Resultatmål är inte alltid av godo för resultatet

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Resultatmål är inte alltid av godo för resultatet

Stefan Söderfjäll, psykolog, författare och föreläsare: Samtal kring och formulerande av läromål och beteende-/aktivitetsmål borde ges mer fokus än samtal kring resultatmål.

Ledarskap | Motivera | ARTIKEL | JAN 2021

Det är långt ifrån säkert att allt för mycket tid och fokus på samtal om önskvärda resultat är vad som har störst faktisk påverkan på desamma.

Det är långt ifrån säkert att allt för mycket tid och fokus på samtal om önskvärda resultat är vad som har störst faktisk påverkan på desamma.

I första delen av sin serie artiklar med fokus på forskningen om mål förklarade psykolog Stefan Söderfjäll att formalisering och förpappring av målen dödar motivationen.

I denna del: Vilka komponenter består ett mål av och vad innefattar de? En djupdykning i några av de vanligaste och mest relevanta företeelser vilka vi människor tenderar att formulera mål kring. Och är det verkligen så att de företeelser som mål formuleras runt är de som ger bäst utfall för önskat resultat?

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Stefan Söderfjäll Mål Ledarskap Resultatmål Resultat Motivera beteendepsykologi läromål beteendemål aktivitetsmål

Gästskribent

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap
  • Motivera

Relaterat innehåll

Konsten att sätta mål som gör er framgångsrika

Gästskribent

Ledning | Ledarskap Charlotte Sehlse, GoalEnvision: Viktigt att formulera målen rätt – Strategigenomförande del 2.

Välj rätt typ av mål

Gästskribent

Ledning | Ledarskap Charlotte Sehlse, GoalEnvision: Skilj mellan olika mål – och lyckas med målformuleringen - Strategigenomförande del 3.

Rätt mål för medarbetare och ledarskap

Gästskribent

Ledning | Ledarskap | HR Charlotte Sehlse, GoalEnvision: Formulera kvantitativa och kvalitativa mål för medarbetarskapet och ledarskapet – Strategigenomförande, del 5.

Vi dödar motivationen genom formalisering och förpappring av målen

Gästskribent

Ledarskap | Motivera Stefan Söderfjäll, psykolog, författare och föreläsare: Mål under rätt förutsättningar är ett effektivt sätt att påverka beteenden och prestationer.

Chef – varför gör du inte det du sagt att du ska göra?

Catrine Berndtson

Ledarskap | Coacha Ledarens dilemman - del 2: Utan självledarskap ingen fokus eller energi.

Behöver jag MÅL?

Catrine Berndtson

Ledarskap | Coacha | Motivera Ledarens dilemman - del 3: Konkretisera tydliga mål och skapa motivation för dina livsmål.

Andra har också läst

De små mötenas tid är här – skapa starkare distansteam

Emma Stenmark

Coacha | Motivera Ansiktstid och taltid, två viktiga begrepp för teamsamarbete på distans.

Så gör du förändringsarbetet till en framgångsfaktor

Gästskribent

Ledning | Ledarskap | Motivera Johan Lindahl, beteendevetare och ledarskapsexpert: Ingen framgång utan förändring.

Vi dödar motivationen genom formalisering och förpappring av målen

Gästskribent

Ledarskap | Motivera Stefan Söderfjäll, psykolog, författare och föreläsare: Mål under rätt förutsättningar är ett effektivt sätt att påverka beteenden och prestationer.

Stort behov av uppdaterad kompetens

Einar Wiman

HR | Karriär Men arbetsgivare möter inte behovet av kompetensutveckling i krisen, visar ny undersökning.

Alla dessa ineffektiva och oinspirerande möten – nu gör vi dem bättre genom facilitering

Jonas Roth Sjöblom & Sara Sjöblom

Kommunicera | Coacha Facilitering, del 1: Den facilitative mötesledaren skapar delaktighet och tillåtelse med professionella verktyg.

Micael Dahlen: Fira att pandemin har gett oss en paus

Video Micael Dahlen, internationell föreläsare, författare och professor i ekonomi vid Handelshögskolan i Stockholm, i exklusivt material för MindShift och Motivation.se.

Insatser för lyckliga medarbetare ger resultat

Einar Wiman

Hälsa | Ledarskap | HR Psykologisk träning fungerar bäst bland aktiviteter för att höja välmåendet bland anställda.

HSP – ett personlighetsdrag som ger styrkor i ledarskapet

Gästskribent

Ledarskap | Podium Charlotta Lagerberg-Thunes, författare, föreläsare och beteendevetare: att leda med känsla ger dessa tio fördelar.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!