Bra ledarskap på alla nivåer är avgörande för att skapa ett framgångsrikt företag. Det inser såklart även sökmotorjätten Google, som ständigt strävar efter att ligga i framkant när det gäller både ledarskap och medarbetarskap. Detta har bland annat resulterat i Project Oxygen, ett projekt som just syftar till att utforska ledarskapet och vad som gör det framgångsrikt.

Project Oxygen har ända sedan 2008 studerat vilka egenskaper som utmärker en bra chef. Studien är baserad på en medarbetarenkät, men inkluderar även analyser över hur väl cheferna har klarat sig i andra mätningar, berättar tidningen CFO World.

Nu har Project Oxygen släppt sina senaste resultat, som ger en del spännande insikter om vad gott ledarskap innebär.

Från stressad chef till inspirerande ledare!

Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.

Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.

Transformera ditt ledarskap nu!

Känner du dig ibland otillräcklig, reaktiv och stressad i din chefsroll?

Upptäck "Leda mig själv" och stärk dig själv i ditt ledarskap:

• Från stress till kontroll
• Från händelsestyrd vardag till proaktiv styrning mot mål
• Från missförstånd och konflikter till engagemang och positiv teamdynamik

Nu kan du köpa onlineutbildningen ”Leda mig själv” till rabatterat pris och samtidigt få ett årsmedlemskap på Motivation.se.

Paketerbjudande: 995 kr – spara över 1.600 kr!

Vässa ditt ledarskap idag!

Coacha – och undvik detaljstyrning

Den allra viktigaste egenskapen hos en bra chef är förmågan att coacha de anställda. Det är en ledaregenskap som har lyfts fram mycket på senare år – i det moderna arbetslivet ska chefen framför allt vara en person som vägleder, snarare än att styra och ställa på ett alltför auktoritärt sätt. Medarbetarna ska gradvis bli mer självgående och jobba under stort eget ansvar, vilket kräver ett coachande förhållningssätt från chefens sida.

Den andra egenskapen på listan är nära relaterad till den första: En bra chef ska ge medarbetarna mandat att fatta egna beslut, och undvika detaljstyrning. Det är en egenskap som går hand i hand med det coachande ledarskapet, där man strävar efter att medarbetaren ska kunna arbeta så självständigt som möjligt.

En bra chef ska också skapa en inkluderande miljö, och visa att hen bryr sig om medarbetarnas prestationer och välbefinnande. Även detta är en egenskap som understryker vikten av en mjuk och empatisk ledarstil, som inte är auktoritär på ett föråldrat sätt.

Först på fjärde plats på listan kommer att chefen ska vara produktiv och resultatorienterad. Men detta är naturligtvis fortfarande helt essentiellt, alla ”mjuka” ledaregenskaper till trots. Till syvende och sist så handlar företagande om att leverera resultat, och tillsammans med de övriga egenskaperna blir det lättare att uppfylla det målet.