Nonchalant behandling av jobbkandidater

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Nonchalant behandling av jobbkandidater

Kandidatupplevelse: Dags att börja bemöta jobbsökande som om de vore kunder?

HR | Rekrytera | ARTIKEL | DEC 2014

Åsa Daxberg, Wise Professionals, HR

Åsa Daxberg, Wise Professionals, HR

Bara 1 av 3 som har sökt jobb det senaste året skulle söka sig till samma arbetsgivare igen, visar en ny undersökning från Wise Professionals. Bristande kommunikation och transparens gör att ansökningsprocessen ofta blir en negativ erfarenhet för de sökande. "Många företag pratar om employer branding, samtidigt bemöter de kandidater så illa att var tredje avråder andra från att söka jobb hos den arbetsgivaren", säger Åsa Daxberg på Wise Professionals.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Rekrytering Rekrytera Talent Management Wise Professionals kandidatupplevelse Åsa Daxberg Employer branding Arbetsliv Arbetsmarknad HR

Einar Wiman

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • HR
  • Rekrytera

Relaterat innehåll

HR:s gömda guld

Einar Wiman

HR Kandidaterna som aldrig fick jobbet kan vara en framtida guldgruva – om de behandlats korrekt i rekryteringsprocessen.

Transparens viktigt i rekryteringsprocessen

Gästskribent

HR Charlotte Ulvros, TNG: Framtidslösningen: Låt kandidaterna följa sin ansökan digitalt.

Så lyckas ni med Employer Branding

Einar Wiman

Ledarskap | HR Azita Shariati, vd Sodexo: Goda värderingar lockar människor till bolag.

4 frågor från arbetssökande som avslöjar er företagskultur

Gästskribent

Ledning | HR | Rekrytera Angela Nihlén, organisationsutvecklare på Culture by Design: Intresset för att ta reda på hur företagskulturen är bortom fina employer branding kampanjer, är stort.

Stort behov av uppdaterad kompetens

Einar Wiman

HR | Karriär Men arbetsgivare möter inte behovet av kompetensutveckling i krisen, visar ny undersökning.

Bra arbetsmiljö ger bättre lönsamhet

Einar Wiman

Ledarskap | Arbetsmiljö Den psykosociala arbetsmiljön, kommunikationen och ledarskapet är avgörande för lönsamheten, visar ny undersökning.

Andra har också läst

Spaning: Framtidens chef är koordinator

Kjell Lindström

Ledarskap Kjell Lindström trendspanar: \"Ett mjölkpaket innehåller mer kunskap än hela biblioteket i Alexandria.\"

Trendspaning: Yrkesstolthetens återkomst

Kjell Lindström

Ledarskap Kjell Lindström: \"Fokuseringen på ekonomi och marknadstänkande har lett till en utarmning av möjligheterna att utöva de jobb många har långa, kvalificerade utbildningar för.\"

Bra chefer gör oss lyckliga

Einar Wiman

Ledarskap | HR Men chefer som är otydliga och dåliga på feedback gör att vi blir olyckliga - både på jobbet och på fritiden, enligt undersökningen Happiness 2015.

Spaning: De mjuka frågornas återkomst

Kjell Lindström

Ledarskap Kjell Lindström trendspanar: \"Så vi lär få se en alltmer intensiv diskussion om hur stora organisationer kan uppmuntra kreativitet, gränsöverskridande och lärande.\"

”Acceptans är det nya balans”

Gästskribent

Ledarskap | HR Helena Grönbek-Eriksson, gästskribent: ”Faktum är att jämviktsläget är det sista stadiet för ett slutet system - det är slutet, helt enkelt. Systemet har då tömts …

Premium

"I ett klokt affärsmannaskap ingår att förebygga konflikter"

Frida Spikdotter Nilsson

Ledarskap Intervju med Catarina Dehlin och Thomas Erdös - Have a Nice Conflict. \"Plötsligt blir det faktiskt energigivande och vi får syn på hur våra olika …

"Ditt rykte går alltid före dig"

Einar Wiman

Kommunicera | Ledarskap | HR | Karriär Hur ser ditt professionella rykte ut? Det är viktigare än du tror.

"Vi försöker lösa nya problem med gamla metoder"

Frida Spikdotter Nilsson

Ledarskap Magnus Dalsvall och Kjell Lindström om framtidens organisationer: ”Att kunna hantera relationer kommer att vara det allra viktigaste för framtidens ledare.”

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!