss att skjuta upp arbetet, visar forskningen.

Bemöt din inre kritiker – med självmedkänsla

Einar Wiman

Motivera Självhjälpsrevolutionen, del 2: Självmedkänsla istället för självhävdelse.

Så prioriterar du rätt när alla drar i dig

David Stiernholm

Planering Har du koll på vad som är viktigt för dig?

Gör misslyckande till din vän

John Maxwell

Ledarskap | Coacha Misslyckande är antingen din vän eller din fiende - och du väljer vilket det är.

Andra har också läst

Tre sätt att hantera misslyckanden

Einar Wiman

Motivera | Karriär Så bör du reagera när misslyckandet är ett faktum, enligt forskningen.

Gör misslyckande till din vän

John Maxwell

Ledarskap | Coacha Misslyckande är antingen din vän eller din fiende - och du väljer vilket det är.

Att vända motgång till styrka

Frida Spikdotter Nilsson

Motivera Mikael Andersson är armlös, benlös – men aldrig hopplös.

När drömmarna blir ett hinder

Einar Wiman

Motivera Positivt tänkande är tillfredsställande för stunden - men får oss inte att agera, menar psykologiprofessorn Gabriele Oettingen.

Öka självkontrollen - tänk abstrakt

Einar Wiman

Ledarskap | HR Abstrakt tänkande gör det lättare att motstå frestelser, visar forskning.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!