Innehåll

Starta med svaret

Att driva affärsplanering enligt vattenfallsmetoden, dvs först omvärldsanalys, därefter egenanalys, därefter vision/målformulering, därefter strategi vad, därefter ... osv, är en mycket vanlig metod för affärsplanering...

Motivation och mening kommer inifrån

Synen på vad som motiverar till prestationer på topp är förlegad. Idag behöver företag och organisationer inse att medarbetarna söker en större mening och ett vidare syfte med sitt arbete.

Transparent men inte till varje pris

Trenden transparens handlade om att företag i sina kundrelationer skulle vara transparenta med vad kunder får, vad företaget gör och vad det kostar. Idag handlar transparens-trenden om så mycket mer och inte minst transparens i det privata.

Snäll Schlager

I fredags var jag hos SR P4 för att tala om trender och melodifestivalen. Vi sände live från ett hotell vid globen. Det vimlade av artister, deras entourage och fans...

Keeping it real

Att vara äkta är kanske en av de finaste komplimanger en människa kan få idag. Till skillnad från att vara oäkta. Inte stå för vem du är, vad du tycker, vända kappan efter vinden. Vi kan ju idag förändra allt, vårt utseende och hur vi uppfattas. Jag tror att det är därför vi värderar äkthet så högt...

Utveckla din strategi 10 ggr snabbare

Om man önskar förflytta sig snabbt till nästa strategiska nivå, t.ex. 10-100 ggr snabbare än vad man brukar kunna prestera, finns inte utrymme för att själv utveckla tänkandet i många små steg.

Dikten och sanningen

Transparens är en trend som har spritt sig som en löpeld de senaste åren. Företag, organisationer och privatpersoner agerar transparent och visar up sig så som de verkligen är, både sina goda och mindre goda sidor...

Höj tempot genom att vara lat

Man brukar ibland säga att en framgångsfaktor för att bli en stor företagsledare är att kunna vara lat. Det kan låta lite negativt. Men, ofta menar man att det är viktigt att vara bra på att delegera...

Filmer för framtiden

Just nu pågår Vitalis i Göteborg, mässan med fokus på framtidens vård och omsorg. För IBMs räkning genomför jag filmade intervjuer med deltagare för att generera idéer för en smartare hälso- och sjukvård i framtiden...

Framtidens kontor

När jag producerar och skriver behöver jag absolut lugn och ro och liten, om ingen, yttre stimulans. Då kan jag inte sitta på kontoret och bli avbruten av möten och skvallrande kollegor.

Vem styr din semester?

Senaste dagarna har media överöst mig med semestertips. Vart bör man åka, varför och hur. Men det som intresserar mig är inte de traditionella resetipsen utan vem som bestämmer semesterplanerna.

Stärk företagsledningen - skapa ett dynamiskt ledningsteam

Under de senaste decennierna har det stegvis skett förändringar på synen hur man driver företag. Borta är göra-allt-själv-tankarna, dvs att företaget bör hantera alla funktioner och processer med egen personal, helst i egna lokaler.

För att kunna leda andra behöver vi kunna leda oss själva

Nu är vår sköna sommar här på riktigt med möjlighet att koppla av, njuta och fundera på allt roligt vi ska göra. Samtidigt är det en tid att få lite distans till allt som händer runtomkring och reflektera över var vi befinner oss i livet.

Almedalen bara för politiker?

Det råder alltid en lite speciell stämning under Almedalsveckan, som en kombination av semester och frenetiskt arbete.

Vad vill Lars Ohly?

I media kan vi läsa allt fler kritiska röster rörande Lars Ohly.  Inom partiet finns det de som kräver hans avgång, eller delat ledarskap och framför allt förnyelse.

Vad motiverar dig, Lasse Åberg?

Film och TV producenterna bjöd in skådespelare och tv personer till ett samtal. Robert Aschberg och Björn Rosengren intervjuade Lasse Åberg, Peter Magnusson, Moa Gammel och Alex Schulman om TV och filmens framtid i Sverige.

Välkomna till en spännande höst!

Hoppas att sommaren gett möjlighet till såväl rekreation som reflektion och att du känner dig laddad inför höstens utmaningar. Vi på Motivation.se lovar att göra allt vi kan för att inspirera dig som läsare och ge konkreta verktyg till utveckling av ditt ledarskap.

När man vet vad man pratar om

För ungefär ett år sen befann jag mig i en situation vi skulle kunna kalla… prekär. Vi skulle också kunna kalla den rätt obehaglig och ganska chockartad. Jag stod på en gata i vår huvudstad, utanför det som cirka tjugo minuter tidigare var en av mina trygga punkter i ett annars ganska kaotiskt liv – min arbetsplats.

Fotboll på hustaken - varför inte?

När Blå Hallen i Stadshuset fylls av ungdomar som vill snacka framtidens Stockholm, råder en lite annan stämning än vid Nobelfesten. Det är mer Converse och mindre frack.

Ställer vi för stora krav på våra ledare?

Vi vill följa ledare som agerar med integritet och är föredömen. Är detta för stora krav att ställa på en ledare? Ledarskap är detsamma som att utöva inflytande. Och inflytande grundas på integritet. Just nu bevittnar vi hur Håkan Juholt kämpar för sin trovärdighet och överlevnad som ledare för Socialdemokraterna. Juholt är inte den första som får problem med sin integritet och trovärdighet och tyvärr inte den siste.

Veckan som gick…

Vi är väl ganska tappra allihopa som står ut på de här breddgraderna? Först var det sommar. Sen blev det höst… trodde vi och satt på uteserveringar i början av oktober. Men sen small det till och man vänjer sig aldrig. Nu är det verkligen höst – klar luft, isblåa himlar och löven som börjar falla. Vackert.

Stort och smått, högt och lågt

Den här veckan kunde vi bland annat ge användbar information om tjänster som erbjuds i det omtalade ”molnet”. Men vi fick också tillfälle att blicka lite längre bort – hur står det egentligen till med företagens hållbarhetsarbete? Vi står inför stora förändringar - vilket ledarskap krävs för att lyckas se affärsmöjligheterna i framtidens etiska och miljömässiga krav?

Man lär sig av sina barn

Ni vet hur livet tar sina olika vägar av sig själv - en del går enligt plan men väldigt mycket händer bara. Tror man, i alla fall…

Förändring och mångfald ger utveckling

I veckan har vi som vanligt kunnat ge våra läsare både nyheter och konkreta tips. Den röda tråden har varit förändring…

När såg du dina medarbetare senast?

Att vara sedd och bekräftad är ett av de starkaste behoven vi har som människor. En av de saker jag upptäcker i min roll som coach och konsult är hur svårt många chefer har att ha en naturlig relation till sina medarbetare och förstå betydelsen av hur deras beteende gentemot medarbetarna påverkar. Någon har sagt att ”ledarskap sitter i blicken”, i hur vi ser på människor i vår omgivning.

Google och Cleese - vad har de gemensamt?

Under veckan har vi på Motivation.se haft stoltheten att få intervjua en av de största. Jag pratar givetvis om John Cleese. Han pratar bland annat om att skapa en arbetsmiljö som främjar kreativitet. Hur kan en sådan se ut?

En vecka med mod och passion

Som chef och ledare är det viktigt att våga visa mod - även obehagliga beslut måste fattas. Och passionen för jobbet? Hur viktig är den? Det är något vi tagit upp på Motivation.se under veckan.

En bruten vana – en ny tanke

Man har sina rutiner och gör på sitt sätt. Det fungerar och man låter det gå så, dag ut och dag in. För det är enkelt och det finns ingen egentlig anledning att göra annorlunda. Eller?

Frihet och kommunikation

Det mesta i världen handlar om det vi enkelt kan kalla kommunikation. Det handlar om hur vi kommunicerar, men lika mycket om att vi faktiskt gör det. Hur viktigt det är, märks oftast så snart man inte lyckas göra det – när det blir fel, för mycket eller för lite.

Från verktyg till verktyg…

Under veckan har vi lyft ett antal intressanta HR-frågor och smarta planeringstips som effektiviserar arbetsvardagen. Enkäter och anslagstavlor – bra verktyg som du kan ha stor nytta av.

Motivation.se på Inspirationsdagen

Under Talarförmedlingen Ekvilibriums event Inspirationsdagen i Konserthuset i Stockholm, hängde skrattet i luften konstant. Och det är kanske inte så konstigt - skratt och inspiration är nära relaterat. Publiken kunde gå därifrån med huvudet fullt av nya uppslag till innovation, kreativitet och kunskap om varför vi i Sverige skär upp tårta som vi gör…

Och årets projektledare är…

Motivation.se befann sig mitt bland alla entusiastiska projektledare som närvarade vid konferensen Projektforum 2011 i tisdags. Vi sände live från Münchenbryggeriet i Stockholm hela dagen - bland annat när årets projektledare utsågs av Svenska Projektakademien.

Veckan som gått...

Den här veckan har vi haft mycket fokus på projektledning, ett outtömligt och intressant ämne. Vad innebär ledarskapet i projektformen?

Veckan som gått...

Vår expert Lennart Almstedt skrev i veckan om framgångsfaktorer kopplat till valda strategier. Vilka strategier bör du välja för ditt företag och kommer de att hålla i framtiden?

Dialog för framtiden

I oktober bloggade vi från eventet Den moderna staden som hölls i Stadshuset, ett event som var ett samarbete mellan IBM och Stockholms Stad. Unga tjejer och killar – framtidens stadsbor - mötte makthavarna, ledarna och näringslivet i Stockholm och fick framföra sina drömmar om hur staden ska utformas. Nu är resultatet klart. Visionärt, drömskt och sprängfyllt med idéer.

Agera - bli modigare

Under veckan har vi pratat mod och förmågan att ta sig an de tuffa utmaningarna. Hur gör du när det svajar? Vågar du ta de obekväma besluten? Är det här frågor du klurar på ska du ta del av veckans material på Motivation.se.

Stanna upp en stund

Nu är det jul igen och nu är det jul igen! Javisst går tiden fort. Du har kanske ännu inte hunnit landa riktigt efter allt som ska hinnas med innan julfriden infinner sig.

Alternativ julmat och äkta kärlek

Nu är julen närmare än den någonsin varit på hela året. Dan före dan… Vi summerar veckan som innehållit både skyltfönster och passion.

Du är guld värd...

Motivation.se lanserades 1 mars 2011 och har snabbt blivit en av Sveriges främsta resurser på nätet för chefer och ledare med intresse att utveckla sig själva, sin organisation och sina medarbetare till högre nivåer.

Hej 2012!

Vi drog igång Motivationsåret rejält den här veckan. Om man ska göra något, så ska man göra det ordentligt, tänkte vi  - och inledde 2012 med att introducera ett nytt medlemskap – Guldmedlemskap.  Jag får känslan av att något som redan var bra nu liksom bara blir ännu bättre…

Lycka är att...

Nu har vi kommit en bit in i januari. Märker ni hur ljuset sakta återvänder? Jag har laddat hem en app som visar solens upp- och nedgång. Det är nästan min mest använda app just nu. Den senaste veckan blev dagen drygt 20 minuter längre...

HR-forskning sätts på agendan

I förra veckan hölls ett frukostseminarium där 2011 års HR-forskarpristagare presenterade sina forskningsresultat. Motivation.se var där och lyssnade på prisvinnarna Annika Schilling, Philip Runsten och Andreas Werr från Handelshögskolan i Stockholm som föreläste om sina slutsatser. Hur hanteras HR i kunskapsintensiva verksamheter och hur lyckas man integrera den för att föra projekt framåt? Och hur viktigt är det att ha tydliga mål? Kanske inte så viktigt som man kan tro…

Agilt tänkande och en ny krönikör

Ambitionen för oss bakom Motivation.se är att titta på våra specialområden från alla tänkbara vinklar. Högt och lågt, brett och smalt, faktamässigt och fantasifullt. Att vrida och vända på frågor skapar nya perspektiv.

Jordnära tips och ett roligt videoklipp...

Hur förenar man teori med verklighet? Är dagens ledarideal för svåra att leva upp till? Inga enkla frågor. Men säkert är att när kraven hårdnar från medarbetarna ökar också efterfrågan på kunskap kring ledarskapsutveckling.

Det är i pauserna det händer

När jag var liten lekte jag ibland med tanken att vi alla fått oss tilldelade ett begränsat antal ord och ett visst antal tankar. Sen var det stopp. Jag föreställde mig hur orden plötsligt skulle bara ta slut. Både komiskt och skrämmande på ett typiskt barnvis.

Lagen om en bra frukost...

Frukost och lagstiftning. Skilda ämnen hör man, men man måste förhålla sig till båda fenomenen på något sätt. Det har vi hjälpt till med i veckan som gått. Och kanske är det viktigt att äta bra på morgonen för att kunna ta till sig de nya lagstiftningarna...?

Alla hjärtans vecka...

Motivationsveckan har innehållit mycket intressant. Och det har varit fokus både på framtid och återblick – två områden som båda är lika viktiga.

Träning - för hjärnan och kroppen

Den här veckan blev lite… annorlunda… för att använda ett positivt ord. Motivation.se drabbades av tekniska utmaningar och det var allt annat än roligt där ett tag. Men nu är vi uppe i stabilare form och alla kan andas ut.

365 fina dagar

Det kan knappast ha undgått våra läsare att vi fyllde ett år den här veckan. En målmedveten ettåring som fortsätter med samma driv som innan – rakt framåt.

"Tydligen har vi givit vår hund ett människonamn, och vår son ett hundnamn..."

För tre månader sedan skedde det viktigaste som hänt mig. Jag blev mamma åt världens finaste pojke. Jag vill naturligtvis ge denna lilla, fantastiska varelse den bästa starten i livet. Trygghet, kärlek och ett coolt och ovanligt namn. Jag har så färskt i minnet min egen mellanstadietid. Anna panna stekte fläsk nittonhundra sjuttiosex… Eller försöken till att reta mig baserat på mitt efternamn. Frankzen kunde enkelt med barns kreativitet bli till Frankensteins monster.

"Känn varje individs styrkor – så skapar du supereffektiva team"

När Projektnäring hade nätverksträff på Stockholm Waterfront igår, var temat Årets Projektledare. De tre föredragshållarna – Jonas Ekberg, Yashar Moradbakhti och Marie Reinicke – var alla nominerade till utmärkelsen Årets Projektledare 2011 och delade generöst med sig av sina erfarenheter. Olika branscher, olika metoder, olika angreppssätt – men också väldigt många beröringspunkter och liknande utmaningar. Och en sak har alla gemensamt – de älskar projektledning och ser människor som den viktigaste resursen.

Kropp och själ på sju dagar...

I veckan har vi publicerat innehåll för hela individen – mat för kroppen och hjärnan, passion för framsteg och envishet, musik för själen… Och så lite projektledarknep för att få ihop allt.

Motivation.se på Personal 2012

Utställare, föreläsare, seminariehållare och besökare – Motivation.se besökte Personal 2012, en mässa som hålls idag och imorgon på Kistamässan. Och att ledarskapsutveckling står högt i kurs ute på företagen är tydligt.

Ledarskap på tapeten

I veckan var vi på mässa och sög i oss lite intryck på Personal 2012. Det är tydligt att området ledarskapsutveckling är hett och något som intresserar på alla fronter.

En ny syn på ordet ”Eftersom”

Igår höll Motivation.se det första Lunch & Learn-event för Guldmedlemmar. Vår expert på strategi, Lennart Almstedt, höll en innehållsrik dragning under rubriken ”Till nästa nivå – 10 ggr snabbare”. Att döma av diskussionens intensitet efteråt, fick alla deltagare många användbara tips och idéer med sig därifrån.

Jag vill känna stolthet igen

Tema:mod - För några veckor sedan satt jag och tittade på SVT dokumentären ”Hoppets hamn” av Magnus Gertten.Dokumentären handlade om våren och sommaren 1945 när Malmö tog emot närmare 30 000 överlevare från de tyska koncentrationslägren. Dokumentären visade de överlevandes första ögonblick i frihet. Men det som gjorde mest intryck på mig var inte de överlevande, utan mottagarna i Malmö. Malmöborna erbjöd de ilandstigna överlevarna kläder, mat och vänskap.

Mat, prat och poker

En vecka med mat, prat, nätverkande och kanske lite kortspel…

Böcker, böcker, böcker…

Motivationsveckan har gått i bokens tecken. Men mycket annat har hunnits med också.

Rädsla är en inbjudan till mod

För att kunna spetsa och fokusera ordentligt på områden vi tycker är värda riktig fördjupning, inleder Motivation.se nu temamånader. Vi publicerar varje månad ett antal artiklar och intervjuer som belyser ett utvalt tema. Vi startar nu i april med Tema: mod  - en viktig egenskap för en bra ledare. Mod är en förutsättning för oss alla att göra det som känns meningsfullt och viktigt i livet.

Ät, njut och var modig

Påskhelg. Även om det är kallt över nästan hela landet är det ett faktum – det går åt rätt håll. Motivationsveckan som gått har haft ett brett innehåll. Har du inte hunnit med, så kan du se fram emot mycket skön helgläsning.

Vinn boken Att våga!

Var med och tävla om den nya boken Att våga av författarna Stavros Louca och Thomas Holmqvist.

Många intressanta människor…

Efter ett drygt år på Motivation.se kan jag konstatera – jag har blivit klokare. Och det beror inte på att så mycket hänt med mig personligen. Det handlar snarare om alla människor jag får förmånen att intervjua.

En vecka med guldkant…

”Ingen kan göra allt, men alla kan göra något”. Det brukar ett av mina barn säga till mig ibland när jag är som mest uppgiven.

Problem som blir till lösningar

Det bästa som finns är när ett problem uppmärksammas och åtgärder sätts in för att hitta en lösning. Då vet man att utvecklingen faktiskt går framåt.

Med fokus på coachen

Veckan som gått har haft tyngdpunkten på coachrollen ur olika aspekter. Rollen får en allt större betydelse ute på företagen och diskussionen har med all säkerhet bara tagit sin början…

Vision – att blicka framåt

För att kunna spetsa och fokusera ordentligt på områden vi tycker är värda riktig fördjupning, har Motivation.se börjat med teman. Vi publicerar ett antal artiklar och intervjuer som belyser ett utvalt ämne, ur olika aspekter. Vi startade i april med Temat mod  - en viktig egenskap för en bra ledare. Vi fortsätter nu med något som är minst lika viktigt - Tema:vision.

Hur ser din vision ut?

Veckan som gått har haft fokus på vårt Tema:vision. Våren är kanske en bra tid att fundera över sånt?

Ett pris att vara stolt över

Motivation.se instiftar utmärkelsen Årets VD.

Högtryck på många fronter…

Värme, sol och försommar - högtryck i positiv bemärkelse. Kanske just därför kändes det extra roligt att under veckan kunna släppa nyheten om utmärkelsen Årets VD, som Motivation.se och Executive People står bakom.

Den monotona vägen till kreativitet

”Som att titta på när målarfärg torkar” är ju ett uttryck för att ha ordentligt långtråkigt. Veckan som gått har varit allt annat än trist på Motivation.se. Men ibland är det kanske bra att låta tiden gå långsamt och ägna oss åt det som uttråkar… Vanesaker. När man säger hej till tristessen välkomnar man faktiskt också dagdrömmar och kreativitet.

Flow med sociala medier

Det här med sociala medier. Vad handlar det om? Att umgås, menar vår nya expert på kommunikation – Anna Bellman. Jag tror hon har rätt.  Vi är glada att ha henne med på tåget! Välkommen.

Intressanta möten…

… både på fotbollsplanen och utanför. En vecka med sport och kreativitet i ljuv förening.

Midsommar och tiden som går…

Högtider. Få saker påminner så starkt om att tiden går framåt, som just högtider. Nyår. Födelsedagar. Midsommar.

Så tänker en vd

Under veckan som gått intervjuade vi Selectas vd, Catherine Sahlgren. Hon sitter i juryn för Årets vd och har mycket klokt att säga om rollen, ansvaret och utmaningarna som svenska vd:ar står inför idag.

Tid för återhämtning

Sommartiden är en fantastisk tid på året när vi får stanna upp, njuta av lite semester och ta en paus för att hitta ro, fundera och tänka - men också för att hitta nya infallsvinklar.

Vila, väder... och verklighet

En del tar fortfarande sovmorgnar och låter tankarna vandra hur som helst. Andra ställer klockan och börjar så smått hitta tillbaka till jobbrutinerna. Påfallande snabbt kommer man tillbaka till verkligheten…

Motivation.se erbjuder humor, kunskap och Görhan Hellström!

Den 31 augusti och 7 september har du chansen att lyssna på Görhan på biografen Grand i Stockholm. Motivation.se delar nu ut biljetter till föreläsningen!

Stressigt? Hoppas inte…

Men om så ändå är fallet, då har du kommit helrätt.  Vi kommer att fokusera extra mycket på området stress just nu på Motivation.se och publicera material som kan hjälpa dig att få rätsida på situationen. Vi började redan i veckan när vi introducerade vår nya skribent.

Nominera och balansera

Det första gäller Årets vd. Det andra gäller mat, men också träning på jobbet…

Spännande höst på väg...

Lite sommar är nog kvar än, men faktum kvarstår – hösten är på väg. En spännande höst för Motivation.se. I oktober delar vi för första gången ut utmärkelsen Årets vd, en utmärkelse som vill lyfta fram goda exempel och uppmärksamma duktiga vd:ar som driver sina organisationer och svenskt näringsliv framåt.

En trappa? Ta den!

En av veckans artiklar satte sig extra mycket i mitt huvud… den har gjort att jag letat trappor varhelst jag gått fram den senaste tiden.

Blandat är bra

I veckan har vi bland annat intervjuat ett kreativitetsproffs och tipsat om världens snabbaste stresstest. Det tar en minut. Varken mer eller mindre…

Hur ett agilt arbetssätt kan göra skillnad

I våras påbörjade vi ett projekt på Motivation.se. Arbetsbelastningen eskalerade, bollarna rullade åt alldeles för många håll och det blev allt svårare att prioritera – vad är viktigaste och varför? Så vi beslutade oss för att bli mer agila... Det visade sig snart vara ett klokt beslut.

Mindre trassel, mer kommunikation

Stress framkallar papperstrassel, dålig kommunikation framkallar frustration. I veckan som gått har du kunnat lära dig mer om hur du hanterar både skrivarkön och otydlighet.

Ledarens tid påverkar andra

I veckan har vi bland annat kunnat läsa om hur olika miljöer ställer olika krav på ledarskapet. Men även om hur det alltid kan bli som man tänkt…

En vecka som gått...

Har inte den här veckan rusat förbi i svindlande fart? Var det inte nyss måndag? Bäst att reflektera lite innan man rusar vidare...

Komplexiteten är helt enkelt inte enkel…

I veckan publicerade vi en intervju med HR-forskaren, Philip Runsten. Han menar att vi tappar bort saker i vår strävan efter att förenkla så mycket som möjligt. I en annan intervju menar Kjell Lindström, en av författarna till boken ”Bortom tankefällan”, att den hierarkiska företagsstrukturen är på väg ut och ersätts av ett organisatoriskt landskap – en mer komplicerad form.

”Ledarskap är inget utan följarskap”

När Projektnäring höll en av sina återkommande träffar var temat: projektledning som lyckas vända rädsla och osäkerhet till enastående resultat. Föreläste gjorde två personer som vet mycket om vilka utmaningar en projektledare kan möta - Robert Karjel, helikopterpilot och överstelöjtnant i flygvapnet och Daniel Kaplan, entreprenör och grundare av Tradera.

Eftertraktat tillstånd: pigg...

Veckan inleddes med lite insyn i hjärnans sätt att hantera rädsla och hot. För även det lugnaste kontorslandskap påverkar det som händer där inne i huvudet. Att vara medveten om det är bra.

Kommunikationen som lösningsmedel

Veckan har innehållit en hel del fokus på kommunikation. Och det är bra det. Det behövs ibland. För jag tror man kan lösa upp ganska många knutar med information och diskussion.

Motivationsdagen – en injektion!

Jag är personligen inte mycket för quick fix. Jag tror knappast att det får några långtgående effekter att skicka hela företaget på en enstaka uppmuntrande föreläsning. Men Motivationsdagen på Cirkus i Stockholm fungerar i alla fall för stunden. Som en injektion av något som saknas i oktobermörkret.

Vilken vd-vecka!

Igår delade vi ut utmärkelsen Årets vd tillsammans med Executive People. Stämningen var på topp och alla jag pratade med på minglet efteråt var eniga: nästa år blir det dubbelt så stort.

När vibbarna är bra…

Den här veckan har präglats av ovanligt många fina ord. Via mail, sociala medier och telefonsamtal. Det har handlat om positiv feedback kring Årets vd och om intervjuer som berört och genererat nya tankar. Sånt värmer. Och det är ett kvitto på att vi uppnår det vi strävar efter.

Kloka ord på löpande band

I veckan har vi publicerat intervjuer med vinnarna av Årets vd. Många bra tankar om hur CSR-arbete kan bedrivas – både för lönsamhet och för en god nattsömn.

SACO’s chefsdag gav insikter

Igår bjöd SACO in till en eftermiddag för akademiker, chefer och medlemmar på Chinateatern i Stockholm. Besökarna fick intressanta föreläsningar, diskussioner och säkert nya tankar och idéer. Och att döma av applåder och nickande huvuden – igenkänningen i publiken var stor.

En bra ledare bygger mentala växthus

Och Årets projektledare är…

Den sjätte upplagan av Projektnäring ägde rum igår och hade två huvudpunkter på agendan. Den ena var filosofen, författaren och föreläsaren Kristoffer Ahlström-Vijs dragning om vilka psykologiska mekanismer som styr vårt beslutsfattande. Den andra var offentliggörandet av Årets projektledare…

Veckan som gått

Fler unga entreprenörer, fler pauser men endast en ”Årets projektledare”... Så har veckan på Motivation.se sett ut.

Lite tacksamhet och mycket snö

Lagom till adventshelgen kom så snön. Det kanske man ska vara tacksam för, även om det är lite kyligt om fötterna? Finns det fler saker man ska vara tacksam över? Ja, såklart!

Framtiden är jämställd

Det säkraste sättet att säga något om framtiden är att titta bakåt. Historien säger oss att framtiden är jämställd. Genom historien har kvinnor och mäns rättigheter, möjligheter och skyldigheter blivit alltmer lika i Sverige. Jämställdhet betyder att kvinnor och män ska ha samma möjligheter att forma samhället och sina egna liv.  Det är unikt att ha ett ord som avser jämlikhet mellan könen.

Samarbeten och kontrollfrågor

I veckan inledde vi ett roligt samarbete och intervjuade en filosof och en karriärcoach. Läs ikapp i helgen!

Långsiktiga relationer lönar sig i längden

Visst strävar vi alla efter långsiktiga relationer? För visst är det så att en långsiktig relation är så mycket mer givande. Du vet när du för ett samtal med någon som känner dig innan och utan. Någon som kan läsa mellan raderna, en person som kan din historia och vet vad som är viktigt för dig. Detsamma borde gälla för leverantörsrelationer.

Veckans bokslut

Fredag igen. Veckorna rusar fram och nu är det bara tio dagar kvar till julafton. Är du redan klar med julklappsinköpen? Om inte – var lugn. Vi har tipsen.

Inför julmaten…

… kan det vara bra att ladda med lite läsning. Här kommer ett svep över veckan som gått på Motivation.se.

Nytt år, ny start

Förra året vid den här tiden introducerade vi vårt Guldmedlemskap på Motivation.se – ett medlemskap för dig som vill fördjupa dig ännu lite mer i vårt innehåll. Det visade sig få en mycket positiv respons och antalet guldmedlemmar har stadigt ökat under månaderna som gått.

Mest lästa under 2012!

Jag brukar summera veckans publicerade material lite då och då. Men nu tycker jag det är läge att summera hela det gångna året... Vad läste ni mest på Motivation.se under 2012? Av ren nyfikenhet tog jag reda på det. Här är ”hela listan” som det brukar heta…

Ett ord säger så mycket…

Rik. Ett ord som kan stå för så mycket och handlar om oerhört mycket mer än pengar. Rik på energi, vänner, tid, livskvalitet, erfarenhet, kärlek… Det är ett bra ord. Under veckan har vi skrivit om det – och mycket annat.

Veckan som gått

Företagskultur, tennis och ett av de bästa klippen jag någonsin sett. Ungefär så kan man summera den gångna veckan på Motivation.se.

En solig fredag

Där jag sitter skiner solen just nu. Det bådar gott inför den stundande helgen. Här kommer en liten summering av veckan som gått på Motivation.se. Om solen skulle gå i moln kan ni alltid pigga upp er med lite helgläsning...

Politik, nätverk och kanske något oväntat...

Vilket ledarskap krävs inför valet 2014? Det har Christer Isaksson skrivit om i veckan. Och vi uppmärksammade ett nätverk som gör de osynliga jobben synliga.

Bättre sammansättning gör att fler kan identifiera sig med ditt företag

För några dagar sedan gick jag på ett inspirerande frukostmingel där en av slutsatserna var att vi är på väg mot ett förtroendesamhälle där människan är största konkurrensfördelen. Har du funderat på vilka människor ditt företag eller organisation konkurrerar med? Är det lätt för många att identifiera sig med människorna i din organisation?

Öppenhet och modiga beslut

I veckan intervjuade vi en kommunchef som tar sociala medier på extra stort allvar. Han hänvisar bland annat till sin tro på öppenhet. För att vara öppen måste man också vara modig. Och kanske gå mot strömmen.

Framtid och reflektion på årets första Projektnäring

2013 års första upplaga av Projektnäring var välbesökt, i vanlig ordning. På scenen stod två erfarna projektledare och en framtidsexpert. Två människor som berättade om sina erfarenheter och en som tittade framåt och reflekterade över det som ännu inte ens skett. En rolig och spännande kombination.

Framtiden är snart här…

Är det någon yrkeskategori jag beundrar så är det alla som har med skolvärlden att göra. Den här veckan publicerade vi en intervju med rektorn för Ronnaskolan i Södertälje. Hon har gjort storverk som kommer att göra avtryck långt in i framtiden. Svårt att inte beundra.

Dags att sluta blunda?

En artikel i veckans skörd väckte större intresse och mer diskussion än andra. Det handlar om motivation och belöning. Vad fungerar och vad fungerar inte? Ur ett kortsiktigt perspektiv - och ett långsiktigt…

Kallt? Träna ute?

Kylan släpper inte taget. Det är inte så mycket vi kan göra åt vädersituationen, däremot finns det en hel del vi kan göra för att härda ut. Kanske testa några av Nianas uteträningstips? Eller läsa en bok om kreativitet? Eller träna hjärnan?

Varför, därför och aha-upplevelser

Att saker och ting går snett är vardagsmat på alla möjliga olika sätt. Men att ägna tid åt att ta reda på varför det gick som det gick – det är jobbigare. Att sen också hitta metoder för att inte göra om samma misstag gång på gång… då snackar vi utopi. Eller?

I fablernas värld...

När jag var liten hade jag en förkärlek för fabler. Kunde sitta länge och vrida och vända på sensmoralerna och beundra klurigheten i vissa av dem. Det fanns en om en lat gräshoppa som roade sig hela sommaren, medan polaren myran jobbade och slet och samlade mat. Myran var duktig, gräshoppan prioriterade att ha kul.

Bokhyllor, soffkuddar eller teater?

Mitt skrivbord har block, böcker, kvitton och en lampa på sig. Och sen i onsdags också tre jongleringsbollar och en teckning som föreställer en jordgubbe (eller är det en morot?). Det är ungefär allt. Det finns ingenting som direkt talar om att det är jag som sitter här. Påverkar det mig? Ja, det tror jag.

Skillnaden mellan knäckta och kläckta idéer

Fredagens Projektnäring levde som vanligt upp till sitt namn. Magnus MackAldener, doktor i maskinteknik på Scania och Pelle Törnberg, vd MTG, pratade kreativitet och ledarskap – och om den svåra konsten att våga misslyckas. Projektledarna som fyllde föreläsningssalen gick garanterat därifrån med nya idéer - och kanske ett större kapital på mod-kontot.

Första, andra, tredje intrycket?

När det gäller att göra ett första intryck har jag länge varit lite dubbelt inställd till det. Det låter så dramatiskt att man har så kort tid på sig. Jag tycker att det dessutom ofta visar sig vara fel. Många av mina mest hållbara och viktiga relationer har börjat väldigt trevande, tycker jag.

Kreativa myter och nystarter

Veckan på Motivation.se gick extra fort den här gången. Den där röda dagen som gjorde onsdagen till en söndag och torsdagen till… en måndag? Lite rubbning i vardagen är säkert bara nyttigt – kanske är det bra för kreativiteten?

Fem myter om jämställdhet

Som jämställdhetskonsult har jag märkt av en enorm kunskapsökning bland beställare av jämställdhet under de senaste åren. Dock är det några myter som biter sig fast. Tänkte lägga dagens spalt på att skingra förvirringsmolnen.

Att hitta rätt och utnyttja fantasin

Om man har ungar omkring sig, vilket man ju har åtminstone då och då, kan man ibland avundas deras förmåga att utnyttja fantasin som en aldrig sinande tillgång. Hur kommer det sig att vi vuxna så ofta har tappat bort den vägen till kreativitet? Och går det att lära om och komma tillbaka? 

"Era chefer är era nycklar!”

Det handlar om lojalitet, arbetsglädje och motivation när Ennova, tillsammans med Dagens Nyheter, anordnar en förmiddag för engagerade HR-människor. Och det är ett viktigt ämne. Den senaste EEI-undersökningen (European Employee Index) visar att tre av tio medarbetare känner låg arbetsglädje. Mycket sitter i ledarskapet.

Alla dofterna…

Det är svårt att inte präglas av omgivningen när man sitter här och summerar motivationsveckan. Jag befinner mig inte där jag brukar... Jag sitter i en trädgård bland syrener och maskrosor och massa annat obestämt som är på väg upp i rabatterna. Ljuvligt är en underdrift.

Sommar, sommar, sommar…

Efter en lång kall vinter och en kort vår är äntligen sommaren här. Sommaren och semestern är för många en välbehövlig skön tid. Tid för lata dagar då vi får lite distans till det vardagliga och tid att reflektera. Mycket har hänt på Motivation.se sedan min förra sommarhälsning 2012 och jag vill gärna lyfta fram några saker.

En glad midsommar!

Många har nog redan lämnat jobbet och börjat packa in sig i bilar, tåg och andra färdmedel. Ut, bort och iväg! Oavsett var man bor är det nog miljöombytet man främst är ute efter. Jag ska själv byta stan mot landet alldeles snart. Men först en liten summering!

Dumpa magkänslan när du rekryterar

Add Genders Jenny Claesson lånar denna gången ut pennan till kollegan Sara Ek - expert på etnisk, kulturell och religiös mångfald i arbetslivet: Diskriminering baserad på etnisk tillhörighet är ett stort problem i Sverige. Det visar såväl siffror från DO (Diskrimineringsombudsmannen) och andra rapporter och studier gjorda inom ämnet.  I det här sammanhanget ska det poängteras att det är ovanligt att diskriminering sker med flit och med uppsåt att diskriminera någon.  Istället handlar det om man människor agerar utifrån normer, fördomar och gammal vana i mötet med andra människor. Det här får olika följder i olika situationer. En av de allvarligaste kanske är den som uppstår i rekryteringssituationer.

Augusti är också sommar…

Efter några underbara semesterveckor är det lätt att tänka att sommaren är slut. Det är den ju inte. Men augusti känns som en övergång. En uppvarvning. Förmodligen en helt nödvändig månad där vi har chansen att acklimatisera oss. Liksom få sommaren ur systemet på ett humant sätt och preparera för höst. 

Vår motivation är högst personlig

Sommartider är semestertider och även en jämställdhetsexpert behöver återhämta sig. Därför skriver Jenny Claessons kollega Pernilla Alexandersson detta blogginlägg istället för Jenny. Det passar bra eftersom Pernilla är skicklig på just stresshantering och jämställdhet. Här kommer hennes tankar om hur du behåller motivationen för arbetet när hösten drar igång igen. 

Det personliga drivet

Vad är det som får oss att gå upp om morgnarna? Kaffesuget. Väckarklockan. Jobbet och alla andra måsten - i den ordningen. För min del. I alla fall i morse, i morgon kan det vara helt annorlunda. För drivet och motivationen är personlig och förändras dessutom över tid. Eller?

Veckans bästa tips – ”Njut”

Frukostfixning, påklädning, tjatning, skolväskpackning, strumpletning… och till slut - utbrottning. En vanlig onsdagsmorgon. Kaos och tidspassning. Mamman med stirrig blick och grund andning. Då kommer den - kommentaren...

Att mäta jämställdhet

Under mina år som jämställdhetskonsult har mycket hänt inom jämställdhetsområdet inte minst när det kommer till att mäta graden av jämställdhet. Ett enkelt verktyg som företagen själva kan fylla i efterfrågas. Som kan användas för enklare jämförelser med andra i samma bransch eller för att jämföra sig själv över tid. Nu kan detta verktyg snart vara här. 

Kom och träffa oss på HR Dagarna 2013!

Den 24 och 25 september befinner sig Motivation.se på HR Dagarna som arrangeras av Sveriges HR Förening på Chinateatern i Stockholm. Är du också där? Ta chansen och kom och träffa oss! 

Människan i centrum på HR Dagarna

HR Dagarna arrangeras i år för åttonde gången. När Sveriges HR Förenings generalsekreterare Lena Kraitsik hälsade välkommen berättade hon att de två dagarna kommer att innehålla hela 25 föreläsare som ska prata om framtidens ledarskap, utmaningar och praktiska lösningar. ”Och naturligtvis vill vi också ge er inspiration”. Så här i efterhand vet vi att det lyckades.

Högt och lågt, tungt och lätt

Hösten. Varannan dimma, varannan krispigt blå himmel. Regn och gråtungt varvas med gnistrande färger. Ibland sol, ibland frost. Variation som livar upp och sänker ner. Jag tycker vi ska berömma oss själva oftare, vi som bor på de här breddgraderna.

Många järn i elden

Vi är mitt uppe i hösten – en riktigt spännande tid för oss på Motivation.se. Den 31 oktober delar vi för andra gången ut Årets vd, en utmärkelse som vill lyfta fram goda exempel och uppmärksamma duktiga vd:ar som driver sina organisationer och svenskt näringsliv framåt. När dessa rader skrivs är vi mitt uppe i ett omfattande juryarbete. De 146 nomineringarna har resulterat i 18 slutkandidater som nu ska förvandlas till nio pristagare och tre vinnare. 

Lean öppnar för jämställdhet

Utöver mitt jobb som jämställdhetskonsult så är jag med och driver ett företag som arbetar med lean och jämlikhet. Lean är populärt, inte bara i industrin utan även mer och mer inom offentlig sektor. Vad lean är, därom tvistar de lärda, några säger att det är en metod eller ett verktyg och andra att det är en strategi eller en filosofi. Hur du än väljer att se på lean så handlar det om att förändra företagskulturen och hitta och eliminera avvikelser. 

Fiskskålar och rollspel på Faciliteringsdagarna

Jag hade igår förmånen att närvara under delar av Faciliteringsdagarna 2013 som anordnas av bland annat Move Management. Efter första seminariedelen som handlade om fishbowl-metoden (nytt begrepp för mig!) blev det tydligt att hela tvådagarseventet kan upplevas precis så – som ett tillfälle att kliva ur sin vardagssituation, reflektera, stanna upp och bara lyssna…

Årets Projektledare 2013…

Idag hölls Projektnäring för nionde gången. Som alltid – fantastiska talare på scenen innan höjdpunkten; utmärkelsen av Årets Projektledare 2013. Den här gången gick priset till en kille som projektlett ett evenemang som vi alla har en relation till – vare sig vi vill det eller ej…

Stora Ledarskapsdagen håller samtalet vid liv

Tillfällen och forum som Stora Ledarskapsdagen är viktiga av flera anledningar. Det är vid sådana tillfällen som det plötsligt blir så tydligt vilka strömningar som är viktigast – just nu. Vad pratas det om? Vad bubblar på ytan? Vilka frågeställningar funderar vi över? Vilka utmaningar står vi inför och mitt i? Men kanske ännu viktigare - det är en plattform för framtiden.

En God Jul och ett Gott Nytt 2014!

Nu när julledigheten snart är här kan vi på Motivation.se se tillbaka på ett roligt och framgångsrikt år. Jag vill tacka alla våra läsare, medlemmar, skribenter och partners för att ni är med och bidrar till vår framåtrörelse. Jag passar på att göra en liten tillbakablick på några händelser och nya samarbeten som utgör en bra grund för ett spännande 2014.

Sju poäng ska bli tio

Det fina med att inte ha rutiner och traditioner är att man ständigt hamnar i situationer som gör att man får lära sig hur andra gör. Sen kan man plocka ut de bästa delarna och göra till sina. Som att fira nyår med poängsättning och obligatorisk reflektion.

Kvinnor finns – och de vill!

En av de vanligaste ursäkterna och mest tröttsamma klyschorna till varför det saknas kvinnor på den eller den positionen är: för att det ”inte finns några”. Jag träffar kvinnor varje dag och vill mena att de finns och är högst verkliga. Till skillnad från hästar så finns kvinnor.

Kommunikationsstudent på drift på Personal & Chef-mässan

Personal & Chef på Kistamässan är två intensiva dagar med seminarier, föreläsare och mässmontrar i en strid ström. Ljudnivån är hög, nätverksmöjligheterna enorma och vill man fånga kunskap och göra sig en bild av hur snacket går kring ledarskapsfrågor - då är det här man ska vara. Och det var vi. Vår praktikant Theresia Viska ger sin version av #personalchef14. Hon hade inte tråkigt... tvärtom - det till och med ryckte lite i gospelnerven...

Nu firar vi 3-årsjubileum!

Tack alla ni som gör vår resa möjlig! Den 1 mars 2011 gick startskottet för Motivation.se. Klockan 13.00 gick vi live för första gången. Vi som hade lagt ner massor av jobb med förberedelserna kände ett slags skräckblandad förtjusning. Men det dröjde inte länge förrän all oro försvann då vi såg att det fungerade som vi hoppats på och arbetat för.

En fantastisk praktikperiod har tagit slut

För sex veckor sedan började jag min praktikperiod, LIA, på Motivation.se. Jag är i grunden fotograf men vidareutbildar mig på Medieinstitutet, Webbkommunikatör/Sociala medier. Det är en tvåårig yrkeshögskola vilket innebär att en tredjedel av undervisningen sker på arbetsplatser.

Det är min tid, ingen annans

För ett tag sen hörde jag en föreläsning med Henrik Kniberg på Projektnäring - gurun inom lean, agile och scrum som rest jorden runt med sin familj och har infört slackdagar i sitt schema. Hela hans aura utstrålar frihet och no strings attached. Han sprutade ur sig klokheter på ett lättsamt sätt. Allt verkar så enkelt för vissa. Att planera, utvärdera, reflektera… att vara målmedveten kring hanteringen av tid. Men det är inte så lätt för alla...

Vad är jämställdhet?

Jämställdhet, jämlikhet, genusperspektiv, mångfald  - begreppen är många inom mitt fält. Men vad betyder de egentligen?

Jag saknar ett "Hur"...

Årets Almedalen har inte handlat om de tre frågorna: vård, skola och omsorg. Den gamla slagdängan har bytts ut mot: jämställdhet/feminism, antirasism och miljö/klimat. Det är de tre frågor som nästan alla seminarier, föredrag och politiska utspel handlat om.

Det som blir mätt blir gjort

Jag har förut lyft frågan om att mäta jämställdhet här i bloggen och nu finns ett till sätt att snabbt ge dig en fingervisning om hur just ditt företag ligger till när det kommer till jämställdhet.

Hur förändrar vi normer?

En vän till mig frågade häromdagen hur man förändrar normer, rent konkret. Jag tänkte ge er lite verktyg för det, men först krävs en definition av normer och ett tydligt varför. Normer styr vår vardag och är det som hjälper oss att veta hur vi ska bete oss mot varandra, det är som en uppsättning överenskommelser som vi skapat tillsammans mer eller mindre medvetet.

Hur gör man?

En viktig sak med jämställdhet är att den rör både kvinnor och män. Det blir svårt att arbeta med jämställdhet med bara ett kön. Därför är det viktigt att också lyfta män. Ett bra exempel just nu tycker jag är webbsidan "Hur gör man?" där män delar med sig av berättelser från vardagen hur det är att vara man och förhålla sig till rådande normer för hur män förväntas vara och agera.

HR Dagarna 2014 – vad är värderingarna värda?

Två heldagar med HR i fokus innebar att ämnen som förändring, ledarskap och värderingar fick stor plats på Chinateaterns scen. Det är ett säkert tecken på att Sveriges HR Förening hänger med, ligger i tiden och förstår precis företagens stora utmaningar i en samtid där människan blir allt viktigare. Hur attraheras talanger? Hur behåller vi dem? Och hur ska vi leda i en ny tid för att individer ska hamna i synkronicitet med organisationens visioner?

Klänningen och skruven

På min Att göra- lista står det den här veckan: Skruv Em. Efter en stunds funderande minns jag att jag i måndags, i all hast, skrev ner en påminnelse till mig själv om att skruva fast en skruv för att hänga upp en blå sommarklänning på min dotters vägg. Hon har länge bett mig göra det.

Innovation på tema jämställdhet – du behövs!

Att jämställdhet och lönsamhet förstärker varandra vet vi från forskning, men vi vet inte helt hur de förhåller sig till varandra. Efter att ha arbetat som jämställdhetsentreprenörer i flera år börjar jag bli otålig. Jag vill förstå kopplingen, jag vill se nya tjänster och innovationer kring jämställdhet och lönsamhet. Både för att utveckla vårt samhälle men också för företagens skull.

När en mamma dör - eller allt som är fel med ojämställdhet...

Mina föräldrar träffades när de var unga, de har spenderat livet tillsammans. Eller den del av livet som min mamma levde. Vad min pappa kommer att göra och vem han kommer att spendera livet med nu får framtiden utvisa.

Vänd 180 grader och omfamna framtiden

På höstens Projektnäring finns en tydlig gemensam nämnare bland talarna på scenen. Annika Steiber pratar om innovation, Anna Dyhre om employer branding och de båda vinnarna av Årets Projektledare - Göran Östling, Scania och Jan-Erik Larsson, Volvo – berättar om arbetet med stora komplexa projekt. Och de skilda infallsvinklarna till trots, lägger de allihopa tyngdpunkten samma sak; människan och ledarskapet.

Mötet gör oss synliga – berättelsen för oss samman

Faciliteringsdagarna är platsen för den som vill utforska mötesstruktur, kultur och lära mer om potentialen och möjligheten som ligger i något vi gör nästan dagligen - nämligen möts. Dagen kickar igång med ”Inspiration i storgrupp” och alla deltagare samlas i samma rum. Under tiden som stormötet pågår, sker också många små i lokalen. Så många att det inte går att räkna. Vi hälsar, skrattar, pratar i mindre grupper, byter stolar, presenterar oss för varandra kors och tvärs, berättar historier trots att vi aldrig träffats. Det blir plötsligt tydligt: ensamma är vi ganska ospännande, nästan osynliga. Men när vi interagerar med varandra – då blir vi synliga.

Jämställdhetssummering av 2014

Många summerar sitt år i december och så även jag. När det kommer till jämställdhet har det hänt en hel del under året. Vi har bytt regering och därmed jämställdhetsminister från Maria Arnholm till Åsa Regnér. Efter valet presenterades en regeringsförklaring som bjöd på en del nyheter när det gäller jämställdhet, bland annat att lönekartläggning nu ska genomföras varje år istället för var tredje som nu. Sedan blev ju det politiska läget lite skakigt så vi får väl se vad som nu händer med det.

Är du ledare nog att ge näring åt det som gror?

Gästbloggare Alexandra Thomas, organisationskonsult och regionchef på Move Management: "Jag har lovat mig själv att inte läsa för mycket Sylvia Plath och Virginia Woolf den här julen men har svårt att låta bli. Få har så väl uttryckt kvinnans uppdämda ilska som Plath i Glaskupan eller som Virginia Woolf i analysen av Charlotte Brontës Svindlande höjder..."

"Trösklar och hinder för jämställdhet byggs upp i våra huvuden"

Nu runt 8:e mars och internationella kvinnodagen har flertalet kvinnor som uppfunnit, innoverat, forskat och uppräckt lyfts för att visa att historien inte är så mansdominerad som den vill låta påskina. Genom att visa att det finns andra så ska kvinnors självförtroende stärkas och bana väg för fler kvinnor att utveckla sina talanger.

Ett osynligt raster av fördomar

Jag läste en intressant artikel häromdagen om en ny rapport från Göteborgs universitet som tittat på hur kvinnor och män blir bemötta på Arbetsförmedlingen. Den var intressant därför att den fastslog att män och kvinnor behandlas olika, men den fick mig också att tänka på hur jag själv blev bemött när jag startade företag.

Gick in - klev ut som The dancing underdog

Efter Projektnäring nummer tolv i ordningen är jag djupt imponerad – såväl av talarna som av mig själv faktiskt: jag har för första gången i mitt liv berörts av något som är fotbollsrelaterat.  Och när man svävar ut från ett föredrag och känner att väldigt mycket är möjligare än när man gick in – då kan vi nog enas om att det skett något stort i skallen.

Interna event – vilka avtryck lämnar de i vardagen?

Vi skulle behöva hjälp från er läsare… Vi genomför just nu en liten studie kring interna event och företagskultur. Därför önskar vi samla på oss mer kunskap om hur den här typen av aktiveten används. Vad betyder interna event för medarbetarna i organisationen? Vad ger det för effekt att regelbundet satsa på gemensamma aktiviteter? Hur ofta bör man ha dem och vad får det kosta? En enkel enkät, tre minuter… Utöver att din medverkan uppskattas mycket - får du också en användbar present.

”Möjlighetstänk och vardagsänglar”

Alexandra Thomas, Move Management: Livet bjuder på knepiga situationer när det känns som om reservtanken skvalpar ihåligt i själen. Det är trögt när bagaget blivit bortslarvat, planet försenat, man landar på fel terminal, springer i Berlin, landar i en tysk stad vid midnatt och möts av ett 14- gradigt hotellrum där man sover i jeans för att hålla värmen. Det är i de situationerna som två perspektiv måste mötas för att du ska kunna vända situationen: kämpande och möjlighetstänk. Det är också i de situationerna som du inte klarar dig utan hjälp från människor som faktiskt ser och hör.

Räddast i Almedalen…

Med en del skräck, två delar spänning och en ansenlig mängd nyfikenhet gav vi oss iväg till Almedalen för allra första gången. Förväntningarna var många, oerfarenheten stor. Men någonstans måste man ju börja. Jag fyllde min väska med anteckningsblock, dator, laddarsladdar, en bunt visitkort och telefon och klev ut på Visbys kullerstenar. Så välkända för mig - men den här gången helt nya. Och jag var knappast ensam om att beträda dem…

Upplevda möjligheter

Har ni hört berättelsen om grodorna som ordnade en tävling i vem som först kunde ta sig upp i vattentornet? Alla grodorna kastade sig upp för väggarna på vattentornet men när de hörde publiken ropa att det var för högt eller för svårt så ramlade de en efter en ner från tornet. Då ropade publiken mer och skrek till grodorna att det var för högt, att det var vansinne och att de skulle ge upp vilket alla grodor också gjorde. Alla utom en. Den groda som tog sig hela vägen upp var döv och kunde inte höra publikens vrål.

Byt idéer med varandra - Swap Ideas Day

Den 10:e september är det ”Swap Ideas Day” och trots att vi svämmas över av olika dagar så vill jag ändå uppehålla mig vid denna.  I en av beskrivningarna jag hittat så står det att människor firar denna dag genom att träffas och dela med sig av tankar och idéer. Det finns inga regler för vilka typer av tankar och idéer som kan utbytas och det finns utrymme att vara kreativ och nytänkande. Det är en möjlighet att dela med sig men också att lära från andras idéer.

”Dagens ledare måste byta däck medan bilen rullar”

Ni vet känslan ”Oj…  wow… här inne händer det grejer på riktigt.” Den känslan fyllde lokalen när Ennova för sjunde året i rad presenterade resultatet av sin studie Global Employee and leadership index (GELx) i början av september. Undersökningen görs globalt och resultatet för Sverige visar att svenskarnas arbetsglädje minskar för andra året i rad. 39 länder deltar i undersökningen som bygger på 36.000 svar, varav 6.000 samlats in i Sverige. GELx är unik i sitt slag. Fokus den här gången var något som berör oss alla, vare sig vi vill eller ej: Förändring. Resultaten från GELx visar att förändring är det vi kämpar mest med idag – den skapar oro, förvirring, höga krav på flexibilitet och brist på en trygghet på jobbet.

”Diskriminering, jämlikhet och jämställdhet är i allra högsta grad ledarskapsfrågor”

Jag har många gånger använt mig av Chimamanda Adichies tal på temat ”The danger of a single story” i mina föreläsningar. Häromdagen såg jag ett TED-talk med Jackson Katz, en amerikansk författare, aktivist och utbildare. Han talar om mäns våld mot kvinnor. Ett tungt och viktigt område som fortfarande är ett stort problem världen över. Men riktigt så allvarlig tänkte jag inte bli idag.

Digitaliseringen - en ny dimension

Digitalisering. Detta populära fenomen som dyker upp precis överallt nuförtiden. På allas läppar. ”Huka er allihopa, där borta kommer digitaliseringen!” Känslan är att alla springer runt och förhåller sig till det som sker, utan att egentligen ha helt klart för sig vad det faktiskt betyder – alla vill hantera, diskutera och förstå. Jag tänkte att jag skulle bli lite klokare i ämnet. Så jag lyssnade in på HR-Dagarnas vinkel på frågan. Om jag blev klokare? Ja. Defintivt.

Fem stenar som bygger innovationskraft

I början av veckan deltog jag vid konferensen Innovation 2015. Det trångt och tiden gick fort - för den gör ju det när man har roligt. Sällan har jag skådat en så massiv informationstäthet som levererats i ett sånt rasande tempo. Inte en minut passerade innehållslös. Jag stapplade ut någon timme innan avslut för att försöka samla tankarna som skulle bli det här blogginlägget. Men redan innan lunch visste jag vad det skulle handla om – Nathan Furrs fem geniala ingredienser som en ledare bör fokusera på för att få innovationsmaskineriet att gnissla igång. Så här har ni dem.

Historien är inte linjär

”Framtiden är mörk – tror jag” så skrev Virginia Woolf. Ja, vad vet vi egentligen om framtiden? En sak som är säker är att det inte blir bättre i en stadig takt som vi verkar inbilla oss. Saker utvecklas mer som i ett virrvarr med framsteg och backlashes. När jag hör att allt blir bättre med tiden och att ojämställdheten kommer att försvinna med nästa generation blir jag tokig. Vissa saker blir bättre, andra saker blir sämre - och så kommer det hålla på. Det vi kan säga om framtiden är att den har sina rötter i historien - så historien är vår kanske allra bästa källa till framtiden.

Gränsland - "Vart är du på väg?"

Alexandra Thomas, Move Management: Det är så mycket dimma bakom tallarna på Yasuragi att Silja Line-båtarna tutar ihållande och ödesmättat där de majestätiskt glider fram. Jag skriver Mälaren på en servett och förklarar för italienaren bredvid hur bokstaven ä uttalas. Han tycker att det låter som om jag sjunger och provar själv.

Uppnå den kritiska massan – jämställdhet är som kärnfysik

Det var världsdagen för statistik häromveckan och SCB lanserade sin nya sida ”Sverige i siffror” med uppmaning att ta reda på fakta istället för att gå och tro saker. Om ni inte redan gör det så uppmanar jag er att gilla SCB:s sida på Facebook eller följa dem på Twitter för lite pedagogiskt presenterad statistik om allt möjligt.

Dialog är alltid bättre än tystnad

Det är mörka tider nu, inte bara för att det är december och vi bor på norra halvklotet med korta dagar och mycket mörker – utan mörkt i samhället. Det är lätt att bli rädd och försöka hitta snabba enkla svar på stora komplexa frågor.

Carin Götblad - ett ledarskap som inte fegar ur

Carin Götblad är som talare lite som ett kallt glas vatten när man är som törstigast – kristallklar, svalkande och helt nödvändig. Hennes föreläsning under höstens Projektnäring svävar konstant mellan skratt och gravallvar, mellan sårbarhet och kraft. Jag tror inte att jag är den enda åhöraren som undrar hur mycket rak och orädd klokhet som ryms i en och samma människa.

Mest lästa på Motivation.se under 2015

Vilket läsarår det varit på Motivation.se! Ni har stadigt blivit fler och fler under hela 2015 – och ni kommer gärna tillbaka och läser mer. Feedback som kommit till oss - via mail, enkäter, sociala medier och vanligt hederligt fysiskt nätverkande - kan få vem som helst att rodna djupt. Det som värmer allra mest är att vi och våra texter kommer till användning för er där ute. Vår vision och mission gör avtryck! Inget gläder en redaktör mer än det. Vi gillar er och ni gillar oss. En utmärkt kombination!

Jämställdhet och jämlikhet är framtiden - nu gör vi det bästa av alla tre

Nu kommer vi skriva konstiga sexor i våra årtal i några månader när vi försöker revidera våra femmor och ännu ett år har gått till historien. Men vad lärde vi oss 2015? Vad hände när det kommer till jämställdhet?

Världens mest jämställda land

Sverige är duktigt på jämställdhet. Särskilt när det kommer till jämställdhetsintegrering är vi förebilder med många andra länder som intresserar sig för våra lösningar. Jag blev i min roll som jämställdhetsexpert inbjuden att tala i världens mest jämställda land på ämnet jämställdhetsintegrering. Som exempel valde jag snöröjning, det var svårt att låta bli när landet är Island.

When you wish upon a star...

Den 24:e februari år 1940 spelades låten "When you wish upon a star" in. Den var skriven av Ned Washington och Leigh Harline. Du känner säkert till låten som du kanske hör varje julafton som på svenska är översatt till - Ser du stjärnan i det blå - och då framförd av Bengt Feldreich i Kalle Ankas jul. Låtens 76-åriga jubileum råkar sammanfalla med att Guide Michelin delar ut sina åtrådda stjärnor till de Nordiska restaurangerna. Och likt låtens titel så tror jag att det är just vad många restaurangägare och kockar har gjort på sistone ”wished upon a star”.

Lönekartläggning gör (o)jämställdheten synlig

Lönekartläggning är ett av de verktyg som arbetsgivare kan använda för att öka jämställdheten på företaget. Det är egentligen ett system eller en process för att dela upp olika arbetsroller efter ansvar och krav och jämföra med hur det betalar sig (uppdelat på kön). Detta kan ge arbetsgivaren en tydligare bild över hur arbetet genomförs och belönas och om det finns några eventuella arbetsroller som kilar iväg i lön och hur det korrelerar med ansvar och krav för tjänsten. Det är dessutom ett lagkrav att genomföra en kartläggning minst var tredje år.

När vardagen inspirerar till arbetsglädje

I veckan blev jag inspirerad till arbetsglädje. Topplocket gick sönder och fram tills igår var jag lyckligt ovetande om hur mycket makt ett topplock har över en bil. Men jag förstod kvällen innan, lite lagom stressad, att det var läge att boka taxi till veckans faciliteringsträning. Morgonen därpå ropar äldsta dottern från sitt rum: ”Mamma, det står en taxibil utanför dörren.”

Så påverkas vi av könsroller i media

Det är en del diskussioner om skärmtid för barn just nu. Hur mycket är lagom och är det bra eller dåligt att låta barn spendera tid vid skärmar? Jag låter det vara osagt men tänkte ta upp en relaterad företeelse.

"Vad jobbar du med?"

Det här är en av de första frågorna vi ställer varandra när vi träffar nya människor. Vi är starkt förknippade med vad vi jobbar med om dagarna. Detta är generellt extra tydligt bland män. Många män går in i depression när de blir pensionärer och kan uppleva en identitetskris när de inte längre kan presentera sig utifrån sitt yrke.

Fyra dimensioner av genus

Tänkte dela med mig av en tankemodell för att få koll på en organisations genusmönster. För mönster finns överallt, vi måste bara välja att ta reda på mer om hur de uppstår, fungerar och påverkar oss och våra verksamheter. För att tydligt visa vad som påverkar oss från alla håll när det kommer till genus, vill jag presentera våra olika rutor: Fönsterrutan, Mockarutan, Schackrutan och TV-rutan. Det förenklar en kartläggning.

Is this love?

Vad är det vi alla vill ha, vi alla längtar efter och ingen kan få för mycket av? Jo, kärlek. I vår reklamtäta värld försöker marknadsförare skapa kärlekskänslor för varumärken. Du har kanske hört begreppet Lovemark som myntades av en VD för ett av de större reklambyrånätverken i början av 2000-talet. Han menade att kärlek är precis det som behövs för att rädda varumärken och skapa lojalitet hos konsumenter.

Mockarutan – the swedish fika

Det som ligger närmast till hands när vi tänker trivsel på jobbet är ofta det sociala samspelet. Hur känns det att gå till fikarasten och vad pratar vi om där? Tyvärr följer alla maktordningar och normer med oss även till kaffemaskinen. Inte minst i form av lappar av typen: DIN MAMMA JOBBAR INTE HÄR! Vilket egentligen är ett uttryck för ojämlik fördelning av arbete i fikarummet.

Schackrutan – det strategiska

Nog för att schack för tankarna till Bergman och döden, men denna ruta ska du inte ducka. Då kommer dämonerna och biter dig där bak. Schackrutan handlar om styrdokument och ramar, ledarskap och business intelligence. Men ofta kopplas styrdokument inom jämställdhet – som till exempel jämställdhetsplaner – snarare ihop med hyllvärmare än med ett företags affärsidé och kärnverksamhet.

Fönsterrutan – varför representation är viktigt

Under många år arbetade jag som brevbärare i en lokal under Kungliga Tennishallen på Gärdet. Lokalen var stor och vi hade en bastu vilket kändes lyxigt, men det som utmärkte den var att den saknade fönster. Det är konstigt att inte se väder och dygnet skifta. Den fönsterruta jag tar upp här är dock en metafor så det hade fungerat alldeles utmärkt att knalla in där och se hur vår fönsterruta såg ut.

Människan som ett verb

Visby är en förunderlig plats, det vet alla som varit här någon gång. Den gör något med sin besökare – man andas lite lättare. Det är något med havet som gör atmosfären extra syresatt. Så är det alla veckor, men just under Almedalsveckan är vi extremt många som ska andas tillsammans. Men Visby är en luttrad stad och verkar inte nämnvärt påverkad av alla oss som stretar upp och ner i gränderna, hejar på varandra, knyter nya band och debatterar om allt mellan Östersjön och den molnfria himlen.

Självkänsla? Jag ska fundera på saken

I ett samtal häromdagen kom det fram att den jag pratade med känner sig som en grå mus ibland. Andra gånger är hen en briljant Bagheera som äger hela scenen. Alla rädslor är försvunna och den egna förmågan inspirerar människor till andnöd. Den naturliga följdfrågan blir förstås: vad skapar den tysta musen och när kommer Bagheera?

Tv-rutan - vem du är i livet spelar roll på jobbet

Är det okej att arbeta med en sak och tycka något annat på fritiden? Polisen har sitt välkända fall med Göran Lindberg som enligt hans Wikipediasida ”var en drivande kraft för att uppmärksamma problem kring könsdiskriminering, sexuella trakasserier och våld mot kvinnor, särskilt bland poliser” men som dömdes för bland annat grov våldtäkt och sexköp. Det är ett drastiskt och olagligt, extremt exempel, men tv-rutan symboliserar det du gör utanför arbetet. Vilka tv-program väljer du att se? Engagerar du dig i någon förening? Är du politiskt aktiv? Hur ser din familj ut?

Det är som att någonting har lossnat…

Jag har arbetat professionellt med jämställdhet sedan 2009 och jag tänkte ta tillfället i akt och dela med mig lite om hur det varit.
Först när jag startade eget företag så besökte jag en av alla dessa stödinstanser som finns. Kostnadsfritt och tillgängligt, i alla fall för oss i större städer, toppen. Tyvärr så var genuskompetensen begränsad och jag fick många frågor om hur jag tänkte med barn nu när jag skulle starta eget… Dessutom fick min budget underkänt, den var för realistisk, ”gör den mer manlig”. Så män är orealistiska?!

Jag vill inte!

Jag ser plötsligt bilden på Instagram med streckgubben som slängt sig på golvet och utbrister – ”Jag vill inte!”. I situationer som för oss känns ovana, okända och osäkra kommer ofta tanken som bilden visar. Men som behärskade vuxna slänger vi oss sällan på golvet, inombords kan dock reaktionen vara lika kraftig, påtaglig och starkt känslosam. Vi har olika sätt att visa eller uppleva starka känslor, en del kan sätta ord på dem medan andra bara ”känner”.

Så hittar småföretag talanger - utan stor budget

Börjar det bli dags att rekrytera? Du kanske funderar på hur du kan komma undan billigt men ändå hitta rätt person? Det kan väl inte vara så svårt tänker du, eller hur? Samtidigt vet du att konkurrensen om talangerna är hård. Hur stor tror du att effekten egentligen blir om du skulle lägga upp en jobbannons bland hundratals andra… och du representerar den okända arbetsgivaren? Stort grattis till dig om du får relevanta ansökningar, men det kommer troligtvis inte vara talangerna, tyvärr!

Flickorna och skammen

Jag minns när jag läste Katarina Wennstams bok Flickan och skulden för många år sedan. Den gav ett uppvaknande om hur det ser ut i våldtäktsdomar och den hade en besk eftersmak.

Nu har jag precis läst hennes senaste bok Flickan och skammen som tar upp hur kvinnors sexualitet är en gemensam angelägenhet och att vi gemensamt kontrollerar den genom skam.

Let me Google that for you…

Jag roade mig med att bildgoogla ”vd” och ”CEO” för ett tag sedan när jag skulle tala på ämnet representation. Det är både typiskt och skrattretande vilket resultat som kommer upp. Testa gärna själva.

Men utöver den uppenbara stereotypen, spelar det någon roll? Ja som jag skrivit om tidigare så påverkar bilder i media hur barn upplever sina möjligheter i livet och det är inte svårt att tänka sig att det inte skulle påverka oss vuxna på samma sätt.

Hur förändrar du världen?

För några veckor sedan föreläste jag om jämställdhet och jämställdhetsintegrering för en kommun i Sverige, för att publiken skulle engagera sig och inte somna fick de flera gånger under mina en och en halv timmes framförande chansen att prata med den bredvid i bikupor. När jag bad dem att prata upptäckte jag att jag uppmanade dem att prata om vad de kände kring den fakta jag presenterade. Några gånger sa jag tänkte men fler än en gång sa jag kände. Vid fjärde eller femte bikupan bröt en av cheferna in och sa: ”säg inte vad känner ni, säg vad tänker ni!”

”Tvåminutersregeln”

Jobbar du i offentlig sektor? Då kommer här en rolig tankemodell för att se hur långt ni kommit med jämställdhetsintegreringen! Om du inte jobbar i offentlig sektor men på ett företag som arbetar aktivt med jämställdhet så funkar det nästan lika bra för dig. Om du oavsett var du jobbar inte känner att du ens förstår begreppet jämställdhetsintegrering så kommer du aldrig ångra att du läste denna text, kompetensutveckling på några rader!

Därför får du inga ansökningar från talanger

Talangerna söker sig främst till de stora och attraktiva företagen. Samtidigt fortsätter dessa arbetsgivare otröttligt att jobba för att attrahera ännu fler, eftersom de vill försäkra sig om att de bästa av alla sökande talanger även i framtiden ska söka sig till deras företag. Men hur är det för alla små och medelstora företag?

Tid för förändring

När vi talar om förändring och befintliga skillnader mellan människor så är ofta tid en aspekt som diskuteras. Det ordnar sig med nästa generation, förändring måste få ta tid eller varför inte klassikern Rom byggdes inte på en dag?

"Vi rekryterar på kompetens här" – om kvotering

När det kommer till urval och rekryteringsprocesser så vill vi gärna tro att det är bäste man (!) som kniper tjänsten men forskning visar oss att det inte riktigt är så enkelt. Vi har nämligen omedvetna fördomar som påverkar hur vi bedömer människor omkring oss. Genom att se mönster kan vi konstatera att det finns strukturell diskriminering som sätter upp hinder för en del av oss. Detta har tidigare skrivits om här.

Värdet av mänskligheten stiger med digitaliseringen

Den där pockande känslan av att jag borde lära mig mer om det här. Frustration, rädsla, ett obehag och som tanken på att stoppa fötterna i det kalla vattnet en av de första dagarna under försommaren. Helt ärligt, vad är digitaliseringen och för vem är den till?

Inga ansökningar? Se över jobbsidan

Med dagens digitala samhälle och ungdomarna som växt upp i det, är förväntningarna höga på att IT-system fungerar som de ska. De måste vara effektiva och hjälpa användaren att förstå hur de fungerar. App- och speltillverkare blir sågade väldigt snabbt om något är fel, särskilt av andra utvecklare som anser sig veta hur enkelt olika buggar går att lösa. Företagssidor uppdateras också kontinuerligt på marknaden för att ha en bra användarvänlighet så att du som besökare enkelt hittar fram dit du vill och konverteras till att bli kund.

Utvecklas eller dö!

Just nu befinner vi oss i ett samhällsskifte. Från Industrialism till en ny samhällsform. I media har det nya samhället kallats vid många namn, exempelvis Postmateriella samhället eller Postindustrialism. För enkelhets skull kallar jag det för det digitala samhället. Så, vad händer när man befinner sig i ett samhällsskifte? Jo, det är kaos…

Kunskap och kompetens – digitaliseringen ger oss en andra chans!

När jag gick i grundskolan på 1100-talet nötte vi glosor, insjöar, huvudstäder, periodiska system och allt annat mellan himmel och jord. Nötandet var en del av vardagen. Jag minns fortfarande att slaget vid Hastings ägde rum 1066 och att den kemiska beteckningen för Klor är Cl. En del sitter kvar, men rätt mycket har lossnat, om jag ska vara ärlig. Nu är det modern times. Mina ungar lär sig fortfarande sjöar och huvudstäder och franskaglosor - men på nya sätt. När jag ser dem hänga över sina skol-appar, fantasifulla lärspel och klickar och swajpar tänker jag på forntidens nötande. Och så tänker jag att de är lyckans ostar som fått kliva in i en helt annan kunskapsvärld redan från start

Det där med sport och politik…

Ofta när någon tar ställning för inkludering inom idrottsvärlden så hörs ändå upprörda röster om att sport och politik inte bör blandas. Det har bland annat kommit upp när supporters på fotbollsmatcher hållit upp banderoller som rört invandring och stöttat rörelser som till exempel Refugees welcome. Det här intresserar mig.

Motivation = attityd

Din egen motivation och utveckling som ledare är betydelsefull för medarbetarnas motivation och utveckling. Se till att din egen attityd är på topp! Inse att ingen utom du själv kan motivera dig och att det är du själv som bär ansvaret för din egen utveckling. Motivation är det samma som attityd. Reflektera på hur din attityd är just nu.

Motivera dig själv med en utmanande vision

”Att bli en motiverande ledare, börjar med att motivera sig själv. Du motiverar dig själv med en utmanande vision, och när du successivt arbetar i riktning mot denna vision, motiverar och entusiasmerar du andra att samarbeta med dig för att förverkliga visionen.” Jack Welch

Tidlösa Principer för Gott Ledarskap - Artikelserie del 1

Vi lever idag i en helt annan värld än för bara några få år sedan. En global värld med en ökad osäkerhet, en snabb teknisk utveckling och ett ständigt informationsflöde som strömmar över oss. Det har uppskattats att den totala kunskapen dubbleras vartannat eller vart tredje år. Teknologin exploderar i nya produkter som varje dag når marknaden i en allt snabbare takt. Miljöfrågorna kommer alltmer i fokus.

Nätverk allt viktigare i rekryteringsprocessen

Rekryteringar till arbetsplatser bygger alltmer på kontakter. Nätverk som LinkedIn växer konstant och rekryterare kommer att behöva ändra sitt arbetssätt för att hitta de kompetenser de behöver.

Morot funkar bättre än piska

Att trivas på sin arbetsplats och befinna sig i en kreativ miljö är långt mycket viktigare för motivationen än ekonomisk ersättning, det visar en studie gjord i U.S.A. Belöning i form av uppnådda mål och tillfredsställelsen i att bidra är en större drivkraft än pengar.

Fem nivåer av ledarskap

Enligt en definition av ledarskapsexperten John Maxwell, är ledarskap detsamma som inflytande. Den är en kontinuerlig process som handlar om att påverka andra individer och att få efterföljare. Vi kan, över tid, öka vår ledarskapspotential genom att förstå och acceptera fem nivåer av ledarskap.

Vem är vem i teamet?

En arbetsplats behöver många olika människotyper för att skapa dynamik och produktivitet. En grupp medarbetare som tillsammans ska driva ett projekt tjänar på att ha en rad olika personliga egenskaper representerade för att uppnå balans. Visionären med blicken i det blå är precis lika viktig som realisten med punktlistorna under armen.

Håll ihop projektet online

Det finns många metoder för att leda projekt. Och det finns många typer av projekt; stora, små, sådana som löper över flera år och sådana som ska slutföras närmaste månaden. Det finns lyckade och det finns mindre lyckade projekt. Men de har alla ett gemensamt; samtliga kräver någon sorts struktur och administration.

Öka produktiviteten med OpenAgile

OpenAgile är en vidareutveckling av IT-sfärens arbetsmetoder. Syftet är att hjälpa teamet att arbeta mer fokuserat och målmedvetet. Effektiviteten ökar och affärsnyttan blir synlig på ett nytt sätt.

Hur säljer du in sociala medier?

Du vet det. Din personal vet det. Men ledningen vet det inte; att arbetet med sociala medier stärker företagets ställning på marknaden och ökar chansen att synas. Hur får du alla på bolaget att förstå vikten av att vara en del av den nya kommunikationen? 

Effektivisera ditt arbetssätt

"Jag ska bara…" Känns det igen? Innan jag tar tag i den där surdegen måste jag bara läsa den här texten. Eller rensa bland mina filer. Eller koka den här kaffekoppen.  Men det finns sätt att göra ”Jag ska bara”-mentaliteten produktiv.

Gör säljsamtalet framgångsrikt

När du träffar en potentiell kund handlar det främst om att skapa en relation. Det personliga mötet är avgörande. Så lätt att säga, men hur gör du? Egentligen.

Ledarskap i snabbt växande organisationer

Ekonomisk framgång och en konstant ökning av andelen marknadsandelar är målet för alla drivna företag. Det kan ta tid att nå dit, men när man gör det kan det gå fort.  Ledarskapet i en snabbväxande organisation är roligt, men också krävande för såväl anställda som chefer.

Att våga är att vinna

På många arbetsplatser idag finns två kommunikationsläger; det analoga och det digitala. Två helt olika sätt att se på kommunikation.

Jämställdhet skapar bättre arbetsmiljö

En arbetsplats där alla anställda får samma utgångsläge kan låta som en självklarhet, men frågan har många dimensioner och kan vara svår att orka ta tag i. Det företag som lyckas skapa en balans mellan män och kvinnor har mycket att vinna. Och det lönar sig för individen att ställa höga jämställdhetskrav på din arbetsgivare.

Kommunicera aktivt

I teambuildingaktiviteten Over and out gäller det att kommunicera och att leda andra för att uppnå resultat.

Vackra flaskor räddar liv

NK Glas, Porslin & Kök är kanske främst känt för sitt utbud av bra produkter till hushållet. Nu slår de två flugor i en smäll och drar igång projekt Solvatten – en vackert designad glasflaska ger rent dricksvatten till Kenya.

"Jag har störtsköna kollegor!"

Mobilföretaget 3 är ett av Sveriges bästa ställen att jobba på. Både 2009 och 2010 utnämndes företaget av GREAT PLACE TO WORK® INSTITUTE till den bästa arbetsplatsen.  På tidningen Chefs kompetensgala 2010 fick två chefer pris i kategorierna ”Årets Unga Chef”, ”Årets Hälsofrämjande Ledarskap”, ”Årets marknadschef” och en andra plats i kategorin ”Framtidens kvinnliga ledare”. Vad är hemligheten och hur motiverar 3 sina medarbetare?

Feedback som utvecklingsredskap

Det krävs ett utomstående öga för att få perspektiv. Ingen kan ensam avgöra på vilket sätt han eller hon bidrar till det stora sammanhanget. Att ge feedback är mer än att bara säga ”Det där gjorde du bra” eller ”Du kan göra bättre”. Det handlar snarare om att öppna upp för utveckling. 

5 tips för konstruktiv feedback

Feedback ska få mottagaren att växa och utvecklas, inte krympa och tappa självkänslan. Här får du fem snabba tips som gör din feedback genomtänkt och konstruktiv.
 

Handledning ökar förståelse

Inom vårdyrket uppstår ständigt situationer som kräver både etisk eftertanke och snabba beslut. I arbetet med människor som är sjuka eller befinner sig i svår kris är behovet stort att i efterhand få möjlighet att diskutera och reflektera. Genom handledning får sjuksköterskan bearbeta sin vardag och utvecklas i sin yrkesroll.
 

Vad brinner du för?

Är du en av dem som gärna ringer och skänker pengar från tevesoffan men känner att du vill göra något mer.  Då är egeninsamling.se en enkel väg till engagemang. Tillsammans med vänner, bekanta och kollegor kan du driva en egen liten hjälporganisation.

Måste man springa maraton?

Nej. Man måste inte göra allt eller inget. Man måste inte kunna springa ett maratonlopp för att känna att man rör på sig. Det finns enkel vardagsmotion som får dig att må bra långsiktigt. Motivation.se har knepen som får dig att bli piggare med lågintensiv träning.
 

Ta en promenad till skrivaren

Monotona rörelser och oergonomiska ställningar i en stillasittande arbetsmiljö är förödande för kroppen. Enkla medel som ökar chansen till rörelse på kontoret minskar också risken för värk i rygg och axlar. Du kan göra förändringen redan idag.
 

Den viktiga anställningsintervjun

En lyckad intervju kräver förberedelser. Ställ frågorna på rätt sätt, så får du också de svar du behöver för att kunna ta ställning till om den sökande är rätt för uppgiften. Här får du både tips och råd kring hur du bäst genomför en anställningsintervju.

Välkomna den nya kollegan!

När en ny medarbetare ska introduceras på arbetsplatsen vill du att han eller hon ska känna sig välkommen. Känslan de första dagarna på jobbet ska vara positiv och inspirerande. Här får du några användbara tips för att få den nya kollegan att trivas direkt.
 

Uppnå affärsmålen med webbstrategi

Trots att strategier på olika nivåer är vardag för både stora och små företag, saknas förvånande ofta en genomtänkt webbstrategi. Det finns stora vinster att göra med en utarbetad plan för hur du ska använda webben för att uppnå affärsmålen.

Kommunikatören 2011 – årets fokus: Transparens

Den 22:a mars publicerar nätverket för kommunikatörer, Hammer & Hanborg, resultatet av Kommunikatören 2011 – en av branchens viktigaste marknadsundersökning om trender inom kommunikation.  Årets fokus för undersökning är transparens och inblick i företagsstrukturer.

Hur lyckas du med ditt intranät?

På många företag är intranätet mest en plats där fakta om policy, anställningsvillkor och förmåner samlas och arkiveras. Dit går de anställda för att ta reda på regler för komptid eller hur stort friskvårdsbidraget är. Men det är så mycket mer. Intranätets funktion växer hela tiden.
 

Arbeta smalt med Lean office

Vad som görs i organisationen, är viktigare än hur det görs. Snabbt arbete är lönlöst om kraften satsas på fel ställen. I maj har du chansen att fördjupa dig i Lean office när Conductive kör en konferens på temat.
 

Konsten att delegera

Som ledare är det viktigt att kunna delegera - en av de viktiga principerna i ledarskapet är att arbeta genom andra. Men att delegera ställer speciella krav på dig som chef och du måste ha förtroende och tillit till dina medarbetare.

Delegeringens åtta steg

Var tydlig med förväntningarna. Ställ lagom höga krav på individen. Kartlägg kompetenskraven. Ge feedback och följ upp. Ja, att delegera är en konst. Motivation.se hjälper dig att bena ut begreppen för att hitta vägen till en lyckad delegering. Åtta steg – sen är du där.

Kom igång med affärsplanering

Som småföretagare är det mycket man vill göra. Hitta kunder, få verksamheten att rulla och sist men inte minst – uppnå lönsamhet. Med en väl genomarbetad affärsplan blir mål och riktning tydligare och chanserna större att lyckas med sitt företagande.
 

Strategi och ledarskap hör ihop

I en serie artiklar kommer jag att på ett enkelt och praktiskt sätt, ge konkreta tips och råd kring vad man bör tänka på när man arbetar med strategiska frågor och när man önskar utarbeta en mer eller mindre komplett affärsplan. Du som är intresserad av området kommer säkert att känner igen dig i många frågeställningar, men jag hoppas även kunna ge många nya infallsvinklar och idéer.

Konferenser utomlands ökar igen

Svenskarna vill utomlands igen. Enligt försäljningsstatistik från Resia ökade affärsresor utomlands med 42% under förra året. Inrikeskonferenserna ökade med 17% . Populäraste resmålen är New York och London som fördubblade sina bokningar.

Lyckade företag är nyfikna företag

Individualismen som trend och personligheten som vårt varumärke. Vad och hur vi konsumerar talar om vilka vi är. Om vi vill sticka ut gäller det att inte köpa samma saker som alla andra gör. Är vi på väg bort från kollektivitet och massproduktion?

Solution selling – samarbeta med kunden

Behovet av olika typer av säljprocesser är stort på en marknad i ständig förändring. Solution selling – lösningsförsäljning – bygger på att lösa kundens problem genom ett tätt samarbete.

11 tips för affärsresenären

Om du är ute i god tid och bokar via resebyrå kan du hålla nere priset för din affärsresa. Packa ingen vätska i handbagaget och kolla om passet är giltigt. Här får du elva användbara tips innan du sätter dig på planet.

Våga lita på dig själv!

Noreena Hertz är ekonom , författare och forskare på ekonomisk globalisering. 2002 kom hon ut med boken The Silent Takeover: Global Capitalism and The Death of Democracy som publicerades världen över. Hon forskar bland annat kring globala kulturella strömningar, ofta ur ett ekonomiskt perspektiv.

Vänd på stressen

Viss stress är nödvändig och gör att vi klarar utmaningar vi ställs inför. Den negativa stress vi utsätts för är däremot något vi bör undvika. Det som avgör är reaktionen på den yttre händelsen – inte alltid händelsen i sig. 

Res i tiden med ditt team

Behovet av att utveckla samarbetet i ett team är konstant. Förändringar i gruppen och nya förutsättningar gör att det ständigt är nödvändigt att stärka banden och testa gruppdynamiken. Vilka är trenderna inom teambuildingaktiviteter? Motivation.se håller koll åt dig.

Våga välja bort

Framgångsfaktorn för en lyckad slutprodukt är att avgränsa och våga välja bort alternativ i utvecklingsarbetet. Och med ett tydligt mål är det lättare för alla i projektet att jobba åt samma håll.

Nätverka i miniformat

Med den nya appen Family kan du bygga ett Facebook i miniatyr med arbetsgruppen på jobbet eller med familjen hemma. Ett roligt och effektivt sätt att dela information och agendor med projektmedlemmarna.

Facebook i verkligheten

Hur kan du använda Facebook för att skapa ett rikare liv utanför nätet? Vem är du på Facebook? Hur kan du använda ditt privata nätverk för att marknadsföra ditt företag? Under ett kryssningsdygn på Östersjön debatteras frågor kring det mest utbredda sociala nätverket vi har.

Kort förmedlar mänskliga rättigheter

På internationella kvinnodagen lanseras ett helt nytt redskap för att sprida kunskap om mänskliga rättigheter. En ask med 64 vackra kort förmedlar FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna och FN:s kvinnokonvention på ett konkret, tydligt och jag-stärkande sätt.

Delat ansvar lättar arbetsbördan

Utbildningsföretaget Framfot har gjort en djupintervju med 276 svenska chefer. Den visar att 55 % av cheferna uttrycker att det är svårt att få personalen att ta eget ansvar.

CSR bidrar till hållbar utveckling

CSR – Corporate Social Responsibility –bygger på idén att företagen själva ska ta ansvar för hur de påverkar samhället miljömässigt, ekonomiskt och socialt. Strategin är frivillig, men det finns en rad fördelar med att ses som ett företag som bidrar till en hållbar utveckling.

Gör kritiken konstruktiv

Feedback är ett samarbete mellan givare och mottagare. Att hitta den kommunikationen är något av en konst. Men för att få det resultat du vill är det värt att eftersträva konstruktivitet i situationen. Det är när du uppnår balans som du börjar se resultat.

Låt dig inspireras ute till havs

Konferensen Kvinnor i fören arrangeras för fjärde året i rad. 3-4 april lägger Viking Line’s Cinderella ut från Stadsgården i Stockholm och ombord finns företagare och entreprenörer från hela landet. De har något gemensamt – de är fyllda av idéer och är redo att inspirera och dela erfarenheter med varandra. 

Realism + fantasi = effektivitet

Det är lätt att skjuta på saker, även livsavgörande beslut som att byta jobb. Ny forskning visar att engagemang och uppnådda mål är starkt sammankopplade. En kombination mellan fantasi och realism ökar chanserna att lösa problem med större effektivitet.

Nätverka i miniformat

Med den nya appen Family kan du bygga ett Facebook i miniatyr med arbetsgruppen på jobbet eller med familjen hemma. Ett roligt och effektivt sätt att dela information och agendor med projektmedlemmarna.

Hjälp dig själv på traven

Den nya telefonkulturen har öppnat upp för många roliga sätt att hålla koll på din träning. Motivation.se ger dig tips om sajter och appar som gör det enkelt och inspirerande att komma igång.

Frigör tid att leda

Att du som chef är bra på att delegera är helt nödvändigt för att du ska kunna frigöra tid till att leda och motivera ditt team och dina medarbetare.  Men hur gör man på bästa sätt för att göra delegering framgångsrik? I den här artikeln vill jag dela med mig några "best practice" som underlättar för en bra och effektiv delegering.

Flexibel försäljningsprocess möter kundens behov

En marknad där förutsättningarna hela tiden förändras kräver också flexibla säljmetoder. Kunder idag vågar ifrågasätta gamla sanningar och tvekar inte att byta leverantör om de inte är nöjda. Hur möter säljteamen den nya marknaden bäst?

Miljötänk i stan

Är du intresserad av att testa något riktigt närodlat? Kanske till och med från balkongen eller fönsterblecket? Nu kan du skörda egen stadsodlad potatis till midsommar.

Vårens trender för affärsresor

Flygresandet i Sverige ökade kraftigt under 2010, totalt flög 28,5 miljoner passagerare från landets stora flygplatser. Det är en ökning med fem procent jämfört med året innan. Resias trendbarometer för affärsresor spår uppgång för konferensresandet utanför Sveriges gränser.

Individuella löneförhandlingar ger resultat

På Dagens Nyheters debattsida igår lyfte Sacos ordförande, Anna Ekström, upp problematiken kring individuell lönesättning för kvinnor. Det är dags att förändra synen på att kvinnor missgynnas i individuella lönesamtal. I själva verket är det tvärtom.

Project Adventure - samarbete och projektutveckling

En aktivitet där gruppen ska bygga något tillsammans sätter alltid prov på samarbetsförmågan. De olika personligheterna kommer till sin rätt när uppgiften ska lösas och lärdomarna berikar arbetet i vardagen.

Coaching som ledarstil

Utbildning i ledarskap ökar kvinnors makt

I Kangaré i västafrikanska Mali har ett projekt för att stärka kvinnliga ledare lett till att kvinnors deltagande i politiska möten fördubblats. Projektet, som startades av Barnfonden, visar att det på kort tid går att öka kvinnors politiska makt också i samhällen där kvinnor traditionellt inte har stort inflytande.

Var rädd om din hjärna - sov ordentligt

Alla vet att det är bra att sova. Och skönt. Vi sover faktiskt bort 1/3 av dygnet och anledningen till att vi sover är enkel. Vi behöver återställa det vi förbrukat och slitit ut under dagen. Särskilt vår hjärna.

Motivation – den viktigaste framgångsfaktorn

Motivation handlar inte om hygienfaktorer som lön eller förmåner på jobbet. Den ligger någon annanstans. För att medarbetaren ska känna att arbetet är meningsfullt krävs snarare personlig utveckling, kompetensökning och laganda i vardagen.

Jämställdhet ökar effektiviteten

En klar majoritet av de arbetsplatser som medarbetarna anser vara effektiva och som har en positiv stämning präglas av jämställdhet. Samtidigt menar var fjärde kvinna att kvinnor missgynnas på arbetsplatsen och störst är missnöjet med löneskillnaderna mellan könen.

Vem vill du nå på webben?

Tempot på webben är högt. Besökare klickar omkring och ska du lyckas fånga dem på din webbplats måste du erbjuda något som är lättillgängligt och anpassat till den målgrupp du vill nå ut till. Motivation.se ger dig en snabbgenomgång som hjälper dig att slipa din webbkommunikation.

Fyra metoder för effektiv delegering

Hur delegerar du på ett effektivt sätt? Tydlighet i överlämningen och förtroende för medarbetarnas förmåga att fatta beslut och genomföra är viktiga aspekter för att en delegering ska få optimalt utfall. Motivation.se tipsar om fyra metoder för effektiv delegering.
 

Inspiration för unga entreprenörer

Ten Outstanding Young Person of the World award är en världsomspännande tävling som belönar goda ledarföredömen mellan 18 och 40 år. De nominerade ska ha bidragit positivt till individers och samhällets utveckling. Tanken är att positiva förebilder ska verka som inspiration för andra unga människor.

Små insikter skapar stora idéer

Det finns stora idéer som nedtecknats på en oansenlig servett på ett café under väldigt informella omständigheter. Kreativitet uppstår inte mellan nio och fem. Och det är i interaktion med andra människor som tankeprocesser startar och små insikter blir till en ny helhet – en god idé.
 

Rekrytering – en betydande investering

Att anställa en ny medarbetare innebär en stor kostnad för företaget. Det är en viktig chefsuppgift att rekrytera rätt person till rätt plats och kandidatens personliga lojalitet börjar byggas redan vid tillsättningen. Du som chef måste visa ditt engagemang redan från start.

Fördjupat etiskt samarbete på TUR-mässan

De etiska frågorna står åter i fokus på TUR-mässan, 24-27 mars på Svenska Mässan i Göteborg. I år kommer det hållbara resandet att diskuteras både ur ett affärs- och ett turistperspektiv.
 

Mellanmål som ger energi

Tillhör du dem som måste äta lite frukt på förmiddagen för att orka ända fram till lunch? Eller kanske en bulle eller något annat sött och gott? Kommer tröttheten lagom efter lunch och du hinkar kaffe för att inte somna? Känner du godissuget på vägen hem från jobbet?

Vårda din kundrelation

Det finns lika många sätt att sälja som det finns säljare. Men hur man än ser på säljsituationen och vilken metod man än använder, så är en god relation till kunden alltid central. Att vårda sin kundrelation leder till det långsiktigt samarbete du eftersträvar.

Minska resandet med teknik

Många företag har tydliga riktlinjer som syftar till att antalet affärsresor ska minska till förmån för resfria möten. En forskargrupp på KTH har tittat närmare på faktorer som avgör hur möten sker, och resultatet är bland annat att pengar, tid och teknikrädsla spelar en avgörande roll.

 

Motivationens fyra hörnstenar

Delaktighet och insikt i helheten är viktiga delar för att individen ska känna engagemang för en uppgift. För att kunna prestera och trivas i ett sammanhang måste varje människa få frihet att utvecklas på ett individuellt sätt utifrån sina förutsättningar.

Tidlösa Principer för Gott Ledarskap - Artikelserie del 2

Goda ledare skapar vägledande värderingar för sig själva och de organisationer de leder. Dessa vägledande värderingar utgör grunden för organisationens kultur och fungerar som ledstjärnor för medarbetarna i det dagliga arbetet. Sådana värderingar reflekteras ofta i tidlösa sanningar - universella principer och lagar i den mänskliga dimensionen som är lika orubbliga som gravitationen är i den fysiska dimensionen.

Effektiv affärsplanering kräver lättbegripliga strukturer

Om verksamheten har en enkel lättbegriplig struktur för hur en affärsplan bör vara uppbyggd, liksom en förståelse för varför den ser ut som den gör, blir det helt plötsligt lika enkelt att göra ett enkelt utkast som fokuserar på några få viktiga frågor som en komplett plan för en stor komplex verksamhet.

Transparens – trend ur ett företagsperspektiv

Att jobba med dolda agendor och hemlighålla företagsstrategier tillhör dåtiden. I det öppna informationssamhälle vi är på väg mot, är det omöjligt att ignorera åsikter från kunder och anställda. Transparens är ett krav, åtminstone om du gör anspråk på att driva en respekterad verksamhet.

Våra 15 minutes of fame

Gränsen mellan det privata och det offentliga blir alltmer oklar - vi jobbar på fritiden och Facebookar på arbetstid. Våra privata identiteter blandas med våra proffesionella yrkesroller. Den nya transparenstrenden påverkar oss i alla våra olika sfärer.

Analys förtätar projektarbetet

Projektledarens funktion varierar mycket beroende på projektets karaktär. Kraven på nödvändiga egenskaper varierar därför. Hur vet du att du hittat rätt projektledare för det du ska utföra? Kontinuerlig utvärdering av såväl projektledarens roll som arbetsgruppen gör att du ser till att du är på rätt spår.

Förarbete och planering vid rekrytering

En rekrytering kräver att du grundligt sätter dig in i din organisation och dina medarbetares arbetsuppgifter. En noggrann analys av processer och förväntningar på anställda inom företaget är till stor hjälp när du vill rekrytera.

Balans kräver inte en revolution

Talaren och businessmannen Nigel Marsh är författaren bakom böcker som ”Overworked and underlaid” och ”Fat, forty and fired”. Han tycker att människor jobbar för mycket och tänker efter för lite.

Bitarna som löser livspusslet

Aldrig har vi varit så upptagna som nu. Det så kallade livspusslet skapar stress och andnöd. Alla vill vi göra vårt bästa på alla plan: jobbet, hemmet, familjen, själen och helst ska vi vara snygga också. Här kommer några handfasta tips på hur du lättar på snaran runt halsen.

Förena nytta med nöje

Det finns alternativ för den som vill ta med familjen på en utlandsresa som ger något extra. Good Travel lanserar nu volontärresor för hela familjen. Du kan göra skillnad på semestern.

Y som i ”Why?”

Den utskällda generation Y börjar etablera sig på arbetsmarknaden. Den har kallats generationen som inte vill bli stor. Men när Y-folket nu ska fylla behovet som uppstår när 40-talisterna går i pension på bred front, är det de som ställer kraven på ett nytt ledarskap. Hänger företagen med?

Det nya kundmötet

Sociala medier för kunder och företag närmare varandra. Bra säger kunderna, svårt säger företagarna. Med dagens krav på transparens är det inte längre möjligt för bolagen att gömma sig. Kommentarer och feedback från kunder är inget att vara rädd för. Tvärtom – det är en tillgång.

"Informationsstress tas inte på allvar"

"Informationsstress vår nya folksjukdom – stat och näringsliv måste ta sitt ansvar", menar Martin Höckenström, VD på Life Group Nordic AB. Han ser med oro hur det enorma informationsflödet dränker människor ute på arbetplatserna.
 

Nytt annonstänk för surfplattan

KTH-studenterna Tora Jansson och Anna Kvernplassen har undersökt hur surf- och läsplattornas framtid ser ut i Sverige, och har tittat närmare på två avgörande faktorer. Dels vilka intäktsmöjligheter som finns, dels hur läsarna vill att annonser ska se ut.

Fem resetrender inför sommaren 2011

När vi tar paus från jobbet vill vi resa igen - resandet tog åter fart under 2010, efter ett par års tillbakagång. Industrisemestern är på väg ut och vårt resande sprids nu istället över hela året. Vi bokar långt i förväg, väljer hotell med omsorg och ser gärna att resan har ett tema.

Företag belönar med CSR

Ett växande antal innovativa företag använder sig av volontärresor för att belöna individuella prestationer och samtidigt ta sitt sociala ansvar (CSR). Marknadsledande svenska företag, allt ifrån en mobiloperatör till ett börsnoterat konsultföretag, har upptäckt fördelarna med volontärresor som belöningsverktyg.

Svenska hotell ger hjälpande hand

Sweden Hotels inleder ett samarbete med Helping Hand, en svensk ideell förening som driver Ngamwanza Children Support Centre (NCSC) för föräldralösa barn i Nairobi, Kenya. Samarbetet dras igång under TUR-mässan i Göteborg 24-27 mars.

Ett synligt ledarskap motiverar

Om du ska lyckas motivera din personal och bygga en stark företagskultur, måste du vara närvarande. När du är en del av teamet skapas det förtroende som behövs så väl i ett gott ledarskap.

Konferera miljövänligt

Det blir allt viktigare att tänka på hållbar utveckling i alla sammanhang – såväl privat som på jobbet. Nu finns många bra miljövänliga alternativ när du ska boka din konferens. Välj en Svanenmärkt anläggning.

Motivera dina medarbetare med CSR

Företag som tar ansvar i samhället blir allt vanligare och det är något som uppskattas av de anställda. Det sociala ansvaret och hållbarhetsarbetet skapar motivation.

Från Forming till Performing

När ett projekt ska genomföras är ett gott samarbetet i teamet en förutsättning för att resultatet ska bli bra. En av projektledarens många uppgifter är att ta teamet från introduktion till tätt samarbete.

Fortsatt uppåt för Fairtrade

Försäljningen av Fairtrade-märkta produkter i Sverige ökade med 18 procent under 2010 och uppgår för första gången till över en miljard kronor i konsumentvärde. Samtidigt visar en nyligen genomförd konsumentstudie från TNS SIFO att det finns stor potential för ökad efterfrågan på Fairtrade-märkta produkter.

Få folk att lyssna, öva upp din retorik

Konsten att uttrycka sig med förnuft, känsla, mod och humor- det är retorik.  Ett vetenskapligt ämne som alltid är aktuellt och just nu på frammarsch.

Konkret motivation

Motivation kommer inifrån. Först när du förstår vad som driver dina medarbetare har du kommit något på spåret och kan fortsätta arbeta i rätt riktning.

Effektivare träning med nya skor

I vår strävan att ständigt vara lite mer effektiva, att alltid få ut det mesta av allting och maxa effekterna i varje litet ögonblick, dyker det nu upp träningsskor som sägs vara mer effektiva än tidigare generationers skor.

Pensionsavgångar kräver nya ledare

De närmaste 10 åren kommer 15 000 av de 37 000 chefer som finns i kommuner och landsting att ha nått pensionsålder. 7000 av dessa kommer att gå i pension under de närmsta fem åren. Det visar nya siffror från Sveriges Kommuner och Landsting. Statistiken visar också att två tredjedelar av cheferna i sektorn är kvinnor.

Hitta din egen motivation!

Som ledare kan det vara bra att regelbundet avsätta tid för att hitta din egen motivation och fylla på din energi. På så sätt får du lättare att påverka dina medarbetare på ett positivt sätt. Här kan du ta del av en givande övning. Motivation kommer inifrån, men syns på utsidan.

Rationalisering eller nyanställning?

En arbetsanalys ger dig god insikt och fördjupad kunskap kring din egen organisation. Den tydliggör behov som finns inom företaget och förenklar när du ska ta beslut om rationalisering eller nyanställning. Här får du tips och bra frågor att ställa dig för att lättare ta beslutet – anställa eller inte?

Och vinnaren är…

Kommunikatören 2011 är Sveriges största undersökning inom kommunikation, information och marknadsföring. Totalt har nästan 3500 av Sveriges kommunikatörer deltagit i undersökningen och gett sin syn på branschen.

Möten som blir effektiva

Att träffas och ta ett projektbeslut kan väl inte vara så svårt? Det är väl bara att låta alla säga sitt. Fast om alla pratar samtidigt är det ingen som hörs. Och om bara en får ordet hörs inte de andra. Hur kan projektmötet bli ett forum där alla känner delaktighet?

Utveckla det goda ledarskapet

 Att utveckla sitt ledarskap är en ständigt pågående process. Hela tiden uppstår nya situationer och omvärlden förändras, ibland utan att vi kan påverka alls. Det vi däremot kan påverka är hur väl förberedda vi själva är för utmaningar.

Flera roller i en

Rörelsen från den traditionella chefen till den visionäre ledaren gör att nya egenskaper ges utrymme i ledarrollen. Vi inser i allt större utsträckning hur livserfarenheter utanför arbetssituationen tillför ledarskapet en djupare dimension. Föräldraskapet, till exempel. 

Nätverkande för friskare arbetsplatser

Varberg firar 200 år som kurort. Därför arrangerar ett antal aktörer ett friskvårdskonvent där i slutet av maj.

En god lyssnare bygger relationer

Att lyssna är inte en passiv aktivitet. Tvärtom. Att visa att man är aktiv som lyssnare bygger förtroende och relationer. Som ledare i förhållande till dina medarbetare, måste du arbeta för att alltid höra på aktivt och uppmärksamt.

"Alla kan lära sig att bli effektivare"

Det går att hitta balansen mellan ett stressigt yrkesliv och en fullspäckad fritid. Det säger effektivitetskonsulten Magnus Bornäs på Life Group, som hjälper människor att frigöra kvalitetstid med egenutvecklade metoder.

Låt värderingarna styra

De värden och värderingar som du som ledare står för, fortplantar sig i organisationen och blir snart en del av företagskulturen. Värderingarna blir ledstjärnor för medarbetarna i det dagliga arbetet. Därför bör du ständigt reflektera kring hur du uppfattas i ditt ledarskap.

Att leta tar tid

En undersökning som gjorts på uppdrag av Canon visar att en stor del av svenskarnas arbetstid går åt till att leta efter information. Nästan hälften uppger att de lägger minst 10 timmar i månaden på att leta. Undersökningen visar även att förlegad teknik försvårar den dagliga kommunikationen i arbetet.

”Save the shoes”

Den amerikanska volontärbrandmannen Mark Bezos vet att ett par skor kan göra skillnad för människor.

Klarlägg bilden av din ledarsituation

Hur är det att ha dig som ledare? Hur upplever dina medarbetare dig? Reflektera över din roll i bolaget och hur du kan forma framtiden för dig och andra.

VD-blogg eller inte VD-blogg?

Självklart att företagets VD ska ha en blogg. Det skapar kontakt, dialog och gör företaget personligt och mänskligt. Så säger förespråkarna. Sen finns det förstås saker att tänka på innan man kastar sig ut bloggluften.

Tidlösa Principer för Gott Ledarskap - Artikelserie del 3

I den förra artikeln fokuserade vi på ledarens stöd av vägledande värderingar. Värderingar som gör oss starka att fatta riktiga beslut och att agera. Dessa värderingar fungerar likt en kompass som visar på rätt väg i vårt arbete att förbereda framtiden och utgör själva fundamentet för vårt ledarskap. Förutom vägledande värderingar behöver vi även inspirerande visioner för att skapa en bra och hållbar framtid.

Motivera till träning

Fysisk träning är bra, det vet alla nuförtiden och de flesta arbetsgivare erbjuder därför olika träningsmöjligheter till de anställda. De kan vara allt från subventionerade gymkort till egna anläggningar eller friskvårdspeng. Men hur får man medarbetarna att utnyttja sina förmåner?

Med respekt för känslan

Vi är styrda av våra känslor, inte bara men till stor del. I en säljprocess är förtroende och ärlighet centrala delar. Genom att lägga samtalet på rätt känslomässig nivå i säljsituationen, skapas den dialog som för affären vidare.

Från affärsidé till framgång

En affärsplan är plattformen för att förverkliga en affärsidé. Syftet är att få ner affärsidén i ord och siffror för att kunna bedöma om idén håller, och att beskriva vad man skall göra för att nå ända fram. Ambitionen måste anpassas efter behovet. Lämplig tidsinsats är ibland 1 timme för en person. Ibland några månader för ett starkt team.

Framgång och mångfald hör ihop

Förenta Nationerna lade fram en rapport 2007 som säger att 2030 kommer cirka två tredjedelar av jordens befolkning att bo i städer. Idag bor drygt hälften av oss i städer, att jämföra med 1800-talet då bara tre procent bodde så. Urbaniseringen är en av de viktigaste och starkaste trenderna just nu.

Motivera till kreativitet

Vissa sprutar ur sig idéer, medan andra begränsar sig själva. Men det finns inga genetiska förutsättningar som avgör om en människa är kreativ eller inte. Det finns många sätt att jobba upp sin kreativitet med motivation och nya tankesätt. Här kommer några enkla knep som hjälper hjärnan att skapa nya tankevägar - som leder till kreativiteten.

Sida utmanar innovatörer

Sida och Globe Forum gör gemensam sak i sökandet efter nya idéer och uppfinningar som ska verka positivt för utvecklingsländer. I projektet ingår fotografen Mark Edwards dokumentation av världens situation. Hans utställning Hard Rain väcker nya frågor. 

Första webbintrycket

Startsidan är ditt webbansikte utåt, det är där du fångar besökarna som surfar förbi. För att du ska lyckas få in dem finns några enkla kommunikationsknep att ta till.

Friare tider ökar produktiviteten

Flexibla arbetstider ökar produktiviteten och ger minskade omkostnader, det menar majoriteten av svenska företagare i en ny undersökning. Dessutom lockar det nya medarbetare.

Gå från kaos till struktur

Om du får alla ”måsten” ur huvudet på ett organiserat sätt får du energi att lägga fokus på att faktiskt utföra det du har tänkt dig. Getting things done-metoden hjälper dig att lägga tid på rätt saker.

Ladda batterierna på hemmaplan

Ibland behöver vi fylla på med energi och sätten att göra det på är många och varierande. Finns det gott om tid brukar resor vara ett sätt. En golftripp eller en spa-resa. Något som verkligen laddar batterierna. Men om du inte har tid att åka bort och behöver boosta energin här och nu under din arbetsdag, vad gör du då?

Har du som vd rätt försäkringar?

Att förhandla lön eller förmåner, det är inget man glömmer bort att göra. Men försäkringsfrågor blir ofta en smula eftersatta, kanske för att försäkringar alltid ses som något jobbigt och tråkigt. Här får du tips om några saker att tänka särskilt på.

Nyskapande affärsnätverk växer

Matronanätverket är ett kvinnligt affärsnätverk som startades i Solna hösten 2010, av entreprenören Lena Törner. Sedan starten har antalet medlemmar bara ökat och nu expanderar verksamheten som fokuserar på kvinnor som vill göra affärer med lokal förankring.

Sveriges bästa arbetsplatser

Företag satsar mer och mer på medarbetarna och företagskulturen, menar Maria Grudén, VD på Great Place to Work Institute som presenterar de 30 bästa arbetsplatserna i Sverige.

Vad är du bra på?

Övning ger färdighet och kontinuerlig reflektion över din ledarroll ger ständig utveckling. Ställ dig själv frågor och kom vidare i ditt ledarskap.

Att leda agila projekt

Det finns olika projektmetoder som ersätter de gamla traditionella arbetssätten. Att driva projekt agilt innebär att sätta kundnyttan främst och lägga fokus på flexibilitet. Men agila arbetsmetoder kräver utbildning i teamet och ledare som kan lotsa självgående individer.

Synas och höras i sociala medier

Dialog, debatt och samtal som sker i sociala medier hade förmodligen ägt rum på ett eller annat sätt ändå. Men det nya flödet ger ett annat avtryck och det gäller att vara uppmärksam, delaktig och närvarande. Som företag har du chansen att synas, men också att se.

Nyttan med en förebild

Att härma, imitera och efterlikna någon man gillar- det gör vi ohämmat när vi är unga. När vi är äldre är det kanske inte lika självklart, men fortfarande finns det mycket att vinna på att använda sig av förebilder. Hurdå?

Årets chefer utsedda

Mikael Ahlerup, vd för Astrid Lindgrens värld, blev Årets Chef. Veronica Lejsved, HR-chef på Bauhaus & Co fick pris som Årets HR-chef. Kaspra Burns och Patrik Hedljung, projektledare på Scouterna, blev utsedda till Årets Ledarutvecklare.

Dra nytta av konflikten

När människor är tillsammans uppstår förr eller senare konflikter. Orsaken varierar, men gemensamt för alla konfliktsituationer är otillfredsställelse i någon form. Och nästan alla heta diskussioner eller gräl är utvecklande.

”Motivation och ledarskap är en färskvara”

När Great Place To Work Institute utnämnde Sveriges bästa företag i förra veckan, fanns träningskedjan SATS med som en av landets bästa arbetsplatser. Anna Raftheim, som är personalchef på SATS Sverige, kan tala om varför.

En tydlig IT-policy ger arbetsro

Tillhör du dem som oroar dig över att de anställda surfar på nätet på arbetstid? Eller börjar du inse att detta är tidens melodi.

Tänka nytt i grön hatt

Vi kan inte byta huvuden med varandra. Men vi kan försöka hitta metoder för att locka våra tankar in på nya spår. Läkaren och författaren Edward de Bonos tankemetod ger gamla problem nya infallsvinklar med hjälp av sex hattar. 

Socialt engagemang, vems ansvar?

Ansvaret för en hållbar framtid låg tidigare i högst utsträckning hos privatpersoner och på en politisk nivå. Men de senaste åren har ansvarsfördelningen förändrats och företagen har tagit en ledande position i att skapa en hållbar framtid.

Bra IT på jobbet minskar stress

Ogenomtänkta IT-lösningar fördubblar risken för bråk och irritation på jobbet. Dessutom har personerna på företagen med dåliga IT-tjänster svårare att koppla bort jobbet när de är lediga.

Hur mår du - egentligen?

Många lever ett minst sagt hektiskt liv idag. Är det inte det berömda livspusslet så är det något annat som tar mycket kraft och tid. Vi är uppkopplade, tillgängliga och vi multi-taskar oavbrutet. Hur många ser på teve med datorn i knäet och mobilen inom räckhåll? Hand upp!

Skapa dialog kring konflikten

När en konfliktfylld situation uppstår på arbetsplatsen, är det din uppgift som ledare att sätta igång dialogen som för medarbetarna vidare. Om du agerar som coach och arbetar framåt, tillsammans med teamet, kommer ni att göra framsteg och lyckas utnyttja de fördelar som trots allt finns med en konflikt.

Tidlösa Principer för Gott Ledarskap - Artikelserie del 4

Vi har i tidigare artiklar beskrivit att goda ledare skapar en inspirerande vision, stödd av vägledande värderingar som fungerar som ledstjärnor för den organisation de leder. Detta bildar det ramverk som skapar mening och öppnar motivationen hos medarbetarna.

Internetauktion till förmån för Japan

Sångerskan Meja är sedan länge en stor artist i Japan och det är på hennes initiativ som svenska artister enas i en stor hjälpauktion på Tradera. För att samla in pengar till behövande människor i jordbävningsdrabbade Japan, går artisternas personliga saker under klubban.

Lär dig hantera din teknikpanik

IT-stress på jobbet försämrar såväl hälsa som produktivitet. Nu lanserar Prevent, tillsammans med Svenskt Näringsliv, LO och PTK en webbsida som hjälper dig att testa din egen stressfaktor.

”Det ska kännas ’Wow’ att gå till jobbet”

Att vara ung ledare, för unga i en ideell organisation – den utmaningen står Lisa Sjöblom inför när hon i vår börjar jobba som enhetschef på Olof Palme International Center - Palmecentret. Motivation.se har träffat henne innan hon börjar och ser fram emot att följa upp hennes nystartade resa på ledarskapsvägen, senare i år.

Ökat konfererande under 2011?

Över tvåhundra vd:ar, marknadschefer samt event- och konferensansvariga har deltagit i en undersökning kring satsningar på konferens och event. Undersökningen visar att hela 34 procent av de tillfrågade ökar sin budget för konferens och event under 2011, varav 5 procent ökar med hela 40 procent eller mer.

Öka chanserna att rekrytera rätt

En anställningsintervju kan se ut på många sätt. Men med de rätta frågorna och en avslappnad stämning under samtalet, är chanserna större att du som intervjuar faktiskt lyckas gör en träffsäker rekrytering.

Sveriges mest jämställda arbetsplatser

Miljöförvaltningen i Stockholm och Naturvårdverket är bäst i Sverige på jämställdhet, det visar Nyckeltalsinstitutets årliga JÄMIX-rapport. 600 000 anställda ingår i undersökningen.

Låt nästa konferens bli ett readtreat

Ja, du läste rätt. READ-treat. Läslyx kanske man kan översätta det med och en lek med ordet retreat som betyder dra sig tillbaka i stillhet. Nu kommer readtreaten, där du tillbringar en helg med att läsa tillsammans med andra som också gillar att läsa. En företeelse som börjar sprida sig.

”Learning by doing”

Vill du lära dig mer om hur du hanterar ett lönesamtal, utan att behöva följa långa ppt-dragningar? Då är Kunskapsteater något för dig. Metoden ger dig som ledare chansen att förbereda dig, såväl fysiskt som mentalt, inför konflikthantering eller utvecklingssamtal på jobbet.

Stegtävling motiverar till motion

Hälften av de anställda, 49 procent, har en stillasittande fritid eller motionerar endast lätt. Det visar en ny undersökning bland 55 000 anställda i hela landet från hälsoföretaget Previa. 

Är det du eller teamet?

När det knakar i fogarna på företaget, lönsamheten sjunker och medarbetare börjar må dåligt är det lätt att skylla på omvärlden. I själva verket är det oftare ett otydligt ledarskap som är anledningen till att en organisation börjar falla isär. Justin Kan beskriver hur det kan se ut, i en aktuell artikel på businessinsider.com

Framgångsfaktorer vid affärsutveckling


Att snabbt kunna utveckla sina strategiska tankar och att snabbt komma framåt med ett affärsutvecklingsprojekt är alltid en utmaning. Vi har några handfasta råd på vägen.

Lär dig ta emot feedback

När du som ledare får kritik från medarbetare finns det många sätt att ta emot den på. Det kan svida, men feedback som tas emot på rätt sätt leder alltid till ytterligare steg i din ledarskapsutveckling.

"Det är ett enormt ansvar att ta över ett familjeföretag"

Generationsskifte är en het fråga. Omkring 60 000 företagare planerar att dra sig tillbaka den närmaste femårsperioden, enligt organisationen Företagarna. Av dem uppger drygt 40 procent att ett generationsskifte eller ägarbyte är aktuellt.

Vad förväntas av dig i ledarrollen?

I rollen som chef och ledare kommer du dagligen i kontakt med människor som bedömer dig. Om du klargör vad som förväntas av dig själv, är det lättare att bemöta dina medmänniskors och leva upp till förväntningarna de har.

Chefer positiva till längre arbetsliv

Chefer är mer positiva, än allmänheten generellt, till regeringens förslag att ge anställda rätt att arbeta fram till 69 års ålder.  Det visar en undersökning som AMF har gjort i samarbete med Novus.

Kan arbetsrätt vara lätt?

Behöver man veta så mycket om arbetsrätt egentligen? Räcker det inte med att någon vet? Juristen du anlitar eller någon som jobbar med HR? Visst kan det räcka så, men för dig som behöver veta själv finns det bra information på nätet som ger grundläggande kunskap. Och när det gäller knepiga fall, då ska du förstås anlita ett proffs. Men välkommen till ett grundläggande svep över arbetsrätten.

Koppla av utan att stänga av

Som ledare är det viktigt att kunna koppla bort arbetet och våga säga ifrån. Kajsa Möller är personaldirektör på Skatteverket och hon vet att det är viktigt att delegera och lära sig konsten att koppla av utan att koppla bort.

Frukost till dörren

Matkassebranschen har exploderat de senaste åren. I den stressiga vardagen är det attraktivt att slippa tänka på inköp, men ändå få bra råvaror och uttänkta recept hela vägen hem. Nu tar företaget Middagsfrid konceptet ett steg till – frukost till dörren.

Det är inte många som kan leda landet

Moderaternas tre senaste partiledare Carl Bildt, Bo Lundgren och Fredrik Reinfeldt är som politiska ledare lika olika som Socialdemokraternas Göran Persson, Mona Sahlin och Håkan Juholt. De färgstarka Carl Bildt och Göran Persson tog stor plats och styrde ofta utifrån erfarenhet och eget huvud. Efter dem kom de nedtonade och hyggliga, kanske också mer demokratiska Bo Lundgren och Mona Sahlin, för vilka omgivning, tradition och partikultur var viktig. Det höll inte. Bo Lundgren och Mona Sahlin blev parenteser.

Det är smart att vara snäll

Vad betyder det egentligen att vara snäll i sitt ledarskap? Tillhör du dem som brukar fnysa att korna är också snälla, när någon människa beskrivs som snäll. För dig är snäll lika med lite mesig och kanske smådum? Dags att tänka om.

Kom ihåg reglerna från grundskolan

Många av de erfarenheter och läxor vi lärde oss i grundskolan visar sig fortfarande hålla. Fast en del av de lärdomarna har vi säkert förträngt.

Tidlösa Principer för Gott Ledarskap - Artikelserie del 5

Goda ledare tänker positivt. De söker möjligheter till utveckling där andra talar om förändringar och problem. De strävar efter att utveckla det vedertagna och vill skapa något nytt, bättre och större.

"Ledningen ska föregå med gott exempel"

Varje steg räknas. Varje rörelse och varje pulsslag. Vardagsmotion är helt klart underskattat! Gå till mötena, ta trapporna och gå till din kollega och ta en pratstund istället för att skicka alla mail. Det är dags för ett friskare Sverige, i vardagen. Varje dag!

Kameran och mobilen viktigast på semestern

Kameran och mobilen står högst upp på packningslistan över teknikprylar som får följa med svenskarna på semestern i sommar. Läsplattan och dataspel får däremot stanna hemma. Det visar en undersökning som Novus har gjort på uppdrag av resebyrån Ticket.

Walk and Talk – nätverkande i rörelse

Knyta nya kontakter går alldeles utmärkt att kombinera med motion. Prata och gå – Walk and talk – är ett nytt sorts nätverkande för den som vill slå två flugor i en smäll.

Ökad trivsel och minskad sjukfrånvaro

Fyra av tio anställda, 41 procent, besväras av värk i nacke, skuldror och axlar. Bland kvinnor uppger mer än hälften, 51 procent, att de har besvär. Det visar en ny undersökning som hälsoföretaget Previa låtit göra bland 55 000 anställda i Sverige.

Den nya tidens motivation

Den nya tiden kräver nya motivatorer. Författaren och föreläsaren Daniel Pink menar att ekonomiska bonusar hör historien till. I vårt moderna samhälle är meningsfullhet och känslan av att bidra till något större, den starkaste drivkraften.

Konfliktstilar hjälper dig att se situationen

När konflikten är ett faktum finns det olika sätt att se situationen på. Att konfronteras med någon som är undfallande, skapar helt andra känslor och frågeställningar än att möta en individ som snarare ser sig som din konkurrent.

Att förstå sin bransch – behovet av överblick

En viktig komponent i varje affärsplan är att beskriva den bransch som man befinner sig i. Beskrivningen skall ge tillräckligt med information så att var och en som är intresserad och beroende av affärsplanen känner sig tillräckligt trygg med att den fastlagda vägen bygger på tillräcklig förståelse för dagens och morgondagens framgångsfaktorer och spelregler inom branschen.

"Det är via kommunikation du skapar sammanhållning"

Kommunikation är lika viktigt för en VD som affärsmässiga mål. Kommunicerar du inte med dina anställda, känner de sig inte involverade. Känner de sig utanför, gör de inte sitt bästa.

Lär känna dina medarbetare

Att ha ett genuint intresse för dina medmänniskor gör dig till en empatisk ledare. Ställ frågor och lär känna dem du har omkring dig, du har allt att vinna.

 

Vad krävs för att skapa det goda företaget?

Det finns ett antal utmaningar att ta sig an om vi ska lyckas skapa företag som håller etik och moral högt, värdesätter den mänskliga arbetskraften och skapar en arbetsmiljö präglad av glädje istället för kontroll. Skribenterna Magnus Dalsvall och Kjell Lindström tror på långsiktigt tänkande och mindre trendkänslighet, det framgår av deras debattartikel som publicerades i en antologi nyligen utgiven av fackförbundet Unionen.

Lär av skönlitteraturen

Det finns oändligt många böcker om att vara ledare och chef. Handböcker alltså, och de fyller sin funktion. Men glöm inte bort den oändliga flora av skönlitteratur som finns att läsa, lära och utvecklas av. Att skönlitteraturen utvecklar vår förmåga till inkännande, empati, är känt sedan länge. Göran Hägg, docent i litteraturvetenskap, har sagt: ”Man blir kanske inte en bättre människa av att läsa skönlitteratur, men man blir mer människa”.

Bryt konfliktmönstret

Hur ser det ut på ditt företag? Uppstår samma typer av konflikter gång på gång i olika projekt? Det är förmodligen inte ett problem som rör sig på individnivå. Det kanske krävs förändringar i struktur och organisation.

Semestrar när andra tar semester

Advokat Bertil Villard är 59 år och ordförande i Vinge Advokatbyrå. Han har kämpat länge för att få balansen att fungera mellan jobb och fritid.

Tidlösa Principer för Gott Ledarskap - Artikelserie del 6

Goda ledare förbereder sig och sin grupp att möta framtiden. De skapar ett positivt och optimistiskt förhållningssätt som stöd för sig själva och andra. Att lära sig leda handlar till stor del om att lära sig hantera den utveckling vi är en del av. Utveckling sker hela tiden. Vi rör oss från gårdagen till i dag och vidare mot morgondagen. Världen förändras fysiskt, socialt och ekonomiskt. När vi ser att själva livets resa handlar om utveckling, blir vår uppgift att kreativt lösa de olika situationer vi möter. Se saker på nya sätt.

Konsten att sälja dina idéer

En säljares arbete handlar delvis om att överföra och sälja idéer till andra människor. Att kommunicera tydligt är då grundläggande för att uppnå målet. Och att förstå kundens situation.

Kvinnan som kör moppe bland molnen

Affärskvinnorna lyste med sin frånvaro, trots att Lena Törner visste att de fanns. Överallt. Så växte idén fram om ett nätverk enbart för kvinnor – Matrona i Solna och Kista. Nu ligger Södermalm och Bromma också i startgroparna och det stannar säkert inte där.

Bokresumé: Att leda nästa generation

Motivation.se följer och rapporterar utvecklingen inom bland annat ledarskap och motivation, världen över. Som medlem hos oss har du alltid tillgång till aktuellt och användbart material som du behöver för att utveckla dig själv som ledare, tillsammans med dina medarbetare. Som en del i vår ambition att vara ett stöd för det goda ledarskapet, håller vi också koll på utvald litteratur inom området. För att spara din tid sammanfattar vi därför intressanta böcker åt dig. Nu kan du läsa ledarskapsutvecklaren och föreläsaren Emma Pihls bok, Att leda nästa generation, i kortformat. Mycket nöje!

Unna dig det bästa kaffet - vardagslyxa mer

I Sverige bälgar vi i oss enorma mängder av den svarta heta drycken. Cirka 150 liter per person  och år eller 3,4 koppar per dag. Vi är ett kaffeälskande folk och fikar titt som tätt, och gärna på jobbet.

Långsamma beslut blir flaskhals

För långsam och felaktig information är ofta anledningen till att det råder brist på nödvändiga och snabba beslut tagna av människor i chefspositioner. Det menar professor Thomas H. Davenport och vice VD:n för SAP AG, Jim Hagemann Snabe. Tillsammans har de gjort en analys av hur informationsflödet påverkar beslutsfattandet ute på företagen. Och de konstaterar; det går att effektivisera.

"Med en bra styrelse får ägarna tillgång till erfarenhet"

I många små och medelstora företag är styrelsearbetet ofta eftersatt och ses bara som en formalitet. Ledamöterna och ordförande är i många fall ägarna själva, släktingar eller goda vänner. Detta är något som ofta hämmar företagets utveckling och i förlängningen dess lönsamhet.

Relationer börjar med nyfikenhet

Varje människa behöver bli sedd. Som ledare bör du sträva efter att bygga långsiktiga relationer och stärka de viktiga banden till dina medarbetare. Att känna sin chefs genuina uppskattning motiverar och får individen att känna sig viktig.

Uppsägning - vad ska man tänka på?

I dagligt tal pratas om att ”få sparken”, men det är ett begrepp som inte finns i lagar och avtal. Här heter det uppsägning eller avskedande och i det här svepet över arbetsrätten behandlar vi uppsägning på grund av arbetsbrist.

Så håller du energin uppe på affärsresan

Många chefer ägnar mer tid på resande fot än på kontoret. I bilen mil efter mil, på tåg timme efter timme eller på trånga flygplan. Men, även om du bara reser kortare turer så är det viktigt att röra på sig. Förutom att du ska ha bra energi och kraft att kunna prestera på topp när du kommer fram, så minskar risken för allvarliga sjukdomar. 

Med egen hög drivkraft blir man lätt ledare

"Genom att vara synlig, berömma personalen och visa engagemang, kan jag visa att jag tror på min personal och på så sätt motivera. En bra arbetsplats med motiverad personal har också ofta tydliga ramar för vad som är okej och inte. Alla vet vad som gäller och det är en allmän ordning och reda."

Nischad ”executive search” ny trend

Att hitta rätt person till rätt plats är rekryteringsfirman Hammer & Hanborgs högsta mål. Deras nyutvecklade metod för att rekrytera individer till ledande postioner, ”Executive Search”- process, tar kartläggningen av passande kandidater till en ny nivå där motivationen utgör en stor del.

Så informerar du vid rekrytering

Vem bör få veta vad och vid vilken tidpunkt när det är dags att nyanställa? En checklista gör det enklare att hålla koll på hela förloppet – från utlyst tjänst till presentation av en ny medarbetare.

Vad är bäst? Kvinnligt eller manligt ledarskap?

Fram till början av 1900-talet fanns i stort sett bara ett sorts ledarskap, ett så kallat auktoritärt ledarskap. Ledaren var den dominerande och auktoritära mannen. När kvinnor läts ta ledande poster på arbetsplatsen behövde man särskilja kvinnornas ledarskap från den annars dominerande mannens.  Där föddes begreppet kvinnligt och manligt ledarskap.

Behöver du en läsplatta?

Det är enkelt att avfärda läsplattorna med ett: äsch, inget kan ersätta boken. Det är mycket trevligare att öppna en pappersbok och kasta sig ut i läsningen, än att sitta med en liten skärm och fnula. Men är det så? Nej, naturligtvis inte, lika lite som att internet bara är en fluga. Läsplattorna är här för att stanna och deras existens kommer påverka både hur vi läser och när vi läser och kanske vad vi läser.

Alla vinster går inte att mäta

Som ledare är det är lätt att fokusera på det konkreta, det som går att mäta i siffror och lönsamhet. Men Chip Conely, grundaren av hotellkedjan Joie de Vivre Hospitality i USA, menar att en framgångsrik ledare också måste kunna mäta det ogripbara och alltid ha som mål att skapa en miljö där lyckan tillåts växa.

LinkedIn – mer än bara ett nätverk

LinkedIn har kallats ”Ett Facebook för proffs” och använt på rätt sätt, är det så mycket mer än bara en plattform för att knyta kontakter. Här får du tips om hur du kan använda LinkedIn för att ta nätverkandet till en ny nivå.

Arbete med skolutbyte kräver unga chefer

”För att företag ska utvecklas behövs det bra ledare. Det är svårt att få unga att vilja bli ledare i dag. Nu behöver arbetsgivare  inspirera unga att vilja ta ledningsansvar. Arbetsgivare måste våga ge talangfulla personer mycket ansvar”.

"Satsa på det pedagogiska ledarskapet"

Kommunaliseringen av skolorna som skedde för tjugo år sedan har förändrat ledarskapet i skolvärlden. Det menar Christer Isaksson som skriver om politiskt ledarskap på Motivation.se.

”Vad kan vi åstadkomma tillsammans?”

En öppen och rak kommunikation kommer man långt med, menar Catherine Sahlgren, VD på kaffeleverantören Selecta. Däremot tror hon inte på något typiskt kvinnligt ledarskap och har bra tips på hur man undviker att stagnera i sin roll. 

Påverka konstruktivt i konflikten

Ett gräl på jobbet kan eskalera eller få en snabb och smidig lösning. Och mycket har att göra med hur du som ledare förhåller dig till situationen och de inblandade. När du identifierar de typiska inslagen i en konflikt, kan du ligga steget före och öka förutsättningar för en lösning som alla är nöjda med. Här får du några tips.

De leder framåt

I dagarna presenterade Ledarna och nätverket Shortcut sin lista över 75 kvinnliga ledare som redan står med ena benet i framtiden. Det är femte året som listan presenteras och syftet är att lyfta fram unga kvinnliga ledare som kan inspirera den yngre generationen att vilja anta ledarskapsutmaningen. 

Tidlösa Principer för Gott Ledarskap - Artikelserie del 7

Goda ledare vet att ledarskap är en relation kring något värdefullt. Ledarskapet är något som växer fram tillsammans med dem man leder. Det innebär i praktiken en serie möten och samspel med individer och grupper. För att ledarskapet ska bli starkt behöver relationen fördjupas genom ökad förståelse och delaktighet i det större som vi skapar tillsammans.

Bra redovisning - ett sätt att marknadsföra

Med ordning och reda i verksamheten läggs grunden till god lönsamhet och tillväxt. Företagare behöver ha koll på de ekonomiska bitarna varje månad och som Vd måste du ha stenkoll. Här får du tips för att företaget ska lyckas med ekonomin.

Framtidens ledare ur ett hälsoperspektiv

Vår expert inom Hälsa & Livsstil fick möjligheten att intervjua Gunilla  Turner på TurnerAround - ett företag som hjälper organisationer som befinner sig i kris.

Ta med telefonen på semestern

Din smartphone kan vara ett utmärkt redskap för att förhöja din resa i sommar. Motivation.se tipsar om appar och praktiska användningsområden som gör din semester ännu bättre.

Utveckla dina medarbetares potential

Ditt företags potential finns bland dina medarbetare. Om du inte tar den tillvara på rätt sätt tappar du såväl värdefull kompetens som styrfart för organisationen. Se och utveckla dina viktiga medarbetare.

"Min vision är att utrota världens fattigdom."

Han ångrar fortfarande inte de där 250 miljonerna från ABB. Men numera har Percy Barnevik, 70, ett nytt mål med sina pengar: På tio år ska han utrota världens fattigdom.

Agile - en trend som håller i sig

En agil ledare har som sin främsta uppgift att vara ett stöd för projektmedlemmarna som arbetar mycket självständigt. Det är ett ledarskap som ställer krav på engagemang , stabilitet och en tydlig målbild med projektet – en målbild som också måste vara väl förankrad i teamet för att projektet ska jobba i rätt riktning.

Uppsägning av personliga skäl

Nu kommer vi till den kanske mest besvärliga och känsliga delen av uppsägning. Personliga skäl. Vad är det? Vad ska du som ledare tänka på för att klara den jobbiga situationen? Och går det att undvika att hamna där?

Feedback - en viktig resurs

Vi behöver alla veta var vi står på jobbet för att kunna vidareutvecklas som individer, medarbetare och som del av ett team. Som ledare kan du stötta och hjälpa genom att kontinuerligt komma med feedback och respons. Några tips hjälper dig att komma igång.

Att förstå sin bransch – fokus på värdekedjan

Ett av de mest spännande – och lönsamma – områdena att spendera tid på är att förstå sin egen värdekedja, var man befinner sig idag och var man kanske borde vara i framtiden. Alla branscher förändras och en av de största orsakerna till att en del gamla fina företag kan få svårt att överleva är att de inte tillräckligt snabbt lyckas förstå att hela branscher förändras och att de därmed behöver vidareutvecklas och förändras.

Förgyll tillvaron med en kaka

En kaka till kaffet? Ja, tack gärna. En vardagslyx som vi alla kan unna oss. Men hur är det med dina kakkunskaper? Här ger vi en fördjupning i den ädla konsten att förstå sig på en kaka.

Bygga varumärke handlar om tydlig identitet

Komplext, svårt och dyrt. Det finns många förutfattade meningar om marknadsföring. Men det behöver inte vara så komplicerat, bara du har rätt kunskap. Det hävdar Irene Falkbrink Norrman, som har arbetat med marknadsföring i drygt 35 år. 

Ge ansvar – få engagemang tillbaka

Människor växer med utmaningar. När du som ledare delar med dig av ansvaret för verksamhetens framsteg får du ett större engagemang och delaktigheten från medarbetarna skapar en produktiv arbetsmiljö. 

Utvecklas genom mentorskap

Att vara mentor åt en ung människa, det är ett enkelt sätt att göra skillnad. Det som behövs är tid och engagemang. Men hur gör man om man  vill bli mentor eller erbjuda sina medarbetare möjligheten?  Karin Jordås, generalsekreterare på organisationen Mentor berättar.

Använd det enkla ordet ”Varför?”

Det låter kanske som en passiv aktivitet – att lyssna och ta in. Som att det handlar om att bara ta emot. Men att lyssna handlar mycket om att vara aktiv i samtalet och visa det på många sätt. Här får du enkla, och användbara, tips.

Kom långt med kundfokus och empati

Säljteknik är en hel vetenskap. Valet av metod är ofta beroende av vilken produkt som säljs och i vilket sammanhang säljaren och kunden befinner sig i. Oavsett hur eller vad du säljer är fokus på kunden viktigt. Här får du några tanketips.

Påverka ditt självförtroende med kroppsspråk

Kroppsspråket talar ibland tydligare än orden som sägs och hur du känner dig inuti syns utanpå. Men du kan faktiskt påverka ditt humör genom att prova nya rörelsemönster.  Det kan vara värt ett försök.

Gör tvärtom – laga långsamt

Är tiden viktig för dig när du ska laga mat? För det måste gå fort, tjugo minuter max. Barnen är gnälliga, du är trött efter jobbet och hungrig. Maten ska stå på bordet bums. Ett bra recept är lika med ett snabblagat recept? Slinker halv- och helfabrikaten ner i korgen när du handlar? För det blir enklare så. Är pastan din bästa vän i köket? Och ja, allt det här är okej -  men har du provat att göra tvärtom och laga mat som tar tid?

Kommunikation VD:s viktigaste redskap

Jens Spendrup har arbetat som VD för Spendrups i 34 år och har synpunkter om ledarskap och vad som krävs för att få ett företag att växa. Tidigare i vår avgick han som VD och trädde in som Spendrupkoncernens ordförande. Sonen Fredrik tog över VD-posten.

Ideellt arbete accelererade karriären

Att jobba med ideellt arbete ger inte bara en bättre värld utan kan även ge avkastning i lönekuvertet. Torbjörn Gustavsson har gått från små bolag till en av de större arbetsgivarna och samtidigt tränat sig i ideella uppdrag.

”Hos oss har man kul på jobbet… på riktigt”

C&M projekt jobbar med projektledning inom byggbranschen och blev 2010 utsedd av Veckans Affärer till en av Sveriges bästa arbetsplatser. Och när samma tidning presenterade sin senaste lista över näringslivets mäktigaste kvinnor hamnade C&M projekts VD, Krusbeth Kristenson, på plats 42 av 125.

”Samspel med arbetsgruppen vid allvarlig sjukdom ger lugn och ro”.

För ett år sedan dog Tor Niklasson i en allvarlig tarmcancer, efter en kort tids sjukdom. Han var informatör på Skatteverket. Hans arbetskamrater hamnade i chock och sörjde sin kollega.
Hur kan, och bör, en ledare agera när något så allvarligt händer på arbetsplatsen? Hur kan medarbetare och ledare få hjälp i sitt sorgarbete?

Skapa en gemensam vision

För ett team är fokus på målet avgörande för leverans och resultat men också för samarbetet inom gruppen. En samlad bild underlättar det vardagliga jobbet och skapar en känsla av gemenskap.

Nätverka på mässan

Snart är det semestertider och inte många av oss tänker på hösten. Men ska man planera in en mässa i schemat kan det vara bra att ha koll på vad det finns att välja på. Motivation.se har plockat ut några av guldkornen åt dig.

Läs i sommar

Sommartid är tid för avkoppling och för många innebär det en god bok. Motivation.se vill passa på att tipsa dig om underhållande läsning som samtidigt kan ge insikt och nya idéer. Läsning som motiverar och öppnar nya dörrar.

Ge bra service på webben

En webbsida kan utstråla så mycket. Och så lite. Det är lätt att glömma bort att webben är till för dina kunder, inte bara för din egen marknadsföring. Skapa en webbplats som tänker utifrån och in – inte tvärtom.

Tidlösa Principer för Gott Ledarskap - Artikelserie del 8

Redan de gamla grekerna ansåg självkännedom så viktig att de hade orden ”Känn dig själv” inristade över sina tempelingångar. De visste att när vi växer i vishet om vilka vi är, våra styrkor och svagheter, vårt beteende, vad vi vill och varför, kommer vi samtidigt att vara mer autentiska, vilket stärker vårt ledarskap och ger oss möjligheten att nå framgång tillsammans med andra människor på lång sikt.

Medarbetare växer med ansvar

Curlingföräldrar är ett begrepp som de flesta är bekanta med numera – mammor och pappor som sopar bort alla svårigheter och motgångar åt sina barn. Liknande situationer kan uppstå mellan chef och anställd. Att delegera är lösningen på problemet, om det sker på rätt sätt.

Medveten närvaro – här och nu

Företag och företagsledare är experter inom sina områden och på att driva företag.
Mindfulness är experter på att öka medvetenhet och närvaro så att det görs på ett bra och framgångsrikt sätt. Synsättet syftar till att frigöra den positiva solida potentialen hos varje individ, som en bas för all utveckling. Både hos individer och i organisationer. Vad är Mindfulness?

Informera hellre för mycket vid sjukdom

För ett år sedan dog Tor Niklasson i en allvarlig tarmcancer, efter en kort tids sjukdom. Han var informatör på Skatteverket. Hans chef, Mia Winqvist, var kompetent och initiativrik. När Tor blev sjuk tog hon flera initiativ, som gjorde det lättare för både Tor, för arbetskamraterna och för Tors mamma, att handskas med situationen.

”Det här är en plats där jag passar”

Som ledare i en organisation där den kreativa processen är central, krävs närhet till verksamheten och förmåga att fatta kortsiktiga beslut som fungerar på längre sikt. Frida Röhl har alltid teaterns bästa för ögonen och tror på varje individs vilja att alltid göra sitt bästa.

Oaser i Stockholm - oanade och självklara

Oas betyder vattenkälla i öknen, men används ju även i bemärkelsen härlig, lugn plats. Kanske har du redan en eller flera sådana ställen i ditt liv. Oavsett om din oas är en berså i en trädgård, eller ett chateaux i Bordeaux - det finns alltid plats för fler oaser och här har vi letat upp några i Stockholm.

Att förstå sin bransch – fokus på de grundläggande strategierna och framgångsfaktorerna

Det är ytterst sällan som det bara finns en uppsättning framgångsfaktorer för en bransch, bara en strategi som alltid är rätt. I de allra flesta branscher brukar det åtminstone finnas ett par dominerande grundläggande strategier. Och till varje grundläggande strategi finns en uppsättning framgångsfaktorer som brukar skilja sig markant mellan de olika grundläggande strategierna, trots att företagen jobbar i samma bransch.

Jobba med teamets egen kultur

Att regelbundet reflektera över och diskutera kring teamets arbetssätt, skapar delaktighet och en öppenhet mellan medlemmarna i arbetsgruppen. Bara att fundera över ett antal frågor kan föra deltagarna närmare varandra och skapa en engagerande arbetsmiljö.

Motivera dina medarbetare att bli mer innovativa

Kreativitet och nya idéer skapar ett stimulerande arbetsklimat. Men för att kunna göra det måste organisationen acceptera misstag och ge utrymme för medarbetarna att tänka fritt. Det säger Paul Cronholm, VD för mobilföretaget Crunchfish.

Hurra för Karl-Petter som vågar ändra sig

Sveriges Radios Lördagsintervjun brukar vara ett mandomsprov för makthavare. Sveriges bästa intervjuare och utfrågare lyssnar, biter sig fast vid svaren och ställer nya frågor, driver den utfrågade framför sig tills svaren blir så kristallklara som möjligt. Nästan alltid är det bästa möjliga lyssning, särskilt när intervjuare och intervjuad bjuder till.

Årets Matrona utsedd

Camilla Eivhammar älskar sitt jobb som försäljningsrepresentant på Viking Line. Och nätverket Solna Matrona älskar Camilla. I slutet av maj utsågs hon till Årets Matrona 2011 – en titel hon bär med stolthet.

Människor reagerar olika vid sjukdom

För ett år sedan dog Tor Niklasson i en allvarlig tarmcancer, efter en kort tids sjukdom. Han var informatör på Skatteverket. Hans chef, Mia Winqvist, tog många bra initiativ när Tor blev allvarligt sjuk. Det underlättade för både Tor och för hans arbetskamrater, att handskas med situationen. Som stöd för både ledare och personal finns det olika institutioner att vända sig till.

Böcker om resor

Reser du bort i sommar eller stannar du i hängmattan? Eller gör en kombo, res i hängmattan. Här är böckerna du behöver för att ta dig långt bort när du pausar från midsommarsillen.

”Som ung ledare får man begå misstag”

Idag pratas det en del om den yngre generationens ovilja att kliva in i rollen som chef och ledare. Sofia Bertills, 35 år, jobbar som chef för Bonniers sju bokklubbar på Bonnierförlagen, och menar att det gäller att få rätt förutsättningar och att våga ta chansen. För det är värt det. Och fler borde våga.

Så vänder du dina negativa erfarenheter till motivation

Bara sju år gammal fick Aliki Bendzovski börja jobba för att hjälpa sin mamma. Idag vill hon med företaget Ladies Secrets hjälpa andra i utsatta situationer.

Och vinnarna är…

Motivation.se gratulerar Jason Martin, VD på Peikko Sverige AB och Kenny Håkansson, marknadschef på Flyttservice Kalmar län AB!

Motivera genom incitamentsprogram

Ett incitamentsprogram är ett effektivt sätt för tillväxtbolag och startups att öka medarbetarnas delaktighet och motivation. Det framhåller Karin Ebbinghaus, advokat med inriktning på företagsförvärv och kapitalanskaffning på advokatfirman Vinge.

Den viktiga dialogen

Vet du vad dina medarbetare vill? Känner du till vilka individuella mål de har och vad som gör deras arbetsdag meningsfull? Genom att regelbundet föra dialog med dina anställda får du veta hur deras personliga utveckling kan röra sig framåt enligt de individuella önskemålen. Resultatet blir positiv både för företaget och för dina medarbetare.

Ta kommandot över din sommar

Har våra somrar blivit ett par månader av logistik? Ett evigt farande kors och tvärs?  Vi ska hälsa på släktingar och vänner runtom i landet. Vi ska vara på våra egna landställen, eller resa på roliga resor. All inclusive eller vattenland?  Barnen ska transporteras till läger och fotbollscuper och kanske har du dem bara på halvtid och måste planera hela sommaren efter din exfrus nya killes exfrus jobbschema?

Viktigt med plan vid allvarlig sjukdom

Motivation.se har tidigare skrivit om Tor Niklasson, informatör vid Skatteverket, som dog  i en allvarlig tarmcancer för ett år sen.  Anna Malmsten, PR-konsult på Vesir Kommunikation AB, har egen erfarenhet av att en kollega har dött. Det skedde på en av hennes tidigare arbetsplatser. Hon har gjort ett par blogginlägg på sitt företags blogg, om vad man kan göra när en medarbetare dör. 

Glöm inte bort det sociala ansvaret på hemmaplan

Är ditt företag ett företag som tar ansvar för världen och ägnar sig åt det vi till vardags kallar CSR? Kanske ger ni till och med ut en hållbarhetsredovisning varje år som visar hur långt ni kommit i frågor om miljö, socialt ansvar och etik.

Motivation.se finns i Almedalen

En vecka varje sommar förvandlas Almedalen på Gotland till Sveriges centrala mediapunkt. Politiker, näringslivstoppar och stora namn minglar, pratar framtid och sätter nya trender. Det är där det händer, helt enkelt. Och Motivation.se är på plats.

Motivera dig själv till att bli en supertalang

I början av året korade Veckans Affärer Thomas Torounidis, 34-årig konsult och delägare på Awapatent samt grundare av och investeringsansvarig på bolaget Triventure AB, till en av Sveriges 101 främsta supertalanger. Här är Thomas Touounidis åtta bästa tips på hur du motiverar dig själv till att bli en supertalang.

Viktigt att lösa problem omgående

 - Uppstår det problem mellan personalen, så ser jag till att vi löser det omgående, genom att vi tar upp det i enskilda samtal med mig, säger Ann-Kristin Johnsson. Hon är chef för kundtjänsten på auktionsföretaget Kvarndammen i Göteborg och ska se till att företaget och omvärlden kommunicerar på ett lättsamt och effektivt sätt, via chatt, samtal och mejl.

Kommunikation ger prestationsutveckling

Oberoende av vad det handlar om, så är det tillståndet som avgör hur långt vi kommer att nå. Varje person behöver förstå vilket eller vilka tillstånd som gör att han eller hon får loss sin kraft. Det finns inga lata människor, det finns bara mål som inte tillfredsställer. Det menar idrottscoachen Charlotte Alexandersson.

”Jag tror starkt på de jag jobbar med”

Att leda handlar främst om relationsbyggande, kommunikation och tydliga ramar. Det säger Svenska Golfförbundets Head Coach, Katarina Vangdal, som tillsammans med ledare och tränare inom förbundet jobbar mot ett mycket tydligt mål – OS 2016 i Rio de Janeiro.

Stärk gruppkänslan

När medarbetarna släpper de etablerade och traditionella arbetsrollerna händer något. Gruppen förändras och förtätas. Att regelbundet skapa förutsättningarna för att stärka teamets gemenskap är ett konstruktivt motivationstips.

Slipp semesterstress med bra planering

Barn, landet, resor och umgänge – det är mycket som ska in under sommarens semesterveckor. Med lite planering kan du minska på stressen och istället njuta när du har koll på läget.

SAUF fungerar som kvalitetsstämpel

SAUF står för Sveriges Auktoriserade UtbildningsFöretag och verkar som stöd för företag som arbetar med utbildning i olika former. Det ställs hårda krav på medlemsföretagen, som i gengäld stärker både sin position och trovärdighet.

Vision och motivation

Varje kultur är lokal. Även närliggande länder som Sverige och Norge har olika kultur. Det speglas också i ledarskapskulturen. Grundregeln för alla  ledare är dock densamma. Allt ledarskap börjar med mig själv. En god ledare kommunicerar en vision och mätbara mål och motiverar sin personal att följa dom. Dessutom är det viktigt att var och en satsar på sin egen personliga utveckling. Då utvecklas hela organisationen, menar Jan Furuvald på internationella affärsutvecklingsbolaget Facesso.

Mer motivation utan tankeklister

Har du en massa viljor, men stoppar dig själv från att följa dem? Har du fastnat i gamla tankemönster och har svårt att komma vidare? Det kanske är tid att börja lägga om de inbyggda strategier som du fastnat i.

HR ser till att det flyter

Marie Förborgen är HR Manager på Steria, ett av de ledande IT-tjänsteföretagen i Europa. Hon har varit ansvarig för personalfrågorna i två och ett halvt år och stortrivs på jobbet.  Marie skriver också en populär blogg, framröstad till årets bästa HR-blogg 2010. Här kan du läsa om varför HR är så viktigt och vad som gör en bra HR-avdelning.

Att städa med glädje

Det sägs att det de flesta par grälar om, är förutom ekonomi, även städningen. Vem ska göra den och hur ofta? Det är städningen vi gnatar på barnen om, och det är den vi suckar över. Går det att göra städningen till något lustfyllt i livet? Vi har tipsen.

Projektledaren motorn i ett projekt

- Att arbeta i projekt är ett redskap för att vidareutveckla arbetet inom en organisation. Varje projekt ska ha ett definierat mål och bestämda resurser, i form av personer, tid och kostnader. Det hävdar Lennart Lindberg på Omnia Utvecklingskonsulter.

Att leda en spridd organisation

Att fungera som ledare i en organisation som är spridd över landet ställer höga krav på kommunikationsförmåga, närvaro och engagemang. Det menar Lotta Dizengremel som jobbar som affärsområdeschef på Cybercom, ett konsultföretag som är inriktat på avancerade IT- och telekomlösningar.

Klara projektdirektiv innan sjösättning

- Finns det många frågetecken kring projektarbetet, är det viktigt att göra en förstudie. Innan projektet drar igång, ska också projektdirektiven vara klara. Det kräver en bra dialog kring uppdragsgivarens motiv och förväntningar. Det anser Lennart Lindberg på Omnia Utvecklingskonsulter.

Coachen får ny inriktning

Idrottscoachen Johan Plate, som också är doktorand i idrottspedagogik vid Stockholms Universitet, har detaljgranskat hur spelare i det framgångsrika bandylaget Edsbyns IF gör, för att motivera sig inför en match. Johan Plate har tittat både på spelarens roll och tränarens roll.

Tidlösa Principer för Gott Ledarskap - Artikelserie del 9

Goda ledare avsätter regelbundet tid för planering för sig själv och sina medarbetare. De planerar både kortsiktigt och långsiktigt. Genom klok reflektion bakåt skapas klarhet i vad uppgiften kräver i arbete och tid. Genom ett långsiktigt perspektiv framåt blir det möjligt att vara förutseende för att göra de rätta valen för en framgångsrik insats. Som ledare får vi saker att hända genom att vi planerar för att de ska hända.

Motivation att ta sig fram i en mansdominerad bransch

Jessica Stålhammar har arbetat på advokatbyrå i elva år och sett både för- och nackdelar med sin starkt mansdominerade bransch. Här ger hon sina bästa tips för hur du som kvinna gör för att hävda dig.

Få tillbaka genom att dela med dig

Delaktighet hos medarbetarna kan skapas på många sätt. Att delegera arbetsuppgifter är ett. Ansvar får människor att växa i sin yrkesroll.

Hon motiveras av utmaningarna

Som nittonåring tackade hon nej till Handels och startade istället sitt första företag. Idag är hon 25, och redan en erfaren entreprenör. Med sitt driv och sin förmåga att fokusera på möjligheterna är hon en inspiration för andra. Therese Albrechtson väljer att gå mot strömmen.

Att förstå sin bransch – hur lär man snabbast av konkurrenterna?

Vad är viktigast – att förstå dagens konkurrenssituation i stor detalj eller att försöka förstå huvudkonkurrentens strategi för morgondagen? Svaret är som det brukar vara; det beror på. Men rekommendationen i det generella fallet är att prioritera huvuddelen av konkurrentanalysen på att försöka bedöma framtiden och att tona ner detaljrikedomen vad gäller historisk fakta.

"Bättre kommunikation skulle gynna utvecklingen i hela Europa"

Ett långsiktigt ledar- och demokratiprojekt att drömma om vore att se politiker i en del Medelhavsländer stiga ner från piedestalerna, höra dem glömma kunskaperna från elitskolorna och se dem betrakta världen från vanliga medborgares perspektiv, skriver Christer Isaksson.

"Se din motion som strategiska möten med dig själv"

Undervärdera inte vardagsmotionen efter semestern. Efter en skön ledighet kommer kraven krypande med alla deadlines och möten. Då är det läge att försöka komma igång med motion och träning som du känner passar dig. Ta det i din takt och se till att det är roligt, annars blir det aldrig långvarigt.

Våga yoga

Funderar du på om det där med yoga är något för dig? Men vet inte riktigt var du ska börja? Det finns ju så många olika sorters yoga. Här är en liten guide till yogans värld.

Moderaterna populärast bland företagsledare

Svenska företagsledare tycker att moderaterna har den bästa näringslivspolitiken. I en färsk undersökning svarar 62 procent av de tillfrågade att de föredrar Reinfeldts parti, medan socialdemokraterna bara får ihop en procent. "Men det mest anmärkningsvärda är centerpartiets siffra. Det är ett oerhört underbetyg", säger statsvetaren Stig-Björn Ljunggren.

NGA världsledande inom HR-tjänster

Företaget NorthgateArinso, som bland annat finns i Sverige, är världsledande på marknaden för outsourcing av HR-tjänster. Detta enligt en utvärdering från marknadsundersökaren IDC.
- Det senaste halvåret har vi fått en rad olika erkännanden, berättar Björn Tellberg, chef för företagets Sverigekontor.

Motiverande möte mellan kultur och affärsliv

Olika typer av mingel kan ge olika motivationseffekt både på lång och kort sikt.  I Skåne arrangeras ”Malmömingel” för 10:e gången i september och denna gång på temat ”Kultur möter affärer”.

”Jag vill få ut så mycket som möjligt av livet”

Han är ett av landets största namn utomlands och har visat sig vara en man med många talanger. Utöver skådespelare, regissör och framgångsrik programledare kan han nu också titulera sig författare. Motivation.se fick ett snabbt möte med Dolph Lundgren och fick veta vad som driver och  motiverar honom.

Så blir du tidseffektiv på Facebook

Facebook är ett forum med många möjligheter, inte minst för karriären. Men det gäller att se upp, Facebook kan lätt utvecklas till en tidstjuv om man inte agerar målmedvetet och hittar ett användarmönster som fungerar i vardagen, utan att stjäla tid eller uppmärksamhet från andra punkter i agendan.

"Var aktiv och ställ frågor"

En plats i företagets styrelse är förstås en viktig möjlighet till inflytande över verksamhetens mest avgörande strategiska beslut. Men det krävs en del ansträngning och eftertanke för att försvara sin position.

Nya lagar och förordningar i halvårsskiftet

Sedan den första augusti är det inte längre nödvändigt att söka dispens hos Arbetsmiljöverket om man vill be en anställd att jobba extra övertid. Det är en av flera nya lagar och förordningar som har trätt i kraft under sommaren.

"Tveka inte att dela med dig"

Som chef ingår det i din yrkesroll att agera förebild. Du har ständigt omgivningens granskande ögon på dig och kan därför känna dig osäker när det kommer till Facebook.  Det finns ingen självklar manual för hur man som chef bör agera på Facebook, vilket kan ge upphov till många frågor och dilemman.

Coaching – vad är det egentligen?

Ordet coach kommer från ungerska ordet kôks som betyder galavagn, eller egentligen var det en by som hette så. Sedan har ordet färdats över till Amerika och betyder buss. Man kan se det som en metafor – en coach tar en person eller grupp från en plats till en annan. Här kommer en liten och snabb historielektion i coachingens ursprung.

Bristfällig riskhantering kan leda till kris

Inkompetens i ledningen och dålig intern kommunikation gör att underliggande risker ofta förbises. Dessa risker kan orsaka eller förvärra stora företagskriser, enligt en rapport från Cass Business School i London. "Företagen måste ta tag i sin riskhantering helt enkelt", säger Johan Färm, VD för Business Risk Management Europe.

Tio tips för bättre e-handel

Webbprestandaexperten Sven Hammar ger dig tio användbara tekniska tips för att optimera din sajt för bättre e-handel.

Vad som utmärker framgångsrika entreprenörer

Många startar företag med önskan om att det ska bli riktigt framgångsrikt, men bara några få som är riktigt motiverade, når toppen. Niclas Carlsson är grundare och VD för Founders Alliance som är ett affärsnätverk för Sveriges främsta entreprenörer. För att vara med i nätverket ska man ha grundat ett bolag som omsätter minst 5 miljoner kronor med lönsamhet.

Att förstå sitt företag – att skapa en översikt

Att göra en analys av sitt eget företag, och dokumentera analysen, kan ibland hamna lite i skymundan när det gäller att fördela den tillgängliga tiden för strategi- och affärsplaneringsarbetet.

Håll kontakterna vid liv

Att komma tillbaka till sin barndomsort när man inte längre bor där, kan vara både inspirerande och utvecklande. Det har Siv Thuresdotter tagit fasta på när hon arrangerar hemvändarfester i sin gamla hemby utanför Arvidsjaur.

Goda jobbrelationer förlänger livet

Den som har goda relationer till sina arbetskamrater lever längre, enligt en ny studie från universitetet i Tel Aviv. Men vad kan man som chef göra för att öka trivseln bland medarbetarna? "Vi måste lära oss att hantera konflikter", säger Charlotte Rudenstam, som har skrivit en bok om relationer på jobbet.

Låt verksamheten styra friskvården

Konkurrensen har ökat på företagshälsovårdsmarknaden på senare år. Samtidigt ifrågasätter allt fler företag värdet i de paketlösningar som erbjuds. De efterfrågar istället handplockade tjänster som ger valuta för pengarna.

Stor chefsbrist i offentlig sektor

Efterfrågan på chefer ökar samtidigt som antalet sökande till tjänsterna minskar, enligt siffror från chefsorganisationen Ledarna. Inom den offentliga sektorn finns det i genomsnitt endast en sökande per chefstjänst. "Tjänstemän och förtroendevalda måste sätta den här frågan på dagordningen", säger Annika Billström, seniorkonsult med 25 års erfarenhet av offentlig sektor.

Ambassadören som flyttade hem

Ambassadör Lennart Linnér har kommit hem efter åtta år som ambassadör och blir nu UD:s chefsbemannare. Som högste ansvarig diplomat på våra ambassader, först i Indonesien och senare i Thailand, har han utvecklat sin syn på ledarskap. Det handlar mycket om att försöka att vara ett föredöme och att vara konsekvent. Det ska vara ”högt i tak”. Misstag får göras.

Uppskattad på Facebook - så gör du

För den som vill bli en populär och omtyckt person på Facebook lönar det sig att visa ett genuint intresse för andra människor, bjuda på sin egen kompetens, bekräfta sina vänner och våga vara personlig i sina statusuppdateringar.

Coaching - ett tufft hantverk

Gunilla Lundqvist utbildar ledare och tränare inom idrotten i att hitta coachen inom sig. Man kan tro att något som började inom idrottsvärlden också utövas där. Men behovet är stort av någon som leder en människa fram till att fatta egna beslut och sätta upp egna mål för att öka sina prestationer – en coach.

Bilden av dig själv – vad styr den?

Hur du ser på dig själv påverkar dina prestationer, din effektivitet, din trivsel och hela din utveckling. Bilden förändras över tid och vill du fortsätta förbättra dig som ledare är arbetet med dig själv precis lika viktigt som andra arbetsuppgifter.

Framtidens företag är innovativa på alla fronter

Företag som på 90-talet talade om innovation, talade nästan uteslutande om produktutveckling och tekniska landvinningar. Idag handlar innovation om så mycket mer än det.

Förläng livet med styrketräning

På ett gym i ett sjukhus på Kungsholmen i centrala Stockholm tränar Nina Brink, 85 år, för fullt. "Ni kanske inte tror att det är så för oss 85-åringar. Men vi måste göra det här, man blir stel och konstig". Intensiv styrketräning kan faktiskt bromsa åldrandet.

"Det blev mer spännande än jag trodde"

Ambassadör Lennart Linnér har kommit hem efter åtta år som ambassadör och blir nu UD:s chefsbemannare. Som högste ansvarig diplomat på våra ambassader, först i Indonesien och senare i Thailand, har han utvecklat sin syn på ledarskap. Det handlar mycket om att försöka att vara ett föredöme och att vara konsekvent. Det ska vara ”högt i tak”. Misstag får göras.

Kompetensutveckla med Facebook

Facebook är mycket mer än ett socialt forum. Där många människor möts finns också möjlighet att lära sig något nytt och att utvecklas som person. På Facebook finns gott om möjligheter till kompetensutveckling, inte minst genom de många intressegrupper, ”gillasidor” och forum som skapats.

Låga förväntningar kvinnligt karriärshinder

Kvinnors lågt ställda förväntningar utgör ett hinder för deras karriär och löneutveckling. Detta är en av slutsatserna man kan dra av en ny studie från Ekonomihögskolan vid Linnéuniversitetet.

Håll den kreativa lågan vid liv

Oavsett om du har ett skapande yrke eller ej kan kreativitet och fritt tänkande underlätta arbetet. Niclas Schüler tipsar om hur du håller igång motivationen till att vara kreativ.

Naturligt skön

Nu är det dags att börja gräva i badrumsskåpet, vad är det egentligen du smörjer in dig med? Mineraloljor, kan det vara bra? Parabener, vad är det? Det lär finnas upp till 7 000 ämnen i våra allra vanligaste produkter.  Det flesta är förstås inte farliga, men vad händer när flera ämnen blandas? Och vad händer i naturen? Här vägen till en naturligare kroppsvård.

Mångfaldsarbete en utmaning för HR-chefer

Mångfald i personalstyrkan, kollektivt ledarskap och en modernare syn på företagets hierarki och struktur. Dessa är några av de viktigaste trenderna och största utmaningarna inom HR, enligt en ny rapport från revisions- och konsultföretaget Deloitte.

Utmaning att höja priserna

Som företagare är det lätt att fastna i en lågprisfälla, särskilt om man skjuter från höften när man sätter priser och inte vågar höja sina priser av rädsla för att förlora kunden.

Hon kan bli årets affärsnätverkare

För tredje året i rad är Sophia Sundberg nominerad till Årets Affärsnätverkare. Sophia är själv expert på ämnet, föreläser om mingelteknik och är - bland mycket annat - initiativtagare till nätverket Affärskvinna på Facebook. Hur gör hon för att hinna med allt? Motivation.se frågade. Och fick svar.

Lättrörlig ger resultat

Med inspiration och hjälp från verktyg som används för att uppnå resultat inom både IT och bilindustrin, kan du öka både produktiviteten och motivationen inom ditt bolag. Agile och Lean är mer än bara en metod - det är en filosofi för kontinuerlig förbättring.

Sociala medier allt större som rekryteringskanal

Svenska chefer använder sig allt mer av Facebook och andra sociala medier när de söker information inför en rekrytering, enligt en ny studie från Manpower. Samtidigt blir det också vanligare att anställda addar chefen som Facebookvän.

”Barnen är bensinen”

När Eva Sifversson blev chef för den fristående Pysslingförskolan Gläntan i Enskede utanför Stockholm, var en av utmaningarna att leda de som tidigare var hennes kollegor. Efter nästan fyra år på posten har hon lärt sig det - och många andra saker. Hon brinner för sitt jobb och har fått förmånen att se ledarskap på många nivåer.

Ohälsa kostar storföretagen 40 miljarder

Ohälsa kostar svenska storföretag mer än 40 miljarder kronor per år, enligt en ny undersökning från försäkringsföretaget Euro Accident. "Det är viktigt att företagen tänker om och börjar jobba mer med förebyggande åtgärder", säger Miles de Champs, affärsområdesansvarig på Euro Accident.

Bokresumé: Konsten att få andra att prestera

Är du sugen på att testa på ett coachande ledarskap? Vad är det egentligen? Och hur gör man? Vem tjänar på det och på vilket sätt? "Konsten att få andra att prestera" är en bok med många handfasta och användbara tips för dig som vill ha ett mer coachande förhållningssätt till dina medarbetare. Här får du som är medlem på Motivation.se en resumé av boken.

Tidlösa Principer för Gott Ledarskap - Artikelserie del 10

Det här är sista delen i en serie artiklar som jag skrivit för er under en tid. Jag har försökt att visa på det goda ledarskapet utifrån vägledande, universella principer. De flesta hämtade från ordspråksboken och kung Salomo men också från min egen livserfarenhet. Jag har sparat den viktigaste och mest utmanande principen till sist. Att leva som man lär genom att agera i enlighet med vision och värderingar.

"Har man en stark idé kommer man oerhört långt"

När det gäller pr är det lätt att fokusera på de stora byråerna och tro att det måste handla om jättekampanjer för att nå ut. Motivation.se träffade erfarna pr-konsulten Laila Lilliehöök och branschföreningen Svenska pr-företagens ordförande, Jenny Öijermark, för att prata om hur långt man kan komma med pr i mindre skala.

Facebook ur ett arbetsrättsligt perspektiv

På senare år har antalet Facebookrelaterade rättstvister ökat. Det du och dina kollegor skriver och gör på Facebook på ren impuls eller i stundens hetta kan i värsta fall få allvarliga juridiska konsekvenser.

Målstyrning ska angå alla

Det finns ett tydligt samband mellan medarbetarens prestation och hans eller hennes utveckling i jobbet. När engagemanget är såväl personligt som professionellt uppnås de högsta resultaten. Med målstyrning och ”performance management” blir luckorna synliga.

Betydelsen av ett ”tack”

Veckans motivationstips är enkelt och något du kan börja med redan idag – säg ”Tack!”. Det kommer att göra skillnad.

”Jag har ett turbointresse”

Pia Lönnroth är platschef på Nordic Forum Konferens och Restaurang i Kista. Hennes ledarskap präglas av positiva vibbar och raka puckar. Kanske var det sådana egenskaper som också gjorde att hon handplockades till Ciceron i Matrona-nätverken – nätverket för kvinnor i näringslivet. Motivation.se träffade Pia för att höra henne berätta mer om sin roll.

Employer Branding på Facebook

Många arbetsgivare som arbetar aktivt för att attrahera attraktiva medarbetare använder Facebook som en allt viktigare del av strategin. På Facebook kan ni föra en dialog med presumtiva medarbetare långt innan de ens kommer på tanken att söka jobb hos er. Men för att framgångsrikt bygga relationer med era kommande medarbetare krävs ett visst mått av strategi och konsekvens.

Öka fokus med hjälp av en tomat

Själv upplever jag att förhalning är största tidsboven när man behöver få saker gjorda. Har jag fått mail? Undrar om det har hänt något intressant på Twitter sedan jag kollade för fem minuter sen? Hur går det med mina aktier idag?

Företagsansvar och effektivisering går hand i hand

Det finns utbredda myter om hur CSR påverkar företagens ekonomi, hävdar forskare vid Handelshögskolan i Stockholm. I en nyutkommen bok visar de hur företagsansvar kan ge större legitimitet åt företaget - utan att kostnaderna ökar.

Bemanningsföretag letar specialister i Östeuropa

Bristen på specialistkompetenser inom vissa områden är ett växande problem för de svenska företagen. Nu startas ett nytt bemanningsföretag som helt ska rikta in sig på behovet av specialister inom bristyrken - genom att hitta kompetensen i utlandet.

Värdegrunden – det som allt är byggt på

Ellen Landberg jobbar med arbetsmarknadsfrågor och metodutveckling på Fryshuset i Stockholm. Det ligger en stor utmaning i att hitta metoder som fungerar för de unga som försöker ta sig in på arbetsmarknaden - de som inte har kontaktnät eller en social trygghet att falla tillbaka på. Det gäller att se de människor som glidit ur systemet och att ta vara drivkraften hos varje individ. För den finns.

Att förstå sitt företags externa & interna tillgångar

Att göra en företagsanalys är att bedöma frågan ”Hur väl passar vi in i branschen?”.  Här bör man inte vara alltför smal i sitt synsätt. Det är visserligen bra att koncentrera sig på exakt de delar av branschen som man idag är verksam inom, men man bör även snegla lite bakom hörnet för att inte missa några viktiga externa möjligheter i kombination med egna styrkor.

Fördjupa din kärlek till ost

Vi är många som älskar ost och tycker att det är en oumbärlig del av livet. Men kanske finns det oupptäckta ostar att älska? Här är en guide till ett djupare och än mer innerligt ostkärleksliv.

Planer blir bäst om de genomförs

94 procent av ledarna i börsnoterade företag har en tydlig affärsstrategi. Men endast 44 procent av dem lyckas genomföra sina idéer. Att ha delmål, återkoppla och kommunicera med personalen är tre punkter för att lyckas.

Hyrchef kan ge ny kraft

Allt fler företag väljer att hyra in en chef när den egna kompetensen inte räcker till. Företag som vill få tillgång till specialistkompetens inom exempelvis ekonomi, inköp, försäljning och marknadsföring eller vill ha hjälp att nå sina mål kan hyra in en chef som kan syresätta företaget med ny energi och kompetens.

Dagens utbildningspolitiker klarar inte Björklund-effekten

Blev Tage Erlander, Olof Palme, Ingvar Carlsson och Göran Persson utbildningsministrar för att de tidigt var framstående ledare? Eller skolades de i uppdraget som utbildningsministrar till ledare av så stort format att de fick förmåga att leda ett land? En viktig kompletterande fråga är: När de fyra blivande statsministrarna var utbildningspolitiker hade också andra partier med starka skolpolitiska talespersoner och oppositionspolitiker. Vilken roll spelade de?

Formulera företagets nuläge

För att lyckas med en god nulägesanalys, i stort och smått, är det nödvändigt att få koll på såväl företagets möjligheter på marknaden som vilka hinder som kan dyka upp vid horisonten. En SWOT-analys är vad som behövs.

Testa nya mötesmetoder

Det är lätt att möteskulturen i en organisation utvecklas enligt ett slentrianmässigt mönster som leder till ineffektiva och tidsslukande möten. Genom att använda några av de många tekniker och metoder som finns att tillgå kan möteskulturen revitaliseras.

Tydlighet viktigt för att lyckas med omorganisationer

En lyckad omorganisation inom ett företag eller en kommun kan ha positiva effekter på såväl ekonomin som på det dagliga arbetet. Vägen dit kan dock kännas lång, och som chef måste man klara av att hantera både sin egen och medarbetarnas oro under arbetets gång.

Män i jämställda företag sjukskriver sig mer

Graden av jämställdhet i företagen påverkar sjukskrivningstalen - bland män. I företag som har kommit långt med jämställdhetsarbetet tenderar männen att i högre utsträckning stanna hemma när de är sjuka, visar en avhandling som lades fram i fredags.

Tina Thörner är alltid på väg

Den som vill bli coachad av Tina Thörner kan räkna med att få jobba hårt. Med kartan som metafor för den personliga utvecklingen, visar hon hur alla delar av individens liv påverkar resultat och prestation. Och hon har sin trygga bakgrund i en kärleksfull hemmiljö att tacka för mycket.   

Hur tränar toppolitikerna?

Som anställd tjänsteman i Riksdagen har man en timme fri träning i veckan, ett strategiskt sätt att få en lönsamhet i friskvårdsatsningarna.Men om man subventionerar friskvård, bör man också ställa krav på statistik på närvaron på gymmen. Eller? Jag undrade hur våra svenska toppolitiker får ihop vardagen med sin livsbalans. Jag fick förmånen att träffa en av våra kvinnliga topppolitiker - Karin Enström, en doldis med full fart.

Öka din kunskap - agera rätt

Alkohol- och narkotikamissbruk är ett problem som inte bara berör den drabbades familj och anhöriga. Även en chef måste vara beredd att agera om en medarbetare uppvisar tecken på missbruk. För att kunna hantera situationen på rätt sätt krävs framför allt kunskap, säger Bosse Johansson från behandlingskliniken Valet i Göteborg.

Konsten att få det gjort

Jag tror knappast att jag är ensam i känslan att tiden inte räcker till. Det är omöjligt att lyckas vara framgångsrik i karriären , den perfekta föräldern, en underbar partner och socialt kompetent  - samtidigt.  Det gäller att hitta balansen, göra en kompromiss. Och då behöver du Getting Things Done (GTD).

Hur tar du reda på vad du vill göra med ditt liv?

Har du länge försökt mota undan känslan av att något är fel i din arbetssituation? Längtar du efter att göra något annat? Något som är mer meningsfullt för dig, men du vet inte vad. Då kan det vara läge att ta hjälp av en coach.

Videokonferensen är här för att stanna

Videokonferenser har gått från att vara en teknikfråga till en beteende- och attitydfråga. Användarvänlighet och nya användarmönster krävs för att videokonferensen på allvar ska bli en naturlig del av arbetsdagen.

Fortsatt gott coachingklimat

Företagens användning av coacher och mentorer har minskat något sedan 2009, visar en undersökning från CIPD. Samtidigt rapporterar de som fortfarande använder sig av coachning att de gör det mer idag än för två år sedan.

2011 rekordår för bemanningsbranschen

Bemanningsbranschen är glödhet just nu. 2011 ser ut att bli ett rekordår och branschföreningen Bemanningsföretagens mätningar visar att i princip alla tror på en ökande efterfrågan. Men det kommer också nya krav på kompetens och utbildning.

Tunna skivor som skapar stämning

Det här handlar om chips. Ni vet, tunna friterade potatisskivor. Ett populärt tilltugg och stämningshöjare, särskilt på fredagarna om man får tro en av de största tillverkarna. Välkommen på en guidad tur i potatischipsens värld. En värld så salt och fet - men ack så god.

Att växa som ledare kräver rätt ingredienser

Som varje jordbrukare vet, sker tillväxten av en gröda endast om rätt ingredienser är närvarande. För att kunna skörda i rik mängd börjar jordbrukaren med att plantera rätt frön i rätt jordmån där solljus och vatten kan hjälpa fröet att gro, mogna och bära frukt. Om någon av dessa ingredienser (frön, jordmån, solljus, eller vatten) saknas kommer grödan inte att växa

Senaste nytt inspirerar framåt

Känslan av gemenskap och en positiv företagskultur internt, kan etableras genom att låta medarbetarna ta del av trender och omvärldsbevakning inom branschen.

50 år på den svenska arbetsmarknaden - här är trenderna

Kraftigt ökad sysselsättning bland kvinnor, högre arbetslöshet och de äldres återkomst på arbetsmarknaden. Det är några av de trender som SCB identifierar när de ser tillbaka på 50 år av arbetskraftsundersökningar.

"Kollegorna bättre än chefen på att kommunicera"

Konsultföretaget Nordisk Kommunikation har presenterat en ny rapport om den interna kommunikationen i svenska organisationer. Undersökningen visar bland annat att de svarande är mer nöjda med sina kollegors kommunikation än med chefens.

Fler tester mäter individens begåvning

Det händer mycket på marknaden för personlighetstester och trenderna är starka. Numer väljer många företag att göra ett första urval via datoriserade självtester. Man mäter begåvning i större utsträckning än tidigare och arbetar mer med interna kravprofiler.

Att vända motgång till styrka

Vi får olika förutsättningar i livet. Vad vi gör med dem, är upp till oss själva. Mikael Andersson föddes utan armar och ben, men det har inte stoppat honom från att bli framgångsrik inom idrotten. Han är en målinriktad människa som vägrat låta sitt funktionshinder stoppa honom från att göra det han vill. Motivation.se har hört hans föreläsning.

Bokresumé: Tvärtom

Vill du utveckla dig som säljare och ta nya oväntade steg?  Vill du jobba för att öka din försäljning generellt eller kanske kämpa för att få upp motivationen i säljteamet? Har du provat allt, men är fortfarande inte nöjd? Gör tvärtom!  Nu kan du läsa säljcoachen och föreläsaren Max Söderpalms bok, Tvärtom, i kortformat. Mycket nöje!

Zen To Done - skapa nya vanor

Följer man Getting Things Done (GTD) enligt manualen så kan den ge stora förbättringar i din vardag. Men en del människor upplever att GTD är för tung, komplex och tidskrävande och ställer krav på för stora förändringar i de vardagliga vanorna. Då finns det ett antal alternativa metoder som kanske passar dig bättre. Till exempel Zen To Done.

Göran – ett nätverk med kraft

Det kvinnliga nätverket Göran startade redan 1999- Det var innan den stora nätverkstrenden drog igång på allvar, långt före Facebook och sociala medier. Tyngdpunkten har, utöver nätverkande och nya affärsmöjligheter, sedan starten legat på att hitta balansen mellan yrkesliv, karriär och personlig utveckling. Att få ihop sitt liv och stärka varandra genom att hjälpa, stötta och tipsa om tillvägagångssätt som får vardagen att rulla.

"Årsbudgeten en kvarleva från jordbrukssamhället"

Sommaren är sedan länge slut och oktober övergår snart i november. För många företag innebär det inte bara mörker, kyla och regn, utan även ett budgetarbete som lamslår verksamheten i flera månader. Vansinne, säger transformeringsexperten Hans B. Amell.

Gör utbildningen effektiv

Kurser är resurskrävande, både kostnads- och tidsmässigt. Det finns många knep att ta till som säkerställer att du verkligen väljer rätt kurs och dessutom får ut mesta möjliga av den. Argumentera för din sak, skaffa dig en tydlig målsättning och agera ambassadör genom att föra vidare dina nya kunskaper till dina kollegor när du är tillbaks på jobbet.

Medarbetarskap kräver modigt ledarskap

Ett utvecklat medarbetarskap kan innebära stora fördelar för såväl de anställda som för verksamheten. För att medarbetarna ska bli mer aktiva och delaktiga krävs dock att chefen vågar överlåta ansvar och ge de anställda större inflytande, enligt en studie från Linköpings universitet.

"Vem som helst kan lära sig att medla"

Många chefer och ledare tycker att konflikter är svåra att hantera och obehagliga att ta i. Ett bra verktyg för den som vill ha en tydlig struktur att falla tillbaka på är medling.
"Som medlare hjälper man parterna att ta sitt eget ansvar", säger Tamara Maskovic på MedlingsCentrum i Stockholm.

Försoningsresan måste leda till konkreta politiska projekt

Socialdemokraterna behöver konkreta politiska projekt att enas kring. Först med tydliga visioner och realiserbara projekt kan Håkan Juholt styra sin rörelse.   

”Det finns stor kraft att hämta i förändringen”

Prata med näringslivet på rätt sätt och arbeta med långsiktiga hållbarhetsstrategier genom hela värdekedjan. Det menar Margareta Barchan är ett måste för att lyckas skapa goda förutsättningar för de oundvikliga förändringsstegen som framtiden kräver. Vi måste sluta gömma oss bakom ord som ”företagsansvar” och se varje individs potential för att förankra strategierna i företagssjälen.

Små saker gör stor skillnad

Hur uppmuntrar du dina medarbetare? Eller är det en uppgift som du ofta skjuter på när tiden inte räcker till? I sådana fall är det nog dags att ändra på det nu.

"Fundera över vad som får kvinnor att vilja och våga"

Hedersutmärkelsen Årets Ruter Dam går i år till Eva Karlsson, som i februari blev vd för SKF Sverige AB - efter 21 års trogen tjänst inom företaget. För Motivation.se:s läsare berättar hon vad som driver henne, hur hon tycker att en god ledare bör vara - och vad som krävs för att fler kvinnor ska kunna nå höga positioner i näringslivet.

"Låt värderingarna vara levande i verksamheten"

Carita Juselius hade varit chef och ledare under många år när hon märkte hur hennes intressefokus alltmer förändrades –från ekonomiska resurser inom företaget till de mänskliga. Hon började ställa sig frågor om individens plats i organisationen. Efter en coachutbildning beslutade hon sig för att ägna sig åt det hon verkligen ville göra – hon startade coachingföretaget som idag är COPA.

Lär känna Berlin

Det finns de som säger att Berlin är Europas New York. Och oavsett om den jämförelsen klingar bra hos dig eller inte, så är Berlin en stad att upptäcka och ständigt återvända till. Den är stor och tar aldrig slut. Här finns Europas historia och det finns alltid något nytt att se. Här hittar du tips på hur du gör Berlin till din stad.

Konsten att skapa förändringsvilja

Att genomföra större förändring i en verksamheten kräver samarbete från medarbetarna. En organisation vars medarbetare känner sig obekväma i förändring, kan genom kommunikationssortering, lyckas med konststycket att omvandla medarbetarna till engagerade och förändringsvilliga individer. Det handlar om delaktighet i de organisationsförändringar som genomförs.

Han blev Årets företagare i Sverige 2011

När Företagarna  i fredags delade ut priset till Årets företagare i Sverige 2011 var det nog ett antal medarbetare som jublade hemma i Dalarna. Per-Erik Andersson från Sveden Trä fick priset bland annat för att han satsat på sin personal och gjort stora insatser för sin hembygd.

"Allt går att lösa om arbetsgivaren har rätt attityd"

Föräldraledigheten är en bra tid för att göra en livs- och karriärplanering eftersom du tagit ett steg åt sidan och kan få ett sunt ”utifrånperspektiv” på din karriär. Fundera på vad du har för drivkrafter i karriären, hur du vill jobba och hur ditt nästa karriärsteg ser ut. Läs in dig på ämnen som intresserar dig och vässa ditt CV genom att öka din kompetens inom områden som du brinner för.

Kampen om talangerna allt tuffare

Jakten på unga talanger blir allt intensivare. Inom vissa branscher rekryteras de mest begåvade redan innan de hunnit avsluta sin utbildning. Allt fler företag lämnar nu kravlistorna bakom sig och satsar istället på employer branding när de söker personal. Men rekryteringen är inte den enda utmaningen - det gäller också att se till att talangerna stannar.

Jämställdhet - en ekonomisk nödvändighet

Ökad jämställdhet är inte bara en fråga om rättvisa. Det är också en ekonomisk nödvändighet, fastslår Världsbanken i sin rapport för 2012 som har temat jämställdhet.

”Jag vill ge, inte bara snacka om det”

Nätverk är bra av många anledningar – man ger och får tillbaka. I somras gick Lena Törner omkring och funderade på hur hon kunde ge och göra något utöver det vanliga. Något som sträcker sig utanför nätverkets krets. Så fick hon idén om att starta en insamling till förmån för Läkare Utan Gränser - en Matronainsamling.

Långsam attitydförändring i mångfaldsfrågor

Svenska företag har långsamt börjat förändra sin attityd till mångfald på arbetsmarknaden, visar en undersökning från Sifo. Sverige ligger dock fortfarande långt efter i utvecklingen jämfört med många andra länder. "Verkligheten kommer att hinna ikapp de svenska företagen", tror Saeid Esmaeilzadeh, vd för företaget Serendipity som har många anställda med utländsk bakgrund.

Kör Skype som ett proffs

Möten över Skype blir allt vanligare. Och när tekniken fungerar är det ett lysande sätt att mötas utan att behöva förflyttas. För att undvika störande moment – såsom att alla pratar samtidigt eller att någon knapprar frenetiskt på tangentbordet under tiden – har vi tagit fram några punkter som kan vara värda att tänka på innan du ringer upp dina mötesdeltagare.

Ny kampanj ska digitalisera näringslivet

Svenska små- och medelstora företag ska bli bättre på att använda internet för att nå ut till sina kunder och utveckla sina affärer. Det är målet med den nystartade kampanjen Ditt Företag Online, som har initierats av bland andra Google och Företagarna.

"Våga tänka nytt vid rekrytering"

Antalet misslyckade rekryteringar har ökat under de senaste tre åren, enligt en undersökning från Poolia. För att lyckas med rekryteringen måste företagen lära sig att använda rätt verktyg - och att våga tänka nytt, säger bemanningsföretagets rekryteringschef Fredrika Schartau.

Fysisk aktivitet på arbetstid ger högre produktivitet

Träning på arbetstid får inte bara den enskilde individen att må bra, utan det är också lönsamt för företaget, visar en studie som gjorts av forskare vid Stockholms Universitet och Karolinska Institutet.

Börje Salming: "För mig är motivation att ha mål i livet och arbetet"

Jag själv har under många år bott i Vaxholm och genom åren hejat på Börje och tänkt att en dag så ska jag prata med honom om hälsa och livsstil. En dag blev det äntligen av. Det var en solig och vacker höstdag i Vaxholm och vi hade stämt träff nere på stan. Och vi var hungriga.

Arbetsmiljön behöver prioriteras

Bara en minoritet av de svenska arbetsplatserna har ett fungerande arbetsmiljöarbete. Det visar resultaten av Arbetsmiljöverkets stora tillsynskampanj under hösten. Framför allt finns det stora brister i chefers kunskaper i de här frågorna, säger Billy Karlsson från Arbetsmiljöverket.

Frihet skapar rikare arbetsmiljö

Som det har skrivits om tidigare på Motivation.se så är nyckeln till kreativitet varken morot eller piska. Det är bevisat att ju mer man få betalt desto sämre presterar man, om man har ett kreativt jobb. Så hur höjer man innovationsnivån, om inte med pengar?  Företag som Atlassian och Google vet hemligheten: genom frihet.

Fem sätt att vara en uppmuntrande ledare

Under 13 säsonger, tillbringade Tony Dungy söndagsmorgnarna med att ge stjärnspelare i NFL peptalks inför deras matcher. Efter två år i pension, ger han fortfarande inspirerande föredrag regelbundet, men hans publik har ändrats drastiskt. Istället för ett omklädningsrum fullt av framgångsrika idrottare, talar Dungy nu på caféer fullsatta med brottslingar på olika anstalter.

John Cleese: ”Lekfullhet och kreativitet går hand i hand”

Är det någon på det här jordklotet som vet något om kreativitet så måste det vara John Cleese. Redan i grundskolan började han se sin egen förmåga att skriva dialog och manus som fick människor att skratta. Och han har levt i kreativitetens epicentrum ända sedan dess.

Från en bransch till en annan

Vad har en frisör gemensamt med en politiker? Hur kommer det sig att man åker till Blocketkungen för att köpa en skruvdragare och visserligen åker därifrån med en sådan, men också en trehjuling och en kasse omärkta barnkläder?  Vad betyder en mäklares leende?  Magnus Widgrens nya bok lyfter tio påverkare från tio branscher. Men det finns gemensamma nämnare. 

Viktigt att kunna lita på chefen

Nästan tre av tio anställda misstror ledarna på sin arbetsplats, visar en ny undersökning från Kenexa High Performance Institute i USA. För att vinna medarbetarnas tillit krävs tre grundläggande egenskaper: integritet, välvilja och kompetens, skriver rapportens författare.

55-plussare friskare än de yngre

Sjukfrånvaron i Sverige ökar, visar den nya Jobbhälsobarometern från föreningen Svensk Företagshälsovård. 55-plussarna mår prima - men de yngre stannar hemma från jobbet allt mer.

Rom - alla vägar bär dit

Vad vill du göra i Rom? Se alla sevärdheter? Äta gott? Mysa med din partner? Shoppa italienskt? Åh, det finns så mycket att göra, hur hinna med allt på en futtig veckända? Här är några tips och råd på vägen.

Visa mod i varje beslut

Mod på jobbet innebär att man kan och vill ta tag i det som behöver göras i stället för att vänta på att omgivningen tvingar fram handling. Modiga människor tar initiativ och handlar på eget bevåg - och skapar därmed en trygg arbetsmiljö för sina medarbetare.

Git Scheynius: "Jag tror på passionsdrivet ledarskap"

Idag går startskottet för Stockholms 22:a internationella filmfestival. Festivalchefen Git Scheynius är en av grundarna och har varit med hela vägen. Hennes ledarskap präglas av närvaro och tydlighet - och hon gör det knappast för pengarna.

Variera medarbetarnas vardag

Idag går vi alltmer åt det flexibla hållet, när det gäller arbetstider och medarbetarnas planering av timmarna på jobbet. Och det är en positiv utveckling, när det handlar om motivation.

Säljaren som problemlösare

När det är dags att kontakta kunder och sälja in företagets tjänster eller produkter är det lätt att drabbas av osäkerhet, rädsla och en känsla av att inte våga vara alltför offensiv och ”gåpåig”. Rädslan för att känna sig som en klassisk ”krängartyp” begränsar många i försäljningssammanhang. Utgå från att du ska vårda relationer och uppfylla kundens behov snarare än att ”kränga”.

Paris är alltid Paris

Paris behöver ju inte någon närmare presentation. Alla har nog en bild av Paris, med Eiffeltorn, romantiska promenader längs Seine, uteserveringar, brasserier, fransmän med baguette under armen, piffiga pudlar med ännu piffigare ägare.  Här får du tips på några extra parisiga platser.

”Det är livsviktigt med arbetsgivarens stöd”

Johan B Hansson Svedberg jobbade som ansedd nöjesskribent. Han var i de häftigaste innekretsarna , intervjuade de största stjärnorna och omgav sig med eliten av nöjesbranschen. Releasepartyn, resor, backstagepass och festande som pågick veckor i sträck. Han flöt ovanpå. Men innerst inne var han en liten förvirrad pojke som ropade på hjälp. Nu berättar han om sitt missbruk och hjälper företag att våga se problemet med personer som missbrukar alkohol och droger på arbetet.

Kompetenta kvinnor samlas i nätverk

I debatten om den ojämna könsfördelningen i bolagsstyrelser har det länge hävdats att det saknas kompetenta kvinnor. Det nystartade nätverket Kompetenslistan.se vill bevisa motsatsen - genom att samla så många kompetenta och kvalificerade kvinnor som möjligt på en och samma lista.

Stress och ryggproblem vanligaste sjukskrivningsorsakerna

Orsakerna till att anställda sjukskriver sig varierar mycket mellan olika yrkesgrupper, visar en ny rapport från Försäkringskassan. Bland personer inom ledningsarbete är psykisk sjukdom den vanligaste diagnosen - men chefer sjukskriver sig i betydligt mindre utsträckning än exempelvis personer som saknar yrkesutbildning.

Kristider kräver välbalanserade ledare

Vi lever i mycket svåra tider och i princip kan vad som helst hända. Det är en "perfect storm", och för att rida ut ur den stormen någorlunda helskinnade måste företagen ha välbalanserade ledare. Det säger Hans B. Amell, transformeringsexpert med bas i USA, som i del 2 av vår intervju berättar vad som krävs för att överleva en kris.

Utvärdera med enkäter

De enkätverktyg som finns på marknaden har på senare år blivit allt mer kostnadseffektiva och enklare att använda. Det innebär i sin tur att organisationer kan kosta på sig att genomföra enkäter vid fler tillfällen, även vid tillfällen då man sällan använder sig av enkätverktyg. Exempelvis vid uppsägning eller nyrekrytering.

Från backpacker till social entreprenör

Som nittonåring reste Björn Söderberg från Växjö till Nepal för att få nya perspektiv på tillvaron. Den fattigdom och nedskräpning han mötte i Kathmandus slumområde fick honom att starta ett återvinningsföretag på plats. Sedan dess har han startat ytterligare tre företag och är i dag även en uppskattad föreläsare om socialt ansvarstagande, CSR.

Bokresumé: Frihet & Co

Vad händer om man som ledare överger gamla mönster som toppstyrning och kontroll? Om man har modet att ge sina medarbetare mer ansvar och inflytande, vad händer då med företaget? Läs vår resumé av boken Frihet & Co och fundera över vilken företagskultur du är med och skapar.

Går det att styra Socialdemokraterna 2012?

Socialdemokraternas nye partiledare har haft en tyngre start än någon av företrädarna. Det är inte förvånande med tanke på opinionssiffrorna, tre partiledarskiftena på fem år och Håkan Juholts personlighet, som han själv beskrivit som omöjlig för partiledaruppdraget.

"Framtidens medarbetare vill välja sina förmåner"

I takt med att 80- och 90-talisterna gör sitt inträde på arbetsmarknaden förändras synen på förmåner. De klassiska bonusarna och tjänstebilarna får ge utrymme för förmåner som utformats utifrån medarbetarens individuella preferens och livsstil. HR-experten Magnus Dalsvall, som driver en av Sveriges mest lästa HR-bloggar, menar dessutom att det traditionella bonussystemet som tillämpas på många företag är både urvattnat och passé.

"Medarbetarna ska känna att de kan påverka sin vardag"

Nyckeln till nöjda kunder är nöjda och engagerade bussförare som känner sig delaktiga i utvecklingen och har en tydligt uttalad roll som företagets marknadsförare och ansikte utåt. Så resonerade bussföretaget Nobina när de arrangerade en kreativitetsdag för sina förare, en dag då de galna idéerna flödade och förarens viktiga roll som ambassadörer och servicepersonal förstärktes. 

IT-stress vanligt bland chefer

Var fjärde anställd känner sig psykiskt belastad av IT-användandet i arbetslivet, visar en ny undersökning från Prevent. Chefer är den grupp som har svårast att hantera det stora informationsflödet.

Många vill byta jobb men få tar steget

Hela 75 procent av Sveriges befolkning skulle vilja byta jobb, enligt en färsk undersökning som Blocket Jobb har genomfört tillsammans med YouGov. En av de vanligaste anledningarna är missnöje - med chefen.

Lycka är en gul Post-It-lapp

Om burkmat förändrade krigföring så har Post-It-lapparna förändrat det moderna kontoret. Jag älskar dem. Jag är en self-confessed Post-It junky. Och jag är inte ensam – det är omöjligt idag att hitta ett skrivbord utan en liten hög med Post-It lappar. Men visste du att ditt block och lite väggutrymme är allt du behöver för att kunna prova en av de enklaste men mest effektiva leanmetoder - Kanban.

"Hos oss är du en i familjen"

Ett familjeägt företag som tillämpar management by love och ser medarbetarnas hälsa som en av de viktigaste faktorerna för framgång. Det är Rejlers, Sveriges tredje bästa arbetsplats, i ett nötskal.

Coach kan minska stress för kvinnliga chefer

Många chefer inom kommuner och landsting upplever stress och en spänd arbetssituation, visar en ny studie från Karolinska Institutet. Värst är det för kvinnor på lägre chefsnivå.

Vet dina medarbetare vad som förväntas av dem?

Att veta hur arbetet går eller vad som förväntas av mig som medarbetare, ökar motivation och effektivitet. Och det finns enkla metoder för att visa större engagemang som ledare.

Ställ dig upp – gå ner i vikt!

Ergonomiska hjälpmedel är inte bara bra för kroppen – de bränner kalorier också. Höj- och sänkbara bord är nyckeln och ett av många sätt att föra in rörelse i vardagen. Men hur använder personalen borden på arbetsplatsen?

Låt proffsen fixa personalfesten

Medan många företag lägger ner mycket pengar och resurser på kundevent så väljer relativt få att ta in professionell hjälp när det är dags för personalfest. En lyckad personalfest behöver inte nödvändigtvis vara särskilt kostsam, genom att involvera personalen och lägga lite tid på planering så kan personalfesten bli ett så framgångsrikt och minnesvärt evenemang som möjligt.

Kvinnliga rekryterare diskriminerar mindre

Kvinnliga chefer och bemanningsföretag diskriminerar mindre när de rekryterar. Det visar en studie från tankesmedjan FORES, som bekräftar att det fortfarande finns en tydlig etnisk diskriminering på den svenska arbetsmarknaden.

Tjänstemän vill ha mer kompetensutveckling

Tjänstemän i svenska företag vill gärna stärka sin kunskap och kompetens. Men företagen lägger inte in varken tid eller pengar för kompetensutveckling i sin verksamhetsplanering, visar en ny undersökning från fackförbundet Unionen.

"Ta hjälp av dina kollegor"

Det finns många presumtiva fällor att akta sig för som säljare. Att prata sönder sin kund, inte vara tillräckligt lyhörd eller att inte vilja erkänna sina egna misstag är några av de vanligast förekommande säljmisstagen.

Ont om unga chefer i Sverige

Sverige har den lägsta andelen unga chefer i hela Europa, enligt en ny undersökning från Svenskt Näringsliv. Bara var fjärde svensk chef är under 40 år. "Många unga kroknar på att det inte bara är kompetens och kunskap som är avgörande när man vill göra karriär", säger Anders Kinding, författare till boken "Ung och chef".

Att vara vd

Ledarrollen är både tuff och utmanande. Är du dessutom vd i bolaget innebär detta också ett personligt ansvar i mångt och mycket, vilket många företagare inte ens känner till. Vad händer om bolaget sätts i konkurs eller ställer in alla betalningar?

Investerar du din tid klokt?

Frasen "att spendera tid" är inte en metafor. Var och en av oss är tilldelade 24 timmar per dygn, timmar som vi inte har något annat val än att spendera. Vi kan varken spara tid eller återköpa timmar som redan använts.

Innovatören förverkligar drömmar

Vägen från idé till innovation är lång och nyckeln till framgång finns hos innovatören. De nationer som leder innovationsligan kommer också att leda den ekonomiska utvecklingen.

Att förstå sitt företag - ”Vilken grundläggande strategi passar oss?”

Vilken av de fyra grundläggande strategierna ska du välja till ditt företag? Vad gäller för dig i din bransch? Lennart Almstedt ställer en rad intressanta frågor.

Filmade platsannonser lockar fler sökande

Företaget iNEED:s satsning på videopresentationer har blivit en succé. De filmade platsannonserna lockar tre gånger fler sökande än de traditionella, berättar företagets vd Stefan Lidén.

Utvecklingssamtal ger motiverade medarbetare

Medarbetarsamtal är vanligare i offentlig sektor än privat, enligt en ny undersökning. Allra vanligast är det bland kvinnor och tjänstemän. "Vår bedömning är att medarbetarsamtal ökar motivationen", säger  Johan Lilliecreutz, vice vd för CMA Research som ligger bakom undersökningen.

Spelar ålder någon roll?

Mer än var fjärde person över 50 år har blivit diskriminerad på arbetsmarknaden på grund av sin ålder, enligt en ny undersökning från bemanningsföretaget TNG. "Det är en enorm kompetens som slösas bort", säger företagets vd Åsa Edman-Källströmer.

Bli framgångsrik med företagets egen app

Arbetet med att skapa en framgångsrik app börjar med en vision och ett tydligt mål. Börja med att fundera på vad appen ska fylla för funktion. Många företag använder den som en marknadsföringskanal, men för att lyckas gäller det att sätta upp mer specifika mål än så.

"Gör som vi; profilera trappans dag!"

Emma Richardsson, vår hälsocoach, har tagit grepp om trapporna på jobbet. Tävla i trapporna och få igång dina kollegor! Det är bara hälsovinster.



 

”Chef och ledare är två helt olika roller”

En egenskap som kanske är den mest centrala för en god ledare är mod. Motivation.se har träffat författaren Malin Trossing som i dagarna kom ut med boken Våga leda modigare. Hur ser hon på modets betydelse för ledarskapet?

Julklappar – i år igen?

Dags för jul och klappar. Blir du stressad av uppgiften? Lugn, här är tipsen för en fröjdefull klappshopping. Var personlig, kreativ och klurig och julen kommer garanterat bli god.

”Fantastiskt gensvar från alla”

Motivation.se gjorde tidigare i höstas en intervju med Matronanätverkens Lena Törner som beslutat sig för att dra igång en insamling till Läkare utan gränser. Hon ville se hur nätverket gemensamt kunde jobba för att åstadkomma något som sträckte sig utanför affärsnätverket.

Ljus framtid för outsourcingbranschen

Brist på tid och kompetens är de vanligaste orsakerna till att företag outsourcar. Det visar den nya outsourcingbarometern från Visma Services. Många är dock tveksamma till att anlita externa tjänster - av rädsla för att förlora kontrollen över verksamheten.

Hög lön och bra chef viktigast för tjänstemän

Hög lön och en bra chef är de viktigaste parametrarna för tjänstemän när de ska byta jobb, enligt bemanningsföretaget Poolias kompetensindikator. Men företagen lyfter hellre fram det goda arbetsklimatet när de vill locka till sig kompetent personal. Många arbetsgivare känner emellertid att de inte behöver locka över huvud taget.

Informationsflödet stör arbetet

En majoritet av svenskarna tycker att informationsflödet påverkar deras arbete negativt, enligt en ny undersökning från Mindjet. Många upplever flödet av e-postmeddelanden som störande och har svårt att urskilja vilken information som egentligen är viktigt.

Dags att se över företagets hot och svagheter

Många företag undrar hur det kommer att gå under de närmast kommande åren. Vad kommer att hända i världen och hur kommer det att se ut på den svenska affärsmarknaden. Att ha försäljning till och från många länder kan just nu vara ett allvarligt hot för det egna företaget. Hur stor är risken att göra affär med Grekland, Italien och USA just nu? Vad innebär det för företaget om valutamarknaden ändras snabbt? Men framför allt VAD kan jag som företagare göra åt problemen?

Var en stöttande ledare

Motivationen kommer inifrån, men du som ledare kan göra mycket för att hjälpa dina medarbetare på traven. Hur gör du i vardagen för att stötta dem du jobbar med?

Bokresumé: Våga leda modigare!

Hur modig är du i ditt ledarskap? Hör du till dem som inte gärna tar konflikter eller jobbiga beslut? Malin Trossing har många ovärdeliga råd och tips att ge som utvecklar ditt mod. Nu kan du läsa hennes nya bok i snabbformat här på Motivation.se.
 

Kristdemokrater och vänsterpartister har nycklarna till de politiska blocken

2012 inleds på samma sätt som 2011 rullat på: förändringen fortsätter. Redan i januari toppar Kristdemokraterna och Vänsterpartiet med kongresser och partiledarval. Det handlar om två små partier, som faktiskt kan avgöra livet inom våra två politiska block.  

Homosexuella jobbsökande diskrimineras

Att vara homosexuell är ofta ett hinder då man söker jobb, framför allt inom traditionellt könsbundna yrkeskårer. Dock tycks diskrimineringen vara mindre i Sverige än i övriga Europa.

Värm dig i julhetsen

För många innebär december stress och press. Man springer runt och försöker få ihop det i största allmänhet – matlagning, bakning, julklappshandling och så granen... Allt koncentrerat på en månad som dessutom är mörk och förhoppningsvis kall. Men det finns sätt att värma sig.

Kvinnor kan tjäna mer än män år 2020

Om kvinnornas löner fortsätter att öka i samma takt som idag så kommer kvinnor att tjäna mer än män år 2020, visar en brittisk undersökning. Löneskillnaderna är dock fortfarande stora - och påverkas inte av att de kvinnliga cheferna blir fler, enligt en ny svensk studie.

Företagskulturer skildras på ny sajt

På den nystartade sajten jobbkultur.se kan arbetssökande få en bild av hur företagskulturen ser ut på olika arbetsplatser, baserad på de anställdas beskrivningar. "Målet är att göra det lättare för rätt personer att hamna på rätt företag", säger Tommie Cau, en av sajtens grundare.

Marie Reinicke:”Man måste ge mycket av sig själv”

Hur jobbar en tjej som blivit utsedd till Årets projektledare? Svaret är fokuserat och strukturerat och med målbilden klar. Marie Reinicke har många bollar i luften men lyckas jobba med en i taget. Och sen skriver hon listor…

Julmat för hälsan

Nu kommer julen och alla glöggfester, julbord och sköna julmingel. Självklart ska man njuta av våra underbara traditioner. Men många går faktiskt upp i vikt och tappar energi under julen. Man blir lite trött på choklad och glögg efter ett tag. Så hur kan man undvika sockerkoma och hålla igång energin och balansera intaget under julhelgerna så man känner sig på topp?

Obalans tvingar fram globalisering

Obalansen på arbetsmarknaden gör att Talent Management kommer att stå i fokus för HR-arbetet det kommande året. Samtidigt måste personalavdelningarna också anpassa verksamheten efter en allt mer globaliserad marknad, skriver Bersin & Associates i en rapport inför HR-året 2012.

Gör om minus till plus

Hur ska man veta hur man uppfattas, om man aldrig får höra det från andra? En ledare måste behärska konsten att ta emot feedback från omgivningen.

Logga ut och stäng av

Jul och nyårshelgerna innebär ledigt från jobbet för många människor. En färsk undersökning visar dock att de flesta ändå är tillgängliga om chefen ringer.

Champagnekunskap och bubbelfakta

Champagne ska vara kall, torr och gratis sa Winston Churchill och visst låter det trevligt. Nu är champagne sällan gratis, utan kostar tvärtom ganska mycket. Är äkta vara värt pengarna? Ja, säger vissa, andra inte. Här kan du läsa om den ädlaste av drycker och om de sorter som inte får kalla sig champagne men som också bubblar helskönt i kistan. 

Viktigt uppdrag att leda i offentlig sektor

Den offentliga sektorn har dåligt rykte bland chefer, enligt den nya chefsbarometern från Ledarna. En fjärdedel av cheferna inom det offenliga skulle vilja byta till privat sektor, medan endast ett fåtal kan tänka sig att byta i motsatt riktning.

Fokus på att öka trivsel och engagemang

Oengagerade medarbetare som planerar att byta jobb så fort tillfälle ges blir ett allt större problem för företagen, enligt statistik från konsultföretaget Mercer. Åtgärder för att öka medarbetarnas trivsel och engagemang kommer därför ha högsta prioritet under HR-året 2012.

Så blir du en vinnare på arbetsmarknaden - år 2020

Hur kommer arbetslivet att förändras i framtiden, och vilka egenskaper kommer att krävas om man vill vara attraktiv på arbetsmarknaden år 2020? De frågorna försöker det amerikanska institutet IFTF besvara i en ny rapport.

Ledare är beroende av andra

När jag började min resa som ledare, finslipade jag mina mål och arbetade hårt för att uppnå dem. Snart nådde jag en smärtsamt uppenbar slutsats. När jag försökte få saker att hända på egen hand, ledde mina prestationer och det jag åstadkom inte till något av större betydelse. Som det visar sig, självcentrerade människor har inget större inflytande på andra.

Bemanningsbranschen växer snabbt

Bemanningsbranschen växer så det knakar. Enligt nya siffror från SCB har antalet förvärvsarbetande inom branschen mer än fördubblats sedan 2002. "Marknaden har aldrig varit större", säger Maria Uggla, presschef på bemanningsföretaget Proffice.

Kan humaniora lösa kriserna?

Mer humaniora på ekonomiutbildningarna är den bästa medicinen mot en marknadsfundamentalism som leder till upprepade kriser, enligt en ny rapport från Stanford. "Det har jag ingenting emot, men studenterna vill läsa sådant som ger jobb", säger ekonomiprofessorn Bino Catasús vid Stockholms universitet.

Vad är kompetens?

En stor utmaning för ledare idag är att behålla och utveckla den kompetens som finns inom företaget.  När arbetskraften blir alltmer flexibel och benägen att byta arbetsgivare är kompetensutveckling ett måste för att inte förlora det som är företagets själ – medarbetarna.

Kan man lära sig att bli lycklig?

Har du någon gång avgett nyårslöfte för att förbättra något i ditt liv? Tror du att du blir lyckligare om du slutar röka, börja motionera eller hoppa på en kvällskurs? Trams tycker vissa, men forskning visar att det faktiskt går att lära sig att bli lyckligare.

Going Scrumish...

I senaste artikeln berättade jag om Kanban-metoden och hur den, med hjälp av den ödmjuka post-it-lappen, hjälper dig att styra upp projekt. Men post-it-lappen utgör också grunden för ytterligare en känd Agil metod: Scrum. Metoden tar sitt namn från sporten rugby där båda lag samlas tätt tillsammans när bollen sätts i spel.

Oberoende av tid och plats

Glöm åtta till fem-kneget bland dammråttorna på kontoret. Glöm de evighetslånga rutinmötena där du kämpar för att hålla dig vaken. Framtidens arbete är virtuellt - effektivt, flexibelt och gränslöst.

Vardagslyx är att få massage

Stela muskler? Stressad? För vältränad? Otränad? Ensam? Sur? Nytt år nya möjligheter, men var ska man börja? Kanske med att boka in en massagebehandling. Låt dig knådas, slappna av och få ny energi. Men vilken sorts massage ska man välja?

Utvärdera prestationen

En viktig del av kommunikationen mellan dig som ledare och dina medarbetare är utvecklingssamtalet. I en artikelserie om fyra delar kommer vi att ge tips kring hur du kan göra dina medarbetarsamtal än mer konstruktiva.

Nyårslöften - ångbad eller socker?

Dags att sätta igång kroppen. Kanske har man gett sig själv ett nyårslöfte att ändra sina kostvanor eller att komma igång att motionera. Och det är toppen! Men nu är det  bara in i matchen och allt är som vanligt igen. Full rulle. När man frågar medarbetare och de jag träffar när jag är ute och jobbar, så är de flesta  ganska trötta på julmaten och chokladen i fikarummet.

Från chefskontroll till självkontroll

Den traditionella formen av Performance Management är dåligt anpassad efter en föränderlig marknad och leder inte till någon väsentlig förbättring av medarbetarnas prestationer. Konceptet kommer därför att förändras, och nycklarna till framtidens prestationsförbättringar är tre: självkontroll, ökat fokus på avgörande aktiviteter samt kontinuerlig avstämning.

Elisabeth Thand Ringqvist: ”Jag är en renässansmänniska”

Motivation.se pratade ledarskap med Elisabeth Thand Ringqvist, vd för Företagarna. Hon berättade om influenserna från USA och hur hon gör för att känna sig bekväm i nya stora utmaningar.

Den ständiga förbättringen

Hur vet man vad som motiverar? Det är lätt att vardagen rullar på, men att stanna upp och rannsaka arbetssituationen kan förändra mycket – inte minst motivationen i teamet.

De är världens managementgurus

Harvardprofessorn Clayton Christensen är världens främsta tänkare inom management, enligt rankinglistan Thinkers 50 som sammanställs varannat år av konsultfirman Crainer Dearlove.
Två svenskar - Kjell Nordström och Jonas Ridderstråle - hamnade på delad 36:e-plats.

Bokresumé: Great by Choice

I uppföljaren till bestsellern Good to Great ställer författaren Jim Collins och kollegan Morten T. Hansen frågan om vad det är som gör vissa företag framgångsrika i bistrare tider. Hur kommer det sig att vissa blomstrar medan andra dör? Här får du Great by Choice i snabböverskådlig sammanfattning!

Planera framtida utveckling

I vår första artikel i serien skrev vi om utvärdering av det gångna året tillsammans med medarbetaren. Med avstamp i föregående år är det nu dags att planera utvecklingen framåt.

Fotbollen fortsätter på den tysta vägen

I början av det nya året skrev jag en debattartikel i Svenska Dagbladet om Svenska Fotbollsförbundets kommande ordförandeval, inspirerad i första hand av SVT Sporten, TV-reportern Ken Olofssons granskning och intryck från några kontakter nära förbundstoppen. Andra debattörer hakade på, radions P1 tog upp frågan liksom Idrottens affärer och TV4:s Sportcentralen. Den enda kommentar jag sett från fotbollförbundet är en deklaration på hemsidan.

Stressade finner ro i naturen

Får du ibland en timme över i ditt sönderstressade liv? Gå ut i skogen, sätt dig på en stubbe och ta in alla intryck från naturen. Det hjälper mot stressen, enligt forskare vid Umeå universitet.

Agile kommer på bred front

Författaren och universitetsföreläsaren Tomas Gustavsson är det agila tankesättet personifierat.  I höstas kom hans bok Agil projektledning ut, fylld av tips och erfarenheter kring den nya tidens projektledning. Och självklart jobbade han agilt när han skrev den…

När fikarumsskvallret delas av världen

Berättelser om anställda som fått sparken efter att ha smutskastat sin arbetsgivare på Facebook eller Twitter blir allt vanligare. De sociala medierna har tagit ut fikarumsskvallret i offentligheten. "Mycket av det här beror på okunskap. Som arbetsgivare måste man vara tydlig med vad man får och inte får göra", säger advokaten Torbjörn Lindmark.

Tufft för chefer när drevet går

Att som chef utsättas för ett stort mediedrev kan vara väldigt svårt och krävande. Därför har nu en forskargrupp tilldelats 3 miljoner för att studera vad som händer när chefen hamnar i mediestormens öga.

En Guide till Ledarskapsutveckling - Artikelserie del 1

Du kan redan idag börja göra något för att bli en klokare ledare. Jag vill dela med mig av fem universella principer för ledarskap som hjälper dig att vägleda dig själv och andra.

Skaldjur - enkel lyx för stora och små

Skaldjur förknippas med lyx och fest. Till nyår ska vi mumsa hummer och ostron har en air av dekadens och sinnlighet, som vi inte släpper på till vardags. Men kanske kan vi få in mer skaldjur i vardagen utan att ruinera oss? De är goda och ofta väldigt lättlagade, något som kan passa när tiden är knapp.

Bygg en utvecklingsplan

Efter att ha gjort en lös titt in i framtiden är det dags att börja bygga den verkliga planen. Vad ska göras under kommande år?

Svårt att leva upp till ledarskapsidealen

Den idealiske ledaren ska vara en karismatisk visionär som motiverar sina medarbetare till att uträtta stordåd, lär vi oss i ledarskapsböcker och Steve Jobs-biografier. För en vanlig svensk chef handlar dock arbetslivet om helt andra saker: att anpassa sig efter omgivningens krav, hantera störningar i arbetet samt få pappersarbetet överstökat.

Vägen tillbaka från utbrändhet

Att återgå i arbete efter en lång tids sjukskrivning på grund av utbrändhet är inte alltid en lätt match. För att återgången ska bli lyckad krävs en god psykosocial arbetsmiljö som präglas av öppenhet och högt i tak.

Samspel viktigt för arbetsklimatet

Chefen har en viktig roll när det gäller att påverka arbetsklimatet på arbetsplatsen – men den är inte tillräcklig. Riktigt bra blir det först då det råder samstämmighet mellan chefen och de anställda. Det menar forskaren Johan Bertlett vid psykologiska institutionen, Lunds universitet, som i sin avhandling studerat 200 anställda på flygplatsen Arlanda, med fokus på vad som påverkar arbetsklimatet på en arbetsplats.

Kvinnliga chefer känner större stress

Kvinnliga chefer i Stockholm är dubbelt så stressade som sina manliga kollegor, visar en undersökning från sajten Utbildning.se. Orsakerna till stressen är bland annat svagt stöd från den egna chefen, otydliga mål samt hög arbetsbelastning.

Ledare utvecklas dagligen

En grupp amerikanska turister gick genom en pittoresk engelsk by i förundran. De var förtjusta i stadens vindlande kullerstensgator, skönheten från dess gårdar och torg, och känslan av historia som härrör från dess gamla kyrkor. Medan de promenerar genom den lokala parken, inledde en av turisterna ett samtal med en äldre herre och fick reda på att han hade bott i staden hela sitt liv. En annan av turisterna, ivrig att höra mer om stadens historia, frågade: "Ursäkta min herre, har några stora män fötts i den här byn?" "Nej", sa den gamle mannen, "bara barn."

Playing for Change; när två världar möts

Initiativet Playing for Change ger drivna sociala entreprenörer med affärsidéer förutsättningarna att komma igång med sina verksamheter. Det handlar om att skapa hållbara verksamheter och samtidigt göra bestående skillnad. Och det handlar om två världar som möts - ett möte som kan spraka.

Uppmärksamma insatser

Att uppmärksamma medarbetares särskilda insatser kan ske på en rad olika sätt. Hitta det som passar företagskulturen i din verksamhet.

QR-koderna länkar samman gammalt och nytt

QR-koden är som en länk mellan gamla och nya medier - genom att skanna koden med din smartphone leds du vidare direkt från tryckt till digital information, exempelvis från en tidningsannons till en hemsida. Koderna har ökat snabbt i popularitet under det senaste året, enligt en undersökning från Berglingske Business.

En Guide till Ledarskapsutveckling - Artikelserie del 2

Det finns en skillnad mellan kunskap och visdom. Att veta hur man ska agera är inte detsamma som att faktiskt göra det.

Krisen får unga att kompromissa på arbetsmarknaden

Möjligheter till karriärutvecklingen är viktigare än både lön, flexibilitet och företagets rykte när den yngre generationen letar arbetsgivare. Den ekonomiska krisen har dock gjort den vanligtvis så krävande Generation Y mer kompromissvillig - åtminstone tillfälligt.

Följ upp utvecklingssamtalet

Planer och målsättningar är verksamma och effektiva bara om de följs upp. Det är lätt att glömma bort hur viktig den här fasen är. Här får du några tips kring hur uppföljning av medarbetarsamtal kan genomföras.

Flera lagändringar efter årsskiftet

2011 har blivit 2012 och om du ännu inte har läst på om de nya lagar och lagändringar som trädde i kraft vid årsskiftet så är det hög tid. Den 1 januari 2012 trädde ett 50-tal nya lagar och förordningar i kraft. Några av dem kan vara av betydelse eller intresse för den som arbetar med företagsledning eller personalfrågor. Motivation.se ger dig en sammanfattning.

Teknisk utveckling oroar företagsledare

Den nya tekniken kommer att medföra dramatiska förändringar i näringslivet. De flesta företagsledare ser positivt på utvecklingen, men vissa känner också en stor oro - och fruktar att deras företag kommer att halka efter.

Fotbollen som förenar

En vit och en färgad sydafrikan har tillsammans grundat African Brothers Football Academy i Kapstaden. Här samlas barn och ungdomar från stadens alla områden för att spela fotboll, läsa läxor och umgås.

Jobbstress stör nattsömnen

Var fjärde kvinnlig och var femte manlig anställd tjänsteman sover dåligt minst en natt i veckan på grund av tankar om jobbet, visar en färsk rapport från TCO.

Kvinnors arbetsmiljö ska förbättras

Arbetsmiljöverket har fått i uppdrag av regeringen att genomföra en stor satsning på kvinnors arbetsmiljö. Bakgrunden är att kvinnor sjukskriver sig i större utsträckning än män samt att fler kvinnor tvingas lämna sina jobb i förtid.

Personalchef är svenskarnas drömjobb

Personalchef är svenskarnas drömjobb, visar en ny undersökning från Manpower Group. Samtidigt ser drömmarna olika ut beroende på ålder och kön - exempelvis drömmer den yngre generationen om att bli ingenjörer. Men bara 11 procent av de tillfrågade uppger att de har sitt drömjobb idag.

Bokresumé: Modern Kriskommunikation

Varför går vissa företag på den ena förödande krisen efter den andra medan andra rider ut liknande stormar, utan att direkt påverkas? Kan man förbereda sig för kriser och hur de ska hanteras? Hur fungerar kriskommunikation i nya, sociala medier? Här får du Jeanette Fors-Andrées bok Modern Kriskommunikation – Din guide för framgångsrik kommunikation i krissituationer i snabböverskådlig sammanfattning.

En Guide till Ledarskapsutveckling - Artikelserie del 3

Skapa en balans i livet mellan arbete, familj, vänner och personliga intressen - slipa regelbundet bladet på yxan.

Retrospektiv: Titta tillbaka för att komma framåt.

Efter några artiklar om Lean och Agile så kanske ni tycker att jag tjatar lite väl mycket om det där med retrospektiv. Jag håller inte med. Om jag var tvungen att driva ett "ickeagilt" projekt och bara fick ta med mig ett Agile-koncept så är valet självklart - retrospektiven.

Ordna personalfesten som ett team

Att göra något festligt tillsammans i arbetsgruppen, på avdelningen eller på hela företaget är alltid uppskattat. Men om idéerna till nästa företagsparty är skrala och man har redan åkt segway och fiskat kräftor eller varit på björnskådning, vad gör man då? Här är några tips.

Investering i kompetensutveckling lönar sig

Bra kompetensutveckling kommer att vara den stora konkurrensfördelen i framtidens företag. Hur kan du och dina medarbetare ligga i framkant?

Den nya kollektivismen

”Jag tycker som alla andra”, är en mening man inte hör så ofta. Anledningen är en trend som talar för oss individer och den trenden har pågått under lång tid. Den här trenden kallas av oss trendanalytiker för individualismen. Självständighet och att styra över sina egna åsikter och konsumera produkter som visar vem jag är, är motiv för individualismen. Individen först. Nu har individualismen fått sin mottrend i en trend som vi kan kalla ”Neokollektivismen”.

Kunskaper om hjärnan kan utveckla ledarskapet

Genom att förstå hur hjärnan fungerar kan du bli bättre på att hantera stress, samarbeta med andra och uppnå din fulla arbetskapacitet. Det är tanken bakom konceptet neuroledarskap, som kombinerar neurovetenskaplig forskning med ledarskapsutveckling.

Skapa personliga beröringspunkter

För att få ihop teamet eller arbetsgruppen får du tips på hur du kan inleda ett möte, för att göra situationen lite mer personlig.

CrossFit för aktiv fettförbränning

CrossFit är en relativt ny träningsform. Den har sitt ursprung i USA och startades på allvar i Kalifornien på nittiotalet, av den före detta gymnasten Greg Glassman och hans dåvarande fru Lauren Glassman. Det handlar om varierad styrke- och konditionsträning som kombinerar styrkelyft, sprint, gymnastik, så kallade kettlebells och intervallträning.

Medarbetare får fler och större uppgifter

Allt fler svenskar är missnöjda med sin arbetsplats, enligt en ny medarbetarrapport från undersökningsföretaget Netigate. Problem i den psykiska arbetsmiljön tros ligga bakom - arbetsgivarna tar inte stressen på allvar, menar de anställda.

Stora pr-priset delas ut för andra året

I april 2011 delades Stora pr-priset ut för första gången. Priset instiftades för att lyfta riktigt bra pr och visa branschens bredd. Bakom priset står föreningen Svenska pr-företagen och MyNewsdesk. Priset premierar kvalificerad och idébärande pr och tävlingen är öppen för alla – både organisationer eller enskilda personer.

"Missnöjet med politiken har med utanförskap att göra"

Medborgare och politiker verkar göra likartade bedömningar av det svenska samhället. Båda grupperna är nöjda, och i stort sett lika nöjda med hur svensk demokrati fungerar. Den glädjande positiva inställningen kan dock inte förta intrycket att det också finns problem med missnöje i några grupper och lokalt. Uppgifterna kommer från Medborgarpanelen respektive Politikerpanelen - två vetenskapliga undersökningar vid Statsvetenskapliga Institutionen vid Göteborgs Universitet.

Att förstå sitt företag – SWOT och Slutsats

Att snabbt skissa ihop en SWOT är ofta en bra start på en strategidialog. Men rätt presenterad kan en SWOT även vara den lätt kommunicerbara sammanställningen efter ett stort tungt analysarbete.

Popterapi mot stress

En genomtänkt playlist kan förändra ditt liv. Det hävdar tre amerikanska forskare, som menar att musik kan fungera som terapi och medicin för att lindra stress samt förbättra minnet och koncentrationsförmågan.

Micael Dahlén: ”Kreativitet är något fundamentalt i oss alla”

Ekonomiprofessorn, föredragshållaren och författaren Micael Dahlén ger en hoppfull bild av kreativitet. Den går nämligen att förbättra och fördjupa - och den är tillgänglig för vem som helst. Men det gäller att fånga de rätta pusselbitarna och skaka om boxen med jämna mellanrum.

Hipp hipp hurra - Motivation.se fyller ett år idag!

Den 1 mars 2011 gick vi live och sjösatte ett väl förberett projekt. Sen dess har tiden gått rasande fort och med stora framsteg.

Reflektioner efter ett möte

Beslut, diskussioner och framsteg är förhoppningsvis resultatet efter ett bra möte. Hur avrundar du för att öka allas engagemang?

Fortfarande ovanligt att jobba hemifrån

Den nya tekniken håller på att förändra arbetslivet, och i framtiden kommer vi att kunna arbeta var vi vill, när vi vill. Påstås det. Statistiken visar dock att distansarbete inte är mycket vanligare idag än 1999. Och att kvinnorna, de som är mest positiva till att jobba hemifrån, inte tillåts arbeta på distans i samma utsträckning som männen.

Ledare kan påverka folkhälsan

Motivation.se fick träffa Daniel Öhman och Malin Olofsson som skrivit Matens pris boken som matindustrin inte vill att du ska läsa. Vi har alla ett tungt ansvar för frågan - konsument, producent och ledare.

Brist på rätt arbetskraft oroar chefer

Svårigheten att hitta rätt arbetskraft får svenska chefer att känna sig oroliga inför framtiden, visar en ny undersökning som TNS SIFO har genomfört på uppdrag av Proffice.

Gärna gäster, men vad ska vi äta?

Här är några praktiska råd för dig som ska ha gäster över på middag och inte har så mycket tid och lust att lägga på matlagningen. Ibland är det ju så och då ska du göra det enkelt för dig.

Tre snabba soppor

Äter du soppa på torsdagarna? Om inte är det dags nu. Soppa är varmt, gott och närande. Billig mat är det också och är du inte soppfrälst än kanske tiden är inne för att omvändas. Så här gör du en röd, en grön och en vit soppa på nolltid.

Delat ledarskap kräver gemensamma värderingar

Många har säkert funderat på det och en del har testat. Några har lyckats väl och fått en mer effektiv och högkvalitativ verksamhet, andra ångrar att de inte höll sig till det beprövade. Delat ledarskap, bra eller dåligt? Motivation.se ringde upp professor Marianne Döös för att få svar.

Unga och äldre positiva till att jobba längre

Statsminister Fredrik Reinfeldts utspel om att svenskarna borde arbeta längre upp åldrarna fick stark kritik från flera håll. En färsk undersökning som har genomförts på uppdrag av Uniflex Bemanning visar dock att många unga och äldre är positiva till att fortsätta jobba efter 65 års ålder.

Affärsidé och vision – verksamhetens ryggrad

Vem vill vi vara? Vad vill vi åstadkomma, nu och i framtiden? Att kunna ge en övergripande beskrivning av sin verksamhet på ett tydligt och engagerande sätt är en stor styrka. 

En Guide till Ledarskapsutveckling - Artikelserie del 4

Goda ledare lär av vad andra säger till dem. De är angelägna om att ta reda på vad andra människor har att säga. De ställer många frågor. Det finns två mycket goda skäl för att lyssna på andra människor.

Passion - bränslet för envishet

Läsandes en tidning på en tandläkarmottagning i Paris, blev Philippe Petit försjunken i en artikel om tvillingtornen i New York. Som 18-årig gatuartist, var Petit ständigt på jakt efter spektakulära platser för att kunna genomföra sitt nummer att på hög höjd gå på lina. När han såg bilderna på World Trade Center, fick han en vision om att gå balansgång på en spänd lina mellan de två tornen.

Ny blogg ska bli störst på jobbsökartips

Att vara arbetslös kan ibland kännas hopplöst och frustrerande, och för att ta sig ur situationen kan man behöva goda råd och tips om allt ifrån CV-skrivande till övningar för bättre självkänsla. Därför lanseras nu bloggen NyttJobb-metoder.se som har målsättningen att bli Sveriges största jobbsökarblogg.

Slipa din argumentation

I ditt ledarskap stöter du förmodligen ofta på situationer där du behöver vara extra slipad på att övertyga. Det kan gälla en sakfråga du vill driva eller handla om att du faktiskt har en bestämd åsikt i en viss diskussion.

"Livet ska funka även efter jobbet"

Har du problem på jobbet med kollegor, personal eller med dig själv? Ilska, konflikter, vantrivsel och trötthet kan vara symptom på hormonobalans.  Många av oss lider i hemlighet av hormonobalanser som vi kanske är omedvetna om.

Män som bildar familj tjänar mer

Män som gifter sig och skaffar barn tjänar mer än sina ensamstående kollegor, visar forskning från Saco. För kvinnor är det tvärtom - de tjänar mindre när de väljer att bilda familj. "Det här mönstret skulle kunna förändras snabbare om arbetsgivarna blev mer medvetna", säger Saco:s ekonom Håkan Regnér.

Planning Poker

Post-it lappen har en mindre känd kusin, ett planeringsverktyg som kan ge stora vinster i din agila verksamhet: det är en kortlek. Planeringspoker kallas det och med den här enkla kortleken kan du radikalt öka effektiviteten av planeringsmötena - oavsett om du bygger mjukvara eller hus.

Kontorsmiljön viktig för trivsel och effektivitet

Kan kontorslandskapets utformning påverka medarbetarnas hälsa, arbetstrivsel och effektivitet? Och kan i så fall ledarskapet mildra eventuella negativa effekter? De frågorna ska professor Hugo Westerlund vid Stockholms universitet försöka besvara i ett pågående forskningsprojekt.

Millenniegenerationen - myter och verklighet

Människor födda på 80- och 90-talet, kända som millenniegenerationen, är bortskämda, lata, materialistiska och illojala - om man ska tro de myter som sprids av arbetsgivare, media och äldre generationer. Forskningen ger dock en helt annan bild av dagens unga.

En Guide till Ledarskapsutveckling - Artikelserie del 5

Avsätt tid för personlig reflektion och fördjupat tänkande. Se tillbaka på ditt ledarskap och blicka framåt -  vilken typ av ledare du vill vara? Detta kommer att hjälpa dig att få en helhetsbild och ett längre perspektiv på  både ditt liv och ditt ledarskap.

Öppenhet viktigt för att lyckas med teambuilding

När det sker förändringar på arbetsplatsen eller i arbetsgruppens sammansättning kan det uppstå ett behov av att stärka gruppgemenskapen. Målet med teambuilding är att uppnå tillit, och nyckeln till att lyckas med det är öppenhet, säger organisationskonsulten Tomas Eriksson.

Nätverket ska krossa stereotyperna



Många företag, organisationer och medier väljer automatiskt en vit man när de behöver expertis. Det finns inte tillräckligt mycket kompetens bland kvinnor, invandrare och funktionshindrade, brukar det heta. Rättviseförmedlingen vill bevisa att de har fel - och tar hjälp av sina 30 000 Facebookvänner.

Förändring kräver involverade medarbetare


I en värld som befinner sig i ständig förändring gäller det att även företagen är förändringsbenägna. Studier från Lunds universitet visar dock att endast 30 procent av företagsledningarnas beslut genomförs.
"Det beror på att de negligerar eller helt struntar i att kommunicera sina beslut om förändringar", säger Niklas Bodell, kommunikationschef på Involve Communication.

”Man byter inte ut mångfald mot kompetens – man höjer den”

När en immigrant kommer till den Kanadensiska gränskontrollen blir han eller hon hälsade med ett ”Welcome home!” och 40% av flyktingarna har fast jobb inom sex månader. Så ser det inte riktigt ut i Sverige - här är motsvarande siffra fem år för män och tio år för kvinnor. Motivation.se träffade Ebba Hagander Mir som jobbar med rekrytering och mångfald.

Bokresumé: Våga misslyckas

Britta Sjöströms bok Våga misslyckas är resultatet av en lärorik process där stress och utbrändhet blev vägen till en ny livssyn.  I boken delar författaren med sig av sin egen företagarhistoria och ger tips och råd från sin karriär som affärsrådgivare. 

Förändringens vindar blåser för grundskolan

Grundskolan har nu 50 år på nacken. Det har inte varit någon lugn resa. En modern skola för alla måste justeras för att vara adekvat i tiden. Förändringar har ibland farit hit och dit, andra har slagit slint och en del har varit direkt felaktiga.

Ny karriär leder ofta till jobb

Mer än hälften av de som studerar på yrkeshögskolan gör det för att satsa på en ny karriär. Och det lönar sig, eftersom nio av tio har jobb ett halvår efter examen.

Apoteket prisas för kommunikationsarbetet

Apoteket AB har av svenska kommunikatörer framröstats till Årets Kommunikationsteam. Utmärkelsen kan ses som ett kvitto på att Apoteket har lyckats med den stora omställning som avskaffandet av monopolet medförde.

Fredrik Paulún: "Jag ser ljust på folkhälsan idag"

Nu när påsken närmar sig kan lågkolhydratkost av högsta kvalitet vara ett bra alternativ för att ladda din energi och hålla dig frisk. Motivation.se har träffat Fredrik Paulún som är Sveriges mest kända näringsfysiolog, entreprenör, hälsoexpert och en av landets mest meriterade föreläsare inom kost och näringsfysiolog.

Sjukfrånvaron ökade under 2011

Sjukfrånvaron bland anställda var högre 2011 jämfört med föregående år, och frånvaron beräknas ha kostat arbetsgivarna 20 miljarder. Det visar statistik från hälsoföretaget Previa.

Att samla på en dryck med guldkant

Öl är mer än ”en stor stark”, det vet de flesta nuförtiden. Men vet du vilken öl som passar till vilken mat? Och hur gör du om du vill skaffa dig en ölsamling? Kanske vill du till och med brygga eget öl. Här är en guide till djupare ölkunskaper. 

Ta en paus!

Äntligen har solen börjat titta fram på riktigt och dagarna blir längre. Det är nu ett perfekt tillfälle att inspirera och motivera sina medarbetare till det fortsatta arbetet. Det är ett par månader kvar innan den riktiga försommaren börjar och alla mål ska uppnås. Ta en paus! Åk iväg en eftermiddag, ta in på en lugn, harmonisk och vacker herrgård. Njut av lite avkoppling och reflektion i härlig anrik miljö och diskutera era dagliga utmaningar under lättsamma former.

Effektiv kommunikation för bättre arbetsmiljö

Gabrielle Salander utbildar och föreläser i retorik, medarbetarskap och kommunikation för att hjälpa människor att kommunicera bättre. Hon visar hur ineffektiv kommunikation må vara ytterst subtil, men ändå få förödande följder. Här är några av hennes knep.

Sociala medier viktig del av krishanteringen

Sociala medier blir en allt viktigare kommunikationskanal för företag och myndigheter, enligt undersökningen Kommunikatören 2012. Samtidigt är det fortfarande många organisationer som inte har någon plan för hur de sociala medierna ska användas i en eventuell krissituation.

Tänk dig till toppen

Ingen av oss vill känna sig osynlig på vår resa genom livet, men vi får alltför ofta intrycket att andra knappt ser oss annat än som statistik. Våra CV hamnar i en hög för sig, underlaget för våra utvecklingssamtal arkiveras, och precis som alla andra får vi en löneförhöjning då och då. Vi refereras till som sökande, anställda, eller mänskliga resurser, och vi känner att vår individualitet är på väg att begravas.

Chefer i offentlig sektor halkar efter lönemässigt

Lönegapet mellan chefer i offentlig och privat sektor har minskat i flera år, men under 2011 ökade det markant. Det visar chefsorganisationen Ledarnas lönestatistik. "Offentlig sektor behöver rekrytera nya chefer, men när det ser ut så här blir det svårt att attrahera unga", säger Ledarnas ordförande Annika Elias.

”Nu känns det bra att kunna ge tillbaka”

Carl Dahlberg hade en gedigen yrkeskarriär bakom sig och bland annat jobbat som VD på Länsförsäkringar Stockholm under många år. När han vid 50-årsåldern stod inför ett skifte i livet stannade han upp och tänkte efter. Tankarna ledde honom bland annat till Stadsmissionens volontärverksamhet.

Våga söka hjälp

Mår du dåligt? Är du inte så glad som du vill vara eller nöjd? Drabbas du av förlamning och missmod? Var börjar man när man inte vet om det är terapi som är lösningen? Här är en guide till vägen mot rätt hjälp. Det gäller bara att våga söka hjälp.

Spargruppsprogram gör stor skillnad

Sexbarnsmamman och änkan Margreth Ochens liv är helt förändrat sen några år tillbaka. Från ett begränsat liv med mörk framtid till egen verksamhet och lönsamma affärsidéer. Läkarmissionens projekt med kollektiva spargrupper börjar ge resultat.

40-plussare mer produktiva

Anställer ditt företag idel unga människor i hopp om att de är pigga och produktiva? Då kanske det är dags att tänka om nu. En ny rapport från Tyskland visar nämligen att 40-plussarna sopar banan med de yngre när det gäller produktivitet.

Framgångsrika företag satsar på personalen

Genom att satsa på att ha nöjda och motiverade medarbetare kan ett företag vinna stora konkurrensfördelar, visar en ny avhandling från Handelshögskolan i Göteborg. I studien lyfts bland annat kollektiva belöningssystem fram som ett bra sätt att locka till sig och behålla kompetent personal samt höja produktiviteten.

Sverige sämst på rekrytering av seniorer

Sverige placerar sig som ett av de sämsta länderna i den industrialiserade världen när det gäller att rekrytera och behålla seniora medarbetare. Det visar en ny global undersökning från bemanningsföretaget Manpower. Endast fyra procent av de svenska företagen uppger att de jobbar aktivt med att rekrytera seniorer.

”Det är en sympatisk tanke att dela”

”Ett nytt enkelt och modernt båtliv” – så beskrivs Saltsjöns Marinpool på deras webbsida. Och när man pratar med initiativtagaren, Pierre Görmarker, är det precis det intrycket man får – det är enkelt att vara en del av en båtpool. Det behöver inte vara svårt eller krångligt att ta sig ut i havsbandet - även om du inte äger en båt.

Årets CEO tror på socialt ansvar

Kan ett företag ta sitt fulla sociala ansvar och ändå gå med vinst? Plantagons VD Hans Hassle är övertygad om att det är möjligt - och menar att det bara är inom näringslivet som man ställer sig frågan om man vinner eller förlorar på att ta ansvar. Den övertygelsen har gett företaget konkurrensfördelar och Hassle själv utmärkelsen CEO of the Year.

Seniorer ska hjälpa unga in i arbetslivet

Västerbotten är en region som står inför stora demografiska och arbetsmarknadspolitiska utmaningar - pensionsavgångarna kommer att bli många de kommande åren, samtidigt som arbetslösheten bland ungdomar är hög. Nu vill regionen ta tag i problemet - genom att låta seniora medarbetare bli mentorer åt de unga.

”När du älskar blir du modig”

Stavros Louca planerade inte att bli mattelärare. Han skulle bli sjökapten. Alla som sett honom i SVT:s realityserie Klass 9A är säkert glada att hans livsöde placerade honom i skolvärlden. Motivation.se har träffat en person som vågar stå för sina ideal och som älskar sitt jobb – varje dag.

"Jag hade ont i magen hela tiden"

Många anser att Fritidsresors Lottie Knutson i samband med tsunamikatastrofen 2004 intog den roll som utrikesdepartementet inte klarade av. Genom att agera istället för att låsa in sig fick hon allmänhetens förtroende i ett läge av totalt kaos. För Motivation.se berättar Lottie Knutson om rädslan för att göra fel och modet att försöka göra rätt.

Annika Borg; ”Vi jobbar ständigt med förebyggande hälsoarbete”

Annika Borg har tydliga mål med sitt hälsoarbete för medarbetarna. Det är inget svårt beslut att vilja investera i företagets viktigaste resurs – humankapitalet. Men det är viktigt att alla chefer inom bolaget är med på tåget. Därför handlar det också om ledarskapsutbildning.

Bristen på talang - myt eller verklighet?

Företagens svårigheter att hitta talanger har varit ett hett samtalsämne de senaste åren. Det råder stor brist på talangfull arbetskraft, hävdar vissa, medan andra menar att talangerna finns där - det gäller bara för företagen att värva och sedan behålla dem. Motivation.se ringde upp HR-konsulten Christian Bengtsson-Rossby för att reda ut situationen.

Kommunikation viktigast för en framgångsrik karriär

Vilka är de viktigaste egenskaperna för att nå framgång i karriären? Den frågan har det sociala nätverket LinkedIn ställt till yrkesprofessionella världen över i en global undersökning om karriärlyft.

Hon sade nej till ledan

Ibland kan det vara nyttigt att ledsna på alltsammans. Fråga bara Kicki Theander. Det var ledan som fick henne att hoppa av sitt nya jobb efter bara tre dagar och starta ett företag vars koncept var lika enkelt som okänt: färdiga matkassar.

Mats Georgson: ”Bra pr handlar om värde för individen”

Vinnaren av Stora pr-priset 2012 avslöjas imorgon, den 24 april vid en prisceremoni i Stockholm. Motivation.se har ställt några frågor till jurymedlemmen Mats Georgson på pr-byrån Georgson & Co.

Bokresumé: Jag leder hjärna

Händer det att saker och ting inte blir som du tänkt dig? Att personer i din omgivning inte alls reagerar som du trott eller att du själv inte visar vad du egentligen tycker?

Känner du som ledare att det ibland är svårt att nå fram till dina medarbetare? Att få dem att förstå dig och förmå dem att arbeta mot samma mål som du själv?

I Jag leder hjärna – Varför det blir som det blir och hur det blir som du vill förklarar Maria Engström-Eriksson hur hjärnan fungerar, varför det ibland uppstår problem och – hur det istället kan bli som man vill.

Nya miljoner till välgörenhet

Stiftelsen GoodCause, som äger GodEl och GodFond, har nyligen delat ut ytterligare 5.6 miljoner till välgörenhet. Det innebär att stiftelsen nu har delat ut 20 miljoner till välgörande ändamål sedan den startades 2005.

En guldgruva av kompetens

Den utrikesfödda delen av befolkningen är en guldgruva av kompetens där alla arbetsgivare borde gräva. Det menar Sam Yildirim som jobbar med frågor om arbetsmarknad och flyktingmottagande på Länsstyrelsen i Stockholms län. I Sverige har vi dock haft en omhändertagande attityd som har varit förödande för invandrarna, menar han.

Kampanj mot Jantelagen vann Stora pr-priset

En kampanj för att förbättra företagsklimatet i Åsele Kommun och ersätta Jantelagen med Framgångslagen utsågs under tisdagen till vinnare av Stora pr-priset 2012. "Målet med kampanjen var att sluta dala på Svenskt Näringslivs lista och skapa en positiv syn på företagande i Åsele", säger kommunens näringslivschef Robert Borgén.

Våga släppa nervositeten

Blir du kallsvettig bara inför tanken att hålla ett föredrag inför en grupp människor? Får du ångest när det är dags för en presentationsrunda och blir alldeles tom i huvudet. Är det nästan så att du blir sjuk den dag du ska prata? Lugn, du är inte ensam. Att prata inför folk är en av svenska folkets största rädslor. Som tur är finns det knep för att göra det enklare.

Det krävs mod att vara enkel

Tillvaron drog iväg i full fart. Möte efter möte och en känsla av tomhet och meningslöshet - varför? Kristina Aspemo berättar om hur hon riktade om sin karriär och satsade annorlunda. Nu är hennes garderob inte bara välstruken, grå och organiserad, utan också färgglad och fylld av mönster.

Attrahera andra med din vision

Hur får du andra att dela din vision för framtiden? Det är en fråga varje ledare som vill utöva ett betydande inflytande, behöver bli klar över. Tyvärr misslyckas många med att få stöd för sin vision, eftersom de helt enkelt börjar på fel sätt.

Rygghälsa på jobbet

Orsakerna till att anställda sjukskriver sig varierar mycket mellan olika yrkesgrupper visar rapporter från Försäkringskassan. Dock är rygg- och nackont eller problem i rörelseapparaten är en av de vanligaste sjukskrivningssorsakerna. Tre av tio har ont i ryggen och var tionde sjukskriver sig för ryggproblem. Och det kostar pengar. Men det finns lösningar.

Kvinnor i styrelsen minskar riskerna

Behovet av fler kvinnor i bolagsstyrelserna har varit ett hett diskussionsämne under de senaste åren. Nu kan förespråkarna för mixade styrelser glädja sig åt ännu ett gott argument: kvinnliga ledamöter minskar risken att hamna på obestånd.

Visioner för en mänskligare stad

Marika Markovits, direktor på Stockholms Stadsmission och präst i Svenska Kyrkan, har utsetts till Arbetsgivaralliansens ledarstipendiat 2012. Juryn fastnade för hennes tydliga vision och arbete med att stärka Stadsmissionens varumärke. "Jag tycker om att jobba med förändring, att ha en vision om vart vi ska och hur vi ska ta oss dit", säger hon.

Unga ledare prisas för samhällsengagemang

De åtta svenska vinnarna av den internationella tävlingen TOYP, som belönar unga ledare som har bidragit till samhällsutvecklingen, är nu utsedda. En av vinnarna är Jesper Lejfjord som driver volontärorganisationen World Volunteer med utvecklingsprojekt i Sydostasien. "Jag drivs av viljan att göra någonting som är gott och samtidigt långsiktigt hållbart", säger han till Motivation.se

Göteborg runt för att hitta mentorer

På lördag är det dags för världens största halvmara – Göteborgsvarvet. Över 62 000 deltagare kommer att springa. Den ideella organisationen Mentor Sverige är på plats för att hitta nya vuxna förebilder för unga.

Att formulera engagerande korta och långa mål

Verksamhetsidé, vision och värderingar utgör ett viktigt ramverk för alla som är del av en verksamhet. Men ramverket behöver förtydligas med engagerande mål med en kortare och längre tidshorisont. Målen skall styra mot kommersiella resultat, strategiska landvinningar och innovativa framgångar.

Tidiga stödinsatser ökar sjukfrånvaro

Personer som tidigt i sin sjukskrivning får hjälp av Försäkringskassan blir sjukskrivna längre tid, visar en ny studie.

Produktägarrollen ska fyllas av en individ

Under våren har jag kommit i kontakt med två olika företag som fått mig att tänka. Båda företagen jobbar agilt - men bara ett av dem levererar i tid, enligt produktvisionen och mot en hållbar design.

Tokyo - en stad som räcker länge

Är du sugen på att åka till Japan? Varför inte göra slag i saken och börja med en tripp till Tokyo. En stad med 8,6 miljoner invånare och hur mycket som helst att göra och se. Inspirerande och energigivande - här är några små tips.

Jesper Blomqvist har målet i sikte

Är det någon som förstår vikten av att sätta upp tydliga målbilder så är det fotbollsspelaren Jesper Blomqvist. Med lilla Tavelsjö i Västerbotten som startpunkt gjorde den unge vänsteryttern en resa som de flesta spelare bara kan drömma om - till storklubbarna Milan och Manchester United.

Varför bli bonde när man kan bli stjärnkock?

Låt oss anta att det finns uppemot 15 breda politikområden som måste diskuteras och behandlas i Sveriges riksdag varje år. Arbetsmarknad, utrikesfrågor, A-kassa, socialförsäkring, skola ...

"Fokusera på kärnverksamheten"

Att genomföra ett grundligt förändringsarbete i ett internationellt storföretag är ingen enkel uppgift. Den största utmaningen är att förändra företagskulturen, säger teknikkonsultföretaget Amec:s VD Samir Brikho. Men det är också viktigt att lägga fokus på kärnverksamheten och att säkra kompetensförsörjningen.

Engagera mera!

Många företag brister i att involvera sina anställda i företagets strategiska riktlinjer. För att medarbetarna ska kunna vara motiverade, engagerade och bidra med bra resultat måste de få vara med och påverka de strategiska riktlinjerna - eller åtminstone känna sig delaktiga.

Årets offentliga chef brinner för Rosengård

Rosengårds stadsdelschef Eva Ahlgren har utsetts till Årets offentliga chef 2012. Priset är nyinstiftat och har som syfte att lyfta fram en chef inom den offentliga sektorn som genom sitt goda ledarskap inspirerar och motiverar sina medarbetare.
"Jag drivs av att verka i omgivningar där svaren aldrig är givna", säger Eva Ahlgren till Motivation.se.

Sätt ord på din vision

Vision är detsamma som dröm. När vi formulerar drömmen i ord börjar vår resa dit. Det viktiga är inte börja med vad vi ska göra, utan hur vi vill att det ska bli. Oavsett om det gäller företaget, gruppen, jobbet eller livet. 

Distansarbete ökar produktiviteten

En majoritet av den globala arbetsstyrkan tycker att de är mer produktiva när de jobbar någon annanstans än på kontoret, enligt en ny trendrapport som gjorts på uppdrag av telekomföretaget TDC. Författarna till rapporten drar slutsatsen att vi i framtiden kommer att tillbringa allt mindre tid på våra kontor.

”Alla barn behöver någon som är galna i dem!”

Monica Woodhouse och hennes man kunde inte stå och se på när föräldralösa barn i deras närhet for illa. De trotsade det mesta för att kunna hjälpa, och startade en verksamhet som bara växer och växer.

"Farligt att dricka i avstressande syfte"

Nästan dubbelt så många chefer som andra anställda dricker alkohol minst tre gånger i veckan, enligt en ny undersökning från Previa. Företagsläkaren Urban Svensson ser en risk att vissa personer med arbetsledningsansvar dricker alkohol i avstressande syfte.  "Det här kan vara ett uttryck för hård arbetsbelastning", säger han till Motivation.se.

Bokresumé: Ditt professionella rykte

Företag över hela världen lägger ner enorma summor på att vårda och stärka sitt varmärke, rykte och image. Men det kan raseras snabbt om inte medarbetarna lever upp till det. Läs vår resumé av Ditt professionella rykte

Låt tankarna vandra - öka kreativiteten

De bästa idéerna kommer sällan när vi verkligen anstränger oss, men inte heller när vi tar en paus och bara vilar. Så, hur får man igång kreativiteten i hjärnan? Genom att ägna sig åt mindre krävande aktiviteter som tillåter tankarna att vandra, enligt en ny studie från University of California.

Ladda om - med lunchdisco

Lunchdiscot Lunchbeat började som en aktivitet bland ett fåtal danssugna vänner i ett garage under Hötorget i Stockholm. Idag har verksamheten filialer i storstäder som Berlin, Paris och New York. Konceptet är enkelt: gå dit på lunchrasten, dansa i en timme och återvänd till jobbet full av ny energi.

Språkkunskaper viktigt på global marknad

Goda språkkunskaper blir en allt viktigare egenskap för att lyckas med affärerna på den globaliserade marknaden. I en global undersökning uppger två tredjedelar av cheferna att de stöter på problem på grund av bristande kommunikation. Tidigare forskning har också visat att problemet är vanligare bland företag i Sverige än i andra europeiska länder.

Tilde Björfors: ”Det rockar och svänger när alla får utrymme”

Cirkusvärlden – en värld av galenskap, drömmar och högtflygande idéer. Men är det bara det? Nej. Det är så mycket mer. Tilde Björfors, cirkusdirektör på Cirkus Cirkör, berättar om det hårda arbetet med en verksamhet vars högsta vision och drivkraft är att förändra världen. Och näringslivet har mycket att lära…

Det är inte längre den med störst plånbok som vinner

Vi fortsätter att kämpa för att komma igenom bruset och nå ut med våra budskap. Alltför ofta resultatlöst. För kommunikation idag är inte vad det en gång var. Idag vill inte dina kunder bli övertygade, de vill lära känna dig och umgås.

Titta bakåt och inspireras

Visionärer tittar framåt och ser något vi andra inte ser. De tänker längre och har vi tur kan de förmedla sina tankar och förverkliga sina idéer. Ibland med hjälp av andra eller på egen hand. Visionärer har alltid funnits och om du vill lära av historien, var hittar du bästa visionärerna att inspireras ifrån? Här är några tips!

Gör det bästa av livets viktiga händelser

Enstaka händelser ändrar inte en persons beteende per automatik. Händelser kan verkligen göra kraftfulla intryck på oss: de väcker känslor, fångar vår fantasi, provocerar vårt samvete eller bringar en uppenbarelse. Däremot förändrar händelser oss inte automatiskt och de känslor de väcker är ofta kortlivade.

Beror utanförskapet på diskriminering?

Den höga arbetslösheten bland utrikes födda beror inte på att svenska arbetsgivare diskriminerar. Det fastslår tankesmedjan Timbro i en ny rapport som dock har fått utstå skarp kritik på grund av det dåliga statistiska underlaget.

Kulan i luften hela sommaren

Fotbolls-EM står för dörren, och säkerligen finns det en och annan som tänker smita iväg från jobbet lite tidigare för att hinna se matcherna. Oansvarigt? Nej, lärorikt. Om du vill lära dig mer om ledarskap, coachning och teambuilding kan det vara en god idé att följa med dina anställda till sportbaren i sommar.

”Kreativitet uppstår när man vågar se bortom resultat”

Evelina Wahlqvist är kreativitetsforskare och flitigt anlitad föreläsare. För många vill veta allt om kreativitet idag. Varför är det så? Och vilket ledarskap kommer att krävas i framtiden för att skapa miljöer där nya tankar tänks? Evelina har svaren.

Ett gott syfte motiverar de anställda

Att arbeta för en organisation som har ett tydligt syfte eller mål utöver det rent kommersiella ökar motivationen, enligt en ny undersökning från YouGov. Verksamhetens syfte är till och med viktigare än möjligheterna till karriärklättring, menar deltagarna i enkäten.

Den politiska visionen lyfter staden och fotbollen

Mina huvudintressen politik och fotboll går utmärkt att kombinera därför att fotboll ofta blir politik. Fotboll kan dessutom vara ett politiskt projekt - ibland till och med en politisk vision.

Strategi – välja segment för vårt värdeerbjudande

Varje affärsmodell och varje företags strategi och affärsplan syftar till att tydliggöra svaret på den övergripande frågan: ”Vilket värde skall vi leverera till vem, och hur skall vi presentera och säkerställa detta?”. För de som väljer att fokusera på en bredare affärsmodell där samtliga parter i värdekedjan ges en central del av det slutgiltiga värdeerbjudandet blir frågan ”Vilket värde skall vi leverera till vem, och hur skall vi samverka genom hela värdekedjan för att presentera och säkerställa detta?”. Den första frågan är viktig. Den andra frågan är den som skapar de globala vinnarna.

Möt en av våra främsta kardiologer

Mats Börjesson är kardiolog och en av våra främsta folkhälsodoktorer. Hur ska vi göra när fetman och ohälsan bara verkar sprida sig i Sverige? Jag ställde den, och många andra frågor till Mats.

Minskad andel kvinnor i styrelserna

För första gången på två decennier minskar andelen kvinnor i börsbolagens styrelser, skriver Dagens Nyheter. Antalet kvinnliga styrelseordföranden har dock ökat sedan förra året.

Arbetsolyckor blir vanligare



Andelen allvarliga arbetsolyckor har ökat, enligt AFA Försäkrings årliga rapport. Det är första gången under 2000-talet som trenden går åt fel håll. Risken för arbetsskador har framför allt ökat inom den kvinnodominerade vård- och omsorgssektorn.

Kopplar du av, ner eller upp?

För många är stressen som mest påtaglig just nu, dagarna före den åtråvärda semestern infinner sig. Förutom att jobbet ska avslutas med flaggan i topp, så ska semestern planeras och packas. Högst på kom-ihåg-listan är, för många av oss, telefonen och surfplattan.

Globala chefer alltmer korrupta

Chefer i globala företag har blivit mer korrupta under de senaste två åren, visar en ny undersökningen från Ernst & Young. Andelen chefer som kan tänka sig att betala mutor har ökat med 6 procentenheter.

Utrikesfödda har högre utbildningsnivå

Utrikesfödda är i genomsnitt högre utbildade än infödda svenskar. De lyckas dock sällan få ett jobb som motsvarar den kompetens de besitter - hela 70 procent av dem som varit i Sverige i 5-10 år är överkvalificerade för sina jobb. Det visar en ny, stor undersökning som har genomförts av Stockholms universitet.

Könskvotering ökar ambitionerna bland flickor

Kvotering av kvinnor till ledande positioner har en positiv effekt på unga flickors karriärambitioner. Det menar en grupp amerikanska nationalekonomer som har studerat effekterna av könskvotering till ledande positioner i indiska byar.

Nytt hållbarhetsverktyg ska öka transparensen

Den nya onlineplattformen Worldfavor.com är ett nytt verktyg som ger företag möjlighet att redovisa sitt hållbarhetsarbete. Konsumenter och andra intressenter får en unik möjlighet att granska, jämföra och påverka företagens arbete med CSR.
"Vi ville göra ett verktyg så att de som gör gott får uppmärksamhet och tjänar på det", säger Worldfavors VD och grundare, Andreas Liljendahl.

”Norden är bra på att nätverka”

Den globala nätverkssajten LinkedIn växer i rasande takt – nu är vi en miljon svenskar som använder nätverket. Och vi blir bara fler och fler för varje månad. Håller synen på rekrytering att förändras i Sverige? Vi ringde upp LinkedIns Nordenchef, Lars Ingerslev, för att få svar på frågan.

Så blir du kung på Twitter

Det sociala nätverket Twitter har blivit en allt viktigare kommunikationskanal för företag, organisationer och myndigheter på senare tid - inte minst på grund av mediets höga popularitet bland journalister och opinionsbildare. För att lyckas nå ut gäller det att veta när och hur man ska twittra. Motivation.se ringde upp experten Hampus Brynolf och lät honom vägleda oss bland Twitterstormar och hashtags.

Vad skulle du säga om du fick chansen?

Det finns en skräckblandad förtjusning över mitt lyssnande på sommarpratarna på P1. Varje gång känns det lite allvarsamt och avgörande, för hur har just den här personen valt att förvalta förtroendet att säga vad den vill under en och en halv timme till hela svenska folket? Vissa är i mina öron strålande, andra orkar jag inte lyssna klart på.

”Det måste finnas i bolagets DNA”

När Stefan Krook skissade på idéerna som förvandlades till GodEl, gjorde han det strax efter en period av reflektion – vad är viktigt i livet? Resultatet är ett elbolag som skänker sitt överskott till välgörenhet. Är det för bra för att vara sant? Nej. Det är en affärsmodell som fungerar.

Minskade löneskillnader mellan kvinnor och män

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män minskade med 0.2 procent under 2011, visar statistisk från Medlingsinstitutet (MI). Minskningen beror framför allt på att det har blivit fler kvinnor i yrken med högre löneläge, skriver MI i ett pressmeddelande.

Tre sätt att utveckla konkurrensfördelar

Är människor med mycket pengar bara lyckligt lottade? Beror våra livsförhållanden mer på ödet än personliga val? Föds eller utvecklas vi till ledare? Harvardekonomen Michael Porter undersökte dessa frågor med utgångspunkt från nationella ekonomiska resultat. Varför har tyska ingenjörer, schweiziska chokladtillverkare och japanska elektroniktillverkare en konkurrensfördel gentemot resten av världen? Har de haft turen att vara på rätt plats i rätt tid eller är det något annat?

Sverige och OS – ett avslutat kapitel

Snart är det dags - OS 2012 i London. Christer Isaksson blickar tillbaka hundra år och ser hur ett starkt ledarskap gjorde spelen i Stockholm till en succé som skulle komma att påverka idrottens roll i det svenska samhället. "I OS-planeringens spår föddes en bred och stark svensk idrottsrörelse – för både elit och hälsa". Men hur ser vi på framtida spel i Sverige?

Se individen - minska diskriminering

Arbetssökande som är överviktiga eller har haft mycket sjukfrånvaro väljs bort av arbetsgivarna. Detsamma gäller, i något mindre utsträckning, personer som har utomeuropeisk bakgrund eller tillhör en religiös minoritet. Det visar ett experiment som har genomförts av IFAU.

Svalt intresse för utlandskarriär



Den globaliserade marknadens lockelser till trots - svenska chefer trivs bra hemma i Sverige och vill inte flytta utomlands. Endast 4 procent av cheferna kan tänka sig en utlandskarriär, enligt en undersökning från Novus och chefsorganisationen Ledarna.

Hjärna, stress och prestation

Hjärna, stress och prestation, tre komponenter som är tätt sammanlänkade. Och som kan ha flera betydelser. Läs igen - som det låter: ”Gärna stress och prestation”! Ja, gärna prestation, vi lever i ett prestationssamhälle och vi mår bra av att prestera. Men stress? Det är väl ingen som vill ha stressen?

Korta köer är bara trevliga för stunden

Klockan 13.00 lördagen den 4 augusti i år var den stillastående bilkön i den franska semestertrafiken 765 kilometer enligt Centre national d´informations routières (CNIR). Situationen var bitvis förfärlig för förare och passagerare i värmen i söder, även om kön är lätt att förutse och återkommer samma helg varje år. 2011 var kön 793 kilometer lång. 2009 var den 866 kilometer.

Klarlägg ditt ledarskap

Utveckling av ett ledarskap kommer inte automatiskt. Det är ett arbete som pågår – konstant. Därför ger vi dig ett material som stöttar dig i tankarna kring ditt eget ledarskap och hjälper dig att ta ytterligare steg framåt.
 

Säkerhetskopiera för livet

Dagen före semestern hände det som inte får hända. Inbrott på kontoret. Min dator, min externa hårddisk (där hela min fina back-up fanns) och kamerautrustningen var borta. Trots gömställen. Trots larm.

"Humankapitalet är det viktigaste"

Läs porträttet av Liia Nõu, kvinnlig finansdirektör på Pandox. Företaget äger hotell för 25 miljarder och här handlar det om idrott och att jobba med varumärket i hälsans tecken.

Skapa rätt värdeerbjudande

Ingen tycker om att betala för en produkt eller tjänst. Men alla är beredda att betala för det värde som produkten eller tjänsten ger om den uppfyller ett behov, eller löser ett problem. Men vad är värde, och kan det påverkas?

Hantera dina stressnivåer

För att kunna hantera dina stressnivåer krävs att du känner till dem, men också att du förstår hur de fungerar. Vad får just dig att uppleva stress och hur kan du distansera dig själv från de situationer du upplever som pressande?

Delat ansvar ger stor kreativ vinst

Vem har makt över och ansvar för produkterna i ditt företag? Att ge ansvar kan vara ett viktigt verktyg för att öka kreativitet och motivera dina anställda. När teamet få frihet att jobba på sitt eget sätt vinner både individen och företaget.

Hur ska man komma igång efter semestern?

Hanna Öhman är personlig tränare, beteendevetare och hälsoutvecklare. Här ger hon tips på hur man kommer igång efter semestern. Måste man träna sig svettig på gymmet och äta alger till middag?

DO granskar arbetsgivare

Diskrimineringsombudsmannen (DO) kommer under hösten att granska 35 svenska arbetsgivare inom media, IT, finans- och försäkringsbranscherna. Syftet är att kontrollera hur arbetsgivarna lever upp till kraven på aktiva åtgärder mot diskriminering.

Så nätverkar makthavare

Visst snackar politiker och företagsledare jobb med varandra under golfrundan. Men något stort och exklusivt nätverk där all makt utövas i det fördolda existerar inte. Föreställningen att kvinnliga makthavare utestängs från det verkliga maktutövandet är också felaktig, visar forskaren Gergei Farkas i sin avhandling. Han passar också på att ge Motivation.se:s läsare några goda råd i konsten att nätverka.

"Gör en upplevelse av lunchen"

Nu när de flesta av oss är tillbaka från semestern och vi fortfarande har kvar semesterlugnet och kan njuta av varma dagar och är det god tid att värna lite extra om sina viktiga relationer. Att kombinera sensommaren med roliga aktiviteter som ger ny energi och som stärker samarbetet för den fortsatta hösten ska man inte underskatta.

Mer flow, mindre stress

Vi är begåvade med ett arbetsminne som vi använder mycket i den komplexa vardag vi skapat. Det används till exempel vid problemlösning, beslutsfattande och planering. Arbetsminnet håller ordning på och organiserar tankarna, lite som datorns RAM-minne håller ordning på pågående processer. Vårt arbetsminne är begränsat precis som datorns RAM-minne. Med klok användning får vi ut mer av det.

Identifiera verksamhetens stress

Stress är nödvändigt för att klara livets utmaningar. Positiv stress hjälper oss att klara av en uppgift eller en situation bättre. Stressens skadliga effekter beror inte på yttre händelser utan på vår inre reaktion – den avgör om situationen blir positiv eller negativ. Det är med andra ord vår egen tolkning av en händelse, mer än själva händelsen, som är avgörande. Läs vår serie om stresshantering och få tips om hur du kan ta kontrollen.

"Jag tror på att låta matematikern möta operasångaren"

Teo Härén och hans bror Fredrik har föreläst om kreativitet i 13 år. De är anlitade över hela världen och utan att ha marknadsfört sig själva särskilt mycket, kör de ungefär 200 föreläsningar per år. ”Men det känns inte som att jag jobbar”, säger Teo Härén. Motivation.se har träffat honom.

Jämställdhet ger fler innovationer

Bristen på jämställdhet i innovativa miljöer leder till lägre tillväxt och sämre möjligheter för kvinnor att lyckas med sitt företagande, visar forskningen. Men initiativ för att öka jämställdheten saknas inte. Projektet Equal Business, vars syfte är att sprida forskningens kunskaper vidare till innovationssystemets aktörer, är ett exempel på det.

Bemanningsanställda ska få bättre villkor

Efter starka påtryckningar från EU har regeringen nu bestämt sig för att direktivet om bemanningsanställda ska införlivas i svensk rätt. Regeringen har därför föreslagit en ny lag som ska ge bemanningsanställda samma rättigheter som kundföretagets anställda. Lagförslaget har mötts av huvudsakligen positiva reaktioner från såväl bemanningsföretag som fackförbund.

Så får du mer energi

Stress kan ha många orsaker. För mycket att göra eller för lite? Missnöje med din nuvarande situation eller oförmåga att påverka? Här får du några användbara tips på hur du kan förändra ditt nuläge och komma bort från stressen.

Yoga bort stressen

Yoga är bra för välbefinnandet och funkar mot stress och stela kroppar. Det har du säkert redan hört. Men känner du till att det finns yoga som används som behandling mot olika sjukdomar - medicinsk yoga? Här får du veta lite mer om ett spännande komplement till vanlig vård och rehabilitering.

Rekryteringsdetektiver kan stoppas

Hur långt får man gå i jakten på den perfekta rekryteringen? Idag är det inte ovanligt att företag gör avancerade bakgrundkontroller och kartlägger kandidaternas liv innan de gör en topprekrytering. Nu vill dock Datainspektionen sätta stopp för de värsta övertrampen.

Kunskap är nyckeln till hållbar utveckling

Forskare har fått en ökad förståelse för hållbar utveckling de senaste åren. Men trots framstegen inom den akademiska världen, saknar den breda allmänheten fortfarande kunskap i området. Kunskap som kan komma att bli avgörande för planetens framtid, menar Ylva Skoogh, strategi och kommunikationskonsult på Integrate Strategy.

"Stärk det prestationsinriktade ledarskapet"

Prestationsinriktat ledarskap bidrar till att företagen når sina mål – utan att det går ut över arbetsglädjen. Det visar årets European Employee Index (EEI)* som Ennova har genomfört.

Säg ja till rutiner!

Hjärnan kan hålla koll på tre till fyra rutinsaker åt gången. Moment vi utför ofta administreras i andra delar av hjärnan än de som är aktiva vid till exempel planering och beslutsfattande. Det fungerar till exempel bra för en van bilförare att köra bil, följa en vanlig färdväg och prata med en medpassagerare samtidigt. Det är basal ganliga som är exekutiv. Ska vi däremot göra nya viktiga planer för framtiden är det bäst att ha resurser i PFC (prefrontal cortex) och fokusera på det vi gör. Annars blir planerna lätt desamma som tidigare – om de inte fastnar i ”skrivarkön”.

Om du inte förstår mig är det ditt fel...

... inställningen är lika främmande som vanlig. Allt för många tror att när de har kommunicerat något, så är ansvaret att förstå budskapet hos mottagaren. Ingenting kan vara mer fel. Men ändå är det så vanligt.

Matronainsamling till stöd för sjuka barn

Det kvinnliga affärsnätverket Matrona lyckades i fjol samla in 80 000 kronor till Läkare Utan Gränser. I år sätter de ribban ännu högre när en ny insamling drar igång. Den här gången ska pengarna gå till stiftelsen Min Stora Dag som hjälper svårt sjuka barn att förverkliga sina önskedrömmar.

"Relationer är grundbulten i psykisk hälsa"

Goda sociala relationer är kanske den allra viktigaste ingrediensen i ett gott arbetsklimat. I det moderna arbetslivet, med alla dess korttidsanställningar och omorganiseringar, har det dock blivit svårare att skapa och upprätthålla goda relationer. Svårast är det för dem som befinner sig längst ner - eller högst upp - i arbetslivets hierarki.

Näringslivskod ska motverka mutor

Den svenska mutbrottslagstiftningen är alltför otydlig och gråzonerna är många, anser den ideella näringslivsorganisationen Institutet Mot Mutor (IMM). Organisationen har därför tagit fram en uppförandekod som ska vägleda svenska företag och myndigheter och göra det lättare att veta var gränsen går.

Sociala medier stör arbetsron

Var tredje anställd tycker inte att det är fel att använda sociala medier när man jobbar – även om det många gånger påverkar arbetsinsatsen negativt, visar en ny undersökning.

”Jag kom in och störde lugnet”

Eva Wetterstrand hade jobbat i näringslivet under hela sin yrkeskarriär när hon en dag blev kontaktad angående en högt uppsatt chefstjänst – inom offentlig sektor.  Hon tvekade, men tackade ja. Och tur var väl det. Under tre år har hon nu framgångsrikt lett proAros i Västerås, ett unik organisation där kommunal vård, skola och omsorg drivs som ett eget affärsområde och konkurrerar med de privata alternativen. Och det kräver sin ledare. Eva Wetterstrand berättar varför.

Fackförbundet Saco bildar chefsråd

Fackförbundet Saco har många medlemmar som arbetar som chefer eller ledare. Nu startar förbundet ett chefsråd bestående av Sacoanslutna chefer från olika branscher. Syftet är att stärka förbundets kunskaper om chefers arbetsförhållanden och villkor. "Rådets engagemang är oerhört viktigt för att vi ska kunna ringa in chefers behov och utmaningar", säger Sacos ordförande Göran Arrius.

EU föreslår kvotering

Bara 14 procent av ledamöterna i europeiska bolagsstyrelser är kvinnor. Nu vill EU-kommissionen se en förändring - och föreslår kvotering med målet att ha minst 40 procent kvinnor i styrelserna år 2020. Men den svenska regeringen sätter sig emot kommissionens förslag.

"Vi skulle aldrig införa en dresscode"

Blocket AB är ett snabbt växande företag med många unga och drivna medarbetare som har förmånen att få arbeta med sin hobby, berättar HR-chefen Martina Ehn. För att få de unga talangerna att trivas på arbetsplatsen satsar företaget på personalhälsa, motiverande ledarskap och en öppen kultur där alla medarbetare respekteras för vad de kan - oavsett om de bär slitna jeans eller kostym.

Mångfald gynnar utrikeshandeln

Att anställa personer med utländsk bakgrund är bra för företagens internationalisering. Ny forskning visar att mångfald i personalstyrkan leder till att företagens utlandshandel ökar markant. En enda procents ökad mångfaldsnivå leder i genomsnitt till att exporten ökar med 9 procent och importen med 12 procent, säger forskarna.

”Idag ska vi ta med hela oss själva till jobbet”

Det var när den nykläckte studenten Pontus Bodelsson hamnade mitt i ett högpresterande och prestigefyllt arbetsklimat, som han började ifrågasätta sig själv och sina val. ”Jag kan inte vara en del av något jag inte står för”, var hans slutsats. Så han hoppade av och har sedan dess jobbat mindre för siffror och belopp, mer för glädje och värderingar. Men det handlar inte om att dra vitsar på jobbet. Det går mycket djupare än så.

Bedöm hur du spenderar tid som ledare

I de förra Olympiska spelen i Peking 2008 blev simmaren Michael Phelps den idrottsman som tagit flest guldmedaljer under en och samma olympiad. I 100 m fjäril, loppet där han vann sitt sjunde guld, vann Phelps tack vare målfotot. I själva verket föreföll det för blotta ögat, som om han hade förlorat, efter serben Milorad Čavić. De elektroniska sensorerna och videobevis bekräftade dock att Phelps hade rört kakelväggen en hundradels sekund innan Čavić.

Framförhållning lönar sig!

Visst är det härligt att få upp farten. Mycket står på spel och målen ska uppnås innan slutet på året har gått. Det är dock lätt hänt att rusa på för fort och glömma bort att tänka igenom milstolparna på vägen. Det är de som får oss att stanna upp en aning och ge oss ny kraft och energi.

Livshoten på jobbet

Varje dag utsätts vi för livshot på jobbet. Enligt hjärnan. Det kan räcka med två kollegors huvuden tätt tillsammans när du går förbi för att din hjärna ska känna sig utfryst och därmed hotad. När hjärnan upptäcker hot prioriterar den att minimera dem. Då är vi inte produktiva.

Ledarstilen viktig faktor i presidentvalet

Den 6 november är det dags för ett nytt presidentval i USA. Den sittande presidenten Barack Obama, känd för sin strävan efter att överbrygga konflikter och söka samförstånd, ställs mot en betydligt mer konfrontatorisk Mitt Romney. Ledarstilen kan bli avgörande i ett val som ser ut att bli otroligt jämnt.

Bokresumé: No fear – Ledarskap i en tid av digitala cowboys

I den nya tidens digitala och snabbt föränderliga värld har en ny generation medarbetare, blivande chefer och kunder vuxit fram. Dagens unga är mer internationella, sociala och medieorienterade än tidigare generationer. De tar snabbt till sig trender och tekniska innovationer. Och de genererar ständigt nya idéer och använder sina nätverk för att lösa problem på ett effektivt och kreativt sätt – förutsatt att det fångat deras intresse förstås.

Nationellt politiskt intresse att få upp lärarlöner

Ibland känns samhällsdebatten tröttsam, särskilt när samma händelseförlopp och argument upprepas från tid till annan och år efter år. Jag tror inte att det är höstens antågande som ger mig sådana känslor. Det är synen av oförstående politiker och byråkrater, som vevas i repris efter repris. Nej, det här ska inte handla om Migrationsverket och utvisningen av barn – vilket vi förvisso borde skriva mer om; varför inte både böcker och pamfletter för att peka på regelnissarnas makt över den politiska dagordningen och ledarskapet?

Populärt att arbeta i Sverige

Sverige är ett av de tio populäraste länderna i världen för utlandsjobb. Det är framför allt schweizare, engelsmän, amerikaner och tyskar som kan tänka sig att flytta hit för att jobba. Svenskarna å sin sida vill helst arbeta i engelskspråkiga eller skandinaviska länder. Detta enligt en rapport från StepStone - som nu lanserar ett onlineverktyg för att hjälpa rekryterare att hitta rätt på den globala arbetsmarknaden.

”Musik är ett sätt att nå ut”

Intresset för kör och körsång är stort i Sverige idag. Läkarmissionens Sånger för Livet har funnits i 15 år och fortsätter nå ut med sin kombination av lokala etablerade körer och tillresta gästartister. I år finns namn som Uno Svenningson och Rigmor Gustafsson på listan. Projektledare är Titti Sundberg som berättar mer om projektet och hur du kan bli en Skyddsängel.

"Chefsrollen blir ohanterbar"

Verklighetens organisationer ser inte längre ut som vi föreställer oss dem. Den "goda hierarkin" har ersatts av ett organisatoriskt landskap vars komplexitet ofta leder till osäkerhet. Denna osäkerhet försöker vi hantera genom att införa kontroller och överbelasta våra chefer med administrativa uppgifter, menar Kjell Lindström, en av författarna till boken "Bortom tankefällan".

8 av 10 företag oroar sig för klimatet

Företagens medvetenhet om klimatfrågans betydelse ökar i rask takt. En undersökning från Carbon Disclosure Project (CDP) visar att 8 företag av 10 oroar sig över klimatförändringarnas effekter och skriver in dessa frågor i sin affärsstrategi. Samtidigt medger en tredjedel av företagen att de inte har minskat sina utsläpp alls.

Håll dig frisk i höst

Hösten är här och nu går snackisen om hur lite sol vi fått i sommar och förkylningarna börjar krypa på oss. Men är det verkligen så att vi kan skylla bara på vädret? Nej inte riktigt, vi måste ta hand om oss året runt!

"Vi måste hitta ett gemensamt språk”

Varför är företag mer benägna att byta ett IT-system för flera miljoner än att satsa på att åstadkomma effektiva samarbeten? Varför ritar vi om organisationskartor gång på gång, år ut och år in – utan att lyckas åtgärda de verkliga effektivitetsproblemen? Vad skulle hända om vi lyckades kommunicera effektivare i ledningsgrupper och team? Motivation.se har pratat med forskaren Philip Runsten som, tillsammans med sina kollegor, vann pris för Årets HR-forskning 2011. Svaret på frågorna är både enkelt och komplext…

Problem, försvar och syndabockar

I våras var jag på ett läkarbesök som resulterade i en remiss. Veckorna gick och sedan blev det sommar. När jag kom tillbaka hem efter semestern kunde jag konstatera att jag ännu inte hade fått remissen varpå jag ringde vårdcentralen.

Management och ledarskap

Under det senaste året har det uppstått en diskussion om begreppen ”ledarskap” och ”management” samt dessas innebörd. Språkbruket inom management är minst sagt semantiskt oklart (semantik = betydelselära). Fack­språkets naturliga roll är att förenkla, förkorta och underlätta kommunikation. Inom exempelvis områdena medicin och teknik fyller fackspråket denna roll på ett precist sätt. Säger man artros eller gastrit förstår den utövande läkaren exakt vad som menas.

Alla har talang

Ingen människa föds framgångsrik. Vi bär alla på en eller flera talanger - sedan är det mängden motivation, drivkraft och hårt arbete som avgör om vi lyckas eller inte. Den goda nyheten för alla oss medelmåttor är att det aldrig är för sent. Oavsett om du är ung eller gammal kan du fortfarande hitta din talangzon och påbörja en resa mot dina drömmars mål.

"Finansbranschen måste också ta samhällsansvar"

64 procent av cheferna i finansbranschen tycker inte att de behöver ta sitt samhällsansvar, enligt en global undersökning från Economist Intelligence Unit. Magnus Enell, professor på KTH och hållbarhetsexpert, är inte särskilt förvånad - men säger att de finansiella företagen har mycket att vinna på CSR. "Man kan minska sina kostnader genom att ta samhällsansvar", säger Enell.

HR-pris till erfaren visionär

Efter 26 år i HR-branschen brinner Karin Odhnoff fortfarande för sitt jobb. Hon var en av dem som i ett tidigt stadium var med och lyfte fram och moderniserade HR med sitt engagemang och sin erfarenhet av personalfrågor i främst offentlig sektor. Nu belönas Västra Götalands personaldirektör med årets Magnus Söderström-pris för sina insatser.
"Det är ett erkännande som också ger ny energi", säger Karin Odhnoff.

Toppchefer mindre stressade än de anställda

Bilden av den superstressade ledaren kan vara en myt. Det hävdar forskare från Harvard Kennedy School, som i en ny studie visar att ledare generellt har lägre stressnivå än icke-ledare. Förklaringen är enkel - chefer och ledare har större kontroll över sin egen arbetssituation än övriga anställda.

"En rädd hjärna drar förhastade slutsatser"

För ett tag sedan hade jag en väldigt trevlig kväll med en riktigt god vän, en kvinna som jag känner sedan länge. Hon arbetar inom finansbranschen. Vi kom att prata lite jobb och jag berättade att jag föreläser mycket om ASSAR (Anknytning, Status, Säkerhet, Autonomi, Rättvisa) och att den neurovetenskapliga forskningen funnit att dessa komponenter är oerhört viktiga för ett tryggt arbetsklimat med utrymme för både prestation och välmående.

Fasta arbetstider - snart ett minne blott?

Nästan var tredje svensk tillfrågad tror att fasta arbetstider är på väg bort, enligt en undersökning från LinkedIn. Har de rätt? Och är det i så fall bra eller dåligt? Motivation.se ringde upp forskaren Christin Mellner för att diskutera fasta kontra flexibla arbetstider i dagens arbetsliv.

”Man kan aldrig döma en sorgereaktion”

Döden kommer aldrig passande och kan tas emot på många olika sätt. Det vet Katarina Tingström, polispräst och författare till boken Döden på arbetsplatsen. Det är en konkret handbok om hur en arbetsplats bör hantera dödsfall och det finns en enkel förklaring till varför hon skrev den - den behövs och var helt enkelt inte skriven än.

Rektorns ledarskap viktigt för skolan

Hur rektorn leder arbetet på en skola påverkar såväl lärarnas arbetssituation som elevernas studieresultat. Det visar en ny rapport från IFAU, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering.

18 slutkandidater till Årets vd 2012

Nu har juryn för Årets vd gjort sitt val och sammanlagt 18 kandidater i tre olika klasser går därmed vidare till finalen i Stockholm den 25:e oktober. Totalt 74 nomineringar hade kvalificerat sig till den första gallringen.

De är bäst på mediehantering

I den nysläppta PR Barometern Näringsliv 2012 har näringslivsjournalister i hela Sverige fått utvärdera ett antal kända företags sätt att hantera media. Resultaten visar att bland annat Systembolaget och Teliasonera anses vara bra på att bemöta journalister. Av undersökningen framkommer också att svenska journalister i allt högre utsträckning använder sociala medier som nyhetskälla.

”En kommunikativ ledare ska ha örat mot marken”

Åsa Helldén Ruocco tillträdde rollen som vd för Nordisk Kommunikation i september men hoppas att hon aldrig blir varm i kläderna. ”Det vill jag inte bli! Det finns ju inget som är värre än liknöjdhet”, säger kvinnan som menar att det är minst lika viktigt hur man gör, som vad man gör. Motivation.se har träffat henne.

Från problemorientering till lösningsfokus

Låt oss fortsätta reflektera lite kring det här med problem- respektive lösningsorientering. Vi lever i mångt och mycket i en kultur där de flesta av oss har många års träning i att identifiera problem. Det börjar redan när vi är små… vi får som barn höra vad vi inte får göra genom många NEJ och INTE. I skolan fortsätter det med träning i problemlösning utifrån ett rationellt och logiskt resonemang och jag tänker då inte minst på matematiken.

Många fördelar med HR i ledningsgruppen

Att låta personalchefen sitta med i ledningsgruppen medför flera stora fördelar för företaget, enligt en ny studie från Netsurvey. Sammanställningen visar bland annat att företag som har HR i ledningsgruppen har ett bättre ledarskap samt godare förmåga att implementera förändringar.

"Skattepolitiken hotar svensk chefskultur"

Den svenska chefskulturen, som präglas av ett prestigelöst ledarskap, är en stor tillgång som har gjort Sverige rikt, innovationsvänligt och konkurrenskraftigt. Samtidigt hotas den av en skattepolitik som lockar allt fler att lämna chefskapet och istället bli konsulter med eget företag. Det menar Sacos samhällspolitiske chef Gunnar Wetterberg, som har skrivit en ny rapport om chefskap i Sverige.

När barnens blick bestämmer

Stockholms Stadsmissions projekt Barnablick har pågått i tre år under Unga Station, den del av Stadsmissionen som vänder sig till barn och unga som lever i utsatthet. Projektet har finansierats helt av Jerringfonden och utvärderingen visar på fantastiska resultat. Målet att göra beständig förändring i individers livssituation är uppfyllt – med råge.

Lämna ett positivt avtryck

Ett arv är inte något som vi inte har någon kontroll över. Det är inte som skuggan som följer oss längs trottoaren. Snarare kan vi välja hur vårt inflytande kommer att förbli när vi väl är borta. Här är några förslag på hur du målmedvetet kan föra vidare ett positivt arv.

Största utmaningarna - enligt HR-cheferna

Utveckla ledarskapet, engagera medarbetarna och få talangerna att vilja stanna. Det är de tre största utmaningarna för dagens HR-chefer, enligt en enkätundersökning från Human Resource Executive Online.

Att sätta motivation i system leder till effekter

Det finns en rad metoder för att öka motivationen hos medarbetarna på en arbetsplats. Gästskribent Stefan Thorberg delar med sig av sin långa erfarenhet av motivationsprogram. Vad krävs för att lyckas? Ett bra förarbete är en av framgångsfaktorerna.

Fokus på CSR ger stolta medarbetare

Ett strategiskt arbete med CSR ger företagen ett stärkt varumärke och kan leda till ökad lönsamhet. Men det är inte den enda vinsten. CSR påverkar också arbetsglädjen positivt under förutsättning att medarbetarna är medvetna om det pågående CSR-arbetet. 

Vi kan inte möblera oss till lycka

100-timmars arbetsveckor var Martin Ströms vardag i den heta IT-branschen i början av 2000-talet. Snart kom insikten om vad han försakade med sin hektiska livsstil. Han tänkte om och hittade ett nytt fokus. Nu ser han livet i skarp HD-tv-kvalitet.

Hennes mardröm fick en mening

Har du någon gång stått vid gaten på en flygplats någonstans i världen? På väg hem. På väg tillbaka till familj och vänner efter en semester eller en jobbresa. Det gjorde Karin Volo 2006 när hon, istället för att kliva på planet, helt oväntat blev arresterad och bortförd. Det skulle ta nästan fyra år innan hon fick se sina två döttrar igen. Den ofattbara händelsen har förändrat allt, inte minst hennes syn på sig själv som affärspersonlighet.

Rädd eller alert?

Jag har svårt att komma igång att skriva min artikel. Det är lördag efter en väldigt aktiv vecka. Hjärnan är trött och börjar berätta historier om vad som kan hända om jag inte levererar. Jag har ju dessutom fler saker jag behöver hinna med i helgen. Ska jag bli stressad, lika med ofokuserad och improduktiv? Eller stressad, lika med alert och fokuserad? Hur kan jag påverka skillnaden?

Management – företagsekonomi och effektivitet

Om man utgår från att management består av de tre huvudkomponenterna; leda, styra och utveckla en verksamhet, så kan dessa element ställas i relation till varandra och till beprövade koncept och ämnesindelningar. En naturlig utgångspunkt är ämnet företagsekonomi som det undervisas på ett drygt tjugotal universitet och högskolor i Sverige.

Tre grundstenar i strategisk HR

Strategisk HR handlar egentligen bara om tre saker, säger konsulten Liam Ulvhag - riskbedömning, investeringsbeslut och resursoptimering. "HR-funktionen är ofta överoptimistisk och lägger för mycket energi och pengar på saker som inte ger resultat", säger han till Motivation.se.

Företagsledare i politiken - bra eller dåligt?

Ska företagsledare lägga sig i den politiska debatten? Frågan väcktes härom veckan i tidningen Financial Times efter att företagsledare i USA och Storbritanien varit ute och kritiserat sina respektive regeringars politik.
Motivation.se ringde upp statsvetaren Stig-Björn Ljunggren för att diskutera relationen mellan näringslivet och den politiska världen.

Ett mer kreativt liv som digital nomad

Går du och längtar efter något mer i livet? Känner du en längtan efter att bo och jobba på ett annat sätt? Kanske är det digital nomad du ska bli? Ann Ljungberg och Camilla Lebert Hirvi är båda digitala nomader och höll nyligen en föreläsning om hur man blir en sådan.

Samtal och mingel när Årets vd utsågs

Väntan är över - under torsdagskvällen delades utmärkelsen Årets vd ut för första gången. Fredrik Törnqvist från Mimer, Sarah McPhee från SPP och Richard Bergfors från Max Hamburgerrestauranger utsågs till vinnare i de tre kategorierna små, mellanstora och stora företag. Prisutdelningen, som föregicks av paneldiskussioner, föredrag och underhållning, ägde rum i Grant Thorntons lokaler i Stockholm.

Det är nödvändigt att känna sig själv …

Tre kvällar, tre böcker och tre politiska ledare: De två före detta socialdemokratiska partiledarna Mona Sahlin och Håkan Juholt plus boken om kvinnan som alla väljare tycks drömma om: Margot Wallström. Bengt Ohlsson visar i Margot varför Margot Wallström aldrig blev (ville bli) partiledare. Hon formulerar det själv när hon berättar om sin far och att hon brås på honom: Han var en tävlare, men han löpte aldrig linan ut, han tävlade till en viss nivå, sedan fick det vara nog.

”Man får inte vara en ensamvarg”

Erik Hamrén var en av föreläsarna på Motivationsdagen som Confex anordnade på Cirkus i Stockholm i förra veckan. I en paus fick Motivation.se träffa honom för att ställa några frågor kring ledarskap. ”Att vara förbundskapten är ett lite speciellt ledarskapsjobb”, konstaterade han.

"Finns det två stigar - då väljer jag blåbärsriset"

Jan Blomström presenterar sig som ”en brukspojk från Dalarna” när vi möts på ett kafé i Stockholm. Han är författaren bakom böckerna Talangaccelererande ledarskap och Talangfabriken. Båda böckerna har ordet ”inspirationsbok” i undertiteln och innehållet lyckas verkligen med sitt uppdrag. Jan Blomström säger själv att han sysslar med att skapa rotvältor.
 

Vinnande positionering

En bra positionering vinner inga affärer av sig själv. Men med en bra inarbetad positionering skapas en plattform för förtroendegivande värdeerbjudanden och vinnande affärsmodeller. Möjligheten att vinna goda affärer för alla parter förbättras.

"Medarbetarna passiviseras om deras kompetens inte används"

Jag läste nyligen en intressant artikel av Ph.D. Gervase Bushe, grundaren till utvecklingskonceptet ”Klart ledarskap”. Detta väckte en hel del tankar som kopplar an till mina tidigare artiklar om problemlösning respektive lösningsorientering.

Kompetensbrist bland unga skapar matchningsproblem

Mer än var fjärde arbetsgivare har svårt att få tag i rätt kompetens, enligt en undersökning som TNS-Sifo har genomfört på uppdrag av Proffice. Samtidigt är arbetslösheten hög, inte minst bland unga. För att råda bot på matchningsproblemet krävs satsningar på utbildning och lärande i arbetslivet, menar arbetsgivarna i undersökningen.

Bokresumé: Klarspråk på nätet - Webbredaktörens skrivhandbok

Klarspråk på nätet är en praktisk handbok för dig som någon gång skriver text för webb, surfplattor och mobiltelefoner. Underrubriken lyfter fram webbredaktören som målgrupp, men alla som på något sätt kommer i kontakt med webb- och textproduktion har nytta av boken. Oavsett om du skriver texter från början eller redigerar andras texter, får du här konkreta tips och råd om hur du ska gå tillväga.

”Vad är vi bäst på, egentligen?”

Med rätt syn på affärsflöden kan vi skapa större utrymme för kreativitet i våra verksamheter. Det menar Erika Bellander som just gett ut boken Creating Winning Flows. Och hennes modeller och metoder är hämtade från en alldeles särskild plats - från fysikens värld.

Dags för mer bekräftelse

Vi vill ha den. Vi behöver den. Men vi vågar inte be om den. I alla fall inte de flesta av oss eftersom vi lever i ett land där jantelagen alltför ofta slår sitt förlamande grepp om oss. Men när den tillåts och uppmuntras finns det inget bättre. Då är det läge att njuta. Av bekräftelsen.

Engagerad vd som tror på hållbarhet

Hon är en samhällsengagerad ledare som gärna predikar långsiktighet och hållbarhet. SPP:s Sarah McPhee berättar om hur man lyckas vända resultaten utan att tappa CSR-perspektivet - och avslöjar vem som ska få prispengarna som hon vann när hon utsågs till Årets vd för mellanstora bolag.

"Kul att se människor växa"

Bostadsbolaget Mimers vd Fredrik Törnqvist vann utmärkelsen Årets vd 2012 i kategorin små bolag. Priset är inte bara en bekräftelse på Törnqvists förmåga att inspirera sina medarbetare, utan också på det hårda arbete som han har lagt ner på hållbarhet och CSR - bland annat genom att starta en egen arbetsförmedling i Västerås.

Den energiske chefen

I min coaching har jag på senare tid stött på flera som blir stressade av chefens energi. ”Chefen yr in på kontoret som en virvelvind, drar in oss en stund, droppar en massa saker som ska göras lite här och där och virvlar sedan ut igen. Kvar står vi och undrar vad som hände och vad vi ska göra nu.” Ungefär så uttryckte en kvinna det.

Hamburgerkungen som brinner för hållbarhet

För 44 år sedan startade Curt Bergfors en korvkiosk i Gällivare. Med åren har familjeföretaget, som fick namnet Max Hamburgerrestauranger, utvecklats till en av Sveriges största hamburgerkedjor. Idag är Curts son, Richard Bergfors, vd för bolaget - som satsar på att bli världsbäst på hållbarhet inom sin bransch. Den satsningen är en av anledningarna till att Richard Bergfors har utsetts till Årets vd 2012.

Snabb effektiv träning mellan möten

Vi vet att det svåraste är att hitta tiden för att få till sitt träningspass. Jag är nyfiken på hur man skulle kunna träna utifrån den nya forskningen HIIT! Kanske kan detta vara något för dig med tidsbrist? Men börja lugnt!

”Jag vill att kören ska vara ett växthus för alla”

Vad symboliserar en samspelt grupp bättre än en kör? Takten, tonen och samklangen som leds fram av en lätt handrörelse. Bosse Johansson har dirigerat Adolf Fredriks flickkör i 38 år och är en legend världen över. För Motivation.se berättar han om sin syn på ledarskap och om hur varje individ är precis lika viktig för att helheten.

"Vi tror på positiv återkoppling"

Mjukvaruföretaget SAS Institute utsågs tidigare i år till Europas tredje bästa arbetsplats. Grunden till framgången är ett gott ledarskap och en företagskultur som bygger på kommunikation, respekt och snabb återkoppling, berättar företagets HR-chef Kerstin Wejlid. "Om en medarbetare gör någonting bra så hörs det i korridorerna", säger hon till Motivation.se.

Det enda som räknas

Björn Söderberg är en entreprenör som gjort något ovanligt. Som tonåring lämnade han Växjö och åkte till Nepal för att starta sociala företag. Han fick ett galet infall och lämnade det välkända för att förverkliga sin idé, trots problem och svårigheter.

CSR viktigt för jobbsökande

Lön och utvecklingsmöjligheter är inte det enda som räknas om man vill bli en riktigt attraktiv arbetsgivare. En ny undersökning från Stepstone visar att jobbsökande prioriterar företag som tar ett stort samhällsansvar.

Jobbproblem eller struligt privatliv?

Företagare och anställda är inte riktigt överens om vad som orsakar försämrad prestationsförmåga på jobbet. Enligt en undersökning från Länsförsäkringar anser företagare att försämringen beror på privatrelaterade problem, medan de anställda menar att problemen ofta är jobbrelaterade.

Erkännande - en del i ledarskapet

För en tid sedan arbetade jag med en chefsgrupp i ett ledarutvecklingsprogram. Vi inledde dagen med att reflektera över begreppen erkännande, uppskattning och beröm. En intressant reflektion från några av deltagarna var att uppskattning och beröm uppfattades som något positivt, medan erkännande gavs en mer negativ klang.

Vad menar chefen egentligen?

S-kurva, empowerment och insourcing – begreppen inom management är många. Men är alla överens om vad motparten menar? Nu kommer boken som förklarar.

En ledares största utmaning

John Maxwell skriver om självledarskapets behov av ständig reflektion. Han tar en golfspelare som exempel och säger att "Den största fienden till ett bra och konstruktivt tänkande är brådska". Läs Maxwells tänkvärda text. På vilket sätt behöver du stärka ditt självledarskap?

”Det gäller att vara närvarande”

Sophia Sundberg är nätverksproffs och har jobbat med nätverksbyggande länge. En av drivkrafterna är att hitta affärsmöjligheter genom relationer och nya kontakter. Själv har hon upptäckt fördelarna med den sociala plattformen Twitter. Nu skriver hon en bok för att dela sina erfarenheter. Motivation.se ställde några frågor och fick intressanta svar.

Gott och blandat i Bryssel

Kanske är chokladen, ölen, musslorna och serierna de främsta anledningarna till att åka till Bryssel? Eller så åker du dit bara för att det är en skön stad att vara i. Här är några små tips, både för magen och ögat.

"Alla kan hjälpa någon"

Julen närmar sig, och för människor som har det svårt kan det upplevas som den värsta tiden på året. Men det finns människor som vill göra någonting åt det. Malin Lundqvist från Värmland har startat välgörenhetsprojektet Let's make a difference, vars mål är att vara till hjälp för människor i vår närhet. Första projektet blir en julklappsinsamling till barn och mammor på kvinnojourer.

Kontroll över arbetet viktigt för unga

Sveriges befolkning är åldrande, samtidigt som medellivslängden förutspås öka rejält de kommande decennierna. Att dagens unga kommer att behöva jobba långt efter 65 års ålder är därför ingen vågad gissning. Forskning från Sahlgrenska akademin visar att det finns två faktorer som är viktiga för att de unga ska orka jobba längre: kontroll över arbetet och mindre negativ inverkan på privatlivet.

Problemlösning – de bästa besluten fattas efter en paus

Har du någon gång haft flera saker att välja på, gjort långa listor, vägt för och emot och ändå inte kunnat fatta ett beslut som du sedan känt dig nöjd med? Kanske glömde du det viktigaste – att ge hjärnan lite distans i en paus från själva problemet.

"Effekterna av likabehandling är mätbara"

Effekterna av likabehandlingsarbete är mätbara - om man använder rätt metoder. Det menar Göran Hallin, seniorkonsult på analysföretaget Kontigo, som på uppdrag av Arbetsmiljöforum och Tema Likabehandling har skrivit en rapport om hur sådana mätningar kan göras.

Allt blir mobilt. Vad gör vi nu?

Den nya tekniken ger oss enorma möjligheter. Men det går fort och vi måste hänga med i de snabba kommunikationssvängarna. Vad kommer att hända imorgon? Läs Anna Bellmans krönika.

Stress på jobbet orsakar fysisk inaktivitet

Personer som är stressade på jobbet och har dålig kontroll över sin arbetssituation är mindre fysiskt aktiva på sin fritid, visar ett nytt internationellt forskningsprojekt som bland annat Mittuniversitetet har bidragit till. Fysisk inaktivitet är ett folkhälsoproblem som kan leda till hjärt- och kärlsjukdomar, diabetes och cancer, säger forskarna.

Sociala medier ett viktigt verktyg vid rekrytering

Sociala medier blir ett allt viktigare verktyg vid rekrytering, och företagen har allt att vinna på att söka nya talanger genom de sociala nätverken. Men svenska arbetsgivare halkar efter i utvecklingen, menar Academic Works sociala medier-expert Johannes Sundlo.

Trots krisen - var tredje svensk vill byta jobb

Svenskarna blir allt oroligare över hur det ekonomiska läget påverkar deras jobbsituation, enligt en ny undersökning från Blocket Jobb. Trots det känner många att det är dags att ta nästa steg i karriären. Så mycket som var tredje svensk skulle vilja byta jobb - i hopp om att få en högre lön och bättre utvecklingsmöjligheter.

Verksamheten som självspelande piano?

Strategiskt HR-arbete är kanske inte lika vanligt som det borde vara idag. Gunnel Tolfes berättar för Motivation.se hur man kan jobba övergripande med HR och vilka vinster det kan innebära för företagen. För att arbeta målinriktat med medarbetarfrågor ur ett större perspektiv, är lönsamt i längden.

Dags att införa mobiljour!

Det har skrivits en hel del i Svenska Dagbladet på sistone om hur IT-stressen och det ständiga mobilanvändandet påverkar oss. Till exempel att återkopplingscirkeln snurrar allt snabbare i takt med en arbetskultur där det värderas högt att vara på hela tiden och att vi jobbar internationellt och inte tar hänsyn till lokal tid, är nåbara och svarar dygnet runt. När vi anpassar oss och svarar snabbt oavsett tid på dygnet, får vi ännu fler förfrågningar utanför kontorstid.

Styrkebaserat ledarskap

Det finns många former av prefix till begreppet ledarskap: Situationsbaserat ledarskap, coachande ledarskap, reflekterande ledarskap, värdebaserat ledarskap, kommunikativt ledarskap, utvecklande ledarskap. Min intention är inte att ge ytterligare ett alternativ till förstavelse. Jag vill snarare knyta an till mina tidigare artiklar kring lösningsorientering och erkännande och därigenom betona en viktig del i ledarskapet: Att bygga vidare på det som redan fungerar.

Hon är årets HR-forskare

Arbetsgivares användning av belastningsregister i samband med rekrytering har ökat dramatiskt under 2000-talet. Företagen blir allt mer riskmedvetna och sållar därför bort kriminellt belastade personer i rekryteringsprocessen. Men vilka blir konsekvenserna för samhället? Juristen och kriminologen Christel Backman har skrivit en avhandling i ämnet - och belönas nu med utmärkelsen Årets HR-forskare 2012.

"Den som vågar kan nå oanade höjder"

I en nyligen publicerad undersökning från Blocket Jobb framkommer det att var tredje svensk skulle vilja byta jobb. Trots det är det många som tvekar inför utmaningen att vända blad i karriären - vissa för att de inte vet vad de skulle göra istället, andra för att de inte vågar lämna sin trygghetszon. Motivation.se ringde upp karriärcoachen Maria Kehagia för att be om några goda råd.

"Frihet under ansvar och möjlighet att påverka"

Seg, orörlig och omöjlig att påverka - det har länge varit den gängse bilden av offentlig sektor. Men utvecklingen har gått framåt på senare år, säger Camilla Persson, som är avdelningschef för Näringslivscenter vid LTH och har en gedigen erfarenhet av organisations- och ledarskapsfrågor inom såväl offentlig som privat verksamhet. För Motivation.se berättar hon om möjligheterna och utmaningarna i ett arbetsliv som styrs av politiska beslut.

Fatta bättre beslut - ställ kontrollfrågan

Hur fungerar vi när vi fattar beslut? Det vi tror är rationellt är ofta raka motsatsen. I alla fall om man ska tro filosofen, författaren och föreläsaren Kristoffer Ahlstrom-Vij. I boken ”Magkänslans anatomi” resonerar han kring statistik och undersökningar som visar hur vi människor ofta tar fel beslut. Men det finns knep för att förbättra vår beslutsförmåga.

Kraft och energi på konferensen "Nu kliver vi framåt"

För två år sedan så startade vi nätverksgruppen KLIVET i Vaxholm som står för kvinnligt ledarskap i Vaxholm. Gunilla Turner och jag själv har varit initiativtagare till denna resa, med stöd från vår kommunledning i Vaxholm och efter två år så satsade vi med gemensamma krafter på en nationell konferens som utmynnade i kompetensutveckling och härlig energi.

”Vi måste höja medvetenheten”

Att ha olika åldrar representerade på arbetsplatsen innebär stora möjligheter.  Tyvärr är det vanligt att företagen förbiser det. Istället uppstår osynliga regler och normer som försvårar arbete över åldersgränserna. För att sätta ljus på problemet som lätt kan vändas till en tillgång kommer det nu en chefsguide på området. ”Det här är ett sätt att höja kunskapen kring de här frågorna”, säger Ellen Landberg, författare till skriften.

Rätt jobb för nyexaminerade - ingen lätt match

Många nyblivna akademiker har svårt att hitta jobb som matchar deras kvalifikationsgrad. Detta leder till att många tvingas ta jobb som de är överkvalificerade för, vilket får negativa konsekvenser både för individen och för samhället. Saco Studentråd har skrivit en rapport om problemet - och föreslår bland annat att de nyexaminerade ska erbjudas ett matchningslån.

Varannan ung kvinna vill inte bli chef

Unga kvinnor i Sverige har ett svalt intresse för chefsyrket. Det visar en ny undersökning från Sveriges chefsorganisation Ledarna. Varannan svensk kvinna i åldern 18-25 säger nej till en framtid som chef. Resultaten är oroväckande och kan ses som ett hot mot såväl chefsförsörjningen som jämställdheten, menar Ledarnas ordförande Annika Elias.

Sverige måste bli bättre på integration av nyanlända

Sysselsättningsgapet mellan nyanlända invandrare och infödda är enormt, visar en studie från Institutet för framtidsstudier vid Stockholms universitet. Sverige är sämst i Europa på att släppa in nyanlända på arbetsmarknaden. För invandrare som har bott i landet i över tio år ser det dock ljusare ut.

Tuffa arbetsvillkor i offentlig sektor

Var fjärde chef i offentlig sektor skulle hellre vilja jobba inom det privata näringslivet. Stora arbetsgrupper, tuffa besparingskrav och bristande handlingsfrihet är några av de problem som ligger bakom välfärdssektorns dåliga rykte bland chefer. Undersökningar har också visat att även unga människor ratar en karriär i den offentliga sektorn. "Det är en väldigt akut och oroväckande situation", säger ledarskapsutvecklaren Johan Frisö.

En användbar etikett

I dessa nobeltider pratas det mycket om vett och etikett, vilken gaffel man använder till vad och om man får gå på toa under en finare middag. Hur vi ska förhålla oss till det spektra av känslor som påverkar hur vi agerar på  händelser runt omkring oss är ett annat etikettsområde. Det finns nämligen etiketter att använda här också. Det kanske kan bli den nya känsloetiketten på din arbetsplats. Och i familjen, julen brukar bjuda på många tillfällen att öva!

Barnet – en effektiv kommunikatör

Advent har haft sin ankomst. Ljusstakarna pryder vackert våra fönster. Lucia har kommit och spritt sitt ljus. Julen är i antågande. Det får mig att tänka på de små… barnen. Jag tänker inte här på barnen i relation till tomten, julklappar och ledighet. Jag tänker på barnen som goda kommunikatörer och föredömen för oss vuxna.

Skapa motivation i arbetsgruppen

Kollegorna är viktigare för motivationen än vad chefen är, visar ny forskning från Linköpings universitet. Men för att arbetsgruppen ska fungera krävs det ändå en chef som coachar medarbetarna och ger dem det kompetensstöd och den autonomi som de behöver för att känna sig motiverade, säger forskaren Tomas Jungert.

Stick ut i mängden - och fixa drömjobbet

Tycker du att du är kreativ? Det är du inte ensam om. Just "kreativ" är nämligen den vanligast förekommande ordet på svenskarnas LinkedIn-profiler, enligt en ny sammanställning. Så, hur ska man göra för att sticka ut i den stora mängden av CV:n och sociala nätverksprofiler? Motivation.se ringde upp karriärexperten Linus Zackrisson för att få svar.

”Jag ska göra det här tills jag blir nittio!”

Med 15 års erfarenhet av projektledning funderar Elisabeth Kamél ständigt på den fråga som många ställer sig – hur kommer det sig att så många projekt inte fungerar optimalt? En av många insikter handlar om att vi ofta pratar förbi varandra. Så hon skrev en bok om projektkommunikation.

The Lean Lifestyle - en mager livsstil

Det är populärt just nu att prata om en agil eller lean arbetsplats. Om hur man motiverar ett helt team eller företag att prestera. Om hur man kan ge sina anställda större mening med vardagen. Men idag tänker jag fokusera på individen och det som händer efter att man åkt tunnelbanan eller bilen hem från jobbet. Om hur du, med hjälp av en lean-filosofi, kan minska stress och få en ökad känsla av kontroll över ditt privata liv.

Bemanningsbranschen backar i svåra tider

Bemanningsbranschen har gått starkt framåt i Sverige de senaste åren. Men nu bromsar ekonomin in och rekryteringarna minskar, vilket även påverkar bemanningsföretagen. På längre sikt ser det dock fortfarande ljust ut för branschen, säger arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström till Motivation.se.

Svårt att påverka i offentlig sektor

Motivation.se har tidigare berättat att många chefer i offentlig sektor känner frustration över sina arbetsförhållanden. Nu har det kommit en ny rapport som bekräftar den bilden. I en enkät från prestationsanalysföretaget Springlife säger hela 30 procent av de offentliganställda cheferna att de inte känner sig delaktiga i beslut som tas på arbetsplatsen.

En riktigt God Jul...

Det är dags att fira jul, ta det lugnt med nära och kära och summera 2012. För oss på Motivation.se har den gångna hösten verkligen satt oss på kartan. Vi har fortsatt med våra uppskattade Lunch & Learn-events, fått många fler läsare och sjösatt något verkligt stort – utmärkelsen Årets vd. Allt har gått över förväntan och det gör mig och mina medarbetare väldigt hoppfulla inför 2013 och samtidigt ödmjuka inför kommande utmaningar.

Att växa genom relationer

Innan det fanns GPS var handskfacket i min bil fyllt med kartor som jag använde för att hitta vägen dit jag skulle åka. Vid planering av semesterresor, letade jag efter bästa vägen från en intressant plats till nästa. Jag minns att jag tilldelades rollen som navigatör på familjens resor och hängde över en karta med min ficklampa på natten för att hjälpa min far lokalisera en kommande avfartsväg. Jag minns också att det där med att vika ihop kartan var något av en konst ... jag kunde aldrig riktigt vika ihop kartan längs dess ursprungliga veck.

Teknik, konsumtion, kommunikation...

Jag säger som Tage Danielsson: ”Om man vägrar att se bakåt och inte vågar se framåt så måste man se upp”. Därför vill jag åtminstone blicka framåt. Jorden gick inte under 2012, utan vi lever och agerar ungefär som vanligt. I media målar man upp en bild av en värld i gungning, det pratas om recession och ekonomisk kris i hela Europa. Men samtidigt talar allt fler experter för att vi närmar oss botten i lågkonjunkturen. Men oavsett om vi har många fler månader eller inte framför oss av svag ekonomisk utveckling, så finns det framgångar för företag att skörda. Framgångar för de företag som tolkar konsumenternas behov, trender och tendenser rätt och vågar satsa och agera.

100 kvinnor ska utmana mansväldet

2013 blir året då kvinnorna tar kampen för de högsta positionerna i företagen. Det förutspår Anette Segercrantz, HR-chef på pensionsbolaget SPP som är ett av de deltagande företagen i projektet Battle of the Numbers. Hennes råd till kvinnor som vill klättra på karriärstegen är enkelt: "Sök dig till ledare som har en öppen syn på mångfaldsperspektivet, och undvik ledare som gör skillnad på kvinnor och män".

Folk struntar i vad du säger

Tänk mindre på innehållet i det du kommunicerar. Lägg mindre tid på vad du säger eller skriver. Jag trodde aldrig att jag skulle uppmana till just det, men nu gör jag det. Varför? Jo, för folk glömmer helt enkelt bort vad du säger. Förvånansvärt snabbt dessutom. Däremot så kommer de ihåg hur du fick dem att känna sig.

Hitta din egen personliga matkänsla

Att hitta tillbaka till en sund matglädje och lagom portioner efter jul… det kan behövas efter en lång ledighet. Själv har jag levt på ris , grönsaker och fisk och skaldjur på Filippinerna. Och kan verkligen rekommendera det, om möjligheten finns att resa bort. När jag kom hem så har jag träffat många som tycker att det blir för mycket fokus på mat under julen och framförallt stillasittande i soffan.

Lika dumt av båda sidor att ge upp valet 2014 redan nu

Under hösten hörde jag rätt många allianspolitiker och borgerliga anhängare utan specifik partibok gardera sig inför valet 2014. Rädda för en förlust börjar allt fler tala om att det inte är någon katastrof för Alliansens fyra partier att förlora och lämna Rosenbad hösten 2014. Filmaren Martin Borgs, med moderat förflutet, formulerade det väl när han deltog i Moderaternas seminarium om partiets valstrategi i höstas. Han sa ungefär så här: Om Alliansen måste förlora ett val så kan det få vara valet 2014.

Den sociala revolutionen

Nätverk som LinkedIn och Twitter blir de viktigaste verktygen vid rekrytering, medarbetarna blir ambassadörer för arbetsgivaren på Facebook och interna sociala nätverk används som plattform för Performance Management. Välkomna till 2013 - året då HR-avdelningarna når en ny mognadsnivå i sin användning av sociala medier.

Lite - som ger mycket

Jag har ett motto: ”Bättre lite som blir av, än mycket som blir dåligt samvete”. Så här i nyårslöftestider, där det enligt uppgift står högt på listan att börja träna, tänkte jag utveckla mitt motto och knyta an till vår fantastiska hjärna. Hjärnan som har en sådan enorm kapacitet, att vi inte förmår att greppa det. Varför ska vi då göra lite?

Vägen till effektivare möten

Svenska chefer tycker att hälften av alla möten de deltar i är meningslösa. Det visar en undersökning som Novus har genomfört på uppdrag av fackförbundet Unionen. Michael Alphov, vd och effektivitetsspecialist på Kompetensakademin, menar att alltför många möten saknar syfte och mål. - Men med rätt upplägg är möten ett verktyg i världsklass, säger han till Motivation.se.

Vägen till ett rikare liv

Vad är ett rikare liv - och hur når man dit? I mångt och mycket är det en fråga om självledarskap, berättar den privatekonomiske rådgivaren och föreläsaren Charlie Söderberg. Det handlar om att ta kontrollen, skaffa sig en plan - och uppfylla sina egna mål istället för andras.

Hård kritik mot Arbetsförmedlingen

Arbetsförmedlingen är ineffektiv och behöver reformeras. Det menar Svenskt Näringsliv, som i en ny rapport har sammanställt flera års statistik som bland annat visar att en arbetsförmedlare på Arbetsförmedlingen bara förmedlar ett jobb i månaden. Men myndigheten slår tillbaka mot kritiken.

Det personliga ledarskapet: ett löfte till mig!

Julen är kanske över, nyåret har firats och ett nytt år ska eller har inletts. Nyårsafton är, å ena sidan, bara en helt vanlig dag. Å andra sidan, är det också ett avslut på något och en början på något annat – och utifrån detta perspektiv något speciellt. Jag hoppas att du i samband med helgerna skapat möjlighet för lite eftertanke. Jag tänker här inte minst på tid för reflektion för frågor som berör ditt personliga ledarskap.

Kraftigt minskning av sjukfrånvaron

Den ersatta sjukfrånvaron har minskat kraftigt i Sverige under de senaste tio åren, enligt en ny rapport från Försäkringskassan. Den största minskningen gäller yrken som hade en väldigt hög sjukfrånvaro i början av 2000-talet. Statistiken visar också att skillnaderna i sjukfrånvaro mellan kvinnor och män i samma yrke har minskat.

Skapa en stark företagskultur

I ett samhälle där såväl kunder som eftertraktade talanger ställer höga krav på företagens värderingar och beteende blir företagskulturen allt viktigare. Fler och fler företag börjar också förstå sambandet mellan kulturen och medarbetarnas prestationsförmåga. Men en god företagskultur kan inte skapas en gång för alla - den skapas varje dag, säger konsulten och föreläsaren Helena Timander till Motivation.se.

Viktigt att uppmärksamma goda prestationer

För att känna sig motiverad att höja sin prestationsförmåga behöver man ibland känna sig uppskattad och uppmärksammad. I Sverige är vi bäst i Europa på att ge positiv feedback, enligt en ny undersökning från jobbsajten StepStone. Ändå är det bara en minoritet av de tillfrågade svenskarna som känner att de får beröm för sina prestationer.

”Det är som en tennismatch”

Småprat. Small talk. Prat om väder och vind och semestern och bilen. Det kan kännas banalt, men är i själva verket en mycket viktig del av att bygga långsiktiga relationer. När man träffat Allie Edwardsson så förstår man på vilket sätt small talk utgör det vardagliga kittet, det som håller ihop oss människor och vårt sätt att kommunicera. Såväl privat som i yrkesmässiga sammanhang.

Budskap – att kommunicera det unika värdet

Att kunna förmedla tydliga engagerande värdebudskap i mötet med kund är av stort värde. Att kunna göra det på ett konsistent sätt rakt igenom hela organisationen är en av de viktigaste ledarskapsfrågorna.

Bokresumé: Klick – plötsligt händer det

Berättelser om framgångsrika företag innehåller ofta ett avgörande ögonblick då, ofta när det ser som mörkast ut för företagets fortsatta existens, plötslig tur och skicklighet möts och allt vänder. Sådana oväntade men avgörande klickögonblick handlar den här boken om. Men också om hur man gör för att få dem att inträffa. Och om hur sanna innovatörer är bättre på experiment än på Excel.

Viktigt med dialog kring sociala medier

Behöver man ha ett regelverk eller en policy som reglerar medarbetarnas användning av sociala medier? Synen på detta splittrar Sveriges chefer och varierar också stort mellan olika branscher, enligt en undersökning från chefsorganisationen Ledarna. Ledarskapsexperten Anki Udd säger till Motivation.se att det är viktigt att ha en policy - men att man också måste föra en dialog inom företaget om vad som är okej och inte.

Jämställdhetsförslag väcker debatt

Sverige måste lagstifta bort den ojämna könsfördelningen i företagens ledningsgrupper. Det skrev folkpartiets Nyamko Sabuni i en debattartikel i Dagens Nyheter två dagar före sin avgång som jämställdhetsminister. Förslaget får dock hård kritik från bland annat Svenskt Näringsliv.

En världsmästares drivkraft

Hinder är till för att övervinnas. Henrik Larsson vet det bättre än de flesta. Han är flerfaldig världsmästare i biljard, framgångsrik entreprenör samt uppskattad föreläsare och coach. Och han har aldrig låtit sin funktionsnedsättning stå i vägen för drömmarna.

Kör du med uråldrig programvara?

Hjärnan är programmerad att hålla fokus på en sak i taget. När den blir störd av många intryck kickar automatiken lätt igång. Det är inte så praktiskt i vår intrycksintensiva vardag där vi får lika många sinnesintryck under en dag som en människa utsattes för under ett helt liv för inte så länge sedan. Men om hjärnan är jämförbar med en dator, där vi ständigt uppdaterar till nyare och effektivare program och programversioner, hur uppdaterar vi vår mjukvara?

Livet efter medaljerna

Många elitidrottare har förmånen att få leva ett drömliv - de tjänar pengar, vinner medaljer och blir påhejade av hela svenska folket. Långt ifrån alla blir dock rika på sitt tävlande. Och när rampljuset har slocknat och publiken gått hem - vad gör man då?

Träning och motivation – all rörelse är bra!

Redan en bit in på nya året börjar nyårslöftena blir svåra att uppfylla. Det blir allt lättare att skylla på annat, ligga kvar på soffan och bara tänka på träningen istället för att agera… Men all rörelse är bra. Anna Hansson ger dig bästa tipsen för bål och rygg – ett enkelt sätt att stärka hela kroppen. Och övningarna är lätta att göra hemma på vardagsrumsgolvet!

Ledarskapet skapas i relationen

Vi talar ofta om ledarskap som en egenskap eller förmåga knuten till en viss person. Vi talar om att vissa människor är födda till ledare och vi beundrar gärna deras karaktärsdrag. Utifrån detta perspektiv har många studier genomförts i syfte att identifiera de kvaliteter som bäst karaktäriserar de mest effektiva cheferna.

Socialt samspel skapar ansvarskänsla

I dagens komplicerade arbetsliv är det viktigare än någonsin att medarbetarna känner ett ansvar som sträcker sig utöver de formellt tilldelade arbetsuppgifterna. Men vad är det som får människor att vilja ta ansvar? En ny avhandling från Örebro universitet visar att det sociala samspelet på arbetsplatsen har en avgörande betydelse för medarbetarnas ansvarskänsla.

Nätverket som gör det osynliga synligt

De flesta lediga jobb som finns i Sverige är osynliga - de utannonseras inte, och merparten av de arbetssökande har därför ingen möjlighet att söka jobben. Istället tillsätts tjänsterna genom informella och dolda nätverk som bidrar till att bibehålla gamla maktstrukturer i samhället.
Karriär- och entreprenörsnätverket Give It Forward vill ändra på det - genom att gå samman och göra de dolda möjligheterna synliga.

Arbetsgivare mer positiva till äldre

Arbetsgivares inställning till äldre arbetskraft har blivit mer positiv jämfört med för tio år sedan. Det visar en ny rapport från Pensionsmyndigheten. Förändringen tros bland annat bero på att dagens äldre är friskare och bättre utbildade än tidigare generationer.

Många har mycket att bevisa 2014

Annie Lööf har sitt elddop som partiledare just nu. Hennes ledarskap sätts på svåra prov sedan hon släppt fram ett förslag till idéprogram för Centerpartiet som ligger långt från medlemmars och väljares förväntningar. Det var en blunder som hon lär få leva med resten av sin tid i politiken. Månggifte är för evigt stämplat i hennes politiska pass, oavsett om det är rätt eller fel för hennes egen del.Det allra viktigaste för en politisk ledare, särskilt en partiledare, är att vara så i takt med sin rörelse och sin samtid att det inte märks att det är hon eller han som drar loket mot framtiden. Illusionstricket går ut på att få andra att känna att de drar precis lika mycket. Då uppstår inte bara samförstånd utan också utveckling.  

Hur man får mer gjort på kortare tid

Som framgår av populariteten av följande filmer är biobesökare fascinerade av möjligheten att fly från tidens gång. I Groundhog Day, blir Phil Connors (Bill Murray) fast i en tidsloop och upplever samma dag om och om igen. I Tillbaka till framtiden, måste Marty McFly (Michael J. Fox) ändra historiens gång genom att resa genom tiden för att ändra på tidigare händelser. I Click spelar Adam Sandler en man vars magiska fjärrkontroll ger honom möjlighet att snabbspola igenom livets tråkiga eller obekväma stunder. I Inception upptäcker Cobbs (Leonardo Di Caprio) att han, genom att förflyttas in i ett antal drömmar, kan få flera år att passera på bara några minuter. I Multiplicity spelar Michael Keaton en hektisk pappa, make och arbetsgivare som komprimerar tiden. Genom att klona sig själv kan han hinna med att göra allt han vill göra på en enda dag

Events utvecklar företagskulturen

Hur skapar och bygger man ett företag som håller sig starkt och konkurrenskraftigt på marknaden? Hur gör man för att hålla ihop företaget under stormiga tider och hur skapar man en känsla av tillhörighet bland medarbetarna? De mest framgångsrika företagen är de företag som har en stark företagsledning, företagskultur och där medarbetarna har en känsla av samhörighet och delaktighet.

Bristande jämställdhet skapar ohälsa

Bristande jämställdhet på arbetsplatsen kan vara en av orsakerna till att ohälsotalen är högre bland kvinnor än bland män. Det visar en ny avhandling av Sofia Elwér vid Umeå universitet. "Det är viktigt att arbetsgivaren lär sig känna igen ojämställda förhållanden och får in jämställdhetsperspektivet även i hälsoarbetet", säger hon till Motivation.se.

Sjuk – en positiv vilopaus?

Februari - influensatider. Överallt är folk sjuka. Jag hör från många olika håll att det är stort manfall. Mer än halva skolklasser hemma. Konferenser som ställs in. Arbetsplatser som känns avfolkade. VAB-dagar som plockas ut i en stridande ström. Och flera som avslöjar att det är riktigt skönt! ”Äntligen får jag vila”, hörs från många håll.

Mycket att vinna på arbetsmiljöarbete

Det systematiska arbetsmiljöarbetet på svenska arbetsplatser har stagnerat, skriver fackförbundet Unionen i den nya Arbetsmiljöbarometern. Detta har lett till en svag men ändå tydlig försämring av arbetsmiljön. Det allvarligaste problemet är den stora mängden övertidsarbete som orsakar stress bland de privatanställda tjänstemännen. Arbetsmiljöexperten Börje Sjöholm berättar vad arbetsgivarna behöver göra för att förbättra situationen - och hålla sina medarbetare friska.

Kommunchefen som tror på öppenhet

Mattias Jansson på Katrineholms kommun är förmodligen Sveriges mest aktive kommunchef i sociala medier. Han twittrar, facebookar och bloggar ut åsikter och tankar av såväl professionell som personlig natur. Med sitt engagemang har han satt Katrineholm på kartan - men också blivit föremål för kritik. "För mig personligen handlar det om att jobba för mera öppenhet", säger Mattias Jansson till Motivation.se.

Grönt i glaset – nya trenden

Gröna smoothies och gröna juicer är helrätt och inne just nu. Juicebarer poppar upp och försäljningen av råsaftcentrifuger och kraftfulla blenders har ökat. Här har vi en nyttig trend, som kanske kan vara första steget mot ett sundare liv. Hur gör man och varför ska man dricka grönt?

Mycket att göra? Ta en tupplur!

Är du en sådan som sover för lite, stressar ihjäl dig på jobbet och äter lunch vid skrivbordet för att hinna med allt jobb? Då är det kanske dags att du lugnar ner dig nu. På senare år har det kommit allt fler forskningsresultat som visar att människan bör jobba i cykler om max 90 minuter och sedan vila och återhämta energi. För att öka vår produktivitet bör vi helt enkelt ägna mer tid åt att göra mindre.

"En ledare får inte vara rädd"

Har chefer i offentlig sektor någon egentlig möjlighet att påverka sin verksamhet? "Absolut!", svarar Lina Axelsson Kihlblom som är rektor på Ronnaskolan i Södertälje. Hon är själv ett tydligt exempel på det - under hennes ledarskap har skolan vänt en negativ trend som hade pågått i ett helt decennium. Andelen niondeklassare som lyckas få gymnasiebehörighet har ökat med hela 35 procent bara det första året.

Mötet är relationens näring

Jag fick frågan: ”Hur är allt?”. ”Super”, svarade jag, ”det känns väldigt bra”. Samtidigt som jag sa det, insåg jag, att riktigt så bra var det inte. Jag hade en relation som faktiskt inte var så bra som jag önskade att den skulle vara. En betydelsefull relation som var viktig för mig. Känslan av att det var något som inte kändes riktigt bra – någon form av olust – dröjde sig kvar i magen. Efterföljande dagar ägnade jag en del tankar kring relationen med, låt mig här kalla personen, Rut och funderade på hur jag skulle förhålla mig.

Undvik tidstjuvarna genom planering

Svenska tjänstemän förlorar tid och energi genom att inte planera sin arbetsdag tillräckligt noga. Det säger effektivitetsexperten Michael Alphov, vars utbildningsföretag Kompetensakademin har låtit kursdeltagare rangordna de största tids- och energitjuvarna i arbetslivet.

Räkna livet i antal andetag…

Sedan många år så har jag blivit inspirerad av en god vän och kollega som heter Marian Papp. Idag forskar hon om yoga vid Karolinska Institutet och jag har länge velat skriva en interjvuartikel med henne. Äntligen blev det på riktigt. Jag själv, som vd, har som många andra kort om tid. Jag använder mig av små yogaövningar på jobbet eller på resan. Man smygyogar helt enkelt på kontoret eller på tåget. Ingen ser att man sträcker ut sig på stolen och får igång cirkulationen i smyg. Man får ny energi. Eller så sätter man sig bara och slappnar av och tänker på att djupandas.

Metoder för en hållbar motivation

För tio år sedan blev jag säljchef. Jag ville öka säljarnas motivation och få dem att verkligen anstränga sig. Så jag konstruerade och lanserade ett noga uträknat bonussystem där överprestation klart skulle löna sig. Nu i efterhand konstaterar jag att det gjorde mer skada än nytta. Vad hände?

Långsam minskning av löneskillnader

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män fortsätter att minska, visar Medlingsinstitutets årsrapport. Men utvecklingen går långsamt - skillnaderna har bara minskat med ett par procent sedan 2005. Förklaringen till den långsamma utvecklingen är könsuppdelningen på arbetsmarknaden samt de låga löneökningarna, säger Medlingsinstitutets generaldirektör Claes Stråth.

Vanligt med bakgrundskontroller i sociala medier

Att fråga efter referenser är fortfarande den vanligaste formen av bakgrundskontroll vid rekrytering. Men dagens arbetsgivare använder även andra metoder för att kolla upp de jobbsökande. 40 procent av företagen söker information om kandidaterna i sociala medier, enligt en ny rapport från Stockholms Handelskammare och Bisnode.

Sociala medier - blandar jobb och privatliv

Medarbetarnas användning av sociala medier på arbetstid har varit ett hett diskussionsämne de senaste åren. Nu har det kommit en ny undersökning som visar att den nya tekniken kan komplicera förhållandet mellan jobb och privatliv. Den ofrivilliga sammanblandningen får många att helt enkelt sluta använda sociala medier, visar enkäten som har genomförts av AVG Technologies.

Sluta säga att du är stressad

Det slår mig hur ofta jag hör människor säga saker som ”det är så stressigt nu”, ”jag måste stressa”, ”jag är stressad” i en aldrig sinande mängd varianter. Det är ett utmärkt sätt att fortsätta att vara stressad. Det ger näring till hjärnans ”stressnätverk”.

Bokresumé: Kina enligt Cho

Kommer Kina att ta över hela världen? Borde vi alla lära oss kinesiska? Vad måste jag som svensk egentligen veta om landet? Kina växer saå det knakar och tar inom kort över USA:s plats som världens starkaste ekonomi. Givetvis får det konsekvenser också för oss då vi möter kineser som arbetsgivare, konkurrenter, aktieplacerare med mera. Missuppfattningarna om Kina är många och fördomarna ännu fler. I Kina enligt Cho får du en inblick i Kinas politiska och ekonomiska läge, och vad allt detta kan betyda för just dig.

Varför går det inte som vi tänkt i projekten?

Den senaste perioden har vi kunnat läsa om ännu ett projekt som inte levererade det man förväntade sig. Ett projekt där mycket energi och stora belopp investerats. Det är nedlagda projekt som stora banker, Försvaret och Försäkringskassan driver som vi kan läsa om, de andra – de skriver man inte om. Men var lugn för att de finns! Det är många projekt som inte levererar det ledningen förväntar sig. Vi har stora planer och vill så mycket, men det går inte som vi tänkt oss.

Hur bra är du på 15 sekunder?

Du har inte lång tid på dig. Att ge ett gott första intryck. Det tar egentligen bara tre, fyra sekunder innan motparten har bestämt sig för om du är värd att gillas. Det är den krassa verkligheten. Men alltför få utnyttjar dessa första sekunder på ett smart sätt. Hur bra är du?

Kreativitet - en bristvara?

Svenska HR-ansvariga tycker att de jobbsökande behöver bli mer kreativa. Det visar en undersökning som YouGov har gjort på uppdrag av Adobe. Bara ett fåtal jobbkandidater uppvisar starka kreativa färdigheter, menar respondenterna, som också anser att grund- och gymnasieskolorna bör ta ett större ansvar för att utveckla elevernas kreativitet.

Ökad jämställdhet i ledningsgrupperna

Andelen kvinnor i företagens ledningsgrupper har ökat jämfört med förra året. Det visar en ny rapport från stiftelsen Allbright. Ökningen beror främst på att ledningsgrupperna har blivit mindre, snarare än att kvinnorna har blivit fler. "Men det är ändå ett viktigt steg framåt", säger stiftelsens vd Rebecca Lucander till Motivation.se.

Helsingborgs stad är Årets HR-visionär

Helsingborgs stad har tilldelats utmärkelsen Årets HR-visionär 2012, som delas ut av Akademikerförbundet SSR. Staden får priset för att de lyckats lägga ett starkt fokus på arbetsmiljöfrågor genom att införa en intern utmärkelse för hälsofrämjande arbetsplatser. "Det här priset visar att vi har hittat ett nytt och intressant tänk när det gäller arbetsmiljö och hälsa", säger Agneta Kallstenius på Helsingborgs stad.

Det vi fokuserar på blir vår verklighet

Det vi fokuserar på, det tänker vi på. Det vi tänker på, det pratar vi om. Det vi pratar om får vi upp ögonen för...och vad vi fokuserar på, tänker på och pratar om blir ofta vår verklighet.

En ledares topp tio viktigaste saker

"Vad är den enda sak som jag verkligen behöver veta om ledarskap?" Jag har hört den här frågan dussintals gånger från människor som är ivriga att få inflytande, men otåliga på den långa vägen dit som innebär flitiga studier och personlig utveckling. Mitt svar verkar aldrig riktigt tillfredsställa dem: "Det enda du behöver veta för att bli en stor ledare ... är att det finns mer än en sak du behöver veta om ledarskap!"

Dags att nominera framtidens ledare

Nu är det snart dags igen - Sveriges bästa ledare i åldern 18-40 år ska utses i tävlingen TOYP Sweden. Vinnarna får åka till Rio de Janeiro och tävla mot framstående unga ledare från hela världen. "Vi vill lyfta fram unga, inspirerande förebilder som kanske inte alltid syns i media i vanliga fall", säger Fredrik Söderlund, huvudansvarig för TOYP Sweden.

Bevara motivationen i tuffare tider

En tredjedel av svenska kontorsanställda känner att de behöver ändra sitt arbetssätt för att kunna hjälpa företaget i tider av ekonomisk kris, enligt en undersökning från Mindjet. Många upplever dock att det rätta stödet saknas - bristande ledarskap och ineffektiv kommunikation gör att motivationen tryter. 

Vad vill Stefan Löfven med Sverige?

Det är inte så himla långt till nästa val och det börjar snart bli dags att syna partiledarna i sömmarna. På regeringssidan känner vi de flesta rätt väl, även om Annie Lööf är tämligen färsk. Det stora oppositionspartiet Socialdemokraterna har också en ny ledare. Stefan Löfvens politiska agenda är tämligen okänd eftersom han inte behövde skylta med den i detalj under tiden som ordförande i IF Metall. Var hör han hemma i till exempel välfärdsfrågor och ekonomiska frågor? Vad tycker han om skolan? Vad säger han om kultur och medier? Är Stefan Löfven höger eller vänster inom sitt parti?

Mobilens närvaro skapar distans

Vi ska inte tro att mobilen är en neutral teknisk pryl. Den påverkar oss, mer än vi anar! Det kan vara bra att känna till att den både kan hjälpa och stjälpa relationer. Det mest uppenbara och fördelaktiga är väl att det blivit lättare att snabbt och lätt höra av sig till människor vi vill kommunicera med. Och lika lätt är det att inte släppa fram de vi inte vill kommunicera med. Förutsatt att vi förmår välja. Men det som många förmodligen inte känner till är att den fysiska närvaron av en mobiltelefon påverkar oss och hur vi relaterar till andra.

Kvinnor kräver bättre karriärmöjligheter

Svenska kvinnor är mindre nöjda med karriären jämfört med kvinnor i andra länder. Det visar en ny undersökning som LinkedIn gjorde inför internationella kvinnodagen. Deltagarna i enkäten efterfrågar bättre möjligheter att bli chef och att kombinera karriär med familjeliv. De vill också se fler kvinnliga förebilder i näringslivets topp.

Chefer – bjud in till dialog

Som ledare och chef finns det många sätt att utvecklas. Hur du kommunicerar med medarbetarna är ett område där det ofta finns förbättringspotential. Men hur gör man och vad handlar det om, egentligen Sofie Reutercrona på SPP, har i många år arbetat med kommunikation och då särskilt internkommunikation. Hon har arbetat nära många chefer och vd:ar och har sett vad som funkar. Och vad som inte gör det. 

När ska svenska företag lära sig Talent Management?

Svenska företag har hamnat i bakvattnet vad gäller Talent Management. En svag Talent Management-process resulterar i ett minskat engagemang från medarbetarna och på sikt försämrad konkurrenskraft och lönsamhet hos svenska företag.

Förlängt arbetsliv kräver attitydförändringar

Svenskarna behöver arbeta mer och längre. För att det ska vara möjligt bör vi också vara beredda på att byta karriär en eller flera gånger i livet. Det skriver Framtidskommissionen i en rapport om framtidens välfärd och den åldrande befolkningen.

Ny branschförening för offentlig sektor

Sveriges chefsorganisation Ledarna startar en ny branschförening för chefer inom kommun, stat och landsting. Tanken är att föreningen särskilt ska jobba för att utveckla chefskapet i politiskt styrda organisationer. "Som ledare i offentlig sektor har man väldigt speciella förutsättningar i sin roll som chef", säger Stina Nordström, ordförande i interimstyrelsen för Ledarna inom offentlig sektor.

Hur högt värderas chefskapet?

Hur mycket tjänar man på att göra karriär som chef - och hur högt värderar svenska arbetsgivare chefskapet? Den frågan har Saco försökt besvara i en ny rapport om chefers löner. Resultaten visar att den genomsnittliga så kallade chefslönepremien ligger på omkring 30 procent.

Den komplexa världen i styrelserummen

Författarna till boken Styrelsefällor - Bengt Lejsved och Satish Sen - har sett många svåra, utmanande och nästintill omöjliga problem som uppstått i styrelsearbete. Till slut bestämde de sig för att skriva ner sin samlade erfarenhet. Motivation.se träffade författarna och förde ett samtal om styrelser, ledarskap och en ny öppenhet. 

Investera i ägg som gör skillnad

Snart är det påsk. Vad sägs om att dra ner lite på påskgodiset och istället göra något som fyller en mer långtgående funktion? Läkarmissionens självhjälpsprojekt i San Salvador ger familjer möjlighet att försörja sig på längre sikt – tack vare ägg och kycklingar.

Bokresumé: Farliga idéer - när det opassande tänkandet är din värdefullaste resurs

Vi har en föreställning om att kreativitet är trevligt, kul och att goda idéer får alla att le igenkännande. Men det stämmer inte. Med slogans som ”Alla skall vara med!” skapas ingen iPhone, ingen Twitter och inget RyanAir. Äkta kreativitet handlar om att närma sig det farliga, läskiga och obekväma. Att ge utrymme för fräna och obehagliga konfrontationer. Att lura vår lata hjärna att jobba med nya angreppssätt i stället för att bekväma sig med varianter på det den redan behärskar.

Bli dynamisk, nå målen med agil prestationshantering

Agil prestationshantering handlar om att arbeta i kortare målcykler och med tätare uppföljning, berättar GreenBullets vd Pia-Maria Thorén. Syftet är att teamet och den enskilde medarbetaren ska uppnå målen genom att ta eget ansvar samtidigt som chefen och kollegorna stöttar med coachning och feedback.

Dolda jobb ska göras synliga

Ett samarbete inleds mellan Företagarna och Arbetsförmedlingen i det nya projektet Jobbsökarna. Tanken är att arbetsförmedlare ska arbeta uppsökande för att hitta "dolda jobb" som behöver tillsättas. Förhoppningen är att projektet även ska ge Arbetsförmedlingen nya kunskaper om hur de bäst kan hjälpa små- och medelstora företag att hitta arbetskraft.

Hur mycket tjänar en chef?

Medianlönen för en svensk chef ligger på 39 500 kronor, visar chefsorganisationen Ledarnas lönestatistik. Spridningen är dock stor. Lönens storlek påverkas naturligtvis av chefsgrad - men också av utbildning, sektor, boendeort och kön.

Yogamassage - en rundresa i kroppen

I dag har träningsbranschen hela tiden pressen på sig att utveckla olika nya produkter och koncept. Det senaste i raden av nya träningsformer har nu kommit till Friskis & Svettis - Flex and stretch. Det är ett rörlighetspass som är jättebra för stela leder och trötta kroppar. Men det finns andra metoder också - yogamassage!

Pannloberna älskar planering

Hur svårt kan det vara? Börja din dag med planering! Det är ett av de enklaste och effektivaste verktygen för att få hjärnan att arbeta produktivt. Det är också något som var och en kan ta ansvar för och genomföra själv. Ledarens roll ska vara att skapa förutsättningar för planering, föregå med gott exempel och hjälpa medarbetarna att prioritera så att ”rätt” saker lyfts fram i planeringen.

Till vem gör vi varandra?

En man och en kvinna satt och småspråkade på pendeltåget. De såg varmt på varandra och höll varandra i handen, så jag antog att de var ett kärlekspar. Efter en stund suckade kvinnan och sa lite besvärat: "Åh, jag är så besviken på mig själv… Igår föll jag till föga och kunde inte låta bli kakorna på jobbet… jag som hade klart mig i tre veckor". Mannen tittade på henne och frågade (med betoning på det sista ordet i frågan): "Men, hur kunde du trilla dit igen?" Kvinnan såg om möjligt än mer besvärade ut och drog varsamt till sig sin hand.

Blixtjobben ger mening och hopp

Ett jobb är så mycket mer än bara arbetsuppgifterna som ska utföras. Det skapar också mening, stabilitet och tillhörighet. När mycket annat i livet gungar kan ett regelbundet arbete skapa den trygghet som krävs för att mobilisera sina krafter och även lösa andra problem. Stockholm Stadsmissions projekt Blixtjobb gör livet lättare för de utsatta i staden.

Bristande kunskaper om psykisk ohälsa

Chefer och medarbetare på svenska arbetsplatser vet inte hur de ska agera om en anställd mår psykiskt dåligt. Statistik som har presenterats av kampanjen Hjärnkoll visar att bara en minoritet av arbetsplatserna arbetar aktivt för att förebygga psykisk ohälsa. Av dem som redan har drabbats är männen i högre utsträckning än kvinnorna nöjda med det stöd de fått av arbetsgivaren.

"Grunden är delaktighet"

Sveriges bästa arbetsplatser 2013 har utsetts av Great Place to Work. Bland årets vinnare finns Trygghetsstiftelsen, som klättrade från en sjundeplats i fjol till en topplacering i kategorin Små organisationer på årets lista. Stiftelsens vd Caroline Söder säger att organisationen har arbetat systematiskt med arbetsplatsfrågor - och att verksamhetsresultaten parallellt har utvecklats i en positiv riktning.

Unga sjukanmäler sig oftare än äldre

Yngre trivs sämre på jobbet och känner sig mindre motiveade än sina äldre kollegor. Det visar den nyutkomna Jobbhälsobarometern, där det också framkommer att de unga sjukanmäler sig mer än de äldre. Lars Hjalmarson, vd för Sveriges Företagshälsor som ligger bakom rapporten, säger att det finns ett samband mellan vantrivseln och sjukanmälningarna.

Har vi rätt riktning tillsammans?

Den första dagen på jobbet kan vara lätt svindlande för en nyanställd som försöker lära sig hur han eller hon passar in i den nya organisationen. Den takt som verksamhet bedrivs på idag, med ständiga förändringar, kan förvirra även den mest erfarne veteranen. Peter Senge, författare till The Fifth Discipline säger att "en av de viktigaste uppgifterna för ledare i dag är att ge ett konceptuellt ledarskap, att hjälpa människor att förstå vad som händer omkring dem." Ledare gör livet enklare för sina medarbetare genom att ha tydliga förväntningar. Låt oss titta på tre enkla frågor som du kan ställa till dina medarbetare.

Finn fem fel

I den här artikel vill jag beskriva en enkel och gammal Lean-metod som kan hjälpa dig både på jobbet och hemma. Metoden heter “5 x Varför” och är ursprungligen en metod för så kallad rotfelsanalys som skapades av Sakichi Toyoda, grundare av Toyota. 

Håll koll på fördomarna

Som arbetsgivare och rekryterare är det viktigt att ha koll på sina egna fördomar. En ny avhandling i psykologi från Lunds universitet visar nämligen att fördomarna kan vara avgörande för vilken kandidat som blir vald när ett nytt jobb tillsätts. Av studien framkommer bland annat att en grek som söker jobb i Sverige bör lyfta fram sin kompetens i ansökan - medan tysken bör visa sin varmhjärtade och sociala sida.

Följa sin passion - eller lyssna på arbetsmarknaden?

Unga människors yrkesdrömmar matchar inte marknadens behov av arbetskraft. Det fastslår den brittiska organisationen EET i en ny rapport baserad på en enkätundersökning bland tonåringar. Undersökningen aktualiserar en fråga som togs upp av Harvard Business Review förra året; får dagens unga verkligen rätt karriärrådgivning?

Ledarskapet viktigt för psykisk hälsa

Anställda som lider av psykisk ohälsa upplever att arbetsklimatet har stor påverkan på deras hälsotillstånd. En undersökning från Wise Group om vad som driver lycka och välbefinnande visar att jobbet i många hänseenden är viktigare för den psykiska hälsan än privatlivet. Av rapporten framkommer också att stress inte är en lika betydelsefull förklaring till ohälsan som många tror - ledarskapet och trivseln på jobbet är viktigare.

Produkter och tjänster – ser vi alla strategiska möjligheter?

När vi skall skapa värde för kunden, vad har vi för möjlighet att skapa det rätta produkt- och tjänsteerbjudande? Och om vi tar en ny omvänd innovativ syn på detta, vems problem kan vi lösa med de lösningar eller komponenter som vi har?

Vad är egentligen Neuroledarskap och vad ska vi med det till?

I min roll som coach, där jag ofta träffar mellanchefer som dignar under en börda som skulle vara en utmaning för en tyngdlyftare att balansera, har jag noterat en delikat utmaning. Jag hjälper dessa personer att hantera sin vardag genom lära dem att använda sin hjärna och sina resurser smartare. De gör kloka insikter och upplever en ökad produktivitet kombinerat med minskad stress. Det känns många gånger helt fantastiskt att bidra med små, relativt enkla, saker som gör stor skillnad. 

”Vi måste sluta chansa rätt”

Hur ser det ut där du jobbar – öppet landskap, stängda dörrar, estetiskt vackert? Det är nämligen långt ifrån oviktigt - rummet och platsen du befinner dig på formar ditt beteende. HR-specialisten Henrik Tangen har skrivit boken Framgångsrika arbetsplatser som bland annat handlar om den fysiska miljöns påverkan på människan. Han menar att vi ska se byggnaden som en medspelare som påverkar trivsel, effektivitet och vardagen för alla medarbetare.  

Stockholm bäst på jämställdhet

Företag i Stockholm utmärker sig när det gäller jämställdhet i den högsta ledningen. De har fler kvinnor i ledningen och fler kvinnliga vd:ar jämfört med övriga landet. Det visar en undersökning från revisions- och konsultföretaget Grant Thornton. För Göteborg ser det däremot sämre ut.

Matchningsproblem största utmaningen

Matchningsproblem på arbetsmarknaden är fortfarande en av de största utmaningarna som företagen står inför, visar StepStones trendrapport för 2013. Antalet sökande är för få - och kandidaterna håller för låg kvalitet, menar många av arbetsgivarna. För att nå ut till rätt kandidater behöver arbetsgivarna jobba med sin rekryteringskommunikation, skriver StepStone i sin rapport.

Du lär dig mest där du är bäst

Det finns ett talesätt – eller konventionellt visdomsord, om du så vill – som säger att du utvecklar dig mest där du har dina största svagheter. Denna ”sanning” anar jag att många av oss har bidragit till att befästa, inte minst genom att prata om egna såväl som andras brister och avsaknader. Och när vi ger varandra feedback kommer vi ofta in på saker som kan förbättras. Det här gäller inte enkom vuxna. Kanske är det än mer vanligt hos barn och ungdomar – och vem lär de av? 

"Aldrig tidigare har företagets immateriella värden varit så sköra som idag"

Hur man som företag eller större organisation kommunicerar i kris är en ständigt aktuell fråga. Krisen kommer alltid olämpligt och är aldrig önskad. Just därför är det extra viktigt att konstant vara förberedd. Jeanette Fors-Andrées bok innehåller övningar som rustar verksamheten för plötsliga utmaningar. Varför skrev hon den? Vi ställde några frågor till författaren.

Lyckas med kompetensöverföringen

Hur ersätter man en medarbetare som kan sniffa sig till vilken åtgärd som måste vidtas? Det är en av alla frågeställningar som Ulla Folgerö, vd för Mentens AB, har ställts inför i sitt arbete med kompetensöverföring. För Motivation.se berättar hon hur man "tankar" en medarbetare på kunskap, "strimlar upp" kompetensen och överför den till kollegorna.

Många vägar till jobbet du älskar

"Följ din passion" är ett dåligt karriärråd som vilseleder unga, menar allt fler experter i USA. Som Motivation.se tidigare har berättat pågår det just nu heta diskussioner om vad som egentligen gör människor lyckliga och framgångsrika i yrkeslivet. Om man inte ska följa sin passion - vad ska man då göra?

Första intrycket viktigt vid intervjun

Den första minuten av jobbintervjun avgör vilket intryck rekryteraren får av en jobbkandidat. Som arbetssökande gäller det därför att förbereda sig noga inför intervjun och vara medveten om vilka signaler man sänder ut. Anna Edshage är en av författarna till boken "Jobbet är ditt" som nu finns ute i bokhandlarna. Här berättar hon om hur du förbereder dig inför intervjun - och vad du bör tänka på när du väl är där.

Svårt att mäta värdet av kommunikation

Vi lever i ett kommunikationssamhälle, och såväl företag som offentliga verksamheter investerar allt mer pengar i olika kommunikationsinsatser. Men hur mäter man egentligen värdet av satsningarna? Forskning vid Mittuniversitetet visar att det är svårt att säga hur mycket organisationen får tillbaka per satsad krona.

Bokresumé: Praktisk Kriskommunikation

Den vanligaste definitionen av en kris är att det är en händelse som hotar företagets, organisationens eller varumärkets möjligheter att verka och existera. Det är alltså något som sätter verksamheten på spel och som stör de vanliga rutinerna.

Men vem definierar egentligen krisen? Är det ledningen, medarbetarna, kunderna, marknaden eller media som definierar krisen? Vem avgör händelsens allvar?

En välgörande kväll

Det var både vårkänslor och hoppfullhet i luften den kväll när GodEl förmedlade överskott till välgörenhetsorganisationer. 6.2 miljoner blev det, en ökning med 25% sedan förra året. Vd Marie Dahllöf är stolt och glad; ”Vi vet att vårt bidrag gör skillnad”.

Nu är det dags för rörelse!

I en liten artikelserie kommer vi peppa dig inför våren och sommaren med olika små tips. Vi ger dig råd men också matnyttig information om olika ämnen. Här kommer det första lilla tipset på hur du enkelt  kan komma i gång med styrka och rörelse.

Fredrik Reinfeldts tre tunga utmaningar

När vi närmar oss valdagen i september 2014 kommer väljarna på sin höjd att minnas bråkdelar av Fredrik Reinfeldts och Anders Borgs förmåga att hålla Sverige undan den europeiska krisen och de senaste årens internationella stormar. De flesta väljare må medge att Reinfeldt klarat många hinder, men med valsedlar i handen i båset är det framtiden som gäller. 

Våra myter om kreativitet

Följande etiska dilemma sägs ha funnits med i en faktisk jobbansökan: du kör på vägen på natten under ett kraftigt skyfall, när du passerar en busshållplats. Tre människor väntar på bussen. En äldre kvinna som ser ut som om att hon behöver läkarvård, en gammal vän som en gång räddade ditt liv eller din framtida drömpartner. Vem skulle du erbjuda att få åka med, utifrån din vetskap om att endast en ytterligare passagerare får plats i din lilla bil? Förklara ditt svar.

Ökat förtroende för facket

Svenska folkets förtroende för fackförbunden är på väg upp från bottenplaceringen. Det visar en ny undersökning från SOM-institutet vid Göteborgs universitet. Göran Arrius, ordförande för Saco, tror att fackförbunden har börjat inse att förändringens vindar blåser. "Facket måste anpassa sig till de villkor och den mentalitet som råder idag", säger Arrius till Motivation.se.

Tillvarata medarbetarnas idéer

Innovation har varit ordet på allas läppar på senare tid. Sverige står sig bra i internationella rankingar över innovationskraften, men det finns fortfarande mycket som kan göras för att det ska bli bättre. I en undersökning från fackförbundet Unionen säger var tredje tjänsteman att företagen behöver bli bättre på att tillvarata medarbetarnas idéer.

Utvärdera det kommunikativa ledarskapet

En ledares kommunikativa förmåga är av avgörande vikt för att organisationen ska fungera väl. Men vilka möjligheter finns det att analysera, mäta och utveckla kommunikationen? Åsa Helldén Ruocco, vd för Nordisk Kommunikation, menar att utvärderingar och mätningar är en viktig utgångspunkt när man utvecklar det kommunikativa ledarskapet.

Här har vi vår quick fix...

Hur lång tid tar det att säga God Morgon och le mot kollegorna? Hur lång tid tar det att börja varje dag med att bestämma de 2-3 viktigaste sakerna att åstadkomma idag och sedan hålla sig till det? Hur lång tid tar det att uppmärksamma tre andetag? Svar: det går väldigt quickt! Vad fixar det? Svar: Prestationshöjande dopamin och hushållning av hjärnans arbetsminne. Det är quick fix i allra högsta grad.

Från ”Finn fem fel” till ”Finn allt bra”

I en tidigare artikel – Du lär dig mest där du är bäst – resonerade jag kring huruvida vi utvecklar oss mest där vi har våra största svagheter eller om vi har vår största utvecklingspotential inom områden där vi redan är starka. En nyfiken läsare hörde av sig och undrade: Men, hur gör man för att fokusera mer på styrkorna? Hur gör jag för att inte fastna vid det jag stör mig på hos mina medarbetare eller på det jag tycker kunde ha gjorts på ett annat, mycket bättre sätt?

På väg mot återindustrialisering?

Vi har fått höra att vi lever i postindustrialismens tid och att framtiden tillhör tjänstesektorn. Industrisamhället har dödförklarats, och fabriksnedläggningar runt om i Sverige har fungerat som närmast vattentät bevisning. Men slutar historien verkligen där? Har maskinerna tystnat för alltid?

På väg mot "higher education bubble"?

Högre utbildning har alltid betraktats som den bästa och säkraste vägen till en framgångsrik karriär. Nu har den bilden dock börjat ifrågasättas. I USA talas det om en "utbildningsbubbla"; studenter betalar höga avgifter och tar stora lån för att skaffa sig högre utbildning - men många blir arbetslösa och kan inte betala tillbaka studielånen. Bör vi se mer kritiskt på universiteten och deras roll?

Mycket övertid för tjänstemännen

Övertidsarbetet fortsätter att öka bland svenska tjänstemän. Det visar en ny rapport från fackförbundet TCO. Uttaget av övertid är nu så stort att det motsvarar upp till 150 000 heltidsjobb. "Det här genererar ett gränslöst arbetsliv där man inte vet när arbetet tar slut och fritiden börjar", säger rapportförfattaren Mats Essemyr.

Lång väg kvar till jämställdhet

Andelen kvinnliga chefer ökar stadigt, visar statistik från Sveriges chefsorganisation Ledarna. Om ökningen fortsätter i samma takt kommer könsuppdelningen att vara utjämnad år 2031. Men på de högre chefsnivåerna är den manliga dominansen fortfarande stor.

En oväntad förebild

Jag ska villigt erkänna att Försäkringskassan inte precis varit en organisation som jag skulle kunna tänka mig att hålla som förebild. Jag har personlig erfarenhet av en tungrodd och i mitt tycke ganska omänsklig instans. Det är historia insåg jag när jag till min stora förvåning och överraskning för ett tag sedan läste i Holone att Försäkringskassan ”goes brainy”. Jag blev så otroligt glad att en så stor och betydelsefull instans, som har stor inverkan i många människors liv, nu blir en fantastisk förebild när de vågar satsa på nya arbetssätt för att skapa ett sunt arbetsklimat och vill gå från att se sina kunder som ärenden till att se dem som människor. 

Fantasin är din största resurs

Martin Geijer beskriver sig själv som en ”teatermaskin”. Han regisserar, skriver, utbildar, spelar, coachar. Och mycket genomsyras av ledarskapet – både av sig själv och av andra. Motivation.se träffade honom och pratade kreativt ledarskap, improvisation och den gränslösa fantasin som tillsammans skapar något nytt – K-ledarskap. Kom ihåg var du hörde det först…

Bli en löpare du också!

Många är de som upptäckt tjusningen med löpning. Vi springer som aldrig förr och anmälningarna till långloppen slår nya rekord för varje år. Göteborgsvarvet på 21 km som gick av stapeln 18 maj var fulltecknat redan i september. Antalet anmälda till Stockholm Maraton har ökat med 3000 från 2008 till 2012 och antalet anmälda till Stockholm Halvmarathon ökade med närmare 6000(!) mellan åren 2008 och 2011.

HR viktigt för mindre bolag

Personalen är en livsviktig resurs - för såväl små som stora företag. Många av de mindre bolagen har dock svårt att hinna med personalarbetet. Konsekvenserna blir i värsta fall dyra felrekryteringar, hög sjukfrånvaro och missnöjda medarbetare. "HR är minst lika viktigt för mindre bolag eftersom de är så sårbara", säger Johanna Palmqvist, vd för nystartade HR4YOU.

Pink: "Försäljning är inte längre vad det brukade vara"

Hans bok Drivkraft skakade om gamla synsätt på motivation. Daniel H. Pink visade, med hjälp av ny och gammal forskning, hur människans drivkrafter fungerar och vad som får oss att jobba, prestera och gilla det vi gör. Nu släpps hans nya bok Det är mänskligt att sälja på svenska. Den är redan en bestseller i USA. Motivation.se fick en intervju med en av världens främsta inom motivationsområdet. 

Ledarbeteenden som ökar motivationen

Det du gör som ledare har stor påverkan på dina medarbetares motivation. Lyckligtvis är det inte din roll att motivera; din roll är istället att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna själva kan bli motiverade att leverera stordåd. Efter att ha insett att mitt fina bonussystem inte engagerade min personal att prestera mer, var jag tvungen att hitta andra sätt. Hur skulle jag göra nu?

Hon är framtidens ledare

Susanne Holmström, chef för kundtjänst på Tele2, har utsetts till Framtidens kvinnliga ledare 2013. Bakom utmärkelsen står chefsorganisationen Ledarna, som med sin årliga ranking av unga kvinnliga ledare vill lyfta fram och synliggöra de förebilder som finns bland kvinnliga chefer med framtiden för sig.

Jämförelsen med andra skapar stress

Svenskar upplever mer stress i arbetslivet än den genomsnittlige europén. Det visar en ny undersökning från den europeiska arbetsmiljöbyrån EU-Osha. Omorganisationer och osäker arbetsmarknad uppges vara de vanligaste orsakerna till stress. Författaren och "stressdoktorn" Tomas Danielsson anser dock att problemet ligger ännu djupare: "Vi har blivit ett duktigfolk och jämför oss med andra hela tiden", säger han till Motivation.se.

Unikt samarbete för hållbarhet

Det privata näringslivet har stora möjligheter att göra skillnad i den globala kampen för hållbarhet och minskad fattigdom. Nu har 20 svenska företag tagit ett unikt initiativ - i samarbete med Sida har de antagit fyra principer för hur de ska medverka till att skapa en bättre och mer hållbar värld.

Hur positionerar du dig som ledare?

Om vi leker med tanken att ett styrkebaserat förhållningssätt utgör en fruktbar grund för ett framgångsrikt ledarskap (se t ex Drucker, 1966, The Effective Executive; Buckingham, 2000, First Break All the Rules), hur ska vi då tänka och agera som ledare? 

"Kulturagenter" ska stärka mångfalden

De flesta stora företag och myndigheter har idag en mångfaldspolicy. Men bakom de vackra orden döljer sig fortfarande en verklighet där kvinnor, invandrare och personer med funktionsnedsättning stöter på hinder i form av fördomar och outtalade normer. Nu har ett antal organisationer i Skåne och Danmark bestämt sig för att försöka ta itu med problemet - med hjälp av specialutbildade "kulturagenter".

Kulturupplevelser kan lindra stress

Kulturella aktiviteter och upplevelser kan motverka stress och utmattningssyndrom. Det menar stressforskaren Töres Theorell vid Stockholms universitet. Flera forskningsprojekt har de senaste åren visat att kultur får människor att känna sig i balans. "Kulturen går rakt in i känslohjärnan och kan ge jättekraftiga effekter", säger Töres Theorell till Motivation.se.

Jan Björklunds ledarskap hotas från alla håll

Folkpartiledaren och utbildningsminister Jan Björklunds ledarskap är hotat. I första hand handlar det om ledarskapet som rör svensk skola. Det hotas utifrån av oppositionen, men också inifrån Alliansen.Under det senaste decenniet har Jan Björklund förändrat debattklimatet inom utbildningspolitiken liksom förutsättningarna för skolpolitiken och skolan. Han har gjort det som skolborgarråd i Stockholm, som oppositionspolitiker och som statsråd sedan 2006.

Ingen är egentligen intresserad av dig

De flesta har inte förstått vad det egentligen innebär att kommunicera. Det är väldigt många som har fått det hela om bakfoten. Vi lever i en tid när vi kommunicerar som aldrig förr och på fler arenor än vi kan överblicka. Vi sänder ut så otroligt många budskap, och utsätts själva av en ofantlig mängd information, varje dag.

Nyfiken på gamification och motivation?

En spännande trend just nu är det relativt nya fenomenet gamification. Metoden för in spelets dynamik och kraft i nya miljöer och hjälper motivationen på traven. Vi jobbar dagligen med de här frågorna och tycker att kopplingen mellan gamification, lojalitet och motivationsprogram är spännande. Vi har tagit till oss professor Kevin Werbachs insikter och skapat en enkel guide till gamification. I sex enkla steg hittar du till kärnan av metoden. Kanske är det något för just din verksamhet? 

”Folk är glada i kaffekön”

Sveriges bästa arbetsplats - flera år i rad. Det finns säkert en rad anledningar till att Microsoft Sverige präglas av ett utvecklande arbetsklimat och positiva siffror. En av dem kan vara bolagets vd, Per Adolfsson. ”Det är fantastiskt roligt att höra att medarbetarna känner att de har stora utvecklingsmöjligheter och intressanta arbetsuppgifter”, säger han i en intervju för Motivation.se.

”Man ska längta efter måndagar”

Regler och detaljerade planer. Processer och byråkrati. Disciplin och hierarki. Börjar du gäspa när du läser de här orden? Du är säkert inte ensam. Claes Knutson ser ut att vara en man som sällan gäspar. Nyfiken, energifylld och ständigt på språng mot nya idéer. Motivation.se fick en pratstund om passion, attityd och hans nya bok som ska inspirera till det han själv drivs av – att förändra världen.

”För generation Y är arbete inte en tid och plats – det är ett resultat”

Linus Jonkman åker kors och tvärs över landet - alla vill höra honom föreläsa om nästa generation som är på väg in på arbetsmarknaden; de unga talangerna. Själv är han en nyfiken prick som läser allt han kan komma över inom psykologi, ledarskap och teorier kring ämnet. ”Till slut uppnådde jag en kritisk massa och kände att jag själv var tvungen att skriva egna böcker”, säger han till Motivation.se som får en pratstund mellan en föreläsning och en inbokad lunch.

Jobba hemma ger ro för hjärnan – men relationerna då?

Många säger idag att det inte får så mycket gjort på jobbet. Om de inte kommer väldigt tidigt eller går hem väldigt, väldigt sent. ”De flesta sitter kvar så länge att man får vara riktigt sen för att få de där lugna stunderna då man kan få tänka ifred”, sade en medarbetare på ett större företag till mig för ett tag sedan. Neuroleadership Institute har gjort en undersökning i USA och fått fram siffror som visar att så lite som 10 % tycker att de gör sitt bästa tänkande på jobbet. ”Jag får gå hem och jobba på nätterna för att få något gjort”, berättade en person i undersökningen som omfattar 6 000 personer.

Ledarskap kräver tid - och mandat

Befria cheferna från de tidskrävande administrativa uppgifterna - och ge dem ett tydligt mandat att verkligen leda sin verksamhet. Det kräver Britta Lejon, ordförande i Fackförbundet ST, som nyligen skrev en debattartikel i ämnet tillsammans med tre andra förbundsordföranden. "Jag tror att man behöver forma organisationen så att rätt person gör rätt saker", säger hon till Motivation.se.

"Överdriven debatt om LAS"

Debatten om LAS och arbetsrätten är alltför polariserad och förenklad. Det menar fackförbundet Saco, som i en ny rapport fastslår att anställningsskyddet i stor utsträckning redan har anpassats till det moderna arbetslivets förändrade förutsättningar. "Idag är det kompetens som ger trygghet, inte anställningstid", säger förbundets ordförande Göran Arrius.

Andas rätt och öka energin

Snart är det härlig sommar och semester. Men vägen dit kan innebära mycket stress med studentmottagningar, avslutningar och planering. Med enkel yogaandning kan du hantera din stress och öka din energinivå. Vi lämnar över ordet till vår yogaforskare Marian Papp på Karolinska institutet. Hon ger användbara tips som du kan börja prova redan idag. 

Hur en ledare får inflytande

Många människor kommer till mig och är bekymrade över sin oförmåga att skapa positiva resultat i sina organisationer. De har lysande planer och utmärkta metoder för att leda sina team - ändå upplever de inte framgång. Hur kan dessa ledare göra rätt saker, men ändå få fel resultat? Anledningen är att även om de är perfekta på utsidan, har de ett rörigt inre liv.

Varför agila principer i alla typer av projekt?

Frågan om hur agila metoder kan appliceras på projekt utanför IT-sektorn blir alltmer aktuell. Efterfrågan på mer kunskap kring hur och varför är stor. Vi på Wenell tycker att utvecklingen är intressant och följer den med stor nyfikenhet. Helt klart står att det finns stora fördelar med de agila metoderna – något som även är applicerbart på andra former av projekt. 

Hon är Årets offentliga chef

Tidningen Offentliga Affärer delar varje år ut priset Årets Offentliga Chef till en ledare i offentlig sektor som lyckas motivera, engagera och inspirera sina medarbetare med sitt ledarskap. I år går priset till Christina Karlsson, arbetsmarknadschef i Alingsås kommun, som på kort tid har lyckats åstadkomma stora förändringar i sin verksamhet.

Meningsskapande dialog

Jag har tidigare resonerat kring ett styrkebaserat ledarskap och begreppet positionering, dvs hur vi positionerar oss själva och varandra genom det vi säger och vårt sätt att tala. För att ytterligare fördjupa dessa tankar vill jag beskriva några positioneringsmöjligheter – tillika tankeverktyg – som du som chef kan pröva i syfte att positionera dig själv som en styrkebaserad ledare. Låt mig börja med den relationella positionen.

De är bäst på kommunikation

ICA och Skatteverket är bäst i Sverige på kommunikation - men Swedbank har bäst "teamwork" mellan vd och kommunikationschef. Det framkommer av Hammer & Hanborgs rapport Kommunikatören 2013. Undersökningen avslöjar också att företagens användning av sociala medier ökar - och att allt fler anställda inom kommunikationsbranschen skulle vilja byta jobb.

Kompetensbrist ett hot mot tillväxten

Kompetensbrist är fortfarande ett stort problem i såväl Sverige som resten av världen. Det visar en ny, stor undersökning från Manpower. I Sverige har arbetsgivarna extra svårt att hitta ingenjörer, säljare och utbildade hantverkare. "Det beror främst på att för få utbildar sig och att den globala konkurrensen är hård", säger Manpowers informationschef Hans Makander.

Kulturen vinner alltid

Helena Timander och Marie Alani jobbade med bland annat marknadsföring, kommunikation och caoching när de fann varandra. Numera föreläser och konsultar de inom HR och organisationsutveckling och brinner för värderingsarbete och företagskultur. Tillsammans har de skrivit boken Lycklig lönsamhet som bland annat handlar om hur värderingsdrivna företag kan bidra till ett mer hållbart samhälle.

Minskad jämställdhet i styrelserna

Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser minskar - för andra året i rad. Det visar Andra AP-fondens Kvinnoindex för 2013. Idag är 22.3 procent av styrelseledamöterna kvinnor - och om utvecklingen fortsätter i samma långsamma takt kommer det att dröja 31 år innan de svenska börsbolagen har jämställda styrelser.  Allt ser dock inte mörkt ut på jämställdhetsområdet - i börsbolagens ledningsgrupper blir kvinnorna istället fler.

Bokresumé: 150 ledningsgrupper senare – vår bild av en dold potential

Efter att ha jobbat med över 150 ledningsgrupper har författarna, Roy Bartilson och Per Malmberg, sett återkommande röda trådar och gång på gång upplevt samma sorts brister i olika ledningsgrupper. Dessa brister hindrade både ledningsgrupperna och de företag de var satta att styra från att nå sina fulla potentialer. 

Kostnadsjakt viktigare än hälsa

Svenskar vill att hälsa och glädje ska vara de dominerande värderingarna på arbetsplatsen. Men den värdering som verkligen styr är kostnadsjakt. Det visar den stora Sverigestudien, där deltagarna har fått svara på frågor om nuvarande och önskade värderingar i samhället. Studien avslöjar också att kundtillfredställelse värderas mycket lågt i Sverige jämfört med andra länder.

Brinner för hamburgare - och hållbarhet

I höst är det dags att utnämna Årets vd igen. Motivation.se laddar upp inför tävlingen genom att ställa några korta frågor till förra årets tre vinnare. Först ut är Richard Bergfors, vd för hamburgerkedjan Max, som blev Årets vd 2012 i kategorin stora bolag.

Alla andra partiledare vill vara i Gustav Fridolins position

Det är inte för mycket att påstå att andra svenska partiledare gärna skulle vilja vara Gustav Fridolin eller åtminstone vara i hans position just nu. Ett år kvar till valet och Sveriges yngste partiledare är eftertraktad från alla håll – både från Alliansen och de rödgröna. Inte nog med det: Han är också fruktad. Hans framgång hotar inte bara de två största partiernas möjligheter att bilda regering. Miljöpartiet frestar särskilt på de mindre partier som balanserar på gränsen till riksdagsspärren.

Ändra ett beteende i taget

KBT - Kognitiv Beteendeterapi - har många hört talas om. OBM är en annan förkortning ni kan lägga på minnet redan nu – Organizational Behavior Management. De båda begreppen handlar om mänskliga beteenden och hur vi formar vår tillvaro, privat eller på jobbet. Motivation.se träffade Maria Forsgren och Annika Strömsten – två psykologer som jobbar med OBM och organisationsutveckling. De reder ut begreppen.

Svårt att stressa ner under semestern

Sommartider är semestertider, och många hoppas kunna bli kvitt jobbstressen under ledigheten. Det är dock lättare sagt än gjort - faktum är att antalet personer som söker vård för stress brukar öka efter sommarledigheten. Professor Torbjörn Åkerstedt förklarar varför semestern inte botar stressen - och ger tips om hur du bör hantera en arbetssituation som får dig att må dåligt.

Sverige världsbäst på ledarskap

Sverige är bäst i världen på ledarskap. Det menar forskare vid en handelshögskola i Schweiz, som i en ny studie har rankat 60 länders konkurrenskraft inom olika områden. Stefan Tengblad, professor i företagsekonomi vid Högskolan i Skövde, är inte särskilt förvånad - den svenska ledarstilen gör medarbetarna mer självständiga, anser han. "I Sverige har vanliga arbetstagare generellt en mer utvecklad arbetsroll och kan lösa problem även om chefen inte är närvarande", säger Stefan Tengblad.

Best Practices för ledare

Ett team behöver 360-gradersledare. Detta är den typ av ledare som leder uppåt (egen chef), horisontellt (kollegor) och nedåt (andra). En 360-gradersledare leder genom inflytande, inte genom sin ställning eller maktposition. Ofta möter vi myten att ledare endast kan leda från "toppen". Vi kan förbättra våra organisationer och bidra till att uppfylla en större vision genom att fungera som en 360-graders ledare. I några återkommande artiklar kommer vi att diskutera de bästa metoderna för 360-graders ledare. Idag ska vi lyfta fram principer "som leder nedåt". Dessa sju principer kommer att bli en hjälp på vägen.

Nio sätt att leda din ledare

360-gradersledare leder i alla riktningar. Att leda uppåt till sin egen chef kan vara den största utmaningen. Många chefer vill leda, inte ledas. Men de flesta ledarna vill också att ett mervärde adderas för dem. Om du har ett förhållningssätt att vilja tillföra värde för dem ovanför dig, har du störst chans att påverka. Idag ska vi diskutera nio principer för att leda uppåt. Följ med när vi går igenom de bästa sätten att stödja din ledare, tillföra värde till organisationen, och skilja dig från andra genom att göra ditt arbete med kvalitet.

Att leda med hjärtat

För Margaretha Simm handlar ledarskap om kommunikation, förståelse och om att våga vara mänsklig. Motivation.se träffade henne över en reflekterande diskussion kring etik, moral och kulturen som ”överrock”… 

Hur kan chefen vara en neutral coach?

Vi är generellt duktiga på att identifiera framgångsrika koncept inom ett område och sedan överföra dessa till andra sammanhang. Organisationer har som exempel hämtat inspiration från sportens mentala träning och teamutveckling och amerikanska och europeiska verksamheter har anammat det japanska leantänkandet. Detta är smart, kreativt och det kräver ofta mod att gå utanför gängse ramar.

Tjänstemän tvingas jobba på semestern

Var tredje tjänsteman i den privata sektorn håller sig tillgänglig för sitt jobb även under semestern. Det visar en ny undersökning från fackförbundet Unionen. Många av tjänstemännen skulle helst vilja slippa jobbsamtal och dylikt under ledigheten - kontakten med jobbet gör det svårare att koppla av och ökar risken för konflikter med familj och vänner.

Jämställdhet: Sverige bäst i EU

Sverige är bäst i EU på jämställdhet. Detta enligt en kartläggning från det europeiska institutet för jämställdhet, EIGE, som har rangordnat unionens medlemsstater utifrån hur långt de har kommit med jämställdhetsarbetet. Topplaceringen förklaras bland annat av att Sverige har en jämförelsevis stor andel kvinnliga makthavare samt mindre löneskillnader än genomsnittet i Europa.

Det är i mötet det händer - även i Almedalen

Politikervecka, ankdamm, demokratins Kiviks marknad... Almedalen har precis som varje kärt barn många namn. En omdiskuterad och ifrågasatt vecka som vuxit explosionsartat de senaste åren. För fem år sedan bestod veckan av 662 evenemang och 6.000 besökare. I år var det närmare 2.200 evenemang och uppskattningsvis 20.000 besökare. En helt galen och fascinerande utveckling. 

Många vägar till rätt kandidat

En stor majoritet av alla jobb tillsätts genom kontakter och nätverk, visar statistik från bland annat SCB och Svenskt Näringsliv. Finns det en risk att personliga kontakter har blivit viktigare än meriter och kompetens? Rekryteringskonsulten Jonas Mauritzson tror inte det - men framhåller samtidigt att en arbetsgivare måste kunna försäkra sig om att kandidaten har rätt personliga egenskaper för tjänsten.

Respektlöshet ger sämre prestation

Jag brukar ta del av en del undersökningar och annat intressant i Personal & Ledarskap, facktidningen för personalansvariga (som jag tror allt för få chefer läser, rätta mig om jag har fel!). I  ett av de senare numren läser jag om respektlöshet, otryggt arbetsliv, prestationsförmåga och ohälsa. Det är lätt att se tydliga kopplingar till ASSAR – de sociala livshoten jag skrivit om tidigare.

1 2 3... kör!

Det är augusti. Semestern är slut, eller snart slut, för de flesta och många sitter just nu och förbereder höstens kick-off. För dig kanske det innebär att du ska hålla det viktiga talet till hela organisationen, du kanske ska köra en presentation om ert nya tjänsteupplägg för en viktig kund eller hålla ett tal på en av sensommarens vackra bröllop.

Vad gör hjärnan när den är ledig?

Slår du ihjäl en mygga i sommar gör du av med mindre hjärnenergi än när du vilar. Det är lätt att inbilla sig att hjärnan får vila när vi slappar, till exempel under semestern. Men hjärnan är komplex och går inte alltid att förstå utifrån våra vanliga föreställningar. Neurologisk forskning visar att viloläge för kroppen inte betyder vila för hjärnan. Det är till och med så att hjärnan arbetar för högtryck när vi lämnar den ifred.

Har Sverigedemokraterna plats i svensk politik?

Sverigedemokraternas intåg i rikspolitiken antyder goda ledaregenskaper hos partiledaren Jimmie Åkesson och hans partiledning. Genom anpassning till den politiska konventionen och traditionen har det tidigare lilla främlingsfientliga extremistpartiet bytt kostym i hopp om att uppfattas som ett respektabelt parti bland tillräckligt många, till en början fem procent av väljarna.

Få jobbet gjort!

Uppskjutarbeteende - även känt som prokrastinering - är ett av de vanligaste skälen till att vi misslyckas med att uppnå våra mål. Orsaken är ofta att vi är rädda för att misslyckas, eller att vi helt enkelt vill undvika negativa känslor. Det finns dock ett antal metoder och knep som man kan använda för att bryta prokrastineringen och se till att få jobbet gjort.

Förstå medarbetarnas behov

För att kunna bedriva ett effektivt ledarskap som skapar motivation på arbetsplatsen måste man först förstå medarbetarnas grundläggande behov: Autonomi, samhörighet och kompetens. Att främja medarbetarnas autonomi är den svåraste biten - men det går att lära sig, säger Ledarskapscentrums Stefan Söderfjäll, som är Fil. Dr i psykologi.

Bokresumé: Det är mänskligt att sälja

För inte alls länge sedan levde vi i en värld där bara några människor var säljare. Alla vi andra arbetade med att tillverka de produkter som säljarna sålde. Men världen förändrades, och länge förutspåddes säljarens död - internet skulle göra honom eller henne överflödig. Istället blev det tvärtom - alla människor blev säljare. Vissa av oss sysslar med säljande försäljning, andra ägnar sig helt åt vad Daniel Pink kallar icke-säljande försäljning. Vi försöker påverka andra att ge upp någonting de har i utbyte mot någonting vi har. Det är kort sagt mänskligt att sälja.

Mentaliteten bakom höga prestationer

De flesta av oss har drömmar och mål som vi vill uppnå i livet, men hur tar man sig dit? Den frågan är det många som har sökt svaret på. Några enkla genvägar till höga prestationer existerar knappast, men genom intervjuer och forskning har man lyckats identifiera några grundläggande mönster i högpresterares mentalitet och beteende. Motivation.se tittar närmare på fem av dem.

Europas bästa arbetsplatser utsedda

13 svenska företag lyckades ta sig in på Great Place to Works lista över Europas bästa arbetsplatser 2013. Ett av dem är Key Solutions, som hamnade på femte plats i kategorin små och medelstora företag. Företagets vd Tomas Lydahl menar att en bra arbetsplats kännetecknas av att medarbetarna längtar efter att få komma dit. "Medarbetarna ska känna att de utvecklas både personligt och professionellt",  säger han till Motivation.se.

Konsten att bli bäst

Det har sagts att det finns tre sätt att bli riktigt bra på någonting - öva, öva och öva. Forskare har räknat ut att det krävs 10 000 timmars medveten och genomtänkt träning för att bli en riktig expert inom ett område. Det är dock inte säkert att det intensiva tränandet räcker för att ta dig till toppen. För att lyckas krävs också motivation, självförtroende, viljestyrka - och talang.

”Det finns inget slutdatum för en medarbetares bidrag”

När infaller medarbetarnas bäst-före-datum? Den unge mannen, stirrade trotsigt och med en självbelåten min på sin äldre släktning och sa: "Du som vet allt, är fågeln jag håller i mina händer död eller levande?". Släktingen, som förstod att han blev utmanad av den unge och frustrerade mannen, tänkte efter en stund. Om han svarade att fågeln lever, skulle den unge mannen med ett enkelt grepp vrida nacken av fågeln och svaret skulle vara fel. Om han istället svarade att fågeln var död, skulle mannen snabbt bevisa motsatsen genom att släppa ut den fångade fågeln ur sitt grepp. "Nå, frågade den unge mannen otåligt, vad är ditt svar?". "Svaret ligger i dina händer, min unge man, svarade släktingen och vände sig om och gick därifrån".

Dags att prioritera HR?

Personer som jobbar inom personalsektorn tycker inte att HR värderas tillräckligt högt. Det visar en ny undersökning från utbildningsföretaget Framfot. HR-avdelningarna har ofta en otydlig eller isolerad roll i organisationen, samtidigt som de ställs inför allt större utmaningar - däribland svårigheter att behålla kompetent personal.

Nytt jobb - samma engagemang

Det har snart gått ett år sedan Fredrik Törnqvist utsågs till Årets vd i kategorin små bolag. Sedan dess har mycket hänt - han har bytt arbetsgivare och hemstad, men behållit engagemanget för hållbarhet och lusten att se människor växa.

Regional konkurrens om arbetskraften

Glesbygden kommer att få det allt tuffare i konkurrensen om arbetskraft. Det slår Arbetsförmedlingen fast i en nysläppt rapport om generationsväxlingen på arbetsmarknaden. Pensionsavgångar, låga födelsetal och stor utflyttning leder till att de mindre orterna får en allt större brist på arbetskraft, vilket i sin tur leder till sämre tillväxt.

Ledarskap bortom systemgränsen

Semestern är ett minne blott och vardagen börjar bli mer av rutin. Inget ont i det och förhoppningsvis går vi en lång, skön brittsommar tillmötes. En bra sak så här efter ledigheten är att många vittnar om att de har haft en härlig sommar full av avkoppling och återhämtning. Detta blev inte minst uppenbart för egen del när jag insåg att jag hade tappat bankkoden ur minnet. 

Svårt att engagera i stora organisationer

Stora organisationer har svårt att engagera sina medarbetare, enligt en ny amerikansk undersökning. Bara en fjärdedel av de anställda känner ett stort engagemang för sina jobb. "För att skapa engagemang krävs långsiktighet och en kultur som bygger på förtroende", säger Richard Berglund, doktor i arbetsvetenskap vid branschinstitutet Swerea IVF.

Centerpartiet - ett krisparti

Under våren och sommaren har jag på denna plats försökt analysera situationen för fem av riksdagens åtta partier: Moderaterna, Socialdemokraterna, Folkpartiet, Miljöpartiet och Sverigedemokraterna. I mina ögon kommer dessa partier att klara riksdagsvalet 2014 utan större problem. Under kommande höstmånader kommer jag att stanna vid svensk politiks tre krispartier: Centerpartiet, Kristdemokraterna och Vänsterpartiet. För två av de här partierna finns risken att hamna under riksdagsspärren. Trots att krispartierna har taktiskt skickliga och kunniga ledare handlar en del av partiernas kris om ledarskapsproblem.

"Viktigt att förstå sin egen drivkraft"

En elitidrottare måste alltid vara bäst när det verkligen gäller – ett fåtal misstag kan i värsta fall rasera en hel livsdröm. För att lyckas som professionell idrottare räcker det därför inte med sportslig talang. Den som saknar de rätta mentala verktygen riskerar att knäckas vid minsta motgång - därför behövs idrottspsykologin, förklarar Fredrik Sandin.

Trögstartat? Ordna hjärnans skrivarkö!

Har du någon gång funderat på varför det i vissa situationer kan vara väldigt svårt att komma igång? Du har tagit beslutet, du vet vad du ska göra, du har målet, du har viljan. Men du gör ingenting. Dagarna går och till slut har det du skulle göra förvandlats till en surdeg och motviljan mot att sätta igång blir allt starkare. Det här kostar både tid och energi och förutom att du inte får det du förutsatt dig ur händerna bidrar det till splittrad tankekraft i andra handlingar. Varför blir det så här? Det kan handla om stopp i hjärnans ”skrivarkö”.

Mångfald ger nya perspektiv

Idag är det många företag som pratar sig varma om mångfald i personalstyrkan - men att gå från ord till handling tycks vara svårare. Det finns dock undantag. De anställda på Forex Bank har sitt ursprung i drygt 60 olika länder, och tillsammans talar de 51 olika språk. "När man blandar olika infallsvinklar och referensramar blir verksamheten mer komplett", säger Tom Friberg, kommunikationschef på Forex.

Total transparens - enbart av godo?

Jag tror att de flesta av oss tog emot transparenstrenden med öppna armar. Transparenstrenden började med att konsumenter krävde av företag att de skulle visa alla sina goda sidor, men kanske främst visa sig med fel och brister. Företag som WikiLeaks och privatspanare via Sociala media såg till att företag inte kunde smyga med otillräckligheter. 

En symbol för framtidens ledarskap

Genom sitt arbete för hållbarhet och jämställdhet har SPP:s vd Sarah McPhee blivit något av en symbol för det moderna, medvetna och upplysta ledarskapet. I oktober 2012 utsågs hon till Årets vd i kategorin mellanstora bolag. I väntan på att 2013 års vinnare ska koras fick Motivation.se en pratstund med fjolårsvinnaren - om jämställdhet, hållbarhet, ledarskap och konsten att lyckas i ett främmande land.

Bokresumé: Lycklig Lönsamhet

Lycklig Lönsamhet är en bok för dig som är det minsta nyfiken på varför man ska hålla på med kultur- och värderingsfrågor, och hur man gör i praktiken. Författarna Marie Alani och Helena Timander har gjort en djupdykning i ämnet och du får ta del av såväl intressanta forskningsresultat som konkreta och inspirerande företagsexempel. Framförallt har de intervjuat många ledare. Utvalda stjärnföretag berättar sin historia, om kulturbyggande vanor och om betydelsen av att vara ett företag som styrs av värderingar. Maries och Helenas forskning kokar ner till åtta framgångskriterier som ni kan använda som praktiska verktyg när ni sätter igång med ert eget kulturbygge.

"Så jobbar vi med medarbetarengagemang"

Motivation.se har tidigare berättat att många större verksamheter har extra svårt att engagera sina medarbetare. Vi har därför frågat tre stora organisationer - Microsoft, Försäkringskassan och Ikea - hur de arbetar för att bibehålla och stärka engagemanget bland de anställda.

Du får den ledare du förtjänar

Vad tänker du när du läser rubriken? Provocerande? Blir du nyfiken? Kan det ligga något i det? Men hur då? Skulle det då innebära att det är ditt ”fel” om du har en dålig chef? Låt mig ge ett exempel...

Visst ska man vara glad, men...

Dina tankar styr ditt liv - tänk positivt! Den uppmaningen har livscoacher spridit världen över i flera decennier. Men tänk om det inte är så enkelt? Tänk om de rent av har fel - och allt i själva verket blir värre av positivt tänkande?

Nå ut genom mediebruset

30 sekunder. Får du så lång tid på dig att säga din mening i ett nyhetsinslag i tv eller radio är du lyckligt lottad. I dagens medieklimat är tempot högt och konkurrensen om utrymmet hård - därför gäller det att vara förberedd. För att lyckas tränga igenom mediebruset måste man vara begriplig och ha ett tydligt budskap. "Våga vara proaktiv och offensiv", säger medietränaren Björn Carlgren. 

Sluta skjuta upp - gå i terapi

Uppskjutandebeteende är ett problem som de flesta av oss drabbas av ibland. Men för vissa människor är problemet så stort att det får allvarliga konsekvenser för studierna, yrkeslivet och karriären. Nu kan det dock finnas en väg ut för dem som är drabbade. I en ny studie ska Stockholms universitet utvärdera världens första internetbaserade behandling mot prokrastinering.

Rörelse för ett långsiktigt arbetsliv

Har du ”gamposition” vid datorn? Har du ofta en obekväm känsla i rygg och nacke? Vill du göra något åt det? Det är enklare än du tror. Du kan nämligen få många fördelar genom att jobba med hållning och bålstabilitet. I en artikelserie kommer vi berätta hur du kan göra och vilka fördelar det medför att jobba med rörlighet och styrka. Du kommer också få exempel på övningar som du kan börja göra direkt.

Konsten att ge feedback som motiverar

Arne har just haft en offertpresentation för en viktig kund. Han tycker att det gick bra. Lite nervöst var det, det var en viktig kund och stora affärer är på gång. Den här gången var chefen med. Lite oklart varför men kanske för att det var en så viktig kund.

Vad vill du samla på?

Temperaturen sjunker, de första gulnade löven virvlar runt i vinden. Samhället håller på att rätta in sig i sin vana gång. Snart är sommaren ett minne blott. Höstjacka, halsduk, jobb och skola. Ordning och reda. Måndag till fredag. Ekorrhjul bäddar för mindre strul. Ekorrhjul bäddar också för förutsägbarhet och tristess. 

Den inre elefantens gång...

Forskningen kring vår hjärnas förmåga och potential kommer allt längre. Men det finns fortfarande ett glapp mellan forskningsresultaten och vad som verkligen sker i arbetslivet. De nya insikterna kring beteenden, motivation och vad som utgör ett effektivt ledarskap pekar på att vi har stora utmaningar framför oss. Vi vill dyka djupare och inleder en serie artiklar kring neuroledarskap, positiv psykologi och framtidens ledarskap. Forskning möter verklighet. Det handlar om stora förändringar för individer, samhälle och organisationer. Till vår hjälp har vi professionella och kunniga personer inom området. Vi inleder artikelserien med att prata med neuro- och lyckoexperten Erik Fernholm.

Hållbara arbetsplatser sökes

Jobbar du på Sveriges mest hållbara arbetsplats? I så fall är det hög tid att nominera den till Green Tenant Award 2013. Tävlingen, som instiftades 2011, syftar till att uppmärksamma företag som har utvecklat ett miljömässigt, ekonomiskt och socialt hållbarhetstänk på arbetsplatsen. "Vi vill lyfta fram goda exempel", säger Linn Dahlberg, som sitter i juryn för tävlingen.

Kom igång med styrketräningen - grundläggande tips

I första artikeln i den här serien gick jag in på bålstabilitetens betydelse för hållning och välmående. Ett  utmärktsätt att träna bålen – och alla andra delar av din kropp – är styrketräning. Här kommer några tips om vad som är viktigt att tänka på när du är på gymmet. 

"Man måste våga prata om det"

Vem orkar gå igenom livet som om det vore ett skådespel? Andreas Jonsson orkade det inte. Efter en uppväxt präglad av mobbing och dålig självkänsla bestämde han sig för att sluta spela teater och komma ut på andra sidan ridån - som sig själv. Idag är han en uppskattad föreläsare och inspiratör som, bättre än de flesta, förstår vikten av god kommunikation.

Sju principer för att leda horisontellt

För att lyckas som 360-graders ledare som leder "kollega till kollega", behöver du arbeta på att ge dina kollegor skäl att respektera och följa dig. Hur gör du det? Genom att hjälpa dem att vinna. Om du kan hjälpa dem med det, kommer du inte bara lyckas i organisationen, utan kommer också att hjälpa dig själv. I min förra artikel diskuterade vi de bästa metoderna för 360-graders ledare och hur man "leder uppåt". Den här gången kommer vi att ge några tips för att behärska förmågan att leda horisontellt. Här är sju principer för att vägleda dig.

”Vi är både och…”

Gaia Leadership jobbar med ledarutveckling inom både näringsliv och offentlig sektor och är ny partner till Motivation.se. Vi ville höra lite mer om deras verksamhet och har ställt några frågor.

Chefer glöms bort i arbetsmiljöarbetet

Alla anställda har rätt att jobba i en god och hälsosam arbetsmiljö. Det gäller även personer i ledande ställning. Trots det har chefernas arbetsmiljö länge behandlats som en ickefråga. Det finns dock undantag. I en ny avhandling från Linköpings universitet skriver forskaren Daniel Lundqvist om chefers psykosociala arbetsförhållanden - och konstaterar att det behövs mer av feedback och stöd.

"Järnkanslern" ska visa vägen

Tyskland är bäst i klassen. Men den nyligen omvalda "Järnkanslern" Angela Merkel verkar ändå inte vara intresserad av att bli den ledande röst som Europa så länge har saknat. Trots det sätter den krisande kontinenten stort hopp till den tyska landsmodern - vars ledarskap präglas av försiktighet, stabilitet och förtroende.

Början på ett samtal

Under våren 2013 genomfördes, för femte året i rad, en kartläggning av svenskarnas värderingar och attityder.  Kartläggningen kallas för Sverigestudien och är ett initiativ från de fristående aktörerna Preera, Skandia, Volvo IT och Sveriges Kommuner och Landsting. Summan av Sverigestudien är att svensken blir alltmer frustrerad och missnöjd över hur samhället fungerar och hur människor beter sig. Skillnaden blir allt större mellan det samhälle och arbetsklimat vi vill ha och det vi upplever att vi har i verkligheten. Om vi vill vända den här utvecklingen krävs flera saker: vi måste börja prata med varandra om värderingsfrågor och var och en av oss måste ta ett större personlig ansvar. Vi hoppas kunna ge ett bidrag till det viktiga samtalet med hjälp av denna krönika och vi hälsar alla varmt välkomna.

Bra ledarskap motverkar mobbing

Mobbing på arbetsplatsen är ett dolt men vanligt problem - forskarna tror att så mycket som 10 procent av alla anställda utsätts för mobbing i dagens arbetsliv. Dåligt ledarskap, stress och stora organisationsförändringar tros vara några av orsakerna bakom problemet. Och ibland är det chefen själv som är förövaren. "Ett scenarie är att en svag och osäker chef mobbar en stark och duktig medarbetare", säger psykologen Stefan Blomberg.

En datorfri jobbresa

Går det att resa iväg tre dagar utan dator? Dessutom med en ny, högst resvänlig Mac Book, som nytt arbetsredskap. Jag ställde mig den frågan, kände ”hotet” och bestämde mig för att utforska möjligheten. Här är min lilla betraktelse.

Viktiga debatter om digital hållbarhet

Kan den digitala tekniken hjälpa oss att skapa en mer demokratisk och hållbar värld? Denna och andra frågor diskuterades i paneldebatter vid eventet Hållbara Affärer, som i år hade temat digital hållbarhet. Dagen avrundades med prisutdelning till vinnarna av E-prize 2013, Årets Samhällskapitalist och Årets Samhällsentreprenör.

Den introverte visionären - som alltid vill vara bäst

USA:s president Barack Obama har gjort sig känd som en skicklig talare och en stor visionär. Men är han en bra ledare? Syrienkrisen, budgetstoppet och en rad motgångar i reformarbetet har satt presidenten rejält på prov. Och avslöjat en introvert, kylig man som alltid vill vara bäst.

Kommunicera bort konflikterna

Vi människor har sedan vi började vara människor hamnat i konflikter av olika slag. Det är ofrånkomligt och hör till vår natur. För riktigt länge sedan stöttes problemen runt lägerelden varje kväll, men hur hanterar man som chef eller projektledare konflikter och problem på bästa sätt idag? 

Varför blir många affärsplaner aldrig genomförda?

I många företag och organisationer läggs mycket energi och tankekraft på att formulera affärsplaner och strategier. Planerna är oftast väl genomtänkta och välformulerade. Ofta är de skrivna för intressenter utanför bolaget, som exempelvis banker och andra finansiärer, därför har planerna ingen naturlig koppling till konkreta aktivitetsplaner. Eftersom de är skrivna för någon som inte är insatt i verksamheten, innehåller de många gånger ”onödig textmassa” om bransch och marknad. I bästa fall kan det ha det positiva med sig att man tvingas beskriva sin verksamhet och villkoren utifrån och in. 

Lojala kunder ökar lönsamheten

Är era kunder nöjda? Jättebra! Är era kunder lojala? Perfekt! En nöjd kund kan i morgon gå till ett annat företag för att köpa det ni tidigare erbjudit. Alla företag borde därför sträva efter att öka antalet lojala och engagerade kunder. Skillnaden mellan en nöjd kund och en lojal kund kan betyda ökad merförsäljning och bättre lönsamhet.

Ledarskapet avgörande för bättre hälsa

Antalet sjukskrivna blir bara fler, och en växande andel av sjukskrivningarna beror på psykisk ohälsa. Vad kan arbetsgivarna göra för att förbättra sina medarbetares hälsa? Vid ledarskapsseminariet Healthy Business 2013 delade ett antal experter med sig av sina tankar och idéer kring strategiskt hälsoarbete.

Börja med varför

Användarberättelser används mer och mer inom agil produktutveckling som ett sätt att fånga ett behov konkret och standardiserat. Med rätt strategi kan de användas som ett universalverktyg för att analysera behov på ett strukturerat sätt - och det börjar med frågan - "Varför?".

Får vi inte snacka problem?

Lösningsorientering, styrkebaserat förhållningssätt, uppskattande utforskande, erkännande och beröm. Det finns en uppsjö koncept med ”positiv” konnotation som förordas som utgångspunkt för organisatorisk såväl som individuell utveckling. Själv ansluter jag oavkortat mig till denna skara av förspråkare. Men, innebär denna ”positiva” hållning att vi inte får prata om upplevda problemställningar, brister och tillkortakommanden? Ska vi låtsas att de inte finns eller bara undvika deras existens till förmån för sökandet efter goda lösningar och handlingsmöjligheter? Är problemsnack inte okej?   

Hägglund på väg mot sitt tuffaste politiska mål

Vad vore Kristdemokraterna utan Göran Hägglund? Det är en naturlig fråga med tanke på att en hel del kristdemokrater vill bli av med honom och byta partiledare. En lika naturlig fråga är: Vad vore Göran Hägglund utan Kristdemokraterna? Det är allmänt omvittnat att Göran Hägglund är en rolig, trevlig och hygglig kille. I väljarnas ögon framstår han dessutom som en duglig för att inte säga skicklig politiker.  Men är han en tillräckligt bra partiledare? 

Öka motionen - med "positivt grupptryck"

I tider av ökande ohälsa behöver arbetsgivarna få sina anställda att motionera mera, men det är lättare sagt än gjort. Företaget We+ har dock kommit på en möjlig lösning på problemet. Deras onlineverktyg bygger på erfarenheter från missbruksvården, där man använder sig av "positivt grupptryck" för att åstadkomma en beteendeförändring.

"Föreläsarens roll är ofta att förstärka ett budskap"

Med namn som Tomas Enhager, Magdalena Forsberg, Olof Röhlander och Alexandra Pascalidou i sitt nätverk har SAJ Förmedlingsbyrå tagit en unik plats på föreläsarscenen i Sverige. Målet är att kunna inspirera och motivera – men också att sprida kunskap och erbjuda kunniga föreläsare för alla tillfällen.

Lönsamt att ta sitt ansvar

Hållbarhet har blivit ett modeord inom näringslivet idag. Många företag har en uppriktig vilja att ta sitt ansvar, men det är fortfarande få som har lyft hållbarhetsarbetet till en strategisk nivå och kopplat det till affärsutvecklingen. "Att ta ansvar för hållbarheten är lönsamt - men bara om man gör det på riktigt", säger Love Lönnroth, som är en av Sveriges mest erfarna rådgivare inom hållbar utveckling.

Prestera på topp - hur svårt kan det vara?

Vad är det egentligen som gör att vissa lyckas och andra inte? Är det en hemlig formel eller kan alla lära sig att prestera på topp? En del personer och organisationer har förmågan att genomföra förändringar för att nå dit de vill. Både på idrottsarenan och i näringslivet finns vinnare som lyckas få till det där extra. De som inte låter något stå i vägen för deras föreställningar utan spränger gränser och som gör det till synes omöjliga fullt möjligt.  

Öriket söker sin ledare

En gång i tiden var Storbritannien med sitt kolonialvälde världens ledande stormakt. Idag har öriket svårt att hitta sin plats i världspolitiken. Premiärminister David Cameron leder ett land som befinner sig i ett historiskt vägskäl - där både EU-medlemskapet och den brittiska unionens framtid står på spel.

"Debatten om NPM behöver nyanseras"

New Public Management (NPM) är en omdiskuterad och i många fall kritiserad styrmodell för offentlig sektor. Men debatten behöver nyanseras - NPM har både för- och nackdelar, och det är viktigt att skilja mellan teorifel och tillämpningsfel. menar forskaren Roland Almqvist. Han tror dock att NPM på sikt kan ersättas av en ny, modernare modell.

Dåliga karriärmöjligheter - då säger svenskarna upp sig

Brist på utvecklings- och karriärmöjligheter är det näst vanligaste skälet till att folk byter jobb. Det visar en stor undersökning som karriärnätverket LinkedIn har gjort bland HR-chefer i Norden och runt om i världen. Enkäten visar också att dålig balans mellan arbets- och privatliv är en mindre vanlig anledning till att byta arbete.

Bokresumé: #Twitterboken

#Twitterboken - smarta tips från första kvittret till att flyga fritt. En grundläggande manual såväl som affärstips kring hur du får ut det bästa av twitter. Innehåller dessutom exempeltweets och hjälp för att tänka strategiskt i ditt Twitter-användande.

Med barnen som uppdragsgivare

Barn som är ensamma och behöver hjälp finns i alla samhällsklasser, berättar Kattis Ahlström, generalsekreterare för Barnens Rätt I Samhället (BRIS). Mobbing, utanförskap och psykisk ohälsa är några av de problem som den ideella organisationen handskas med dagligen. BRIS är helt beroende av privatpersoners och företags goda vilja - och det finns många olika sätt att stödja verksamheten.

Grundad i trygghet och sväva högt i tanken

Det tas för givet av många. Samtidigt efterlängtas det av andra. Hemmet. Det finns något så essentiellt och universellt i att vilja höra hemma någonstans att hemmet som fundament förenar oss alla. Det spelar egentligen ingen roll om det har en fysisk grund, är rörligt eller rent utav ett sinnestillstånd. Detta hemmahörande är lika viktigt oavsett färg, form eller förhållanden.

"Vi har inte råd med diskrimineringen"

Med dagens utvecklingstakt kommer det att ta ett drygt halvsekel innan börsbolagens ledningsgrupper blir jämställda, och i styrelserna går utvecklingen bakåt. Gudrun Schyman menar att samhället har väntat alltför länge på egna initiativ från näringslivet - nu är det dags att införa kvotering. "Samhällsekonomiskt har vi inte råd med könsdiskrimineringen", säger hon till Motivation.se.

”Motivation är inte ett individuellt fenomen”

Minns du elefanten och ryttaren? Förnuftet och känslan som ibland drar åt olika håll och i värsta fall bildar en inre konflikt som leder till yttre kaos. Vi tar vidare hjälp av föreläsaren och neuroexpert Erik Fernholm för att försöka förstå hur vi kan bejaka våra känsloelefanter och styra våra ryttare. Det finns enkla sätt att faktiskt åstadkomma ett positivt resultat som håller i längden. Det gäller bara att berätta rätt historier för den närsynta och impulsiva elefanten.

"I början sågs CSR som ett PR-jippo"

Percy Barnevik har en tydlig målsättning: Han vill förändra världen. Under hans och stiftelsen Hand in Hands ledning har en miljon människor i tredje världen blivit entreprenörer, tio miljoner har fått jobb och 50 miljoner familjemedlemmar har lyfts ur fattigdomsträsket. För Motivation.se berättar den kände företagsledaren om vägen till att göra skillnad på riktigt.

Gör företagets strategier levande

Strategiska frågor är inte längre enbart en ledningsfråga som man lyfter under en viss period. Det är en löpande aktivitet som hela tiden måste justeras och utvecklas och samtidigt engagera alla medarbetare. 

Möten - när, var, hur och varför?

I mina samtal med högpresterande personer kommer ofta det här med arbetsmöten upp. I coaching får jag höra att de tar för mycket tid, man hinner inte med själva jobbet det vill säga allt det där som blir bestämt på mötena att man ska göra. Eller så finns det en känsla av att inget blir bestämt, det pratas mest, tid slösas bort. När jag föreläser om Mental Ergonomi kommer frågor på hur det ska gå att ge hjärnan pauser mellan olika aktiviteter när mötena i princip överlappar varandra när andra bokar in dem på lediga tider i Outlook-kalendern.

Början på slutet för Berlusconi?

I 20 år har italiensk inrikespolitik dominerats av en enda man: Silvio Berlusconi. Den kontroversielle högerpopulisten och företagsledaren har styrt Italien som vore det hans privata företag. Trots det lyckas han alltid locka till sig stora väljargrupper, till omvärldens häpnad. Nu börjar dock snaran dras åt kring den allt mer pressade 77-åringen, som sedan 2011 inte längre är premiärminister.

"Inför fler karriärsteg i offentlig sektor"

Om välfärdssektorn ska kunna locka till sig unga så måste karriärmöjligheterna utvidgas. Det slår Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, fast i en ny rapport om ungas syn på arbete i offentlig verksamhet. Sektorn behöver därför införa fler och mindre karriärsteg samt bättre möjligheter att prova på chefskap i mindre skala.

Vinnarna av Årets vd 2013 är…

Årets vd 2013 bjöd på en händelserik afton. En helkväll med föreläsare, mingel och scenframträdande på Berns i Stockholm avslutades med att uppmärksamma och dela ut pris till tre av landets främsta vd:ar. Och det märks att priset behövs och är viktigt för framtiden.  

"Priset skapar stolthet hos alla i organisationen"

Johanna Frelin är glad och stolt över utmärkelsen Årets vd, Små Företag, som hon tilldelas i torsdags. Läs vinnarintervjun där hon ger några användbara tips för den som är ny på vd-posten: "När man är ny som vd är det inte lätt att veta var man ska börja. Ett råd är att börja närmast kunden", menar hon.

"Jag försöker vara enkel och omedelbar i mitt ledarskap"

Lena Apler blev Årets vd 2013 för mellanstora företag. Hennes ledarskap är modigt och nytänkande och hon har på kort tid fått Collector att bli en viktig spelare på den finansiella marknaden. Arbetet med CSR är inte en strategi utan en naturlig del av företagets själ. "För mig är CSR helt nödvändigt. Det är inget val utan en naturlig hörnsten i företagets verksamhet", säger hon till Motivation.se.

"Ha fokus på det friska, inte på det sjuka"

Hans ledord är: ”Man måste göra sin hemläxa - att lägga sig till med en god vana är enklare än att ta bort en dålig”. Anna Hansson har träffat HR-specialisten Kristian Kindstedt och fått veta mer om hur det hälsostrategiska arbetet blir mer än bara snack.

Vem är normal?

Det tog Sara Lund drygt 50 år att komma ut ur garderoben. Under dessa år hade Sara hållits gömd och dold för omgivningen, detta trots att hon var en central del av Claes Schmidt. Claes hade inte vågat visa upp henne av rädsla för vad andra skulle tycka och tänka. Men från den dagen Claes visade upp Sara har han aldrig mött det han var så rädd för – snarare tvärtom.

Vardagsaktiviteterna som ökar kreativiteten

Brainstorming är en överskattad metod för att komma upp med nya idéer, skriver tidningen Entrepreneur. Men det finns andra sätt att öka kreativiteten - exempelvis att ta en tupplur, gå en promenad, lyssna på musik eller lösa ett korsord. Både enkla och svåra aktiviteter stimulerar kreativiteten på olika sätt.

"Man ska vara sig själv"

Juryn lyfte, i sin slutbedömning, fram att Ray Mauritsson inte bara har jobbat banbrytande med nya produkter, utan också lagt fokus på jämställdhet och mångfaldsarbete. På det sättet har en stark företagskultur växt fram. Så stark att han nominerades till och vann Årets vd, Stora företag. Han ser bland annat att utmärkelsen kan vara till fördel i framtida rekryteringsarbete.

Hitta motivationen i mörkret - bjud in nya tankar till hjärnan

Under den mörka årstiden går det inte att snabbt och lätt komma ut och jogga i shorts och t-shirt när man kommer hem på kvällen. Dagarna är korta och mörka och vintern är lång. Hur ska man få till motionen och hitta motivationen? Hur ska man hinna se dagsljuset? Hur ska man äta hälsosamt när mys i soffan framför en film lockar? Vi försöker här ge dig några goda råd att ta till under vintermånaderna!

”Det finns en obefogad rädsla för att jobba med det personliga”

Inget land fokuserar så mycket på personligt självförverkligande som Sverige. Men hur ska vi veta vad vi vill åstadkomma i livet när vi aldrig blickar inåt eller ställer oss de rätta frågorna? Att lära sig konsten självledarskap gör att vi kan ta kommandot över våra liv. Bli autonoma. Tänk dig en tillvaro där du, fullt ut, lever dina värderingar. Få av oss gör det idag. Men framtiden ser ljus ut om vi tar till oss den nya forskningen på rätt sätt. En cykel får illustrera den moderna utvecklingen...

Lita inte på känslan

Det är allmänt vedertaget att vi behöver öva åtskilliga gånger innan vi blir riktigt bra på att cykla, simma, skriva och köra bil. Men när vi ska hålla en presentation inför andra kör de flesta på feeling och blir besvikna om det inte går så bra som de hade tänkt. De litar på tur.

"Arbeta långsiktigt med kompetensförsörjning"

Företagens svårigheter med att hitta kompetent personal är ett paradoxalt problem, eftersom arbetslösheten samtidigt är hög. En delförklaring är att de arbetssökande har fel utbildning eller bristande erfarenhet - men det finns också andra orsaker till missmatchningen. I en ny rapport från Ratio undersöks rekryteringsprocessen - använder företagen fel metoder och strategi när de rekryterar?

Vd och personalchef svenskarnas drömjobb

Ledarskapsyrken är drömjobb, om man ska tro svenska folket. Den årliga undersökningen Manpower Work Life visar att vd och personalchef är de jobb som svenskarna allra helst skulle vilja ha. Även managementkonsult ligger bra till, och har klättrat på listan jämfört med föregående år. En av sex ser det som mycket viktigt att nå sitt drömjobb - men långt ifrån alla tror att de kommer att lyckas.

Många positiva till delat ledarskap

Nästan varannan personalchef är positiv till delat ledarskap och anser att det ledar till ökad kompetens och bättre beslut. Det visar en ny enkät från undersökningsföretaget IC Potential. Var tionde deltagare säger också att deras företag har delat ledarskap redan idag. Andra är dock skeptiska och menar att ledarskapet blir otydligt om det delas på två.

Ökad lönsamhet med rätt person på rätt plats

Tänk om alla dina medarbetare var ”rätt person på rätt plats”? Tänk om kraften kunde läggas på att hitta varje individs potential istället för att sparka kompetens? Sådana frågor gick Anders Grillhammar och funderade på under lång tid, tills han tog saken i egna händer och startade Manage Right Nordic AB tillsammans med Gunnel Tolfes.

För företag som vill tjäna mer än pengar...

När jag började som stresscoach för nio år sedan var det många som avfärdade stressen. Jag fick höra ”det vill vi inte prata om” eller ”sån´t har vi inte tid/råd med”. Många hänvisade till sin företagshälsovård. Men jag har stött på många som inte vill kontakta hälsovården, eftersom de inte är sjuka. Ofta har inga andra vägar erbjudits. Det kostar för mycket pengar – tror man.

Chefen, är du en supermänniska?

Det är inte lätt att vara chef idag, ofta är arbetsbördan stor och kraven från medarbetarna är också höga. Som chef förväntas du nästan vara en supermänniska. Men vem är det? Och hur gör man för att orka med förväntningarna?

ABB prisades på Framtidsdagen

Kraft- och automationsföretaget ABB har utsetts till vinnare av Svenska Innovationspriset 2013. Företaget prisas för sitt genombrott med den ultrasnabba brytaren för högspänd likström. Priset delades ut i samband med Framtidsdagen på Grand Hotel i Stockholm.

Trots skicklig retorik - Vänsterpartiet är inget regeringsparti 2014

Vänsterpartiets Jonas Sjöstedt lyckas utmärkt med en sak i sin ledarroll. Hans retorik når fram till partiets traditionella medlemmar, anhängare och väljare. Med rätt ton sluter han leden och håller tätt runt sig, sitt parti och sina partiaktiva. Det gör att Jonas Sjöstedt just nu får leda ett parti som är dubbelt så stort i opinionen som Kristdemokraterna och Centerpartiet.

Föräldravänlig arbetsplats prisas

Utmärkelsen Guldnappen delas varje år ut till arbetsplatser som underlättar för sina medarbetare att förena arbete och föräldraskap. Årets pris går till företaget Polarbröd, som enligt motiveringen har visat i både ord och handling att det är viktigt att de anställda kan kombinera arbetsliv och familjeliv. "I grunden är det en attitydfråga. Det handlar om att ha rimliga förväntningar på varandra", säger Polarbröds vd Karin Bodin.

Låt ett barn födas

Här i Sverige är sjukvård vid förlossningar en självklarhet. Det är det inte överallt. Kongo-Kinshasa har världens högsta mödradödlighet och många fattiga kvinnor tvingas föda hemma i hyddan. Ofta är det först när barnet nästan är framfött, som hon ropar på hjälp och någon grannkvinna skyndar till. Därför dör många mammor och barn - helt i onödan. Du kan göra skillnaden mellan liv och död.

Storsatsar - på "bortglömda" trotjänare

De levererar dag efter dag, år efter år - men får sällan någon uppmärksamhet. Kärnmedarbetarna är minst lika viktiga som toppresterarna, men hamnar ofta i skymundan när fokus läggs på otåliga talanger. Anette Segercrantz, HR-direktör på SPP, kallar dem för "det klockrena humankapitalet".

Lukrativt problemsnack

I min artikel Får vi inte snacka problem? fördes ett resonemang kring huruvida positiva, lösningsorienterade, styrkebaserade och uppskattande förhållningssätt ger utrymme för problemsnack. Vi gör ofta denna typ av frågor till ”svart eller vitt”, ”rätt eller fel”, ”får/får inte”. Men som jag skriver, det handlar inte om antingen eller. Det handlar om både och.

Framtiden ljus - för vissa

Framtiden ser ljus ut för personer med akademisk utbildning. Det konstaterar fackförbundet Saco i sin årliga prognos av arbetsmarknaden för akademiker. Men vissa kommer ändå att få det tufft - det gäller inte minst personer med humanistisk utbildning, exempelvis beteendevetare, kommunikatörer och samhällsvetare. Trots det är utbildning generellt en mycket god investering.

Den smarta vägen till framgång

Att framgångsrika människor jobbar hårdare än andra är säkert sant - men de jobbar framför allt smartare. Framgång handlar mycket om att använda rätt strategi när man planerar sin arbetsdag och sitt liv; prioritera det som är viktigast, säg nej till tidstjuvarna - och påminn dig själv om att vara närvarande.

Allt färre motiverade på jobbet

Allt färre känner sig motiverade i sitt arbete, visar en ny studie från Sveriges Företagshälsor. Detta gäller i synnerhet personer som är eller tror att de kommer att vara sjuka. Samtidigt ökar andelen svenskar som uppger att de har känt ett psykiskt obehag inför att gå till jobbet.

Berättelsen – en outnyttjad urkraft

Berättelser för lätt tanken till det som har varit – de har uppstått i en tid som redan har förflutit. I dåtiden, i historien. Vi berättar om saker som har hänt, episoder vi har hört talas om och händelser vi har varit med om. Men kraften i berättelsen ligger inte i dess historieskildring – den sanna kraften ligger i dess förmåga att skapa framtiden.

Tydlig och hållbar kultur påverkar motivationen

I slutet av november presenterade DN en studie genomförd av Sveriges företagshälsor med nedslående resultat. Även Motivation.se hänvisar till undersökningen. Allt fler människor känner sig omotiverade att gå till jobbet, och allt fler känner till och med psykiskt obehag inför arbetsdagen. Det här är en trend som vi bara måste bryta.

Ett liv som räknas

Ben Franklin skrev en gång, "Jag vill hellre att det sägs att han gjorde nytta för andra än att han dog rik." Det var mer än bara ord - det var på det sättet Franklin levde sitt liv. Ett exempel på hur han gjorde nytta för andra var uppfinningen av Franklinspisen. I stället för att patentera den och hålla den för sig själv, bestämde han sig för att dela sin uppfinning med världen.

Ett svindlande projekt

Föreställ dig ett sinnessjukt stort projekt. Du har ett år på dig att få allt att stämma - valet av stad och arena, samproduktionen med de 39 deltagarländerna, relationen till artister, kommuntjänstemän, journalister, fans och övertidsarbetande ljudtekniker. Minsta hinder - låt oss säga en transportstrejk - riskerar att stjälpa hela projektet. Tänk dig sedan att din arbetsinsats ska bedömas av 170 miljoner människor. Om du lyckas kan du gott få kalla dig Årets projektledare 2013.

Tuff arbetsmarknad för samhällsvetare

Många samhällsvetare och humanister kommer att få det tufft på framtidens arbetsmarknad, enligt prognoser från bland annat Saco. Jobbmöjligheter saknas dock inte - men studenter inom dessa ämnen behöver få en starkare arbetslivsanknytning, menar fackförbundet Jusek, som vill verka för att öka kunskapen om så kallade studentmedarbetaranställningar.

Vad är social innovation?

Innovation har seglat upp som ett av de största modeorden på senare år. Underkategorin "social innovation" blir också ett allt vanligare uttryck. Men vad betyder det egentligen - och varför är det viktigt? Motivation.se gör ett försök att reda ut begreppen.

”Den nya kunskapen är dynamit”

Under sin tid som forskare på toxiner och bakterier började Marie Ryd, chefredaktör på tidskriften Holone, på allvar aktivt jobba med uppmärksamhetsträning och meditation. Till slut fick hon så många insikter kring hur hjärnans potential påverkas av växlingen mellan olika tillstånd, att hon nu ägnar sig på heltid åt att sprida den kunskapen. Tiden är förbi då vi tänkte på kroppens och känslornas samhörighet som något flummigt. Den nya forskningen är hardcore – vi kan bygga om både hjärnor och organisationer med hjälp av de nya rönen. Och till vår hjälp finns en mental tallriksmodell.

Ge din amygdala lite julledigt i år

Snart är det jul, det har väl inte undgått någon? Många ser fram emot stundande julledighet. Men frågan är – hur ”ledigt” tas det? Får till exempel amygdala lite ledigt? Den har jobbat hårt hos många stora delar av året, den förtjänar lite julledigt.

Varumärke, lojalitet och starka känslor

Tänk på ditt favoritvarumärke. Kommer du ihåg varför du valde just detta? Var det för att alla dina vänner använde samma eller fick du ett extra trevligt bemötande när du köpte din produkt? Vilka känslor väcker varumärket hos dig? Skulle du köpa samma tjänst eller produkt från samma leverantör igen och även rekommendera vidare till dina vänner? Vad skulle göra att du faktiskt övergav varumärket?

Kan positivitet höja prestationen i ledningsgrupper?

Prestation och resultat står högt i kurs i dagens moderna organisationer. Att vara högpresterande är för många en önskan samtidigt som de flesta av oss saknar förmågan att bli det. Vad finns det då för nycklar för att nå framgång? Två nycklar som bevisligen fungerar enligt amerikansk och svensk forskning är förmågan till positivitet och balans.

Att släppa taget om det som hindrar

”En elefant balanserade på en liten, liten spindeltråd. Det tyckte han var så intressant, så han gick och hämtade en annan elefant. Två elefanter balanserade på en liten, liten spindeltråd…” Kanske har du nynnat på denna barnvisa och skrattat lite åt den lustiga texten. Det har i alla fall jag. Men vid närmare eftertanke har den också gett mig huvudbry. Så intressant tycker jag att den är. Inte så intressant att jag vill gå och hämta en andra elefant. Tvärtom, jag vill släppa taget om min elefant. Elefanter hör hemma i det vilda. I frihet. Och jag. Jag förtjänar lätthet. Idag är det två år sedan jag artikulerade denna insikt.

Vardagsmotion - på dina villkor

Det kan vara svårt att ta sig all den tid som man kan vilja lägga på träning. Men det handlar inte längre om att enbart ta sig tid till ett motionspass. Det handlar om att göra fysisk aktivitet till en del av din vardag. Lägg vikten vid att få in fysisk aktivitet i allt det du gör. Ta dig pauser i vardagen, pauser som inte innebär att stilla sitta ner, utan pauser som ökar din rörelse och som gör hela dig gott. Hälsofördelarna är många, du har säkert hört om dem, ökad psykiskt välbefinnande, lägre blodfetter, lägre midjemått och minskad risk för hjärt- och kärlsjukdomar, för att nämna några.

I frihetens tjänst

Nelson Mandela är beviset för att en enskild människa genom beslutsamhet och uthållighet kan göra världen lite bättre att leva i. Han var förstås inte ensam i kampen mot apartheid - men med ett ledarskap präglat av ansvarskänsla och försoning lyckades Mandela säkra en i stort sett fredlig övergång till demokrati. Hans politiska livsgärning saknar motstycke i modern tid.

När musiken möter entreprenörskapet

Plötsligt hördes deras låt Governor överallt. Energi, tung basgång, en självklar kaxighet. Målnriktat. När Motivation.se träffar sångaren Ina Forsberg är det lätt att förstå varifrån soundet kommer. Möt en människa med högtflygande planer, ambitioner och nya tankar om hur ett gäng musiker kan jobba målmedvetet tillsammans – som ett företag.

Skapa motivation med idéburet ledarskap

Är du ett föredöme som ledare? Ditt sätt att leva och agera är avgörande för medarbetarnas motivation och för hur väl företagets värderingar efterlevs, säger ledarskapskonsulten Ulrika Sedell. Idéburet ledarskap handlar om att ha en genuin tro på verksamhetens idé - och att visa det i allt man gör.

Tomtens ledarskap får skarp kritik

Är Tomten en omodern ledare? Frågan har gett upphov till hetska diskussioner på tidningarnas debattsidor kring juletid på senare år. Kritiker från vitt skilda politiska läger menar att Tomtefar sprider omoderna ideal och har en förlegad ledarstil. Samtidigt har kriminologen Leif GW Persson tillsatt en Cold Case-grupp i syfte att avslöja vem det egentligen är som döljer sig bakom det yviga vita skägget.

Hitta dold kompetens bland funktionsnedsatta

Funktionsnedsattas möjligheter på arbetsmarknaden är en fråga som sällan får någon uppmärksamhet i media och politiska debatter. Personer med fysiska eller psykiska funktionshinder stöter ofta på svårigheter i ett arbetsliv som allt för ofta räds det annorlunda. Den som vågar se bortom sina egna förutfattade meningar kan hitta mycket dold kompetens och talang, menar ElseMarie Brisenhorn på myndigheten Handisam.

Viktigt att rotera i chefsleden

Inom större organisationer bör man med jämna mellanrum rotera i chefsleden så att man får snurr på talangerna och ger dem en helhetsbild av verksamheten. Det säger Fredrik Adolfsson, före detta HR-chef på Ikea som numera arbetar för Naturskyddsföreningen. Han berättar också om sina erfarenheter av personalarbete i ideell sektor - och hur man rekryterar till en organisation som vill rädda världen.

Kritik gör ont - och gott

Att utsättas för kritik kan göra väldigt ont, och när det händer går våra försvarsmekanismer igång för att skydda vårt självförtroende. Men genom att lyssna på, ta till sig och utvärdera kritiken kan man växa både som yrkesperson och som människa. Studier har visat att det finns ett tydligt samband mellan framgång i karriären och förmågan att ta emot kritik.

Vågar påven trycka på gasen?

Att leda ett religiöst samfund med över 1 miljard medlemmar är ingen lätt uppgift. Ännu svårare blir det när kyrkan slits av inre splittringar, samtidigt som konkurrensen blir allt hårdare - inte bara från andra religioner, utan också från en modern och sekulariserad värld som lockar med konsumism och låt-gå-liberalism. Ändå har nye påven Franciskus ledarskap gjort succé.

Neuroplasticitet ställer allt på ända

Tyvärr, eller turligt nog, gäller inte gamla sanningar längre. Inte om mig och inte om dig. Vi kan inte längre skylla på att ”jag är sån här” i olika sammanhang och slå oss till ro med det. Ja, vi kan förstås välja att göra det men det duger inte längre som försvar om vi ska hårddra kunskapen från moderna neurovetenskaplig forskning.

Olikheter som tillgång

Att mångfald är av godo vet många idag. Men om man som ledare och arbetsgivare lyckas uppnå mångfald inom organisationen - hur kan man då fortsätta arbeta med den för att få effektiva team som mår bra? Ett av många verktyg är Human Dynamics. Sofie Öhman berättar om verktyget som stärker arbetsgruppen med hjälp av ökad självinsikt hos individen. ”När mångfald hanteras på ett bra sätt blir det en enorm styrka”, säger hon till Motivation.se.

Jag vågar inte satsa pengar på vem som blir statsminister

Ingen blir statsminister i Sverige på gamla meriter. Söndagen den 14 september 2014 kommer väljarna att avgöra vem som ska styra Sverige fram till 2018 i första hand utifrån realismen i utmanarnas framtidslöften. Betydligt mindre betydelse har det om regeringen lyckats bra eller mindre bra under perioden 2010-2014. Det är så politiska val måste gå till i en framåtsiktande demokrati.

Hur behåller jag attityden att lära?

Att vara läraktig handlar inte så mycket om kompetens och mental kapacitet som om attityd. Det är viljan att lyssna, lära och tillämpa. Det är hungern att upptäcka och fortsätta att växa som individ. Det är viljan att lära sig, lära sig av och lära om. Jag älskar hur den legendariske baskettränaren John Wooden uttryckte det: "Det är vad du lär dig när du redan vet allt som räknas". När jag undervisar och fungerar som mentor till ledare, påminner jag dem att om de slutar att lära, slutar de också att leda. Jag försöker hjälpa människor att vidta åtgärder och steg som hjälper dem att genomföra det de lär sig.

Nytt år med en visuell personlig vision

På nyårsafton uttalar du kanske dina nyårslöften och önskningar om ett bättre liv för kommande år? Du ska sluta att röka, du ska börja motionera? Det är något vi ofta uttrycker vid nystarten i början av året. Men vad händer? Det kanske går en vecka men sen tappar vi fokus. Varför? Det kan vara så att det är andras vision och mål som du har anammat. Du kanske inte är tillräckligt motiverad för den vision och de mål som du har satt upp.

Så blir HR-året 2014

"Kriget om talangerna är slut. Talangerna har vunnit." Så skriver Bersin by Deloitte i en ny rapport om trender inom HR år 2014. Ekonomin växer och de anställda får ett maktövertag i relationen till arbetsgivaren. Det innebär också att kraven på HR blir större, enligt rapporten som presenteras på tidningen Forbes hemsida.

Dålig arbetsmiljö orsakar psykisk ohälsa

Allt färre arbetsplatser bedriver systematiskt arbetsmiljöarbete. Det visar fackförbundet Unionens nya Arbetsmiljöbarometer, baserad på intervjuer med skyddsombud runt om i Sverige. Konsekvenserna märks inte minst i den psykosociala arbetsmiljön, vilket också bekräftas av Försäkringskassans senaste statistik angående sjukskrivningar på grund av psykisk ohälsa.

Varför behövs fler kurser om att genomföra projekt?

Hur står det till med projekten på din arbetsplats? Startas de bra, men har svårare att gå i mål? Är själva genomförandet den knepiga biten för projektledaren? Och om det är så, går det att göra något åt det? 

Drömmen om det långsamma livet

Fenomenet downshifting har flera olika nivåer och dimensioner. Det mest konkreta och drastiska sättet att "downshifta" är att ta ett steg tillbaka karriärmässigt - exempelvis säga upp sig från chefstjänsten - för att istället ägna mer tid åt andra saker som gör livet värt att leva. Men för den som inte är beredd att gå så långt finns det också andra sätt att växla ner till en mer harmonisk tillvaro.

Frigör excentrikern inom dig

Likriktning, konformism och normalitet brukar sällan frambringa genidrag eller kreativa lösningar. Ändå tycks vi i Sverige fortfarande vara lite rädda för excentriker - de där människorna som är "lite egna", som det så vackert heter. Kanske är du till och med rädd för ditt eget inre "weirdo"? Tänk på att det kan vara den sidan av din personlighet som sitter och tjyvhåller på din genialitet...

Vad gör du med tiden du vinner?

Tid. En ständig kamp att få den att räcka. En strid med livet som insats – både fysiskt och mentalt. Att lära sig ta makten över sina dagar, timmar och veckor kräver medvetenhet och det är en utmaning att byta tankespår. Men det går. Och för många av oss är det ett måste för att inte låta livet rusa ifrån oss. Magnus Bornäs resonerar kring hållbar effektivitet. Och om rapporter som skrivs, men som ingen läser…

Så förändras hjärnan vid utbrändhet

Utmattningssyndrom - det vi i dagligt tal kallar utbrändhet - leder till mätbara förändringar i hjärnan. Agneta Sandström, psykolog och forskare vid Landstinget i Östersund, har i sina studier visat att utbrända bland annat lider av försämrat arbetsminne och nedsatt koncentrationsförmåga. Den som en gång har drabbats blir dessutom väldigt sårbar - risken att insjukna igen är stor.

Bokresumé: The Gold Mine-Effect

Hur kan det komma sig att samtliga OS-guldmedaljörer någonsin på 3 000 meter hinder kommer från en och samma stam i Kenya? Hur kunde en stad i Etiopien med 30 000 invånare få fram fyra guldmedaljörer i OS Peking 2008? Varför är 137 av världens 500 bästa kvinnliga golfare från Sydkorea? Och 25 av världens 100 bästa kvinnliga tennisspelare från samma tennisklubb i Moskva? Rasmus Ankersen har besökt framgångsrika idrottsklubbar och företag över hela världen för att hitta ”The Gold Mine-Effect”.

Fyra principer för framgångsrikt ledarskap

Det finns en mängd teorier och en uppsjö av böcker som beskriver vad som gör ett framgångsrikt ledarskap ”framgångsrikt”. Själv finner jag ett stort nöje i att förkovra mig i och inspireras av vad som ses som viktiga förutsättningar för det goda ledarskapet. Sen är det, trots allt, än mer intressant att i verkligheten få möta och uppleva det framgångsrika ledarskapet, vad det bygger på och den skillnad det kan åstadkomma. Och nu vill jag dela med mig av en sådan berättelse – en sann berättelse om ett framgångsrikt ledarskap. 

Flexibla arbetstider får äldre att stanna

Hur får man äldre människor att vilja skjuta på pensionen och istället stanna kvar i arbetslivet? Den frågan har varit ständigt aktuell i diskussioner om arbetsmarknaden de senaste åren. Bemanningsföretaget Manpowers undersökning Work Life visar att det finns två saker som är extra viktiga om man vill behålla de äldre: Ge dem flexiblare arbetstider - och låt dem bli mentorer åt yngre kollegor.

Vad är lathet?

Vad menar vi när vi säger att en person är lat? Inom psykologin ogillar man att använda det nedlåtande begreppet lathet. En människas bristande engagemang och produktivitet bottnar nästan alltid i dålig självkänsla och brist på motivation. Det finns dock ett och annat knep att ta till för att få bukt med sin egen oförmåga att få någonting gjort.

Behåll bra medarbetare med rätt kommunikation

Många ledare har varje år ett utvecklingssamtal med sina medarbetare. Det tycker jag är förkastligt. Utvecklingssamtal bör ske löpande, inte en gång per år. Min erfarenhet av att träna ledare är att det ofta är HR som styr när och hur ett utvecklingssamtal ska genomföras. Borde det inte vara medarbetarens behov som styr?

Politiken lika närvarande som snön

Idrott och politik hör inte ihop, brukar det heta. Men när de olympiska vinterspelen i Sotji går av stapeln kommer politiken att vara ungefär lika tystlåtet närvarande som snön i skidbackarna. Inte för att det är någon nyhet - en snabb tillbakablick i historien visar att OS genom åren har präglats av allt ifrån politiska maktdemonstrationer och bojkotter till terrordåd.

Innovationsledare – katalysator för systematisk innovation

”Innovationsledarna är en ideell förening för yrkesverksamma innovationsledare inom alla typer av företag och organisationer i Sverige – privata och offentliga, stora och små – inom alla branscher, verksamhetsområden och funktioner.” Så inleds stadgarna för den nystartade yrkesföreningen Innovationsledarna. Vad är en innovationsledare? Varför behövs en sån? Och vad innebär rollen? Magnus Karlsson som jobbar med affärsutveckling och innovation på Ericsson, är en av initiativtagarna till föreningen. Han har några av svaren.

Ledarskap på de sju haven

Som ung styrman på ett lastfartyg lär man sig snabbt de speciella förutsättningar som råder på sjön. De gamla sjöbjörnarna låter sig inte hunsas av valpiga ungdomar med högskoleutbildning - ödmjukhet och lyhördhet är ett måste. Samtidigt kommer delar av besättningen från andra kulturer med en helt annan syn på ledarskap och hierarkier. Och icke att förglömma - du har ett fartyg att styra också. "Plötsligt är det en maskin som går sönder eller en fiskebåt som kommer ivägen. Då gäller det att ha is i magen, säger f.d. styrman Fredrik Strömbäck."

Hjärnan läser bäst på papper

Text på papper är lättare att förstå och ta till sig. Våra hjärnor fortsätter att envisas med att inte ta till sig det nya så där utan vidare. Man skulle kunna säga att den är lite trög. Om vi kopplar det till neuroplasticiteten jag skrev om i min förra artikel kan vi ju ändå konstatera att det finns hopp. Vi vänjer oss förmodligen vid att läsa på skärmar också. Och vi kan lära oss en del av forskningen i hur vi kan underlätta för våra hårt ansträngda hjärnor.

Oxytocin - kroppens egen medicin

Många av oss går omkring med ständig smärta i musklerna eller lederna. Det kan vara reumatism, fibromyalgi, artros eller kanske det faktum att åldern tar ut sin rätt. Det kan kännas bättre i kroppen att åka till ett varmt land men faktum är att det finns en lösning som inte innebär varken  medicinering eller någon dyr solresa. Receptet är mänsklig kontakt!

Arbetsplats under hot

Migrationsverket har under en längre tid utsatts för ett stort antal hot och attentat. Trots att händelserna har polisanmälts har hittills ingen blivit dömd för brotten. Nu kräver myndigheten att Polisen och Säpo tar tag i problemet - de anställda har rätt att känna sig trygga när de går till jobbet. "Det är klart att det här är jobbigt för de anställda. Men vi har inga problem att behålla eller rekrytera personal", säger säkerhetschef Monica Karum Bergvall.

”Vänliga veckan” blir #vänligaveckan

Läkarmissionen tycker att världen gott skulle kunna bli lite vänligare. De återupplivar författaren Harry Lindquists önskan om ”sju lyckliga dagar som kan bli flera” med ledorden vänlighet i trafiken, på arbetet och i hemmet.  Samma vecka som OS och Alla hjärtans dag infaller uppmanar Läkarmissionen till ett trevligare samhälle genom kampanjen #vänligaveckan

"Hire for attitude, train for skills"

IKEA har det, H&M har det och Kinnevik-bolagen har det också. En förunderligt stark och nästan magisk företagskultur som får dessa företag att fortsätta växa och blomstra. En identitet som är så tydlig och kraftfull att verksamheten styrs som av en osynlig hand. Men vad är det egentligen som skiljer dessa företag från de flesta andra? Vad gör dom på dagarna? Svaren på de frågorna kanske inte kan besvaras i en enkel krönika, men en sak är säker: det handlar mer om att förstå mänskligt beteende, värderingar och drivkrafter än om strategiska planer och ekonomiska mål.

Wow, en “Good to Great”-chef!

I artikeln Principer för framgångsrikt ledarskap berättade jag om hur Anders lyckades få en illamående verksamhet att utvecklas till en välfungerande och lukrativ organisation. Han åstadkom inte bara en framgångsrik, utan även en långsiktigt hållbar förändring. Nyckeln till succén var fyra principer som än idag genomsyrar verksamheten: 1) Alla ska må bra, 2) Vi delegerar äran och centraliserar skulden, 3) Vi styr verksamheten i linje med medarbetarnas drivkrafter och 4) Bli inte uttråkad – ha kul!

Bli kreativ - samla på idéer

Kreativitet är ett mytomspunnet begrepp. Många människor beklagar sig över att de inte är kreativa, som om det rörde sig om en medfödd egenskap. I själva verket är kreativetet en arbetsmetod som vem som helst kan träna upp. Metoden går i korthet ut på att stjäla så mycket man bara orkar. Åtminstone om man ska tro den amerikanska författaren och konstnären Austin Kleon.

Blås omkull eller susa förbi?

Kelly Odell är utbildad till både präst och ekonom och har lång ledarerfarenhet  - bland annat som  Sverigechef, försäljningsdirektör och Senior Vice President inom Telia Sonera och försäljningsdirektör för Volvo Personbilar. Idag är han en eftertraktad föreläsare och pratar om ledarskap och förändring. Det kommer han också göra den 19:e februari i Göteborg när han gästar vårt Lunch & Learn.

Bara två av tio styrelseledamöter kvinnor

Bara två av tio styrelseledamöter i svenska företag är kvinnor. Det visar en kartläggning från chefsorganisationen Ledarna och affärsinformationsföretaget Bisnode. Andelen kvinnliga chefer har dock ökat under de senaste åren, vilket innebär att det finns gott om kvinnor att rekrytera även till styrelseuppdrag.

65-årsnormen står fast

I Sverige råder det brist på kunskap och strategier för att få äldre att arbeta längre. Arbetslivet är inte rustat för att hantera frågan, attityden till äldre arbetskraft är negativ och 65-årsnormen väger fortfarande tungt. Det framgår av en ny rapport som sammanställts på uppdrag av riksdagens arbetsmarknadsutskott.

Mentorskap och coaching – skillnader och likheter?

Det finns otaliga begrepp och titlar inom mentorskap och coaching. Vår expert inom området hjälper till att reda ut begreppen. Vad har metoderna mentorskap och coaching gemensamt och vad skiljer dem åt? Och när är det lämpligt att använda dem? Vilka frågor bör du ställa dig när du stor i valet och kvalet?

Ledarskap med skratt och hästkrafter

Många har någon gång börjat rida och nästan lika många har slutat. Vid en första anblick är hästar stora och farliga. Som tränare är det din uppgift att avdramatisera och göra ridningen rolig. Faktum är att när du har fått öva lite ledarskap med en häst så är de faktiskt väldigt trevliga djur att handskas med.

”Att jobba med hållbarhet är ingen uppoffring”

När man talar om motivation, självledarskap och värderingar är steget inte långt till att reflektera kring begreppet ”hållbarhet”. Vad betyder det och hur påverkas organisationer och individer av det medvetna förhållningsätt som idag är mer regel än undantag? Dominic von Martens föreläser i ämnet och menar att vi står mitt i ett skifte. Hållbarhetsarbete är här för att stanna – på individnivå, i miljöarbete och samhällsuppbyggnad. Och vi måste sluta se det som en uppoffring. ”Det upplevs ofta som att vi måste sluta med massa saker, när vi egentligen borde fokusera på att det här är början på något.”

Ridsport med mental närvaro

Agneta Aronsson är dressyrtränare på ridsportcentret Strömsholm utanför Västerås. Hon har utbildat både ryttare och hästar upp till svår klass-nivå. Med stor pondus och personlighet lyckas hon få både djur och människor att alltid prestera över sin förmåga. Med henne som tränare blir ridningen mer en konstart än en idrott.

Det innovationsdrivande ledarskapet – en kulturfråga

Alla vill vara innovativa. Alla vill lyckas utveckla ett innovativt företagsklimat där nya idéer föds, växer och skapar värde för både företaget och kunderna. Jag vågar påstå att de flesta företag aldrig kommer att lyckas med det. Varför då? Jo. För att alltför många saknar insikt om hur man når dit -  genom att arbeta aktivt med företagskulturen. Innovation uppstår i kombinationen av nytänkande, mod, vision och handling. För att kunna leda en sådan organisation krävs mer än ett vanligt ledarskap. Det här är ingen fluga. Det innovationsdrivande ledarskapet är här för att stanna.

Attitydförändring på väg

Psykisk ohälsa är det största hälsoproblemet i dagens arbetsliv. Dessvärre är ämnet tabubelagt, vilket gör situationen ännu svårare för dem som drabbas. Nu kommer det dock signaler om att utvecklingen är på väg i rätt riktning. En ny undersökning från den nationella kampanjen Hjärnkoll visar att attityderna gentemot personer som lider av psykisk ohälsa håller på att förbättras.

Då trivs cheferna på jobbet

Tre av fyra ingenjörschefer är nöjda med sin arbetssituation. Det visar undersökningen Chefsbarometern från fackförbundet Sveriges Ingenjörer. Det som får cheferna att trivas är framför allt befogenheter, möjlighet att kunna styra sitt arbete samt balans mellan arbete och fritid. Chefer som trivs mindre bra med sina jobb anger stress och för stor arbetsbelastning som de främsta orsakerna.

Inte ett möte till...

Ledare förväntas vara handlingskraftiga, kunniga, målstyrda och nå lönsamhet. Men någonstans på vägen glöms ofta människorna och gruppdynamiken bort. Hur får du din grupp att arbeta effektivt? Hur väcker du deras engagemang och motivation? Ett effektivt instrument är facilitering – en globalt erkänd kompetens och verktygslåda för att skapa delaktighet och resultat. Du låter gruppen lösa många av de krav du har på dig som ledare.

Tio tusen timmar - räcker det?

Det är en tilltalande tanke - att 10 000 timmars träning kan göra vem som helst till en riktig expert och högpresterare. Men är det verkligen sant? Nej, säger forskaren Zach Hambrick vid Michigan State University i USA. Den avgörande faktorn är inte träningen, utan arbetsminnet - som dock är fullt möjligt att träna upp. Åtminstone till en viss del.

Ratta med fokus bland frestelserna

Du är, som van bilförare, ute och kör bil och har samtidigt ett skarpsinnigt samtal med en passagerare. Det går utmärkt, färden är säker och uppmärksamheten delas galant mellan bilkörningen och samtalet. Tills du kommer till en rondell och behöver fundera över vilken fil du ska välja för vidare färd. Du tystnar, din passagerare som ser och känner av situationen tystnar likaledes och hela din uppmärksamhet riktas på att sakta ner, lägga dig i rätt fil, hålla koll på trafiken i rondellen och, när vägen är fri, säkert ratta in i och ut ur rondellen för fortsatt färd. Samtalet kan fortsätta.

Du läcker som ett såll...

Vad är det som gör att vi tror på vissa människor men inte på andra, att ”göra en pudel” sällan fungerar och att vi ser vissa förklaringar som just förklaringar men andra som bortförklaringar? Det är sanningshalten. Vi känner på oss om en person är sann och på riktigt eller inte. Hur sann är du?

En utökad verklighet

Den mest spännande tekniktrenden, enligt mig, är hur vi med teknikens hjälp kan utöka den verklighet vi kan se med blotta ögat. Under en längre tid har vi talat om bärbar teknik, till att vi idag börjar tala om prylarna som vi inte bara bär med oss, utan faktiskt har på oss.

Löntagare allt nöjdare med arbetsplatsen

Många yngre arbetstagare känner sig understimulerade på jobbet. Det visar Netigates stora Medarbetarrapport för 2013. En av förklaringarna kan vara att dagens unga har väldigt höga förväntningar på arbetslivet och karriären. Rapporten visar också att medarbetarna vill ha en chef som är kommunikativ och synlig - och att allt fler är positiva till jämställdhetssatsningar.

Pratbart #1 - Om affärsmässig hållbarhet

Den första delen i serien handlar om hur hållbarhet och företagskultur skapar affärsmässig lönsamhet och stärker varumärket. Författarna till boken Lycklig Lönsamhet, Helena Timander och Marie Alani på Vision Takeoff , samtalar med Pär Larshans från Max Hambugerrestauranger och Emma Ihre från Finansdepartementet.

"Näringslivet lider brist på människor med genuint samhällsengagemang"

Måste näringslivet vara höger? Claes Hemberg, sparekonom på Avanza Bank och tidigare journalist, tycker inte det. Om näringslivet vore mer öppet åt vänster skulle man få nya tankesätt med större bredd och mer mångfald, menar han. Istället har vi ett näringsliv som är slutet, homogent och avskilt från samhället. "Det påminner om Sverigedemokraternas rädda världsbild", säger Avanzas sparekonom till Motivation.se.

Svenskar positiva till karriärbyte

Svenskarna är överraskande glada i att byta karriär. Det visar en ny undersökning från Manpower, som avslöjar att drygt sju av tio har sadlat om helt åtminstone en gång i livet. Majoriteten ser karriärbytet som en positiv erfarenhet. Hans Makander, informationschef på Manpower, tycker att siffrorna är glädjande - vi behöver en större rörlighet på arbetsmarknaden, menar han.

Löneskillnaderna fortsätter att minska

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män fortsätter att minska. Utvecklingen går dock långsamt, och det återstår fortfarande en oförklarad löneskillnad på 5 procent, enligt Medlingsinstitutets årsrapport. Skillnaderna är störst inom den privata tjänstesektorn och minst inom kommunen, medan den snabbaste minskningen av gapet sker inom staten.

Många unga vill bli chefer

En ny rapport från fackförbundet Jusek slår hål på myten att dagens unga inte vill bli chefer. Studien visar att så mycket som 60 procent av de nyexaminerade inom bland annat juridik och ekonomi mycket väl kan tänka sig en framtida chefskarriär. Kvinnor är dock underrepresenterade bland de framtida chefsaspiranterna.

"Inom hästflocken är ledaren den lugna och modiga"

Ledarskap handlar om att se individer och att få kollegor att våga och vilja ta ansvar. Som chef är det en ovärderlig gåva att kunna tyda de subtila signalerna som finns på en arbetsplats, något som Monica Lindstedt har fått lära sig tack vare hästarna – som också lärt henne att målinriktat arbete lönar sig.

Tänkvärda nätverkstips – för kvinnor

Att befinna sig i rätt nätverkssammanhang kan vara avgörande för att komma vidare i karriären. Att nätverka på internet är kanske inte lika självklart som att göra det ”offline” - fast det kanske borde vara det. Här är fem tänkvärda nätverkstips som kan vara användbara för att knyta nya kontakter på LinkedIn och nätverka med andra karriärkvinnor. Dessutom – några inspirerande tankar från några av landets kända karriärkvinnor. Mycket nöje!

Utan plan sker ingen tillväxt

Personlig utveckling sker inte av en slump. Det är inte en automatisk process. Om du vill garantera din tillväxt behöver du en plan - någonting strategiskt, specifikt och planerat. Inspirationstalaren Earl Nightingale sa: "Om en person ägnar en timme om dagen till samma ämne under fem år, kommer den personen att bli expert på det ämnet." Är inte det otroligt? Det visar hur långt vi kan komma om vi gör tillväxt till en daglig praxis.

Så vinner företag förtroende

Att behandla medarbetarna väl har blivit den viktigaste faktorn för att vinna förtroende som företag. Det visar Edelmans årliga rapport Trust Barometer, som även avslöjar att Sverige är det enda av de 27 undersökta länderna där folket har större förtroende för den offentliga sektorn än för det privata näringslivet.

Våga skapa förtroende för ledningen

Många företag och organisationer brottas med utmaningen att stärka ledningens förtroende. I den senaste medarbetarundersökningen fick de flesta områden bra värden, men ledningens siffror lämnade en del kvar att önska. Orsakerna kan vara flera. I många fall handlar det om att medarbetarna inte upplever att ledningen ger hela bilden, att öppenhet och transparens saknas. Känns scenariot igen?

Ledningsgrupper långt ifrån jämställda

Den goda nyheten är att minst en kvinna i ledningsgruppen nu har blivit norm snarare än undantag bland de svenska företagen. Trots det visar AllBrights årliga rapport att jämställdhetsarbetet i näringslivet går långsamt. Amanda Lundeteg, vd för AllBright, efterfrågar mindre fokus på kvotering till styrelser och större ansträngningar för att långsiktigt skapa ett näringsliv som sätter kompetens före kön.

Ensamhetens fram- och baksida

Som chef har du hela tiden medarbetare runt omkring dig: Någon pockar på uppmärksamhet. Någon vill stämma av något. Någon vill ha hjälp att prioritera. Någon vill ha ett klargörande. Detta är ju själva poängen med organisationen... som ledare kan du inte fullfölja verksamhetens uppdrag på egen hand, utan ska snarare ha fokus på att styra, leda och följa upp i syfte att säkerställa att medarbetarna gör rätt saker på ett effektivt sätt så att ni tillsammans skapar största möjliga nytta och värde för kunden. Med andra ord, du är inte ensam, men innebär det att du aldrig känner dig ensam?

”Det största hotet är rädslan för det nya”

”Glöm bort allt du lärt dig” är trendspanaren Göran Adléns titel på Lunch & Learn-föreläsningen han håller i Göteborg i början av april. Den nya tekniken och vår sociala närvaro på nätet erbjuder fantastiska möjligheter – för den som vågar och har energin att ge sig ut i nätverken. Vilka är de viktigaste trenderna att hoppa på? Hur viktigt är det att vara med – och vad händer om man halkar efter? Göran ger spännande svar!

"Vänstersväng? Nej tack!"

Avanza Banks Claes Hemberg sade i en intervju med Motivation.se att näringslivet borde öppna sig mer åt vänster. Nu får han mothugg av entreprenören Johan Staël von Holstein, som menar att vänsterpolitik håller tillbaka individen och skadar företagen. "En socialdemokratisk valseger vore en katastrof för småföretagen", anser han.

Pratbart #2 - Om Vd-rollen

Den andra delen i serien handlar om vd-rollens utveckling och ledarskapets betydelse för långsiktigt hållbarhetsarbete. Helena Timander och Marie Alani på Vision Takeoff , samtalar med Sarah McPhee, vd på SPP och Karin Ruiz på superinnovativa PeePoople. Hur ser kraven på vd-rollen ut idag? Hör hur två ledare - från två skilda branscher - tänker kring sina uppdrag: idag och för framtiden.

Jämställdheten inom räckhåll

Företaget Sodexo har satt som mål att uppnå jämställdhet på ledande chefspositioner senast 2015. Målet är redan inom räckhåll - i dagsläget innehas 46 procent av de ledande positionerna i företaget av kvinnor.
"Förändringen har inte kommit av sig själv. Man måste vara konkret och arbeta mot ett tydligt mål", säger Sodexos nytillträdda vd Azita Shariati.

Treenigheten som gör oss produktiva

Bra matchning mellan person och organisationskultur leder till ökad produktivitet. Nationalekonomen Ola Andersson har i en ny uppsats lagt fram empiriska bevis för att prosociala personer blir betydligt mer produktiva om de matchas med en prosocial kultur, medan individualistiska personer istället blir mindre produktiva. "Vi finner att treenigheten person, organisation och incitament är extra viktig", säger Ola Andersson till Motivation.se.

"Va? Får man äta potatis...?"

Vi blir dagligen överrösta med råd och rön om vad vi ska äta och inte äta. Du provar den ena dieten efter den andra, men inget tycks funka. Vad hände med att äta vanlig mat? Äta när du är hungrig och sluta när du är mätt borde ju räcka. Du bestämmer dig för att ditt nya liv ska börja på måndag. Ett nytt liv med träning 5 ggr per vecka och en strikt kost efter någon diet. Men efter en stressig dag på jobbet med alldeles för lite näring, allt enligt den nya dieten, blir chokladkakan på vägen hem extra frestande...

Chefen och hjärtat

En av våra största dagstidningar publicerade nyligen en artikel där journalisten, med anledning av ett radioinslag om samband mellan dålig arbetsmiljö och psykisk ohälsa, skriver att hjärtsvikt är en sjukdom som är kronisk, obotlig och dödlig och som man antingen har eller inte har. Det ger lätt bilden av att dålig arbetsmiljö inte kan ha med saken att göra och då blir det fel.

Kan själv…

I artikeln Inte ett möte till... skrev Alexandra Thomas och Jonas Roth om skillnaden en god facilitering kan göra för att få fram potentialen i alla individer som deltar i mötet. Den här gången går artikelförfattarna djupare in på facilitatorns roll - när behövs en extern blick och när är det bättre att du utför jobbet själv? Behöver man alltid ta in en extern neutral facilitator? Inte alls, menar artikelförfattarna. Men det beror på mötets syfte.

Krav på tillgänglighet drabbar barnen

Att jobba hemifrån samtidigt som man tar hand om ett sjukt barn - att "vobba" - blir allt vanligare inom tjänstesektorn, och är extra vanligt bland chefer. Det visar en undersökning från fackförbundet Unionen, som är kritiska till de höga kraven på tillgänglighet inom arbetslivet. De får medhåll från barnrättsorganisationer - som menar att arbetsgivarna bryter mot FN:s barnrättsprinciper.

Värdeorden höjde motivationen

Efter en målmedveten satsning på motivation och medarbetarengagemang har Moment Projektkonsult lyckats ta sig in på Great Place to Works lista över Sverige bästa arbetsplatser. Vd Erik Sjöberg berättar att satsningen började 2009 när företaget ville bli mer värderingsstyrt och icke-hierarkiskt. "En av de viktigaste orsakerna till framgången är att vi tar alla strategiska beslut tillsammans", säger han till Motivation.se.

Åtta steg till ett framgångsrikt hållbarhetsarbete

Grunden för att lyckas med hållbarhet är engagemang och ett systematiskt arbete för att initiativet inte ska uppfattas som en enskild PR-aktivitet. I dagens samhälle med snabbrörliga sociala medier och medvetna intressenter kan bakslaget komma snabbt och få stora konsekvenser för företaget. Här kommer åtta goda råd om hur hållbarhetsarbete kan bedrivas för att bli framgångsrikt – och för att hålla i längden.

Investeringen i reflektion ger mycket tillbaka

Det finns många undersökningar som visar att alltför många människor i arbetslivet idag inte använder alla sina drivkrafter, inte känner sig motiverade och saknar balans i livet. Det medför att de upplever ohälsa i form av inre stress som leder till psykiska och fysiska åkommor med sjukskrivningar som följd. Idag är till exempel utmattningsdepression en stor orsak till sjukskrivningar. Det behöver inte gå så långt att man blir sjukskriven - man kan ändå känna brist på motivation på arbetet.

"Sanningen om chefslönerna"

Hur rika är Sveriges chefer? Stenrika! Åtminstone är det vad svenska folket tror. Chefsorganisationen Ledarnas lönestatistik visar dock att verkligheten är en annan. Genomsnittschefen tjänar 41 000 kronor i månaden inklusive förmåner. Rapporten avslöjar också att kvinnor i chefsposition tjänar mindre än män och att lönenivån varierar kraftigt beroende på var i landet man bor.

Om skönheten och sårbarheten

Det finns en oskriven lag - "lagen om livets väsentligheter." Den är nästan fysisk. Om du ger av dig själv lämnas ett tomrum att fylla och den naturliga följden blir att du får något tillbaka. Kanske inte idag eller imorgon och kanske inte i den form du tror. Men det kommer tillbaka - var så säker. Evelina Wahlqvist skriver om lagar, om fjärilen och om att leva med risken att tappa allt. "Riktigt trygga i livet är vi först när vi accepterar att själva föremålen för tryggheten kan gå förlorade."

Andras beröm doftar ljuvligt

Ett gammalt talesätt lyder: ”eget skryt luktar illa”. Jag kontrar med att ”andras beröm doftar ljuvligt”. I dagarna hade jag ett möte med en person som hade modet att ge beröm. I en motig period gav det oerhörd energi och handlingskraft. Det ger mig anledning att reflektera över kraften i berömmet och vad det gör med våra hjärnor. Och också över möten IRL.

Mästare mot nya mål

Mattias Sunneborn är alltid i farten. Till vardags varvar deltagaren i Mästarnas Mästare uppdrag som tränare med föreläsningar om prestation och målsättning. I sin andra friidrottskarriär är han bäst i världen och storfavorit inför Veteran-VM i Budapest. 

Löneskillnader - direkt efter examen

Löneskillnader mellan kvinnor och män är fortfarande en realitet i det svenska arbetslivet. Nu visar en rapport från Sveriges Ingenjörer att lönegapet uppstår redan vid första jobbet, åtminstone bland ingenjörer. Sedan växer det rejält när man når familjebildande ålder. "Jag har svårt att se att det här inte skulle handla om genus", säger förbundets jämställdhetsexpert Stina Kimstrand.

Jag har tid!

Tiden rusar iväg. Dagar blir till veckor, veckor blir till månader som rinner iväg. Det är som att det är måndag och fredag hela tiden, och tack gode gud för att både måndagen och fredagen är lika välkomna!

Sveriges bästa arbetsplatser utsedda

Sveriges bästa arbetsplatser har återigen korats av Great Place To Work (GPTW). Två it-konsultföretag - Cygni och Citerus - vann i kategorierna medelstora respektive små företag. Bland de stora bolagen lyckades byggteknikföretaget Hilti överta förstaplatsen från de senaste årens vinnare, Microsoft. "Vi har satsat långsiktigt på att främja passion, laganda och möjligheten till att ta egna initiativ", säger Hiltis vd Aksel Ringvold.

"Viktigt att vara tillgänglig för medarbetarna"

Socialförvaltningen i Stockholm står inför stora utmaningar; antalet anmälningar om barn som far illa ökar och arbetsbördan blir allt tyngre för handläggarna. Personalomsättningen är stor och det är svårt att rekrytera nya chefer. Att vara ledare inom en sådan verksamhet är tufft - men också stimulerande. "Det är viktigt att du som ledare finns tillgänglig och hjälper medarbetarna att göra rätt prioriteringar", säger Sandra Rosquist, bitr. enhetschef på Socialförvaltningen i Farsta.

Vi betalar ett högt pris när vi inte satsar på medarbetarnas hälsa

Vi tar för givet att vårda våra maskiner för att de skall fungera bra och hålla under en längre tid, men än har inte alla insikt om att medarbetarna behöver vårdas för att uppnå en hög effektivitet och lång hållbarhet. För att hålla en god standard behöver maskiner oljas och genomgå en del reparationer regelbundet. För att vi människor skall hålla en hög standard i vårt arbete behöver vi samma sak. Hur kommer det sig att vi så flitigt tar hand om, och underhåller det materiella men inte de anställdas behov i lika stor utsträckning?

"Höga trösklar orsakar missmatchningen"

Missmatchningen har blivit ett stort problem på den svenska arbetsmarknaden. En undersökning från Svenskt Näringsliv visar att vartannat företag har svårt att hitta den kompetens de behöver. Vart femte rekryteringsförsök misslyckas helt. Nu kräver organisationen att såväl arbetsmarknadens parter som politikerna gör vad de kan för att minska trösklarna in på arbetsmarknaden. "Det primära skälet till att företag har svårt att rekrytera är bristen på kandidater med arbetslivserfarenhet", säger Patrik Karlsson från Svenskt Näringsliv.

Nätverket blir en oas för en vd

Hur har vd:n det på jobbet, egentligen? Efter att ha jobbat med över 150 ledningsgrupper kände vi behovet av att plocka fram mer kunskap inom området. Vi vet att en vd har avgörande påverkan på ledningsgruppsarbetet och därigenom hela företaget. Det mesta av kraften går åt till att utveckla verksamheten och relativt lite tid blir över till egen utveckling. Vi ser också att när en vd lägger tid på reflektion kring sitt ledarskap får det ett tydligt genomslag i organisationen. Om sambandet är tydligt, varför är det så få som tar det på allvar? Och hur ser behovet av att nätverka med andra ut?

Ingredienserna som skapar en innovativ organisation

Innovation börjar med en fantastisk idé som processas och spottas ut på andra sidan som något värdeskapande. Eller? Om det ändå vore så enkelt. I själva verket är långsiktigt innovationsarbete hårt jobb som bygger på djup kunskap. Gunnar Storfeldt är vd på Amplify som hjälper företag att navigera rätt i innovationsprocessen. För den är komplicerad och unik för varje organisation och den tar sin början långt innan idén föds.

Företagskultur och varumärke - två sidor av samma mynt

Transparens har blivit ett modeuttryck som alltfler slänger sig med.  Samtidigt får vi nästan dagligen läsa historier som vittnar om att det är alldeles för många som inte alls förstår innebörden av begreppet. Transparens betyder mycket mer än att "information är lättillgänglig på nätet". Det handlar om att allt du säger och gör med blixtens hastighet kommer till allmänhetens kännedom - vare sig du vill eller inte. Det är då det här med värderingar kommer in i bilden.

Så söker du jobb "under radarn"

Hur ska man gå tillväga när man söker jobb - om man redan har ett? Det kan låta som ett lyxproblem i dessa tider av massarbetslöshet, men frågan är känslig. En jobbsökande som redan är anställd måste vara synlig för framtida arbetsgivare, men kan samtidigt behöva vara försiktig för att inte påverka sin nuvarande situation. Karriärnätverket LinkedIn har tagit fram några tips till alla som söker jobb under radarn.

"Det finns hopp för uppskjutare"

De flesta av oss faller ibland för frestelsen att skjuta upp en svår eller jobbigt uppgift till morgondagen. Men för vissa kan uppskjutarbeteendet rent av bli ett handikapp som riskerar att förstöra deras liv. Vilka mekanismer är det som ligger bakom ett sådant beteende - och vad kan man göra åt det? Alexander Rozental, legitimerad psykolog och en av författarna till boken "Dansa på deadline", hjälper oss att reda ut begreppet prokrastinering.

Bokresumé: David och Goliat

Sedan urminnes tider har vi människor varit övertygade om att den som är stor och stark alltid är överlägsen den som är liten och svag. Men stämmer verkligen det? I boken David och Goliat lanserar författaren Malcolm Gladwell en annan teori. Han vill lyfta fram “fördelen med nackdelar och nackdelen med fördelar”. Gladwell tar sin utgångspunkt i den gammaltestamentliga berättelsen om hur den lille herdepojken David lyckas besegra den väldige krigaren Goliat. Var Davids bedrift ett mirakel, en lycklig slump? Eller var det så att han lyckades vinna tvekampen genom att se fördelar och möjligheter där andra ser nackdelar och hinder?

Pratbart #3 - Om värderingsbaserat ledarskap

Gäster i avsnitt tre av Pratbart är Marie Dahllöf, vd på GodEl och Fredrik Palmgren, en av grundarna av Centigo – det chefslösa företaget. Tillsammans med Marie Alani och Helena Timander samtalar de kring kraften i det värderingsstyrda ledarskapet. Vad innebär det att jobba med värderingar som en aktiv del i organisationen? Hur påverkar det vardagen och medarbetarna? Och lönsamheten – blir den bättre?

"Ledarskap handlar om relationer, till sig själv och till andra"

Våren är här och stundvis känns det nästan som sommar. Det är något som händer under denna vidunderliga tid när björkarna slår ut, pollenallergikerna nyser, blommorna kryper upp ur marken, det blir ljusare och dagarna blir längre. Vi söker oss ut! Vi trånar efter sol, lä och värme … kanske för att få en välbehövlig dos D-vitamin, kanske för att vi vaknar upp på nytt.

Jakten på lyckan

Alla människor drömmer om att bli, eller få fortsätta vara, lyckliga. Men vad är egentligen lycka? En väldigt stor del av vår lycka (eller olycka) har med jobbet att göra. Det kan vara både bra och dåligt, menar sociologen och beteendevetaren Per Grenert. Jobbet kan ge oss väldigt mycket, men om det blir för viktigt riskerar det att äventyra andra viktiga värden i livet.

Hur långt har du kommit i ditt tänkande?

Under min första tid som psykolog hade jag en kvinnlig mentor som var 10 år äldre än jag. Vi träffades varje månad under fyra års tid. Vi satt hemma  i hennes soffa och drack thé från Harrods och åt små smörgåsar. Bilden och känslan har etsat sig fast hos mig och nu - 24 år senare - är jag vän och kollega med min före detta mentor. Hon har betytt otroligt mycket för mig både professionellt och privat. Jag känner stor tacksamhet för att jag fick möjlighet att samtala öppet om allt, ta del av hennes erfarenheter och bli lyssnad på. Hon lotsade mig rätt och lärde mig att utvecklas, gav mig stöd och inspiration och lät mig bli en del av hennes stora nätverk.

"Motivationen måste komma inifrån"

Som skönlitterär författare är man helt utlämnad åt sig själv. Att skriva en bok är som att bestiga ett berg, och möjligheten att nå toppen - och bli utgiven - är försvinnande liten. Motivationen måste komma inifrån - annars blir boken helt enkelt inte skriven. "Du måste kunna se målbilden framför dig och känna den i hela kroppen", säger Caroline Eriksson, som snart utkommer med sin andra roman i serien Svenska Mord.

Från frustration till flow

Vill du få flyt i vardagen istället för att försöka fly den? Vill du skapa förutsättningar för en mer harmonisk, hållbar och hälsosam vardag? Anna Hansson har träffat Eva Jarlsdotter - pionjären som berättar hur man kan inspireras av den japanska produktionsfilosofin i vardagen.

Hjälp ungdomar att få sommarjobb

Att göra skillnad och ta sitt sociala ansvar behöver inte alltid vara så svårt som man kan tro. Just nu söker Stockholms Stadsmission företag som vill hjälpa ungdomar i utanförskap genom att ge dem sitt första sommarjobb. "Att få sitt första jobb är otroligt viktigt. Många av de här ungdomarna saknar ett nätverk av vuxna förebilder", säger Sandra Axell, projektledare på Stadsmissionen.

Ingvar Carlsson – lagledaren som förde Sverige in i EU

Det är snart val till Europaparlamentet och jag tänker på Ingvar Carlsson, förra statsministern, 1986-1991 och 1994-1996. Ingvar Carlssons slutsats var att Sverige borde bli en av EU:s medlemsstater och han tog på sig ett mycket stort ansvar för att lotsa sitt parti och land in i Gemenskapen. Det var 20 år sedan. Jag ska inte påstå att jag minns alla detaljer eller känner hela hans insats, men jag minns – och stöter ständigt på människor som minns – hur han drog frågan i mål.

Lust är vår starkaste motivator

Det kan verka självklart, men ofta glöms det bort att en välmående och motiverad organisation även minskar risken för att era medarbetare ska sluta och söka sig vidare till andra företag. Här är tre frågor att kunna svaren på för att kunna påverka kultur, lönsamhet, rekryteringsmöjligheter och personalomsättning. Och tänk på att ett tack vid rätt tillfälle kan betyda mer än någon annan utmärkelse eller bonus...

Vår nya livskamrat

Vi har skapat ett förhållande till våra mobiler som i dubbel bemärkelse tar sig osunda proportioner. Den ena delen må vara min personliga reflektion om hur sjukt beroende många verkar vara av sina små apparater. Den andra aspekten är mer kopplad till vår förmåga, socialt och kompetensmässigt. Det är nämligen helt relevant att fråga sig hur dessa områden påverkas när hjärnan inte får sin viktiga avkoppling.

”Hållbarhet är en lagsport”

Vi har gått förbi trendfasen för länge sen och många företag har idag insikt kring de fundamentala delarna av hållbarhetsarbetet. Men det är fortfarande lång väg kvar. Hållbarhetsexperten Alan AtKission är aktuell med den lilla boken ” Sustainabiltity is for everyone”. Han menar att ett brett synsätt är viktigt. Och alla ska med. ”Utbilda fler, skapa team, ge bra och systematiska incitament som kopplar hållbarhet till innovation och företagets finansiella hälsa", menar han är nyckeln till en hållbar framtid.

"Passionen skapar bränslet som håller entusiasmens eldar igång"

Dataspel är så mycket mer än bara tidsfördriv. Det är en parallellvärld. Det är strategi, samarbete, projektledning, känslor och ledarskap – som livet självt. David Garpenståhl är entreprenören som snyggt rör sig mellan flera dimensioner av dataspelsvärlden – det fysiska mötet, det virtuella och det filosofiska. Motivation.se har träffat en projektledare som inte använder ordet ”problem” och som tar hjälp av schackspelets komplexa värld i sitt ledarskap.

Har du tråkigt?

Även det mest stimulerande av arbeten kan ibland vara... tråkigt. Vissa arbetsuppgifter är helt enkelt så monotona och trista att man bara vill slita sitt hår i ren frustration. Men lugn - så farligt behöver det inte vara. Med fantasins och kreativitetens hjälp kan du göra de mest outhärdliga av sysslor roliga och lekfulla. Eller åtminstone lite mer uthärdliga.

Nominera till Årets vd 2014!

Känner du en vd som visat goda resultat, har förmåga att leda människor och tar ett aktivt ansvar för hur företaget påverkar samhället?  Då kanske du känner Årets vd 2014? Den 10 november delas utmärkelsen ut för tredje året i rad och nu är nomineringen öppen. Här hittar du all information du behöver!

Vad utmärker en frisk arbetsplats?

Inom arbetsmiljöforskningen har man ofta studerat vilka faktorer som ökar risken för sjukskrivningar. Men i forskningsprojektet "Hälsa och Framtid" har man istället valt att göra tvärtom. I tre år har forskarna studerat vad som håller folk friska på en arbetsplats. Resultaten visar att faktorer som kommunikation och närhet till chefen spelar en stor roll.

Ledarskapsfrågan ska väcka EU-väljarna

En av de hetaste frågorna inför valet till Europaparlamentet den 25 maj är vem som ska ta över efter Europakommissionens avgående ordförande José Manuel Barroso. Flera av de europeiska partierna har presenterat sina egna kandidater, och förhoppningen är att frågan ska höja intresset för valet bland de många röstskolkande européerna.

Fokustid ökar självkänslan

Med fokustid menas att fokusera på en sak i taget, att ha förmåga att fokusera sin uppmärksamhet. Ett konststycke i den vardag många upplever nuförtiden där allt fler ska göra allt mer på kortare tid och där distraktionerna är många. Desto större anledning att ge sig själv fokustid! Forskarna bakom hälsotallriken (Rock, Siegel, Poelmans & Payne) menar att fokustid är den mest centrala komponenten på den mentala hälsotallriken för de som inte bara är intresserade av mental hälsa i allmänhet utan av prestationsförmåga i synnerhet.

"Man väljer själv vilket avtryck man vill göra"

Anna Hansson fick möjlighet att träffa den Moderata riksdagsledamoten och ordförande i utrikesutskottet, Sofia Arkelsten. Hon jobbar hårt för frågor kring mänskliga rättigheter och behärskar det politiska hantverket. Många av ledarerfarenheterna har hon tagit med sig från näringslivet. ”Därifrån har jag fått med mig vikten av att vara snabb och professionell och att kunna leda team.”

Offentlig sektor lockar inte studenter

Dagens studenter drömmer om ett jobb som erbjuder intressanta arbetsuppgifter och bra lön. Men bara 13 procent av studenterna tror att de kan få den typen av jobb inom offentlig sektor, enligt en ny undersökning från fackförbundet Vision. Samma studie visar dock att unga som verkligen jobbar inom det offentliga har en helt annan bild av sektorn.

Kvinnliga ledare beskriver arbetslivet

Företagets värderingar samt möjligheten till flexibla arbetstider är de viktigaste faktorerna när kvinnliga chefer väljer arbetsgivare. Det visar den nya undersökningen Stjärnkraft, en rapport om hur erfarna kvinnliga ledare ser på arbetslivet. Studien ger en hint om vad som krävs för att öka jämställdheten och få fler kvinnor att välja chefsyrket.

Tydligt samband mellan förtroende och motivation

Det finns en tydlig koppling mellan motivationen och förtroendet för närmaste chefen. Det framgår av en ny undersökning från utbildningsföretaget Framfot. Medarbetare som har ett stort förtroende för sin närmaste chef är 136 procent mer motiverade än dem som inte har något förtroende alls för chefen. Framfots Erik Sjögren förklarar hur sambandet ser ut - och vad chefen bör göra för att vinna sina medarbetares förtroende.

Frågorna som står på spel i EU-valet

Valet till Europaparlamentet närmar sig med stormsteg. Undersökningar har dock visat att många svenskar är dåligt insatta i eller saknar åsikt om de frågor som valet gäller. Trots det finns det ett par frågor som engagerar väljarna - exempelvis klimatet, jobben, ekonomin och invandringspolitiken. Dessutom finns det ett par mer konkreta frågeställningar som just nu ligger på EU:s bord - däribland frihandelsavtalet med USA och den nya dataskyddsförordningen.

Pratbart #4 – Om hälsa på arbetsplatsen

Hälsa är i allra högsta grad en hållbarhetsfråga. I fjärde delen av Pratbart samtalar Marie Alani och Helena Timander med Thomas Petersson på Euro Accident och Johan Holmsäter, grundare av Friskis och Svettis. Hälsoarbete kan aldrig vara ett tillfälligt projekt och ledarskapsansvaret är stort. Men hur kommer man igång snabbt? Thomas ger tre snabba tips.

Goal Mapping tar fram den bästa versionen av dig själv

Vill du bli den bästa versionen av dig själv? Bli den ledare du alltid velat vara? Nå dina hälsomål? Få en motiverad och engagerad arbetsgrupp som arbetar mot samma mål? Goal Mapping är en metod för utveckling av individer, grupper och företag så att de tillsammans kan växa och använda sin fulla potential. Metoden är grundad av engelsmannen Brian Mayne och idag använder sig miljontals människor i Europa av Goal Mapping. Företag som Dell, Siemens, IBM och Microsoft har använt sig av metoden och fått mycket goda resultat i att få medarbetarna att arbeta mot samma mål. Här har Anna Hansson bett Ellen Salén Wettergren berätta mer om metoden. Ellen är företagssköterska i grunden och har arbetat inom företagshälovården i 14 år. Idag föreläser hon och coachar, med bland annat Goal Mapping som verktyg.

Aristokraten som blev arbetarledare

Olof Palme hade en unik ställning i den svenska politiken. Med sin retoriska skicklighet och intelligensaristokratiska briljans hade han en förmåga att engagera och mobilisera människor - men han kunde också stöta bort dem med sin omtalade elakhet. Som politisk ledare var Palme polariserande och konfliktsökande, och på så vis väldigt osvensk. Trots det - eller tack vare det - ses han idag som en politisk ikon som symboliserade och förkroppsligade den svenska drömmen om jämlikhet och solidaritet.

Vad hände med fritiden?

Är fritid ett begrepp som är på väg att försvinna? Flexibla arbetstider och ny teknologi har kanske ökat vår frihet i arbetslivet, men det har också lett till att arbetet inkräktar allt mer på vår lediga tid. Detta är en farlig utveckling, menar coachen Astrid Gauffin, som tror att många skulle må bättre av en striktare uppdelning mellan jobb och fritid. "Vi behöver ibland få vara utan de där kraven på att prestera", säger hon till Motivation.se.

Vem vill du vara?

Inom den klassiska psykologin, som i mångt och mycket har sin grund i Sigmund Freuds tankar och teorier, talas det om att vi som individer har en kärna; att vi är någon. Jag har växt upp och utvecklat en identitet och med den, egenskaper som beskriver hur jag är som människa. Jag är som jag är… drivande, eftertänksam, djup, varm, analytisk, noggrann, eller vad det nu kan vara för karaktärsdrag som skildrar oss som individer.

Skratt – livets stötdämpare

”Lekfullhet förbättrar kapaciteten att uppfinna, kreera, ta till sig och hantera förändring. Det är inte bara en flykt. Leken kan hjälpa oss att hantera svårigheter och motsättningar. Och ofta, kan det vara en väg ut ur våra problem”. Stuart Brown, National Institute for Play.

Så skapar du förtroende som ledare

Motivation.se har tidigare skrivit om den starka kopplingen mellan medarbetarnas motivation och deras förtroende för den närmaste chefen. Tidningen Forbes har sammanställt en lista bestående av fem saker som bra ledare gör varje dag för att engagera och motivera sina medarbetare. Det handlar bland annat om att vara rättfram, våga ta konflikter och visa mognad i sitt ledarskap.

Rensa tankarna - och fokusera

Varför har vi människor så svårt att få saker gjorda? En viktig förklaring kan vara att vi försöker hålla för mycket i huvudet samtidigt, vilket gör det svårt att fokusera. Metoden Getting Things Done (GTD) utgår ifrån just detta problem. Syftet med metoden är att skapa kontroll i den operativa vardagen och perspektiv i allt vi tar oss an.


”Gör ledarskapet vardagligt och tillämpbart”

Anders Nordmark är inne på sin tredje karriär. Han har teologisk utbildning och har arbetat som präst i 12 år fram till 1991. Då hoppade han av yrket. En personlig kris ledde till att han omformulerade sin livssyn och livsåskådning. En av lärdomarna var bland annat: ”Om man inte tror på högsta ledningen längre så är det dags att kliva av.” Här ger Anders sin syn på ledarskap i sju tänkvärda steg mot ledarskapets kärna.

Tillväxt trivs i rätt miljö

Våren är en årstid som förknippas med förnyelse och tillväxt. Ordet vår känneteckans av att något bryter fram, växer eller gror och slår ut. När förhållandena är goda med varmare temperatur  och längre dagar tycks solljuset få gräs och blommor att växa upp ur marken över natten. Men i fel miljö, där det finns otillräcklig nederbörd eller låga temperaturer, blir tillväxten fördröjd.

Den positiva maktens möjligheter

Makt är ett ord som ofta bär en negativ laddning. Ordet andas detaljstyrning, storhetsvansinne, auktoritet och kontroll. Makt är något som ska bevaras och försvaras och som tillhör ensamma individer på toppen av något stort och allomfattande. Men behöver det vara så? Kan makt vara något positivt? Jag träffade retorikerna Jonathan Hörnhagen och Fredrik Söderquist. Vi pratade härskartekniker och ansvar – och medvetenhet kring retorikens sprängkraft i mänskliga relationer. Och i ledarskapet.

Fler hjärnor är bättre än en

Tänk dig att följande händer när du faciliterar ett möte. Sara, senior chef i organisationen, hjälper dig att hänga upp ett blädderblocksblad och viskar mycket bestämt till dig: ”Du måste få gruppen att sluta prata om det här nu!”. Sara återvänder till sin plats innan du hinner svara och gruppen väntar på nästa steg. Vad gör du?

Sömnen reparerar hjärnan

Sömn är en av delarna på den Mentala Hälsotallriken och det är troligen lätt för de flesta att ta till sig. De flesta av oss inser att vi inte klarar oss utan sömn. Men under ett antal decennier har sömnen nedvärderats och människor som skryter med att de sover max 4 timmar per natt blir hjälteförklarade. Det ger farliga signaler. Visst, det finns människor som klarar sig med 4 timmars sömn per natt. Men de är ovanliga. Det finns de som behöver 12 timmar per natt. De är också ovanliga. De flesta av oss behöver fortfarande 7-8 timmar med sömn, varje natt.

Ledarskapet kan avgöra fotbolls-VM

"Joga bonito" - spela vackert, säger man i Brasilien. Men fotboll på elitnivå handlar om så mycket mer än så. För att laget ska vinna måste man hålla ihop gruppen, se till att spelarna är motiverade och att de klarar pressen utifrån; man måste välja rätt taktik och ha kyla nog att vara bäst när det verkligen gäller. Kort sagt: det är ledarskapet, inte skönheten i spelet, som avgör fotbolls-VM.

"Rätt idéer ska in i innovationssystemet"

Vad gör en innovationsledare? Vad innebär rollen och varför är den viktig? För att få insikt kring yrkesrollens bredd och se vad den faktiskt kan innehålla, inleder Motivation.se nu en intervjuserie med människor som har innovation som en del av sin vardag. Först ut är Åsa Christiander, Global Innovation Manager på Assa Abloy.

Svenskarna stressade - på fritiden

Svenskar är mer stressade på fritiden än på jobbet, enligt undersökningen Wise Happiness 2014. Orsaken är dock i högsta grad jobbrelaterad - kravet på att ständigt vara tillgänglig, även under sin lediga tid, gör att tidspressen ökar. Men det finns också hoppingivande signaler i årets studie, som bland annat visar att vi blir lyckligare när vi blir äldre.

Picknick för alla

Idag är det enkelt att ordna picknick, varenda affär erbjuder mängder av färdig mat och det finns sushi och pizza i vartenda gathörn. Men här är ändå några tips för hur du syr ihop en trevlig picknick eller fixar utflyktsmat, utan att ha allt för mycket tid.

Vad menar vi med ordet karriär?

Vad tänker du på när du hör ordet ’karriär’ på svenska?  Och vad tänker du på när du hör det engelska ordet ’career’? Är det någon skillnad? Om man slår upp ordet i Svenska akademins ordlista står det (tyvärr, måste jag säga); ”vinna, snabb befordran, stiga i graderna, i högsta fart framåt”. Om man läser i ett engelskt lexikon står det ” livslång yrkeslivsutveckling”. Jag tycker att den svenska definitionen är negativ, omodern och trångsynt. Jag ansluter mig till den engelska mer positiva och moderna definitionen som beskriver att alla har sin egen karriärutveckling.

Pratbart #5 - Om företagskultur & entreprenörskap

Kicki Theander, grundare av Middagsfrid och Niklas Axelsson, vd och medgrundare av Bioteria - två driftiga entreprenörer med många tankar om ledarskap i snabbväxande organisationer. Hur bibehåller man företagskulturen i en tillväxtfas? Hur viktigt är tydliga värderingar? Och hur påverkas verksamheten när fler människor – med nya synsätt– kommer in? "Det är händelser och beteenden inom företaget som är kulturen. Och det förändras hela tiden." Hör två erfarna entreprenörer samtala kring rekrytering, växtvärk och värderingar.

Många fördelar med flexibla kontor

Flexibla, aktivitetsbaserade kontor är en het trend just nu. Möjligheten att sitta på olika ställen beroende på aktivitet antas gynna medarbetarnas produktivitet, kreativitet och psykiska välmående. Än så länge är det dock ont om konkreta forskningsresultat om hur medarbetarna påverkas av de flexibla arbetsplatserna. "Att ha valmöjligheter är ofta positivt för medarbetarna, men det kan också finnas nackdelar", säger kontorsforskaren Aram Seddigh.

"En proffesionalisering ger större legitimitet"

Olle Hillborg är Innovation manager Stockholms läns landsting. Att jobba med innovation i en politiskt styrd verksamhet innebär såväl utmaningar som fria tyglar och krav på extrem kreativitet. Motivation.se fortsätter intervjuserien som vill öka förståelsen kring innovationsledarskapet.

Motion som hjärnkraft

Ut och spring! Ta en promenad! Gå i trappor i stället för att ta hissen! Vi har hört det länge, kanske till leda. Vi mår bra av att röra på våra kroppar. Inte så svårt att förstå, särskilt i en stillasittande värld. Men hur är det med motivationen? Kan det hjälpa om vi blir övertygade att motion inte bara är bra för kroppen, det påverkar i allra högsta grad knoppen. Fysisk träning stimulerar hjärnan. Promenera dig smart och träna bort din stress, är hjärnforskarnas budskap.

Hållbart och modigt ledarskap

Anders är ekonom och har nyligen blivit teamledare för en grupp kollegor. Han är en dedikerad revisor och omtyckt medarbetare men när han börjar leda sina kollegor uppstår svårigheter som han aldrig kunnat förutse. Mia vill ha högre lön, Birgit känner sig förbisedd och Linus är kraftigt försenad med kvartalsrapporten. På ledningsgruppsmötena öppnas en ny värld där Anders får ta del av information om kollegor som sätter sig på tvären och inte når sina mål. Ledningen har fått nog, trycker på och kräver förändring och det är Anders uppgift att se till att det sker.

Fler kvinnor i bolagens styrelser

Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökar - för första gången på tre år. Det visar Andra AP-fondens Kvinnoindex för 2014. Även i ledningsgrupperna har kvinnorna blivit fler. Med dagens utvecklingstakt kommer det dock att dröja 30 respektive 48 år innan styrelser och ledningsgrupper är jämställda. Andra AP-fonden hoppas därför kunna påverka bolagen till ett bredare och mer faktabaserat rekryteringsarbete.

Så rör sig den svenska arbetskraften

Karriärnätverket LinkedIn har gjort en kartläggning över hur arbetskraften har rört sig till och från Sverige under det senaste året. Den visar bland annat att yngre tjänstemän - i synnerhet inom teknikbranschen - är den grupp som är mest benägen att flytta utomlands. Det är dock fler talanger som flyttar till Sverige än som flyttar härifrån, enligt undersökningen.

Överlista distraktionerna

Du vet att du verkligen måste jobba. Det är bråttom nu. Deadline närmar sig med stormsteg - och ändå låter du dig distraheras. Visst vore det enkelt att få jobbet gjort om det inte vore för Facebook, Twitter och allt annat som den nya tekniken lockar med? Det finns dock psykologiska förklaringar till att du låter dig distraheras. Och med rätt strategier kan du lära dig att motstå nätets lömska lockelser.

Pröva någonting nytt - i 30 dagar

Hade du tänkt att lägga om din diet, gå upp en timme tidigare varje morgon eller sluta röka? Att pröva någonting nytt i 30 dagar kan vara ett smart och enkelt sätt att utmana sig själv utan att sätta ribban alltför högt. En månad är tillräckligt lång tid för att den nya vanan ska fastna - men ändå inte längre än att experimentet känns överkomligt.

Var tredje arbetsgivare vill rekrytera - men kan inte

Hela 33 procent av de svenska arbetsgivarna uppger att de skulle vilja anställa - om de bara kunde hitta rätt kompetens. Det visar en ny undersökning från Manpower. Bristen på kompetent arbetskraft har dessutom ökat ordentligt i Sverige bara under det senaste året, vilket kan få allvarliga konsekvenser för tillväxten. Vi behöver därför vidta åtgärder för att inte tappa konkurrenskraft, menar bemanningsföretaget.

Sommarens bästa läsning

Läsning tillhör hela året, men av någon anledning blir sommaren den perfekta årstiden för att släppa fram den inre bokmalen extra mycket. Här kommer några utvalda tips om du känner att du inte orkar välja själv i den aldrig sinande bokfloden.

Ökad social innovation - men hur?

Social innovation är ett brett och komplicerat begrepp. Det handlar om innovationer som syftar till att möta olika utmaningar i samhället på ett nytt sätt. Den statliga myndigheten Tillväxtanalys har släppt en rapport där man undersöker fenomenet ur ett internationellt perspektiv. Vad kan Sverige lära sig av omvärlden? Vi kan behöva fler nätverk och mötesplatser för att underlätta matchningen mellan innovatörer och finansiärer, menar rapportförfattaren Martin Wikström.

Europas bästa arbetsplats finns i Sverige

Som första svenska företag någonsin har IT-konsultbolaget Cygni utsetts till Europas bästa arbetsplats i tävlingen Great Place To Work 2014. Sverige gjorde bra ifrån sig i kategorin Små och mellanstora organisationer, där även Key Solutions fanns med på topp 3. I kategorin Stora organisationer var det dock andra länder som dominerade.

Valaffischer vi minns - eller helst vill glömma

Svenska valaffischer är i regel unika i sin förmåga att väcka väljarnas ointresse. Men det finns undantag; vissa affischer har skapat debatt, andra har lockat till skratt, åter andra har genom åren fått kultstatus. Så, vilka var det egentligen som ville få oss att "Rösta på Gösta"? Vem har velat framstå som landsfader, vilka har försökt skämta till det - och varför går det inte att locka väljare med "ett mänskligare Sverige"? Men framför allt: Vem var egentligen Lennart?

Vad händer här hemma?

Att Sverige är vackert och fantastiskt på många sätt och vis, det vet vi redan. Och du har säkert dina egna smultronställen och favoritplatser att besöka. Kanske är rutten redan lagd, men här får du chansen att upptäcka  nya favoriter. Vi har samlat några spännande utställningar väl värda ett sommarbesök. Ta en omväg eller kör raka spåret. Kultur är kul.

"Du måste se dig själv utföra drömmen"

Han är supertalangen som vägrar att lyssna när folk säger "det går inte" och "det kommer aldrig att fungera". Vid 28 års ålder driver Michel Issa fyra olika företag - och har också hunnit dra igång flera stora välgörenhetsprojekt. Men egentligen skulle han ha blivit munk.

"Alla har något bra att komma med"

Innovationsledaren har en viktig strategisk roll på företaget. Det menar Yacir Persson-Chelbat, Head of Innovation & Project Office, Securitas Sverige. Han tror att det bara är en tidsfråga innan rollen är självklar och etablerad ute i organisationerna. Och innovationsledaren behövs för framtiden. "Det finns inga dåliga idéer -  bara dåliga mottagare", säger Yacir som också ser utmaningar i att få medabetare med på förändringståget.

Walk the talk - när värdeord skapar värde

Tycker du att det är viktigt med kundfokus, innovation och engagemang på ett företag? Då är du inte ensam, för det är de värdeord som de allra flesta företag har valt, inte bara i Sverige utan i hela Europa. Om jag istället frågar: ”Tycker du att kundfokus, innovation och engagemang präglar svenska arbetsplatser?”, kommer jag att få ett helt annat svar. Gapet mellan det vi kommunicerar och hur vi agerar är nämligen illavarslande stort. Samtidigt visar all forskning att företag som lever sina värderingar ”på riktigt” är mer lönsamma, har bättre tillväxt och är betydligt bättre på att hantera kriser. Så hur går vi från ord till handling?

Myten om motivation

Tvärtemot vad vissa anser kan en ledare faktiskt inte motivera andra. Som ledare skulle det vara dumt - rent av arrogant - att tro att vi har makten att motivera en annan person. För egentligen finns redan källan till motivation inom varje person vi möter. Den verkliga utmaningen för ledare är istället att utnyttja och kanalisera den redan existerande motivationen.

Bäst vill bli bättre

Det svenska IT-konsultbolaget Cygni har utsetts till Europas bästa arbetsplats. Bakom utnämningen ligger ett långvarigt och hårt arbete med rekrytering, kompetensutveckling och medarbetarengagemang. Men i den kompetenstörstande IT-branschen gäller det att inte luta sig tillbaka och vara nöjd. "Vi måste ligga i ständig förändring", säger företagets vd Jon Persson.

Valet 2014 handlar om Socialdemokraternas framtid

Socialdemokraterna går mot sin viktigaste valrörelse någonsin. Valet i september handlar inte bara om nästa mandatperiod. Det handlar lika mycket om framtiden. Det handlar om att vinna eller försvinna för Socialdemokraterna. Vilken roll ska Sveriges största parti ha i svensk politik?

Källor till självmotivation

Den bästa motivationen är självmotivationen. Faktum är att inte många människor lyckas i livet utan en självgenererad drivkraft. Om du är beroende av andra för att vitalisera dig, tvekar tills rätt humör infinner sig eller dröjer tills förhållandena är idealiska - då kommer du att tillbringa större delen av ditt liv i väntan på något. Ledare motiveras inifrån och är inte beroende av yttre incitament.

"Det kommer aldrig bli lättare för att du väntar"

All förändring kräver mod. Mod är en muskel vi med rätt teknik kan träna upp precis som biceps. Människor kommer skratta åt dig, du kommer göra fel och chansen finns att det inte blir som du tänkt dig. Men modiga människor gör det ändå.

"I ditt ledarskap är du det viktigaste redskapet”

Allt fler ledare idag inser vikten av att förstå sig själv på djupet innan man leder andra. På en del företag går hela ledningsgrupper i terapi och ofta handlar det om att lära av erfarenheterna och undvika att upprepa sina misstag. Många ledare vi träffar säger att de inte börjat leda på riktigt förrän de insett var de brister, när de behöver stöd eller var de excellerar och bör agera föredöme. Borde inte varje ledare med jämna mellanrum reflektera över varför man reagerar som man gör? Vilka mönster triggar stress? Varför blir du frustrerad på en medarbetare men inte på en annan? När blir du påmind om dina svagheter?

”Bara välmående individer kan vara kreativa och innovativa”

Alla pratar om en hållbar företagskultur, men hur når vi dit? Komponenterna är givetvis många, men ett grundläggande krav kan förmodas vara friska och välmående medarbetare. Utan medarbetare som mår bra blir det svårt att bygga något som håller i längden överhuvudtaget. Ett begrepp som fokuserar på just individens välbefinnande på jobbet är CHR – Corporate Health Responsibility. Men vad står det för? Rita Axelsson Florio och Roland-Philippe Kretzschmar förklarar.

Otydlig rollfördelning i offentlig sektor

Att vara chef inom en politiskt styrd verksamhet medför flera komplikationer. Rollfördelningen mellan tjänstemän och politiker är ofta otydlig, och många chefer väljer att sluta på grund av samarbetsproblem. Dessa utmaningar diskuterades på ett seminarium som Akademikerförbundet SSR och Svensk Chefsförening arrangerade i Almedalen under måndagen.

Ljudet av svensk sommar...

Musik kan göra skillnad. Den kanske inte kan göra den svenska sommaren varm, men möjligen i alla fall mindre kall? Vi har snickrat ihop en lista med lite skön musik av svenska artister. Lyssna - på kontoret eller i hängmattan. Mycket nöje!

Det går att nå fram - även i Almedalen

99 procent av de som hoppas skapa uppmärksamhet och gå igenom bruset med sina events under Almedalsveckan blir besvikna, enligt en intervju jag läste med civil- och bostadsminister Stefan Attefall. Inte så konstigt om man har förväntat sig ett mediagenomslag likt det när Gudrun Schyman eldade upp pengar för några år sedan, fortfarande sedd som Almedalens mest uppmärksammade kampanj. Men även om man har lite mer modesta förväntningar så är det svårt att göra sin röst hörd under denna politikervecka som slår alla rekord i både antalet besökare och events år från år.

Hur snart är nu?

Min kropp är rak i en planka. På en inandning går jag över i en kobra, huvudet strävar uppåt men min blick vilar mot nästippen. På en utandning går jag över i den nedåtriktade hunden. Blicken strävar mot naveln. Jag andas fem långsamma, djupa andetag innan jag medvetet rör mig ur positionen och steg för steg tar mig tillbaka till utgångsläget. ”Samasthitih” hör jag yogaläraren säga. Vi står upprätt och stilla innan vi påbörjar nästa rörelse.

Karriärutveckling viktigare än lön

På dagens arbetsmarknad råder det hård konkurrens om kompetensen. För att lyckas som företag räcker det därför inte att knyta till sig nya talanger - man måste också se till att behålla dem man redan har. En ny undersökning från karriärnätverket LinkedIn visar att löner och förmåner inte är det viktigaste - för att få anställda att stanna bör man satsa på karriärutveckling.

Lägg ifrån dig besticken - känn smaken...

Semestern är här och med den kommer härliga kvällsdopp, långa stunder vid frukostbordet, äventyr och nya upplevelser. För de flesta av oss innebär sommaren också glass, fika, vin, grill och allt det där av livets goda. Det är dock lätt att det blir lite mycket av det goda och många är de som kommer tillbaka efter semestern och inser att skärpet plötsligt behöver ett extra hål. Hur ska man egentligen bära sig åt för att inte hamna i den fällan?

Värderingarna som präglar svenska arbetsplatser

Lagarbete, kostnadsjakt, ansvar och resultatinriktning är de värderingar som väger tyngst på svenska arbetsplatser idag. Detta enligt årets upplaga av Sverigestudien, där ett Sverige i miniatyr har fått välja ut de värdeord som de anser präglar dagens samhälle. Listan över önskade värderingar på arbetsplatsen toppas istället av anställdas hälsa, humor/glädje och erkännande av anställda.

"Jag får skapa nya lösningar ihop med skarpa hjärnor"

Innnovation är ett teamwork, säger Eva-Carin Banka Johnson
Project Manager, Future Homes, IKEA. I sin roll som innovationsledare arbetar hon tillsammans med forskare, industripartners och användare för att bygga funktionella och hållbara hem som fungerar i framtidens urbana miljö. "Det är ett spännande uppdrag där jag aldrig vet vad som ska komma ut av det vi gör.", säger hon till Motivation.se.

"Vi är i ett paradigmskifte"

I första delen av Pratbart samtalar Helena Timander och Marie Alani med Pär Larshans från Max Hambugerrestauranger och Emma Ihre från Finansdepartementet. Temat är hur hållbarhet och företagskultur skapar affärsmässig lönsamhet och stärker varumärket. Här är några citat ur avsnittet.

"Som chef är det mitt jobb att se till att alla mår bra"

Hälsa är i allra högsta grad en hållbarhetsfråga. I fjärde delen av Pratbart samtalar Marie Alani och Helena Timander med Thomas Petersson på Euro Accident och Johan Holmsäter, grundare av Friskis och Svettis. Hälsoarbete kan aldrig vara ett tillfälligt projekt och ledarskapsansvaret är stort. Men hur kommer man igång snabbt? Thomas ger tre snabba tips.

”Man ska jobba med människor som är olik en själv”

Den andra delen i serien handlar om vd-rollens utveckling och ledarskapets betydelse för långsiktigt hållbarhetsarbete. Helena Timander och Marie Alani på Vision Takeoff , samtalar med Sarah McPhee, vd på SPP och Karin Ruiz på superinnovativa PeePoople. Hur ser kraven på vd-rollen ut idag? Två ledare från skilda branscher tänker kring sina uppdrag: idag och för framtiden. Här är några citat från samtalet.

"Värderingsstyrt ledarskap är en direkt potential"

Gäster i avsnitt tre av Pratbart är Marie Dahllöf, vd på GodEl och Fredrik Palmgren, en av grundarna av Centigo – det chefslösa företaget. Tillsammans med Marie Alani och Helena Timander samtalar de kring kraften i det värderingsstyrda ledarskapet. Vad innebär det att jobba med värderingar som en aktiv del i organisationen? Hur påverkar det vardagen och medarbetarna? Och lönsamheten – blir den bättre? Här - några korta citat från samtalet.

”Chefens beteende är otroligt viktigt som kulturbärare.”

Bioteria och Middagsfrid är två snabbväxande företag som på kort tid blivit väldigt framgångsrika. Hur håller man i företagskulturen under den resan? Samtalet mellan Kicki Theander och Niklas Axelson handlar om rekrytering, ledarskap, feedback och målbilder. Och förmågan att ”walk the talk”. Här är några citat från samtalet.

Passion är nyckeln till allt

Passion förvandlar underpresterare till superpresterare. Många framgångsrika människor - däribland Bill Gates - tillhörde livets förlorare tills de upptäckte någonting som de verkligen brann för. Men hur hittar man sin passion? I den första delen av Motivation.se:s artikelserie om vägen till framgång utforskar vi vad passion är och hur man når dit.

Hårt arbete slår talang

Talang är överskattat. Visst kan medfödd begåvning vara en fördel på vägen mot framgång - men den är ändå inte värd någonting utan hårt arbete och träget slit. Del 2 i vår artikelserie om framgång handlar om varför du inte kommer undan att jobba - hårt, mycket och länge. Vi försöker också ta reda på om det finns något sätt att träna upp sin arbetsmoral.

En sak i taget

Förmågan att fokusera är någonting som de flesta framgångsrika människor har gemensamt. Ingen kan vara bäst på allt eller göra allting samtidigt. Möjligheten att lyckas blir långt mycket större om du fokuserar på ett enda mål - gärna efter att först ha testat dig fram på flera olika områden. Långsiktig fokusering och kortsiktig koncentration handlar i grund och botten om en och samma princip: Att göra en sak i taget.

Pusha dig själv bortom komfortzonen

Få framgångsrika människor har haft en enkel resa mot sina drömmars mål. De flesta måste ta sig förbi hinder som blyghet, rädsla, dåligt självförtroende och bristande självdisciplin. De gör det genom att pusha sig själva över komfortzonens gränser. Att välja bort den bekväma vägen är aldrig lätt - men med rätt metod kan du steg för steg utmana och besegra din rädsla.

Leda, följa eller bara finnas?

Livet och döden är som två sidor av samma mynt – och kanske pratar vi för lite om bådadera. Men när dödens ansikte visar sig, väcks sannerligen tankarna om livet. Sommaren har varit ljuvligt fantastisk. En välbehövlig tid för återhämtning och kontemplation. Tid för att bara vara och umgås med nära och kära. Tid för att låtar tankar komma och få utrymme på ett annat sätt än de får i vardagens pusslande och görande.

”Ta tid för reflektion och sätt rätt mål”

Sommar, ledighet, sol och bad ger tid för lugn och stillhet. Då hör vi plötsligt vår inre röst och våra tankar. Rösten kanske säger: ”Jag är egentligen ganska trött på jobbet och chefen.”. ”Jag vill utvecklas , men vet inte riktigt hur.”. ”Jag har varit på samma ställe i åtta år, jag borde nog gå vidare och göra något annat. Men jag vet inte vad jag vill…”. Känner ni igen tankarna?

Dags för ödesval för alliansen

I sitt sommartal lät centerledaren Annie Lööf det kommande riksdagsvalet i september bli ett ”ödesval”. Det är lätt att hålla med henne. Här har jag redan beskrivit problem som Socialdemokraterna står inför vid ett förlustval. Men Annie Lööf har rätt, valet i september är precis lika mycket ett ödesval för alliansen – i alla fall för de fyra partiernas nuvarande ledningar och den politik dessa står för.

Kan man lita på dig?

Valupptakten har intensifierats och löftena om en bättre tillvaro efter den 14 september står som spön i backen, oavsett om det blir en blå, röd eller färgblandad valseger. Fakta och statistik används flitigt, men inte sällan är de helt ojämförbara. Det är inte helt ovanligt att politikers tyckanden saknar faktisk grund. Så vem kan man egentligen lita på i dessa tider, kan man lita på dig?

Lär dig generera nya idéer

För att nå framgång i livet måste du bli en mästare på att generera nya idéer. Men hur går det till egentligen - vad är hemligheten bakom kreativitet? Svaret är att det egentligen inte finns någon hemlighet. Forskningen tyder på att kreativitet är någonting man kan lära sig. Nya idéer är ingenting annat än en kombination av flera gamla idéer och koncept.

5:2 för hjärnan

Välkommen tillbaka! Nu vimlar tipsen i medierna om hur vi ska komma igång efter semestern. Där finns mycket klokt att ta till sig. Jag skulle vilja tillföra ett långsiktigt tänk, lite 5:2 för hjärnan under hela hösten. Så att du och din hjärna orkar mycket och håller länge. Kanske till och med briljera.

Håll koll på kreativitetsdödarna

Alla människor är kreativa, men tyvärr finns det många hinder som kan sätta stopp för din egen eller dina medarbetares kreativitet. Både som chef och som individ kan det därför vara bra att känna till de vanligaste "kreativitetsdödarna". Forskning från Harvard visar bland annat att dålig rollfördelning och onödiga begränsningar leder till försämrad kreativ förmåga bland medarbetarna.

Principerna för effektiv inlärning

Framgångsrika människor jobbar ständigt för att bli bättre och utvecklas i sitt arbete. Men hur blir man bättre? Genom att öva, öva och åter öva. För att uppnå önskat resultat är det dock viktigt att använda rätt metoder. I del 6 av artikelserien om framgång ska vi därför titta närmare på fyra grundläggande principer för effektiv och långsiktig inlärning.

"Jag gillar att jobba med arbetskulturer i förändring"

Innovationsledarens uppgift kan vara bred och innehålla mycket. "Att coacha, inspirera med glada hejarop och bekräftelse till konkreta innovationsprojekt är en del. Men lika mycket av jobbet innebär att syssla med den övergripande innovationskulturen på företaget - vad betyder innovation för oss och hur arbetar vi med innovation?", säger Tove Weigel, Innovationsledare, Mölnlycke Health Care.

Mental styrka är den enda vägen

Hej min vän. Och välkommen tillbaka till verkligheten. Förhoppningsvis har du låtit dagarna flyta samman, sprungit runt naken med solskyddsfaktor 500 i den gassande solen och slumrat i den breda hängmattan till ljudet av vinden som smeker genom de gröna löven. Kanske med någon du älskar snarkandes på bröstet.

Det finns alltid plats för ost

Intresset för ost ökar i Sverige. Vi äter mer ost, vi väljer med större omsorg och på små gårdsmejerier landet runt tillverkas allt från brie till mozzarella. Här är några tips på inhemska ostproducenter att provsmaka ifrån.  Och så några tips på rediga ostmiddagar. Say cheese!

Lean Business Planning – effektiv affärsplanering för alla

Behovet att hitta och fatta beslut om nya affärsmöjligheter har ökat. Möjligheterna finns ofta utanför de historiskt sett vanliga områdena och ögonen måste öppnas ytterligare. Men, tillgänglig tid för analys och beslut har inte ökat och det gäller att jobba med affärsplanering resurseffektivt. Att hålla tempo, att ta lagom stora steg, att snabbt kunna fatta beslut och att engagera många för att mobilisera tillräcklig klokhet och genomförarförmåga.

Tjäna andra - och bli själv en vinnare

Det spelar egentligen ingen roll hur talangfull och begåvad du är - för att bli framgångsrik måste du också kunna erbjuda andra människor någonting av värde. Det behöver inte vara kommersiellt gångbart - beroende på hur du själv definierar framgång - men du måste kunna ge människor någonting de vill ha eller behöver.

Trägen vinner

Att bli framgångsrik över en natt är snart sagt omöjligt. För att lyckas gäller det därför att vara envis och härda ut över tid. Du kommer att möta många hinder på vägen mot målet, och det finns inga genvägar - för att förverkliga dina drömmar måste du helt enkelt våga misslyckas.

Berika livet med ett nytt språk

Forskning visar att svenska företag ständigt går miste om värdefulla affärsmöjligheter för att de anställda inte kan andra språk än svenska och engelska. Att lära sig ett främmande språk kan därför vara ett bra val, både för karriären och för den personliga utvecklingen. Men vilket språk ska man välja, hur börjar man - och hur gör man språkinlärningen till ett nöje?

Den perfekta arbetsdagen

Hur ska man planera sin arbetsdag för att få ut maximalt av sin tid och bli så produktiv som möjligt? Det är naturligtvis individuellt - men den forskning som finns om exempelvis sömn, produktivitet och kreativitet ger ändå en hint om vad som kan vara bra att tänka på. Låt oss därför titta närmare på några generella riktlinjer för att uppnå "den perfekta arbetsdagen".

För- och nackdelar med att jobba hemifrån

Att jobba hemifrån blir allt populärare - såväl arbetsgivare som medarbetare blir mer och mer positiva till distansjobb. Fördelarna är många. Med hemmet som arbetsplats blir du mer kreativ, får större frihet och bättre möjligheter att kombinera arbete med familjeliv. Men det finns också nackdelar med att välja hemmet framför kontoret, exempelvis ensamhet, distraktioner och förlorade rutiner.

Pratbart #6 – Om riskkapital & värderingsdrivet företagande

Temat i sjätte avsnittet av Pratbart är riskkapital och värderingsdrivet företagande. Vad är riskkapital? Hur tänker man som investerare och riskkapitalist när det gäller just värderingar och hållbarhet? Riskkaptialbolagen har dåligt rykte men är bilden ensidig och vinklad? Behöver det finnas en konflikt mellan långsiktigt hållbarhet och kortsiktig vinst? Hör Lotta Engzell-Larsson, ekonomijournalist och författare till boken Finansfurstarna och Anette Nordvall, entreprenör och affärsängel på Stockholms affärsänglar samtala med våra expertskribenter Marie Alani och Helena Timander. 

"Ingen strategi är bättre än sitt genomförande"

Vissa kallar det affärsinnovation. Andra kallar det förändring eller förbättring. Förmåga till kontinuerlig förnyelse betraktas av styrelser och företagsledningar som det viktigaste området att fokusera på för långsiktig överlevnad och framgång. Innovation och förmåga till förnyelse är inte fristående områden utan är naturliga delar av företagets kontinuerliga strategiarbete. Låt oss titta in på några påståenden och frågeställningar som ofta kommer fram i mina dialoger med styrelser och företagsledningar. Det gäller strategi, strategigenomförande, innovation och ledarskap.

Rätt och fel sätt att delegera

Folk frågar mig hela tiden hur jag får så mycket gjort. Först berättar jag för dem att mycket av det är tack vare hög energi i kombination med låg IQ. Jag vet helt enkelt inte bättre. Men det är inte nyckeln till min framgång och anledningen till att jag uppnår en mängd olika mål. Hemligheten är istället något jag har tränat på i många år, men inte riktigt lärt ut så mycket: 10-80-10-principen.

Status - en mjukvara

Svenskarnas syn på status har förändrats. Gamla statussymboler som snygga bilar och sommarhus utomlands har ersatts av nya, mjukare värden, exempelvis balans i arbetslivet. Det visar en ny undersökning från Manpower Group, som också konstaterar att drygt var tredje svensk tycker att det är ganska eller mycket viktigt med status.

Sanningens CV?

Tänjer du på sanningen när du söker jobb? Det är du i så fall inte ensam om. En ny undersökning från karriärsajten Careerbuilder visar att 6 av 10 rekryteringschefer någon gång har upptäckt en lögn i en kandidats CV. Det handlar om allt ifrån försiktiga överdrifter till absurda lögner om OS-medaljer och hjältedåd. Och förresten, varför inte smyga in pappas karriär på meritlistan?

Mod att vara sårbar

Jag fick kritik. Jag lyssnade, tog in och reflekterade. Det gick en tid och så kom det igen. En ny slev – en del av samma vara, en del nytt. Jag lyssnade, tog in och reflekterade. Jag kunde se en poäng i delar av det som framfördes. Andra delar hade jag svårt att förstå. Jag kände inte igen mig. Jag vände och vred på det som hade sagt för att skapa mening, göra det begripligt för mig själv.

”Ledarskap är kommunikation - i det lilla och stora”

Kommunikation är grundläggande för all typ av ledarskap. En otydlig chef som inte lyckas förmedla sitt budskap står inför stora utmaningar. Hur lyckas man då få med sig medarbetarna? Elisabeth Ahremark-Fredrikson och Jenny Leister jobbar med talarskap och coachar ledare som vill slipa sin förmåga att tala inför människor. De har sett processen på nära håll och är övertygade: människor har alltid större potential än de själva tror. Och det händer något i gränslandet mellan ledarskapsutveckling och skådespeleri…

Det är nu politiken måste fungera

Moderaterna faller tillbaka till tiden före Fredrik Reinfeldt – bildligt talat – och blir på nytt ett 20-procentsparti. Socialdemokraterna stoppar visserligen sin nedgång, men växer inte med Stefan Löfven. Samtliga etablerade partier – från Vänsterpartiet till Kristdemokraterna - tappar mark. Miljöpartiets försök att bli tredje största parti med ökat inflytande i riksdagen, en stark position i en ny regering och brett folkligt stöd inte bara misslyckas, det krossas. Det är bara Sverigedemokraterna som rusar framåt. Därmed har svensk politiks mardrömsscenario inträffat.

Ledaren har en nyckelroll i den globala kulturresan

Världen förändras i en rasande fart, och likaså gör våra företag. De geografiska gränserna utgör inte längre några hinder, och de senaste decennierna har världen öppnat upp sig på ett revolutionerande sätt. De företag som vill kunna anpassa sig till denna nya världsordning, och fortsätta vara öppna för förändring, måste även ta hänsyn till de interkulturella aspekterna av att gå in på nya marknader. Det är helt nya spelregler som gäller om vi vill vara en del av den globala marknaden. Frågan är: hur lyckas vi globalt utan att tumma på våra kärnvärden och företagskultur?

Unga i utanförskap återfår motivationen

Ungdomsarbetslöshet är ett stort problem i det svenska samhället. Men att komma åt problemet är långt ifrån omöjligt - det har kommunägda Telge Tillväxt i Södertälje bevisat. Sedan tre år tillbaka anställer de unga som befinner sig i utanförskap, lär upp dem och skickar ut dem på bemanningsuppdrag hos privata företag. "Vi ser en anmärkningsvärt snabb och kraftig förändring i motivation hos ungdomarna", säger Harry McNeil, vd för Telge Tillväxt.

Från exploatering till värdeskapande

De senaste decenniernas globalisering har i grunden förändrat världen och samhället. Förutsättningarna i affärsvärlden har förändrats så mycket att det kan beskrivas som en revolution - närmare bestämt en värderevolution. Cynismens tid är snart förbi, företagen måste ta ansvar och leverera samhällsnytta för att överleva. Det menar hållbarhetsexperten Love Lönnroth i en nyutkommen bok.

"Alla dagar ser olika ut"

Ingen dag är den andra lik för Maja Påhlman, teamchef för innovation och nylanseringar på ICA Sverige AB. Hon drivs av att skapa värde för kunderna, men också av att coacha medarbetarna i de kreativa processer som pågår längs vägen mot innovation. Och hon har inget alls emot förändring i de projekt hon deltar i.

"Summan av våra olikheter skapar den magnifika helheten"

Vi är barn av stjärnorna, alla invandrade till denna jord. Jo, så är det faktiskt. När jag tänker på storheten och skönheten i detta livets mysterium så hisnar tanken. Jag får gåshud och rysningar längs ryggraden. Vart kommer jag ifrån, egentligen?

Presentera dig - sist

Hur gör du för att folk ska komma ihåg ditt namn? Eller lever du i tron att du alltid blir ihågkommen när du presenterar dig för någon? I så fall får du tänka om, för andra männsikor fungerar precis på samma sätt som du gör. De glömmer nämligen bort ditt namn så fort du sagt det, precis som du glömmer en ny bekantskaps namn i samma sekund som handskakningen är över. Så hur ska du då göra för att bli ihågkommen? Det finns ett knep.

Du måste bryta mot regler för att upptäcka att de inte existerar

Ja, du kommer att vara rädd för vad andra människor kommer att tycka när du kliver ut för att förverkliga dina idéer. Och självklart kommer du att bli ifrågasatt och kritiserad. Ju större steg du tar, desto fler åsikter kommer du att utsättas för. Du kommer inte kunna göra förändringar utan att riva upp känslor och skapa reaktioner hos din omgivning som kommer att behöva anpassa sig eller lämna dig. Det är klart du kommer att tvivla och känna dig osäker och då kan det räcka med en liten kommentar från din omgivning för att hela din värld ska sättas i gungning.

Varför så mycket mindfulness?

Meditation löser inga problem. Men det ger en bra grund att lösa sina problem ifrån. Hörde mig själv säga detta häromdagen och tänkte att det var riktigt bra sagt! Men varför så mycket mindfulness just nu? Och hur funkar det? Vi söker svaret i nutiden och i hjärnan.

Torr och lagom kyld

1991 tog den nyvalda borgerliga regeringen över ett folkhems-Sverige som höll på att gå i tusen bitar. Bara några år tidigare hade Olof Palme blivit skjuten, och nu präglades landet av ekonomisk kris och en växande främlingsfientlighet. Sverige var på väg att bli ett land som alla andra. Som ledare och uttolkare av denna nya tid valde svenskarna Carl Bildt, en torr och elitistisk adelsman som föga påminde om de svenska politiker vi var vana vid.

Psykologin avgörande för innovation

Vad har innovation med psykologi att göra? En hel del, säger Leif Denti, forskare i innovationspsykologi vid Göteborgs universitet. Till syvende och sist är det ju människor som är kreativa. Dessa människor måste uppmuntras och motiveras - men det är minst lika viktigt att undanröja hinder och ge medarbetarna frihet. "Chefer som detaljstyr innovationsprocessen suger musten ur de anställda", säger Denti till Motivation.se

Nicholas Högberg, vd på 3: "Jag har ett genuint intresse för människor"

2010 fick han utmärkelsen ”Sveriges Bästa Unga Chef”. I augusti 2012 blev han vd på 3. Året efter utsågs han till ”Årets ledare i telekombranschen”. Det verkar som Nicholas har hittat rätt i sin ledarstil. Vi blev nyfikna och ställde några snabba frågor om ledarskap för att få veta vad som kännetecknar en bra chef och se vilka råd han ger till nya förmågor.

”En enstaka idé är sällan den bästa”

Från idé till innovation kan vägen vara brokig och det finns många sätt att ta sig framåt. Processer, strategier, metoder och modeller – olika branscher och organisationer har varierade angreppssätt för att uppnå en innovativ företagskultur. Åse Angland Lindvall sa upp sig och startade företaget Idea2Innovation för att ta fram något som hon själv hade saknat – ett verktyg som samlar människors idéer och tar dem till nästa nivå. Hennes drivkraft? ”Jag ville så gärna tillvarata alla bra idéer som en organisation består av.”

Värderingar - en livsviktig kompass

Värderingar handlar om vad som är viktigt för oss som människor. Därför behöver vi bli mer medvetna om vilka värderingar vi har och vad dessa får för konsekvenser för våra liv. För att väcka denna medvetenhet arrangeras eventet World Values Day i Stockholm, Göteborg och Lund under hösten. "Vi vill att den här dagen ska bli en ögonöppnare för människor", säger Anna Strandberg, projektledare för World Values Day i Göteborg.

Hur står det till med det svenska arbetslivet?

Hur står det till med det svenska arbetslivet? Inte så bra, av den senaste Jobbhälsobarometern att döma. Svenskarna känner sig allt mindre motiverade på jobbet, samtidigt som sjukfrånvaron ökar. Många upplever att deras kompetens inte tillvaratas och att det saknas utvecklingsmöjligheter.

Fler pauser minskar slöseri

Att aldrig ta sig tid att fundera över arbetsvardagen kan bli dyrt i längden. Om du inte regelbundet stannar upp och reflekterar kan du heller aldrig vara säker på att du faktiskt ägnar din tid åt rätt saker. Risken är istället stor att du konstant jobbar med saker som inte tar dig mot ditt mål. Har du verkligen tid att strunta i pauserna som ger dig en meningsfull vardag? Att vara effektiv är inte detsamma som att beta av en to-do-lista: för tänk om den är full av fel saker? Att pausa ofta kan leda till en mer effektiv och meningsfull dag.

"Att känna glädje på jobbet är inte lyx"

Dennis Westerberg är föreläsare, författare och talare på vårt Lunch & Learn den 19 november i Göteborg. Temat är arbetsglädje. Varför jobbar vi? Vad innebär arbetsglädje och hur lyckas vi älska det vi gör och göra det vi älskar? Vi ställde några frågor till Dennis. Och han avslutar med tre användbara glädjetips.

Kommunpampen blev bufflig landsfader

Göran Persson tycker inte om plakatpolitiker och har aldrig backat för att fatta och genomföra de tuffa besluten. Det var dessa kvaliteter som gjorde honom till finansminister och så småningom statsminister i ett välfärdssverige präglat av 90-talskrisen. Persson uppvisade betydande ledaregenskaper och politisk slughet - men fick också rykte om sig att vara bufflig och dominant.

"Att vara innovationsledare är att jobba tvärfunktionellt"

"Oftast finns ingen färdig lösning eller specification när ett utvecklingsarbete börjar, men det finns en tanke om vad vi vill åstadkomma och tillsammans skapar vi en lösning som inte var given på förhand." Eric Näf är innovationsledare på The Absolut Company och jobbar med Packaging Development - där kreativa samarbeten med bland annat musiker och konstnärer hör till vardagen. Motivation.se ställde några frågor om innovationsledarrollens betydelse för företaget - och Eric själv.

Självkänsla och självförtroende – håll isär begreppen

Vad hindrar dig från att komma vidare? Vad hindrar dina medarbetare från att utvecklas? Känner du dig som en bluff? Har du en medarbetare som inte gärna tar sig an nya uppgifter? Då kanske det handlar om bristande självkänsla eller självförtroende. Vad har du för självbild?  Vem är du? Ser du positivt eller negativt på dig själv? Hindrar eller hjälper din bild dig i karriären, i din ledarroll och ditt liv generellt? En låg självkänsla kan hindra oss i vår karriärutveckling och påverkar både yrkesliv och vår livskvalité negativt. Men myntet har också en annan sida - en god självkänsla och självförtroende kan hjälpa oss att åstadkomma stora positiva förändringar i livet.

Höstboosta med en citron om dagen

Varje morgon serverar min sambo mig en citrondrink. Fantastisk lyx… En härlig antioxidantchock för kroppen och man blir verkligen piggare och friskare. Eftersom jag sett de positiva effekterna på nära håll vill jag gärna dela med mig av lite inspiration till recept som är enkla att göra. Idag är det också lätt att få tag i fina ekologiska citroner som hjälper dig att slippa förkylningar i höst.

Fredrik Reinfeldt - en ansvarskännande visionär

Fredrik Reinfeldts eftermäle kommer inte att handla om honom som person, utan om den politik han förde. Under sina åtta år vid makten har den avgående moderatledaren framträtt som en ansvarskännande visionär som lyckats förändra både borgerligheten och Sverige som land. Samtidigt har också svagheterna i hans ledarskap varit tydliga ända från början.

Kan han svetsa samman landet?

Han är barnhemsbarnet som blev fackpamp, socialdemokratisk partiledare och nu statsminister. Men vem är han egentligen, den där tystlåtne norrlänningen som inte vill använda akut accent? Motivation.se tittar närmare på svetsaren, förhandlaren, ledaren - den nye statsministern Stefan Löfven.

Stort grattis, Thomas!

Thomas Rakar, Försäljningschef på Tele2 Business, blev den 4000:e medlemmen på Motivation.se. Vi gillar att fira och grattar genom att ge honom ett års Silvermedlemskap hos oss. Vi ställde några frågor till Thomas och svaren innebar att även hans sparringpartner på Tele 2's HR-avdelning kan känna sig lite extra glad...

Hur ser vi på stress?

Stress är ett allvarligt problem i dagens arbetsliv. Men det är också ett begrepp som omgärdas av missförstånd. Stress beror inte alltid på för mycket jobb - i själva verket kan det vara precis tvärtom. Dessutom är det en myt att stress alltid skulle vara dåligt, skriver New York Times.

Kommunikation – en meningsskapande process

Det talas ofta om att ledarskap primärt handlar om kommunikation och kommunikativa förmågor. Som en konsekvens har det under de senaste tio åren publicerats en uppsjö böcker på temat kommunikativt ledarskap. Organisationer utvärderar sitt ledarskap genom att medarbetarna får skatta chefens och ledningens kommunikativa förmågor och vid tillsättandet av nya chefer efterfrågas allt oftare personer med goda kommunikativa färdigheter. Detta är intet nytt och det synes uppenbart vad vi menar. Men är det egentligen så självklart vad vi menar med ”kommunikativa förmågor”? Vad innebär ett kommunikativt ledarskap i praktiken och vilket mervärde skapas i verksamheten och för kunderna genom dess utövande?

Vet du vad du gör?

Har du verkligen koll på vad du gör och varför? Skulle inte tro det - din hjärna kan ha utsatts för prajming. Prajming är ett fenomen som beskriver hur lätt hjärnan påverkas av olika omständigheter, ofta utanför vår medvetenhet. Följ med till Florida!

Tål klimatet evig tillväxt?

Går kampen för ett hållbart klimat att förena med fortsatt tillväxt? Ja - det är åtminstone inte omöjligt, skriver ledande forskare i en ny rapport. Men tiden är knapp; de kommande 15 åren blir avgörande för hur världen klarar klimatkrisen. Alla är dock inte lika optimistiska när det gäller världens och den fria marknadens förmåga att hantera utmaningen. Journalisten och aktivisten Naomi Klein släppte nyligen en bok om klimatfrågan - som ifrågasätter hela det kapitalistiska systemet.

Ökad ohälsa på arbetsplatserna

Ohälsan ökar på de svenska arbetsplatserna, enligt en ny rapport från Arbetsmiljöverket. Nästan var fjärde sysselsatt person i Sverige har någon form av besvär till följd av arbetet. Kvinnor drabbas i högre utsträckning än män, och det är framför allt psykiska och stressrelaterade besvär som blir vanligare.

Johanna Frelin i juryn för Årets Unga VD

Johanna Frelin, vd för Hyper Island fick själv utmärkelsen Årets vd 2013. Nu sitter hon i juryn för Årets Unga VD och vi fick byta några ord med henne om hur det är att vara vd. Åldern – spelar den egentligen någon roll?

Slutkandidaterna till Årets vd 2014 utsedda

De 18 slutkandidaterna till utmärkelsen Årets vd har nu valts ut av en sakkunnig jury. Det betyder att sex kandidater i varje kategori små, mellanstora och stora företag har gått vidare till final. Totalt har över 100 inkomna nomineringar bedömts. Årets vd delas i år ut för tredje gången och vinnaren i respektive kategori kommer att presenteras den 10 november i samband med en stor festlighet på Berns Salonger. Utmärkelsen syftar till att uppmärksamma goda exempel på vd:ar som driver sina organisationer och svenskt näringsliv framåt.

Bli mer av vad du redan är

”Man ska vara på LinkedIn – men vad gör man egentligen där?” Det påståendet, följt av den frågan, har Charlotte Hågård fått många gånger. Så pass många att hon till slut valde att skriva en bok på temat. Och eftersom det handlar om att synas i mängden av kompetenta individer så fick den titeln – ”Stick ut!” och handlar om att bygga sitt personliga varumärke och göra en vinnande LinkedIn-profil.

Sverige behöver visioner

Jag funderar ofta på betydelsen av visioner och tydliga mål i politiken och kopplingen till den faktiska utvecklingen i ett land eller samhälle. Min slutsats är enkel utan att vara vetenskaplig: Jag är övertygad om att berättelser om framtiden och tydliga mål måste höra till politikens vardag. Vi medborgare vill helt enkelt veta vart vi är på väg.

”Innovation börjar och slutar med ledarskapet”

Annika Steiber är nog främst känd som ”hon som fick komma in på Google”. Den 21 november föreläser hon på Projektnäring om att driva projekt i en snabbföränderlig och innovationsdriven värld, en utmaning som många projektledare känner igen från sin vardag. I sin forskning har Annika bland annat sett att ett visionärt, nytänkande och coachande ledarskap är en viktig faktor för Googles framgångar - vad kan vi lära oss av den kunskapen för att stärka våra innovationsprocesser i projekt? Motivation.se har ställt några frågor och en sak klarnar – ett innovativt tänkande sitter i företagskulturen.

Maximera din tid

I min förra artikel delade jag med mig av mitt favoritsätt att delegera. Jag förklarade hur jag är djupt involverad i den första delen av ett projekt. Under den tiden ger jag mitt team fem specifika saker - helhetsbild, mål, inriktning, resurser, support och ansvar. På så sätt skapar jag förutsättningarna för framgång. Sedan lämnar jag nästa 80% av arbetet till teamet som självständigt löser uppgiften. Läs gärna först min förra artikel om delegering. För nu kommer fortsättningen.

Finalisterna till Årets Unga VD utsedda

Sex unga vd:ar går vidare till finalen av Årets Unga VD. De är mellan 27 och 30 år från olika branscher runtom i landet. Vinnaren av utmärkelsen Årets Unga VD utses den 10 november på Berns i Stockholm.

Vem vill du vara när du jobbar?

Vår förmåga att känna engagemang påverkar vardagens alla inslag. Varför är det så mycket lättare att känna engagemang i saker och aktiviteter som ligger utanför jobbet? Sitter det i ledarskapet…? Varför är det så få som lyckas skapa ett högt engagemang i sina organisationer? De frågorna ställer sig vår gästskribent Claudia Lindström.

”Det var otroligt ärofyllt att bli uppmärksammad”

Vi fick en pratstund med Lena Apler, grundare av Collector och utvald till Årets vd 2013 för mellanstora bolag. Idag har hon en annan yrkesroll, men tycker att en utmärkelse för vd:ar är mycket positivt – för det är en tung uppgift. ”Det är mycket slit och inte så många självklara uppsidor. För ett företag är det viktigt med bra och duktiga medarbetare, det tycker alla är självklart, men det är faktiskt lika viktigt att ha en bra och duktig vd”, säger hon till Motivation.se

”Så länge du växer kommer du fortsätta att vara rädd”

Jag var ingen föreläsare. Ingen expert. Jag var bara en ung kille med ett hyfsat jobb, en cd-spelare och en massa tjocka böcker. Men jag hade en fruktansvärd hunger och en stark tro på min framtid. Jag hade aldrig stått framför en publik för att inspirera, men jag ville så gärna göra det. Jag gick runt och berättade för mig själv att jag skulle bli föreläsare. Det var en inspirerande liten bubbla.

De kan bli Årets Projektledare 2014

Den 21 november ska Årets Projektledare 2014 utses. De tre finalisterna är redan klara - den första har levererat rekordlåga utsläppsnivåer, den andra har gjort en svår utmaning till en framgångsfaktor och den tredje har gjort ett medicinskt forskningscentrum världsledande.

”Utmärkelsen ökar intresset för oss som arbetsgivare”

Förra året fick han utmärkelsen Årets vd i kategorin stora företag. Vi har pratat med Ray för att höra hur det var att få utmärkelsen. Vi hann också prata hållbarhet och vd-roll.

Farväl till fasta arbetstider?

Du har ingen schemalagd arbetstid. Du kan ta semester när du vill, hur länge du vill - bara du sköter dina projekt. Så kommer dina anställningsvillkor att se ut om du börjar jobba för den excentriske entreprenören Richard Bransons flyg- och underhållningsbolag Virgin. Total frihet under ansvar - är det så framtidens arbetsliv kommer att fungera? Ja, kanske - åtminstone för vissa, säger Ulf Boman på Kairos Future.

Motiverande samtal – en konst att behärska

Nej, det krävs inte mycket för att hjälpa medmänniskors motivation på traven. Å andra sidan – det krävs heller inte särskilt mycket för att snabbt och effektivt sänka den med bara några få ord. Liria Ortiz är psykolog och författare och använder metoden Motivational Interviewing tillsammans med sina klienter i förändringsprocesser - såväl individuella som organisatoriska. Som så ofta handlar det om kunskap. Och om att vara uppmärksam på hur man samtalar.

Ska jag tacka ja till jobberbjudandet?

En knapp tredjedel av alla som har bytt jobb ångrar sitt val, enligt en ny undersökning från Careerbuilder. De vanligaste orsakerna är att man är missnöjd med arbetsuppgifterna på nya jobbet och att man inte kommer överens med chefen.

Årets VD 2014 utsedda!

Idag har Årets VD och Årets Unga VD utsetts. Vinnaren i kategori stora företag är Jonas Wiström, vd, ÅF, Solna. Årets VD i kategori mellanstora företag är Dimitris Gioulekas, Knightec, Örnsköldsvik. I kategorin små företag vann Ida Backlund, Rapunzel of Sweden, Umeå (Priset mottogs av Ann-Christin Backlund). Totalt har juryn bedömt cirka 128 inkomna nomineringar från hela landet. För första gången har också utmärkelsen Årets Unga VD delats ut. Vinnaren är Ruth Westberg, vd, Concept i Göteborg.

Bokresumé: Vanans makt

Nästan hälften av allt som vi människor gör går på ren vana. Vi är inte alltid medvetna om våra vanor - ändå finns de alltid där och styr våra liv. Det är de som avgör vad du äter, hur ofta du tränar, hur du kommunicerar och hur du arbetar. Vanans makt är stor. Men den fria viljans makt är större - om du vågar tro på den.

Vad är en röd arbetsmarknadspolitik?

Under åtta års tid har Alliansen ägt problemformuleringsprivilegiet i svensk arbetsmarknadspolitik. I de tre senaste riksdagsvalen har svenska folket fått ta ställning för eller emot jobbskatteavdrag och sänkta ersättningar i bidragssystemet. Nu ligger bollen istället vid de rödgrönas fötter, och frågan infinner sig: Vad vill egentligen vänstern med svensk arbetsmarknad?
Motivation.se ringde upp den vänsterinriktade nationalekonomen Sandro Scocco för att prata ideologi. Och upptäckte att alla inte är lika "triangulerade" som Stefan Löfven och Magdalena Andersson.

7 saker du kan lära dig av Zlatan

Zlatan Ibrahimovic är på många sätt ett unikum. Med en vinnarmentalitet som kan få vilken säljcoach som helst att blekna har Zlatan tagit sig hela vägen från Rosengård till Paris. Han är idag en av världens bästa fotbollsspelare. Hur gjorde han - och vad kan vi andra lära oss av den gode "Ibra"? Motivation.se vaskar fram sju lärdomar ur Zlatans karriär - och några sköna citat som förklarar vad det handlar om.

"Viktigt få med alla på tåget"

Redan som 13-åring visste Ruth Westberg att hon ville bli VD - möjligheten att påverka, förbättra och förändra har alltid varit viktig för henne. Nu, 14 år senare, leder hon teknikföretaget Concept mot allt större framgångar - trots att hon själv i allt väsentligt saknar tekniska kunskaper. Istället satsar hon på att få med sig alla på tåget och lita på sina medarbetares kompetens. En strategi som har fungerat tillräckligt bra för att göra henne till Årets Unga VD 2014.

"En svår roll att leva upp till"

Hur har en vd det på jobbet? Hur tänker en vd och på vad? Enda sättet att få svar är att fråga - och det är just det VD-Barometern gör. Svaren i undersökningen blev underlag till en mycket intressant paneldiskussion vid prisutdelningen av Årets VD den 10 november på Berns. Här kan du läsa mer om bakgrunden till Barometern och ta del av Mats Frids reflektioner och kommentarer kring resultatet.
 

"Anställ inte kopior av dig själv"

Dimitris Gioulekas är VD för Knightec, ett konsultföretag inom teknik och ledarskap som har haft konstant tillväxt under de senaste tio åren. En av de viktigaste framgångsfaktorerna för företaget är mångfald. Ett team som enbart består av kopior av en själv blir inte särskilt dynamiskt - tvärtom riskerar det att somna in i outmanad självgodhet, menar Gioulekas, som nu kan titulera sig Årets VD 2014.

När får Sverige en kvinnlig statsminister?

Det blir en annorlunda krönika den här gången. I samband med Årets VD hade jag förmånen att få prata om politik från scenen på Berns i Stockholm. Jag kände ett stort gensvar från publiken, som också levererade frågor. Några svarade jag på från scenen. Några besvarar jag här.

Aktion Julklappen – små paket gör stor skillnad

Nu har paket från julklappshjältar över hela landet börjat lämnas in. Genom Aktion Julklappen får barn i Ukraina, Georgien, Moldavien och Rumänien bland annat block, kritor och tandborstar till jul. Förra året fick 29 672 barn en julklapp och i år har redan över paket lämnats in av julklappshjältar i hela Sverige. Läs mer om projektet och om hur du kan bidra till en bättre jul för barn som har det svårt.

"Vi tävlar inte, vi lär av varandra"

Sedan Jonas Wiström tog över som VD för tolv år sedan har teknikkonsultbolaget ÅF vuxit så det knakar. Hemligheten är ett gediget rekryteringsarbete och satsningar på medarbetarutveckling, jämställdhet och hållbarhet. "Vi har en lagarbetskultur. Vi tävlar inte, vi lär av varandra", säger Jonas Wiström, som nu har utsetts till Årets VD 2014.

Det är klart att det handlar om att vinna

Du är född med potentialen - gjord för att vinna, med celler designade för att bryta ny mark och följa drömmar som är värda att misslyckas för. Precis så, mitt i gnället om tidsbrist, fascinationen för youtube-fenomen, renoveringsprojekt, traditionsbundna taco-kvällar, ifrågasatta rotavdrag och en samhällsneuros av prestationsångest - ska du lyfta blicken, spänna käkarna, stålsätta pannan och stapla medalj efter medalj på dina drömmars altare.

"Viktigt att utmana medarbetarna"

Årets Offentliga Chef är en utmärkelse som varje år delas ut till ledare inom offentlig sektor som motiverar och utvecklar sina medarbetare. I år har priset tillfallit Ann Blom och Karin Persson, verksamhetschefer i Sektor Lärande i Lerum Kommun. "Man måste våga utmana medarbetarna och skapa förutsättningar för förbättringsarbete", säger Karin Persson till Motivation.se.

Alla kan bidra till en godare jul

Julen är en högtid som vi ofta förknippar med familjegemenskap och ett överflöd av mat och julklappar. Men för många människor är julhelgen som salt i ett öppet sår. Det är då fattigdomen, ensamheten och utsattheten gör som ondast. Stockholms Stadsmission driver just nu två kampanjer som riktar sig till företag som vill vara med och stödja arbetet för en mänskligare stad i juletid.

Häng med oss ända fram till jul!

Det är inte bara barn som uppskattar julkalendrar. Nu kan du räkna ner december tillsammans med oss på Motivation.se. Varje dag, hela vägen fram till den 24:e, öppnar vi upp en artikel eller annat intressant material ur vårt arkiv. Och på julafton ger vi bort något som vi tror att du vill ha... Erkänn att du blir nyfiken? Välkommen in!

Klicka här för att komma till vår julkalender!

Nonchalant behandling av jobbkandidater

Bara 1 av 3 som har sökt jobb det senaste året skulle söka sig till samma arbetsgivare igen, visar en ny undersökning från Wise Professionals. Bristande kommunikation och transparens gör att ansökningsprocessen ofta blir en negativ erfarenhet för de sökande. "Många företag pratar om employer branding, samtidigt bemöter de kandidater så illa att var tredje avråder andra från att söka jobb hos den arbetsgivaren", säger Åsa Daxberg på Wise Professionals.

”Innovationsledaren kan bli skillnaden mellan framgång och motgång”

Chefen och innovationsledaren på Tillväxtavdelningen i Uddevalla kommun har en brokig bakgrund – han har varit verksam som rörmokare, konststudent, tagit lärarexamen, jobbat som illustratör och egenföretagare. Till slut har banan mynnat ut i innovationsledarrollen. Det bästa med yrket är bland annat att få omsätta visioner till konkreta handlingsplaner som främjar nytänkande.

Robotarna tar våra jobb

Varannan svensk har idag ett yrke som inte kommer att behövas om 20 år. Automatiseringen i arbetslivet gör att jobben försvinner - och tro inte att du går säker bara för att du har ett kvalificerat tjänstemannayrke. De flesta yrken och branscher kommer i olika grad att beröras av förändringen. Frågan är vilka konsekvenserna blir och hur pass förberedda vi är inför det som väntar. ”Även om det tillkommer nya jobb så kan vi få en stor omställningsproblematik", säger Stefan Fölster, nationalekonom på Reforminstitutet.

Den platta organisationen - en myt?

Vår tids vurm för platta organisationer bygger på begreppsförvirring, floskler och myter. Det menar professor Björn Rombach vid Göteborgs universitet, som bland annat har skrivit boken "Res Pyramiderna". Platta organisationer passar för massproduktion av enkla produkter i en omgivning som inte förändras - men är knappast den bästa strukturen för företag som eftersträvar medarbetartrivsel, kundorientering och ett modernt ledarskap.

När drömmarna blir ett hinder

Positivt tänkande hjälper oss att uppfylla alla våra drömmar. Åtminstone är det vad vi har fått lära oss av populärpsykologin de senaste decennierna. Men tänk om det är så att drömmandet och det positiva tänkandet håller dig tillbaka snarare än att hjälpa dig? I den nya boken "Rethinking Positive Thinking" visar psykologiprofessorn Gabriele Oettingen, med stöd i 20 års forskning, att ensidigt positivt tänkande rent av minskar sannolikheten att vi ska uppfylla våra önskningar. Men det finns en metod som verkligen fungerar...

Alla vill ha flow, få vill fokusera…

Har nyligen följt en artikelserie i DN om flow. Forskare, konstnärer och en känd idrottsprofil berättade om sina upplevelser av flow. Samtliga sätter förmågan att fokusera, för att komma i flow, högt. Inte så konstigt, den ena förutsätter den andra. Samtidigt är fokustid en stor bristvara i ett samhälle där vi vill och behöver prestera.

Utvecklingssamtal med dig själv

Snart har ett år gått igen - året går mot sitt slut och ett nytt spännande står för dörren. Det gick fort som vanligt. Att stanna upp och reflektera över hur året har varit och vad du vill ta med dig in i nästa är ett bra sätt att ta personligt ansvar för din situation. Det handlar om ledarskap över dig själv och din egen utveckling. I dagens arbetsliv går allt med en rasande fart och vi hinner sällan reflektera. Du kan ändra på det - om du bara bestämmer dig.

Anpassa din träning efter ålder

Jag fyllde 50 i somras… många blandade känslor. Det är en underbar ålder, men det är också mycket som förändrats i kroppen de senaste åren. Jag har rört på mig hela mitt liv och plötsligt händer det – min träning fungerar inte på samma sätt som tidigare. Trots att jag kör fem pass i veckan och håller i gång så får jag inte samma resultat som tidigare. Allt tar längre tid och skadorna kommer mycket lättare. Jag måste nog inse att åldern har trots allt betydelse. Så hur ska man då lägga upp träningen? Här kommer några råd från mig!

Mät den mänskliga faktorn

Hur mäter man ett teams faser och vardagliga utveckling och svängningar? Det enkla svaret: man ställer frågor. Inga konstigheter egentligen – så länge man verkligen gör det. Ofta är det precis det som är utmaningen – utvärdering och reflektion är steget som glöms bort eller prioriteras ner. Men det finns verktyg som gör det lättare att bygga effektiva team baserat på gruppens dynamik. Jag har pratat med en av grundarna av företaget Mentimeter, Johnny Warström, som tillsammans med HR-forskaren Philip Runsten och konsultbolaget Influence tagit fram konceptet ”Effektiva team”.

Konflikter ska hanteras – inte lösas

Konflikter – detta tillstånd som kräver så mycket energi, men som också är bränslet för utveckling och framåtrörelse i en organisation. Det är dock stor skillnad på en konstruktiv konflikt och en som bryter ner människor och riskerar att långsamt växa till något ohållbart. Tamara Maskovic på Medlingscentrum vet det mesta om konflikthantering. För det gäller att ”hantera” dem – inte låtsas som att de inte existerar.

Vad ser du i din spegel?

I ledarskapet är den första personen vi behöver granska - oss själva. Det är vad jag kallar spegelprincipen. Att medge denna sanning är att vara ärlig mot sig själv. Om vår självuppfattning är förvrängd, då kommer vi att påverka andra i fel riktning.  Läs John Maxwells reflektion kring behovet av självinsikt i ledarskapet.

Ge plats åt introverta i arbetslivet

Att vara introvert i ett samhälle där man alltid måste höras och synas är inte alltid det lättaste. Mingelpartyn, teamwork och öppna kontorslandskap är bara några exempel på företeelser i arbetslivet som kan dränera den inåtvände på energi. Men om naturen har delat in oss i introverta, extroverta och ambiverta så är det inte av en slump - varje personlighetstyp har sina styrkor och svagheter. Kanske är det dags att vi börjar ta större hänsyn till varandras olikheter i arbetslivet?

Vad är din lycka?

Låt oss utforska ordet lycka. ”Lycka” tros ha sitt ursprung som spelterm (eng. gambling) och då i betydelsen ”tur”. Å ena sidan synes detta paradoxalt för med denna innebörd skulle det vara som ett lotteri om vi blir lyckliga eller inte. Blir vi lyckliga så är det slumpen och då synes vi inte kunna påverka vår grad av lycka i särskilt stor utsträckning. Det skulle, å andra sidan, kunna ligga en poäng i detta utifrån tron på att lycka är en känsla och att vi egentligen inte har så stor kontroll över våra känsloliv. Det visar bland annat Silvan Tomkins forskning kring känslor som kroppsliga företeelser som frigör lyckohormonerna serotonin, endorfiner och dopamin.

Tre sätt att hantera misslyckanden

Misslyckanden är en nödvändig del av livet, inte minst för den som vill uppnå någonting. Men det kan ändå kännas väldigt tungt att misslyckas, och för att orka gå vidare gäller det att hantera motgången på rätt sätt. Psykologisk forskning visar att det finns tre metoder som verkligen fungerar: Acceptans, positiv omtolkning och humor.

Är du verkligen närvarande?

En av de absolut viktigaste aspekterna i framgångsrik kommunikation handlar om närvaro. Verklig närvaro. Visserligen är vi i mycket högre utsträckning än tidigare närvarande på nätet och vi lägger tid på möten som aldrig förr, men närvaron blir mer och mer av en bristvara. Varför? Tänk efter - hur ofta är du på en plats fastän du egentligen inte är där?

Våga ta makt över din egentid

Sedan jag blev mamma har jag blivit besatt av tid. Jag tror det beror på att min tid med min familj är så värdefull. Jag vill inte längre slösa timmar på oväsentligheter. Det lätt ironiska i det hela är att jag nu spenderar mycket tid på att förstå tid. Och som trendanalytiker vill jag förstå hur vi upplever tid idag, hur vi har upplevt tid historiskt och vad som kommer att förändras i framtiden. Ja, framtiden, FRAM och TID.

Innovation med demokrati som utgångspunkt

Att bjuda in kunder att delta i företagets utveckling ligger i tiden - så kallad crowdsourcing har funnits ett tag och är ett sätt att interagera med kunder eller användare. Nu är nästa steg taget och så kallad open innovation är en metod för att fånga upp externa idéer som kan ta företaget framåt. Den ideella organisationen Friskis&Svettis Stockholm testkör nu ett projekt för alla sina medlemmar. Genom ett väl uttänkt gränssnitt bjuds medlemmarna in att delta i framtiden. ”Det handlar mycket om transparens och mod”, säger Lotta Törnberg, kommunikationschef på Friskis&Svettis.

Dina mentala muskler växer i vila

Svinga en bägare, lossa en kork, höj glaset. Fyll två glas med citronsmakande bubbelvatten, ta ett i vardera hand och skåla med dig själv. Det är dags att säga TACK! Tack för allt hårt jobb du har gjort under året, klappa dig på axeln för att du är grym, en riktig krigare. Du har tagit dig själv såhär långt och du kommer att fortsätta upptäcka, sträva, skapa och prestera.

Konsten att tänka ologiskt

Kreativitet är en märklig och svårfångad egenskap hos människan - kanske är det därför kreativa människor så ofta mystifieras. Den forskning som finns i ämnet tyder på att människan är som mest kreativ när hennes logiska tänkande distraheras. Logik är nämligen kreativitetens svurna fiende - och det bästa sättet att komma åt skaparkraften är att lösgöra sig från verkligheten en liten stund.

Ambiverta skapar balans och harmoni

På senare år har det pratats mycket om att människor är antingen introverta eller extroverta - och att båda dessa personlighetstyper har sina styrkor och svagheter. Men det finns också en tredje kategori som ofta glöms bort: De ambiverta. Majoriteten av mänskligheten kan räknas till denna grupp, som kännetecknas av harmoni och balans mellan introversion och extroversion. Mycket talar för att de ambiverta är de bästa ledarna - de kan ta plats och stå i centrum, men vet också när det är läge att ta ett steg tillbaka och bara lyssna.

Lyssna till ditt hjärta

Vi lever i ett höghastighetssamhälle – skapat av oss själva. Vi presterar och levererar. Vi kör så det ryker och tiden rusar på i allt snabbare tempo. Bara jag får färdigt projektet, blir befordrad, målat barnens rum, städat ur källaren, bakat brödet, hunnit till gymmet… då har jag tid att ta det lugnare, då blir allt bra. Är vi fast i lyckofällan som Russ Harris talar om (se min artikel Vad är din lycka?)?

De extroverta sätter världen i rörelse

Extroverta människor tycker om när det händer saker runt omkring dem. De fokuserar utåt och har lätt för att bli uttråkade när de inte får stimulans utifrån. Social interaktion kan sägas vara deras specialitet - även om de i ärlighetens namn är betydligt bättre på att prata än att lyssna. Deras hunger efter nya intryck från den externa världen gör dem också företagsamma, innovativa och modiga. De extroverta sätter världen i rörelse.

Är du en strandad val?

Många människor ser både sin egen och andras personlighet som någonting fast, beständigt och orubbligt. Men forskningen visar att en människas personlighetsdrag kan förändras över tid. Och inte bara det; vår tro på personlighetens föränderliga och utvecklingsbara natur är avgörande för hur väl vi lyckas i livet.

Avsluta det du påbörjat

Att dra igång ett nytt, personligt projekt är bland det mest spännande och exalterande man kan göra. Vare sig det handlar om att starta en blogg, skriva en bok eller lära sig spela säckpipa så kan man alltid njuta av nyhetens behag i början - men sedan blir det tuffare. Och visst är det okej att lägga planerna på is ibland, men om du aldrig avslutar det du påbörjat så inser du nog själv att du har ett problem. Vad beror ett sådant beteende på - och vad kan man göra åt det?

Mod och sårbarhet går hand i hand

Mod är kanske en av de viktigaste egenskaper en människa kan ha. Trots det talar vi sällan om vad som faktiskt gör en människa modig. Modets innersta kärna är ofta sårbarhet – att våga exponera sig och möta världen som den man är. Att stå för sina värderingar och visa vem man är, trots de reella eller inbillade risker det innebär – det är att vara modig. 

Social samverkan viktigare än social position

Gemenskap och relationer påverkar hälsan och arbetsförmågan mer än många tror. Gamla ”sanningar” om utbildningsnivå och position rubbas i ny studie från Stockholms Universitet. I december 2014 deltog jag i Hjärnkolls konferens med rubriken Hjärnkoll på jobbet - mötesplats för psykisk hälsa i kommuner och landsting.Ett antal forskare deltog och spred intressant och viktig kunskap. Framför allt vill jag berätta om Erik Berntsons studie om hur sociala relationer påverkar både arbetslust och hälsa.

Nyvalet som inte blev av

Det blir inget nyval i Sverige 22 mars 2015. I stället fick vi Decemberöverenskommelsen (DÖ), som innebär att minoritetsregeringen ska få ökat utrymme, samtidigt som bredare samarbeten och ökat hänsynstagande i riksdagen ska isolera Sverigedemokraterna och knuffa Sverige framåt. De som var för nyval säger att vi missat chansen att skapa en majoritet och få en starkare regering. Många tror att ett nyval skulle ha rensat bordet mellan partier och tvingat fram nya samarbeten.

Personlighet viktigare än intelligens

Personlighet är en viktigare framgångsfaktor än intelligens, enligt en ny australiensisk studie. De viktigaste personlighetsdragen för att lyckas är samvetsgrannhet och öppenhet för nya erfarenheter. Människor med dessa egenskaper har fyra gånger större möjlighet att lyckas jämfört med personer som "bara" är intelligenta. Detta får ses som en glad nyhet - personlighetsdrag är nämligen betydligt mer uppträningsbara än intelligens.

Din tystnad kommunicerar

Det är som att vi aldrig riktigt lär oss. Att kommunikation i första hand inte alls handlar om att prata och skriva. Vi tror att vi kommunicerar då vi sänder ut olika typer av information och så märker vi inte ens att kommunikationen blir torftig, ensidig och i värsta fall obegriplig. För vi kommunicerar egentligen inte. Vi informerar.

Så lyckas du med svåra samtal

Svåra samtal och tuffa diskussioner med medarbetare är ett oundvikligt inslag i arbetslivet. Det är därför viktigt att känna till hur man hanterar den typen av konversationer utan att tonläget blir aggressivt och fientligt. Nyckeln till att lyckas med en besvärlig konversation är att hålla sig lugn, använda rätt knep för att lugna ner sin samtalspartner - och avstå från att få sista ordet.

Måluppfyllelse - om att få en varaktig utveckling

Lena Mangell har tidigare skrivit om vikten av att stanna upp och ha utvecklingssamtal med sig själv då och då. Men hur gör man sen för att förverkliga de mål man satt upp? Hur bibehåller man energin och hur gör man för att inte tappa styrfart och motivation? Här kommer Lenas syn på saken. ”All förändring och utveckling tar mer tid än man tror och därför är uthållighet, påminnelse och belöning viktiga verktyg för din utveckling.”

6 steg till ”culture fit” - kulturdriven rekrytering

Många pratar om ”culture fit” – att hitta kandidater som passar in i och stärker den egna kulturen. Men det är få som vare sig vågar eller har förmåga att låta kultur och värderingar styra vem som faktiskt får kliva in på företaget (och därmed direkt påverka såväl kultur som resultat). De flesta tar det säkra före det osäkra och anställer personer med en snygg CV och dokumenterad erfarenhet av den egna branschen. Eftersom många företag heller inte ser rekrytering som en del av kärnverksamheten så är det dessutom vanligt att man låter ett externt rekryteringsföretag ta hand om större delen av processen. Dags för förändring.

”Ingen utveckling är avveckling”

"Vi ser Motivation.se som en naturlig samarbetspartner eftersom det är en plattform eller mötesplats för människor som drivs av utveckling, precis som vi själva gör. Att få jobba med sin egen personliga utveckling samtidigt som du bidrar till andras - kan det vara mer optimalt?". Så säger Kandidatas vd Helen Lagergren om det roliga och kreativa samarbete med Motivation.se som drog igång på allvar efter årsskiftet. Läs snabbintervjun!

Träna upp din emotionella intelligens

Emotionell intelligenskvot, EQ, kan beskrivas som förmågan att känna igen och hantera sina känslor. Forskningen visar att människor med hög EQ har större möjligheter att lyckas i karriären, bättre ledaregenskaper samt högre grad av lycka och välmående. Men lugn - den emotionella intelligensen går åtminstone delvis att träna upp genom självhjälp, coachning och kognitiv beteendeterapi.

Spaning: De mjuka frågornas återkomst

De senaste 20 åren har huvudtrenden när det gäller organisation och ledarskap varit fokus på interna system och kontroll. 80-talets frodiga intresse för kundernas unika situation ersattes snabbt av ökad ekonomisering och standardisering. Men nu verkar vindarna återigen vända…

Perfektionister måste prestera för att "duga"

Perfektionism kanske låter som en god egenskap, men är i själva verket en livslång plåga för många människor. Perfektionisten har redan i tidig ålder fått lära sig att hennes värde som människa står i relation till vad hon presterar. Det innebär att hon gång på gång måste återerövra sitt människovärde genom att ständigt vara "perfekt", både på jobbet och i privatlivet. En sådan inställning kan kortsiktigt leda till framgångar - men på längre sikt finns en betydande risk för depression och utbrändhet.

Silkeslena fötter – en historia om målbilder

En målbild – en bild som sammanfattar känslan som infinner sig när målet är uppnått. En oerhört viktig pusselbit för att faktiskt fortsätta sträva. Ewa Braf gör en träffande beskrivning med hjälp av berättelsen om hur hon kom ut från apoteket med en elektronisk fotfil i handen… ”Om vi ska kunna uppbringa tillräckligt med motivation och uthållighet för att kunna skapa det vi vill, då behöver vi en klar bild av vad det är som kommer bli annorlunda när målet är uppfyllt.”

”Min roll är en prototyp i ständig utveckling”

Andreas Larsson är akademikern som tog klivet från teoretiska modeller till konkret verklighet inom Läkare Utan Gränser. Numera är ingen dag den andra lik. För innovationsledarrollens framtid hoppas han på bibehållen mångfald och inte alltför mycket hämmande kontrollmekanismer och styrda processer. ”Jag tycker det är viktigt att yrket professionaliseras så att medarbetare kan identifiera sig med innovationsledare, se sig själva i en sådan roll, eller åtminstone ha en god uppfattning om vad innovationsledarens roll kan vara”, säger han till Motivation.se

Pratbart #7 - Om mångfald & styrelsearbete

I det sjunde avsnittet av Pratbart samtalar Margareta Neld, vd för Neld International Consulting och Louise Torstensson, civilekonom, före detta styrelsetrainee och numera verksam hos PwC om styrelsens utmaningar ur ett hållbarhetsperspektiv. Intervjuar gör som vanligt våra expertskribenter Helena Timander och Marie Alani från VisionTakeoff. Är styrelsevärlden en homogen ankdamm? Vad har ägarna för ansvar? Och hur ska vi bli modiga nog att tänka mer mångfald? Handlar det om bolagens framtid - vinna eller försvinna?

Vägen till bättre självförtroende

Ett gott självförtroende kan rent av vara viktigare för karriären än kompetens, enligt vissa forskare. Självförtroendet spelar en avgörande roll i en människas liv och kan vara skillnaden mellan att göra eller inte göra, våga eller inte våga. Som tur är kan självförtroendet tränas upp - om man blir medveten om det negativa tankemönster och de situationer som utlöser känslan av otillräcklighet.

Kört fast? Så får du kreativiteten att lossna

Alla skapande människor vet nog hur det känns att köra fast i arbetet - kalla det idétorka, skrivkramp eller kreativitetsblockering. Det är en frustrerande känsla, men också ett gyllene tillfälle att ifrågasätta gamla vanor och hitta nya arbetssätt. Med hjälp av några enkla knep kan du få kreativiteten att lossna - till den grad att slutresultatet rent av kan bli bättre än det hade blivit om du inte hade kört fast.

En upptäcktsresa mot ett nytt ekonomiskt system

1492 seglade Columbus ut från Spanien för att hitta en ny sjöväg till Indien. Han kom aldrig dit, men upptäckte istället Amerika. Att vara trendanalytiker är ibland som att vara upptäcktsresande. Man ger sig ut för att utforska en sak, men finner något helt annat. Jag håller just nu på att kartlägga den nästan explosionsartade ökningen av produktion av robotar. Men i min studie av robotarnas intåg på arbetsplatser och i hemmet, så finner jag tecken på att vi är på väg att anamma ett nytt ekonomiskt system. Marknadsekonomi håller på att spela ut sin roll och ersättas av någonting annat. Låt mig ta er med på min upptäcktsresa…

Imponeras eller imponera?

Jennie Jerome, Winston Churchills mor, var högaktad och beundrad och gled genom de mest upphöjda sociala kretsarna i Storbritannien. Vid ett par tillfällen åt hon middag med två av Englands främsta politiker: premiärminister Benjamin Disraeli och hans störste konkurrent, William Gladstone. När frågan ställdes om hennes intryck av de två männen gjorde hon följande iakttagelse…

Därför behöver du förebilder

Har du några förebilder? Det borde du ha. Inte bara för att det är bra att lära sig av de bästa, utan också för att andra människors exempel kan hjälpa dig att förstå vilka möjligheter som verkligen finns i livet. Förebilder är en viktig källa till motivation och självförtroende - när människor som liknar oss själva gör någonting bra så inser vi att vi kan göra samma sak.

Avsluta dagen rätt

Att avsluta dagen på rätt sätt är viktigt av flera orsaker. Det påverkar både din upplevelse av dagens arbete och dina förutsättningar att få en bra start på morgondagen. Dessutom minskar risken för arbetsrelaterad stress om du lär dig att avsluta din arbetsdag ordentligt. Här kommer några tips på vägen.

Planera mindre, gör mer

Det finns två grupper av människor: de som förstår hur en Rubiks kub fungerar, och de som frustrerat kliar sig i huvudet. I somras tog jag beslutet: jag skulle byta grupp – något jag velat göra sen jag var barn. Det gick sådär. Men det förde tankarna till varför det är bättre att jobba agilt än att jobba enligt de så kallade vattenfallsmetoderna. Och till hur hjärnan lär sig. Att jobba agilt är att acceptera att sann insikt kommer inifrån.

Styrkebaserad utveckling - motsatsen till Alice i Underlandet...

Om vi tror på idén om att vi lär oss mest av det vi gör bäst och att det är mer konstruktivt att utforska goda erfarenheter och framgångar, snarare än att grotta i problemen, hur ska vi då gå tillväga för att starta upp och genomföra en kreativ och utvecklande förändringsprocess i organisationen? Med inspiration från den chilenske neurobiologen Humberto Maturana finns det några centrala ingredienser i all förändring som förtjänar uppmärksamhet och en påminnelse.

Öppenhet är nyckeln till kreativitet

Öppenhet för nya erfarenheter är ett av de fem personlighetsdragen i den så kallade Femfaktorteorin. Personer med en hög grad av öppenhet är fantasirika och intellektuellt nyfikna - vilket gör att de har mycket goda möjligheter att lyckas inom kreativt arbete. Men hur vet man att man är en öppen människa?

Frågan som kan avgöra din framtid

Är intelligens och talang medfödda och helt statiska förmågor, eller är det egenskaper som går att utveckla? Ditt svar på den frågan kan vara avgörande för hur väl du lyckas i livet. Forskning visar att människor med ett dynamiskt tänkesätt (Growth Mindset) är bättre på att kämpa sig igenom utmaningar, medan personer med ett statiskt tänkesätt (Fixed Mindset) stannar i komfortzonen och skyller på bristande talang. Men det är aldrig försent att anamma ett tänkesätt som tillåter dig att växa som människa.  

Så tar du bort nervositeten

Det sägs att de flesta människor hellre skulle dö än att tala inför en grupp. Påståendet är taget från en undersökning som gjordes i USA 1977. Men jag tror inte att den stämmer. Inte då. Inte nu. För om man konkret skulle sätta en revolver mot tinningen i utbyte mot en mikrofon på en scen, borde valet vara givet. Men det jag vet stämmer, är att väldigt många känner sig oerhört nervösa när de ska göra ett framträdande inför andra. Något som kan vara enormt begränsande och förlamande. Men det finns sätt att hantera sin nervositet.

Multitaskare blir sämre - på multitasking

Du deltar i ett möte som handlar om viktiga kundstrategier, svarar på ett ”bråttommejl” från en kund, kan inte låta bli att kolla en statusuppdatering på Facebook och måste absolut kolla sms:et som dimper ner - det kan ju komma från dagis. Du tänker att du har koll på allt det här samtidigt. Du har hört talas om att hjärnan är neuroplastisk och att vi bygger nya hjärnvägar när vi tränar intensivt på något. Du anser att du blir bättre och bättre på att göra flera saker samtidigt, du övar mycket på det. Tyvärr. Du har fel...

Samvetsgrannhet leder till framgång

Av Big Five-teorins fem personlighetsfaktorer är samvetsgrannhet den som är tydligast förknippad med framgång i karriären och i livet. Samvetsgranna människor är pålitliga, välorganiserade och duktiga på att planera. Visst kan deras brist på spontanitet få dem att framstå som lite tråkiga - men deras självdisciplin är ändå både imponerande och väl värd att försöka efterlikna.

"I ett klokt affärsmannaskap ingår att förebygga konflikter"

Kan konflikter vara trevliga? Förmodligen svarar du nej. Däremot kan vi öka kompetensen kring hur vi hanterar dem – och därmed ta kommando över situationen och de beteenden den väcker i oss. Vi kan öka vår ”Relationsship Awareness”. Thomas Erdös och Catarina Dehlin på Personal Strengths arbetar dagligen med att öka människors konfliktkompetens. ”Det är som vilken annan skill som helst – och går givetvis att träna upp”, säger Thomas. Have a Nice Conflict är möjligt – och det angår oss alla.

Är extroverta lyckligare?

Graden av extraversion-introversion har en grundläggande inverkan på vår personlighet. Extroverta människor är lyckligare än introverta, menar forskarna. Men vad är egentligen lycka, och vem bestämmer om och i så fall när du är lycklig? Och hur kan introverta ta sig fram i en värld dominerad av extroverta - utan att svika sin sanna natur?

Simma motströms - eller lär dig surfa på vågorna

Att vara människa på denna jord innebär att leva med naturens olika element. Både bildligt och bokstavligt. Jord, luft, vind och vatten. Alla naturfolk vet det och har relationerna till elementen inbäddade i sina livsfilosofier. Naturfolken vet att elementen orkestrerar jordelivets mest grundläggande lagar. Därför har de lärt sig att leva med elementen istället för att kämpa emot dem.

Visualisera - på rätt sätt

För att uppnå ett mål i livet måste du visualisera framgången; om du kan se dig själv lyckas så kommer du också att göra det. Åtminstone är det vad vi ofta får lära oss i självhjälpsböcker. Men vad säger egentligen forskningen? Sanningen är att visualisering kan leda till antingen framgång eller totalt misslyckande - beroende på vad du visualiserar.

"Det är bra att besöka Paris för att förstå politik"

”Alla borde besöka Paris minst en gång om året”, säger min vän när vi promenerar längs Boulevard St-Germain denna soliga sista måndag i februari. Jag instämmer. Den här gången är jag i Paris för att känna på stämningen, jobba och göra research, men jag kan tänka mig att komma oftare och av andra anledningar. Sedan jag var ung har jag älskat staden, ständigt återkommit och alltid känt mig hemma, men utan att göra staden till min. Just kvarteren i femte och sjätte arrondissementet i centrala Paris är klassiska, här finns Sorbonne, ministerier och myndigheter. På andra sidan Seine bor presidenten.

Alla kan jobba agilt

2011 skrev Tomas Gustavsson boken Agil Projektledning. Den ligger fortfarande högt på topplistan över populär projektledningslitteratur och en ny upplaga kom förra året. Intresset för agila metoder har uppenbarligen kommit för att stanna. Efterfrågan på konkreta exempel och övningar som är applicerbara i skarpt läge, har också ökat. Det märkte Tomas. Så han bestämde sig för att komplettera med en bok till – en praktisk övningsbok där det finns något för alla som vill utveckla sitt agila arbetssätt. 

Umami Management

Den japanske kemiprofessorn Kikunae Ikeda slog 1908 fast att det finns en femte smak kallad umami – även kallad den osynliga smaken av protein. Smaken som behövs för att vi skall få en bra totalupplevelse och som hittas i diverse olika maträtter och smakupplevelser. Men som sällan står helt för sig själv som de andra grundsmakerna salt, sött, surt och beskt.

Öka självkontrollen - tänk abstrakt

"Jag kan motstå allt utom frestelse", skrev författaren Oscar Wilde en gång. Självkontroll är en värdefull och eftertraktad egenskap som ökar chanserna till framgång i karriären och i livet. Men hur kan vi bli bättre på att motstå alla lockelser runt omkring oss och istället fokusera på de mål vi vill uppnå? Genom att tänka mer abstrakt, menar forskarna.

”Acceptans är det nya balans”

”Det är mycket nu!” Sucka lite och längta tills även denna deadline har passerats så att livet blir lite mer i balans igen? Känner du igen dig?  Eller hör du till dem som stressar hem efter jobbet, kastar i dig middagen och sladdar in på parkeringen utanför yogastudion fem sekunder innan passet börjar? Konstaterar du bekymrat, att den harmoniska, balanserade känslan efter julledigheten sedan länge är borta? Well. Jag vill sticka ut hakan lite och säga: fuck balance. För den kommer aldrig att inträffa.

”Vi blir ett positivt inslag som ger energi”

I mars 2011 slog Motivation.se upp sina webbportar för omvärlden. Det har gått fyra händelserika år sen dess. Nya samarbeten har inletts, roliga produkter har sett dagens ljus och läsarskaran har konstant ökat i omfång. Motivation.se’s vd och chefredaktör Per Winblad har all anledning att vara stolt över utvecklingen. 

Spaning: Robotar, robotar, robotar

Just nu fylls media om larmrapporter om robotarnas antågande. Inom bara några år är vi ersatta av robotar, och arbetsplatserna fylls av metalliskt skrammel istället för glada skratt, är farhågan. Låtom oss begrunda frågan lite närmare.

Myten om den perfekta arbetsplatsen

Föreställ dig den perfekta arbetsplatsen. Vad ser du? Kanske tänker du dig en plats full av lyckliga människor som passar så bra ihop att de aldrig hamnar i konflikt - och som är så kompetenta att de aldrig begår några misstag. Lägg sedan till en lekfull detalj i arbetsmiljön - en klättervägg kanske? - så är arbetsplatsen så bra som den någonsin kan bli. Eller? Nja...

Reflektionens konstform – rikta ljuset mot dig själv

De flesta av oss vet, innerst inne, att reflektion är något som är bra för oss. Det skapar processer som ger oss nya tankar, nya idéer och mental påfyllnad. Vi utvecklas och blir mer medvetna om vad vi gör och varför. Mönster och invanda beteende tydliggörs och gör det möjligt för oss att hitta oss själva mitt i kaoset av information, att-göra-listor, möten och andra människors krav. Men vad är egentligen reflektion och hur blir man bra på det?

”Vår vision styr allt”

Fortfarande återkommer Thomas Carlzon till sin pappas råd då och då – ”Stå alltid kvar med fötterna i verkligheten.” Kanske är det en sån tanke som gjort att han aldrig slutar se de medarbetare han har omkring sig när han rör sig i organisationen? I en intervju delar han med sig av sin ledarskapsfilosofi. Den innehåller bland annat en fyrklöver.

Vänligast vinner - eller?

Vänlighet och värme - "Agreeableness" - är det personlighetsdrag inom Big Five-teorin som innebär att du är sympatisk, trevlig och bra på att samarbeta. Det är det till synes en hundra procent positiv egenskap. Inte kan det finnas några nackdelar med att vara snäll, hjälpsam och empatisk? Forskningen visar dock att frågan är mer komplicerad än man kan tro. Hur förklarar man annars att sympatiska personer har lägre lön?

Att ta ner månen...

I sitt jobb inom praktiskt socialt arbete mötte författaren och coachen Lennart Strandberg många människor utan ork. Som inte hittade tillbaka till lust och energi – människor som helt enkelt tappat sin vilja. Det fick honom att reflektera kring begreppet och ställa sig frågan: kan man tappa sin vilja? Han sökte information kring ämnet, men hittade inget. Så han började skriva själv. Snart såg han att faktorerna Medvetenhet, Kunskap och Frihet är det som får vår vilja att fungera. Han illustrerar det genom att gå över en gata…

Vi är kopplade för samarbete

”Vi är lite speciella. Vi är inte gjorda för att leva i hierarkier. Vi mår bäst om vi får bestämma själva, men i samarbete med andra. Det är det som är innebörden av att vara mänsklig.” Citatet är hämtat ur Lasse Bergs bok Skymningssång i Kalahari. Det är den andra av tre i en svit som tar oss med på en evolutionär resa genom mänsklig utveckling. Böckerna bjuder på fascinerande, tankeväckande och många gånger både livsbejakande och humoristisk läsning. Lasse tar oss med på en resa genom många miljoner år och sätter livet här och nu i ett perspektiv som väcker intressanta frågor. Och ger många tänkbara förklaringar till mycket av det vi upplever i våra liv idag.

"En kraftfull katapulteffekt som skapar språng framåt"

Ewa Svensson, innovationsledare på Crearum, sitter på många stolar i sin roll. Och hon är bekväm på dem alla. "Man lär sig hela tiden nya saker, det är många skratt, många knepigheter – men en otrolig bredd! Man får väldigt mycket tillbaka och att jobba nära och coacha andra innovationsledare ger otroligt mycket tillbaka – det syns så tydliga resultat", säger hon till Motivation.se.

Hur ska det nu gå för alliansen?

Vägen till politisk framgång går via Centerpartiet. Så brukade Moderaterna resonera. Det var när Centerpartiet fanns i den politiska mitten ganska nära Socialdemokraterna. Bara när och om Centerpartiet ville amarbeta högerut kunde en borgerlig regering bli verklighet. Inför valrörelsen 2018 kan det vara dags att påminna om Moderaternas synsätt, men med ny innebörd: Vägen till en ny alliansregering går via Kristdemokraterna. Med Ebba Busch Thor som Kristdemokraternas ledare är det inte mitten utan högersidan som spökar för alliansen.

All positiv förändring börjar med dig

Häromveckan såg jag en rolig seriestripp som spreds via sociala media. Den första bilden visade en grupp människor som lyssnade på en talare som säger: ”Who wants change?” Alla räckte entusiastiskt upp handen. I nästa bild säger talaren: ”Who wants to change?” Alla tittar besvärat ner i marken. Hög igenkänningsfaktor! Idag handlar nästan allt i affärslivet om förmågan att förhålla sig till och anpassa sig efter en värld i ständig förändring. Vi är beroende av att kunna utvecklas, vi strävar efter kontinuerlig förbättring – men vi hatar att förändras. Knepig paradox.

Skapa relationer med blyga medarbetare

Blyghet är inte samma sak som introversion, även om de två personlighetsdragen ibland överlappar varandra. Blyga människor är rädda för att bli dömda av andra, vilket leder till att de känner osäkerhet och ångest i sociala situationer. De flesta människor är i någon utsträckning blyga - men hos vissa är problemet så stort att deras arbete och privatliv påverkas negativt. Som chef kan det vara nödvändigt att anstränga sig lite extra för att skapa en förtroendefulla relationer med blyga medarbetare. Här kommer några tips på vägen.

Pratbart #8 - Om jämställdhet

I det åttonde avsnittet av podcasten Pratbart är temat jämställdhet och jämlikhet. Amanda Lundeteg, vd stiftelsen Allbright, och Jenny Claesson entreprenör och marknadschef på Add Gender samtalar kring förebilder, vems berättelser som får höras och hur vi måste hjälpas åt för att komma framåt. Jämställdhet är en affärsmässig fråga - jämställda företag går bevisat bättre på alla plan - ändå visar den senaste Allbright-rapporten att vi går bakåt i utvecklingen. I den här takten kommer dagens 17-åringar inte få uppleva ett jämställt arbetsliv. Och hur står sig Sverige globalt? "Vi är bra i vissa sammanhang, men vi är fortfarande odugliga. Det finns stora skamfläckar.", säger Amanda Lundeteg.

Unitasking – alla kreativa tankars moder

Oj, vad du har bombarderats! Att du orkat kära hjärna!? Efter en blixtrande period av informationsrally i mänsklighetens historia är det nu hög tid att hitta en fredad mental rastplats att svänga in på - och vila hjärnan på en stund. Sträcka lite på hjärncellerna. Landa i sig själv. Bara vara…

Välkommen Mats Ekdahl!

Mats Ekdahl är författaren som har jobbat som chef, ledare och redaktör i mediesfären under nästan hela sitt liv. Lika länge har han haft ett särskilt intresse för citat och genom åren har han skapat en samling som blivit både omfattande och innehållsrik - en samling som nu kommer att publiceras löpande här på Motivation.se. Det är en ära att få lyfta upp denna guldgruva till läsning. Tillsammans med Mats kommer vi så smånignom lansera en e-bok med hans klokheter och aforismer. Men vem är Mats? Vi har ställt några frågor till en man som bär på enorma mängder av livets lättaste börda: kunskap.

En citatkonnässör har ordet...

Jag har under årens lopp haft som hobby att samla citat och aforismer. Ett citat är en upprepning av någonting klokt eller kvickt som någon sagt eller nedtecknat i det förflutna. En aforism är ett visdomsord, ofta en litterärt och elegant formulerad tanke. De bästa citaten har en oerhörd genomslagskraft och kan fortsätta att flyga genom århundraden. Redan Homeros kallade dem épea pteróenta, flygande ord.

Spaning: Lillebror ser dig

Att vi blir alltmer synliga är ingen nyhet. Facebook ger oss alltmer inblick i folks privatliv. Men frågan är större än så, och kommer snart att ramma våra organisationer med full kraft. Ända sedan tjänstesamhället såg dagens ljus på 1970-talet har intresset för vad kunder har för sig varit stort. I början handlade det mest om kundenkäter och intervjuundersökningar - idag är det en jätteindustri. Och det mesta sker utan att vi märker det.

Missar du morgondagen?

Det är så lätt att nöja sig med att sända ut, informera och jaga likes här och nu, istället för att eftersträva en långsiktig strategi - en mer långsiktig plan. Mindfulness, prioritering, fokusering. Följa twitterflödet, blogga regelbundet och beta av mejlen så att de inte läggs på hög och skapar den onödiga stressen, som ändå finns där. Har du också tänkt att du ska bli bättre på att fånga dagen och leva mer i nuet? Det är som att det aldrig varit mer aktuellt: Carpe diem. Och ändå är denna strävan så bristfällig - om den får stå för sig självt.

"Att köra tio minuter är bättre än inget"

Det är väldigt enkelt att vara lat, jag tror (eller ska jag säga "vet"?) att många är lata när ”möjligheten ges”. Detta inkluderar även mig, vilket betyder att jag inte har tänkt sätta dit dig eller någon som du känner som läser detta. Tanken är mer att belysa förbättringsområden och synliggöra vanligt ”feltänk”, som kanske beror på olika myter, önsketänkande eller att man bara är lat.

Bra chefer gör oss lyckliga

Personer som är nöjda med sin chef är mindre stressade och mer motiverade än andra människor. Medarbetare som är missnöjda med chefen blir däremot olyckliga, visar undersökningen Happiness 2015 från konsultbolaget Wise Group. Det som krävs av chefen för att vi ska känna oss nöjda är framför allt tydlighet och feedback, enligt studien, som också visar att vänner, familj och kollegor är den allra viktigaste lyckofaktorn.

Så blir neurotikern en vinnare

Att vara neurotisk är inte särskilt roligt. Många av oss är så trötta på den ständiga oron och stressen att vi gärna skulle krypa ner i ett hål i marken och stanna där tills allt är tyst och lugnt igen... Men även neurotiska människor har faktiskt goda möjligheter att lyckas i livet. Åtminstone om de väljer rätt yrke - eller utnyttjar sin tendens till oro på rätt sätt.

The Survival of the kindest

” Snälla, pappa, snäääälla”, sagt av min fyraåriga son med mjuk, len barnröst i kombination med ett glatt leende och lite gosande i knät får mitt hjärta att smälta - så klart! Som småbarnsförälder utsätts jag då och då för intensiv kärleksfull lobbying från de yngsta familjemedlemmarna. Senaste i raden av övertalningskampanjer har handlat om att skaffa katt, vilket inneburit långa samtal om katters förträfflighet särskilt som trofast vän till barn. För mig har samtalen inneburit utmaningar, då det handlat om se på mig själv utifrån nya perspektiv eftersom jag alltid betraktat mig som en trogen hundmänniska. 

Kommunikationsmissarna som försämrar dina relationer

Förmågan att kommunicera och bygga goda mellanmänskliga relationer är den aspekt av EQ (Emotionell Intelligenskvot) som är lättast att utveckla och förbättra, visar forskningen. Alla kan lära sig att kommunicera bättre och att föra mer konstruktiva samtal. Vi ska därför ta en närmare titt på fallgroparna som du bör undvika om du vill lyckas med kommunikationen - både på jobbet och i privatlivet.

Underlätta för nya vanor

Det bästa sättet att förändra sitt liv och sin karriär till det bättre är att förändra sina vanor. De flesta av oss vet nog på ett ungefär vilka vanor vi borde ha. Men hur får man dem att fastna och bli ihållande? En lösning kan vara att göra det så enkelt som möjligt att hålla fast vid de nya vanorna - genom att länka samman dem med redan befintliga rutiner samt anpassa sin miljö efter det man vill uppnå.

Hur du får saker att hända med rätt attityd

John Maxwell menar att det som skiljer drömmaren från den som får saker gjorda, är den positiva inställningen och attityden. För att göra verklighet av sina drömmar krävs att man vet vad man vill - och har disciplinen att genomföra planerna. Här delar Maxwell med sig av sina raka råd till dig som behöver fokusera framåt.

EQ - from nice to need

EQ påverkar din karriär. Det påverkar ditt ledarskap, hälsan, relationerna - och din känsla av tillfredsställelse och lycka. Det är också en bra buffert mot stress - sammantaget har EQ en stor betydelse för din framgång i arbetet och livet i övrigt. Allt detta visar studier gällande emotionell intelligens.

Förväntningarnas makt

Hur är det, tror du på telepati mellan människor och råttor? Nej, inte jag heller. Icke desto mindre har forskningen visat att våra tankar kan påverka råttans prestation när den springer genom labyrinten. Förväntningarnas makt är stor - större än vi kan föreställa oss. Om till och med en råtta presterar bättre eller sämre beroende på vad vi förväntar oss av den, hur stor inverkan har då inte förväntningarna på människor?

Ge hjärnan medveten hjälp att bryta onda cirklar

Att få klarhet i att det är skillnad på utmattningsdepression och depression är stort. Inte minst på en personlig nivå. För 10 år sedan ville man ”bota” mig med ”lyckopiller” (en otroligt missvisande benämning) när jag själv kände att jag behövde hjälpa min splittrade hjärna på traven. Det är skönt att få belagt att det behövs olika ”behandlingar”. Depression till följd av utmattning kan vi till stor del påverka själva. Bland annat genom att ta vara på kunskap från neurovetenskapliga studier.

Ta makten över första intrycket

Sju sekunder. Så lång tid tar det för en människa att fastställa sina första elva omdömen om en annan människa. Det kan kännas hemskt att det allra första intrycket har så stor betydelse - men att sticka huvudet i sanden gör inte saken bättre. Det bästa du kan göra är att ta makten över situationen och lära dig hur man gör ett gott första intryck. "Det vanligaste misstaget är att över huvud taget inte ha koll på hur människor fungerar", säger doktor i psykologi och föreläsare Angela Ahola.

Pratar vi om samma sak?

Om vi kokar ner allt som ledarskap handlar om, så finner vi kommunikation som kärnan i ledarskapet. En ledare som inte kan kommunicera får det svårt – frågan är om det överhuvudtaget går att leda andra utan god kommunikation. Men vad menar vi då med denna kommunikativa förmåga? Vad innebär den i praktiken? Låt oss fortsätta långkoket… Om vi kokar ner kommunikation så kommer vi på botten av kastrullen finna resonans.

Vilka signaler sänder du ut?

Dina möjligheter att lyckas i sociala situationer - exempelvis möten, mingel eller anställningsintervjuer - avgörs inte bara av vad du säger, utan också av hur du säger det och vilka verbala och icke-verbala signaler du sänder ut. Att bli omtyckt, skapa förtroende och framstå som intressant handlar förstås om att faktiskt vara trevlig, ansvarsfull och genuin. Men du måste också veta hur du ska förmedla dessa egenskaper och hur du undviker att sända ut fel signaler till den du pratar med.

”Känslorna har blivit en resurs”

Framför mig står en märkbart nöjd man med pigga ögon och ett brett leende. Vi kan kalla honom Johan och vi möttes för första gången för drygt sex månader sedan i ett ledarprogram jag höll i. Johan är en framgångsrik projektledare i teknikbranschen och utvald som talang och ledarämne på sitt företag. På dessa månader har det skett en tydlig förändring hos honom. Men vägen dit har kantats av träning, träning och träning...

Välj inkluderande teambuilding

Att hitta på bra aktiviteter för teambuilding är inte alltid det lättaste. Risken är stor att övningen får motsatt effekt och att någon eller några i teamet känner sig exkluderade. Lyckad teambuilding bygger på att man respekterar de individuella olikheterna i gruppen - det är trots allt dessa som gör er dynamiska och kreativa.

Spaning: Framtidens chef är koordinator

Utan att vi riktigt märkt det, har kravet på koordination ökat. Så mycket att dagens chefer är närmast dränkta av all administration som koordinationen genererar. Och som kommer att bli allt viktigare. Det finns en rad anledningar till den här utvecklingen - här är några trender inom området.

Planering - eller prokrastinering?

Drömmare älskar att planera. Planeringsstadiet är perfekt för alla oss som både vill ha kakan och äta upp den - det är då drömmen känns verkligare än någonsin, samtidigt som man egentligen inte behöver riskera någonting. Det är därför gränsen mellan planering och prokrastinering är hårfin; planering är den perfekta ursäkten för att inte komma igång.

Öppna landskap? Nej tack...

Majoriteten av svenskarna föredrar att ha ett eget rum på kontoret. Detta enligt en ny undersökning från Manpower Work Life, som också visar att öppna kontorslandskap är ett av de minst populära alternativen. Av studien framkommer också att jobb hemifrån inte är så vanligt som man kan tro - vilket kan bero på att arbetsgivarna är otydliga med vilka regler som gäller.

Korsbefrukta och lägg prestigen på hyllan…

Företag som inte fanns förra veckan, som skymtades igår, springer förbi idag! Snabbare än en swishöverföring kan man tappa marknadsandelar till en betydligt mer snabbfotad konkurrent. För att de vågat släppa på de mentala säkerhetsbältena om hur saker och ting alltid varit i branschen – och utmanat strukturerna.

Medveten träning ger färdighet

Övning ger färdighet, brukar man ju säga. Att träning och övning är viktigare än talang är en populär uppfattning. Ni som känner till den berömda teorin om att det krävs 10 000 timmars övning för att bli expert är säkert också bekanta med uttrycket "Deliberate Practice", alltså fokuserad, medveten träning. Men vad innebär det i praktiken? Hur ska man träna för att verkligen bli bättre på någonting?

Hur fel kan det bli?

Jag skulle vilja påstå att det finns en önskan och vilja hos de flesta av oss att vara perfekta, att bli omtyckta och respekterade. Inte bara för det vi är, utan också för det vi gör. Det kanske är därför det är så många av oss som lider av förlamande nervositet när vi ska framföra något inför andra.
För tänk om det inte är perfekt? Tänk om jag säger något som uppfattas fel och att de som lyssnar inte tycker om mig?

Skapa en innovativ kultur

För några år sedan såg en argentinsk mekaniker vid namn Jorge Odón en YouTube-video. Den visade hur man tar bort en kork från insidan av en vinflaska genom att föra in en plastpåse, blåsa upp den så att den omger korken och sedan dra ut den. Han och en vän försökte själva över en middag. Det fungerade!

Hur får du andra att göra som du vill?

Hur får du andra att göra som du vill? Ja, det är sannolikt en fråga som många skulle vilja ha svaret på. Det är nog till och med en och annan som gärna skulle vilja gå just den kursen. Tänk vad mycket enklare livet skulle bli om vi visste vad vi skulle göra för att få andra dit vi själva vill. Samtidigt är det en rätt provocerande fråga och det ligger nära till hands att tycka att bara tanken, på att vilja få andra människor dit vi själva vill, synes vara rätt manipulativ.

”Innovation är att vara livskraftig på sikt”

Martin William-Olsson, innovationsledare på SEB, ser många utmaningar i att prioritera rätt, bibehålla de positiva effekterna som redan har uppnåtts - och samtidigt höja värdet på och accelerera antalet innovationslanseringar. Och för honom är innovation samma sak som överlevnad. "På sikt är jag övertygad om att de företag som på ett effektivt sätt lyckas integrera sitt innovationsarbete med den ordinära verksamheten, är de som kommer att stå starka och kunna parera omvärldens ständigt ökande förändringstryck.”

"Vanans makt är stor, men går att överlista”

Nu när vi klivit in i maj månad är det säkert en och annan som tvingats inse att det inte blev något med det där nyårslöftet i år heller. Träna mera, äta nyttigare, sluta röka, dricka mindre… Vad det än är vi vill förändra hos oss själva, som vi i grund och botten vet skulle få oss att må bättre – tycks den dåliga vanan ha en nästan magisk kraft att fortsätta leva sitt eget liv, utanför vår kontroll.

Lönesättning - en psykologisk fråga

Lönesättning är i allra högsta grad en fråga om psykologi. Sambandet mellan lön och motivation är komplicerat - det viktigaste är inte den faktiska lönenivån, utan hur medarbetaren upplever lönen och löneprocessen. Som lönesättande chef har man därför ett stort ansvar som kräver att man har en policy och tydliga kriter att utgå ifrån. "En medarbetare kan uppleva samma lön som rättvis eller orättvis beroende på hur processen har sett ut", säger Karin Karlström, psykolog och utredare på Saco.

Från ledarskapskurs till vardag

Att få möjligheten att gå utbildningar på jobbet är inspirerande och givande. Men hur lyckas man förflytta sina nyvunna kunskaper, insikter och redskap in i en arbetsvardag? Det är lätt att den energin läcker ut mellan alla måsten och möten. Maria Forsgren och Annika Strömsten har många goda råd kring hur du kan jobba med träning och uthållighet – och få dina nya ledarskapstankar att bli till verklighet.

Nominera till utmärkelsen Årets VD 2015

Gott ledarskap, medvetet hållbarhetstänk, ansvarsfullt företagande - det har blivit dags att nominera till Årets VD 2015. Den 9 november kommer utmärkelsen att delas ut på Berns Salonger i Stockholm och för fjärde året i rad uppmärksammas därmed goda exempel på vd:ar som driver sina organisationer och svenskt näringsliv framåt. Nu kan du nominera din vd-kandidat i kategorierna mindre, mellanstora, stora bolag samt Årets Unga VD. Vinnarna kommer att utses av en namnkunnig jury och presenteras på eventet på Berns i höst.

Det är roligare när det är roligt

Är det bara jag, eller har du läst något positivt om chefskapet på senaste? Är det bara jag, eller har du sett någon rapport om fördelarna om att vara chef? Är det bara jag, eller har du sett någon artikel om en glad, välmående chef nyligen. Anyone? Är det inte dags att vända på den trenden? För det speglar ju inte verkligheten.

"Ditt rykte går alltid före dig"

Ditt professionella rykte är på många sätt det viktigaste du har i karriären. Trots det är få människor medvetna om hur deras eget rykte ser ut och hur de själva kan utveckla det.
Per Frykman driver företaget Your Professional Reputation tillsammans med Karin Sandin och samarbetspartners. Han menar att fler borde tänka på hur deras rykte påverkar deras professionella liv, vare sig du är anställd eller entreprenör. "Ditt rykte går ju alltid före dig", säger han till Motivation.se.

"Genuint engagemang för långsiktig hållbarhet"

På eventet Årets VD i höstas presenterade Motivation.se, i samarbete med Ledarskaparna, resultatet av undersökningen VD Barometern 2014. 90 tillfrågade vd:ar hade besvarat ett antal frågor om hållbarhet, lönsamhet och arbetsbelastning i vardagen. Bland annat visade svaren ett intressant glapp i relationen mellan tillväxt och medarbetarengagemang, men också att många inte tycker sig se en given koppling mellan hållbarhet och lönsamhet. Mats Frid, en av initiativtagarna bakom undersökningen, ville veta mer: hur kan man hitta goda exempel på vd:ar som jobbar framgångsrikt med hållbarhet på ett konstruktivt sätt? Han djupintervjuade ett antal vd:ar från skilda branscher, men som har en gemensam nämnare: alla var nominerade till Årets VD 2014. Hans intressanta slutsats är att det finns en stark koppling mellan hållbarhet och kreativitet…

Röd som elden

Att förstå olika personlighetstendenser kan vara en stor tillgång i både ledarskap och samarbete. Personlighetsmodeller används ofta som pedagogiska verktyg – inte för att fånga hela människans komplexitet, utan för att skapa ett gemensamt språk för hur vi kommunicerar, fattar beslut och agerar i olika situationer. När vi kompletterar dessa modeller med modern forskning, särskilt Big Five, blir bilden både mer nyanserad och mer träffsäker.

Samtidigt är det viktigt att komma ihåg att alla människor är unika. Ingen av oss passar helt in i en mall, och varje förenklad modell har sina begränsningar. Men just därför kan generaliseringar, när de används med omtanke, hjälpa oss att få syn på mönster, beteenden och drivkrafter som annars är lätta att missa. De kan ge oss ett språk för att förstå både oss själva och varandra bättre.

Är du inspirerande - gul?

Den gula personligheten står för energi, idéer och social värme. Den är kreativ, utåtriktad och inspirerande, ett relationsskapande energiknippe som får andra att lyfta. Samtidigt kan den gula spontaniteten göra att strukturen får kämpa för att hinna ikapp, och ibland tar entusiasmen mer plats än omgivningen hinner med.

I del 2 av denna artikelserie utforskar vi hur gul energi formar samarbeten, kreativitet och kulturen i ett team – på gott och ont.

Känslan är att ingen vill regera - och inte heller opponera

Stort politiskt ledarskap kan vara att inta positioner som inte alltid är populära. Ett aktuellt exempel: Att varken allianspartierna eller Socialdemokraterna vill samarbeta med Sverigedemokraterna är huvudanledningen till Decemberöverenskommelsen. Genom att alliansens partier förbinder sig att inte rösta på sin egen ekonomiska politik i Riksdagen kan minoritetsregeringen fortsätta styra. Detta har partieliterna bestämt. På andra håll är DÖ både impopulär och obegriplig.

Trendspaning: Yrkesstolthetens återkomst

De senaste 20 åren har handlat mest om nedskärningar, system och kontroll. Men nu ska det bli en ändring. Kontrollsamhället ifrågasätts alltmer av inflytelserika politiker och forskare. Och lösningen är att återupprätta statusen hos en kuvad skara - de yrkeskunniga.

Krisen – en naturlig del av livet

Vi lever i en tid av ständiga förändringar inom alla områden. Förändringen är närvarande överallt - i teknik, globalisering, politik och samhällsutveckling. Vi har idag också tuffare krav på lönsamhet i företagsvärlden och konkurrensen är stenhård. Parallellt med detta går vi även kontinuerligt igenom privata förändringar. Livet drabbar oss - oavsett hur snabbt världen snurrar eller hur stora externa krav vi har på oss. Den privata sfären är fylld med massor av utmaningar -  förluster av nära och kära, fysiska och psykiska sjukdomar, separationer, arbetslöshet, eller ekonomiska bekymmer. Ingen människa är förskonad. Men hur hanterar vi dessa kriser ?

Enkelhetens skönhet

Enkelt är vackert. Och skönt. Det är dessutom oerhört effektivt och lönsamt. Låt mig få visa hur! I en komplex värld är enkelhet många gånger en bristvara. Ofta tappar vi bort det enkla när livet blir allt mer komplicerat. Det är lätt att fastna i tankar om att det mesta är svårt, som till exempel att påverka arbetsmiljön.

Fånga publikens intresse

Vi får den uppmärksamhet vi förtjänar. Om du är intressant så kommer folk att lyssna. Så enkelt -  och så svårt - är det. Gå till dig själv. När du ska lyssna på någon som inte direkt faller dig i smaken, eller där ämnet inte känns topprioriterat just nu, så börjar du direkt tänka på annat. Eller hur? Tankarna flyger iväg och det är en kort väg till att ta upp mobilen för att kolla mejlen och utnyttja tiden på bättre sätt. Samma sak är det när andra ska lyssna på dig.

Hitta din sanna passion

I en tid då alla strävar efter självförverkligande har passion blivit ett nyckelord inom karriär- och livscoaching. Men hur hittar man sin sanna passion? Vad är det som skiljer en passion från en hobby eller en dröm om pengar och framgång? Dessa frågor har inget självklart svar - men det finns sätt att ta reda på om du har funnit en äkta passion eller ett "kall" i livet.

”Ordet lycka är en trång kostym”

”Egentligen tror vi inte på lyckan”. Så inleds förordet till boken Lycka på fullt allvar och påståendet väcker onekligen en del frågor. I ett samtal med författarna - psykologen Katarina Blom och journalisten Sara Hammarkrantz – får jag svar på många av dem. Vi pratar bland annat om hur positiv psykologi kan öppna upp våra psyken och ge oss tillgång till en större del av oss själva. Och det slitna ordet ”lycka” fylls med en ny definition som gör det lättare att förhålla sig till tillståndet – och ta det på allvar.

Om chocolate moments och compassion

”Fröken, du har fullständigt gått på grund.” Den arabiska skomakaren ser bekymrat på mina skor vars klack är sliten ner till obefintlighet. ”Sprungit på grund”, svarar jag och berättar om några flygplatser och rullstensgator, gränder och terminaler som skorna klapprat över det senaste halvåret. Skomakaren smackar med läpparna. ”Den här sköra klacken är inte gjord för sånt.” I ett ögonblick viner livet genom sinnet och jag blir förälskad i hela situationen. Den här lille mannen är min skomakare. Han tar sig tid att prata och får mig att glömma både mobil, bekymmer och eftermiddagens middagsköp. Jag är fullständigt där, hos en skomakare i västra Göteborg. 

Den uppriktiga lyckan är modig

Tänk om vi är ämnade att vara lyckliga? Jo, jag menar på fullaste allvar lyckliga. Trots att vi lever i en kontrastfull värld som manifesterar allt emellan upplevda helveten och paradis. Trots att livet oundvikligen bitvis kantas av svårigheter, problem och ibland av näst intill olidlig smärta. Jag vill inte tala om den påklistrade lycka som kan upplevas kortvarigt genom att blunda för allt det som är svårt. Jag vill tala om den långvariga lycka som uppstår när du lever sann gentemot dig själv – genom regn och sol, över berg och genom djupa dalar. Den lyckan.

Är det okej att mejla när man är arg?

Att starta konflikter händer lätt. Där lättare att bli kantig mot någon som man inte behöver se i ögonen. Men e-post är ett riskabelt kommunikationsmedel i sådana lägen - det är som upplagt för missförstånd, och risken att du skriver någonting som du sedan ångrar är stor. Frågan är: Ska man över huvud taget ta konflikter via mejl? Och vad bör man i så fall tänka på för att undvika att relationen tar skada?

Grön personlighet - stabilitet och servicekänsla

Efter rött driv och gult engagemang kliver vi nu in i en annan sorts energi — den som inte gör så mycket väsen av sig, men som många arbetsplatser i praktiken vilar på. Den gröna personligheten är seriens mjuka hjärtslag. Här hittar vi stabilitet, omtanke, lojalitet och ett eftertänksamt lugn som får andra att trivas och våga vara sig själva.

Gröna personligheter sprider trygghet omkring sig. De är ofta de som får människor att slappna av, känna sig lyssnade på och våga tala till punkt. Inte genom att ta plats — utan genom att skapa plats.

”Ge kloktid istället för klocktid”

”Jag är handelsresande i ångest, elände och depressioner.”  Så brukar vd:n Anders Gustafsson, resursfabrikör, inleda när han är ute och föreläser och tar upp frågor som ”Vad är bra ledarskap för en sådan som mig”? Och hur kan ni använda och tjäna pengar på ”en sådan som mig”? Han rör om i grytan, utmanar och ger tankeställare i storyn om sin resa från långtidssjukskriven till vd för Resursfabriken. 

Pratbart #9 - Om mindfulness

Den moderna människan är närvarande cirka 50% av sin vakna tid. Resten handlar om att oroa sig över saker vi ofta ändå inte kan påverka. Linda Björk har varit framgångsrik vd och ledare både i Sverige och USA. Hon har mediterat dagligen i över tjugo år och sen ett par år tillbaka är hon utbildad mindfulnessinstruktör och hjälper andra ledare med stresshantering och uppmärksamhetsträning. I hennes nätverk finns både kvinnliga generaler och lyxdesigners i New York där hon är bosatt idag. Hon ifrågasätter stressens prestigestämpel och har sett hur lika vi alla är på insidan. "Det handlar om att träna på att ha ett icke dömande synsätt på livet, genom närvaro. I nuet finns ingen stress.", säger hon bland annat i det här avsnittet av Pratbart. Hör henne samtala om mindfulness och ledarskap tillsammans med Helena Timander och Marie Alani.

Giver, Taker eller Matcher - vad är du?

Vem har störst chans att bli framgångsrik - den som armbågar sig fram och sätter sig själv i första rummet, eller den som tvärtom generöst delar med sig av sin kompetens utan att förvänta sig någonting tillbaka? Svaret är långt ifrån självklart, men enligt psykologen Adam Grants teori om Givers, Takers och Matchers är det faktiskt de generösa och osjälviska givarna som har bäst möjlighet att nå toppen.

Fem beprövade sätt att vässa dina kunskaper

Nyligen frågade en annan ledare mig om hur han skulle gå tillväga för att vässa sina färdigheter i de områden där han var naturligt begåvad. Han hade redan gjort det viktigaste: han hade upptäckt sina styrkor. Nu var han redo att fokusera sina ansträngningar på tillväxt inom de områden, där det ger störst genomslag.

”Träna dig till ett bättre ledarskap”

Ulf Bengtsson arbetar med ledarutveckling och har varit vd på Wenell Management. Här framtidsspanar han om vad vi egentligen behöver lära oss för att utvecklas om ledare. Tänk om vi hittills tänkt helt fel? ”I dagens ledarutveckling ingår för lite träning. Istället är det mycket fokus på kunskap, och väldigt få tillfällen till att öva.”

Ditt bästa möjliga jag

Ibland är livet så fullt av motgångar att man tappar tron på sig själv. Om du är arbetslös, eller om karriären står och stampar, så kanske du börjar undra om du över huvud taget kan åstadkomma någonting. I dessa lägen kan det vara bra att erinra sig tidigare framgångar för att återvinna motivationen; dra dig till minnes din högstanivå innan du stämplar dig själv som värdelös. Och kom ihåg att livskraften alltid finns kvar inom dig - det gäller bara att hitta den.

Frustration? Nej tack

Vissa dagar känns det som att hela världen jobbar emot dig. Det är bilkö till jobbet, datorn krånglar, den inkompetenta kollegan gör dig galen. Dessutom borde du vara mycket mer framgångsrik än vad du är, eller hur? Kort sagt: Du är frustrerad. Frustration är en känsla som kostar enorma mängder energi - helt i onödan. Men med lite träning kan du lära dig att aldrig mer bli frustrerad igen, lovar tidningen Time.

Hjälp ditt team att acceptera förändring

I början av min karriär tog jag över en volontärorganisation som hade letts av samma man i 27 år. Jag respekterade den tidigare ledaren och beundrade en hel del av de saker som han gjorde. Men jag visste att jag var en annan sorts person och behövde göra vissa saker på mitt eget sätt. Jag insåg att organisationen hade fastnat på en platå och att jag var den nya killen som skulle frigöra den, och det skulle inte bli en lätt uppgift. Jag började omedelbart genomföra förändringar. Men inte alla i teamet var med ombord. Efter ungefär tre månader kom en volontärledare som hette Chuck och drog mig åt sidan och sa, "John, du har ändrat allt. Allt”. Han var ganska upprörd.

”Mötet gör oss till människor”

Forskaren Annika Engström har fått förfrågningar och önskemål kring att omformulera sin avhandling till en populärvetenskaplig bok som kan nå ut brett. När man tar del av hennes forskningsresultat förstår man varför. I hennes studie kring lärande samspel för effektivitet i organisationen, finns en hel knippa nycklar till hur vi kan undvika att bygga in problem i våra processer. Enkelt uttryckt handlar det om mellanrummet – att förstå vad som händer i mötet och i den mänskliga kommunikationen i organisationen. Det är när vi förstår det som vi också kan börja se våra svaga punkter som hämmar produktivitet och i förlängningen påverkar lönsamheten negativt.

Jag ska bara tänka klart

Många av oss har ett stort problem som vi ständigt brottas med: Koncentrationssvårigheter. De yttre distraktionerna kan man förvisso komma undan ganska enkelt genom att logga ut från sociala medier och stänga av ljudet på telefonen. Annat är det med de inre distraktionerna - de oemotståndliga idéerna och tankarna om allt mellan himmel och jord som väller över oss när vi försöker fokusera på jobbet. Vad ska vi stackars tänkare ta oss till när vi helt enkelt inte kan sluta...tänka?

"Offentlig sektor överlever inte utan innovationsledare"

Alla offentliga verksamheter behöver ha ett strategiskt tänk kring innovationsprocessen i och utanför sin egen organisation. Genom det innovativa arbetet skapas förutsättningar för att möta utmaningar som generationsväxling, mindre skatteunderlag och ökade klyftor. "Ingen organisation kan lösa de framtida problemen själv, vi måste jobba tillsammans i olika innovationssystem", säger Södertälje Kommuns innovationsledare, Johan Brinck.

Varva ner på väg mot semestern...

Semester! Nästan alla längtar efter ledighet just nu. Vi är lite slitna efter en lång vinter och vår. Men innan vi får ledigt ska allt hinnas med och avslutas. På jobbet ska alla projekt komma i hamn och nya planer sättas i verket. Det är som att allting eskalerar ända fram till semesterns första dag när vi äntligen får slappna av. Men det finns saker som kan få dig att varva ner redan innan dess.

"Det är svårt att bromsa för den som är van att köra på"

Rapporterna står som spö i backen. Den psykiska ohälsan ökar, arbetsglädjen sjunker, arbetsbelastning och psykosociala faktorer har ökat med 70 procent sedan 2010, arbetsarbetsgivarna måste ta ansvar, lagstiftning väntar runt hörnet etcetera, etcetera. Men vad är vi beredda att göra själva?  Är du modig nog att testa min sommarpresent?

Ser du solstrålarna i din vardag?

Solstrålarna är de små tingen i vardagen som gör oss glada. En icke oväsentlig del av livets mening kan vara att lära sig ta vara på dem. Det kan vara skuggan av ett leende hos någon man möter, ett litet framsteg hos ett barn eller barnbarn, en färgnyans man inte har upptäckt förr, en smakupplevelse i den dagliga måltiden. Livet är fullt av sådana solstrålar. Konsten är att både upptäcka dem och ta vara på dem.

Blå personlighet - analysera mera

Blåa personer är analytiska, noggranna och intresserade av detaljer. De vill gärna ha tydliga ramar för sitt arbete och tycker om fakta, logik och sakliga argument. Många människor med blå personlighetsfärg arbetar som specialister av olika slag och uppskattas för sin förmåga till analys och djupdykning. Samtidigt kan de också framstå som reserverade, skeptiska och rädda för förändring.

Vad har du för ledarskapsstil?

I en tidigare artikel – Pratar vi om samma sak? – förde jag ett resonemang om ”resonans” som en grundläggande ingrediens i ledarskapet. Det handlar om att vi som ledare behöver vi skapa förutsättningar för att få andra – och då inte minst medarbetarna – med på tåget. Det handlar om att tona in den andre så att vi säkerställer ett konstruktivt samtal vari vi pratar om samma sak inom samma ramar och spelplan. 

Nytt pris sätter HR i rampljuset

Human Growth Award är en nyinrättad utmärkelse som ska delas ut till Årets HR-chef. Syftet med priset är att sätta HR i rampljuset och uppmärksamma nytänkande personalchefer som har förmågan att lyfta människor och organisationer så att de når sin fulla potential. Juryn står nu beredda att ta emot nomineringar till utmärkelsen, som ska delas ut den 3 november.

Med V U C A i det nyfikna tankemaskineriet

Vad det blir för spin-off i våra hjärnor när världen snurrar snabbare än ett turbotrimmat roulett-hjul? Hur skall du förhålla dig till en värld som är ”V U C A” och centrifugerar den dagliga världsbilden till en snurrig kompott av möjligheter och tankeriktningar? Var att börja? Var att sluta?

Struktur eller teambuilding – vad passar ledningsgruppen?

Efter att ha jobbat med fler än 200 ledningsgrupper har min kollega Per Malmberg och jag sett flera ”röda-trådar”. Dessa har vi delat med oss av i ett antal VD-seminarier med temat ”Den dolda potentialen i ledningsgruppen”. Vid vårt senaste seminarie fick jag en intressant fråga som jag grubblat på sedan dess och som jag tänkte utveckla. 

Behåll intresset hela vägen

Så hur gör du då? Du har lyckats säga något intresseväckande i början av din presentation, som du har förberett och som gör att åhörarna blir nyfikna och vill ha mer. Hur gör du för att hålla deras intresse hela vägen? 

Konsten att sätta egna deadlines

Arbetslivet har förändrats i snabb takt under de senaste åren. Arbetsgivare släpper allt mer på kontrollen över sina medarbetare, och många är inte ens anställda utan jobbar som frilansar eller konsulter. Det innebär också att behovet av självkontroll är större än någonsin tidigare. Att sätta egna deadlines och sedan hålla dem är inte alltid det lättaste - men det finns olika knep för att lyckas.

Trendspaning: Slaget om människosynen

Människan som resurs i arbetslivet har under de senaste åren fått allt sämre rykte. Människor skapar osäkerhet genom att vabba, gå med i facket eller ha åsikter i största allmänhet. Det skapar förutsättningar för att robotarna kommer att ta över allt arbete, säger förståsigpåarna. Inget blir kvar utom präster, tydligen. Men då glömmer man en grundläggande fråga - människosynen.

Pratbart #10 - Om värderingsstyrning i praktiken

Vad innebär det i praktiken att driva företag utifrån värderingar? Idag säger sig de flesta jobba med värderingar och kärnvärden, men hur? Och vad använder vi värderingarna till i våra verksamheter? Det satsas mycket på PR och jippon kring värdeorden när det egentligen handlar mer om beteenden och handlingar och vad vi gör i vår vardag. Värderingar fungerar både som karta och kompass - men hur får vi medarbetarna att se samma karta och följa kompassnålen i samma riktning? Marie Alani och Helena Timander samtalar med Johanna Frelin, vd på Hyper Island och Louise Ring, HR-direktör i Axfood-koncernen.

Delfin, sjöborre, val eller haj - vilket djur är du?

Hajen gör allt för att vinna men delfinen vill bara ha roligt. Den kramgoa valen lever för att hjälpa andra, allt medan sjöborren gräver ner sig i livets alla detaljer... Det låter som en Disneyfilm, men de fyra personlighetstyperna - delfinen, sjöborren, valen och hajen - är ett välkänt och spännande sätt att beskriva våra olikheter när det gäller drivkrafter, motivation och mentalitet. Vilket av havets djur är du?

"Vem som helst kan mötas här"

Om jag skulle försöka beskriva Almedalen för någon som aldrig har varit här skulle jag nog säga att det är som en musikfestival, fast utan musik och om demokrati istället. Jag älskar Almedalen! Här möts många av oss som är intresserade av samhälls- och framtidsfrågor. Jag ränner Hästgatan upp och ned och möter alla möjliga inspirerande människor: politiker, opinionsbildare, lobbyister, mediapersoner, näringslivsrepresentanter, studenter och en och annan semesterfirare.

Riskkapital med mänskligt ansikte

Vad skulle du förvänta dig om du som nybliven entreprenör sökte stöd hos ett riskkapitalbolag? Ja, riskkapital förstås. Men många hoppas också på att få möta människor som är intresserade av mer än bara vinster och skatteminimering. När Fredrik Nillenstedt och hans kollegor sökte investerare till sitt konsultbolag blev de dock besvikna – till den grad att de tackade nej till miljonerna. 15 år senare har de bestämt sig för att bli det riskkapitalbolag som de själva hade velat möta.

Konsten att återuppfinna sig själv

Det må vara sant att det bara finns en av dig och en av mig, men det finns många sätt vi kan leva våra liv på – och det är aldrig försent att välja en ny väg i livet. Att återuppfinna sig själv med jämna mellanrum är en nödvändighet för att behålla sin livskraft och motivation. Men hur går det till egentligen? Här kommer några tips på vägen.

Konsten att ge meningsfull feedback

Som ledare är det din skyldighet att ge medarbetarna relevant och meningsfull feedback, vilket innefattar såväl beröm som konstruktiv kritik. Visst kan det kännas lättare att bara säga ”bra jobbat!”, men som chef har du en viktigare uppgift än så – din respons på utfört arbete ska leda till att medarbetaren korrigerar eventuella misstag och gör arbetet ännu lite bättre nästa gång.

Känslor - en fantastisk informationskälla

EQ eller emotionell intelligens är det nya orangea, åtminstone när det kommer till förmågor som gör dig framgångsrik i yrkeslivet och mer tillfreds med dig själv och ditt liv. Därmed inte sagt att emotionell intelligens är en sommarfluga. Tvärtom, vetenskaplig forskning på området visar allt tydligare att individer med en kombination av högt IQ och EQ har lättare att lyckas än individer som enbart har ett högt IQ. Emotionell intelligens är här för att stanna, och det kanske bästa av allt: den går att träna upp.

Vad är ditt betyg - i halvtid?

Jag har tidigare berättat om hur jag i slutet av december alltid gör en utvärdering av det gångna året och planerar för nästa. För mig är det en perfekt tid för eftertanke och en strategi som jag sätter högt varje år. En praxis som har tjänat mig väl. Men december är inte den enda gången som jag reflekterar strategiskt. Jag tror att det är viktigt att göra en bedömning av våra mål och prioriteringar ofta.

Så hanterar du kritisk feedback

Att ta emot feedback är väl ingen konst? Det handlar ju bara om att lyssna, eller hur? Visst. Problemet är bara att kritisk feedback triggar igång en massa negativa känslor som hindrar oss från se den ovärderliga coaching som döljer sig i konstruktiv kritik. Med rätt metod kan du lära dig att kontrollera naturliga reaktioner såsom rädsla och bitterhet – och istället vaska fram guldkornen i all feedback du får.

Lösningar och utmaningar i en global arbetsplatskultur

På spelutvecklingsföretaget Massive Entertainment i Malmö jobbar 380 personer från 30 olika länder. Företaget ägs av en fransk koncern, är en mansdominerad värld och det är en utmaning att få in kvinnor. Jenny Berg Nilson, Senior Vibe Manager berättar att de ser mångfalden som en styrka, har påbörjat ett nytt stort värdegrundsarbete, och jobbar med jämställdheten. En stor utmaning i en global arbetsplatskultur. 

Är mål meningsfulla?

Är mål meningsfulla – eller är det dags att tänka annorlunda?

Vi har länge fått lära oss att tydliga mål är nyckeln till framgång. Men i en värld präglad av osäkerhet, snabba förändringar och ökad press på individen väcks en allt mer relevant fråga: vad händer om vi hänger vår lycka, vår motivation och vårt värde som människor på något vi inte fullt ut kan kontrollera?

Kanske är det inte fler mål vi behöver – utan en tydligare riktning, ett mer medvetet förhållningssätt och hållbara system i vardagen. Den här artikeln utforskar varför fokus på process, ansvar och mening kan vara ett mer långsiktigt och mänskligt sätt att leva och leda.

(Artikeln publicerades ursprungligen 2015 och är här varsamt uppdaterad för 2026.)

"Fokusera mer på verksamhetskapet än på ledarskapet"

Det är mer fokus på ledarskapsroller än på uppgiften att lösa själva uppdraget i verksamheten. En verksamhet som matchas i riktning mot individers upplevda prestation gör att medarbetarna också upplever ett lustfyllt arbete. Centralt är det mänskliga samspelet, att göra något tillsammans, och att få äga sin arbetsuppgift. Det menar Pär Pettersson Fil dr psykologi, forskare Kristianstad högskola och coach till hockeylaget Tre Kronor.

Sprängkraften i lek och berättelser

Nej, det här är inte en krönika om föräldraskap eller barns utveckling. Den här texten handlar om hur man bygger en säljdriven, handlingskraftig, och resultatorienterad affärsverksamhet. Men det paradoxala är att barnens sätt att lära och utvecklas även är de mest kraftfulla verktygen för att bygga en affärsmässig kultur. Det är inte för inte som buzzwords som ”gamification” och ”storytelling” ligger i tiden.

Positiv förstärkning ökar motivationen

Många chefer är väldigt bra på att säga till medarbetarna vad de gör för fel. Det kan förstås vara nödvändigt ibland, men en mer långsiktig metod är att fokusera på vad de gör rätt. Positiv förstärkning är ett psykologiskt knep som innebär att man uppmuntrar ett beteende genom att låta det följas av en positiv konsekvens, exempelvis i form av omedelbar positiv feedback.

Vad är meningen?

När min son fyllde sex år fick han en bok – med titeln ”Meningen med livet” – av en kär vän. Strålande, tänkte jag, den där boken är nog minst lika mycket till mig som till min son… och nu kanske svaret kommer på den stora frågan: Vad är meningen med livet! Innan vi började läsa frågade jag sonen: Vad är meningen med livet? Vad menar du? frågade han tillbaka. Jag förklarade vad jag menade med ”mening” och landade i en ny fråga: Varför lever vi? Han blev tyst en stund, varpå han svarade: Men, mamma det är ju enkelt, meningen med livet är att uppleva livet.

Meditation – bättre än sitt rykte

Meditation, det är väl ingenting för dig? Du är ju varken hippie, New Age-flummare eller buddhist. Nej, meditation har inte världens bästa rykte. Men det finns en fördel med att meditera: Det fungerar. Forskningen visar att meditation hjälper mot ångest och depression, samt stärker vår förmåga att fatta beslut och känna medlidande. Men vad är meditation egentligen, och hur går det till?

Spelplanen ändras - tips till framtidens projektledare

Allt fler är överens om att vi står inför en förändring i sättet att se på och arbeta i projekt och organisationer. Trender kommer och går men det finns några som kommer att bestå och förstärkas i framtiden. Exempel på sådana är globaliseringen, den instabila ekonomin, den allt snabbare förändringstakten och den virtuella verkligheten. Som någon sa “Så långsamt som allt går idag, så långsamt kommer det inte att gå i morgon och aldrig mer i framtiden!”

Mindre ÄR mer!

Jag har många gånger reflekterat över begreppet ”less is more” och undrat. Vad innebär det egentligen? Hur hänger det samman? Har haft svårt att hitta en verklighetsförankring i uttrycket och ofta avfärdat det som ett rent talesätt. Men i sommar har jag verkligen upplevt hur mindre kan vara mer. Och ge mer.

Lov till ensamheten

Detta är min hyllning till ensamheten. Räds den inte, min vän. Ty den är en gåva. Liksom du. Och om du vill fortsätta att vara en gåva för världen, så behöver du behandla dig själv värdigt och ärligt. Det mest grundläggande steget i denna goda självbehandling är att ge dig själv den stillsamma typ av egentid som gör att du kan höra din inre röst; din bästa vän, din inre doktor, ditt eget orakel.

Mixade team presterar bättre

Jämställdhet är en fråga som ständigt är på tapeten i Sverige, och de flesta företagare och chefer vill nog dra sitt strå till stacken. Att sätta ihop mixade arbetsteam är dock inte alltid lika lätt som det låter, bland annat för att vissa branscher är väldigt homogena. Är det värt ”besväret” att skapa en könsmixad arbetsplats? Och är politisk korrekthet verkligen bra för verksamheten?

Social kompetens – ett missförstått begrepp

Social kompetens är en egenskap som ofta efterfrågas i jobbannonser. Men vad innebär det egentligen att vara socialt kompetent? Är det att vara festens medelpunkt och ständigt ha ett bländande vitt leende? Är det att snacka mer, högre och självsäkrare än alla andra? Eller är det någonting helt annat?

Välj att vara nyfiken

Nyfikenhet är inte bara nyckeln till kreativitet – det är också ett sätt att leva sitt liv till fullo som intellektuell varelse. Forskningen visar att nyfikenhet under vissa omständigheter kan fylla igen gapet mellan de normalbegåvade och de superbegåvade. Att vara nyfiken är alltid ett val – och kan lätt förvandlas till en god vana som man har glädje av både i yrkeslivet och privat.

Deadline nu – eller ”i framtiden”?

Har du problem med prokrastinering? Det kan bero på att du kategoriserar tiden på fel sätt. En ny studie visar att vi är mer benägna att genomföra en uppgift om vi kategoriserar deadline som en del av nutiden, än om vi ser den som en framtida händelse. Och vår uppfattning om vad som är nutid respektive framtid följer sin egen, skruvade logik.

"Stolta medarbetare skapar ambassadörer"

Att Sverige ofta används som testland för nya trender är inte så konstigt. Vi anpassar oss efter händelser i omvärlden och tar lätt till oss förändringar. Det gäller även på arbetsmarknaden. Världen förändras i snabbare takt än någonsin. Den stora utmaningen idag för företagen är att säkerställa arbetsglädje, ledarskapskvalitet och lärande i en tid när förändring är normen. Kan vi hitta en magisk formel för att säkra detta? Och finns det en universalformel?

Säg nej till nolldagar

Har du ett mål som du vill uppnå? Funderar du på hur man hittar motivation och disciplin nog för att verkligen nå hela vägen fram? Att vara hängiven och dedikerad är inte detsamma som att jobba ihjäl sig. Det viktiga är att du gör någonting varje dag – om det så bara är ett enda spadtag. Unna dig gärna vilodagar, men inte nolldagar – se till att ditt liv blir en obruten kedja av positiva åtgärder som till slut ger resultat.

Hitta kopplingen!

Kreativitet är ett mytomspunnet begrepp som ofta missförstås. Vi vill gärna tro att goda idéer ska komma till oss som uppenbarelser, men riktigt så fungerar det inte i verkligheten. En bättre beskrivning av hur den kreativa processen går till finner vi i ett engelskt uttryck: ”Creativity is just connecting the dots”. Idéer uppstår när vi hittar kopplingen mellan olika kunskaper och erfarenheter som vi bär med oss. Det bästa du kan göra för att bli mer kreativ är därför att anamma den processen.

Skulle du köpa dig själv?

Oavsett om du har titeln säljare på ditt visitkort eller inte -så är du säljare. Varje dag försöker du få någon att köpa dina idéer, förbättringsförslag, tjänster, produkter eller middagstips. Om du lyckas sälja in det du vill till den du vill handlar mycket om din trovärdighet och om du lyckas sälja in dig själv.

Trimma om synapserna

Naturen gav oss den fantastiska möjligheten att tänka och skapa våra virtuella tankevärldar med hjärnan. Denna härligt röriga och smarta kombo av 100 miljarder neuroner där alla våra kalkyleringar, planeringar och livsfunderingar bor. Ett med tiden alltmer personligt inrett huvudkontor där vi kan bygga scenarier om framtiden och relatera till dåtiden. Och där allt annat som kommunikation, överlevnadsstrategier, statusmarkörer och personligt ledarskap knådas och bearbetas. Rädslor, glädje och eufori. Ditt eget du!

Det handlar om vad du gör dagligen

Hur skulle du beskriva ditt liv? Håller du på att uppnå vad du önskar? Är du på väg att förverkliga de saker som är viktiga för dig? Anser du dig själv vara en framgång? Hur ser dina framtidsutsikter ut? Om jag kunde tillbringa en dag med dig, skulle jag kunna berätta om du kommer att lyckas. Du kan välja vilken dag du vill. Om jag gick upp med dig på morgonen och spenderade hela dagen med dig, om jag iakttog dig i 24 timmar, skulle jag kunna berätta i vilken riktning ditt liv är på väg.

"Det gäller att ha tillit till sig själv"

Veronica Olderin är världsmästare i offshore racing. Det innebär att hon kör motorbåt i hög hastighet och ofta i hög sjö - och hon vinner. Hon är utan tvivel en modig människa, det tycker nog alla. Men hur ser hon på sitt eget mod, på vilket sätt är det en styrka och hur hänger ledarskap och mod ihop?

Nu ska matsvinnet tas tillvara

I Sverige slänger vi varje år hundratusentals ton ätbar mat, samtidigt som det finns människor som har svårt att få mat för dagen. Stockholms Stadsmission har därför bestämt sig för att starta Nordens första Social Super Market – en matbutik som hjälper människor i ekonomisk utsatthet genom att ta tillvara på matsvinnet och sälja maten till kraftigt reducerade priser.

Trendspaning: Rockar din roll

Att spela en roll gör inte bara skådespelare. Kravet på att medarbetare ska förstå sina roller växer allt mer. Och blir allt svårare. På de gamla stelbenta hierarkiernas tid var begreppet ”roll” rätt okänt i organisationssammanhang. Det handlade mer om yrke och arbetsuppgifter. När pyramiderna kollapsade på 1980-talet under trycket av tjänsteproduktion, marknadsanpassning och effektivitetskrav, blev frågan hur varje medarbetare på ett maximalt sätt kunde bidra i flexibla system under ständig förändring. Ett svar på denna problematik blev begreppet ”roll”, som betyder ungefär ”summan av förväntningar”.

Tillbaka på jobbet – dags för omstart

Hur har din sommar varit? Lugn och avkopplad, med tid och plats för nya tankar och reflektioner? Har du haft nya upplevelser och sluppit stress? Hoppas att du har tagit hand om din kropp genom en lagom mängd vila och aktivitet, och att du har gått ner i varv och upplevt mindfulness (medveten närvaro och fokus på nuet). Har du tagit hand om din hjärna? Våra hjärnor behöver lugn och återhämtning under en längre tid för att vi ska fungera optimalt. Men när vi väl är tillbaka på jobbet är det dags för en omstart – eller rent av en nystart.

Kroppen talar högst

Den du lyssnar på knäpper okontrollerat med pennan, går fram och tillbaka över scenen som en äggsjuk höna eller harklar sig konstant under hela presentationen. Eller också står vederbörande som fastklistrad bakom podiet och läser ur sitt manus utantill, utan särskilt mycket inlevelse. Det kan vara bra saker som sägs men eftersom de sägs utan övertygelse så känns det inte som att personen själv tror på det - varför ska då jag som publik tro på det? Alla kan vi ha ovanor, men vissa beteenden på scen tar fokus från budskapet och gör att det inte når fram.

"Du kan skapa projektets kultur"

"Det här känns inte bra...". Har du någon gång tänkt så på vägen in till ett möte med styrgruppen eller ett möte med några andra viktiga intressenter till projektet? Då gäller det att du omedelbart kopplar in din mentala regissör och stoppar alla sådana tankar. Låter du tankarna vandra vidare på samma spår är det troligt att du förlorar kontrollen över ditt viktiga möte. Visste du att hjärnan minns känslor i situationer långt efter att själva detaljerna försvunnit? Ibland spelar hjärnan oss ett spratt och får oss att ”känna igen situationer”, så att vi ”vet vad som kommer att hända för att vi har sett det förr”.

Livet som ett spel

Spelifiering handlar i grund och botten om att designa om vad som helst i tillvaron så att det blir roligare och mer motiverande. I ett allt mer specialiserat och detaljinriktat arbetsliv kan spel erbjuda ett tydligt mål och sammanhang – och starka känslor på vägen dit. Det kan också stimulera medarbetarnas kreativitet och fantasi, menar Håkan Lidbo, som tillsammans med sin bror har skrivit boken ”Spelskalle”.

Angela Merkel står stark i Europa

Flyktingkrisen sätter Europa på prov. Vilken typ av ledare vill vi ha i den europeiska gemenskapen – sådana som visar medmänsklighet och öppenhet, eller sådana som bygger murar? Tysklands förbundskansler Angela Merkel är den ledare som tydligast har klivit fram och visat prov på ett beslutsamt och visionärt ledarskap för ett öppet och humant Europa. Vågar våra svenska politiker visa samma mod?

Psykisk ohälsa är fortfarande tabu

Arbetsplatsen är ett ställe som är nära förknippat med prestation. Men när vi drabbas av psykisk ohälsa så låser sig allt och vi kan inte längre prestera. Vissa vågar berätta, men alltför många väljer att hålla sina problem hemliga. Forskningen har visat att chefer underskattar förekomsten av psykisk ohälsa på den egna arbetsplatsen. För att komma åt problemet måste vi stå emot skamkänslorna och börja prata om det.

Vad är mer motiverande än pengar och beröm?

Den mest grundläggande frågan att ställa sig om man vill få sig själv eller någon annan att åstadkomma någonting är: Hur blir man motiverad? Traditionellt sett har vi förlitat oss på belöningar, förmåner och social status. Numera vet vi att sådana motivatorer inte räcker särskilt långt. Så, vad motiverar oss idag? Forskningen visar att det finns en motivationsfaktor som är viktigare än alla andra: Framstegsprincipen.

Är din ledningsgrupp effektiv?

Vad karaktäriserar en framgångsrik ledningsgrupp? Vad är ledningsgruppens syfte? Vad finns det för utmaningar i ledningsgruppen och dess sätt att arbeta? Viktiga frågor, inte minst då ledningsgruppen har en ytterst central funktion för verksamhetens inriktning, ledning och styrning. Men, är alla ledningsgrupper så effektiva som de skulle kunna vara?

Spaning: Nästa ledarutmaning - filterfolket

Framtidens ledare kommer att ställas inför en helt ny typ av medarbetare: Filtermänniskan. Vad händer med vårt sätt att se på världen när giganter som Google och Youtube skräddarsyr sina tjänster utifrån den världsbild vi redan har - och filtrerar bort alla alternativa perspektiv? Och vad får det för konsekvenser för framtidens organisationer?

Lyckan hänger på rättvisa

Vill du bli lycklig? Agera rättvist, börja i det lilla med dig själv och i din närmiljö. Känn den goa känslan sprida sig i dig själv och i din omgivning. Hjärnan är programmerad för rättvisa och belönar den som agerar därefter!

Män, kvinnor och psykisk ohälsa

Sjukskrivning på grund av psykisk ohälsa är vanligare bland kvinnor än bland män. Skillnaden kan bland annat bero på att kvinnor är överrepresenterade inom yrkesgrupper som utsätts för särskilt stora påfrestningar.
Frågan är emellertid hur verkligheten bakom siffrorna egentligen ser ut. Är män mindre drabbade av psykisk ohälsa – eller är de bara mer måna om att dölja sina problem?

Från den yttre rymden till den inre

Vi människor bär en enorm skaparkraft inom oss, men för att den ska komma ut måste vi våga ta steget in i det nya. Det kräver att vi känner oss själva och den potential vi har. Teknisk utveckling är viktig – men mänsklig utveckling är viktigare. Kunskap om människan är därför den helt avgörande framgångsfaktorn för moderna företag.

Har jag rätt läggning för jobbet?

Vad får arbetsgivare egentligen fråga om på en anställningsintervju? Vad kan det innebära för någon att undanhålla exempelvis sin sexuella läggning eller könsidentitet? HBT-personer upplever fortfarande diskriminering i arbetslivet – och ställs gång på gång i yrkeskarriären inför frågan om det är värt att komma ut ur garderoben. Vad kan man som arbetsgivare göra för att öka öppenheten?

Pratbart #11 - Om Innovation

Ledarskapet är helt avgörande för att skapa en innovativ företagskultur, det säger Saeid Esmaeilzadeh, VD och grundare av Serendipity Innvations. Serendipity betyder lyckosam slump, något som präglat Saeids liv. Många sammanträffanden längs vägen tog Esmaeilzadeh från flykten från Iran på sjuttiotalen till idag - när han leder ett av Sveriges mest framgångsrika och innovativa entreprenörsföretag. Han menar att mod att misslyckas hänger tätt ihop med innovation. Vi misslyckas så ofta i vår verksamhet att vi måste systematisera våra misslyckanden. Och det gäller att lära sig varje gång, säger Saeid. Helena Timander och Marie Alani samtalar med Saeid Esmaeilzadeh i senaste avsnittet av Pratbart.

Det här med värderingsstyrning – är inte det bara flum?

Det här med värderingsstyrning, är inte det bara flum? Ja det är ju lätt att komma till den slutsatsen – och fullt logiskt när man ser hur många organisationer som, ärligt talat, mest använder värdegrund som färgglatt smink. Hur viktigt är det egentligen att jobba med kultur och värderingar, har det verkligen så stor betydelse för affären? Måste man ha en värdegrund?

Kunskaper om hjärnan ger nya insikter

Kunskaper om hjärnan kan revolutionera vårt sätt att förhålla oss till oss själva och varandra. Neurovetenskapen erbjuder en rad överraskande insikter, bland annat om hur viktigt det är att inte undertrycka sina känslor samt hur avgörande den sociala världen är för våra liv, berättar författaren och forskaren David Rock i sitt TED-talk.

Ny vägledning i hbtq-frågor

Vad kan en chef göra för att skapa en hbt-vänlig arbetsplats? Giovanni Palusa, samordnare hos Stockholms stad och mångfaldsansvarig i fackförbundet Vision, har skrivit en handbok i hbtq-frågor för chefer. Det finns en törst efter större kunskap i frågan, berättar han – samtidigt som det tyvärr också finns chefer som inte vill jobba aktivt med de här frågorna.

Medarbetardrivna innovationer kräver långsiktig struktur

Många kommuner och offentliga verksamheter uttrycker intresse för medarbetarskap kopplat till innovationer, men långt ifrån alla går från ord till handling. I Motala kommun har man bestämt sig för att göra slag i saken och införa en struktur och systematik för medarbetardrivna innovationer. För att lyckas satsar man bland annat på att lyfta fram goda exempel. Ledarskapet spelar också en avgörande roll, säger projektledare Kirsi Mikkonen.

Social kompetens: 7 egenskaper att utveckla

Vi har redan konstaterat att social kompetens inte handlar om att vara en utåtriktad pratkvarn. Introverta, blyga och tystlåtna människor kan också vara – eller lära sig att bli – socialt kompetenta. Men vad är då social kompetens? Vilka egenskaper består en sådan kompetens av?
På den frågan finns inget entydigt svar – men Motivation.se gör ett försök. Här är sju egenskaper som vi tycker att man bör utveckla om man vill bli socialt kompetent.

Bli den ledare du skulle vilja vara

Vad sägs om att lägga en kvart om dagen på något som visat sig öka motivationen hos dina medarbetare? Vi påstår att det är möjligt, i synnerhet om du har någon typ av ledar- eller koordinatorroll. Du behöver inte åka bort på intensivkurs för att bli bättre på att uppmärksamma dina medarbetare, fånga upp goda initiativ eller hjälpa dem - och dig - att prioritera. Du kan börja gräva där du står, mitt i det dagliga arbetet. Du ska inte göra mer, bara annorlunda. I den här och kommande artikel beskriver vi en - mindre känd men bevisat effektiv – ledarskapsteknik kallad monitorering. Du kan anamma den genom små kliv i vardagen, en kvart om dagen.

”Tänk om de upptäcker att jag är en bluff?”

Känner du dig som en bluff? I så fall är du inte ensam. De flesta människor – även chefer – drabbas ibland av rädslan för att bli avslöjade som inkompetenta och olämpliga för jobbet. Bluffsyndromet, som det kallas, drabbar ofta ambitiösa och ärliga människor som jämför sin egen insida med andras utsida och sina egna svagheter med andras styrkor.

Alla kan bli en bra ledare!

Man föds till ledare. Så är det. Man har talangen eller så har man den inte.
Jag stöter på den här inställningen då och då. Inte så mycket från medarbetare utan från chefer själva. Som tycker att det är svårt och komplicerat. Som tänker att alla andra är så mycket bättre chefer än dem själva. Som tycker att de inte räcker till.
Kanske har du också umgåtts med dessa tankar någon gång? Kan hända känner du igen att du misströstar ibland och tror att du inte kan? Låna mig då några minuter av din tid. Jag har något viktigt att säga. (trumvirvel…)

"Vi har alla ett eget ansvar att leda företaget i utveckling"

Framgångsrikt förändringsarbete startar med det första steget - att fatta beslutet om att faktiskt förändra något. Och två grundläggande insikter som vi alla behöver ha med oss på vägen är att all förändring börjar hos dig själv - och du kan inte förändra andra. Ett förändringsbeslut kan styra om ditt livs hela inriktning. På en sekund. Och det krävs stort mod att ta det. Men det krävs ett sanslöst mod att också genomföra det du beslutat.

Kloka beslut kräver både förnuft och känsla

Hur gör du när du ska fatta beslut? I strategiska frågor på jobbet, eller privat, när du köper bostad, väljer skola till barnen, eller kanske bokar semesterresa? Använder du dig av fakta och logiska resonemang eller tillåter du dig att också blanda in känslor och intuition? Kanske lyfter du fingret i luften och läser av åt vilket håll det blåser?
De senaste årens forskning har visat att enbart förnuftet inte räcker till för att fatta kloka beslut – känslorna spelar också en viktig roll.

Så blir du mer kreativ

Hur väcker man liv i sin kreativitet? Många av oss som jobbar med kreativt arbete brottas dagligen med den frågan – och inte sällan intalar vi oss uppgivet att det är meningslöst att försöka tvinga fram skaparkraften; antingen har man den eller så har man den inte. Forskningen visar emellertid att det är precis tvärtom. Uthållighet är en av de viktigaste och mest underskattade egenskaperna för att lyckas med kreativiteten.

DÖ:s frånfälle behöver inte leda till kaos

Decemberöverenskommelsen finns inte längre. Sverige kliver nu in i en ny politisk fas – som inte nödvändigtvis behöver präglas av kaos. Svenska folket hör hemma i mitten av den politiska höger-vänsterskalan, och förutsättningarna för samverkan över blockgränserna är goda. Det var genom kompromisser och samarbete som Sverige en gång växte sig starkt – och det är också den andan som kommer att ta oss in i framtiden.

Osäkra chefer delegerar till osäkra medarbetare

När man är ny som chef är det vanligt att man tvivlar på sin egen förmåga. Sanningen att säga händer det även erfarna chefer – människor är olika, vissa har gott självförtroende medan andra är mer osäkra på sig själva. Vad får detta för konsekvenser för ledarskapet?
En ny studie visar att självtvivlande chefer har en tendens att delegera till lika självtvivlande medarbetare. Frågan är vad det beror på – och om det egentligen är bra eller dåligt.

Alla chefer borde ha en plan B för sin karriär

I en undersökning som vi gjorde häromåret bland nordiska ledare och chefer, framgår att många ofta byter jobb men att bytet inte alltid sker frivilligt. Hela 79 % av de tillfrågade angav att de i sitt nätverk kände till någon chef som under de senaste 5 åren förlorat sitt jobb och en av tre hade själva blivit uppsagda någon gång under sin karriär. Man kan fråga sig om höga chefsroller har blivit litet av ”slit och släng”? Är det baksidan av en ständigt ökande förändringstakt med krav på snabba resultat och där byte av folk på ledande positioner ses som ett medel?  Eller är det en konsekvens av en allt större rörlighet på arbetsmarknaden rent generellt?

Förträffliga prestationer kommer inte från en trött hjärna

Kan hjärnan bli trött? Ja, precis som kroppen blir trött av kroppsarbete blir hjärnan trött av mentalt arbete. Vi märker det oftast inte lika tydligt och det är ett av våra stora aber, både när det gäller förmåga att prestera och att må gott. Troligen hade den stressrelaterade psykiska ohälsan varit mindre omfattande om hjärnan skickat ut lika påtagliga signaler om trötthet som kroppen gör. En mjölksyreattack talar sitt tydliga språk medan hjärnans mer subtila signaler, som till exempel irritation, glömska och koncentrationssvårigheter, lätt missförstås eftersom de kan kopplas till så mycket.

Konsten att tina upp ett kallprat

Få människor älskar att kallprata. Vad finns kvar att säga när man väl har intygat att allt är bra men att vädret är ruskigt?
Men ibland måste man ju trots allt prata med folk som man inte känner. Frågan är då hur man undviker att konversationen låser sig i en stel, trist och själsligt utmattande artighet. Annorlunda uttryckt: Hur tinar man upp ett kallprat?

Våra förväntningar styr det vi får

”Det du förväntar dig är det du upplever…” Visste du att du avgör om ditt projekt kommer att ha väl fungerande kommunikation med intressenterna eller inte? I rollen som projektledare har vi ofta fokus på förväntningar – det vill säga de förväntningar som finns hos projektets intressenter. Det är inte alltid lätt att hitta rätt; frågor som kommer upp är till exempel vad som är möjligt och hur långt man kan, och borde, sträcka sig i form av anpassningar. Det här är frågor vi som projektledare brottas med dagligen. Tänk om det faktiskt finns en silver bullet för detta? Visst vore det häftigt?

Det humanistiska ledarskapet

Att leda med hjärta. Att leda sitt land med en genuin tro på människans förmåga att göra skillnad. Med en kärlek till människans oändliga möjligheter och tron på att det är vi tillsammans som skapar riktig kraft. Det humanistiska ledarskapet. Titta på de beslut som Obama tar idag om att vårda vår värld: Ett naturreservat tre gånger så stort som Sverige tar form i havets fantastiska miljö. Beslut om att radikalt minska koldioxidutsläppen. Att alla människor skall ha lika rätt till skola, vård och arbete. En lång resa väntar, men den har börjat.

"Vi försöker lösa nya problem med gamla metoder"

Vad är det som händer i vår samtid? De stressrelaterade sjukskrivningarna ökar lavinartat och den psykiska ohälsan slår rekord. Nya styrsystem och organisationslösningar adderas till de gamla och inget tas bort när nya krav läggs på högen. Endast 16 procent av medarbetarna känner ett engagemang i sitt jobb och 10 procent motarbetar organisationen aktivt. Vad kostar allt det här – i både pengar och livskvalitet? Kjell Lindström och Magnus Dalsvall är aktuella med uppföljaren till bestsellern Bortom tankefällan. I nya Äkta organisation konstaterar författarna att det inte finns en lösning som passar alla - men med kunskap om hur vi människor fungerar i dagens komplexa organisationer kommer vi i alla fall en bit på vägen.

En annan verksamhetslogik - ett annat sätt att leda

Många chefer och ledningsgrupper har just nu fullt upp med att ta fram verksamhetsplan, budget och strategi inför nästa år. Allt detta ska sedan implementeras i organisationen, som sedan förväntas följa planen och strategin under det kommande året. Frågan är hur väl det egentligen fungerar – vi lever i en föränderlig värld, och de förutsättningar som råder idag kan se helt annorlunda ut imorgon. En modern organisation måste vara dynamisk för att kunna hantera dessa omständigheter. För att lyckas krävs en mångfald av perspektiv, vilket kan uppnås genom ett inkluderande ledarskap och ett aktivt medarbetarskap.

Innovation kräver uthållighet

Den främsta utmaningen för en innovationsledare är att skapa uthållighet i organisationen och se till att innovationsarbetet håller i sig över tid. Det säger Karin André, innovationsledare på Volvo Cars, som också berättar att hennes uppdrag tillkom då hon såg en stor potential för innovation inom bolaget. ”När jag började med detta så fanns det inget jobb att söka utan mitt innovationsledaruppdrag har skapats under arbete kan man säga”, förklarar hon.

Why should I give a shit?

Har du funderat på dina kunders eller medarbetares ”Giveashitability”? Varför de bör ”give a shit” i det du erbjuder eller säger? Det är lätt att rusa på i gamla hjulspår och missa det nödvändiga i att stanna upp och reflektera över om det man gör här och nu är det ens kunder eller medarbetare verkligen behöver. Det är lättare att fortsätta göra det man alltid har gjort. Med samma resultat som man alltid har fått.

Finalisterna till Årets VD och Årets Unga VD 2015 utsedda

För fjärde året i rad delas utmärkelsen Årets VD ut. Utmärkelsen syftar till att lyfta fram goda exempel på vd:ar som driver sina organisationer och svenskt näringsliv framåt. Vinnaren i respektive kategori kommer att presenteras den 9 november i samband med en stor festlighet på Berns Salonger. Sex kandidater i varje kategori - mindre, mellanstora och stora företag samt Årets Unga VD - har gått vidare till slutfinalen och här hittar du samtliga namn. Totalt har 112 inkomna nomineringar bedömts.

Innovationsarbete kräver förnyelse

Innovation är ett hett ämne i dagens näringsliv. Alla vill vara innovativa – men alltför många företag sitter fast i gamla hjulspår med ett ledarskap som inte är anpassat efter en värld som förändras i allt snabbare takt.
Forskaren och entreprenören Annika Steiber har bland annat studerat innovationsarbetet och ledarskapet på Google. Resultatet av den forskningen kommer hon att berätta om som talare på Årets VD 2015.

Vem behöver en humanist?

Behövs humanister i dagens samhälle? När man tittar på hur det svenska arbetslivet ser ut så är det lätt att få intrycket att humaniora mest är en belastning – vilket också har varit Svenskt Näringslivs indirekta slutsats i frågan. En ny rapport från tankesmedjan Timbro lyfter dock fram en helt annan bild. I USA har personer med humanistisk utbildning både jobb och god löneutveckling. Det är också mycket vanligt att personer i ledande befattningar har utbildning inom humaniora, skriver rapportförfattaren.

”Jag tror inte på endimensionellt ledarskap”

Erik Ringertz är medgrundare och VD för IT-konsultbolaget Netlight och utsågs till Årets Chef 2014. Han är känd för sin moderna ledarstil, sin tro på mångfald och sitt okonventionella sätt att se på ledarskap och organisation. Som talare på Årets VD 2015 kommer han att prata om ett ämne som ligger honom varmt om hjärtat – ”självorganiserande organisationer”.

Modernt strategiarbete – 7 nycklar

Mycket kraft läggs ofta på att formulera planer, strategier, mål eller verksamhetsplaner. Inte sällan resulterar arbetet i dokument som göms i bokhyllan eller på hårddisken tills det är dags för nästa planering. Då följs den gamla upp med konstaterandet att en del blivit gjort, annat inte. Den nya planeringen blir inte helt sällan en framskrivning av den gamla.
Förankringen i organisationen, tydligheten i vad som ska göras och uppföljningen av att mål nås och åtgärder genomförs är något som ofta skjuts åt sidan för alla de akuta saker som bara måste hanteras.

Snälla chefer ökar lönsamheten

”Du som är en snäll chef kan du inte skriva något om det?” sa min kollega till mig för några veckor sedan. Snäll chef…hm… är det verkligen något jag vill skriva om? Vill jag bli sedd som snäll?  Jag insåg ganska snart att det nästan känns lite skämmigt att vara en snäll chef. Kan du som chef använda dina naturligt ödmjuka och vänliga sidor i ditt ledarskap – utan att skämmas och utan att betraktas som ”feg”? Eller måste du bli till någon som piskar fram kvartalsresultat och som hårdnackat spärrar blicken i dina medarbetare för högre prestation? Sedan ämnet snäll chef kom på tal, har mina ögon fastnat på spännande artiklar och forskningsresultat som alla stöder att snälla ledare på köpet får ett produktivt team med sig.

Tid för omtanke

Ibland går jag tillbaka i minnet till den tid och plats då allting kändes lekande lätt och enkelt, kravlöst och vackert. Jag var bara barnet – en ung flicka som studsade på lätta ben över de ängar som omgärdade farmor och farfars sommartorp. Det doftade av midsommarblomster, fjärilarna dansade omkring mig och jag dansade med. Livet var vackert och jag var fri – fullkomligt fri att njuta av all denna skönhet. Sommarängen var en del av mig och jag var en del av den. Inget kändes mer naturligt.

”Att driva företag är inte bara guld och gröna skogar”

För ett år sedan utsågs Ruth Westberg till Årets Unga VD – ett pris som hon tappert förtjänat genom att driva på teknikföretaget Concept AB:s snabba utveckling under flera år. Sedan dess har mycket hänt, berättar hon för Motivation.se – företaget har tagit nya, stora kliv under året som gått. När det nu är dags att utse Årets Unga VD 2015 hoppas hon att man väljer en kandidat som har skinn på näsan – och inte riktigt passar in i mallen…

Humor – en mäktig isbrytare

Vågar du vara rolig på jobbet? Frågan är viktigare än man tror – inte bara för att humor skapar god stämning på arbetsplatsen, utan också för att det ökar öppenheten och i förlängningen också produktiviteten och det kreativa tänkandet. Humor är dessutom bra för hälsan och en utmärkt medicin mot stress.

Så får du medarbetarna att stanna

I dagens arbetsliv talas det mycket om vikten av att locka till sig talangerna och rekrytera rätt medarbetare. Det är förstås viktigt – men det är minst lika viktigt att behålla den kompetenta arbetskraft man redan har. Vilka faktorer är det som avgör huruvida en medarbetare vill stanna kvar eller söka lyckan någon annanstans? En ny amerikansk undersökning ger några intressanta svar på frågan.

”Utmaningen är att hela tiden förändras”

Förra året utsågs Dimitris Gioulekas till Årets VD i kategorin Mellanstora företag. Sedan dess har han och företaget Knightec AB fortsatt sin framgångsrika satsning på mångfald – en satsning som också hänger samman med målet att ständigt utvecklas och förändras. Nya omständigheter i världen ställer nya krav på verksamheten. Förmågan att åstadkomma långsiktig förändring är en egenskap som han hoppas att även nästa pristagare har.

En kvart om dagen – sätt medarbetaren i fokus

Tänk dig att du från och med imorgon skulle avsätta en kvart om dagen åt – andra. Eller närmare bestämt, åt vad dina medarbetare gör, hur de tänker, lägger upp sitt arbete, löser problem. Ditt uppdrag är att vara så nyfiken som möjligt på ett uppriktigt sätt – och lägga undan din egen agenda och förslag på lösningar en liten stund. Sannolikt gör du redan en del av detta – men troligen inte fullt ut. Vill du lära dig hur du kan förändra det? Här kommer en rad användbara metoder.

”HR måste sitta med i förarsätet”

Årets HR-chef drivs av en stark passion för både affären och människan. Hon har genomfört stora positiva förändringar sen hon kom till Arla för 1,5 år sen och har på kort tid visat hur HR är en förutsättning för att lyckas bygga framgångsrika bolag som är hållbara även i framtiden. Hon är en modern och erfaren HR-chef och hon heter Paulina Ekvall. Motivation.se fick träffa henne precis efter prisutdelningen. Påtagligt glad och kanske något omtumlad svarade hon på våra frågor.

”Teamwork är vårt viktigaste kärnvärde”

Jonas Wiström är VD för teknikkonsulten ÅF AB och blev 2014 utsedd till Årets VD i kategorin Stora bolag. Bakgrunden var flera år av snabb utveckling, stora satsningar på medarbetarengagemang och ett gediget arbete med jämställdhets- och hållbarhetsfrågor.
När det nu återigen är dags att utse Årets VD passar vi på att göra en kort intervju med förra årets vinnare för att ta reda på vad som har hänt sedan sist.

”Friskvårdstimmen är en investering”

Scouterna är en av Sveriges mest kända barn- och ungdomsorganisationer som jobbar för att ge barn och unga från hela samhället möjlighet att utvecklas till sin fulla potential. Scouterna lovar spänning, äventyr och gemenskap. Organisationen har tydliga och starka värderingar som också återspeglas i personalfrågorna. Därför har Scouterna dragit igång en friskvårdssatsning för sina medarbetare – som ska stärka såväl hälsan som gemenskapen på arbetsplatsen.
”Vi vill att det ska vara lustfyllt och energigivande att jobba här”, säger Scouternas HR-ansvarig Tove Sjöblom.

Årets VD 2015 och Årets Unga VD 2015 utsedda!

Årets VD 2015 stora, mellanstora och mindre företag samt Årets Unga VD utsågs ikväll på Berns Salonger i Stockholm. Vi gratulerar både vinnare och finalister! Här hittar du namnen på alla vinnare samt juryns motiveringar.

Med människan som utgångspunkt

Pernilla Dahlman är VD för företaget Screen Interaction, en design- och innovationsbyrå som jobbar med att ta fram digitala tjänster och produkter för framtiden. Under hennes ledning har företagets omsättning ökat i rekordfart, samtidigt som man har satsat stort på mångfald och hållbarhet. Bakom framgångarna finns en vilja att utgå ifrån människan och sätta kultur och värderingar i främsta rummet, förklarar Pernilla Dahlman, som är Årets VD 2015 i kategorin Mindre företag.

”Utmaningar kommer – det kan jag garantera”

Evelina Lindgren har suttit mindre än ett år på VD-posten i familjeföretaget aPak. Men resultaten har varit lysande, den nytillträdda VD:n har lyckats öka lönsamheten genom att stärka medarbetarnas engagemang och införa ett nytt arbetssätt. Som ung ledare måste man hitta sin egen ledarstil och våga vara sig själv, menar Evelina Lindgren, som nu har utsetts till Årets Unga VD 2015.

När arbete blir till dans

Marie Ryd är vetenskapsjournalist, föreläsare, konsult och chefredaktör för tidskriften Holone. Hon är efterfrågad som föredragshållare och den 19 november håller hon i Lunch & Learn som hålls på Aveqia i Stockholm. Hon kommer bland annat att prata om ”flow” – detta ljuvliga tillstånd som får tiden att bli obetydlig och sinnet att flyta fritt. Det är höjden av effektivitet och välmåendets epicentrum. Hur funkar flow och hur tar vi oss lättare dit? Och hur kan chefer och ledare bygga en företagskultur där flow får utrymme? Marie Ryd svarar.

Värderingar är din inre livskompass

Vem styr i ditt liv egentligen? Vad driver dig? Känns livet och arbetet meningsfullt? Är du på rätt plats? Förhoppningsvis svarar du att det är du själv som styr dit du vill och att du finner mening i både arbetet och livet. Grattis i så fall. Men tyvärr finns det många som har lämnat över rodret på båten eller bilratten till någon annan person och satt sig själva i baksätet. För att ta dig ur den situationen måste du hitta din egen inre livskompass – dina värderingar.

”Förändringsarbete är långsiktigt”

”Att få med ledarskapet i att tänka i nya, innovativa banor och därmed ta in på mera riskabel väg är ofta en jätteutmaning”, säger Süleyman Dag, som är innovationschef på VVS-företaget Uponor. Innovation handlar mycket om att utmana gamla, etablerade sätt att tänka – därför måste förändringsarbetet få ta tid, och en innovationsledare måste kunna hålla styr på sin egen iver och otålighet. Men det är också känslan av att vara med och skapa företagets framtid som är det mest positiva med yrket, berättar han för Motivation.se.

Balans i obalansen

Vi kan lika bra slänga ut tanken på balans med badvattnet. Det skapar bara stress att sträva efter den perfekta balansen i livet, hur många kurser vi än går på. Det är vettigare att finna en balans i obalansen. Att ständigt jaga perfektion är både ohälsosamt och ineffektivt.

Fem bollar i luften som vanligt?

Vi närmar oss jul och jag undrar hur det ser ut runt dig just nu? Det brukar ju brinna i knutarna när storhelgerna närmar sig. Förmodligen sitter du, liksom jag, med massor av uppgifter som ska vara klara imorgon, eller kanske var det rentav igår. Dagarna tycks försvinna så snabbt att känslan av att man precis startat dagen inte ligger långt borta. Det är precis en sådan situation som vi alla vill undvika, ändå hamnar vi där. Hur kan man då göra för att ta sig fram med hälsan i behåll?

Delaktiga medarbetare – och patienten i fokus

Nödvändigheten av att transportera läkemedel i exakt rätt temperatur är en fråga som de flesta av oss är lyckligt omedvetna om. Icke desto mindre är det livsavgörande. Företaget Envirotainer verkar i en anonym bransch, men gör det med bravur – mycket tack vare Simon Angeldorffs framgångsrika ledarskap. Nu har han utsetts till Årets VD i kategorin Mellanstora företag.

”Vi fungerar som en startmotor”

Monica Lingegård är VD för Samhall, som är ett personalintensivt företag med ett väldigt speciellt uppdrag – att producera både kundnytta, samhällsnytta och medarbetarnytta. Denna komplexitet ställer höga krav på ledarskapet i verksamheten. ”Man måste kunna fatta balanserade beslut för att uppnå olika intressegruppers mål”, säger Monica Lingegård, som nu har utsetts till Årets VD i kategorin Stora företag.

Har vi råd med kortsiktigt ledarskap?

Svaren från VD Barometern 2015 som presenterades på Årets VD, visar något vi redan visste – att stress och tidsbrist är de största utmaningarna för VD:ar idag. Vi kan se att VD:ar skapar alltför lite tid till reflektion och eftertanke – något som riskerar att leda till försämrade beslut och begränsad förmåga att få perspektiv på verksamheten och omvärlden. Något förvånande visar undersökningen också att hållbarhetsarbete kommer långt ned på agendan för många företagsledare. Jag hittar här ett nyckelord som verkar prägla sättet som de svenska företagen drivs på idag: kortsiktighet. Har vi råd med det? Och då pratar jag både pengar och människor…

Låt budskapet gå ut - men också in

Att driva ett framgångsrikt förändringsarbete är utvecklande, spännande och otroligt frustrerande. Det finns många fallgropar på vägen - en del som man måste igenom och en del som går att undvika redan från början med rätt kunskap. Jag ser tre ”kandidater” som i stort sett alltid seglar högst upp på topplistan över utmaningar som funnits med i nästan alla förändringsprocesser jag varit involverad i. Här har jag samlat dem i en artikel, tillsammans med tänkbara lösningar för att komma vidare.

Är emotionell intelligens en nödvändig ledarskapsförmåga?

Om jag i skrivandet stund tillåter mig svara spontant på frågan i rubriken så skulle jag säga att emotionell intelligens (EQ) är en oumbärlig förmåga i och för ett gott ledarskap. Men även om frågan synes enkel och svaret självklart, så kanske jag inte ska vara så snabb och definitiv. Svaret beror på många parametrar såsom vad är EQ, ”nödvändig” i relation till vad och vem frågar vi? Så låt oss utforska begreppet, dess innebörd och utveckling för att se var vi då landar.

Trendspaning: Medarbetarroll i förändring

För några decennier sedan inträffade ett skifte i synen på löntagare. De som tidigare bara hade setts som ”anställda” blev nu ”medarbetare” och förväntades vara personligt engagerade i sina jobb. Nu håller medarbetarrollen återigen på att förändras. Gränsen mellan chef och medarbetare blir allt mer flytande – samtidigt som fler och fler går från anställning till egen verksamhet.

"Säg vad du gör - gör som du säger"

Den bästa krishanteringen är den som ser till att krisen inte uppstår. Det sker bland annat genom ett krismedvetet beslutsfattande och ett gott omdöme. Det sker också genom att bygga en sund företagskultur där transparens och värderingar efterlevs i praktiken.

Ett liv som gör skillnad

Det finns en hemlighet bakom att fylla sidorna i ditt liv. Den är inte svår att tyda, men ibland krävs lite övning för att hitta den. Jag tar mig själv som ett exempel. Året 1976 fick jag en present av min dåvarande assistent - Eileen Beavers. Det var en bok med den tilltalande titeln ”The Greatest Story Ever Told”. Jag ville genast börja läsa! Men när jag öppnade den blev jag chockad: sidorna var tomma…

Egosystem vs mentala ekosystem

Samtidigt som vi de senaste åren boostat oss själva med självkänslans mentala armeringsjärn, så har individualismens mantra - att världen är din och du är solen i dess mitt – också skapat ett antal egocentrerade planetsystem som lätt kan krocka på arbetsplatserna. Och som får självgravitationen att slita och dra i goda och möjliga samarbeten…

”Man ska spela på människors goda sidor”

Många tror att mångfaldsarbetet är färdigt när man väl har fått in människor med olika bakgrund och erfarenheter i organisationen. I själva verket är det då det svåra börjar, säger regionpolischef Carin Götblad. Hon var själv den första kvinnliga länspolismästaren i Stockholm – och vet att det kan vara en fördel att vara annorlunda, åtminstone om man orkar med att bli extra hårt granskad.

Dialogbaserat ledarskap – minska motståndet i förändring

Att vara en närvarande chef och ledare är svårt, särskilt i samband med förändringar. ”Att-göra-listan” är oftast full med saker som ska skötas för att få det nya på plats. Dessutom dyker det alltid upp sådant som är oförutsett även om planeringen varit grundlig. Det kan handla om IT-system som börjar strula, byggen och flyttplaner som försenas eller nyckelpersoner som säger upp sig. Den tid som står till förfogande för medarbetare är från början begränsad och ju mer den tiden får stryka på foten, desto större är risken för missförstånd och att det bildas motstånd till det nya. Men det viktiga samspelet mellan chef och medarbetare kan underlättas genom att prioritera rätt och använda dialogen som redskap.

Låt värderingar styra dina val

I den andra och sista delen om Livskompassen tittar vi närmare på hur värderingar och lust kan styra våra val i livet och, framför allt, i karriären. Får du utlopp för din lust och passion i ditt arbete? Låter du dina värderingar styra de val du gör i ditt arbete som ledare? Genom att bli medveten om din inre livskompass kan du lära dig att göra val som är bättre både för dig själv och för andra.

Är Anders Ygeman nästa partiledare?

I en tid då Sverige står inför gigantiska utmaningar har doldisen Anders Ygeman klivit fram och intagit en ledarroll som många saknar hos Stefan Löfven. Inrikesministern kan beskrivas som vänster och betongsosse, samtidigt som många borgliga väljare är förtjusta i hans barska uppsyn och folkliga profil. Kan Anders Ygeman rent av bli nästa socialdemokratiska partiledare?

Schemalägg din tid – och få mer gjort

I dagens arbetsliv är vi på många sätt friare än någonsin. Redan idag är det många som har gått från fast anställning till egen verksamhet, och antalet förutspås växa rejält de närmaste decennierna. Även bland fast anställda blir det allt vanligare att man disponerar sin egen tid under stor frihet. Men hur ska man lägga upp sitt arbete för att fortsätta vara produktiv när friheten lockar? Genom att schemalägga sin tid som ett proffs, säger experterna.

Gamla tanter kan OCKSÅ vara grymma affärsutvecklare

Idag tog jag en fika med en gammal kollega. Han hade precis blivit uppsagd från sin nuvarande arbetsgivare och kände sig allmänt förvirrad. ”Vad ska jag göra nu, det är ju ingen som vill anställa någon över 50? Jag kanske ska byta bana helt och hållet, någonstans där det inte är åldern som räknas utan vem man är?”.
Just i den stunden tänkte jag: ”Allvarligt, vad är det för fel på det här landet?”

Att vända ett fiasko

Få infrastrukturprojekt har varit så förknippade med fiasko som tunneln genom Hallandsåsen. Vem skulle någonsin få för sig att ta över ansvaret för ett sådant mardrömsuppdrag? Per Rydberg gjorde det med nöje – och lyckades, tillsammans med sina medarbetare, vända misslyckandet till en stor framgång. Nu har han utsetts till Årets projektledare 2015.

Feedback – en gåva att tacka för!

Feedback är en gåva. Det är en återkoppling vi ger till någon annan i syfte att bidra till dennes utveckling och växande. Det handlar om att göra den andre uppmärksam på hur hans eller hennes handlingar – beteenden, ageranden och kommunikation – uppfattas av den som observerat handlingen och ger återkopplingen. Härigenom är feedback ett sätt att öka självinsikten och medvetenheten om konsekvenserna av feedback-mottagarens agerande.

Trött på julstress?

Årets mesta stresshögtid är nära. För den som redan är trött vill jag bjuda på några energibesparande tips inför den stundande Högtiden med stort H. För den som mest är trött på stressen i sig kanske tipsen kan bidra till lite lugn. Tillhör du dem som njuter av julen och redan har gjort kloka val – fortsätt med det. Skicka tipsen vidare till någon som behöver dem bättre!

Vardagspsykologi hjälper dig att skapa effektivitet, lojalitet och arbetslust

Människans grundläggande psykologiska behov gäller i högsta grad också i arbetet och på arbetsplatsen. Genom att känna till och använda dig av kunskaper om hur vi människor i grunden fungerar kan du skapa en effektiv och hälsosam kultur på ditt jobb. Här kommer några tips på vägen.

Lägg inte krokben för dig själv

– Jamen, jag vet ju att jag inte är kreativ!
I många år var jag helt övertygad om att jag inte är kreativ. Så fort en uppgift uttryckligen krävde kreativitet och nytänkande så låste det sig. Ibland utan att jag ens märkte det. Men innerst inne ”visste” jag ju att jag inte var kreativ, att jag var urdålig på att skapa och tänka nytt.

Tar du tillfället?

Det är lätt att gömma sig bakom ursäkter. Att låta rädslan över ett eventuellt misslyckande styra. Det är ofta lättare att säga nej än ja. Det kan handla om att hålla tal inför andra, som många helst inte gör, eller att utmana sig fysiskt. Att låta bli är lätt, men är det rätt?

Dags att kickstarta 2016 - nå nästa dimension i ditt ledarskap

VD-barometern 2015 visar att våra vd:ar tycker att medarbetarfokus är det viktigaste för att skapa resultat. Samtidigt kan vi i samma undersökning se att vd väljer att inte fokusera på medarbetarna och deras förmåga och kraft. Högst upp på listan kommer istället försäljning och tillväxt. Varför är det så? När vi vet att det är medarbetarnas engagemang och de mjuka värdena som ger bäst resultat. Här kommer mitt engagemang in för nu är det dags att gå från ord till handling.

En värdig uppsägning

Du har bestämt dig. Din medarbetare kan inte vara kvar. Hur lämnar du det beskedet på bästa sätt? Vad behöver du tänka på? Vilka fallgropar bör du som chef och ledare undvika? I samband med uppsägningen av medarbetare funderar man alltid på tillvägagångssättet – för det är en svår sak att kommunicera och omöjligt att förutse hur reaktionen kommer att bli. Hur kan du agera så bra som möjligt? Och vad betyder ”så bra som möjligt”? Det handlar om att göra det värdigt och respektfullt.

Att bestiga berg och besegra cancer

Det närmar sig. En fantastisk julhelg har passerat, snart är det nytt år och sedan finns ingen återvändo. Jag ska vara med om en av de största utmaningarna hittills i mitt liv. Hur klarar man av en stor utmaning? Jag möter varje vecka människor som vill bli bättre på det som de flesta känner oro och nervositet kring: Att stå på scen och presentera något inför andra. Efter bara en dags genomgång och träning känner de flesta en större säkerhet, och efter ytterligare träning har i stort sett alla förbättrat sig rejält. Det är lika roligt att vara med om varje gång.

Stärk ditt kreativa självförtroende

Vi föreställer oss ofta att det finns två typer av människor – de som är kreativa och de som inte är det. Men sanningen är att alla har en kreativ förmåga. Det som håller oss tillbaka är bristen på kreativt självförtroende. Kreativitetsexperterna David och Tom Kelley menar att denna brist beror på rädslor som håller oss tillbaka och hindrar oss från att vara de skapande människor som vi föddes till.

Vad är din pallkraft?

Om man tillåter sig att tjuvlyssna på andra så kan man lära sig nytt. För ett tag sedan på tunnelbanan var det svårt för mig att inte tjuvlyssna. Tonåringen mitt emot mig pratade högt i telefon om sin ”pallkraft”. Efter en stund förstod hon att den hon pratade med inte förstod vad hon menade så då kom, till min stora nyfikenhets glädje, förklaringen. Pallkraft är hur mycket man pallar, hur mycket man orkar. Ju större pallkraft ju mer mäktar man med. Hur stor är min pallkraft?

#fomo – vad kan du se till att missa 2016?

Finns det tankar man missar – innan de ens finns? Svårsvarat - och det är förstås en fråga av högst filosofisk natur. Men om du inte har fokus – eller ett planerat off-fokus – så är det svårt för de nya tankarna att födas, frodas och plantera sin existens uppe på huvudkontoret.

Lugn och kontrollerad start

Det är nog smart att mjukstarta när man ska göra något riktigt utmanande. Första dagens vandring mot Kilimanjarotoppen har varit lugn. Vi har tagit oss 900 höjdmeter till 2720 meter. Drygt 3000 kvar. Som inte lär vara lika lugna. Men vår guide har lovat oss att 99% kommer upp på toppen, så det är bara några kryp vi gärna lämnar kvar. Vi ska upp.

Morgondagens ledare är ansvarsfulla utvecklare

Under hösten 2015 har bland annat ledare ur Gaia Leaderships ledarpanel, HR-chefer och dagens unga svarat på en undersökning om hur man ser på morgondagens ledarskap. Den här gången var fokus på 80-talisterna när analysföretaget Kairos Future med Gaia som partner genomförde studien Morgondagens ledare 2015. Syftet var att jämföra attityder och trender hos 80-talisterna idag med 70-talisternas syn på ledarskap när de tillfrågades för tio år sedan.

"He is strong like Simba"

Det sägs att för att nå ett riktigt stort mål är det viktigt att dela in det i flera mindre delmål och fira varje gång ett delmål nås. Att bestiga Kilimanjaro är ett gigantiskt äventyr, ett riktigt stort mål för alla oss som är med i TeamAronKilimanjaro, och det är naturligt att fira varje delmål, varje ny plats vi slår läger på. Varje höjdmeter i sig känns som en seger i sig.

Framgångsrik förändring med hjälp av neurovetenskap

Den mänskliga hjärnan är det mest komplexa organet vi har och forskningen kring hjärnans funktioner är ytterst mångfacetterad. Studier genomförs för att förstå olika aspekter av nervsystemet, både under normala förhållanden och vid specifika sjukdomstillstånd. Kognitiv neurovetenskap – biology of the mind – är en inriktning inom neuroforskningen som integrerar psykologi och biologi. Här studeras människans tankar, känslor och beteenden utifrån biologiska mekanismer och aktiviteter i hjärnan.

Se bakåt för att planera framåt

Gott nytt år! Vad gjorde du för att välkomna det nya året? Bjöd in till nyårsfest? Skålade in tolvslaget? Tillbringade tid för att reflektera över det gångna året och skapa en plan för att göra det mesta av den nya? Ofta motiverar övergångstider - som det nya året eller början av en säsong - oss som människor att göra förändringar och pröva nya saker. Det är förmodligen därför vi ger nyårslöften: lovar att gå ner i vikt och gå till gymmet bara för att finna det överfullt. Det är en naturlig tidpunkt att "vända blad."

"Det är en obeskrivlig känsla"

Efter många dagars vandring, när vi tagit steg för steg, sten för sten, höjdmeter för höjdmeter, nådde vi igår morse äntligen Kilimanjaros högsta topp - Uhuru Peak toppen, 5895 m.ö.h. Klockan var 07.45 Tanzaniansk tid (05.45 svensk).

Låt oss göra 2016 till ett riktigt stressår!

Ja, du läste rätt! Jag utnämner året som vi just inlett till ett mäktigt stressår. Året då vi lär oss att bemästra stressen. Mitt i allt annat som vi behöver förhålla oss till med flyktingsituationen, de globala miljöhoten och en svajande ekonomi för många (fast Sverige går bra!). Och kanske just därför. Vi behöver lugn och tillit för att hantera de riktigt stora frågorna klokt. Och faktiskt, stressen är ett relativt litet problem och något som vi absolut själva kan påverka. Jag ska göra allt vad jag kan för att bidra med kunskap i mina artiklar. Jag hoppas att alla som behöver bemästra sin stress är beredda att göra jobbet.

Därför ska du följa ditt kall

Att människor som följer sitt ”kall” i livet tenderar att vara lyckligare än andra visste du kanske redan. Men ny forskning visar att detta är ännu viktigare än man tidigare trott; människor som inte följer sitt kall är rent av mer olyckliga än dem som upplever att de inte har något kall alls. Exakt hur sambandet ser ut mellan lycka och ”kallelse” är dock inte klarlagt. En sak är emellertid säker; det finns mer än ett sätt att leda in ditt liv på den väg du var menad att gå.

”Så fort det hettar till blir de allra flesta dåliga förhandlare”

Hela livet består av olika typer av förhandlingar – både på jobbet och hemma. Lars-Johan Åge är doktor vid Handelshögskolan i Stockholm, utbildad i förhandling på Harvard Law School i USA och listad i Dagens Industri som en av Sveriges populäraste föreläsare. Han har forskat på förhandlingsteknik och vad som styr oss människor i en förhandlingssituation. Om det föreläser han på Lunch & Learn 28 januari i Stockholm. Vi ställde honom några frågor och lär oss bland annat att han vill förpassa begreppet ”win-win” till historien…

"Jag får en kick av flow i verksamheten"

"Jag tycker mitt jobb är väldigt roligt och är passionerad i det jag gör. Bara genom att visa det, att vara passionerad och motiverad kommer man ganska långt. Men om en enskild individ inte är motiverad måste man verkligen gå till botten med varför." Läs ledarskapsintervjun med Ann Krumlinde, VD, Danske Bank Sverige - om motivation, vikten av tydliga målsättningar och vad som ger henne kickarna i vardagen.

"Det finns många berg kvar att bestiga…"

Bara meter från toppen kom tårarna. Oklart om det var av trötthet eller av ren glädje. Troligt en kombination. Efter 8,5 timmars vandring, först i totalt mörker under en stjärnklar himmel i pannlampornas sken, sedan i ljuset av en magisk soluppgång, så nådde vi i TeamAronKilimanjaro till slut toppen på morgonen den 14e januari. Tillsammans.

Vilken kategori tillhör du?

Vem är du? Försök att besvara den frågan utan att samtidigt inordna dig själv i en kategori. Omöjligt, eller hur? Det är just det som är dilemmat – å ena sidan vill vi bli fria från fördomar och diskriminering, å andra sidan kan vi inte sluta dela in oss själva och andra i kategorier. Helt enkelt för att vi måste kategorisera tillvaron för att kunna förstå den.

Nya möjligheter för dig som mellanchef

I responsen jag fick från er läsare efter förra artikeln är nyttan av att prioritera medarbetare och att vara nära dem, ett återkommande inslag. Tack för er input och för att ni delar med er av era ledarerfarenheter! Era viktiga synpunkter tar mig till ämnet i dagens artikel.
Vi har de senaste åren sett en tydlig och skrämmande utveckling - den psykiska ohälsan ökar lavinartat på våra arbetsplatser. Problemet lyfts gång på gång på arbetsplatserna och i media men vad görs konkret för att åstadkomma förändring?  Nu kommer nya föreskrifter från Arbetsmiljöverket – de är till för att hjälpa dig! Särskilt betydelsefulla är de för dig som är mellanchef.

Strunta i lyckan – välj livskraft, passion och meningsfullhet

Alla vill bli lyckliga. Rätten att sträva efter lycka är till och med inskriven i Förenta staternas konstitution. Men vad är det vi jagar egentligen? Och hur vet vi att det vi jagar, vad den nu må vara, är värt all denna ansträngning, alla dessa våndor? Kanske är det så att lycka är en illusion och att vi istället borde sträva efter livet som sådant, att få känna oss levande.

I samtalen blir vi till

Som barn lekte jag med mina kompisar. Vi var ute, cyklade, byggde kojor, letade efter vackra porslinsbitar på åkern. I tonåren pratade vi. Jag minns särskilt de timslånga telefonsamtalen efter skolans slut, innan det var dags för träning. Mobiltelefoner, datorer, iPads eller appar fanns inte. Idag kan jag stilla undra hur vi klarade oss utan uppkoppling. Vanans makt är stor. Om jag mot förmodan skulle glömma mobiltelefonen när jag åker till jobbet skulle jag bildligt sett känna mig naken. Något skulle fattas mig.

Rätt förutsättningar för prestation

Både erfarenhet och forskning visar att människan är en kreativ och skapande varelse. Varje människa bär på en potential och vill bidra med sin kompetens, förmåga och sin kreativitet tillsammans med andra. Det är denna kraft som tagit hela mänskligheten från att bo i grottor till att både kunna resa runt jorden, ja till och med till månen och tillbaka, bota dödliga sjukdomar och skapa ett högt utvecklat samhälle med allt vad det innebär.
Alla människor kan alltså bli kreativa – om de får rätt förutsättningar.

Spaning: När stängs Internet?

I början präglades Internet av frihet och öppenhet. Men på senare år har någonting förändrats – totalitära stater, Big Data och ”Haters” har tagit över utvecklingen allt mer. Idag är nätet på väg att bli begränsat, slutet och kontrollerat. Hur länge till kan den trenden fortsätta innan vi tröttnar på alltihop?

"Kickarna kommer av att se medarbetare utvecklas"

”Oavsett om vi pratar om individer eller om en hel grupp så är principen för att komma vidare densamma: lyssna, förklara och kommunicera så att alla förstår. Då skapar du en grund för god motivation.” Det säger Jan-Eric Sundgren, senior rådgivare för Volvo, som här förklarar hur man motiverar en medarbetare, vad som krävs av en god ledare – och hur han helst njuter av en ledig dag…

Stressad – trots träning, bra kost och mindfulness?

Stress är ett tidstypiskt problem – tempot är högre såväl på arbetet som privat. Många organisationer genomför förändringar i en takt vi inte skådat tidigare, och den nya tekniken gör oss tillgängliga för andra dygnet runt. Alla dessa faktorer sammantagna bidrar till en hög stressnivå hos många av oss, och stress är nu den vanligaste orsaken till sjukskrivning. I dagarna presenterades en ny undersökning av United Minds om stress, baserat på 4000 personer i Norden. Där framkommer att svenskarna upplever mest stress, följt av norrmännen. Varannan svensk känner arbetsrelaterad stress minst några gånger i veckan. Vi har sedan länge matats med tips och råd om hur vi bör hantera stressen, ändå tycks den öka. Vad beror det på?

Innovation i sjukvården – svårt men stimulerande

Inom hälso- och sjukvården finns det en stor potential för innovation – både tjänster, processer och organisation kan förbättras med hjälp av idéer från patienter, anhöriga och medarbetare. Men att stödja innovation inom offentlig förvaltning innebär också stora utmaningar, berättar Isis Amer-Wåhlin, innovationsledare vid Stockholms läns landsting, SLL. ”Ju mer man trycker på förändringen desto större blir motkraften”, förklarar hon.

Bemöt din inre kritiker – med självmedkänsla

För att lyckas med det man vill i livet måste man ha en fantastiskt god självkänsla. Åtminstone är det vad vi har fått lära av självhjälpsindustrin de senaste decennierna. Problemet är att det vi tror är självkänsla ofta förvandlas till någonting helt annat – exempelvis narcissism, självupptagenhet och perfektionism. Detta kan i slutändan leda till att vi blir extremt självkritiska och känner oss otillräckliga.
På senare år har dock flera forskare föreslagit ett alternativ: Självmedkänsla.

Kopiera det du vill ha mer av

- Jag vill bli som du när jag blir stor!
När vi är små är det inga problem, då gör vi det hela tiden; vi kopierar för att lära oss att gå. Vi faller, vi provar igen, och om igen. Något gör vi annorlunda för till slut lyckas vi, vare sig det handlar om att stå på ett ben eller att hålla i en penna och föra den på rätt sätt över papperet.
Senare i livet händer det något som får oss att göra själv, att uppfinna hjulet själva istället för att se hur andra gör. Ibland gäller det i allt, att vi till varje pris vill visa vår unika förmåga. I yrkeslivet skulle vi dock tjäna på att oftare ta efter barnens exempel – och kopiera dem som redan kan det vi vill lära oss.

Så lyckas du med modellering

I första delen av den här tudelade artikeln konstaterade vi att alltför många ute i arbetslivet försöker klara allting själva och ”uppfinna hjulet på nytt” istället för att kopiera arbetssätt från personer som redan kan. I denna andra del ska vi titta närmare på hur man lyckas med modelleringen. Hur förbereder man sig, vilka frågor ska man ställa – och vilken typ av svar kan du förvänta dig när du ber någon att dela med sig av sin kunskap?

Talanger väljs bort när fördomar styr rekryteringsprocessen

I en globaliserad värld utgör vår del av planeten en tämligen liten del av något mycket större som vi alla måste förhålla oss till. Hela vårt samhälle är idag i allra högsta grad beroende av att öppna upp, snarare än stänga ute, för att fungera i en alltmer oviss framtid. De flesta företag på den svenska arbetsmarknaden säger sig förstå styrkan i mångfald, ändå går utvecklingen på området med en snigels hastighet. Det finns ett uppenbart glapp mellan insikt och praktisk handling – diskriminering är fortfarande ett stort problem. Forskning visar att kreativitet, innovation, trivsel och öppenhet ökar när olika sorters människor möts på jobbet – ändå finns de omedvetna fördomarna som ett filter och saktar ner den positiva utvecklingen. Vad kan vi göra åt det? Det börjar kanske, som alltid, med människan? Vilka fyller vi våra bolag med? Vi träffade Åsa Edman Källströmer, VD på rekryteringsföretaget TNG som jobbar med att göra skillnad med en fördomsfri rekryteringsprocess.

Evidensbaserad HR ger bättre resultat

Inget är så svårt som att mäta som beteenden, relationer och mänskliga interaktioner. Ändå är det människorna i organisationen som påverkar företagets utveckling mest. Den funktion som ansvarar för leverans i de här frågorna är HR-funktionen. Men vad är det för kvalitet på det som HR levererar? Går det att mäta effekten och resultatet av leveransen? Ja, det går. Och modellen heter ”Evidensbaserad HR”. Henrik Tangen och Robert Breyer Witt vill, med sin bok med samma namn, visa hur viktigt det är att inte bara gissa för att uppnå resultat. ”Det måste finnas evidens som stödjer de metoder du väljer att jobba utifrån, annars finns risk att du bara går på känsla – och den är med största sannolikhet helt fel”, säger Henrik Tangen.

“Jag vill kunna lita på alla individers förmåga”

”Utmaningen ligger i vissa kulturella skillnader där coachande ledarskap fungerar bättre i Polen och Sverige, jämfört med till exempel Indien. Därför måste man anpassa dialogen till vem man pratar med och vara mycket tydlig.” Det berättar Sara Terborn, som är Head of Marketing på management- och it-konsultbolaget Capgemini – en roll som innebär mycket ledarskap på distans i globala team. I den här intervjun förklarar hon vilka utmaningar och kickar hon får i sitt arbete – och avslöjar vilka tre egenskaper hon tycker är viktigast hos en god ledare…

Så skapar chefen rätt förutsättningar

Alla människor bär på förmågan att vara kreativa och att prestera väl. För att det ska vara möjligt i praktiken krävs det dock att medarbetarna ges rätt förutsättningar för att lyckas i sitt arbete. I den andra delen ska vi titta närmare på vad chefen kan göra för att ett sådant skifte ska bli möjligt.

Självkontroll för att nå sina mål

Många av oss sätter upp nya mål vid nyår. Det handlar kanske om att börja träna, äta bättre, byta jobb, skriva en artikel, starta ett projekt, börja studera eller sluta röka. Det känns lätt i början men sedan tappar många sin motivation och sitt målfokus. Vad beror det på och vad kan man göra för att lyckas hålla fast vid sitt mål?

Lean Meeting - roligare möten som sparar tid

Som chef fattar man många beslut - det sägs att en bra chef bör fatta minst ett beslut om dagen. För att fatta dessa beslut krävs ofta ett möte där man samlar rätt människor för att analysera alternativen och komma fram till en slutsats.  Jag har sedan länge accepterat att möten är en av mina viktigaste verktyg på jobbet. Men det är också en av de mest tidskrävande verktygen och därmed ett perfekt föremål för lean optimering.

Positivt tänkande – eller emotionell rörlighet?

Kan positivt tänkande vara någonting… negativt? Det låter kontraintuitivt, men faktum är att den rörelse inom självhjälpsindustrin som förespråkar positivt tänkande har fått utstå allt hårdare kritik på senare år. Visst ska man försöka se livet från den ljusa sidan – men att konstant tränga undan negativa tankar är direkt skadligt, menar kritikerna. Ett alternativt förhållningssätt är att anamma ”emotionell rörlighet”. Låt tankarna komma, försök inte blockera dem – men låt dem heller inte styra ditt liv.

Strutsmetoden – en mänsklig försvarsmekanism

Strutsmetoden är en naturlig mänsklig försvarsmekanism. Ett beteende som de allra flesta av oss hamnar i när vi möts av en kris. Men hur du som företagsledare eller chef bryter det mänskliga naturliga beteendet är avgörande för hur framgångsrik din krishantering och kriskommunikation blir.

En bra ledare skapar en bra känsla

Hur blir jag en bra chef? Jag fick frågan och en massa tankar dök upp. Insåg att jag behövde sortera. Jag började med att tänka utifrån att vara en god ledare. Det satte fokus på det relationella (istället för chef som formell position). En ledare är endast en ledare om det finns någon som vill följa.

”Mäktigt att se hur långt en enda idé kan gå”

Hampus Svenblad är innovationsledare på företaget IL Recycling, som är leverantör av hållbara återvinningstjänster. Det är i övrigt en ganska stagnerad bransch, berättar han – men det är också det som gör jobbet utmanande och spännande. När resultatet lyckas är det fascinerande att se hur stor förändring som kan åstadkommas genom en enda idé. Vägen dit kan dock vara lång och full av hinder: ”Det är svårt att få individer att ändra ett beteende, bryta ett spårberoende och acceptera en förändring. Det kräver förmåga till nytänkande från individen och en tillåtande organisation”.

Digitala prylar för ökad hälsa och motivation

I oktober, för drygt ett år sedan, såg jag mitt Instagram-konto fyllas med bilder av vänner och bekanta i träningskläder som var leriga från topp till tå. De såg så glada, starka och coola ut. Jag lärde mig att de hade sprungit ett enmilslopp som heter Tjurruset. De här bilderna slog an en avundsjuke-nerv hos mig. Jag som aldrig har lyckats träna kontinuerligt någonsin. Jag är nämligen en av de där personerna som äger årskort på träningsanläggningar, men som jag utnyttjar ungefär tre gånger per år.

Hjärnsmart arbete förebygger stress och utmattning

Den psykiska ohälsan debatteras flitigt. I många sammanhang kopplat till äkta vilja att göra något åt de skenande siffrorna, som är så mycket mer än siffror. Bakom varje siffra finns en människa som lider. Och fler blir lidande när de ska täcka upp. I andra fall hör jag en oro för kostnader, produktionsbortfall och, inte minst, för de nya regler AFS 2015:4 som började gälla den 31 mars 2016. Det ska anställas 50 nya inspektörer, arbetsplatser ska kontrolleras noggrannare, åtgärder och viten ska kunna åläggas. Vad ska en arbetsgivare göra?

Stålmannen bor inte här längre

Självhjälpsindustrins budskap innehåller ofta ett löfte om att ta fram superhjälten i var och en av oss: ”Du kan bli störst, bäst och vackrast! Du kan bli Stålmannen!” Människor som försöker följa en sådan linje blir i bästa fall produktiva men ytliga, i värsta fall sönderstressade perfektionister. Det som saknas i ekvationen är sårbarhet. Att vara autentisk och våga visa sig sårbar är den kanske viktigaste komponenten i alla mänskliga relationer – och därmed en helt omistlig egenskap för den som vill lyckas i arbetslivet.

Ledarskap i komplexa projekt

Än så länge finns det ingen app som kan hjälpa oss att se in i framtiden. Osäkerhet är något vi måste leva med och vi kan inte avgöra hur saker och ting kommer att förändras över tid – hur mycket vi än kontrollerar, styr och skapar regelverk. Varför är det så svårt för oss att förhålla oss till ovissheten i projektvärlden? Den frågan, och många andra, ställer sig författarna Mats Ragnarsson och Lars Marmgren i boken ”Att leda osäkra och komplexa projekt”. Jag träffade Mats Ragnarsson och pratade ledarskap, leverans, mänskligt välmående – och myror.

Behöver din karriär en makeover?

Genom att lära dig förstå och hantera dina känslor kan du uppnå revolutionerande förändringar, både i karriären och i privatlivet. Det här är berättelsen om Talyah, en tjej som vantrivdes med sitt jobb men intalade sig att hon inte hade några ambitioner med sin yrkeskarriär – tills en coachande chef fick henne att upptäcka vad hon egentligen ville med sitt liv.

Riskfyllt att inte jobba med hållbart företagande

Jordens temperatur stiger. Vattenbristen är redan akut i många delar av världen och läget förvärras för varje månad som går. Det går fort och utvecklingen slår inte bara mot individer – världens företag står inför stora risker om inget sker: utan vatten ingen produktion. WWF jobbar med att sprida information och kunskap kring hur företag behöver tänka för att existera även i framtiden. ”Tack vare klimatmötet i Paris och FN:s nya Global Goals for Sustainable Development (SDG:s) så har vi nu ett ramverk att förhålla oss till. Nu gäller det bara att agera – och det gäller att agera nu”, säger Mariann Eriksson, Marketing Director WWF.

Spaning: Framtidens arbetsmarknad

Framtidens arbetsmarknad blir annorlunda än dagens, verkar de flesta vara eniga om.
Det finns däremot en stor politisk oenighet om vad som är en önskvärd inriktning. Här har jag försökt mig på att spekulera utifrån vad som verkar vara en trolig utveckling ur en trendspanares perspektiv.

Motverka stress och ångest – med kultur

Varför är kultur viktigt? För att det ökar vår bildning, naturligtvis. Men inte bara det – kulturella aktiviteter är också bra för hälsan, enligt flera studier. Såväl kulturkonsumtion som eget skapande leder till ökat välmående och minskad risk för stress och depression. Det finns alltså goda skäl att göra kulturella upplevelser till en självklar rutin i vardagen. En bra start kan vara att besöka något av våra statliga muséer, som numera har gratis inträde. Varför inte slinka in en sväng efter jobbet – eller förlägga nästan möte på muséets kafé?

Har du makten att påverka?

Begreppet makt har sagts vara lika viktigt för samhällsvetenskapen som begreppet energi är för fysiken. Men vad är makt, och varför är ämnet så känsligt att prata om?
En människas makt kan vara både formell och informell, och dess påverkan på omgivningen kan vara såväl positiv som negativ. Alla som i någon mån är ledare behöver därför jobba kontinuerligt med sin maktmedvetenhet. På vilket sätt påverkar du andra människor?

Jämlikhet – inte bara siffror och statistik

Jämlikhet och likabehandling är frågor som har varit på tapeten länge. Många företag vill väl och försöker verkligen göra rätt – men det är inte alltid som ansträngningarna ger resultat i form av rättvisare arbetsplatser. Jämlikhet handlar om mycket mer än att bara ”räkna skallar”, och många företag missar poängen med mångfaldsarbetet. Det menar statsvetaren och jämlikhetskonsulten Christina Ahlzén, som har skrivit boken Räkna med jämlikhet.

Ge bättre feedback – var konkret

Att kunna ge konstruktiv feedback är idag väldigt viktigt oavsett om du är chef eller vanlig medarbetare. Men vad är det egentligen som utmärker god och användbar återkoppling? En grundregel att hålla i minnet är att det inte alltid räcker med glada tillrop och en klapp på axeln - feedback bör vara mer specifik och konkret än så.

”Det bästa med yrket är att man medverkar till en bättre framtid”

Det bästa med att jobba med innovation är att det finns så mycket outnyttjad potential i en organisation. Utmaningen är att skapa utrymme - tid är bristvara, säger Anna Gandal, som jobbar med affärsutveckling på Saab. Efter 30 år som civilingenjör vet hon vad som krävs för att hålla innovationskraften levande. ”Den kanske viktigaste erfarenheten är att man måste förstå kundens behov. När vi har insikt om det verkliga behovet, det är då som möjligheten för innovation öppnar sig.”

Mina favoritfrågor för att engagera andra och lära av dem

Att lära sig ställa rätt frågor är ett utmärkt sätt att engagera andra och samtidigt dra lärdom av deras kunskap och erfarenheter. När jag kommer till ett möte är jag alltid beväpnad med frågor som hjälper mig att förstå vem den jag möter är och hur vi kan vara värdefulla för varandra. Men vad ska man fråga om? Här kommer några tips på vägen.

Har du höga förväntningar på dig själv?

Förväntningar har en stor inverkan på människans förmåga att prestera. Det gäller inte bara omgivningens förväntningar, som vi tidigare har skrivit om, utan också dina egna. Den som har en försiktigt optimistisk syn på sin egen potential har större möjligheter att uppnå sina mål. Det du förväntar dig tenderar att bli en självuppfyllande profetia – oavsett om det handlar om dina chanser att vinna en fotbollsmatch eller din förmåga att genomlida ett militärläger i 18 minusgrader.

Apelsiner & konjak bättre än PowerPoint

Jag var med om något väldigt ovanligt häromdagen. Högsta chefen skulle inleda säljkonferensen med att berätta om hur det hade gått sedan sist och allt som fanns att vara stolt över. Inget ovanligt med det. De flesta, för att inte säga alla, interna konferenser börjar med att högsta chefen håller en presentation om bolagets utveckling hittills och om målen framåt. Det som var ovanligt var att chefen inte visade en enda PowerPoint-bild. Jag tror aldrig jag varit med om att högsta chefen inte gjort det tidigare i en sådan situation. Han använde istället något helt annat.

Svenska Filminstitutets jämställdhetsarbete gör Hollywood avundsjukt

Som stödgivande institution har Filminstitutet en avgörande betydelse för vilka filmer som produceras i Sverige. År 2013 skärptes jämställdhetsmålen och de tog fram en ny handlingsplan, i vilken det bland annat fastslogs att jämställdhetsperspektivet ännu tydligare skulle genomsyra det dagliga arbetet; från produktionsstöd till val av filmer att lyfta fram från arkivet, från stöd till visningssektorn till rekrytering av ny personal. Idag har man nått målet att stöden fördelas jämnt mellan kvinnor och män när det gäller nyckelpositionerna regissör, manusförfattare och producent. Den strategi Filminstitutet använt kan ses som en riktig framgångssaga då arbetet redan lett fram till nya affärer, fler utmärkelser - och det har Hollywood fått upp ögonen för. Vad är hemligheten?

Ledarskapet som skapar nöjda kunder

Efter muthärvan i början av 2000-talet insåg ledningen för Systembolaget att något behövde göras för att återupprätta förtroendet för organisationen. Man satte som mål att bli bäst på kundnöjdhet – men för att lyckas med det var man tvungen att uppdatera sin syn på medarbetarskap och prestation. Om medarbetarna ska trivas och vilja göra ett bra jobb så måste man utgå från de grundvillkor och basbehov som enligt forskningen är avgörande för prestation. Tobias Frohm är HR-direktör på Systembolaget och nominerad till årets HR-chef 2016. Hör hans berättelse om de senaste årens hårda arbete som givit ett märkbart gott resultat - ända ut i kundledet.

Glöm inte den mänskliga sidan av förändring

Ofta hör man chefer klaga på att medarbetare har svårt att anpassa sig till förändring och att de inte är tillräckligt förändringsbenägna. Men hur många chefer och organisationer tar sig tid att förstå hur den mänskliga sidan av förändring faktiskt kostar enormt mycket pengar på sista raden?
Det är lätt att tro att om man bara pekar med hela handen och säger att ”såhär är det” och ”man får gilla läget” så är implementeringen gjord - och den som inte ”hänger med” blir stämplad som bakåtsträvare. Men som chef måste man förstå den mänskliga sidan av förändring – annars riskerar processen att bli både kostsam och misslyckad.

Anställningsintervju? Så hanterar du nervositeten

Att gå på anställningsintervju kan vara väldigt ångestfyllt för många av oss. Forskningen visar att kandidater som känner stor oro och nervositet under intervjun tyvärr döms hårdare, oavsett kompetensnivå, än kandidater som känner sig lugna och självsäkra. Men genom forskningen vet vi också exakt vilka nervösa signaler som får arbetsgivaren att tvivla på kandidaten. Om du känner ångest inför en intervju kan du därför förbereda dig så att du medvetet undviker att sända ut dessa signaler.

”Gillar att jobba med det okända och oförutsägbara”

Gabriel Pousette älskar att ta sig an svåra utmaningar – ju större oförutsägbarheten är, desto bättre. När någonting ska förändras eller utvecklas är det ofta ledarskapet som avgör hur väl det lyckas – det är därför han trivs så bra i rollen som innovationsledare och idécoach i Linköpings kommun. Att leda det innovativa arbetet i en kommun är ett stort och brett uppdrag som kräver mångsidighet och god kommunikativ förmåga.
”Jag kan inte ha en plan som alla ska rätta in sig i, utan det gäller att vara anpasslig och likt en kameleont skifta färg utifrån den jag kommunicerar med”, säger han till Motivation.se.

Vårt hopp om framtiden ligger hos företagen

Svenska folkets förtroende för samhällets institutioner – såsom företag, offentlig sektor, media och NGO:er – ligger på anmärkningsvärt låga nivåer. Det visar den årliga undersökningen Edelman Trust Barometer, där Sverige placerar sig näst sist av alla undersökta länder i världen när det gäller förtroende. Samtidigt har vi blivit ett land där folk litar mer på näringslivet än på övriga samhällsinstitutioner – vilket medför ett extra stort ansvar för företagsledare. Men också nya möjligheter.

”Jag drivs av ärlighet, nyfikenhet och förändringsvilja”

Simon Angeldorff, VD för företagen Envirotainer, är föredragshållare vid årets första Årets VD-frukostseminarium den 11 april. Där kommer han bland annat att berätta om hur hans företag har lyckats i en för många okänd bransch. Han kommer också att ge sin bild av vad framgångsrikt förändringsarbete egentligen är. Motivation.se tog tillfället i akt att ställa några korta frågor inför seminariet.

Undvik ledarskapsfällorna – bli en medveten ledare

Vi människor gör saker som vi inte borde i rollen som ledare. Ofta är vi inte medvetna om vilken effekt vårt agerande får eller vilken roll vi själva spelar i hur en given situation utvecklar sig. Det går så snabbt att fälla en värderande kommentar vid fel tillfälle - i stället för att ställa en nyfiken fråga som uppmuntrar till nya förslag. Men det är också enkelt att lära sig hur du undviker ledarskapsfällorna. Det är förstås omöjligt att välja ut det mest ändamålsenliga beteendet i varje situation. Ofta litar vi till sunt förnuft och erfarenhet och tänker att det vi gör brukar fungera. Tyvärr finns väl riggade fällor som många av oss trampar i och vi ska här gå igenom några som du säkert känner igen. För om vi förstår systematiken i hur vårt beteende påverkar andra, kan vi lära oss att ta ett steg åt sidan och hitta nya vägar som stämmer bättre överens med hur vi vill påverka människor i vår omgivning. Ofta är det ganska enkla beteenden det handlar om, men att ändra vanor är - som ni vet - alltid en utmaning.

Hur lycklig är du?

Betraktar du dig som en lycklig människa? Det kan i så fall hjälpa dig att prestera och må bättre. Forskning visar att de som ser ljust på tillvaron, och som har en god förmåga att hantera svängningar - i projektet såväl som i känslolivet - lever ett bättre liv.
Men vad är egentligen lycka? En tanke som genererar en skön känsla i kroppen? Eller? Och vad beror det på, om vi är lyckliga eller olyckliga? Omgivningen? Eller mig själv, eller både och?

”Service är affärsnytta!”

Kvaliteten på servicen har en stor betydelse för att uppnå goda kundrelationer. Forskningen visar också att kundupplevelsen i allra högsta grad inverkar på ett företags lönsamhet. Det gäller därför att skapa en kultur där medarbetarna har rätt attityd och uppvisar en passion för mänskliga möten. För att få lojala kunder och inte tappa dem till konkurrenter behöver man ha en genomgående och konkret strategi för hur man ska bemöta människor i olika sammanhang så att de får bästa möjliga upplevelse av företaget. När valet står mellan två företag med likvärdiga produkter och tjänster är den upplevda servicen avgörande.

Vem blir Årets VD 2016? Nomineringen öppen!

"Det blir allt tydligare att det är ett värderingsstyrt ledarskap som behövs och fungerar för att bygga framtidens företag. Vi vill att Årets VD ska bli en arena för dialog, reflektion och nätverkande för de som antagit utmaningen att leda svenska företag in i framtiden." Nu är nomineringen öppen för Årets VD 2016! Per Winblad, VD och chefredaktör för Motivation.se, berättar om varför priset är så viktigt.

Låter du distraktionerna spela huvudrollen i ditt liv?

Dagens företag och dess anställda verkar och arbetar i en på många sätt turbulent och konstant föränderlig miljö. För att bibehålla konkurrensfördelar - och bara för att överleva - måste de flesta ständigt förändra sig genom ny teknik och såväl strategisk som strukturell förändring. Men varje förändring sker på bekostnad av de anställdas fokus och uppmärksamhet. Varje omorganisation skapar oro och känslor. Och oro gör omedelbart att vi tappar fokus på vår uppgift – det är inget vi styr över själva. Det sker ändå.

Spaning: Sekreterarnas återkomst

Chefernas arbetssituation har varit en ständig källa till bekymmer de senaste åren. Men nu ser vi en trend som kan vara räddningen för en plågad  och utsatt grupp, nämligen sekreterarnas återkomst!

”Att koncentrera mig på en sak i taget gjorde skillnad"

”Jag var nära att bli sjukskriven när jag i allt för stor utsträckning gjorda andra människors jobb och fick sitta sent på kvällarna med mina egna arbetsuppgifter. Jag blev ständigt avbruten och hade ingen stödjande chef som såg min situation. Det var svårt att tala öppet om detta på företaget. Till slut bad jag om hjälp och fick träffa en coach som hjälpte mig att jobba på ett effektivare sätt. Förutom samtalen vi hade, tränade jag på att införa mental ergonomi i min arbetsvardag.

Till mitt stöd hade jag ett digitalt verktyg där jag fick konkret hjälp med vad och hur jag skulle lägga upp mitt arbete. Jag övade på att planera min dag bättre, fokusera oftare på en sak i taget och säga nej till att lägga allt för mycket tid på att hjälpa andra. I takt med att min medvetenhet och tydlighet ökade blev jag mindre hård mot mig själv och det blev lättare att koncentrera mig, jobba effektivt och till och med prioritera de viktiga pauserna ibland.

Jag tar med mig viktig lärdom från min coaching och träning i mental ergonomi och idag arbetar jag mycket effektivare. Jag har lärt mig att min hälsa är viktig och att jag ska värna min tid för att fortsätta att kunna prestera på topp.”

Emotionellt intelligent=framgångsrik?

Har du funderat på vad som gör att vissa människor lyckas skapa sig ett liv de är nöjda med, medan andra tycks kämpa och kämpa med en växande frustration över att aldrig nå ända fram? Vissa personer verkar ha förmågan att ta sig fram leende och småvisslande, även under de mest knepiga omständigheter, medan andra möter motstånd även i vad som verkar vara en gynnsam eller trevlig miljö. De här frågorna har engagerat forskare över hela världen och kan idag summeras under begreppet emotionell intelligens, eller EQ som vi brukar säga till vardags.

När drevet går på Facebook

Grunden för all god kriskommunikation på Facebook måste läggas i fredstid – genom att man skapar engagemang och bygger relationer. I dagens medieklimat kan saker hända väldigt fort – och om man står handlingsförlamad när stormen bryter ut så kan skadan bli väldigt svår att reparera. Mandat och rutiner behöver därför fastställas långt innan drevet går, så att du kan agera snabbt och framgångsrikt när det väl behövs.

Måste ledaren passa in i företagskulturen?

Måste en bra ledare matcha företagets kultur? De flesta skulle nog svara ja på den frågan. Det känns ju så självklart att exempelvis handlingskraftiga ledare passar i väldigt resultatinriktade organisationer, medan ledare som är socialt skickliga gör sig bättre i mer relationsorienterade verksamheter, och så vidare.
Men en ny forskningsstudie visar att det faktiskt kan vara tvärtom – en ledare som går på tvären med organisationskulturen kan vara precis vad ett företag behöver.

Emotionell självförståelse för ett rikare liv

Ett gott självledarskap bygger på förståelse för oss själva. För att förstå oss själva behöver vi förstå vårt eget känsloliv. Vi blir alltså klokare som människor om vi förstår hur våra känslor fungerar - det handlar om emotionell självförståelse. Med en större emotionell självförståelse utvecklas vår emotionella intelligens (EQ) som i sin tur gör oss till bättre medmänniskor och ledare.
Och hur kan vi då utveckla vår emotionella självförståelse? Testa strategin – artig och kall med korten nära kroppen.

”Vi måste utmana oss själva och systemet för att åstadkomma förändring”

Social innovation handlar om att hitta nya lösningar på samhällets utmaningar. Anna Landeborg arbetar på Mötesplats Social Innovation (MSI) och säger att det finns ett stort intresse för innovativt arbete – men det ställer också större krav på samverkan mellan olika sektorer i samhället. ”Det finns idag ingen sektor som på egen hand kan lösa de utmaningar vi står inför”, säger hon till Motivation.se.

Från nattsvart arbetsmiljö till kreativ arbetsglädje

Priset är högt för en curlande chef, och en dag blev det på tok för högt för Åsa Lundborg, som en morgon vaknade döv på ena örat och förstod att en förändring måste till. Hon var chef för en avdelning i ett kaotiskt läge, med en otrygg stämning, underbemanning och hög sjukfrånvaro. På några månader lyckades hon skifta klimatet med hjälp av samarbetscoaching.

Vad säger du – egentligen?

Våra beteendemönster ger oss många ledtrådar, och faktum är att de utgör en nyckel till hur vi kan bli framgångsrikare i vår strävan att nå fram till andra. Visst vore det underbart att kunna förutse hur vårt budskap om en förändring kommer att tas emot? Eller hur reaktionen på det nya projektet kommer att bli?

Lockande ledarskap sker i ögonhöjd

Hur många dignar inte redan under bördan av att sträva efter perfektion? Den perfekta karriären, relationen, inredningen och träningsrundan. Att istället vara mer av en Real Model snarare än en Role Model – hur låter det alternativet? En människa av kött och blod som både kan älska sitt jobb och slita sitt hår. Som förvisso är en skicklig ledare men också älskar att paddla kajak. Som läser både managementböcker och deckare. Som är på jobbet med hela sig - och därmed bidrar till att öka mångfalden i ledarskapet.

Hur du gör det mesta av dina misstag

”Älta inte i det förflutna."
Hur många av oss har inte hört den rekommendationen - särskilt efter att något dåligt har hänt oss? Många gånger skulle det vara klokt att följa det och flytta fokus till nuvarande och kommande mål. När allt kommer omkring kan en ohälsosam relation med tidigare misslyckanden förlama oss.
Men precis som med alla goda råd, bör det inte tas till ytterligheter. Jag är ett stort fan av att välja att gå vidare, men jag vet samtidigt det stora värdet av att ha tillbringat en kort tid åt att reflektera över tidigare fel på ett produktivt sätt. Varför? Eftersom det är det enda sättet att lära sig av dem.

Personlig och mental hållbarhet

Vi lever i en tid av extrem förändring och utveckling. Världen befinner sig just nu i ett paradigmskifte där teknologin och internet påverkar våra liv på alla plan. Via transparanta sociala medier blir vi medvetna om hur alla andra har det i sina liv (tror vi). Vi jämför oss och vill bli lika framgångsrika som ”alla andra”. Samtidigt leder den nya tekniken till att företagen ställer allt högre krav på att medarbetarna ska vara snabba, effektiva och ständigt tillgängliga. Men mitt i denna utvecklingsiver glömmer vi bort en viktig sak – att människor också måste vara hållbara.

Kan dåliga mötesrutiner leda till stress?

Arbetsmöten kan kännas både kreativa, inspirerande och energigivande. Men den positiva känslan är ingen garanti för att mötet verkligen leder till konkret handling. För att det som sägs på mötet verkligen ska omsättas i praktiken krävs två saker: dokumentation och ansvarsfördelning. Det är bara genom en tydlig kommunikation som ni kan undvika stress och frustration, och samtidigt försäkra er om att mötets momentum verkligen tas tillvara.

Ledarskapet viktigaste trivselfaktorn

Ledarskapet är den faktor som har störst betydelse för vår trivsel på jobbet. Det visar Netigates medarbetarrapport för 2015. Undersökningen visar en positiv utveckling i det svenska arbetslivet – ledarskapet får allt högre betyg och frågor som rör stress tas på större allvar. Samtidigt krävs förbättringar på flera områden. Det finns framför allt en stor efterfrågan på mer kompetensutveckling – och bättre ventilation.

Chefer och medarbetare lika ansvariga för ohälsan

”Jag är så trött på att vi ska göra allt och medarbetarna bara ska sitta still och ta emot!”, hör jag många personalansvariga och flera chefer på olika nivåer säga. ”Organisationen måste agera, vi har chefer och ledare som inte ser och förstår någonting när det gäller hur vi mår. Vi ska bara leverera, men vi får inte rätt förutsättningar!”, hör jag många medarbetar säga. Vems är ansvaret för bättre organisatorisk och social hälsa egentligen?

#Pratbart 12 – Om ungt ledarskap

Evelina Lindgren är 30 år och vd för aPak och vann utmärkelsen Årets Unga VD i höstas. I det tolfte avsnittet av Pratbart pratar hon kulturförändring, generationsskifte och ledarskap med Marie Alani och Helena Timander. ”Jag är noga med att prata mycket om att förmedla att det är viktigt att ha balans i livet. Jag tror det är viktigt att vi förmedlar de positiva sidorna med ledarskapet i ett generationsskifte så att vi hittar människor som vill axla rollen. Det är viktigt att vi har hållbara företag i Sverige och då måste vi tänka långsiktigt och se till att vi har bra ledare.” , säger hon bland annat.

Företagskulturen sitter i huvudet - inte i väggarna

”Varför gör inte medarbetarna som jag bett dem? Vi har ju kommunicerat att vi vill ha en högre innovation och kreativitet på företaget men ändå så kommer det inga nya idéer.” Känner du igen frustrationen av att vilja få igenom ett nytt beteende men att det inte sker? Detta är ett vanligt scenario som vi genom vårt arbete ofta möter hos ledningsgrupper.

Ge inte alltid människor vad de vill ha

Att ge människor vad de vill ha tycks vara högsta mode nuförtiden. Genom vår frekventa användning av sökmotorer och sociala medier lämnar vi ständigt ifrån oss information om vad vi tycker om och önskar oss – sedan är det bara för företagen att mata oss med det vi efterfrågar. Samma sak sker ofta i nöjesindustrin; Melodifestivalen och liknande tillställningar förser oss med den ena musikaliska sockerchocken efter den andra, och kvaliteten tycks vara mindre viktig så länge folk får vad de vill ha. Men en sak som vi kan lära oss av kulturens värld – inte minst av rockmusiken – är att de största kreativa genierna ogärna stryker folk medhårs. Istället erbjuder de någonting bättre och mer revolutionerande – för den som har tålamod nog att lyssna.

Pål Burman mäter företagets framgång i lycka

Pål Burman stod med fötterna i ett hav av effektivitet, storslagna projekt och framtidsplaner när det small. Tempot han höll var omänskligt högt dygnets alla tjugofyra timmar och han sprang - utan att förstå att han var på väg mot ett stup. Tills en dag när tvärniten var ett oundvikligt faktum. Precis innan han nådde stupet drog kroppen i handbromsen. Han hade fått en stroke. Nu har han en förändrad syn på livet, ledarskapet och vad som är den viktigaste parametern när ett bolags framgång mäts: lycka.

Är ökad självinsikt nyckeln till framgång?

Självkännedom är att förstå sin personlighet och motivation, sina beteenden, vanor, känslomässiga reaktioner och tankeprocesser. Större självinsikt och mer självkännedom kan också hjälpa oss att göra bättre val, och framför allt att förstå våra beteendemässiga reaktioner. Att lära känna sig själv och sina egna känslor är därför en viktig nyckel till framgång – både privat och i arbetslivet.

Aktivera sinnena – och håll hjärnan i form

Den moderna människan använder sin syn och hörsel väldigt flitigt, men de andra tre sinnena används inte lika ofta. Det leder till att det uppstår en slags ”trafikstockning” i hjärnan, eftersom vissa nervbanor används mindre än andra och därför blir slöa. För att hålla hjärnan fräsch är det viktigt att utsätta den för nya utmaningar och att frekvent använda alla sina sinnen i nya, ovanliga situationer. Ett enkelt sätt att göra det är att utföra små övningar i vardagen som innebär att man bryter mönstret i sina rutiner. Vad sägs om att borsta tänderna med vänster hand istället för höger – eller att blunda och känna dig fram när du ska klä på dig på morgonen?

Strategisk hälsa – en fråga om överlevnad

Tillsammans med Hälsostrategerna satsar Motivation.se nu ännu mer fördjupat på området hälsa. Lars-Göran Kjellin, läkare, strategisk hälsorådgivare och entreprenör samt Anders Wahlberg, leg. psykolog och expert på arbetsmiljö är våra nya experter som kommer att publicera högaktuella artiklar på temat strategisk hälsa, hållbara människor och lönsamhet för företag och individer inom näringsliv och offentlig sektor. Först ut är Lars-Göran Kjellin som skriver om varför hälsostrategier är avgörande för företags framtid och vilka enorma vinster som ligger i att ta ett helhetsgrepp kring hälsoomårdet med en målmedveten och mätbar strategi.

Föreskrifter för ett modernt arbetsliv

Detta är den första artikeln i en serie som har till syfte att skapa nyfikenhet och öka förståelsen för arbetsmiljöfrågor. En god arbetsmiljö är en investering för alla företag och bidrar både till ökad trivsel, ökad hälsa och högre effektivitet. Med lite mer kunskap kommer du att upptäcka att arbetsmiljön är en del som är lätt att påverka. Den första artikeln berör ett dagsaktuellt ämne kring ett nytt regelverk som är väldigt viktigt för ditt företag och din organisation.

Hälsoinsatser är en investering – inte en kostnad

I föregående artikel gav jag en bakgrund till vad hälsa är samt började belysa detta område för företag. Nu går vi vidare och pratar om vinster med hälsoarbetet, omvärldsanalys samt lite tankar kring sättet att arbeta med frågan. De största ohälsofrågorna för företag idag är stress och psykosocialt relaterade tillstånd. Ett konkret faktum är att sjukskrivningstalen ökar lavinartat – men det finns också en dold utveckling i våra organisationer. Stora förluster görs dagligen i form av ineffektivitet, brist på individuell motivation och energilöshet hos människor. Människor som mår dåligt blir inte alltid sjukskrivna.

Nyckeln till att få inflytande är att förtjäna det

”Ledarskap är inflytande - varken mer eller mindre.” Ju mer jag talar med ledare av alla slag, desto mer påminns jag om sanningen i detta uttryck. Oavsett vem du är, oavsett i vilket sammanhang - om du utövar ett inflytande på människor så kan du leda dem.
Så frågan blir, hur kan jag få inflytande?
I själva verket får jag den frågan ganska ofta. Och jag ska berätta hemligheten till att kunna påverka här idag. Den är inte svår att förstå, och när du väl har fått den, kommer du att kunna få inflytande nästan överallt.

Beteendet avslöjar vad som motiverar dig

I del 2 av artikelserien om beteendemönster ska vi titta närmare på tre motivationsskapande mönster. Är du proaktiv eller reaktiv? Vilka kriterier/värderingar styrs du av? Och i vilken riktning strävar du – till eller från? Oavsett hur ditt beteendemönster ser ut så kan du vara säker på att det medför såväl fördelar som nackdelar. I ett arbetsteam eller en projektgrupp är det därför viktigt att flera olika beteendetyper finns representerade – så att de kan komplettera varandra.

”Viktigt knyta kommunikationen till värderingar”

Pernilla Dahlman, VD på Screen Interaction AB och utsedd till Årets VD i kategorin mindre företag 2015, kommer att hålla föredrag vid Motivation.se:s frukostseminarium den 14 juni. Där tänker hon bland annat berätta om hur organisationer kan skapa innovation med människan och kunden i centrum. Med anledning av detta passade vi på att göra en kort intervju med Pernilla om kultur, värderingar, mångfald och ledarskap.

”En milstolpe när jag vågade vara mig själv”

Jonas Elgquist, vd på B3IT Connexions, utsågs tidigare i år till Sveriges mest inspirerande ledare 2016. Priset delades ut av Great Place to Work, och i nomineringen nämns bland annat Elgquists sunda värderingar och entreprenörsanda. Motivation.se passade på att göra en intervju med vinnaren, som bland annat förklarar varför han ställde in företagets resa till Italien och gav pengarna till välgörenhet istället. Han berättar också om den hårda satsningen på Ironman - och om vikten av att våga vara sig själv i sitt ledarskap.

Varningstecken för kränkande särbehandling och mobbning

Regelverket AFS 2015:4 inskärper vikten att kunna förebygga och hantera mobbning. Det innebär att du ska ha en skriftlig plan för hur rutinerna ser ut och för vem som ska informeras då kränkande särbehandling förekommer. Det ska också finnas nedskrivna rutiner för hur denna information ska hanteras och vad mottagaren ska göra med informationen. Det ska också framgå hur och var de utsatta ska få hjälp. Slutligen ska alla arbetstagare känna till dessa rutiner.

Från flum till VD-träning

Det är en häftig resa jag har förmånen att få följa. Den resa där mindfulness gått från att betraktas som något flummigt och oansvarigt till obligatorisk träning för chefer och ledare högt upp i hierarkierna. Tack och lov finns det företag där man inser att chefer behöver närvaro för att ta ansvar och fatta kloka beslut samt för att kunna interagera empatiskt.

Spetsa tankekraften - rekrytera för mångfald

Under sommaren är det vanligt att medarbetare bestämmer sig för att säga upp sig och byta jobb. Som personalansvarig eller linjechef är det därför klokt att börja förbereda rekryteringshösten redan nu. Se det som en möjlighet till nystart – om det uppstår en öppning i teamet så har ni chansen att öka mångfalden på arbetsplatsen och på så vis vända utmaningen till någonting positivt. Det finns mängder av forskning som visar att mångfald i arbetsgruppen gynnar kreativitet och innovation och därmed leder till en ökad lönsamhet.

Min chef vände mig ryggen

Att det har kommit en ny föreskrift från Arbetsmiljöverket är det nog ingen som har missat. Inte heller att fokusområdet är den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, där tre områden är belysta; kränkande särbehandling, arbetsbelastning och arbetstid. Föreskriften som gäller sedan 31 mars har väckt mycket intresse ute hos företagen och den har medfört en massa frågor. Främst handlar det om vad det är som nu behöver göras. Här ska jag lägga fokus på ett av de tre områden som lyfts fram i föreskriften; kränkande särbehandling, och belysa vad din organisation kan göra för att förebygga och hantera detta på arbetsplatsen.

Framtiden är cirkulär

Jordens resurser är ändliga, och därför behöver vi förändra vårt sätt att se på produktion och konsumtion. Begreppet cirkulär ekonomi innebär att man försöker att gå från en linjär ekonomi där produkter tillverkas, används och sedan slängs – till ett mer cirkulärt system där produkter återanvänds och material återvinns. I framtiden är det sannolikt att vårt sätt att konsumera kommer att se annorlunda ut. Vi kommer att hyra istället för att köpa, och produkter kommer att förvandlas till tjänster. Det handlar i många avseenden om ett nytt sätt att tänka kring konsumtion; behöver du en borrmaskin eller behöver du bara några hål i väggen?

Ta en paus och ladda om

Har du varit med om att du haft ett problem som du inte vet hur du ska lösa? Du sitter vid skrivbordet, anstränger dig och tänker och tänker, men du hittar ingen lösning. Du går hem och tankarna fortsätter att snurra. Du går bekymrad och utmattad till sängs. Nästa morgon vaknar du och har hittat en kreativ lösning på problemet som du är nöjd med. Du vet hur du ska göra och du har fattat ett beslut.
Vad hände? Det finns ett gammalt uttryck som heter ”att sova på saken”.
Det betyder att man ger hjärnan en paus, den får ny energi och kan bli mer kreativ i sitt tänkande. Sömnen och återhämtningen är viktig för att hjärnan ska kunna ladda om.

Byt ut kommunikativa dödssynder mot goda kommunikationsvanor

Jag lyssnade nyligen på Julian Treasures TED Talk, ”How to speak so that people want to listen”. Det är ett tema som definitivt är värt att lyfta. Vi vill väl alla att andra ska vilja lyssna på det vi har att säga. Vi vill väl alla nå varandra i kommunikationen och försäkra oss om att våra budskap går in. Då gäller det att vara medveten både om vad vi säger och hur vi säger det. Lika viktigt är det att förstå vad som inte går hem; kommunikativa ovanor som gör att folk slår dövörat till.

Hjälp, mailen styr mitt liv!

Några av de vanligaste tids- och energitjuvarna vi upplever i vår mail idag är: ”Får för många, otydliga eller onödiga mail, ingen bra mappstruktur, bristande kunskaper i e-postprogrammet samt att det inte finns en gemensam mailpolicy på företaget”. Det gör att inkorgen svämmar över, att man känner sig e-poststyrd istället för uppgiftsstyrd och att det är lätt att tappa överblicken över de mail som ska åtgärdas. Stress kommer ofta av att man tappar kontrollen och eftersom just mailen finns framför ögonen en stor del av arbetsdagen (och ibland även på fritiden) så är det lätt att få känslan av att ”mailen styr mitt liv”.
Finns det någon lösning?

Fyra handfasta tips för att må lite bättre

Självhjälpstips väller över oss varje dag, det ena käckare än det andra. Vi ska bygga upp vårt självförtroende, bli mer motiverade, utveckla vår förmåga att fokusera – och Gud vet allt. Dessa tips är inte nödvändigtvis fel – du hittar många av dem här på Motivation.se – men ibland kan det kännas som att man skulle behöva något mer handfast. Vilka konkreta handlingar och aktiviteter får människor att verkligen må bra? Det finns såklart många svar, men här har vi samlat fyra exempel på saker som nästan garanterat kommer att förbättra ditt liv – särskilt om du väljer att göra flera av sakerna på listan. Nästan alla människor mår bättre och blir mer klartänkta om de motioner, lär sig spela instrument eller tala främmande språk, blir föreningsaktiva samt skaffar sig en coach, mentor eller terapeut.

4 nycklar till att skapa hälsosam arbetsbelastning

Arbetslivet har det senaste decenniet genomgått stora förändringar. Teknikens utveckling har inneburit en förändrad syn på hur, när och var jobb utförs, och den ökade tillgängligheten på information tillsammans med ett mer lättillgängligt kommunikativt flöde har skapat en mängd möjligheter samtidigt som det innebär ett större individuellt ansvar i ett alltmer komplext arbetsliv. I den här texten ska jag lägga fokus på vad cheferna kan göra inom ett av de tre områden som lyfts fram i den nya föreskriften 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö, nämligen ”ohälsosam arbetsbelastning”.

Skapa motivation hos dig själv och andra

I den tredje och sista delen i artikelserien om beteendemönster fortsätter vi att titta på vilka beteenden som avslöjar vad som motiverar en människa. Det handlar om hur vi fattar beslut – internt eller externt? - samt huruvida vi drivs av valmöjligheter eller procedurer och hur vi förhåller oss till förändring. Genom att lära dig att läsa av människors beteenden och språkbruk kan du knäcka deras motivationskod – och hjälpa dem att både åstadkomma mer och trivas bättre på jobbet.

Naturen som frisk-sal

I skrivande stund prunkar grönskan frisk och fräsch utanför mitt fönster. Det är ljuvligt ute i försommarens livskraftiga frodighet. Många vill ut men hinner inte. Sjukdomar och andra hinder kan också göra utevistelsen svårtillgänglig. Men misströsta inte, det räcker att vara nära ett grönområde för att vi ska få del av naturens lugnande och läkande kraft. Äntligen något vi kan få glädje av utan att behöva göra så mycket själva. Byt sjuksalen mot naturens frisk-sal!

Lagom är bra

Jag har funderat en hel del över ordet lagom. Det är ett ord som fått onödigt negativ klang. I betydelsen lagom ligger att det är den mängd som det ska vara, till skillnad från motsatsen när något är i olag och det råder obalans. Det är mycket som är i olag och inte som det ska vara i dagens arbets- och livssituation. Tänk om det är så att stressen och den psykiska ohälsan ökade samtidigt som vi började smutskasta ordet lagom?

Hemligheten till framgång i livet: Hälsa

Varför tycks en del människor alltid ligga steget före? Hur har det där äldre paret lyckats hålla magin i deras äktenskap levande alla dessa år? Vad vet fitnessinstruktören på gymmet, hon med de perfekta bicepsen, som du inte vet?

Det är enkelt: hemligheten bakom din framgång bestäms av din dagliga agenda.
Den där killen som alltid blir befordrad vet att han behöver fatta ett beslut varje dag att växa och bli bättre i sitt jobb. Det par som firar sitt 50 års äktenskap vet att de måste välja varje dag att älska och hedra sin relation. Och fitnessinstruktören på gymmet, med de perfekta bicepsen, hon vet att man måste vara disciplinerad i sina dagliga val för hålla sig i form.

Hemligheten till framgång i livet: Personlig utveckling

Har du någonsin lagt märke till hur små barn tillbringar en hel del tid åt att tala om "en dag"?
"En dag ska jag vara tillräckligt stor för att åka på den där resan.”
"En dag kommer jag att kunna fatta mina egna beslut."
"En dag kommer jag att ha en ponny."
När du är ett litet barn, vill du vara en stor vuxen. Du behöver inte ägna uppmärksamhet åt detaljerna i vuxenlivet. Du ser bara att vuxna - stora människor - får fler privilegier, får ha roligare.
Vad vi inte förstår förrän vi är vuxna är att det finns ett pris att betala för att växa upp.

Finliret avgör - fyll eventet med kvalitativt innehåll

Under mina år i eventbranschen har jag uppmärksammat att många event ofta inleds spontant och är ganska oplanerade med alltför lite eftertanke.
"Vi borde ha ett event!”
”Ja men det ska vi ha, det bör man ju ha…”
”Vi kör! Boka lokal, mat och talare så bjuder jag in lite kunder.”
Problemet som ofta uppstår är att man inte har tänkt igenom helheten, undersökt deltagarnas faktiska behov och tagit detaljerna på allvar. Vi är olika individer med olika höga krav angående vad som upplevs som ett bra event och inte. I många fall är det inte hur storslaget eventet är som avgör hur hög kundnöjdheten blir. Istället är det förmågan att ta detaljerna på allvar som gör skillnad.

”Artig eller effektiv – välj!”

Svenska arbetsplatser saknar öppenhet och högt i tak. Istället för att kommunicera rakt om det som inte fungerar är vi ”trevliga” och undviker obehagliga situationer så mycket vi kan. Det urholkar effektiviteten i vilken verksamhet som helst, och i företag blir konsekvensen utebliven lönsamhet. Konflikträdsla, missriktad hänsynsfullhet och lågt i tak är fenomen som upprätthåller dödläget. Antingen kan du fortsätta att vara artig eller också träna dig på att vara modig och börja kommunicera.

Utmaning att leda globala team

Att leda ett globalt team är en enorm utmaning. När medarbetarna finns på olika ställen runt om i världen – och dessutom tillhör olika kulturer med olika syn på ledarskap – så blir förutsättningarna helt annorlunda jämfört med vad vi är vana vid från ”vanliga” arbetsplatser. Sättet att leda och kommunicera förändras, och ibland kan det till och med vara nödvändigt att göra motsatsen mot vad du fått lära dig att man ska göra som ledare. Men det viktigaste av allt är att skapa starka relationer och personliga band med medarbetarna i det globala teamet.

Motivationskoden – lösningen finns i ledarskapet

Det finns idag mycket kunskap kring hur människans motivationsmotor fungerar – så varför går vi fortfarande mest på känsla? Varför envisas vi med att motivera med externa faktorer som bonusar, när vi därmed i själva verket lägger locket på både kreativitet och driv hos individen? Varför väljer vi vägar som skapar klyftor och orättvisor, när upplevelsen av orättvisa är en av de största anledningarna till att människor aktivt vill motarbeta. Jag läser en roligt skriven bok om ett allvarligt ämne - formandet av en ny typ av ledarskap som kan ge bränsle i en värld som är svår att leva i. ”Det här vet inte näringslivet om.”, säger Tommy Lundberg.

Förändring misslyckas – när du överskattar din självkontroll

Att förändra ett beteende är något av det svåraste en människa kan göra. Alla har någonting de vill ändra på i livet – karriären, äktenskapet, dieten, privatekonomin. Även inom organisationer är förändring ibland lika nödvändigt som det är utmanande. Forskning tyder på att vi i de flesta fall misslyckas. Men egentligen är det inte förändringen i sig som är svår att uppnå, utan det svåra är att slå vakt om framstegen. Vi överskattar vår egen självkontroll, och förr eller senare återfaller vi i våra gamla vanor igen – och tror då att vi har misslyckats en gång för alla.

Jakten efter talangerna

På 90-talet var koncept som knowledge management och intellektuella kapitalet i ropet. Det följdes av kompetens management samtidigt som organisatoriskt lärande och lärande organisation fick en återfödelse. Aktuellt nu är talent management. Nya koncept dyker upp hela tiden; de kommer och går. Är det kejsarens nya kläder? Något nytt och märkvärdigt som i själva verket inte är annat än nya benämningar på gamla fenomen?
Oavsett vilket så är medarbetarna företagets viktigaste tillgång. Men inte medarbetarna per se. Det är medarbetarnas förmåga att åstadkomma (mer)värde, bidra till verksamhetens utveckling och kreera innovativa erbjudanden till nytta för kunden som utgör tillgången. Det är förmågan – kompetensen, motivationen, talangen – som gör skillnaden.

Almedalen: Hur ska du lyckas i paneldebatten?

Det är återigen dags för vår politikervecka i Visby, Almedalen. En vecka som är så mycket mer än politik. Som är samtal, nätverkande, debatt och framåtanda. För mig som moderator är det fjärde året jag är där och det känns just nu som det roligaste och mest givande Almedalen hittills. Av flera skäl, ett är att många av de ämnen jag leder har en tydlig ambition att komma framåt i sin fråga. Inte bara se det lustfyllda i att höra två sidor tuppfäktas mot varandra, utan att på riktigt hitta fungerande lösningar för en bättre tillvaro framåt. Det är sådana samtal jag gillar att leda och vara en del av.

Sex sätt att vässa dina medarbetares prestationer

Som ledare kan du främja nya beteenden och individens utveckling genom att använda dig av så kallade beteendeförstärkare. Det innebär att du på olika sätt uppmärksammar och uppmuntrar beteenden som leder till goda prestationer, och som du därför vill att medarbetaren ska utveckla. Det finns generellt sett sex olika typer av beteendeförstärkare, och dessa ska vi titta närmare på här.

Alkohol, droger och andra beroenden är inte grundproblemet

Många som är stressade använder alkohol, lugnande tabletter eller andra missbruk för att kunna slappna av. Det är mycket tragiskt för alla runt en person som dövar stress och oro med skadliga beteenden – och det riskerar att leda till beroende. 

Bakslag är en del av förändringsprocessen

Att förändra sitt beteende är egentligen ganska enkelt – det svåra är att upprätthålla den önskade förändringen. Ofta har vi orealistiska förväntningar och överskattar vår egen förmåga till självkontroll. När vi sedan återfaller i dåliga vanor, vilket vi tenderar att göra, ser vi det som ett bevis på att vi helt enkelt inte kan förändras. Men risken för bakslag finns alltid med som en naturlig del av förändringsprocessen, och man bör räkna med att de kommer. För att lyckas med förändringen krävs det därför att man planerar för motgångarna.

”Det förefaller som ren magi”

Philip Engström är innovationsledare på IT-konsultbolaget Cybercom, som hjälper företag att tillvarata den digitala världens möjligheter. Han arbetar både strategiskt och operativt, och tycker om såväl tekniska som ledarskapsrelaterade utmaningar. Mindre roligt är det när innovationsarbetet inte får den uppmärksamhet och det mandat det förtjänar i organisationen – men nu börjar allt fler företag förstå hur viktigt innovation är och att ordet måste omsättas i handling. Det är då man kan utveckla nya lösningar – som ibland förefaller som ren magi.

Pratbart #13 - 179 år av ensamhet

Boken 179 år av ensamhet är sprungen ur ett skriande behov av att lyfta berättelser som sällan får höras. Antologin speglar tio kvinnors historier, tankar och strategier för att ta sig fram i den manliga bastionen Handelshögskolan. Under produktionen av boken var 32 av 35 professorer vid Handelshögskolan män - vilket också speglar hur det ser ut på chefsnivå ute i näringslivet. Hur kan vi bryta det mönstret? Vad tar man sig till när möjligheten att göra karriär är så begränsad? Hör redaktörerna till 179 år av ensamhet - Jenny Lantz och Linda Portnoff - samtala med Helena Timander och Marie Alani om boken, drivkraften bakom dess tillblivelse och hur vi kan påverka samtiden för att förändra framtiden.

Host, host – är det en förkylning som går, eller…?

Hösten är i antågande, och med den lär förkylningarna komma som ett brev på posten. Men sjukfrånvarons omfattning beror inte bara på hur mycket handsprit ni använder på arbetsplatsen, utan också på hur sammansvetsat ert team är. En ny undersökning visar nämligen att människor är mer benägna att stanna hemma från jobbet om deras medarbetare ofta gör det. Detta gäller dock inte i team som är tätt sammankopplade och som bygger sina relationer på ömsesidig tillit.

Back to business – så blir du kreativ i höst

Känns det trögt och omotiverat att sätta igång igen efter sommarens semester?
Har du varit mobilfri, fri från mailen, fri från att fatta beslut och prestera hela tiden? Kanske har du legat i hängmattan och inte gjort så mycket, kanske har du tagit promenader på stranden eller strosat runt i naturen. Och funderat på dagens viktigaste fråga: ”Vad ska vi ha till middag idag?”
Du har varit i nuet och din hjärna har lugnat ner sig och fått kontroll på tankarna.
Möjligen har du till och med haft lite tråkigt på slutet av semestern och känt behov av att göra någonting.
Du kanske har fått nya idéer och tankar om ditt liv och arbete?

Aktivitetsbaserat kontor - kan det verkligen vara något för oss?

Frågan om aktivitetsbaserat arbetssätt kommer allt oftare till oss som jobbar med effektivitet, och det för det mesta med stor oro för hur det kommer att fungera. Ingen egen arbetsplats, ”pappersfritt”, små förvaringsutrymmen, kommer att bli störd, lyssna på musik, mat vid skrivbordet, ”clean desk” och en hel del andra frågor dyker snabbt upp för de som står inför den här förändringen. Några har redan kommit en bit på väg genom att ha jobbat i öppna kontor (med egen arbetsplats) medan andra går direkt från ett eget kontorsrum till att jobba aktivitetsbaserat.

Träna mentalt och lär dig läsa din omgivning

Har du också funderat vad det är som gör att vissa människor alltid ser så lyckliga och glada ut? Varför de ler och alltid är vänliga? Varför de alltid har ett vänligt ord på vägen till sina medmänniskor? Vad det är som gör att de orkar? Att de inte lika ofta tappar humöret eller verkar håglösa?

Medarbetarskap är nyckeln till framtiden

Medarbetarskap är ett hett ämne som är på tapeten i många organisationer, men vad innebär det egentligen - och visst är det dubbeltydigt? Å ena sidan vill vi att våra medarbetare ska ta ett stort eget ansvar på arbetet och bidra till ett gott arbetsklimat, men å andra sidan betyder det att vi som chefer måste delegera och släppa ifrån oss ansvar.
I den första av två artiklar om medarbetarskap ska vi titta närmare på varför detta begrepp blir allt viktigare i ett alltmer dynamiskt arbetsliv.

Adaptivt tänkande – en av dina bästa superkrafter

Vi lever i en ny tid. Och så plötsligt – en ny tid igen! När drönare flyger in med Amazons bokpaket, pyttesmå innovationer knackar på nanodörren och digitaliseringen sprutar ut nya affärsmodeller på löpande band så ändras allt och hela tiden. Från steg – till steglöst.

Vad gör en struktör...?

Hur skapar vi mer struktur i vårt arbetssätt? Hur prioriterar vi vad som ska göras och varför är det viktigt? David Stiernholm reser land och rike runt och föreläser och undervisar om hur vi bättre kan organisera vår vardag. Han kallar sig struktör, än så länge Sveriges enda sådan. Den 8 septemer kommer han till vårt Lunch & Learn med sin föreläsning Prioritera rätt lätt. "Ju mer vi kan strukturera allt det där som bara måste fungera, desto mer kan vi ägna oss åt kreerandet.", säger han.

Så undviker du diskrimineringsfällan när du intervjuar

En viktig uppgift för dig som är chef är att löpande fylla på med rätt kompetens i gruppen. Men hur gör du för att se till att du verkligen väljer rätt man eller kvinna för jobbet? Vilka frågor bör du ställa till kandidaterna och vad ska du se till att du faktiskt inte får reda på? Genom att aktivt styra in på det personliga men undvika det privata kommer du öka dina chanser att välja rätt person för jobbet, och därmed inte falla i diskrimineringsfällan.

Nu ska vi tänka positivt – verkställ!

De flesta är nog överens om att en positiv arbetskultur är ett eftersträvansvärt mål. Men kan man verkligen ”bestämma” att de anställda ska vara positiva? Frågan har aktualiserats i USA efter att en positivitets-policy på ett företag underkänts för att den bryter mot nationella arbetsrättsregler. Juridiken åsido har beslutet väckt en diskussion om huruvida positivt tänkande kan ”beordras” uppifrån – eller om det snarare har motsatt effekt. Vad får det för konsekvenser när arbetsgivaren försöker styra medarbetarens känslor?

Hemligheten till framgång i livet: Relationer

I de två första delarna av den här artikelserien har vi konstaterat att framgång på lång sikt avgörs av det du gör på kort sikt, dag för dag. I den tredje delen ska vi titta närmare på ännu en viktig aspekt i livet som behöver skötas om dagligen: Mänskliga relationer. Genom att etablera och värdesätta goda relationer kan vi uträtta stora saker i livet. Här kommer därför fyra tips på hur du bevarar och utvecklar relationer till familj, vänner, kollegor – och främlingar.

”Det handlar om balanserade avvägningar”

Samhalls VD Monica Lingegård utsågs till Årets VD i kategorin Stora företag 2015. Den 16 september kommer hon att hålla föredrag vid Motivation.se:s frukostseminarium. Där tänker hon dela med sig av sina kunskaper om hållbart företagande, socialt ansvar och lönsamma affärer. Hon kommer också att berätta om det hon kallar för hållbarhetens 4:e dimension. Vi har därför tagit tillfället i akt att ställa några frågor till Monica, som här berättar mer om vad vi kan förvänta oss av hennes föredrag.

PAID – fyra orsaker till ökad ohälsa

Psykisk ohälsa i form av stress och utbrändhet är ett växande problem i dagens arbetsliv. Vad beror det på? I USA använder man akronymen PAID för att förklara vad det handlar om. PAID står för Pressure, Always on, Information overload och Distractions. Enligt denna teori så beror alltså ohälsan på att vi är pressade, alltid ska vara tillgängliga, har ett överskott av information samt utsätts för alltför många störningar och distraktioner. I den här artikeln ska vi titta närmare på dessa fyra delförklaringar.

Möt Sarah McPhee – Årets VD 2012

Första gången utmärkelsen Årets VD delades ut, var SPP:s dåvarande vd Sarah McPhee en av de prisbelönta. Hon blev Årets VD 2012, i kategorin mellanstora företag. Utmärkelsen fick henne att reflektera över sitt eget ledarskap. Här kan du läsa mer om hennes syn på vad ett gott och hållbart ledarskap egentligen innebär.

Plan B – nödvändighet eller hinder?

”Man ska alltid ha en plan B!” Det låter som ett väldigt gott råd, eller hur? Men vid närmare eftertanke så är det kanske inte alltid så bra att planera för ett eventuellt misslyckande. Ny forskning visar nämligen att förekomsten av en plan B minskar rädslan för de negativa känslor vi förväntar oss vid ett misslyckande. Därmed minskar också drivkraften att lyckas, menar forskarna. Detta gäller emellertid bara vissa typer av prestationer.

Medarbetarskap i praktiken

I del 1 tittade vi närmare på medarbetarskap som teoretiskt begrepp. Vi konstaterade att denna nya och moderna syn på medarbetaren är affärskritisk och kommer att bli allt viktigare i ett arbets- och affärsliv som präglas av snabb förändring. Slutligen såg vi att medarbetarens grundläggande drivkrafter kan sammanfattas i den så kallade SCARF-modellen.
I den andra och sista delen ska vi istället se vad du som chef kan göra i det praktiska arbetet för att främja ett gott medarbetarskap. Det är bland annat en fråga om effektiv delegering, dialog och konstruktiv feedback.

Så hanterar du motstånd vid förändringsprocesser

Förändringsprocesser innebär inte sällan att organisationen upplever ett visst motstånd från medarbetarna. Kanske är förändringen inte önskad eller kanske har man från ledningens sida inte varit tydlig nog med varför den ska implementeras. Om så är fallet, hur kan man vända denna situation till något positivt och utvecklande för verksamheten?
I den här artikeln ska vi titta närmare på ett framgångsrikt tillvägagångssätt för att bemöta och hantera motstånd vid förändring. Vi tar också hjälp av ett arbetsplatsexempel för att se vilken effekt motstånd har på arbetsmiljön.

Integrera arbete och fritid

Att hitta en bra balans mellan jobb och fritid är väldigt viktigt om man vill undvika stress och utbrändhet. Frågan är emellertid hur vi uppnår denna balans. Ofta försöker vi göra det genom att dra en strikt gräns mellan arbetstid och ledig tid, men enligt ny forskning leder det bara till ännu mer stress. Istället bör vi sikta på att integrera de två, menar forskarna.

Spelar du bara matcher?

Det finns många likheter mellan att vara ledare och elitidrottare - det finns som ledare mycket att lära av idrotten. Men det finns också en stor skillnad i hur idrottare och ledare prioriterar. Medan träning är basfundamentet i all idrott ser vi som ledare oftast inte vitsen i träningarna alls utan går direkt på match - och förväntar oss ändå minst medaljplats. Detta märks tydligt när ledare ska kommunicera och försöka övertyga.

”Man måste våga släppa kontrollen”

Det har gått två år sedan Ida Backlund fick utmärkelsen Årets VD. Då var hon vd i sitt eget bolag Rapunzel of Sweden, som hon hade startat sju år tidigare. Ett företag som mycket framgångsrikt säljer löshår och peruker och som också tar socialt ansvar.

Det finns inga misslyckanden – bara feedback!

Ibland är det svårt att komma över kommentarer och händelser som inträffar. Till exempel om du skulle få en syrlig kommentar om att jobbet som du just avslutat inte gick så bra. Oavsett om du tycker att den som sade det har fel, eller om du kanske tycker att hen har rätt, så ligger det där och gnager. För att kunna hantera sina motgångar måste man ta makten över sin inre röst – och lära sig att det vi kallar ”misslyckanden” istället kan betraktas som användbar feedback.

Avvisad – igen?

Att få nej, bli avvisad och bortvald, är bland det mest smärtsamma vi människor vet. Ändå är det en så naturlig del av livet; hela samhället är uppbyggt kring situationer och moment där risken att få ett nej är minst lika stor som chansen att få ett ja. Vem vet hur många gånger vi blir avvisade under en livstid – i kärleken, i arbetslivet och karriären, i våra försök att uppnå lycka och förverkliga våra drömmar. Ingen tycker om att få nobben, och vissa tar det nog extra hårt. Men det finns sätt att hantera smärtan och se till att besvikelsen inte får för stora proportioner.

Organisatorisk och social arbetsmiljö i praktiken

De nya föreskrifterna från Arbetsmiljöverket sätter mental arbetsmiljö på kartan på ett nytt sätt. Mycket är egentligen inte nytt men man förstärker vikten av att ha koll på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Det behövs verkligen! Men vad innebär det egentligen och hur gör man för att anpassa verksamheten så att den lever upp till kraven?

Entreprenör ≠ Innovatör

Under senare tid har ”entreprenörskap” varit ett omskrivet tema med återkommande frågor som: Vad är nyckeln? Hur blir en entreprenör en entreprenör? Är det kreativitet, uppfinningsrikedom eller innovationsförmåga? Är det en medfödd egenskap få förunnad eller en förmåga vi alla kan utveckla? Vad behöver vi fokusera på för att stimulera entreprenörskap i företag, organisationer och samhälle?

”Synen på ledarskap förändras ständigt”

Ofta möter vi Kattis Ahlström i teverutan. Men hon är också en av medlemmarna i juryn för utmärkelsen Årets VD 2016. 14 november får vi veta vilka som utsetts till Årets VD-pristagare, men till dess kan vi ta del av Kattis tankar om ledarskap och om vd-rollen.

Varför ska jag gå på mötet?

Möten har blivit en stor stressfaktor i vår arbetsmiljö. En bidragande orsak till det är att vi alltför sällan får någon klar uppfattning om vad syftet med mötet är och varför vi behöver närvara. Utan en tydlig agenda och ett uttalat mål riskerar sammankomsten att bli föga mer än ett utdraget slöseri av tid och energi.
Känner du igen känslan av att komma oförberedd till ett möte efter att precis ha lämnat ett annat? Hur många möten har du suttit på där tiden bara rusar iväg – och när du går där ifrån vet du inte vad ni har beslutat?
Problemet är inte mötena i sig – att träffas regelbundet och konversera är tvärtom ett absolut måste i det moderna kunskapssamhället. Kruxet är istället att folk måste vara införstådda med varför de ska gå på mötet, och hur man håller ett möte som faktiskt ger konkreta resultat.

”Jag har en passion för att se människor växa”

Helena Karlberg är innovationsledare på SVID (Stiftelsen Svensk Industridesign), men börjar snart sitt nya jobb som VD på Piteå Science Park. I sitt arbete har hon bland annat engagerat sig i social innovation och platsinnovation, som handlar om att skapa attraktiva miljöer som främjar exempelvis integration, jämställdhet och hälsa. Design spelar en central roll i denna utveckling, men hon använder sig också av ”Appreciative Inquiry” – ett förhållningssätt där man utgår ifrån det som fungerar istället för att fokusera på problem.

Lycka föder framgång – inte tvärtom

Om vi vill bli lyckliga så måste vi först bli framgångsrika, och för att nå det målet så måste vi offra vår personliga lycka och istället slita ut oss till bristningsgränsen – så att vi eventuellt kan bli lyckliga i framtiden. Ungefär så ser det traditionella västerländska framgångsreceptet ut. Men faktum är att receptet är totalt fel och uppochnervänt. Den forskning som finns tyder på att det är lycka som gör oss framgångsrika, inte tvärtom. Om man vill lyckas i livet bör man därför först och främst fråga sig vad som gör en lycklig – vilket kan vara betydligt mindre och enklare saker än man tror.

Hantera dina fördomar och upptäck kandidatens verkliga potential

Tänk om människans potential syntes utanpå kroppen? Att den, precis som någons längd eller kritstrecksrandiga kavaj, visade sig fullt ut vid första anblicken. En handskakning med lämplig kandidat och din hjärna skulle ha tillräcklig grund för att signalera att ”här står det minsann lite god analysförmåga med en kaffekopp i handen.” Istället har din hjärna fullt upp med att dra slutsatser om personen framför dig utifrån hens kläder, ålder, tatueringar, hårfärg eller kroppsvikt. Orättvist? Ja. Och dumt. För när fördomar styr är det ditt företag som drar nitlotten.

Medskapande konferenser ökar engagemanget

Vinjettmusiken dånar från högtalarna. Årets stora medarbeterkonferens har precis startat. Efter några takter från Pharrell Williams - Happy, kliver företgets VD med ett stort leende och spänstiga steg upp på scenen. Han, för det är oftast en han som gör så här, blickar ut över den fullsatta läktaren, väntar några sekunder och tar sedan till orda.
”Härligt att vi har en så stor publik här idag…”
Publik? Det är företagets medarbetare han pratar om. När förvandlades de till publik?

Långa arbetsdagar skadar hälsan – och produktiviteten

Långa arbetsdagar och många timmars flitigt övertidsarbete är någonting som vissa nästan skryter om: ”Se på mig, vilken viktig person jag är!” Hårt arbete ger status och anses visa att man är oumbärlig på jobbet. Men faktum är att de långa dagarna är dåliga för oss, på flera sätt. Inte bara för att de utgör ett allvarligt hot mot den fysiska och psykiska hälsan (och därmed mot din arbetsförmåga på längre sikt), utan också för att de utdragna arbetstimmarna skadar vår produktivitet.

Tydlighet är grunden för gott ledarskap

En av de viktigaste uppgifterna i ledarskapet är att skapa tydlighet och klarhet för sig själv och sitt företag. Om jag som ledare saknar en personlig tydlighet och riktning i livet så minskar tillfredställelsen, och risken för likgiltighet ökar. Bristen på tydlighet i företag leder till att produktiviteten blir lidande och personalomsättningen ökar. De flesta av oss trivs bäst när vi vet vad som förväntas av oss. Motsatsen till tydlighet kan i vissa fall ge upphov till både osäkerhet och bristande engagemang hos dem jag leder, och i extrema fall till sjukskrivningar.

Var autentisk när du nätverkar

Vi vet alla hur viktigt det är att nätverka för att utvecklas i karriären, och när man nätverkar är det väldigt viktigt att göra ett gott första intryck. Därför kan det kännas lockande att anpassa sig efter den andras förväntningar och intressen när man konverserar med någon som man gärna vill imponera på. Men funkar det verkligen?
Nej, det gör det inte, konstaterade en forskare nyligen i Harvard Business Review. Vill man lyckas med sitt nätverkande så måste man vara autentisk, oavsett hur riskabelt det känns.

”Stort utrymme för egen kreativitet”

Pia Wågberg är innovationsledare på Innventia, ett forskningsinstitut som arbetar med innovationer baserade på råvara från skogen. Där jobbar hon bland annat med att utveckla en idéhanteringsprocess, underhålla interna innovationsnätverk samt involvera kunder i innovationsarbetet. Det bästa med innovationsledaryrket är nya utmaningar och möten med människor, säger Pia som som tidigare bland annat har studerat innovationsarbetet i Silicon Valley.

Att du vet bäst är ett hinder för att vara en bra ledare

Det är en myt att chefen ska kunna mest om verksamheten. En ledares roll är inte att veta bäst, utan att frigöra andras kompetens. Därför kan en bra ledare leda vilken verksamhet som helst utan att ha ett hum om verksamhetens art. Kunskapen finns nämligen hos medarbetarna. Ledarens uppgift är att lita på dem och låta dem använda sin kompetens fullt ut. Att du vet något om verksamheten kan till och med vara hindrande eftersom du glömmer att lyssna på de verkliga experterna. Och de verkliga experterna tystnar.

Berätta er historia

Berättande är utan tvekan en av de mest kulturbyggande aktiviteter som finns. Genom att dela med oss av historier skapar vi kittlande myter som blir smittsamma sanningar. Berättelser inspirerar, förklarar och bygger gemenskap. Det är en urgammal tradition och en aktivitet som vi alla pysslar med dagligen. Ändå är det ett verktyg som utnyttjas förvånande sällan när det gäller att bygga en gemensam kultur.

Responsen är betyget på din kommunikation

Jag möter människor med olika sätt att hantera sin kommunikation. Somliga säger att det är mottagaren som får bestämma vad den vill ta till sig, och skickar all information vidare med åsikten att de inte kan bestämma vad mottagaren är intresserad av. Andra anstränger sig för att sortera informationen, förklara den och ta bort sådant som de tror att mottagaren inte är intresserad av, samtidigt som de hänvisar vidare dem som vill läsa mer.

Vad är arbetslivskvalitet?

Vi har en märkligt dubbel syn på arbetet i vår kultur. Arbetet är både ett nödvändigt ont och något man saknar när man inte har det. Påtvingad arbetslöshet är ett gissel och då längtar man efter att hitta ett jobb. Men de som redan arbetar vill ofta få arbeta kortare dagar, få längre semester och gå tidigare i pension, det vill säga arbeta mindre.
Den här artikeln, som är uppdelad i två delar, är en guide om arbetets värde och mening och om mänsklig kvalitet i arbetet. Den innehåller också 10 viktiga frågor som kan utveckla er arbetslivskvalitet.

Mångfald föds ur handling

När jag hörde Edna Eriksson prata mångfald under Almedalsveckan såg jag någon som blottade nya dimensioner av frågan. Hon gjorde tydligt för oss som lyssnade att vi ofta hamnar i ytliga och förenklade samtal eftersom det svåra helt enkelt är för komplext. Och det ligger en fara i det. Att röra sig på ytan gör att vi bygger murar av fördomar som hindrar oss från att åstadkomma den nya sortens framtid som vi så väl behöver i ett globalt tidevarv. I vår iver att räkna huvuden missar vi att se människan och mycket fantastiskt går förlorat. Jag ville veta mer och träffade Edna för att ställa alla frågorna som snurrat länge i mitt huvud. Det blev ett samtal om demokrati, ledarskap, mänskliga rättigheter och affärsmässighet.

Därför funkar inte bestraffning

De flesta tycker att det daltas för mycket med ”besvärliga” medarbetare och att det istället gäller att sätta gränser och visa vilka konsekvenser deras felaktiga beteende får. Detta bygger på den enkla men felaktiga tanken om bestraffning. Du tror att om du straffar människor kommer de att sluta upp att vara så besvärliga eftersom de inte vill bli straffade. Denna tanke är rimlig och i högsta grad logisk men med ett litet problem: Den fungerar inte i verkligheten. Tvärtom. Det beteende du vill bestraffa ÖKAR i både omfång och frekvens.

Så lyckas du med utvecklingssamtalet

”Ska ni tala om utvecklingssamtal? Det trodde jag var helt ute och omodernt”.
Vännen mitt emot ser roat frågande ut och förstår inte varför vi valt ett sådant otidsenligt tema för vårt kommande frukostevent. Han menar att utvecklingssamtal tillhör det förgångna och att det endast är de företag som inte talar om digitalisering, transformation och disruptiv förändring som ägnar sig åt sådant. Vi menar att utvecklingssamtalet fortfarande är ett viktigt instrument, inte bara för medarbetaren och mig själv som chef, utan för hela organisationens framväxt och förändringsförmåga. Att avsätta tid för dialog och att tillsammans reflektera över dåtid, nutid och fokusera på vägen framåt - hur kan det anses vara omodernt?

Låt inte ditt förflutna hålla dig tillbaka

Historien är alltid närvarande i en människas liv. Vi har alla ett förflutet som vi bär omkring på, en ryggsäck fylld av minnen, erfarenheter, relationer, framgångar och misslyckanden. Att då och då kasta en blick i backspegeln är helt naturligt – men ibland kan vi bli fast i minnet av den människa vi en gång var. Gamla ”sanningar” om vilka vi är, om hur bra eller dåliga vi egentligen är, riskerar att hålla oss tillbaka i vår strävan efter att leva i nuet med sikte mot framtiden.

Motstånd vid förändring – en mänsklig reaktion

När organisationer genomför förändringar aktualiseras ofta fenomenet ”motstånd”. Vi kan snabbt identifiera de chefer och medarbetare som synes ovilliga att förändra eller förändras. Vi kallar dem förändringsobenägna. De stoppar käppar i hjulen, kritiserar och är helt enkelt svårhanterliga. Men frågan är hur vi förstår själva fenomenet ”förändringsobenägen” – är det något vissa personer bara ”är” eller är det ett helt mänskligt drag som finns hos oss alla?

På väg – mot Utopia?

Att drömma stort kan förändra vår framtid. Men kan vi skapa en drömvärld, ett Utopia, en värld i total harmoni? Jag träffade framtidsspanaren och varumärkesstrategen John Mellkvist för att prata om hur teknik och innovation hör ihop med drömmar, mänsklighetens historia och vår gemensamma framtidstro. ”Den tekniska utvecklingen manar oss att tänka bortom det vi redan vet. Precis det som drömmen låter oss göra.”

Finalisterna till Årets VD och Årets Unga VD 2016 utsedda

För femte året i rad delas utmärkelsen Årets VD ut i fyra kategorier. Vinnaren i respektive kategori kommer att presenteras den 14 november i samband med en stor festlighet på Grand Hôtel i Stockholm. Utmärkelsen syftar till att lyfta fram och belöna goda exempel bland Sveriges vd:ar och genom det goda exemplets makt påverka till ett gott ledarskap och en positiv utveckling av svenskt näringsliv. Sex kandidater från varje kategori - mindre, mellanstora och stora företag - samt Årets Unga VD har gått vidare till slutfinalen på Grand Hôtel i Stockholm i november och här hittar du samtliga namn. Totalt har 107 inkomna bidrag bedömts.

Att känna sig behövd

Särskilt i större företag och organisationer där besluten fattas långt ifrån en själv försvinner lätt känslan av delaktighet. Man gör det man är satt att göra, men ser inte sammanhanget och kan inte sätta in sin egen insats i den större helheten. Att avhjälpa detta är en ledningsfråga, men också något man själv kan påverka. Information skall inte bara ges, den behöver också sökas upp och tas emot.

Brinner det på riktigt eller bara i reptilhjärnan?

Det är väldigt vanligt att händelser som uppstår under en arbetsdag betraktas som akuta. Det är ständigt en massa bränder som ska släckas och bränder väcker vår överlevnadsinstinkt, vilket lätt genererar stresspåslag. När man tittar närmare på fenomenet är det dock lätt att se att mycket inte var så akut som det såg ut vid första anblicken.

Modet att vara visionär

Dimitris Gioulekas är visionär. Det blir uppenbart i samma stund som man sätter sig ner och pratar med honom. Som vd för teknikkonsultbolaget Knightec utsågs han till Årets VD 2014, mycket tack vare sina djärva och konkreta visioner kring frågor som mångfald, integration och ledarskap. I år är dessa frågor mer brännande än någonsin, bland annat på grund av flyktingkrisen och de allt större utmaningar som den svenska såväl som den globala arbetsmarknaden står inför. Är vi rustade inför framtiden?

Nätverka autentiskt - men hur?

Att göra sig till och anpassa sig efter folks förväntningar fungerar nästan aldrig när man nätverkar. Visst kan det kännas lockande att visa upp en fasad av absolut professionalism och perfektion, men forskningen visar att vi har långt mycket större chanser att knyta viktiga kontakter med främlingar om vi vågar vara autentiska. Men hur går det till egentligen – hur lär man sig att vara autentisk? Självkännedom, närvaro och sårbarhet är tre av nyckelorden om du verkligen vill vara dig själv i sociala situationer.

Digitalisera nu och för framtiden

En av talarna på årets Årets VD-galan är Darja Isaksson, expert på digitalisering och en av Sveriges mäktigaste opinionsbildare. Här kan du läsa om några av de frågor hon ofta föreläser om. Det handlar förstås om digitalisering, hållbarhet och ledarskap.

Skapa din egen trigger för personlig utveckling

Hur många gånger har du inte försökt att gå ner i vikt, äta hälsosammare, börja träna regelbundet, lyssna bättre, våga anta nya utmaningar i arbetet, planera bättre, sluta röka, spara pengar varje månad, byta arbete, hitta en bra balans i livet, börja med mindfulness, bjuda hem dina vänner…?
Känner du igen situationen där du efter sommaren och inför hösten säger att ”nu ska jag minsann börja träna regelbundet”, eller ”nu ska jag kompetensutveckla mig”. Du satsar stort och efter några veckor tar arbetet över och du glömmer bort dig själv och din personliga utveckling.
Något händer som gör att du kommer ur fas – och det krävs mycket för att återgå till de aktiviteter som fordras för att du ska fortsätta. Du vet att det är bra att göra det men… din motivation kanske inte är tillräcklig, medvetenheten kanske inte är tillräcklig och du vet inte hur du ska göra.

Spaning: Medarbetartrenden har sina sidor

Trenden är klar. Medarbetarrollen är het. Organisationer är idag så komplexa att medarbetarskapet vidgas till att omfatta en del av de klassiska chefsuppgifterna. Som trendspanare så är det förstås en intressant utveckling. Men det finns ett pas aspekter som man måste hålla ett öga på.

Delaktighet och interaktion leder till framgång

Envägskommunikationens tid är snart förbi. I dagens samhälle blir delaktighet, interaktivitet och medskapande allt viktigare – både tack vare den nya tekniken och en förnyad syn på ledarskap. Dessvärre har inte alla företag och chefer hängt med i utvecklingen, vilket vi bland annat kan se på möten och konferenser som alltför ofta präglas av föredragshållande snarare än interaktion.

“Våga ha en utmanande vision”

Charlotte Petri Gornitzka är en av talarna på Årets VD-galan 2016, som går av stapeln på måndag. Som ordförande för OECD:s biståndskommitté, och tidigare generaldirektör för Sida, har hon gedigen erfarenhet av frågor som rör hållbarhet och global utveckling. Frågan är: Kan Sverige och det svenska näringslivet inta en ledande roll i arbetet för en mer hållbar värld?

Årets VD och Årets Unga VD 2016 utsedda!

Årets VD 2016 stora, mellanstora och mindre företag samt Årets Unga VD utsågs ikväll på Grand Hôtel i Stockholm. Vi gratulerar både vinnare och finalister! Här hittar du namnen på alla vinnare samt juryns motiveringar.

Bortse från ålder när du rekryterar

Nyutexaminerade är för unga och oerfarna, och kandidater över 40 har redan passerat sitt bäst före-datum. Trenden på arbetsmarknaden gör att åldersspannet då en arbetssökande är attraktiv, blir allt smalare. En absurd situation som innebär att företag går miste om massa potential.

Hälsoundersökningar – olönsamma eller strategiskt viktiga?

Med denna artikel vill jag sticka ut hakan i en fråga som har blivit en ”het potatis” i arbetslivet – det handlar om hälsoundersökningar.
Det är en tradition, inte bara i Sverige utan även internationellt, att regelbundet genomgå medicinska hälsoundersökningar.
I Sverige är det även sedan länge tradition att företag står för denna kostnad för sina anställda, och det finns uttalade eller outtalade krav på detta från såväl anställda som fack.
Det har under senare år diskuterats en hel del gällande hälsoundersökningarnas värde, och de har blivit alltmer ifrågasatta. Kritikerna menar att undersökningarna är olönsamma, medan andra anser att de är strategiskt viktiga för företagen.

”Framtiden behöver ledare som vågar leda”

Mikael Lezdins, 30 år och VD på Energi Funktion Komfort AB, jobbar på som vanligt, dagen efter prisutdelning och Årets VD-galan. Här berättar han vad ett modernt ledarskap innebär för honom och hur framtidens ledare behöver vara.

Vad är autonomi – och varför är det viktigt?

De flesta av oss förväntar oss en viss grad av självständighet eller autonomi i vårt arbete. Men vad innebär det egentligen, sett från såväl arbetstagarens som företagets och ledarens perspektiv? Vanligtvis beskriver vi autonomi som frihet att utveckla de arbetsuppgifter och ansvarsområden vi är anställda för att utföra. Autonomi på jobbet handlar också om när och hur vi utför våra arbetsuppgifter, samt om graden av beslut och ansvar som krävs. Känslan av autonomi kan uppfattas på många olika sätt beroende på vem du frågar, vilket gör att det inte finns någon konkret definition – men i generella ordalag betyder det att en anställd kan utöva fri vilja och självkontroll på jobbet. För de flesta individer är det viktigt att de uppfattar och tror att de har valmöjligheter och att det de gör är av egen fri vilja, samt att de äger sina egna handlingar.

”Svårt att gå från reaktivitet till proaktivitet”

Att jobba med innovation i byggbranschen medför vissa speciella utmaningar, säger Hans Säll, som jobbar som affärsutvecklingschef inom NCC Infra Services. Man gör hellre mer av det man alltid gjort än att hitta nya affärer och marknader. Samtidigt finns det mycket kreativitet bland medarbetarna, och en stor del av Hans Sälls arbete handlar om att identifiera, konceptualisera och lyfta sådant som redan görs på lokal nivå. Han gillar konkretion, och ser en risk att innovationsledarskap i alltför hög grad blir ett ”buzz word” som fylls med för mycket innehåll och därmed blir luddigt.

Gott ledarskap kräver aktivt lyssnande

Vikten av att lyssna aktivt är en ofta förbisedd aspekt av kommunikation, vilket kan göra även de mest vältaliga ledarna ineffektiva och ”tondöva”. Bra ledare är goda lyssnare, så mitt budskap är enkelt – prata mindre och lyssna mer. Riktigt bra lyssnare är proaktiva, strategiska och intuitiva när de lyssnar. De har en förståelse för att kunskap och visdom inte ökar genom att man pratar mer utan genom att man lyssnar. Individer som är riktigt bra på att lyssna har en förståelse även för det som inte sägs verbalt. Varning för känsliga läsare, hårda ord följer: Vill du bli en bättre ledare? ”Håll käften” lite oftare och börja lyssna.

”Någon måste våga ta ledarfanan”

Liza Jonson har varit VD på SPP Fonder i knappt sex år. Under den tiden har hon och hennes medarbetare fått företaget att blomstra och växa. Här berättar hon om sin syn på ledarskap.

”Det går inte att sitta still i båten längre”

Consid AB är ett företag i IT-branschen som startades år 2000. VD, och tillika en av grundarna är Peter Hellgren som just i dagarna utnämnts till Årets VD 2016 i kategorin mellanstora företag. Här kan du läsa om Peters syn på ledarskap och ta del av hans bästa tips.

”Människor ska inte arbeta som om de vore maskiner”

Erik Ringertz är VD på Netlight, ett IT-konsultföretag med 800 anställda. Företaget har verksamhet i Stockholm, Berlin, München, Hamburg, Oslo, Helsingfors och London. I dagarna blev han utsedd till Årets VD 2016 i kategorin Stora företag.

Hur ser du ut egentligen?

Har du tänkt på hur du ser ut på bild? Ger din bild rätt intryck av dig och får folk nyfikna på dig?
Att bygga sitt nätverk som ledare och företagare är viktigt och kan ge fler kontakter, fler kunder och ökad lönsamhet. Nätverk bara ökar i betydelse. Exempelvis så förmedlas 8 av 10 jobb via nätverk. Det är mycket.

Spaning: Dags för Internet 3.0?

Internet har med tiden utvecklats från att vara något för några få forskargrupper till att bli något av en livsnödvändighet för de flesta. Men nu kommer motreaktioner. Står hela webben inför en ny fas?

Från förändring till utveckling

I föregående artikel resonerade vi kring hur hjärnan påverkar vårt beteende när förändring är på agendan. Hjärnan gillar belöning och skyr obehag. Att hjärnan dessutom likställer osäkerhet med obehag, gör det än mer begripligt att vi kan upplevas förändringsobenägna utan att egentligen vara ovilliga till förändring. Vi är – via amygdala, hjärnans känslostruktur tillika del av reptilhjärnan – helt enkelt programmerade att undvika det som är jobbigt, besvärligt och osäkert till förmån för det som är roligt, känt och ger kortsiktig belöning.

Våga släppa taget om din ”baby”

Att släppa taget om sitt företag, och överlåta ledarskapet åt en extern vd, kan vara känslomässigt prövande – ungefär som att släppa taget om sitt barn när det växer upp. Tänk om det inte går bra, eller omvänt – tänk om det går bättre utan dig? Vi har alla en önskan om att känna oss behövda och att ha kontroll över det som sker. Lockelsen att på ett eller annat sätt sitta kvar i förarsätet kan därför vara stor. Men innerst inne vet du nog att du gör både dig själv och din ”baby” en stor otjänst.

Ge akt på vad du berömmer

Konkret och relevant återkoppling är livsviktigt för hjärnan. Mottagaren belönas med en härlig dopamindusch som ger energi och välmående. Men det finns fallgropar! Så, ge akt på vad och hur du berömmer – hjärnan kommer att sträva efter mer nämligen.

Brev från din bästa vän

Hej! Jag är din inre röst. Din intuition. Din inre doktor. Din inneboende välvilja. Din mest innerliga och bästa vän. Jag är den som alltid vill dig väl. Jag är inte särskilt högljudd. Jag är snarare finstämd; jag gillar harmoni. Tyvärr blir jag ofta överröstad av stressens röst och orons röst. Det värsta jag vet är när jag blir överröstad av din inre kritiker. Den är intensiv och skriker oproportionerligt högt. Den klandrar dig i onödan då jag hellre vill att du slappnar av och ser din egen skönhet, godhet och storslagenhet. Jag är här för att påminna dig att du gör ditt bästa.

Utmattningssyndrom är en allvarlig sjukdom

Idag är utmattningssyndrom och utmattningsdepression (psykisk ohälsa) den vanligaste diagnosen för sjukskrivning i Sverige. Dagligen träffar jag människor i mitt arbete som är utmattade, stressade, saknar energi och glädje, har svårt att sova. De är uppvarvade och har ångest, och många har ingen fritid på grund av arbete och hemarbete. Jag träffar tyvärr alltför många unga personer mellan 25-35 år, både män och kvinnor, som har drabbats av utmattningssyndrom. Men även kvinnor och män i andra åldrar drabbas. Vad kan vi göra åt problemet?

Så hanterar du risktagande i projekt

I många projekt finns det en ”det löser vi sen”-mentalitet när det gäller att förebygga och hantera risker. Det får mig att tänka på hur vi i skolan fick lära oss att nå bättre resultat på matte-skrivningarna. ”Gå igenom alla tal. Börja med de enklaste och spara de svåra till sist”. Vi tenderar faktiskt att agera likadant när det gäller risker i projekt, och jag ser det både hos styrgrupper och hos en del projektledare. ”Det här får vi leva med” är en vanlig synpunkt när risker i projekt kommer på tal.

"Jag kan bokstavligen se helt nya värden realiseras"

Där strategi, affärsutveckling och verksamhetsutveckling möts, arbetar Johan Grundström Eriksson med systematisk innovationsledning på Sony Mobile. ”Jag får jobba med en stor variation av frågeställningar både inom och utanför organisationen och kan bokstavligen se och följa hur det indirekta innovations-arbetet bidrar till att skapa helt nya värden”, säger Johan Grundström Eriksson. För femton år sedan var det ganska ensamt eftersom det fanns så få att utbyta erfarenheter med kring innovationsledarskap, men idag delar jag med mig och tar del av andras erfarenheter och kunskaper i över trettio länder, globalt.

Har vi kommit på villovägar i vår strävan efter det goda livet?

Söker vi inte alla ”det goda livet”. Ett liv i lycka, harmoni och kärlek. Ett liv där vi kan vara oss själva med alla våra styrkor och tillkortakommanden. Ett liv där vi är ”bra” i både vår storhet och vår litenhet. Men i sökandet efter ”det goda livet” synes vi emellanåt tappa bort vad det är vi strävar efter. Vi försummar helt enkelt den betydande skillnaden mellan mål och medel. Då går vi i blindo.

Dags att avskaffa medarbetarundersökningen?

Många företag och organisationer har som självklar rutin att genomföra medarbetarundersökningar. Det görs om inte varje år, så vartannat. Resultatet av undersökningen ger en nulägesbild av hur till exempel organisationen, mål och styrning, vision och värderingar, ledarskapet, kommunikationen, samarbetet och kulturen fungerar. Visas ett ”bra” resultat kan ledning och chefer klappa sig på axeln. Det braiga resultatet är en bekräftelse på att de gör ett bra jobb. Om resultatet är mindre tillfredsställande ses det som ett underlag för att prioritera nya insatsområden. Cheferna – de som får sämst resultat – blir lite av syndabockar, men har ofta rationella förklaringar till att resultatet blev som det blev. Men vilken nytta gör dessa undersökningar egentligen?

Ryttaren och elefanten i krishantering

När ett företag riskerar att hamna i kris, eller tvingas utstå hård kritik från kunder och media, krävs en genomtänkt och hållbar strategi för att skydda företagets förtroende och anseende. En central del i krishantering handlar om konsten att be om ursäkt. Det räcker inte med några fina ord. Det krävs mer än så. Det krävs att du tilltalar kritikernas emotionella och rationella sida. Det krävs att du talar både Elefantens och Ryttarens språk.

Vardagsrörelse viktigt för hälsan

Ont i ryggen? Stel i kroppen? Så kan det kännas för många efter en lång dag på jobbet. När man sedan äntligen kommer hem efter många timmar av arbete och möten, så hamnar man lätt i ett soffläge… och känner sig ännu tröttare och mer stressad. Tänk efter – hur många timmar i veckan är du stillasittande på jobbet? Vi svenskar är det tredje mest stillasittande folket i Europa. Själv har jag cirka fyra träningspass i veckan, men resten av dagen sitter jag mycket i möten, och tyvärr så är det sittmöten och inte stå-möten. Känner ni igen er? Men det finns en lösning - gör vardagsrörelse till en naturlig och självklar del av arbetslivet.

Ditt event kommunicerar - tänk igenom vad du vill säga

Allt fler företag väljer att använda sig av fysiska event som en del av sin marknadsstrategi. Enligt US Bureau of Labor så förutspåddes eventbranschen att mellan 2010 och 2020 växa med 44 procent, vilket är mer än någon annan bransch. Hubspot menar att cirka en femtedel av ett företags marknadsbudget läggs på events. Då detta är en relativt stor del av den totala budgeten gäller det att hitta ett koncept, format och upplägg som passar målgruppen. Att använda rätt lokal, föreläsare, mat och underhållning är av stor vikt då alla dessa parametrar speglar varumärket.

"Jag är optimist inför framtiden"

FN:s Globala mål, hur kan du och ditt företag strategiskt arbeta för att vi ska uppnå dem? Det är något som alla företag måste fundera på och förhålla sig till. En som arbetar rent praktiskt och konkret mot några av målen - och speciellt med fokus på nummer 6: Rent vatten och sanitet - är Anders Lindqvist på Swedish Hydro Solutions. "Vi har möjlighet att påverka hela EUs vattenpolitik." säger han och ser hoppfullt på framtiden.

"Miljömedvetenhet är en lönsam investering"

Lina Paciello är vd för städföretaget Balanzen. Det som skiljer det här städbolaget från de flesta andra är att de städar med helt ekologiska produkter och har ett stort miljötänk. Ett av de Globala målen är hållbar konsumtion och produktion och Lina visar att vi  alla kan jobba för att uppnå dem.

Följa sin passion – eller tillföra värde?

Den moderna människan lever i det mest individualistiska samhälle som världen någonsin har skådat. Det är därför inte så konstigt att det populäraste karriärrådet under hela 90- och 00-talet har varit: ”Följ din passion.” Det har varit en fråga om emancipation; borta är den tid då vi skulle gå i våra föräldrars fotspår, eller, som på 1900-talet, följa pengarna. Nu handlar allt om att förverkliga sig själv. Men hur lycklig blir man egentligen av att hela tiden låsa sig vid sina egna behov, intressen och drömmar? Det finns ett karriärråd som går stick i stäv med vår tids hyperindividualism, men som faktiskt är väl värt att fundera på: ”Gör någonting som tillför värde i samhället.”

Pratbart #14 - Globala målen: Mission possible

I det här avsnittet av Pratbart möter vi Parul Sharma, jurist, hållbarhetsexpert och ordförande för regeringens delegation för genomförandet av de nya FN-målen och Pär Larshans, hållbarhetschef på Ragn-Sells. De samtalar med Marie Alani och Helena Timander om hur vi som företag och individer kan arbeta med de globala målen i den konkreta vardagen. Du som lyssnar får kunskap om de utmaningar vi står inför - såväl globalt som i det lilla. Alla steg som tas i rätt riktning är viktiga för en hållbar jord nu och i framtiden. Och för att resan ska lyckas behöver vi modiga ledare med den etiska kompassen påslagen i alla frågor.

Bli en effektiv ledare – med teknikens hjälp

Digitaliseringens snabba framfart kommer för alltid påverka vårt beteende och våra liv. Mobila enheter och det faktum att vi ständigt är uppkopplade påverkar vårt sätt att kommunicera och interagera med andra människor. Tekniken som var tänkt att underlätta och effektivisera vår vardag, kan ibland vara själva stressmomentet. Frågan är hur vi som ledare kan utnyttja möjligheten till den effektivisering som tekniken medfört, utan att det resulterar i ökad stress? Genom att välja rätt digitala hjälpmedel och verktyg kan du både bli kvitt stressen och samtidigt bli en mer tillgänglig och effektiv ledare.

Utmattningssyndrom är inte bara individens problem

Utmattningssyndrom är inte bara individens eget problem. Chefer och arbetsgivare har ett stort ansvar för att förebygga sjukdomen, och även för att agera på rätt sätt om problemet ändå skulle uppstå. Dagens arbetsliv är fullt av stressmoment – högt tempo, omorganisationer, krav på ständig tillgänglighet. Som ledare och arbetsgivare måste man se till att kraven är rimliga och att medarbetarna behandlas som människor – inte som ”slit och släng”-varor. Rent konkret finns det flera åtgärder som kan vidtas inom organisationen för att förhindra att medarbetarna går in i väggen.

Träna förmågan att tänka klart

Ibland kan man känna hur hjärnan fullständigt kokar av oroliga tankar och frenetiskt ältande. Och i dagens stressiga arbetsliv är det svårt att samla och få ordning på tankarna; nya intryck strömmar emot oss hela tiden, människor kommer och går,
men vem har tid att stanna och lyssna? För att få ordning i kaoset måste du skapa en tänkande miljö och träna upp förmågan att tänka klart. Och det finns en konkret övningsmetod – som bara tar fem minuter.

Kreativitet och perspektiv i en tyck-och-tryck-värld

Kreativt tänkande ger oss möjligheten att spinna fler tanketrådar och väva nya nät av möjligheter, innovationer och åsikter. Hjärnan är ett fantastiskt universum!
Men - när åsikter produceras snabbare än det går att starta en digital grupp - för vad vi tror och hoppas är likasinnade - så har vi samtidigt ibland sagt adjö till perspektivens mångfald. På ett litet klick! För vad är egentligen ett tryck på sändknappen i tusentals inlägg och mikrodebatter? Det är skicka eller inte skicka. Det är ta ställning eller inte ta ställning. Det är att älska eller att inte älska. Det är att trycka - och därmed tycka. Något. Allt. Inget. Eller kanske bara för att…?

Vill du odla stressens spår i hjärnan – eller lugnets?

Visste du att tatueringar syns i kroppens lymfkörtlar, vårt rengöringssystem? En rättsläkare kan, utifrån lymfkörtlarna, avgöra var en person varit tatuerad och med vilka färger. Även om tatueringen, eller kroppsdelen, är avlägsnad. Det är väldigt lite vi kan göra med våra kroppar som inte lämnar spår. Detsamma gäller i allra högsta grad våra tankar.

Gör din förändring - idag

Ett nytt år innebär nya möjligheter, och säkert har du funderat på vilka förändringar du vill göra i ditt liv. Kanske har du till och med avlagt ett nyårslöfte. Och visst är årsskiftet ett bra tillfälle att utvärdera det som varit och bestämma vad man skulle vilja ändra på – men det är många som lurar sig själva när de avlägger nyårslöften. För även om året är nytt så är det fortfarande samma gamla Du som ska genomföra förändringen, och förändring är svårt. Om dina planer är för storslagna så kommer du förmodligen lägga ner projektet innan januari är slut. För att lyckas bör du istället fokusera på den lilla skillnad du kan göra just idag.

Mindre krångel, mer struktur - förenkling skapar frihet

David Stiernholm är struktör, Sveriges enda så vitt vi vet. Han har gått från kaos och stress till kontroll, framförhållning och struktur under sin yrkesbana. På vägen har han hittat sina egna verktyg för att minska tidspress till förmån för en ökad livskvalitet och större frihet. Idag jobbar han på olika sätt med att hjälpa andra att förenkla och hitta samma struktur i vardagen. Nu blir David expertskribent på Motivation.se och kommer dela med sig av konkreta råd, frågeställningar och lösningar för er som läser oss.

Så lyckas du på arbetslivets nya spelplan

Vad är utmärkande för dagens arbetsliv? Finns det några nya färdigheter som krävs för att lyckas som ledare idag? Finns det några chefsbeteenden som tidigare var viktiga men som idag rentav är kontraproduktiva? Dessa frågor kommer återkommande upp i möten med chefer, och vi ser liknande frågeställningar i media, via inlägg, debattartiklar och böcker i ämnet. Jag skulle vilja svara genom att kort beskriva förutsättningarna för många medarbetare i dagens arbetsliv.

Rätt miljö för rätt beteende

Att få människor att förändra sitt beteende är lättare sagt än gjort. En stor del av våra handlingar sker nämligen på autopilot, vilket gör att goda intentioner och motivation inte räcker för att uppnå permanent beteendeförändring. Ett sätt att komma runt problemet är att sluta försöka förändra beteenden, och istället fokusera på den miljö där beteendena äger rum. Våra handlingar dikteras nämligen i allra högsta grad av hur omgivningen runt omkring oss ser ut. Ju högre upp i köksskåpet kakburken är placerad, desto färre kakor proppar du i dig.

Vad kännetecknar en originell människa?

Vad gör en människa originell? Hur kommer det sig att vissa har så mycket mer udda och geniala idéer än oss andra, och dessutom är så bra på att genomföra idéerna? Psykologiprofessorn och författaren Adam Grant har studerat dessa människor grundligt, och presenterar sina slutsatser i boken ”Originals: How Non-Conformists Move the World”. Grant förklarar att originella människor inte alls är de hurtiga hyperoptimister som många föreställer sig. Tvärtom – de är ofta långsamma, försiktiga och fulla av tvivel. Vilket delvis är hemligheten bakom deras framgångar.

Förnya ditt ledarskapslöfte

I takt med att arbetslivet förändras blir också ledarrollen allt mer komplex, inte minst då forna tiders raka hierarkier har ersatts av plattare organisationer och krokigare karriärvägar. Under sådana förhållanden är det viktigt att inte glömma bort vad ledarskap innebär och vad man tar på sig när man tackar ja till ett chefsjobb. Ledordet är ansvar – gentemot kunderna, medarbetarna och samhället. Ett bra sätt att förnya det löfte som ledarrollen medför är att skaffa sig ett ledarskapskontrakt.

Från ägarlett till ägarstyrt – en förändringsresa

När media rapporterar om näringslivet så handlar det till största del om stora, börsnoterade bolag. Men de allra flesta svenska företag är av en helt annan karaktär – de är ägarledda. Och även om dessa företag inte omsätter lika mycket som de stora jättarna, har de en enorm inverkan på den svenska tillväxten. Så, vad händer när ägaren vill fasas ut ur sin ledande och operativa roll? Hur gör man detta utan att det får negativa konsekvenser? Ett sätt är att gå från ägarlett till ägarstyrt. Det kan låta som att det betyder ungefär samma sak, men skillnaden är i själva verket väldigt stor.

Så lyckas du med medskapande konferenser

Allt fler inser fördelarna med medskapande möten och konferenser. Undersökningar visar att deltagarna förstår, minns och gör betydligt mer efter en konferens där de själva varit aktiva jämfört med en konferens där de har varit passiva och bara lyssnat på chefer, föreläsare och paneler. Dessutom är känslan i en konferensdag där deltagarna lyssnat passivt, allt annat än modern. I den här artikeln visar jag på ett antal fallgropar och framgångsfaktorer för hur du hanterar mötet mellan modern konferensteknik, deltagare, arrangör och dramaturgiska förutsättningar. Artikeln bygger på att du som arrangör har tillgång till en mötesapp eller liknande teknik som möjliggör anonym interaktion och delaktighet.

Små framsteg och medvetna val är vägen till förändrade vanor

Så här efter årsskiftet, har du planer på att öka den personliga effektiviteten på jobbet? Tänk dig ett 2017 där du ägnar mer tid åt sysslor som ger utväxling, där 20 procent insats ger 80 procent effekt istället för tvärtom, ett förhållande som visat sig vanligt på arbetsplatser. Om du menar allvar och är beredd att jobba på en förbättring, har du den första motivationsfaktorn på plats. De övriga två handlar om att tro att det är möjligt och att undanröja hinder. Genom att använda fakta från både hjärnforskning och psykologi, ökar du chansen att lyckas

Hur svårt kan det vara?

Många gångar har jag tänkt; Hur svårt kan det vara? Varför kan inte alla bara göra som vi kommit överens om? Vad är det som gör att vissa medarbetare vill gå mot strömmen på jobbet – trots att vi som ledare tycker att vi skapar de allra bästa förutsättningar för alla? Jag har tänkt mycket på detta och det finns säkert många flera orsaker än jag kan komma på. Men eftersom beteenden är situationsutlösta blir min slutsats att situationerna har förändrats över tid. Vi blir alltmer varandras arbetsmiljö.

Därför älskar jag…

Vad är det som gör att du trivs på jobbet och med dina kollegor? Vad är annorlunda mellan att känna sig vingklippt och kvävd kontra att få blomstra och bidra? När upplever du passion och energi i det du gör och med dem du är tillsammans med? Vad är skillnaden som gör skillnad?

Statusångest – en ny folksjukdom?

Aldrig tidigare i historien har så många människor haft så goda möjligheter att, som det heter, ”förverkliga sig själva”. Men denna nya värld där ”vem som helst kan bli vad som helst” – åtminstone i teorin – har också en mörk sida: Statusångest. För ju större möjligheter vi har att själva uppnå framgång och lycka, desto mer klandrar vi oss själva om vi inte lyckas. Inte nog med det – i ett meritokratiskt samhälle blir vi också mer dömande mot andra människor som inte har lyckats i livet.

Är du för gammal?

Är du för gammal för att lyckas i karriären? Eller för att börja om på nytt? Eller för att över huvud taget förverkliga dina drömmar? Ålder är klurigt. I takt med att åren går blir vi mer erfarna och kompetenta, men samhällets negativa syn på åldrande gör att vi lätt tvivlar på om vi verkligen har samma möjligheter idag som när vi var 20 eller 25. Huruvida du är för gammal eller inte beror förstås delvis vad det är du vill uppnå, men generellt sett ger forskningen ganska hoppingivande besked till den som tror sig ha passerat sitt bäst före-datum.

Är viljestyrka överskattat?

Inom självhjälp och personlig utveckling har det länge funnits en nästan dogmatisk tro på begreppet viljestyrka. Denna egenskap, som är tätt sammanknippad med begreppet självkontroll, sägs ofta vara helt avgörande för människors framgång. Om du vill uppnå eller förändra någonting så ska du peppa upp dig själv till max och sedan gå på ren vilja. Misslyckas du? Ja, då får du skämmas lite. Då vill du inte tillräckligt mycket. Men tänk om viljestyrka i själva verket är överskattat? Tänk om vi rent av gör det svårare för oss själva när vi försöker göra saker på ren vilja?

2016 annus horribilis?

2016 var året flera av våra älskade musikidoler gick bort på tok för tidigt, David Bowie, Prince, Leon Russel, Leonard Cohen, George Michael, Freddie Wadling med flera. Det var ett skitår om vi tittar till läget i Syrien, hemska terroristattacker, en narcissistisk, bakåtsträvande sexist på presidentposten i det stora landet i väst med tillgången till kärnvapenkoder, Brexit, polarisar som smälter i allt högre takt, Zika virus-utbrott och främlingsrädsla och vi upplevde ett katastrofår ur ett klimatperspektiv, aldrig har det varit varmare, vi lever med politisk instabilitet och opinionsinstitut som missar det mesta ovan.

Stress och beteendeförändring

Går det att lära gamla hundar att sitta? Kan man till exempel förändra sitt eget beteende så att stressen minskar, så att man mår bättre och känner sig mer vänligt stämd när motsatsen har blivit alltför vanlig? Eller kan man förändra så att den rädsla som media piskar upp inte får fäste? Det är förstås vanskligt att säga aldrig eller alltid om det ena eller det andra. En sak kan vi dock vara helt säkra på. Om vi verkligen vill kan vi förändra och lära gamla hundar både att sitta och ligga!

Du styr en verksamhet - och leder människor

Systemet har skapat en ekvation som inte går ihop. Chefer arbetar som chefer men upplever allt oftare att deras ledarfärdigheter inte kommer till sin rätt. Inom ledarskap har den ena trenden efter den andra avlöst varandra- men ledarskap ska aldrig vara en trend. Det vi behöver är ledarbildning, en kompetens som skapas i en reflekterande människa. Ledarbildning handlar om att medvetet gå in i ledarskapsrollen för att använda sin klokskap och ledarförmåga i skapandet av harmoni och mening för sig själv och medarbetarna i organisationen. På det sättet påverkar ledarskapet verksamheten att ta till vara på den kollektiva intelligensen som får hela organisationen att blomstra. Är våra organisationer mogna och villiga att skapa en ny typ av ledare? Om detta kommer jag att skriva i mina månatliga artiklar.

Kreativitet – framgångsfaktor eller störningsmoment?

”Innovation” och ”kreativitet” är ord som ligger i tiden. Företag och organisationer talar gärna om dessa begrepp som nyckelfaktorer för att lyckas med ett projekt. Men när det väl kommer till kritan så är det inte ovanligt att kreativa idéer snarast betraktas som ett störningsmoment. Inte för att den rätta viljan saknas – utan för att projekt också ställer krav på att leverera i tid och att följa uppsatta mål. Frågan är – hur uppnår man rätt balans mellan kreativitet och leveransfokus? Och vad krävs av projektledaren för att upprätthålla den balansen?

”Det här kan jag göra imorgon…”

Är du en sådan som sitter i sista stund och gör klart det där som du har haft lång tid på dig att göra? Vi är många som tid efter annan drabbas av uppskjutarbeteende. ”Men jag har gott om tid!” låter det kanske i början. För att senare övergå i något som kan liknas vid panik: ”Oj, nu är det bråttom!” Det här är inget ovanligt beteende, och problemet kan uppstå av och till för många människor. Vissa dagar kan det vara väldigt svårt att få saker gjorda, medan det i andra sammanhang – och med andra uppgifter – känns lättare att bli klar i tid. Men varför skjuter vi upp saker – och hur kan vi lära oss att ta tag i uppgifterna i tid?

Mycket att göra? Så får du full koll!

För att lyckas i sitt arbete krävs det struktur, och en av grundförutsättningarna för ett strukturerat arbete är att man har koll på allt som behöver göras. Vilket kan vara väldigt svårt om uppgifterna finns utspridda bland post-it-lappar och flaggade mejl, kalendrar och halvfärdiga ”to do”-listor… Hur bringar man ordning i kaoset?

Må bättre – skaffa dig en hobby

Sitter du fast i ekorrhjulet? Äta, jobba, sova, dö? I så fall kanske det är dags att du hittar en aktivitet som är stimulerande men ändå fri från krav. Kort sagt: En hobby. Att ha en meningsfull hobby är ett bra sätt att koppla av, öka sitt välmående och samtidigt stimulera sin kreativitet. Det kan också vara ett sätt att utöka sitt nätverk – eller bli lämnad ifred, beroende på vad du behöver. Vilken hobby skulle få dig att må bättre?

Dokumentera enklare – glöm inte det viktiga protokollet

Med dagens applikationer och tekniska hjälpmedel är det lättare än någonsin att dokumentera vad som sägs och beslutas, men ändå har många svårt att få till det. Bristande dokumentation under möten försvårar möjligheten att följa upp och skadar verksamheters produktivitet.

Dags att sluta med ineffektiva informationsmöten

Det finns inga rationella argument för att genomföra möten och konferenser som har som enda syfte att informera deltagarna, oavsett om de är medarbetare, kunder eller andra intressenter. Detta av flera anledningar. Möten och konferenser är dyra att genomföra, inte minst eftersom de upptar mycket tid både för deltagare och arrangörer, och idag vet vi att de flesta av deltagarna på ett rent informationsmöte minns mindre än 10 procent av vad som sagts. Dessutom tolkar alla alltid det de hör med utgångspunkt från sina egna erfarenheter, tolkningsmönster och värderingar, vilket gör att vi går ifrån mötet med helt olika bilder av vad som egentligen sagts. Informerar gör man idag mycket mer effektivt i andra kanaler och format.

Hjälp din hjärna över uppgiftsberget

Stor och viktig uppgift framför dig? Skjuter du upp att ta tag i den? Stressig vardag och det känns som att uppgiften är ett berg som ska bestigas? När hjärnan tycker att något verkar komplicerat undviker den helst att ta tag i det. Förståelse för hur du kan strukturera uppgifter gör att din hjärna får hjälp att komma igång. En nyckel är att man arbetar bättre när man angriper utmaningar i mindre portioner. Förminska uppgiftsberget till en liten kulle som du lätt kliver över!

Skriv ett kärleksbrev till dig själv!

Handen på hjärtat – hur ofta händer det att du får ett parfymdoftande kärleksbrev i ett sirligt adresserat och elegant frankerat kuvert med posten hem direkt i den analoga brevlådan? Ett brev fyllt med superlativ och kärleksfulla hyllningar till hela ditt väsen och din unika uppenbarelse!? Som du ju faktiskt är.

100 miljoner rikare - men ändå fattig

Att släppa taget om sitt företag – sin egen baby – är allt annat än lätt. Det är oundvikligt att man som ägare förr eller senare ställs inför frågan: Vem ska ta över rodret när jag inte längre vill vara vd? Och hur ska det gå till? För ett tag sedan samtalade jag med en ägare och vd som var osäker på om han skulle lämna över till en extern vd (måste man släppa taget då?) eller till sina barn – eller kanske sälja bolaget för 100 miljoner. Allt lät liksom lockande och skrämmande på samma gång. Lösningen blev att vi arbetade fram ett ägardirektiv – som skapade en insikt och vägledning  både för ägaren själv, för bolaget och för hans egen familj.

AI och digitalisering - vilket ledarskap krävs i framtidens organisationer?

Digitalisering – detta eviga buzzword på allas läppar. Det verkar finnas lika många sätt att tolka som det finns organisationer som försöker sig på att förklara vad digitalisering innebär i just deras bransch. Jag söker ett djupare svar på frågan om vart ledarskapet är på väg när det går mot en oviss framtid där människa och maskin kommer att leva alltmer i symbios. Och den overkliga artificiella intelligensen – AI – vad kommer den göra med våra organisationer? Vilka blir våra förutsättningar? Är vi redan där? Och vad krävs för att vi människor ska kunna dra nytta av datorerna istället för att det riskerar att bli tvärtom? Som i en dystopisk Terminator-framtid… Jag träffade professor Harald Kjellin och pratade AI, människa, ledarskap och varför det är lite barnsligt att tro på robotar.

Glöm status – hitta din egen plats i livet

Motivation.se har tidigare skrivit om begreppet statusångest - och paradoxen att vi jämför oss mer och mer med varandra ju friare och mer jämlika vi blir. Men hur ska man egentligen tackla sin statusångest? Vad ska man ta sig till om man upplever livet som en tävling där man själv alltför ofta förlorar? Hur bryter vi oss fria från den där känslan av underlägsenhet som så lätt uppstår när alla i omgivningen tycks ha högre lön och finare yrkestitlar än vi själva?
Det börjar i insikten att människor är olika och inte rakt av jämförbara med varandra. Och att alla har en plats i världen. Status och hierarkier blir mindre relevanta när du har hittat ditt hem, din identitet, din mening.

Minska din stress med en utsträckt hand

Vi lever i en svajig tid. Det känns oroligt i världen med flera konflikter som verkar enormt svårlösta. Osäkerheten ökar på många områden. Fakta står mot alternativa fakta och snart vet man inte vad man ska tro på. På detta har vi våra egna inhemska problem med ökande stress och psykisk ohälsa. Det är inte så märkligt om det känns oroligt bland både tankar och känslor. Tänk om vi kunde agera på båda fronterna med en och samma insats! Jag vågar hävda att det är fullt möjligt i det lilla perspektivet. Och att det kommer att bidra till god energi i det stora. Ta ansvar för världen och dig själv i en och samma handling!

Hjälpsam med risk för att bli utmattad?

Är du ny på jobbet eller inhyrd konsult? En person som gillar att ta ansvar och leverera? Det är lätt att ta på sig extra uppgifter för att du vill vara till lags och inge förtroende. Vardagen i projekt är sällan lugna och sansade, snarare handlar det om att hålla uppe tempot och se till att leverera, helst lite mer än vad uppdragsgivaren förväntar sig.

Rädda chefer får rädda medarbetare

Det vi kallar kontakthinder innebär en rädsla för att framhäva sig på grund av känslomässiga blockeringar. Problemet diskuteras ofta inom försäljning (och kallas då för säljhinder), men drabbar också chefer. Detta får allvarliga konsekvenser för ledarskapet. En chef måste kunna knyta kontakter – både inom och utanför organisationen. Extra problematiskt blir det när chefen inte själv är medveten om problemet, eftersom hen helt enkelt har vant sig vid att undvika kontaktsituationer som känns jobbiga.

Möten - vårt verktyg för att hantera komplexitet

Möten är en "dold" organisatorisk trend. De har länge behandlats som ett nödvändigt ont, men nu börjar allt fler få upp ögonen för mötenas verkliga potential. En tydlig trend är sedan länge att både chefer och medarbetare ägnar allt mer tid åt olika möten. Men det går dessvärre inte att bara önska sig tillbaka till en annan tid. För att kunna hantera situationen behöver vi förstå grunden. Det handlar om komplexitet.

Så prioriterar du rätt när alla drar i dig

Sist jag skrev här talade jag om hur vi håller koll på det vi har att göra och om vilka verktyg vi helst väljer för det (och vilka vi ska undvika). Att ha koll är en sak - att veta vad som är rätt att göra i varje stund, är en annan.
Det finns så mycket att göra och det är så lätt att välja fel och göra en felprioritering. Fel och fel, förresten, ofta handlar det snarare om att vi just i detta nu väljer att göra en sak vi sedan önskar att vi inte hade lagt tid på.

Så reagerar vi på humor i arbetslivet

Får man skämta på jobbet? Är det bra eller bara riskfyllt? De flesta skulle nog säga att humor berikar arbetsplatsen – men att man måste tänka på hur man skämtar. Den bilden bekräftas också i forskningen. En ny studie visar att ett lyckat skämt får dig att framstå som mer kompetent. Om skämtet faller platt finns det heller ingen anledning att oroa sig – tvärtom, det faktum att du skämtar kan, även när skämtet misslyckas, ses som ett tecken på att du har gott självförtroende. Om skämtet är direkt olämpligt finns det däremot en risk att du uppfattas som inkompetent.

Fler ledare – färre chefer

Min första artikel avslutade jag med en fråga: Är våra organisationer mogna och villiga att skapa en ny typ av ledare? I den här artikeln får du ytterligare del av min syn på ledarskap utifrån ledarrollen, då jag menar att det är den som är ledarskapets kärna ur vilken allt det goda kan utvecklas. I grunden handlar det om att utveckla ett tjänande ledarskap baserat på tillit och meningsfullhet.

Människan bakom chefen

Ofta har jag undrat över varför vi talar så mycket om ledarskap utan att tala om människan bakom chefen. Människan är i ständig tillblivelse - om hon vill. Det betyder att ditt ledarskap också kan vara i ständig tillblivelse - om du vill. I det ögonblick du sagt ja till en chefsbefattning med personalledaransvar ligger din största framgång i hur du leder dig själv och dina medarbetare, vilket ligger i ledarrollen. Så vem är människan bakom dig som chef och ledare?

Andningen som redskap för minskad stress

Har andningen någon betydelse för din hälsa? Är det en myt att du kan prestera bättre och få bättre hälsa med rätt andningsteknik? Jag hade turen att få prata andning med hälsocoachen Anders Olsson och få reda på varför tejpad mun på natten är bra.

Nio steg för ett bra ledarskap

Vad är egentligen ett bra ledarskap? Ibland kan det vara nyttigt att gå tillbaka till grunderna och påminna sig om de verkligt viktiga egenskaperna som utgör ledarskapets kärna. Min tolkning av begreppet ledarskap är att det är det beteende och förhållningssätt du har gentemot dina medarbetare. Utifrån den enkla definitionen kommer här några konkret tips på vilka beteenden som en ledare bör ägna tid och energi åt. Se det som en checklista – finns det några specifika ledaregenskaper som du behöver utveckla mer?

Du vet redan vad du behöver göra

Vi människor vet ofta vad vi behöver göra för att bli lyckliga och leva ett gott liv. Problemet är bara att vi inte gör det. Du vet att du mår bäst av att vara aktiv och kreativ, ändå väljer du att titta på TV eller slösurfa på datorn. Det kallas för ”lyckans paradox”, och är ett gissel för många människor. Varför gör vi inte sådant som får oss att må bra?

Var inte rädd för smärtan

Var inte rädd för smärtan. Den är en naturlig del av livet. Lika naturlig som glädjen, kärleken och sorgen. Faktum är att dessa är nära sammanflätande i livets väv. De är alla väsentliga delar av livets helhet. Och för att känna mig hel som människa behöver jag välkomna känslorna. Det tog mig tid att komma hit, men i dag är jag tacksam för att jag ocensurerat vågar känna alla mina känslor. De är en rikedom. De är nyanserna i livets dans. De gör mig mänsklig. Jag känner, därför är jag. Det är fundamentet i det mänskliga varandet. Utan känslan vore jag levande död. Oupplevd. Med känslan upplever jag. Livet. Mig själv. Mötet med dig.

Disciplin viktigt för kreativitet och flow

Det är lätt att tro att kreativa människor är de som är lite ”låt gå” och inte så ordningsamma eller disciplinerade. I själva verket kan det vara precis tvärt om – disciplin och målmedvetenhet är en förutsättning för att lyckas med det kreativa arbetet och i bästa fall uppnå flow.

Varför finns ledningsgruppen till?

Oavsett hur effektiv ledningsgruppen har varit historiskt, så finns det en central fråga som alla företag bör ställa sig: Vad behöver ledningsgruppen framöver för att skapa största möjliga värde i en allt mer komplex värld med en accelererande förändringstakt och tilltagande oförutsägbarhet?

Vad chefer tror att de gör – och vad de faktiskt gör

Simon Elvnäs forskning om ledares beteende har fått stor uppmärksamhet. I hans studier framkommer att det är stor skillnad mellan vad chefer tror att de gör och vad de faktiskt gör. På Projektnärings vårträff den 5 maj kommer han att berätta om dessa resultat, vad de får för konsekvenser för arbetslivet – och hur man kan minska glappet mellan formulerat uppdrag och utfört uppdrag. Men redan nu har Motivation.se tagit tillfället i akt att ställa några frågor till KTH:s industridoktorand.

Nya metoder för att hitta talangerna

Det sägs ofta att det är svårt att hitta rätt människor att rekrytera. Det talas också om att det råder kandidatbrist. Men är det verkligen så eller är det bara vi som tänker fel?  Vår gästskribent Tove Nylin reflekterar över frågan, och tror att kompetensen nog finns där om vi bara vågar se bortom ytan.

”Jag vet inte vad jag vill!”

Under mina 25 år som psykolog och coach har jag hört samma sak från nästan alla mina klienter, och det är meningen ”jag vet inte vad jag vill”. Lite mer utförligt låter det ungefär så här: ”Jag är vilsen och orolig för jag vet inte vad jag ska göra med mitt liv och mitt arbete.”
Att inte veta vad man vill i livet och i karriären kan vara väldigt stressigt och frustrerande. Det leder ofta till att man inte kommer vidare utan stannar i en situation som inte är optimal.

Elefanten i rummet – alla vet att den finns

Uttrycket ”Elefanten i rummet” kommer ursprungligen från engelska språket. Det är ett bildligt uttryck för något som tar stor plats och är påtagligt för alla människor i en grupp. Trots detta undviker man att prata om det. Alla vet, men ingen säger något.
”Kejsarens nya kläder” kan användas på liknande tema. Här handlar det om HC Andersens figur som hade kläder av ett magiskt tyg som man inte kan se. I själva verket låtsas alla som att de ser "kläderna", och kejsaren vandrar omkring naken. Ett litet barn utbrister till slut: "Han har ju inga kläder på sig!". Alla vet, men ingen säger något. Vi anpassar oss till gruppen trots att det är uppenbart att gruppen har fel.

Möten - den bortglömda organisationsformen

När man talar om organisation handlar det ofta om saker som linje-stab, styrning, kontroll, projekt, lean och agility. Möten pratar man inte om. Många lägger mer än halva sin arbetstid på möten, men tar dem för givna. Vad händer om vi börjar se möten som en organisationsform, den mest grundläggande av dem alla?

Verkligheten är för komplex för oneliners

När journalister beskriver hur de upplever företagens krishantering är det "att sanningen inte kommer fram direkt" som rankas högst. Det visar en undersökning från Aalund. Men sanningen är sällan så enkel. Den är inte svart eller vit, och kan oftast inte beskrivas med ett enkelt “ja” eller “nej”. Verkligheten som utspelar sig bakom kulisserna är i själva verket för komplex för att kunna sammanfattas i en oneliner.

Kollektivet framför allt?

Samarbete och teamkänsla lyfts ofta fram som viktiga faktorer i skapandet av en bra arbetsplats. Detta naturligtvis med all rätt. Men kan det bli för mycket av det goda?
En ny undersökning visar att högpresterande medarbetare riskerar att bli illa behandlade på arbetsplatser som lägger stor vikt vid kollektivets sammanhållning.

Förändra med femstegsmodellen

Att förändring kan vara svårt och jobbigt känner de flesta till. Därför kan det vara bra att använda sig av en modell för att skapa förändring. En bra modell är femstegsmodellen. Det är fem steg som ska bearbetas och ta dig genom hela förändringsprocessen – från tankar och drömmar till slutstation.

”Innanförskap handlar om att alla människor ska få ha en plats och bli lyssnade till”

Ulrika Sedell är ledarskapsutvecklaren som agerar för att bidra till integration av de som upplever utanförskap i dagens Sverige. Hon är frustrerad över bristen på flexibilitet, saknar en idédiskussion och hoppas kunna inspirera till förmåga att sätta målet främst.

En hyllning till huvudlösheten

Detta är min hyllning till huvudlösheten. Jag syftar nu inte på den huvudlöshet som får människor att vara tanklöst destruktiva eller alldeles i onödan åsamka skada. Jag syftar på den ljuvliga, livgivande, närande huvudlösheten.

Tre hinder som stoppar en chefs karriär och ledarförmåga

Kontakthinder riskerar att skapa stora besvär för både chefen själv och för medarbetare och kunder. I serien "Rädda chefer får rädda medarbetare" ska vi i den här artikeln titta närmare på tre av de 11 typer av hinder för kontakt som har identifierats i forskning. Vi konstaterar också att kontakthinder lätt smittar av sig och blir en del av kulturen. Att lära sig förstå och åtgärda dessa hinder är därför essentiellt i modern ledarskapsutveckling.

Vikten av taktkänsla i ledarskapet

Som chefer och ledare ska vi hela tiden försöka ta fram det bästa i andra. Viktigt att komma ihåg är att ledarskapet normalt sett inte är en funktion av vad du säger utan hur och när du säger det. Bra ledare slutar aldrig att utvecklas och lära sig.

De flesta av oss har träffat på eller mött individer som oavsett situation eller miljö alltid tycks veta vad de ska säga och hur de ska säga det. Dessa individer behärskar konsten att kommunicera diplomatiskt, självsäkert och med taktkänsla. De säger rätt saker, på rätt sätt och vid rätt tillfällen. Detta är kanske den enskilt viktigaste färdigheten vi behöver för att kunna påverka människor och driva resultat.

Utveckling eller avveckling?

Att anta rollen som extern vd i ett ägarlett företag där en av huvudägarna har suttit som vd och är kvar operativt i företaget är en utmanade uppgift för vilken rutinerad ledare som helst. Ett lyckat vd-byte med rätt person och en väl förberedd ägare är en positiv och värdeskapande förändring i bolaget. Ett misslyckat vd-byte kan å andra sidan få en stor negativ effekt på tillväxten och värdeutvecklingen i bolaget.
En viktig framgångsfaktor för att lyckas med tillsättandet av en extern vd är att det finns ett aktivt och professionellt styrelsearbete på plats.

Dåliga relationer minskar produktiviteten

Påfrestande och ”förgiftade” relationer på jobbet har en stor negativ inverkan på människors produktivitet. Nästan alla har någon gång upplevt den typen av problem på sin arbetsplats. Forskning har visat att 80 procent har förlorat värdefull arbetstid på att oroa sig över incidenter kopplade till dåliga jobbrelationer. Men hur hanterar man relationen till kollegor vars beteende får en att tappa lusten och motivationen?

Intelligens – ett missförstått begrepp

Som rubriken antyder så finns det en missuppfattning av vad intelligens egentligen innebär. När jag myntade begreppet ledarintelligens var det efter många års lyssnande och iakttagande, och genom många samtal. Vi talar mycket om ledarskap, vilket vi gjort i alla tider. Ledarskap för mig kan aldrig vara en trend. Däremot finns det ett antal färdigheter, egenskaper, värderingar och insikter som avgör om du är en lämplig ledare eller inte. Lämplig är den som har ett gott hjärta, fast hand, stadiga fötter och huvudet på skaft.
Konstigare än så är det inte.
Inställningen till ledarskap idag uppfattar jag som rationell och med avsaknad av ett medmänskligt perspektiv.
Det är dags att på allvar sluta att underskatta betydelsen av självinsikt för ett gott ledarskap och sluta kalla det medmänskliga för ”flum”!
Låter kanske lite förenklat, men jag ska krångla till det lite i texten som kommer.

En dellösning på stressproblematiken

Den är ständigt uppe till debatt, den allestädes närvarande stressen. Vad den kostar samhället, hur många offer den skördar, vad vi ska göra åt problemet. Är det nya lagar som behövs eller hårdare regler för arbetsgivarna? Eller ska vi fokusera på vår andning?

Vem är du eller vad gör du?

”Vi har gjort personlighetstester i vår arbetsgrupp. Det var så bra för att förstå hur olika vi egentligen är. Det blev sååå tydligt att jag är en extrem XYZ och Olle är en typisk ABC och det blir alltid lite svårt när vi ska jobba ihop. Jag vill att det ska hända saker snabbt och är väldigt drivande. Olle är så noga med att analysera allt innan han gör något. Jag har inte alls ro att gå in i detaljer så där som han gör…”

Autentiska känslor viktiga på jobbet

Kan du visa dina äkta känslor på jobbet eller känner du att du måste fejka ett leende, oavsett hur du mår? Den frågan kan vara avgörande för hur du trivs på jobbet. Ny forskning visar att äkthet i känslouttryck inte bara påverkar hur du mår, utan också hur engagerad du blir och hur väl du samarbetar med andra.

Vad krävs för att du ska trycka på nödstopp?

Just nu träffar jag väldigt många människor som är bekymrade, stressade och frustrerade över att inte hinna klart allt som måste vara klart. Innan semestern.
Varje år är det många som beklagar sig över att maj månad och tiden fram till midsommar går så fort. Att det är för många lediga dagar. Att det är för många saker som händer samtidigt. Samtidigt med avslutningar i föreningar och skolor så vill vi ju också hinna njuta. Hinna ta den där lunchen, eller gå på det där grillpartyt.

Släpp sargen och av med masken

Anna var en framgångsrik och omtyckt mellanchef och hade banat väg för ett nytt steg i karriären. Hon fick ett större uppdrag och en plats i högsta ledningen. Hon var smickrad och stolt över sin befordran, men efter ett tag började hon tvivla. Osäkerheten tog över och hela situationen kändes övermäktigt. Vem och hur skulle hon vara i ledningsgruppen för att passa in? Anna kämpade på och blev mer och mer ambitiös i att leva upp till de förväntningar hon trodde fanns på henne i den nya rollen. Hon tog på sig en mask varje gång hon klev in i ledningsgruppen. Men masken fungerade inte. Tvivlet ökade och därmed stressen. Hon var nära att stiga av.

Tre nycklar till motivation när du känner dig stillastående

Jag är alltid fascinerad av hur snabbt spädbarn och barn lär sig. Deras sinnen är öppna, de är så ivriga, så redo att absorbera information. Jag tittar på mina barnbarn när de försöker lära sig någonting ena dagen och behärskar det redan den andra dagen. Om bara vår inlärningskurva fortsatte vara lika brant när vi åldras.

Förändringar skapar stress – och misstänksamhet

Att genomgå förändringar är ofta tufft och påfrestande för oss människor, eftersom vi har ett behov av trygghet och rutiner. Extra krävande blir det när förändringen är påtvingad utifrån – av en arbetsgivare, exempelvis. En ny amerikansk studie visar att löntagare som genomgår förändringar på jobbet upplever stress och andra hälsoproblem i större utsträckning än andra. Men inte bara det – väldigt många är också misstänksamma när det gäller arbetsgivarens egentliga motiv till att genomföra förändringen, samt skeptiska till utgången av förändringsarbetet.

Ber du andra om hjälp att fatta beslut?

Ett grundläggande problem vid allt beslutsfattande är att många människor har en inneboende överdriven självsäkerhet. Många tror att de är bättre på att fatta beslut jämfört med andra individer. Det är detta fenomen som kallas för överkonfidens eller övertro. Detta skapar förstås ett avgörande problem vid alla typer av beslut. Det påverkar nämligen vår vilja att be om hjälp och att samarbeta med andra i teamet eller utanför teamet. Vi tror oss klara av beslut och beslutsfattande på egen hand.

Medarbetarskap kräver ett nytt ledarskap

Begreppet medarbetarskap figurerar numera ofta på våra arbetsplatser. Många gånger utifrån ett tämligen ensidigt perspektiv, det vill säga att arbetsgivaren kräver att medarbetare ska ta ett allt större ansvar och förväntas hantera allt större och mer komplexa utmaningar. Och visst är det så. Gränserna luckras upp mellan det som tidigare var chefens jobb och det som nu medarbetaren bör hantera. Men vad krävs av ledarskapet i och med denna förändring?

Recept för avmaskning

Behöver det vara så svårt att visa vem man är? Vet alla vem de är? Tror vi att vi är autentiska, men har en omedveten mask? Vem bestämmer när jag tagit av mig masken? Kommer vi någonsin ta av oss masken helt? Detta är några av de frågor jag fick utifrån min förra artikel ”Släpp sargen och av med masken” – varmt tack för inspiration till fortsatt reflektion.

Tre tips för att lyckas med konferenser

En konferens erbjuder fantastiska möjligheter för en organisation att utvecklas och att möta utmaningar. I en väl planerad och genomförd konferens kan vi hantera komplexa kommunikationsutmaningar, arbeta med verkligt lärande, komma vidare i förändringsprocesser, vara innovativa och skapa genuint engagemang. Samtidigt är konferenser alltid mycket kostsamma, inte minst när man räknar in produktionsbortfallet och effekter av missade målsättningar som en dålig konferens riskerar att medföra. Trots att potentialen med en bra konferens är enorm och kostnaderna skyhöga så planeras många konferenser på rutin och med utgångspunkt från förlegade föreställningar om hur en konferens går till.

Tillit - att övervinna oro, tvivel och rädslor

“Det var en gång en man som bodde i en stuga i skogen. Där levde och arbetade han. Varje morgon klev han upp, klädde sig varmt och gick ut i skogen som fortfarande var mörk och kylig för att samla ved. Väl hemma igen tände han en eld i spisen och väntade tålmodigt på att värmen skulle sprida sig i stugan.
En dag kände han att han fick nog och ställde sig framför spisen och sa:
 – Okej spisen, under alla dessa år har jag varit ute i mörker och kyla om morgonen och samlat ved innan du gett mig någon som helst värme. Nu är det din tur att ge mig något först. Nu sätter jag mig här och väntar tills du har gett mig lite värme innan jag beger mig ut och samlar ved. Du får helt enkelt lita på mig, jag kommer ge dig ved men först måste jag få värme av dig”.

För få ledare och för många chefer

I en nyligen genomförd vetenskaplig studie visas att chefer uppfattar sig som ledare men använder den största delen av sin arbetstid till att vara chefer. Hur stämmer det då med ambitionen att vara en kommunikativ chef, en coachande chef, en chef som skapar medarbetarengagemang och som tar sig tid för att ge feedback?

Kontakthinder sätter käppar i hjulen

Vi har alla olika typer av kontakthinder - en del fler eller större, andra färre eller mindre. När något av dessa hinder får växa sig för stort påverkar det vårt sätt att tänka och utföra vårt uppdrag som chef väldigt negativt. De påverkar företagskulturen, hur vi ser på saker och hur vi agerar i affärslivet. Skillnaden i storlek och antal hinder kan vara det som vänder ett företag från att vara som alla andra till succé på marknaden. Det går att identifiera och åtgärda hinder, och att arbeta med detta på individ-, grupp- eller organisationsnivå är oftast mycket lönsamt.

Spelar du en roll?

Kan du vara dig själv på jobbet eller behöver du spela en roll för att lyckas? Jag funderar en del på detta för jag hör ganska ofta att vi har olika roller i livet, att det är viktigt att ha det. Att det är en roll att vara chef eller ledare, en roll att vara förälder, en roll att ställa sig på en scen och presentera något för andra… Att om man ikläder sig en roll för sina olika åtaganden så går det så mycket lättare att hantera. Samtidigt som de flesta av oss inte har den skådespelartalang som krävs för att leverera våra olika roller trovärdigt om de ligger för långt ifrån oss själva. För tänk om det är så att detta rollspelande, som många av oss håller på med för att vi tror att vi borde, i själva verket är det största kommunikationshinder vi har i vårt samhälle?

Snabbrörlig värld efterfrågar utvecklade ledaregenskaper

Dagens arbetsliv är mer föränderligt och snabbrörligt än kanske någonsin tidigare. Denna snabba förändringstakt ställer nya krav på ledare och på alla som vill lyckas inom näringslivet. För att uppnå framgång i karriären behöver du kunna omforma och anpassa ditt agerande och ditt sätt att tänka utifrån det som händer i omvärlden. Kort sagt – du behöver utveckla din ”elasticitet”. Så, vad är det som kännetecknar en hög grad av elasticitet? Låt oss titta närmare på de nio viktigaste egenskaperna.

Varför är begreppet ”varför” så viktigt?

VEM är den arbetande människan till för? Är de så att den kollektiva medvetandenivån nu har nått en nivå där de riktigt viktiga frågorna får sin förtjänta plats?

Vatten som hjärnbroms för glädje och välmående

Att ha kontroll på sitt hjärnkontor är en väg till glädje och välmående. Inte helt självklart och inte helt lätt i tider av multitasking, splittring, ständiga stimuli, hotfullhet, rädsla och medföljande känslokaos. Hjärnforskarna bjuder oss användbara strategier, det är upp till var och en att använda dem. 

Är ditt jobb meningsfullt?

De flesta människor drömmer om att bli framgångsrika i karriären och i livet. Men vad är egentligen framgång? Är det att nå exakt den position man alltid har drömt om? Är det att tjäna mest pengar, nå den högsta maktpositionen och bli beundrad av omgivningen? Eller är det någonting annat?
Många forskare menar att vi fokuserar för mycket på framgång i konventionell bemärkelse, och för lite på meningsfullhet. Oavsett om du når dina karriärmål eller inte så finns det en stor risk att du uppfylls av en tomhetskänsla – om ditt jobb inte ger dig en känsla av mening. Och känslan av mening uppstår ofta när vi vet att vi gör skillnad i andra människors liv.

Bli framgångsrik i ett arbetsliv som förändras

I den första artikeln om hjärnans elasticitet gick vi igenom nio olika egenskaper som är typiska för människor med en hög grad av ”elastisk” förmåga. Vi konstaterade att dessa egenskaper är av avgörande vikt för att nå dit vi vill i karriären och i livet.
Men hur gör man då för att utveckla sin elasticitet? I del 2 ska vi titta närmare på åtta olika tekniker för att utveckla rätt mindset i en föränderlig värld.

Extern VD – hot eller möjlighet

Att anställa en extern ledare kan vara en svår och riskfylld process, både för bolaget och för den tilltänkta personen. Förbereder man ledarskiftet väl och tar rätt steg i rätt ordning finns det en fantastisk tillväxtpotential för företaget. Hastar man igenom och inte tar uppgiften på allvar väntar det motsatta. 

En fruktig tumregel för digitala dokument

Det finns olika uppfattningar om hur mycket tid vi spiller på att leta efter digitala dokument, men klart är att letandet bland filerna utgör ett synnerligen oönskat avbrott i vårt arbete. Nog går det att betrakta också detta som en distraktion. Vi är i färd med att få en sak gjord men blir hindrade i vår framfart bara för att vi inte hittar det där dokumentet vi söker. Frustrerande är ordet. Men att få ordning bland sina filer är lättare än du tror.

Är det värt risken?

Vi människor riskbedömer utifrån hur ofta vi tänker på något. Tänker du ibland på flygolyckor men inte så ofta på bilolyckor så påverkar det din riskbedömning. Det som media rapporterar om påverkar också i allra högsta grad din riskbedömning. Denna företeelse kallas för availability bias. Vi tenderar att utgå från vår erfarenhet och våra minnen när vi bedömer risker med att göra saker. Vår bedömning av risk/nytta beror också på om vi ser det som positivt. Är vi rädda för att åka bil överväger risken nyttan och omvänt.

Flippa dina möten

Har du tänkt på hur mycket av din arbetstid som är möten? Har du tänkt på hur (in)effektiva de mötena egentligen är? Det finns undersökningar som visar att vi spenderar mer än hälften av vår arbetstid i möten. Och att dessa möten oftast inte är vare sig effektiva eller leder till så mycket.

Så slipper du skriva i onödan

Onödigt arbete - det vill jag verkligen inte lägga tid på. Jag gissar att vi har det gemensamt, du och jag. Ändå är det något de flesta av oss ägnar en hel del tid åt. Många av oss skriver till exempel en hel del i jobbet, och ofta händer det att vi skriver sådant vi skrivit förut - alldeles i onödan. Det kan vara hela stycken såväl som enstaka ord. Varför lägga tid på att omsorgsfullt formulera något som sedan visar sig vara exakt det vi vid ett tidigare tillfälle lika omsorgsfullt formulerat? Har vi en gång skrivit det, finns det och då kan det återanvändas - numera på ett snabbt och lätt sätt.

Dialog – konsten att tänka tillsammans

Dialog är ett begrepp som har en mer djupgående betydelse än det vi kallar ”samtal” eller ”diskussion”. En dialogisk kultur präglas av likvärdighet, inkludering och icke-dömande – det handlar om att tänka tillsammans och verkligen lyssna på varandra, snarare än att försvara och argumentera för sina egna, personliga åsikter. Som ledare kan du uppnå stora framsteg med gruppen genom att träna upp dess förmåga att föra dialog.

Nytt jobb – samma företag

Är du trött på ditt jobb? Vad ska du i så fall göra åt det? Den naturliga lösningen är väl att byta arbetsgivare, tänker nog de flesta. Men ibland kan det av olika anledningar kännas svårt eller riskabelt att säga upp sig och börja om på ny kula hos en annan arbetsgivare. Det betyder emellertid inte att du måste bita ihop och streta på med ditt gamla vanliga jobb. Ett alternativ som ibland underskattas är att stanna kvar på samma företag, men i en ny roll.

Skapar du rätt förväntan?

Upplever du att du ibland blir missförstådd? Att det du menar inte riktigt når fram? Det behöver inte vara fel på varken dig eller den du kommunicerar med, men kontakten finns inte där. Det blir fel. Det kan vara så att du inte lyckas skapa rätt förväntan.

Lämna inte möten åt slumpen

Möten är en av de mest tidskrävande aktiviteterna vi har i arbetslivet. De är många, de är långa – och de är ofta hopplöst ineffektiva. Orsakerna kan vara flera; kanske saknas en ordentlig dagordning, kanske är deltagarna dåligt pålästa, kanske har vissa av dem inte ens där att göra. Det är ett enormt slöseri med tid och resurser – och för många har det också blivit en stor energitjuv i arbetslivet. Grundproblemet bakom mötesinflationen är att vi inte tar möten på tillräckligt stort allvar. I andra delar av verksamheten är vi noggranna med effektiviteten, men möteskulturen lämnas alltför ofta åt slumpen.

Harry Schein

Såvida vi inte föredrar att en dag om fem, tio, femton eller tjugo år vakna, upptäcka en miljö med vilken vi vantrivs, och fråga oss själva hur detta kunnat ske, varför ingen förstod vad som höll på att hända, varför samhället alltid ingriper för sent.

Herbert Pundik

Äkta mod handlar inte om att vara orädd, utan om att vara rädd och lyckas övervinna sin rädsla.

Bodil Malmsten

Att skaffa ny dator är att dö en smula.

Major Gowen

Papers arrived yet, Fawlty?

Pelle Snickars

Är det verkligen så att mediehistorien håller på att ta slut? Ja, faktiskt. En följd av den digitala produktionen av tidningar, fotografier, musik och tv-kanaler, samt inte minst distributionen av dem över webben, är ju att skillnaderna mellan de olika medieformerna håller på att försvinna /…/ På webben är alla medier grå, eller rättare sagt: på webben finns vid närmare betraktande inga medier alls – bara filer med matematiskt kodad information /…/ Till sist har Marshall McLuhan alltså fått rätt: mediet är budskapet.

Howell Raines

Don´t complain. This is the business we´ve chosen.

Napoleon Bonaparte

Jag fruktar tre avoga tidningar mer än tusen bajonetter.

Caitlin Moran

Det är som att stå på ett klipputsprång halvvägs nedanför Victoriafallen mitt i en rytande monsun. Dånet och stänket, den ständiga rörelsen och den fuktgivande vattenröken är berusande. Varenda sekund tumlar det förbi tusentals nya saker som har svepts med av floden utanför – det är bara att sträcka sig fram och ta dem.

Staffan Heimerson

Det är som om vi har övervakningskameror inne i medborgarnas hjärnor och själar. Jag har gett systemet ett namn: Facebook.

Zadie Smith

Ta ett steg bakåt från Facebookväggen ett ögonblick: ser den inte i ett slag lite löjlig ut? Ditt liv i det här formatet?
 

Rupert Murdoch

Jag är en digital immigrant, ungdomarna är digitala urinnevånare. /…/ En teknologisk revolution trasar sönder den statiska värld som tillhörde våra förfäder och ersätter den med en värld som snurrar tusen gånger snabbare. /…/ De gamla mediernas slott skakar i grunden.
 

Johann Wolfgang von Goethe

Om du vill ha ett klokt svar, så måste du fråga klokt.

Bengt Ohlsson

Tiden i morgonsoffan blir allt kortare. Värmen från de förra skinkorna är fortfarande kvar i dynan när man sätter sig och får myggan på kavajslaget.

Per Svensson

Ingen kommer någonsin att säga: ”Det är viktigt för barn att få växa upp i ett hem med många läsplattor.”

Daniel Ellsberg

Jag sade ”Henry, du kommer att få behörighet till nivåer över ´Topphemligt´, nivåer du inte visste fanns.​

Amelia Adamo

Jag är en frontsoldat. Jag vill bidra till en tankeomsvängning när det gäller kvinnor över 50.

The Guardian

Att höra Carine Roitfeld tala är som att ha Chanel nr 5 droppat, mycket långsamt, i örat.

Tore Frängsmyr

Jules Verne förutsade mycket, förutom nazismens ideologi och miljöproblemen även rasismens utveckling i USA. Och naturligtvis var han fascinerad av teknikens möjligheter. Han lekte med tankarna inte bara i fråga om raketer och månfärder, han ”uppfann” datorer och mobiltelefoner, ja den svenska konstruktionen Skype finns redan i hans böcker.

Nick Hornby

Jag är inte nostalgisk vare sig det gäller vinylplattor eller de otäcka cd-skivorna, det är själva musiken jag är ute efter.

Alex Schulman

Hon går ibland fram till den och försöker bläddra på den genom att dra fingret över skärmen.

Jan Stenbeck

Jag vill inte vara ofin, men inte heller så fin att jag måste betala grindpeng för att bli accepterad.

Robert Aschberg

Han tronar ju över den största dokusåpan själv.

Carsten Jensen

Om vi som medborgare i ett demokratiskt samhälle har någon moralisk förpliktelse så är det att hålla katten och dess förbannade, obekväma, och några gånger livsfarliga nyfikenhet vid liv.

Bengt Göransson

Hur mycket fortare tror du att du tänker än Leonardo da Vinci tänkte för femhundra år sedan? Tre gånger, trehundra gånger eller rentav trehundratusen gånger?

Lena Adelsohn Liljeroth

Den enda uppfattning om Svenska Dagbladet som jag delar med min make är att vi fått det mycket trevligare vid frukostbordet sedan min make slutat hetsa upp sig över morgontidningen.

Karen Blixen

Gud skapade mannen före kvinnan. Det är likadant som när jag skriver. Jag börjar med att göra en kladd.

Susan Faludi

Målet med feminismen var aldrig att få in några kvinnliga schackpjäser på det patriarkala brädet – det var att rita om hela spelplanen!

Bertrand Russel

Varför är propaganda så mycket framgångsrikare när den hetsar till hat än när den försöker framkalla positiva känslor?

Johan Hakelius om Anna Wintour

Jaha. Och nu?

Göran Persson

Allt man säger ska vara sant. Men man behöver inte säga allt.

Cecilia Stegö Chilò

Dreven går mot medelstora, färgglada fiskar i offentlighetens akvarium. Småfisk är inte kul, dem struntar media i, och de stora fiskarna är farliga eftersom de kan bita tillbaka.

Pia Johansson

Det är efter powerpointbilderna som åhörarnas kollegieblock brukar bestå av tre saker: ett namn, ett datum och så en blomma runt något av hålen i blocket.

Annie Wegelius

Intuition är en kombination av erfarenhet och empati, och om empatin är utslagen kan kompassen slå fel.

Göran Rosenberg

Vad som gör dagens psykologiska krigföring så svår att se är att den har så mycket information att gömma sig bakom eller förklä sig till.

John le Carré

”Katten satt på mattan” är inte början till en berättelse. Det är däremot ”Katten satt på hundens matta”.

Ebba Witt-Brattström

Hela bloggkulturen idealiserar en kvinnotyp som är fräck i mun, vulgär och extremt egotrippad – rena parodin på en dålig mansmodell. Det handlar om att ta för sig och skita i andra, i miljön och global solidaritet. Jag är en riktig gammal socialfeminist!

Nora Ephron

P-pillret hade uppfunnits och Julia Childs första kokbok utkommit. Detta ledde till att alla låg med varandra, och efteråt snodde man ihop något att äta.

Fernand Braudel

Se än i dag på den måltid som en arbetare i Neapel eller Palermo vid middagstiden dukar upp på en mur eller under ett träd. Han nöjer sig med en companatico, en blandning av lök och tomater på ett bröd rostat i olja, och till detta dricker han lite vin. Här återser vi den mediterrana treenigheten: olivoljan, vetebrödet och vinet från den närbelägna vingården. Detta och inte stort mer.

Jon Stewart

Vad Jon Stewart gör med sitt program är att erbjuda en första kurs i medieanalys. Och han gör det varje vardagskväll.
 

Eva Hamilton

Det är en lögn att säga att det alltid är de mest skickliga som blir vd:ar. De skickliga och mest lämpade kanske inte alls befann sig på rätt ställe när öppningen kom.

Eric Ambler

Ljug aldrig om du kan skitprata dig fram.

Eva Hamilton

Det är en lögn att säga att det alltid är de mest skickliga som blir vd:ar. De skickliga och mest lämpade kanske inte alls befann sig på rätt ställe när öppningen kom.

Maja Aase

Många journalister tror att de själva är väldigt etiska, men när de får ett par järn innanför bh:n är de som folk är mest.

Humphrey Bogart

That´s the power of the press, baby, the power of the press. And there´s nothing you can do about it.

Jenny Strömstedt

På kontoren sitter alla numera så nära att det gäller att synkronisera doften på deodoranterna. Såvida man inte har en skrivarstuga på Capri, Österlen eller i Roslagen.

Steven Pinker

De nya teknologierna gör oss ingalunda dumma. Tvärtom är de det enda som vidmakthåller vår intelligens.

Stig "Slas" Claesson

Den dag i november man inte har en julafton kvar att beskriva eller betrakta får bara inte infinna sig.

Eric Ambler

Ljug aldrig om du kan skitprata dig fram.

Åsa Beckman

Man måste ha rätt att lämna efter sig det som blev fel.

Marcel Proust

Man kan göra lika värdefulla upptäckter i en tvålannons som i Pascals ”Tankar”.

Sara Danius

Inget är så gammalt som gårdagens tidning. Men varje artikel, varje recension, varje essä är ett litet näringsbidrag till det stora blodomloppet.

Stefan Larsson

När man använder ett begrepp uppkommet i det analoga, för att beskriva något i det digitala, är det inte säkert att vi ens uppfattar hur begreppets betydelse förändrats.

John Grisham

I storbyråernas värld var det inte ovanligt för en kvinna att fylla fyrtio och upptäcka att det hade gått tio år och att hon fortfarande var singel.

Antony Hopkins

Vänta dig ingenting av andra, begär ingenting, acceptera allt. Öppna sinnet, du blir inte sårad då. Alla är vi optimister, dubbelspelare. Livet är hårt, en dag är det slut.

Lily Bollinger

Jag dricker champagne när jag är glad och när jag är ledsen. Ibland dricker jag det i enrum. I sällskap tycker jag det är obligatoriskt. Jag smuttar lite på det om jag inte är hungrig och dricker det om jag är hungrig. Annars rör jag det inte – om jag inte är törstig förstås.

Hans Wigzell

Klarar man inte av att förklara vad man håller på med ska man ifrågasätta det man gör.

Maria-Pia Boëthius

Det är tydligt att medievärldarna och det offentliga rummet är i starkt behov av en medie-Freud som kartlägger offentlighetens svarta undermedvetna, underströmmar, innersta maktkamper och samvetskriser.

John le Carré

Skrivbordet är en farlig plats att betrakta världen från.

Cecilia Hagen

Det är inte cynismen och skandalerna jag suktar efter. Jag drömmer bara om att bli serverad en skvätt sarkastisk brittisk humor i varje artikel vid frukostbordet.

Gustaf von Platen

Det spelar ingen roll varifrån idéerna kommer, huvudsaken är att de kommer. Eiffel ritade inte Eiffeltornet, det gjorde två av hans ingenjörer, närmast på skoj, men det var Eiffel som plockade fram ritningarna ur skrivbordslådan.

Marita Ulvskog

Är det så att man ska skriva något elakt om mig som person eller om något politiskt förslag som jag har lagt så tar dom ju en bild där man ser ut som om man biter folk i hälsenorna ungefär.

Steven Pinker

De nya teknologierna gör oss ingalunda dumma. Tvärtom är de det enda som vidmakthåller vår intelligens.

Nicholas Carr

En gång i tiden var jag en djupdykare i ordens hav. Nu glider jag omkring på ytan som en jetskiåkare.

Camilla Lundberg

Det som jag menar med kultur utgör högst någon minut av den extra dagliga underhållningstimme som vi lagt på oss. På vårt mentala hull.

Stikkan Andersson

Om du skruvar en affär tillräckligt långt riskerar du bara att skruva sönder den.

Cecilia Garme

Korrekt som ett nunnekloster.

Johan Hakelius

Hitler förlorade kriget men erövrade medierna, och här sitter vi och glor.

Louis Armstrong

Med en trumpet kan du säga vad du vill, men med ord måste du vara förbannat försiktig.

Sun Axelsson

Kära Åke. Jag ska försöka vara varsam när jag skriver om människor.

Albert Szent-Györgyi

Det enda säkra sättet att undvika misstag är att inte göra någonting, eller att åtminstone undvika att göra någonting nytt.

Suzanne Reuter

Det finns ingen pjäs i världen som jag går så fullständigt in i som dokumentärer om akutmottagningar. Ett 'trauma room' på Discovery Channel. Så otroligt spännande, vilken grej!

Morten Sabroe

När jag vaknar på morgonen känner jag mig som Napoleon, men när jag går till sängs sent om aftonen känner jag mig som en djupfryst ärta som hälls ned i en kittel med kokande vatten.

Maria Sveland

Medierna är ett patriarkalt nattsvart rövhål vars favoritsysselsättning just nu är att låta kvinnor ge sig på andra kvinnor (läs feminister) offentligt. Sällan har vi sett så många dubbelmoraliska uppläxningar och rena bannlysningar av feminister från företrädesvis liberala, reaktionära krönikörer och ledarskribenter.

En gammal spartans visdomsord

Att finna invändningar mot en framställning är inte svårt, tvärtom mycket lätt. Men att själv prestera något bättre innebär alltid mycken möda.

Tidskriften Bang

En pålitlig stab som slog larm i tid och otid.

Norman Mailer

De som arbetar hårdast här i världen är vanligtvis medelmåttorna. Om jag över huvud taget har haft någon stor talang har jag tagit väl vara på den. Jag har tvingat mig att vara disciplinerad eftersom jag inte alls är det.

Anna Wintour

Jag rekommenderar alla att få sparken. Det var det bästa som hänt mig.

Martin Ingvar

Det är hjärnan som är den du är, resten är bara ett stativ.

Lena Andersson

När en hel mediekår konsekvent intar samma hållning som sportjournalister vid en fotbollslandskamp blir följderna katastrofala.

Primo Levi

Varje tidsålder har sin sorts fascism. Den behöver inte skapas med våld. Det kan räcka med att manipulera opinionen och förgifta rättssystemet.

Susanna Hakelius Popova

I den svenska tabloidpressen leder magkänsla över kunskap, må bra över ansträngning, instinkt över eftertanke och att roa sig över att ta ansvar.

Arthur Koestler

Krig utkämpas inte om territorium utan om ord. Människans dödligaste vapen är språket. Hon är mottaglig för slagords hypnotiserande verkan på samma sätt som hon är mottaglig för infektionssjukdomar. Där det grasserar en epidemi tar gruppmentaliteten över.

Lotte Lenya

Det första som folk tittar på är mina skor.

Kay Glans

Vi lever i ett slags elektroniskt Colosseum.

Astrid Lindgrens Madicken

Nog är det konstigt, att pappa som är så skojig själv, kan göra en så tråkig tidning. Han är redaktör, det är han som bestämmer vad som ska stå i den, varför hittar han inte på lite roliga saker då?

Ulf Linde

Tar man aldrig av sig hatten för någon hamnar svettremmen till sist över ögonen och man ser ingenting.

Barbro Alving

Så snart en kvinna tänker någorlunda snabbt kallas det intuition.

Göran Persson

Ibland är det bra att byta personer. Det gäller även för medier.

Hillary Clinton

The women and men of this memorial are truly democracy´s heroes.

George Bernhard Shaw

Den ultimata formen av censur är mord.

Agneta Ullenius

Min favorit är nekrologen över krigshjälten kapten Keighly-Peach som illustrerades av ett fotografi från 1932 föreställande fyra distingerade flygofficerare i helfigur, spritt språngande nakna, fotograferade bakifrån.

Gustaf Olivecrona

Är man ständigt pessimist får man förr eller senare alltid rätt.

Martha Gellhorn

Jag kände en absurd yrkesstolthet över att jag tog mig fram överallt och fick iväg mina texter till New York, men jag kunde aldrig inbilla mig att mitt arbete som krigskorrespondent förändrade något alls. Krig är en dödlig sjukdom, en dårskap, ett fängelse, och den smärta som krig vållar går ej att skildra eller föreställa sig.

Joseph Heller

Ska man ha ordentlig framgång i livet så ska den komma så sent som möjligt. Nästan ingen som får en sådan där väldig framgång i unga år klarar av det. De blir alldeles knäppa och tror att lyckan ska förändra deras liv.

Lise Norgaard

Vis mig dit blads chefredaktor, og jeg skal sige dig hvordan kvinderne bli´r behandlet i dit blad.

William Somerset Maugham

Den vanliga föreställningen att framgång förstör människor genom att göra dem fåfänga, egoistiska och självbelåtna är ett stort misstag. Tvärtom gör framgång dem i regel anspråkslösa, vänliga och toleranta. Det är nederlaget som gör människor bittra och elaka.

Annette Kullenberg

Vi är och förblir 'pennskaft'.

Torgny Segerstedt

Det är svårt att veta vilket som är vedervärdigare: att inställsamt svansa för framgången eller att spotta på motgången.

Maria-Pia Boëthius

I filmen Independence Day är rymdskeppen stora som städer. När de glider in över jorden får man se en skugga som lägger sig över väldiga arealer av New York. Ungefär så upplever jag de nya maktkonstellationerna i världen.

Mauno Koivisto

Jag säger ingenting. Men ni ska veta att jag kunde säga ännu mindre.

Åsa Moberg

När man tar en kvällspromenad är det nästan så att det känns i luften hur alla människor i dessa vackra gamla villor tillhör familjen eller åtminstone på något vis är släkt med varandra.

PC Jersild

Han log hela tiden som en bilist som glömt att gå ner från helljus till halvljus.

Cecilia Hagen

En stor förändring gäller klimatet på redaktionerna. Förr fanns det en viss intern diskussion. Intranätet användes delvis till kritik och uppkäftighet. Numera används det bara till att efterlysa telefonnummer till olika dokusåpastjärnor.

Pär Rådström

Att 'göra reportage' är någonting som så gott som alla yngre människor som vistas i något annat land än sitt eget kommer på. Hela världen genomströmmas av unga människor som är ute för att göra reportage.

Helle Klein

Jesus var en jäkla bra rubrikmakare.

Ernest Hemingway

Han var så levande att det är omöjligt att tänka på honom som död.

Elias Canetti

Lyckliga folk dansar på gatorna, olyckliga folk letar efter förrädare i källaren.

Liza Marklund

Jag längtade efter en hjältinna som var som jag själv och mina tjejkompisar – hårt arbetande yrkeskvinnor med män och ungar och amorteringar och ätnojor och en omättlig aptit på livet.

Karl Erik Gustafsson

Utan reklam brakar massmediesystemet ihop och mångfalden försvinner.

Maria Rydhagen

När jag är ledig frågar jag av princip aldrig något. Det är en lyx att bara gå och undra men inte veta.

Benjamin Franklin

Om alla tänker likadant, då tänker ingen.

Expressen

Farmen-Lena
VRED OM
SNOPPEN
PÅ NAKEN-
JANNE
I RASERI
på finalfesten i natt.

Kurt Vonnegut

Det Amerika jag älskar existerar fortfarande vid utlåningsdisken på våra allmänna bibliotek.

Oprah Winfrey

Free speech not only lives, it rocks!

Umberto Eco

Allt man behöver veta om berättande finns hos Ian Fleming.

Joyce Carol Oates

Redaktören är sällskaplig. Han är godhjärtad. Han kan alltid tänka sig att äta lunch med någon, prata i telefon, skicka iväg en bunt med recensionsböcker. Om konstnären är en liten färglös viol är redaktören en grällt skimrande frisk solros.

Norman Mailer

Det amerikanska folket uppträdde som om det letts med en ring i nosen.

Barbro Hedvall

Vi är många som med ett lätt generat leende och en liten tår öppnar ett sparat häfte och möter oss själva som 14-åringar.

Ronald Reagan

Just put it on the roller.

Maria Schottenius

Vi i medierna tänkte oss att kommentarfunktioner efter artiklar på nätet skulle spela en sann demokratisk roll. Och vad fick vi? Pissrännor. Halvrasister som i otrevlig ton kölhalar olika personer och effektivt håller de intressanta debattörerna borta.

Göran Persson

Ja du, Lars, jag hoppas att det inte blir samma debacle den här veckan som det var förra.

Yrsa Stenius

Jag kan tillstå att vissa av oss som inte har vuxit upp med musen som napp behöver förstå vad som händer. Samtidigt saknar den nya generationen förståelse för att det finns en poäng med traditionella mediers förhållningssätt till etik och faktakontroll. Vi har en del att lära av varandra.

Okänd

Du ska in!

Doris Lessing

Vi är en avtrubbad skara, vi i vår värld – vår hotade värld. Vi är bra på ironi och till och med cynism. Vissa ord och föreställningar använder vi knappt, så utslitna har de blivit. Men vi behöver kanske återupprätta vissa ord som har mist sin kraft /…/ Det är våra berättelser, det är berättaren som ska vederkvicka oss när vi blir sargade, sårade, ja till och med krossade.

Sir Michael Caine

Jag behöver inte tänka på när jag ska pensionera mig eftersom filmbranschen alltid har skött sådana saker åt oss skådespelare. En dag kommer de att sluta skicka manus till mig också.

Lena Adelsohn Liljeroth

När jag läser sportsidorna tycker jag att man försöker omfamna lite vidare än man gör på kultursidorna.

John F Kennedy

Min intellektuella blodbank.

Nora Ephron

It is impossible to realize how much of Ernest Hemingway still lives in the hearts of men until you spend time with the professional war correspondent.

Marshall McLuhan

Hitler använde radiomediet som Orson Welles, men på riktigt.

Åsne Seierstad

Vad gör man som journalist när alla säger samma sak? Betyder det att alla menar det? Betyder det att ingen menar det?

Jan Gradvall

Problemet är att jag som tittare känner samma sak som när jag i dag ser gamla västernfilmer. Tvärtemot skaparens avsikt börjar jag i stället hålla på indianerna.

Margaret Thatcher

I shouldn´t dream of doing that. I make great leaps forward, not little jumps in studios.

Isaac Bashevis Singer

Jag avbryter till och med en god måltid om någon kommer och vill berätta en god historia för mig.

Madeleine Albright

Christiane Amanpour was like the 16th member of the U.N. Security Council. If she paid attention to an issue, so did everybody. She kept us all on our toes.

Henrik Berggren

Reinfeldt framstår som en vänlig men korrekt tjänsteman från bilbesiktningen som talar om att man nog borde hålla ett öga på bromsoljan.

Hanne-Vibeke Holst

Jag blev väldigt tagen av henne som person, hon hade en sådan styrka.

PJ Anders Linder

Jag kommer att tänka på riddaren hos Monty Python som blir av med arm efter arm och ben efter ben i en tvekamp, men viftar undan det som rispor och kallar motståndaren fegis när han vill avbryta fajten.

Selma Lagerlöf

Det är som när en storfura faller i skogen.

Dwight D. Eisenhower

Tänk att få höra en gammal knekt haspla ur sig sånt trams!

Phyllis Robinson

First, you must know your product. You can´t communicate excitement if you don´t know it. It would be like telling somebody about a marvellous party you didn´t go to.

Harry Järv

Det är egentligen bara tre saker som jag kan väl: fotografering, kommatering och närstrid.

Sun Axelsson

Jag satt längst ner vid ett långt bord och sög i mig av visdomarna, kvickheterna, impulserna och teorierna om den tid som vi levde i. Jag satt i skuggan. Tog in.

Sir Isaiah Berlin

Pluralismens fiende är monismen, den urgamla föreställningen att allt ska passa in under en harmonisk sanning. Det leder till föreställningen att de som känner till sanningen ska styra dem som inte gör det.

Yrsa Stenius

Bland människor som målmedvetet söker sig till yrken och karriärvägar som skänker makt, offentlighet, publicitet eller annan uppmärksamhet som kontinuerligt riktas mot den egna personen är säkert den narcissistiska personlighetstypen överrepresenterad.

John Stuart Mill

För det första kan man inte vara helt säker på att den åsikt som undertrycks är felaktig. För det andra kan en nedtystad åsikt ändå innehålla en delsanning. För det tredje skulle en förhärskande åsikt, även om den är helt sann, utvecklas till en fördom om den icke ifrågasättas. För det fjärde skulle denna fördom utvecklas till en dogmatisk trosbekännelse och därmed kväva nya idéer och infallsvinklar om den icke längre fick betvivlas.

Astrid Lindgren

Där var jag och en massa karlar. Så bjuds 'herrarna redaktörer' in till lunch i stationshuset och eftersom man inte uttryckligen bad 'lilla fruntimret' att komma in och få sig en bit, vågade jag inte följa med.

Umberto Eco

Skillnaderna gör världen till en intressantare plats att leva i. Det enda sättet att leva i fred med andra är att vi lär oss att acceptera olikheter.

Suzanne Brögger

Journalister är tidsandans sufflörer och historiens galärslavar och poserar som kungar. De upprepar bara det som 'tiden' dikterar.

Elie Wiesel

Likgiltigheten utlöser ingen reaktion. Likgiltigheten är ingen reaktion. Likgiltigheten är inte en början, den är ett slut.

Barbro Alving

Man kunde ge sig iväg. Man kom och såg sig snabbt omkring och samlade ett knippe fakta och registrerade en atmosfär så gott man kunde, och svävade väl en aning i fara. Sedan gav man sig iväg. Man kunde det. De andra kunde inte.

Andrew Lloyd Webber

Frankrikes röda viner är inte leverantörer av innehåll till glasindustrin. Inte heller är Storbritanniens kreativa industri leverantör av innehåll till bredbandsoperatörerna.

Eva Hamilton

Kvinnor sitter ofta fast i en biologisk barnfälla. Men skaffa en bra karl – det är mitt bästa tips för avancemang.

Niklas Zennström

Jag respekterar upphovsrätten även om jag inte alltid tror att det är en bra idé att sälja den till styckepris.

Elsa Nyblom

Man övade upp sig att bli någon sorts radiomottagare. Ett ord i en folkmassa eller en spårvagn kunde ge uppslag, en mening i en bok. En redaktör är lika rädd om sin tidning, lika öm om den som en trädgårdsmästare om blommorna i husbondens växthus.

Fernand Braudel

Här återser vi den mediterrana treenigheten: olivoljan, brödet och vinet från den närbelägna vingården. Detta och inte stort mer.

Yrsa Stenius

Vi lyssnar ständigt efter signaler och även om apparaterna går att stänga av kan vi inte låta bli att ständigt slå på dem igen. Alla dessa signaler håller i gång ett kontinuerligt förhöjt adrenalinflöde som sliter och slutligen sliter ut livet självt, dess smak av liv.

Steven Pinker

Vi formligen översvämmas av konst och kultur i alla dess former, så varför dessa ständiga klagosånger över nedgång och förfall, kulturskymning och fördumning?

Bob Woodward

So much is hidden. I get up in the morning and I ask the question: 'What are the bastards hiding?' Not as a cynical reporter, but as a realistic reporter. People are always hiding things.

Kerstin Brunnberg

Det är lite sjukt faktiskt. Jag vaknar fortfarande klockan två på natten och lyssnar.

Joan Didion

Jag tycker att vi gör klokt i att hålla en vänskaplig kontakt med de personer som vi var en gång i tiden, vare sig vi uppskattar deras sällskap eller ej.

Samuel Beckett

Det är en underbar vårmorgon i Paris och en god vän säger till Samuel Beckett: Får inte en dag som denna dig att bli glad över att leva? Varpå Beckett svarar: Så långt skulle jag inte vilja sträcka mig.

Rachel Carson

Om ett barn ska kunna hålla sin medfödda förundran vid liv utan att ha fått den gåvan av de goda feerna så behöver det stöd av åtminstone en vuxen person som kan dela den med barnet så att de tillsammans kan återupptäcka glädjen, spänningen och mystiken i den värld där vi lever.

John le Carré

Jag känner ingen nostalgi när det gäller det kalla kriget. Jag känner bara en fruktansvärd oro inför den nuvarande situationen.

Ann-Charlotte Marteus

Statsministern kan inte låta en minister hasa runt som en ostädad pojkrumsinstallation.

Ann-Charlotte Marteus

Statsministern kan inte låta en minister hasa runt som en ostädad pojkrumsinstallation.

Stephan Rössner

TV har blivit ett gödningsmedel för soffliggare.

Nora Ephron

Alldeles innan jag flyttade till New York hade två historiska händelser inträffat. P-pillret hade uppfunnits och Julia Childs första kokbok utkommit. Detta ledde till att alla låg med varandra, och efteråt snodde man ihop något att äta.

Jean Monnet

Om jag fick göra om Europabygget skulle jag börja med kulturen.

Simone de Beauvoir

Ett så gott som osvikligt sätt att undvika banalitet är att skriva om ett ögonblick av tillvaron just då man har upplevt det i verkligheten, ty det upprepar sig aldrig.

Marshall McLuhan

En dag kommer historikerna och arkeologerna att bli varse att vår tids reklam är de rikaste och mest hedervärda dagliga reflektioner som något samhälle någonsin har presterat över hela det mångstämmiga registret av sin verksamhet. Egypternas hieroglyfer kommer långt på efterkälken härvidlag.

Lilian Hellman

Människor förändras men glömmer att tala om det för varandra.

Somerset Maugham

Den vanliga föreställningen att framgång förstör människor genom att göra dem fåfänga, egoistiska och självbelåtna är ett stort misstag. Tvärtom gör framgång dem i regel anspråkslösa, vänliga och toleranta. Det är nederlaget som gör människor bittra och elaka.

Margaret Atwood

Att vilja träffa en författare för att man tycker om det han eller hon skriver är som att vilja träffa ankan för att man tycker om ankleverpastej.

Mauno Koivisto

Jag säger ingenting. Men ni ska veta att jag kunde säga ännu mindre.

Josefine Klougart

I vår kultur förstår vi inte under vilka vanvettiga villkor vi lever. När man väljer att tillbringa tre timmar framför teve och sedan två timmar på sociala medier, så bygger det ju på en enorm förträngning av hur kort tid vi är här. Om man varje gång man gick ut på Facebook funderade över hur stor procentandel av livet man ägnade åt detta, så skulle man inte göra det.

Kurt Vonnegut

Det Amerika jag älskar existerar fortfarande vid utlåningsdisken på våra allmänna bibliotek.

Oprah Winfrey

Free speech not only lives, it rocks!

Elias Canetti

Lyckliga folk dansar på gatorna, olyckliga folk letar efter förrädare i källaren.

Margaret Thatcher

I shouldn´t dream of doing that. I make great leaps forward, not little jumps in studios.

Michael Caine

Jag behöver inte tänka på när jag ska pensionera mig eftersom filmbranschen alltid har skött sådana saker åt oss skådespelare. En dag kommer de att sluta skicka manus till mig också.

Mae West

Så snart jag måste välja mellan två onda ting vill jag alltid pröva det jag inte har prövat förut.

Ronald Reagan

Just put it on the roller.

Phyllis Robinson

First, you must know your product. You can´t communicate excitement if you don´t know it. It would be like telling somebody about a marvellous party you didn´t go to.

Elvis Presley

Du ska in!

Maria-Pia Boëthius

I filmen Independence Day är rymdskeppen stora som städer. När de glider in över jorden får man se en skugga som lägger sig över väldiga arealer av New York. Ungefär så upplever jag de nya maktkonstellationerna i världen.

John F. Kennedy

Min intellektuella blodbank.

Cecilia Hagen

En stor förändring gäller klimatet på redaktionerna. Förr fanns det en viss intern diskussion. Intranätet användes delvis till kritik och uppkäftighet. Numera används det bara till att efterlysa telefonnummer till olika dokusåpastjärnor.

Harry Järv

Det är egentligen bara tre saker som jag kan väl: fotografering, kommatering och närstrid.

Helle Klein

Jesus var en jäkla bra rubrikmakare.

Andrew Lloyd Webber

Frankrikes röda viner är inte leverantörer av innehåll till glasindustrin. Inte heller är Storbritanniens kreativa industri leverantör av innehåll till bredbandsoperatörerna.

Tina Brown

It´s more important to preserve journalism than it is to preserve newspapers, frankly.

Karl Erik Gustafsson

Utan reklam brakar massmediesystemet ihop och mångfalden försvinner.

Joyce Carol Oates

Redaktören är sällskaplig. Han är godhjärtad. Han kan alltid tänka sig att äta lunch med någon, prata i telefon, skicka iväg en bunt med recensionsböcker. Om konstnären är en liten färglös viol är redaktören en grällt skimrande frisk solros.

Göran Persson

Ja du, Lars, jag hoppas att det inte blir samma debacle den här veckan som det var förra.

Barbro Hedvall

Vi är många som med ett lätt generat leende och en liten tår öppnar ett sparat häfte och möter oss själva som 14-åringar.

Umberto Eco

Allt man behöver veta om berättande finns hos Ian Fleming.

Madeleine Albright

Christiane Amanpour was like the 16th member of the U.N. Security Council. If she paid attention to an issue, so did everybody. She kept us all on our toes.

PJ Anders Linder

Jag kommer att tänka på riddaren hos Monty Python som blir av med arm efter arm och ben efter ben i en tvekamp, men viftar undan det som rispor och kallar motståndaren fegis när denne vill avbryta fajten.

Maria Schottenius

Vi i medierna tänkte oss att kommentarfunktioner efter artiklar på nätet skulle spela en sann demokratisk roll. Och vad fick vi? Pissrännor. Halvrasister som i otrevlig ton kölhalar olika personer och effektivt håller de intressanta debattörerna borta.

PC Jersild

Han log hela tiden som en bilist som glömt att gå ner från helljus till halvljus.

Selma Lagerlöf

Det är som när en storfura faller i skogen.

Steven Pinker

Vi formligen översvämmas av konst och kultur i alla dess former, så varför dessa ständiga klagosånger över nedgång och förfall, kulturskymning och fördumning?

Agneta Ullenius

De där människorna där borta, som skrattar, är nekrologredaktionen.

Salman Rushdie

Ett fritt samhälle är ingen lugn och händelselös plats – det är däremot den sortens statiska, döda samhällen som diktatorer försöker skapa. Fria samhällen är dynamiska, högljudda, turbulenta och fulla av radikala meningsmotsättningar.

Åsa Moberg

Antagligen är det min personliga variant av ångestdämpande medicin. Om världen går åt helvete ska jag åtminstone veta varför.

Per Winblad

Morot funkar bättre än piska

Att trivas på sin arbetsplats och befinna sig i en kreativ miljö är långt mycket viktigare för motivationen än ekonomisk ersättning, det visar en studie gjord i U.S.A. Belöning i form av uppnådda mål och tillfredsställelsen i att bidra är en större drivkraft än pengar.

Små insikter skapar stora idéer

Det finns stora idéer som nedtecknats på en oansenlig servett på ett café under väldigt informella omständigheter. Kreativitet uppstår inte mellan nio och fem. Och det är i interaktion med andra människor som tankeprocesser startar och små insikter blir till en ny helhet – en god idé.

Den nya tidens motivation

Den nya tiden kräver nya motivatorer. Författaren och föreläsaren Daniel Pink menar att ekonomiska bonusar hör historien till. I vårt moderna samhälle är meningsfullhet och känslan av att bidra till något större, den starkaste drivkraften.

Alla vinster går inte att mäta

Som ledare är det är lätt att fokusera på det konkreta, det som går att mäta i siffror och lönsamhet. Men Chip Conely, grundaren av hotellkedjan Joie de Vivre Hospitality i USA, menar att en framgångsrik ledare också måste kunna mäta det ogripbara och alltid ha som mål att skapa en miljö där lyckan tillåts växa.

Jan Björklund om integration, utbildning och ledarskap

Under Folkpartiets dag i Almedalen var det mycket fokus på integrations- och utbildningsfrågor. Motivation.se fick lite egentid med utbildningsministern. Vi ville gärna ta reda på vilka tips utbildningsministern har till de företagsledare som vill satsa på mångfald. Jan Björklund delade gärna med sig av sina insikter. Vi fick också ett samtal kring framtidens ledare och framtidens skola.

Vad motiverar en politiker?

Uppvuxen i Skene, med bakgrund som ordförande i Elevstyrelsen under slutet av 70-talet och en karriär inom försvaret. Vad är det som motiverar Sveriges Utbildningsminister och Vice Statsminister?
 

Mia Wahlström om ledarskap och statsutveckling

Under Almedalsveckan mötte vi Mia Wahlström en av initiativtagarna till studien Urban trends. Vi ville ta reda på hur hon tycker att man kan koppla ihop ledarskap och statsutveckling.

"Framtiden är nu"

Behrang Miri, Lundakille från Iran, rappare, debattör, krönikör, pedagog och mycket, mycket mer. Han har talat för allt från näringslivstoppar till skoltrötta ungdomar och alla lyssnar. Vem är mer lämpad att tycka om framtidens ledarskap?

"Bygga broar och väcka opinion"

Lyssna på när Behrang Miri pratar om motivation och vad som driver honom.

Det svänger...

Lyssna på när Behrang Miri rappar om Motivation.se. En hit!

Fuglesang marknadsför schack

Christer Fuglesang kom till Almedalen med sitt schackspel som han hade med sig under sin rymdfärd, för att marknadsföra schack i skolorna och för att genomföra ett självmordsförsök tillsammans med kollegor i Föreningen Vetenskap och folkbildning. Jippot syftade till att bevisa att homeopatiska preparat är lurendrejeri. Han svalde tio gånger den rekommenderade dosen av ett homeopatiskt sömnmedel.
 

"Fascinationen och rymden"

Christer Fuglesang svarar på frågan om vad som motiverar honom i hans yrkesliv.

Staffan Dopping om Almedalsveckan

5 sätt att bli en bättre lyssnare

”En värld där vi inte lyssnar på varandra är en skrämmande plats”. Författaren och föredragshållaren Julian Treasure talar om fem vägar att förbättra vårt sätt att lyssna.

Säg det med ett leende

Ledarskap är en dialog

Vilka viktiga beslut tar du idag?

Vad vi gör idag betyder något imorgon– framgångsrika människor tar viktiga beslut tidigt i livet och försöker sedan uppnå de satta målen.  John Maxwell talar om hur besluten påverkar våra val.

"Alla har fantastiska hjärnor”

Tony Robbins – amerikansk entreprenör, coach och författare – får sina åhörare att känna sig unika.

Engagemanget håller trycket uppe

Biståndsminister Gunilla Carlsson svarar på frågor om situationen på Afrikas horn, på FN:s World Humanitarian Day. Hon ser flera anledningar till att det personliga engagemanget i Sverige är viktigt.

Steve Jobs som inspiratör

Idag nåddes världen av nyheten att Steve Jobs förlorade sin kamp mot cancern.  Han var en av de mest inflytelserika entreprenörerna i modern tid och har satt prägel på en hel marknad, både som ledare och innovatör.

Fortsätt sjunga i duschen…

Behöver din kreativitet lite hjälp? Här får du 29 snabba och inspirerande saker att ta till. Lyssna på ny musik eller gör något du inte brukar - det behöver inte vara svårare än så.

Proaktivitet som ger resultat

Historien om en generös man med förmågan att förlåta. När allt inte handlar om pengar, utan om engagemang och vilja att förändra.
 

Översätt målen till action

Att ha för många mål som ändras ofta eller inte kommuniceras tillräckligt tydligt, kan lägga krokben för en hel organisation. Stephen Covey pratar om vikten av samsyn och rätt fokus inom teamet. Resultatet får du på köpet.
 

Gör skillnad med ändrade vanor

30 dagar är vad som krävs för att uppnå en bestående förändring, menar Matt Cutts på Google. Han berättar hur han gick från stillasittande IT-kille till någon som cyklar till jobbet varje dag – och njuter av det.

Utmana dig själv – nå längre

Var inte rädd för att bli avvisad och jobba på din självkänsla som säljare. Det är Brian Tracy’s tips för dig som vill nå nya säljhöjder. Hur gör man det? Ring, ring och ring. Och ring igen. Varje ny erfarenhet ger dig nytt mod och gör dig till en bättre säljperson.
 

Sofia Gumaelius - en ledare före sin tid

Biografin ”Annonsdrottningen” som kommer ut i dagarna, målar bilden av entreprenören Sofia Gumaelius - en ledare före sin tid.

Hon har beskrivits som ”Sveriges främsta affärskvinna” och hennes annonsbyrå som grundades 1877 lade grunden för verksamheter som sökte sig utanför landets gränser. Hon var en politiskt engagerad entreprenör och ledare på väg in i en modern tid. Företaget fanns i mer än 100 år och nu kommer Ewonne Winblad ut med biografin som tecknar Sofia Gumaelius liv och framgångar.

Det handlar om ledaren

Att etablera en företagskultur och få alla medarbetare med på tåget, handlar om ett gott ledarskap. När det genomsyrar hela organisationen blir det synligt i alla delar. Till exempel i god service till alla de som vänder sig till ditt företag för att köpa varor eller tjänster.
 

”Ingen är smartare än du”

Du kanske inte är en violinist eller konstnär, men vill du lära dig säljtänket och framgångsrika metoder  - så kan du. Med övning, utbildning och erfarenhet kan du förstå hur affären fungerar och förbättra dina säljprestationer. Det menar Brian Tracy.
 

Håll framgången levande

Att komma på affärsidéer och genomföra dem är en sak. Att förvalta sin framgång med samma energi som skapade dem- det är något helt annat. Den lyckade affärsmannen Richard St. John gjorde raketkarrär och blev rik, men också alltmer deprimerad. Han försökte lösa sin inre tomhet med en snabb bil, men insåg snabbt att lycka inte kan köpas.
 

“We are growing ideas, but we’re growing people as well”

Att vara en vis ledare innebär att lyckas göra gott för bolaget, men också för samhället. Det menar professorerna Takeuchi och Nonaka som också tror på ett ledarskap med hög moral, stort omdöme och förmåga till kontinuerlig reflektion. Och de rekommenderar varje ledare att hämta inspiration från kultursfären – litteratur, filosofi och konst.

Spring rätt - gör löpträningen roligare

Löpning som träningsform är populärare än någonsin och att springa är ett enkelt sätt att röra på sig. Tiden är knapp för många, men att ge sig ut på en joggingtur är både lättillgängligt och effektivt. Men springer du rätt? Här kommer en utmärkt snabblektion i praktiska övningar som underlättar din löpning.

”Kommunikationen är allt”

Utan nya ideér, utveckling och innovation kommer företaget snart stagnera och tappa sin position på marknaden. Det menar David Kester, vd på Design Council när han pratar om vikten av att bygga upp en företagskultur som förenar medarbetarna. Två saker krävs – en öppenhet för innovation och en kultur som genomsyrar alla processer inom bolaget. Och det uppnås genom ett starkt ledarskap och ständig kommunikation.

“People don’t buy what you do, but why you do it”

Varför är just Apple så innovativa – de har tillgång till samma talanger, media och teknik som många andra stora företag i branschen? Varför följde människor Martin Luther King? Varför lyckades just Bröderna Wright flyga, när många andra arbetade med att lösa samma problem utan att komma någonstans? Många företag vet vad de gör och hur de gör det. Men för att inspirera måste man också veta varför man gör det. Lyssna på Simon Sineks förklaring kring varför vi tar beslut med vår magkänsla.

Träna med kroppen som redskap

En orsak till att många tränar mindre än de önskar, är bristen på tid. Men det behöver inte vara ett problem. Här är åtta övningar som du lätt kan göra hemma, helt utan redskap. Dessa övningar tränar hela din kropp och du kommer märka hur de gör dig starkare för varje pass.

"The power of small wins”

Den viktigaste orsaken till framsteg i en arbetsprocess är att känna en mening med och en stark koppling till själva utförandet, det säger professor Teresa Amabile, professor på Harvard Business School. Hon ligger bakom en studie som visar att små, men regelbundna, framsteg på jobbet har mycket positiv effekt för motivationen och ”the inner work life”. Hon tipsar om små medel som både ledare och medarbetare kan ta till, för att påverka det dagliga arbetet i rätt riktning.

“Add more years to your life, and life to your years”

Dan Buettner, föreläsare och författare som skrivit artikeln "The secrets of long life" för tidningen National Geographic, pratar om våra förutsättningar för att åldras på ett vitalt sätt. Det finns många som kommer med råd – men vem eller vilka ska vi lita på? Och vilka metoder passar oss bäst? Buettner har jämfört tre vitt skilda geografiska platser på jorden som utmärker sig när det gäller hög medelålder. De har bland annat en sak gemensamt – de lägger stor vikt vid det sociala umgänget och relationer.

”Ingen konflikt mellan lönsamhet och socialt ansvar”

Entreprenören Björn Söderberg driver flera företag i Nepal och kände inte ens till begreppet CSR när han kom dit. Han visste bara att han ville göra skillnad och förstod att han kunde göra det genom att erbjuda utbildning, trygghet och värde till sina anställda. ”CSR är inte att ta en del av vinsten och skänka bort den – det är välgörenhet. CSR är att förändra hela sättet vi driver våra företag på”, säger han.

”Ledarskap handlar om andras framgång, inte bara din egen”

För att bli en framgångsrik ledare, måste du ha förmågan att lyssna på dina medarbetare och integrera deras tankar och kunskap i ditt ledarskap. Det menar psykologen Daniel Goleman, som fördjupat sig i sociala och känslomässiga mekanismer hos goda ledare. ”En ledare måste vara medveten om sina och andras känslor och behov och kunna ta emot feedback. Ingen människa kan själv se vad som behöver förbättras”.

”Företagskulturen måste vara öppen och ha ett globalt tänk”

William Fung är global entreprenör och driver bland annat det Hongkong-baserade tradingföretaget Li & Fung Group. Han är aktiv som förtroendevald för Princeton University och är särskilt kunnig i frågor kring globalt företagande. ”För att vara framgångsrik i dessa tider av global utveckling, måste man vara en ledare som är öppen för förändring”, menar han. Fung talar om företag där många kulturer får bidra.

Investerad tid blir innovationer

Under vilka omständigheter kommer de innovativa idéerna? Proffessor Jeff Dyer, som skrivit en bok i ämnet - ”Innovator’s DNA” - menar att innovation vilar på fyra grundstenar. Ställa frågor, observera andra, nätverka och att våga experimentera. En eller flera av dessa egenskaper triggar de associationer som sen leder till ny utveckling och nya affärsidéer. Det som krävs för att nå dit? Tid...

När alla kan prata med alla

Från den tryckta boken, telefonen och filmmediet till internet – som är allt i ett. Vad händer när människors sätt att kommunicera får helt nya förutsättningar? När alla är avsändare och alla är mottagare? Hur förändras vårt sätt att dela information med varandra när det som sägs inte längre kan styras? Hör Clay Shirky, författare och professor, prata om sociala mediers potential att göra oss alla till bärare av mediala budskap.

Livesändning från Projektforum 2011

Motivation.se sänder utvalda seminarier direkt tillsammans med Svenskt Projektforum från Projektforum 2011 idag. Temat är "Ledarskap - yrke eller roll" och konferensen hålls i Mälsarsalen på Münchenbryggeriet i Stockholm. En rad intressanta utställare och talare är närvarande. Här kan du läsa mer om alla som deltar i programmet.

Projektledning - ett yrke, en roll eller...

Torbjörn Wenell är nordens mest erfarne projektkonsult och började sin bana på 1960-talet. På Projektforum 2011 pratade han om projektledningen som yrke, hans tankar kring certifiering och var projektledning står idag. Här kan du se hans innehållsrika föredrag.

Debatt om projektledarrollen – Projektforum 2011

Gör certifieringen dig till en bättre projektledare? Projektledaren blir allt oftare företagets ansikte utåt - bör han eller hon få medieträning? Vilken roll kommer arbeten i projektform spela i framtiden – både i offentlig sektor och privat? Det här är några av de frågor som debatterades under Projektforum 2011.

”What do you think?”

Den amerikanska författaren och ledarskapsföreläsaren Tom Peters, pratar kort och kärnfullt om fyra ord som kan förändra engagemanget bland dina medarbetare. Enligt honom är det de viktigaste orden för att få en organisation att fungera. Vågar du använda dem?

 

Älska det du gör

I den klassiska tv-intervjun med Bill Gates och Steve Jobs, ger Jobs sin syn på passionens betydelse för engagemanget. ”Du måste ha passion för det du gör, för att det är ett hårt jobb att lyckas. Om du inte älskar vad du gör och har kul under tiden, så kommer du att ge upp”.  Passion, kärlek och bra medarbetare är guruns snabba recept på framgång.
 

Känslan av att vara tacksam

Hur unik är idag? Vad händer när vi ser omvärlden på ett nytt sätt i varje stund? Fotografen Louie Schwartzbergs arbete fångar naturen, tiden, människan och livet på ett sätt som väcker tacksamhet. De fantastiska bilderna ger oss möjlighet att ta del av den magi som faktiskt finns runtomkring oss.

”Gör allt du kan för att överleva”

Om du ger upp för lätt i ditt företagande så lurar du dig själv, menar Richard Branson, grundare av Virgin Groups. Se best seller-författaren Seth Godin intervjua honom och hör honom tipsa om att lära dig möta motgångarna, komma tillbaka och börja om igen.
 

"Vi vill synliggöra all kompetens"

Inom en myndighet som Trafikverket är innovationskraften relativt låg, menar Rolf Lundgren som pratade projektledning på Projektforum 2011. Men den går att öka. Han berättar om Trafikverkets arbetssätt för att få upp ledarskapsfrågorna på bordet och få en överblick av det totala kompetenskaptitalet inom organisationen. "Vi har en könsfördelning av 65% män och 35% kvinnor, men måste bygga framåt och möta hela befolkningen", säger han och menar också att innovationskrafter ökar med blandning av både ålder och kön.
 

Vad behöver morgondagens ledare?

Vilka förmågor kommer att vara viktiga för framtidens ledarskap? Förtroende, empati och nyfikenhet är några av nyckelorden när Harvard Business Publishing låter framgångsrika ledare, föreläsare, professorer och ledarskapsutvecklare ge sin syn på vilka verktyg som är oumbärliga för att lyckas.

Etik, värderingar och passion

Du kan bara åstadkomma förändring när dina medarbetare fullt ut inser vilken strategi företaget arbetar enligt – först då kan engagemanget och passionen byggas. Ingen vaknar och går till jobbet enbart för att göra aktieägarna glada... Och det finns en klyfta mellan företagets lönsamhetsretorik och de anställdas dagliga drivkrafter. Det menar författaren, trendanalytikern och ”futuristen” Dr Patrick Dixon på Global Change.
 

Dave Ulrich: "Hr är att skapa värde"

Amerikanen, hr-experten, författaren och ledarskapsgurun Dave Ulrich var nyligen i Sverige och pratade på Nalen i Stockholm. Han brinner för människors situation på jobbet och menar att hr handlar främst om att skapa värde – både internt i bolaget, men också för kunder och samhälle. Och vad skapar bra hr? Enligt Ulrich handlar det om en kombination mellan talang, bra organisation och ett klokt ledarskap.
 

Som en enda stora familj – faktiskt

Vår empati är inbyggd i våra system. Den dag barnet börjar respektera sitt eget liv, byggs också förmågan att känna empati för andras. Med ny teknologi och nya sociala förutsättningar formas en utvecklad syn på empatibegreppet - vi kommer helt enkelt närmare varandra i en globaliserad värld.  Hör författaren Jeremy Rifkin berätta mer om empatins evolution.
 

”Idéer är drivkraften, inte hierarkier”

I det här korta klippet ger Steve Jobs sin syn på teamwork. ”Om man anställer duktigt folk vill man också få dem att stanna. Därför måste de få ta egna beslut och man måste lita på att de levererar inom sina ansvarsområden. Det är en förtroendefråga”, säger han bland annat.
 

”Det handlar om övning”

Sir Ken Robinson, PhD, författare och utbildare inom human resource, kreativitet och innovation, menar att kontrollmentalitet snabbt kan lägga innovationslocket på i en organisation. Enligt Robinson är det en ledares uppgift att skapa en kreativ företagskultur där medarbetarna kan utveckla sina idéer själva. Och han vill ha träningsprogram i kreativt tänkande, sa han vid en föreläsning på London Business Forum i London i mars.

”Till nästa nivå – 10 ggr snabbare”

Den 21 mars höll Motivation.se sitt första event – Lunch & Learn – god mat, kunskap och nätverkande på samma gång. Föreläsningen hölls av Lennart Almstedt på temat ”Till nästa nivå – 10 ggr snabbare” och innehöll en rad användbara tips för att åstadkomma snabb förändring och större effektivitet. Nu kan du som är Guldmedlem ta del av filmklippet här på Motivation.TV.

En minut är allt som krävs…

Den globala ledarskapsexperten Ken Blanchard pratar om ett ”One Minute Manager concept”. Han menar att det inte krävs så mycket mer för att göra verklig skillnad i vardagen för andra. Hör honom berätta hur han tänker.
 

”Han klarade sig utan experter”

Guy Kawasaki jobbade länge tätt tillsammans med Steve Jobs. I det här klippet delar han generöst med sig av vad han tagit med sig från sina år vid hans sida. Det första tipset Kawasaki ger – ”Experts are clueless”….
 

Vilket mål är det viktigaste?

Brian Tracy är VD, entreprenör och expert på målstyrning. Här ger han ett mycket konkret och användbart tips för att snabbt reda ut vilket av alla uppsatta mål som är det allra viktigaste.
 

”Ingen vill ha ett svart moln omkring sig”

Den numera till åren komne företagsledaren Jack Welch, delar i en intervju med sig av sina råd. Ett av dem är att alltid överleverera. ”Om du blir tillfrågad att göra något – gör det och lite till”.

”Goda ledare observerar”

Människor tar till sig ledaren innan de tar till sig visionen. Detta är utan tvekan den viktigaste skillnaden när det gäller att vara en framgångsrik ledare. Människor följer inte nödvändigtvis idéer, koncept eller visioner. Människor följer ledare som påverkar och får kontakt med dem. Men för många är ledarskap inte en inneboende egenskap, ledarskapets gen finns inte inbäddat i vårt DNA. Lyckligtvis, som John Maxwell påpekar, kan vi tillägna oss de egenskaper som är förutsättningen för ledarskap. Koppla ihop dem med en stark önskan, en passion och ingenting kan hålla dig från att bli  ledare. Processen att bli en ledare innebär en livslång serie av lärande och utveckling.
 

"Vilka problem löser vi med coaching?"

Den 25:e april höll vi vårt andra Lunch & Learn - god mat och kunskap på samma gång. Carita Juselius, Internationellt certifierad coachtrainer och ledar- & teamutvecklare på COPA förläste på temat ”Vilka problem löser vi med coaching?”. Nu kan du som inte kunde närvara ta del av föreläsningen här på Motivation.se.

”Hjärnan är som en symfoni…”

Trädet – en välkänd symbol för mycket av den struktur vi byggt upp världen kring, tills idag. Men mycket pekar på att trädstrukturen är på väg att bli alltför enkel för att beskriva de komplexa sambanden omkring oss. Vår värld ses alltmer som ett nätverk av information, tankar och idéer. Och vad händer då med den traditionella synen på företag och organisationers struktur – ”top down” blir kanske "from side to side"? Och hur påverkar internet vårt sätt att kommunicera i ett enda gigantiskt nätverk? Vårt sätt att förklara världen är på väg att byta form – ”the web of life”.

"Wellness management - strategisk friskvård på jobbet"

Att jobba hälsostrategiskt ute på företagen är ett måste för att vi ska klara framtidens rekryteringar. Anna Hansson efterfrågar ett helhetsgrepp, ökad kunskap och engagemang. Som Guldmedlem kan du nu ta del av hennes intressanta och energigivande dragning på Lunch & Learn som hölls den 16 maj 2012.

Prestation genom självledarskap

Det har skett mycket inom psykologins utveckling sen 70-talet. Forskningen har gjort stora framsteg, men når inte ut i tillräckligt stor utsträckning, menar forskaren Steve Turner. Hör honom prata om självledarskapets stora fördelar. Nya kunskaper om motivation gör att vi har helt nya förutsättningar att skapa ett nytt arbetsliv. Hur kan vi använda den nya forskningen i vardagen?

”Människans kunskap är organisk, inte industriell”

Sir Ken Robinson, PhD, författare och utbildare inom bland annat human resource, pratar om ”a crisis of human resources”. Han menar att vi inte tar vara på de talanger som finns och eftersöker ett organiskt tänkande kring kunskap, snarare än ett linjärt.  Han vill bort från den industriella synen på lärande och säger: ”Vi skapar våra liv i symbios med att vi hittar våra talanger”.
 

De sociala mediernas kraft

Ett nedläggningshotat bibliotek, en omvänd tankelek och ett socialt nätfenomen... Se ett klipp som tydligt visar hur de sociala medierna förenar, engagerar människor och når ut på ett unikt och kraftfullt sätt.
 

"En vd måste våga vrida på saker och ting"

Selectas vd, Catherine Sahlgren, sitter med i juryn för utmärkelsen Årets vd, som delas ut av Motivation.se och Executive People i oktober. Varför är priset viktigt och vad krävs av ett ledarskap idag? I en intervju med vår expert Anna Bellman svarar Selectas vd på frågor om varför vd-rollen ska uppmärksammas.

"Ha blicken på medarbetarnas kompetens"

Johan Lilja är direktor hos Läkarmissionen och sitter i juryn för utmärkelsen Årets vd. Här intervjuas han av Anna Bellman och svarar på frågor om varför priset är viktigt och vilken betydelse ett aktivt CSR-arbete har för juryns bedömning.


 

”Vi lever i en tid av extrem förändring”

Samarbete, transparens och möjlighet att dela kompetens och makt – principer som gäller i den nya öppna värld som sociala medier skapar världen över. Hör författaren och föreläsaren Don Tapscott, prata om hur de nya kommunikationsvägarna skapar en annan nivå av samhörighet och en kollektiv intelligens. Och på vilket sätt är vi människor precis som fåglarna…?
 

Ledarskap som gör avtryck

Fields Wicker-Miurin är en social entreprenör och har grundat Leaders Quest – en organisation som för samman ledare från olika kulturer världen över. Hon vill åstadkomma ett kunskapsutbyte för att ta ledarskapsfrågan framåt. Här visar hon på ledarskap som gör stor skillnad – för medmänniskor, världen och naturen. En oegoistisk syn som skapar avtryck för framtiden. Vi måste förändra och förändras – och nya ledarskapsförebilder behövs.
 

”Hur förändrar vi?”

Sheryl Sandberg har ett förflutet på Google och jobbar nu som COO hos Facebook där hon bland annat ansvarar för HR-frågor. Här pratar hon tänkvärt om vikten av att, som ledare, se alla individer i sin organisation – såväl kvinnor som män. ”Underskatta inte din kunskap som kvinna. Kvinnor tenderar att tro att deras framgång beror på andra. Tro på din egen kunskap och kompetens”, säger hon.
 

Ledarskap som gör avtryck

Fields Wicker-Miurin är en social entreprenör och har grundat Leaders Quest – en organisation som för samman ledare från olika kulturer världen över. Hon vill åstadkomma ett kunskapsutbyte för att ta ledarskapsfrågan framåt. Här visar hon på ledarskap som gör stor skillnad – för medmänniskor, världen och naturen. En oegoistisk syn som skapar avtryck för framtiden. Vi måste förändra och förändras – och nya ledarskapsförebilder behövs.

"Mod, mognad och motivation"

Sigrun Hjelmquist, Executive Partner hos Facesso, sitter i juryn för Årets vd. Hon har gedigen erfarenhet och är bland annat författare, före detta vd och idag styrelseproffs. Hon framhåller vikten av att en vd:s lyckas se och dra nytta av andras skicklighet. Utmaningen på vd-positionen ligger ofta i att balansera mellan kortsiktiga förväntningar och långsiktiga mål. ”Ledarskapet bygger mycket på sunt förnuft”, säger hon.
 

”The leader is also a servant”

Nobelpristagaren Desmond Tutu ser den goda ledaren som en människa som är i folkets tjänst och som inspirerar. Någon som inte söker bekräftelse eller egen vinning i sitt ledarskap. ”Ledarskapet innebär nästan alltid att man offrar något på vägen”, säger han och tar exempel som Moder Teresa, Dalai Lama och Martin Luther King.
 

"Alla behöver goda föredömen"

Instiftarna av utmärkelsen Årets vd - Bosse Brixeman, vd Executive People och Per Winblad, vd och chefredaktör Motivation.se - berättar om tankarna bakom priset. Intervjuar gör Anna Bellman. Att hitta förebilder som blickar framåt och arbetar aktivt med CSR samt tänker större i sitt ledarskap är några viktiga punkter som lyfts fram.

”En bra vd är både operativ och strategisk”

Som före detta journalist vet Cecilia Giertta vad som krävs för att nå ut. ”En riktigt bra vd är rak, ärlig, kommunikativ och har förmåga att arbeta både operativt och strategiskt”, säger hon. Hon tycker också att svenska vd:ar håller måttet internationellt men efterlyser fler kvinnor i bolagsstyrelserna. ”Det här priset har ett jättestort värde. En bra vd förtjänar att få beröm”, säger hon. Intervjuar gör Anna Bellman.

Jens Spendrup om ledarskap och vd-rollen

Årets vd bjöd på många kloka ord på scenen. Jens Spendrup kunde inte närvara fysiskt, men intervjuades av kvällens moderator Anna Bellmans i förväg. Här svarar han på frågor om familjeföretagandets betydelse, ledarskap och sin egen syn på vd-rollen.

”Vi löser dagens problem på gårdagens sätt”

Utvecklingen går så fort idag att vi inte inser att vi förhåller oss till samtidens företagande och processer, med ett tankesätt som redan är förlegat. Vi har gått från ett jämnt flöde till turbulens – hur hanterar vi det i våra verksamheter? ”Om vi vet att kreativitet kommer ur möten och samarbeten, varför bygger vi då fortfarande hierarkiska organisationer?”, frågar sig Eddie Obeng, brittisk business educator, författare och motivationstalare.

"Inte längre ledaren som sätter reglerna"

Framstående ledarskapsforskare och professorer delar, i ett klipp från Harvard Business Review, med sig av sina tankar kring framtidens ledarskap. Vi rör oss mot ett behov av gränsöverskridande och mångkulturellt ledarskap med mindre kontroll och större diplomatisk förmåga, menar vissa. ”Idag och framöver är det inte längre ledaren som sätter reglerna. Han eller hon måste snarare anpassa sig efter ny teknik och rörliga medarbetare”, säger Barbara Kellerman, föreläsare i offentligt ledarskap vid Harvard Kennedy School.
 

”Första principen av att hjälpa andra: visa respekt”

Ernesto Sirolli, dr i political science, delar sina dråpliga erfarenheter av sitt hjälparbete i afrikanska länder under 70-talet. Den hårda vägen lärde han sig vikten av att lyssna på lokalbefolkningen för att kunna nå fram med hjälp. ”Att hjälpa till på deras villkor var det enda sättet att göra det”. Att strunta i att lyssna kan få förödande konsekvenser. Hjälparbete kan inte bara blir ineffektivt – det kan till och med skada...
 

Ledarskapet avgör i tuffa tider

Gareth Jones, London Business School, ställer fyra frågor om ledarskap. Frågorna är baserade på en undersökning där tusen personer tillfrågades om vad de söker i en god ledare. ”Ledarskapets engagemang kan åstadkomma exceptionella insatser från människor. Fråga dig själv – hur uppnår jag det?”.

Twitter - för vem och varför

Twitter ger affärsmöjligheter. Det vet mingelexperten och egenföretagaren Sophia Sundberg som håller Twitter-kurser och jobbar på en bok i ämnet. Den 29 november kom hon till vårt Lunch & Learn-event och föreläste för en nyfiken publik. Frågorna blev många och alla gick därifrån med många insikter kring vad närvaro i sociala medier kan ge. 

”Vi måste skilja på olika typer av motivation”

Psykologiprofessor Ed Deci är en av hjärnorna bakom Self-Determination Theory – SDT - som ligger till grund för mycket av den moderna forskningen kring motivation och motivationsteori. Här förklarar han begreppet och visar skillnaden mellan autonom motivation och kontrollerad. Den kontrollerade påverkar både din prestation och ditt välmående negativt, medan den autonoma ökar kreativiteten. ”Fråga inte hur du kan motivera andra. Den frågan är felställd. Istället ska du fråga dig hur du kan skapa en miljö som ger utrymme för människor att motivera sig själva”.
 

Etiken sitter i företagskulturen

Nancy Koehn, professor och historiker vid Harvard Business School, pratar om viljan att göra skillnad med sin business. Företag med sociala ambitioner är inget nytt. Historiskt sett har stora framgångsrika ledare drivits av etiskt företagande som också genererat ekonomisk vinst. ”Sociala ambitioner och ekonomiska framgång hänger ihop”, menar Koehn. Och det sitter i företagskulturen.
 

Vilka är en ledares största misstag?

Det största misstaget en ledare kan göra är att sätta sin egen makt, berömmelse eller pengar främst. Det menar professor Bill George, Harvard Business School. Hör honom och många andra experter på området prata klokt om ledarskapets fällor. Att bygga förtroende, behålla nyfikenheten, reflektera och leva efter dina värderingar – det finns många sätt att undvika misstagen.
 

Kraften i sårbarheten

Brené Brown studerar mänsklig samhörighet  på University of Houston Graduate College of Social Work. Hon forskar bland annat kring vår förmåga att känna medkänsla och tillhörighet. I det här klippet pratar Brown underhållande och rörande om samtidsmänniskans försök att döva den mänskliga sårbarheten. Vilka konsekvenser får det? Enligt Brown leder det till att vi också dövar lyckan, glädjen och kreativiteten som föds ur samma känsla. Utan sårbarhet skapar vi en farligt förenklad och onyanserad bild av omvärlden och våra medmänniskor. Men idag krävs det mod att vara ofullkomlig, och visa det. Både som företag, ledare och individ.
 

”Ett av mina favoritord”

Lärande stannar inte vid utbildning. Lärandeprocessen pågår varje dag. Hör John Maxwell prata om sitt sätt att tänka kring vår personliga utveckling. ”I will encourage you to be an everyday learner, so that you can be an everyday grower".

Kroppsspråket som förändrar tanken

Den icke-verbala kommunikationen – kroppsspråket – vad säger det om oss? Otroligt mycket, menar Amy Cuddy som forskar i ämnet. ”Vi lägger märke till andra människors kroppsspråk, men glömmer ofta bort hur vårt eget påverkar andras syn på oss”. Kan vi välja vad vi vill utstråla och på det sättet också påverka hur vi blir bemötta? Hur blir vi bedömda utifrån de signaler vi skickar och kan vi förändra inifrån och ut med hjälp av kroppen? Se klippet och testa! Två minuter är allt du behöver för att revolutionera…
 

Inspiration till utomhusträning

Hanna Öhman jobbar som hälsoutvecklare och personlig tränare på Niana. I det här klippet visar hon några enkla övningar som du kan utföra utomhus, gärna i samband med en promenad eller joggingtur. Det enda du behöver är din egen kropp! Beroende på hur mycket tid och ork du har kan du kombinera övningarna på olika sätt. I början av filmen visar hon ett antal övningar som ger ett ökat pulspåslag och sedan kommer några som är något lugnare, pulsmässigt. Sedan kommer några som hjälper dig bygga styrka och stabilitet

Samma marknad, olika villkor

Varför får man tjäna pengar på dataspel och filmproduktioner, men inte på att hjälpa medmänniskor? Synen på välgörenhetsorganisationers plats på marknaden måste förändras, menar Dan Pallotta, Chief Humanity Officer of Advertising for Humanity. Dagens system är både orättvist och kontraproduktivt. ”När vi ändrar vårt sätt att tänka kring lönsamhet och välgörenhet – då kommer vi kunna göra verklig skillnad. Fråga inte om vinster och lönsamhet, fråga om organisationernas drömmar och vad de vill uppnå. Vilka problem som verkligen kan lösas!”.

En väg till inspiration

En snabb dos av inspiration varje dag - det ger energi och uppmuntran. Ibland krävs det bara någon minut för att åstadkomma en liten kick i vardagen. Maxwell ger dig ett snabbt råd - bli en ledare som skapar inspirationsoaser för dina medarbetare.

Hjälp hjärnan jobba smartare

På vårt Lunch & Learn den 21 mars föreläste vår expertskribent Anneli Godman om neuroledarskapets fördelar. Vad kan vi uppnå när vi ökar medvetenheten om hjärnans styrkor och svagheter? Och hur präglar det ledarskapet - båda av oss själva och andra? Ta del av ett faktaspäckat seminarium som ger en ny och annorlunda bild av vår viktigaste kroppsliga resurs. I klippet finns också två praktiska övningar som du gärna kan prova. Resultatet kommer tydligt visa att multitasking är ett mycket ineffektivt sätt att arbeta på…

Målet – en del av tillväxten

Var tar passionen och motivationen vägen när målet är uppnått? John Maxwell tror på att ha rätt fokus och att integrera målet i den mänskliga utvecklingsprocessen. ”Om du gör det kan du aldrig bli tom inombords".

”Man får kompromissa lite med sin komfortzon”

”Det spelar ingen roll om berget är litet eller stort. Jag kan inte bli lycklig bara av att bestiga berg som Mount Everest. Jag ska vara lycklig redan innan”. Så säger äventyraren Fredrik Sträng. Att fatta tuffa beslut är svårt. Att fatta tuffa beslut under extrema förhållanden är ännu svårare – men bara om man inte vet exakt vad man vill. ”Det gäller att vara mer förberedd än uppgiften kräver. Och ha rätt attityd. Berget blir inte mindre brant för att vi gnäller”. 

”Vi har en mycket förenklad bild av varför människor arbetar”

I rörelsen från industrisamhället till ett kunskapsbaserat samhälle har meningsfullheten blivit ännu viktigare, det menar Dan Ariely, professor i psykologi och behavioral economics. Med en rad experiment visar han hur avgörande känslan av mening i arbetet är. ”Det är en ledares ansvar att faktiskt förstå hur viktig meningsfullhet och motivation är för resultatet”, säger han.

Bolagsstyrning och utmaningar inom styrelsearbete

Bengt Lejsved är en av Sveriges mest erfarna chefsrekryterare och har under många år träffat, rekryterat och utvärderat både styrelseledamöter och tyngre befattningshavare inom stora koncerner, bolag och organisationer. Styrelserummet är det sista slutna rummet där en grupp människor är tillsatta att sköta oerhört viktiga saker, utan att någon egentligen har insyn i om det går bra eller dåligt. Och när det går fel, får det konsekvenser långt utanför rummets väggar. Hör Bengt föreläsa om boken "Styrelsefällor" som han skrivit tillsammans med Satish Sen.

”Ledarskapet är en framgångsfaktor”

Peter Bodin har under sina 13 år som vd på Grant Thornton sett bolaget växa från 300 till över 1000 medarbetare. Nu ingår han i juryn för att utse Årets vd. Hör honom prata om ledarskap, vad som gör en bra dag och varför Grant Thornton blivit så framgångsrika.

”En duktig vd skapar en positiv energi”

Mikael Smedeby, vd för Advokatfirman Lindahl, är ny jurymedlem och huvudsponsor till utmärkelsen Årets vd. Hör honom berätta om sitt eget ledarskap på en modern byrå i en konservativ bransch, om vikten av lönsamt CSR-arbete och vd:n som vardagshjälte.  Men det finns också förbättringspotential. ”Jag tror på att jobba mer långsiktigt än man ofta göra idag”. 

”Empathy is about radical social change”

Vishet handlar inte enbart om självreflektion. Det handlar också om vår nyfikenhet och förmåga att sätta oss in i andra människors situationer. Kommer de närmaste hundra åren kräva ett nytt synsätt på empati? Filosofen och författaren Roman Krznaric menar att vi måste hitta strategier för att komma runt våra fördomar och vidga vårt moraliska universum. 

”I have a dream”

Fredspristagaren, ledaren och medborgarrättskämpen Martin Luther King – idag är det precis ett halvt sekel sen han höll sitt tal om drömmen om en bättre samhälle. Talet är lika aktuellt idag som det var då. Och det tål att höras om och om igen.

”Att vara vd är en mix av allt”

Anna Bellman intervjuar nya jurymedlemmen för utmärkelsen Årets vd 2013 – Ulf Spendrup. Han vågar inte ge några generella tips om hur en vd ska vara, men konstaterar att ledarskap och drivkraft är viktiga faktorer. Och att behärska konsten att delegera. ”Som ledare ska man kunna ge utrymme till andra att växa. Människor vill jobba hur mycket som helst om de tycker det är kul. Och kul blir det när man kan påverka sin situation”.

Sitt inte för länge - upp och stå!

Den vanliga sittpositionen vi använder vid skrivbordet innebär ofta stora belastningar för kroppen – trots att det känns bra och avslappnat för stunden. Att sitta aktivt, ta regelbundna pauser och stå två timmar per dag – små förändringar som gör stor skillnad. Här får du tips på enkla övningar som du enkelt kan göra vid skrivbordet. Slipp smärta och tänk långsiktigt! Dessutom – öka ämnesomsättningen och förbränningen. Kolla klippet och sätt igång redan idag. 

Ledarskap med respekt och kärlek

Motivation.se startar en intervjuserie på temat "Vilket avtryck vill du göra?". Vi vill lyfta människor som på något sätt fungerat som förebilder, inspiratörer och ledare i olika sammanhang och branscher. Först ut är Jan Carlzon, tidigare vd för SAS och Linjeflyg, numera affärsängel, ledarskapscoach och djupt engagerad i nätverket Mentor. Hör honom intervjuas av Anna Frankzén Starrin om "Det kunddrivna, kärleksfulla ledarskapet", om fusionen som inte blev av och varför man inte ska ta alla beslut själv.

”Livet är till för att fyllas”

Klarar du att höra några sanningar om livets meningslöshet och få livsråd som kanske går emot en hel del du tidigare fått? Här levererar Tim Minchin ett tal som går utöver det vanliga. ”Du behöver inte ha en dröm om du är passionerad och mikroambitös. Tänk kortsiktigt! Om du har fokus för långt borta missar du det som glittrar i ögonvrån”. ”Ta hand om din kropp, du behöver den…”. ”Definiera dig själv utifrån det du älskar – be pro stuff, not anti stuff”. Se klippet och låt klokheterna regna.
 

”Energi till handling”

Per Winblad, vd och chefredaktör på Motivation.se, höll i vårt senaste Lunch & Learn. Temat för dagen var "Fem motivationsfaktorer som gör skillnad i ditt ledarskap". Hör Per berätta om hur riktning, delaktighet, resurser, utveckling och feedback hjälper oss att engagera medarbetarna i företagets och organisationens utveckling mot framtiden.

"A winner is a dreamer who never gives up”

Nelson Mandela var en av vår tids största ledare. En klart lysande stjärna. Sydafrikas första folkvalda president och en betydelsefull symbol för den fredliga kampen mot apartheid. Hela hans liv var en ständig kamp för frihet, fred, jämlikhet och en bättre värld. Nu är hans personliga kamp över, men hans avtryck är och förblir historiskt.


 

”Vi kommer alltid ha för mycket att göra…”

Att hålla för många saker i huvudet samtidigt är en av de största orsakerna till att vi känner stress. Det finns många metoder och arbetssätt som kan hjälpa oss att angripa problemet. Vår expert på leanfilosofi och agila metoder – Mark Dixon – ger en introduktion till Kanban och andra användbara verktyg. Det börjar med en enkel post-it…

 

Årets vd 2013 – ledarskap och hållbarhet i fokus

Utmärkelsen Årets vd delades ut i oktober 2013 på Berns Salonger i Stockholm. Kvällen blev en mix av kunskapsspridning, debatt, mingel och framtidsfokus. Här ser du ett sammandrag av en fantastisk kväll, värdiga pristagare och kloka talare.

Karin Enström: ”Man kan inte skilja på hälsa och ledarskap”

Vår försvarsminister Karin Enström är en förebild inom ledarskap och hälsa. Med späckat schema och stort ansvar är god fysisk och pyskisk hälsa en förutsätting för att orka. Att avsätta tid är hemligheten - för både träning och reflektion. Och en god ledare blir en stark förebild. Se Anna Hansson intervjua Karin Enström om jobbet, träningen och ledarskapet.

Flexibelt arbete gynnar innovation

Hur förändras vår syn på arbete i den digitala revolutionen? Dave Coplin, Chief Envisioning Officer, Microsoft UK, menar att vi inte riktigt hänger med, att vi inte utnyttjar hela potentialen och förstår de möjligheter som tekniken idag erbjuder. Istället fastnar både medarbetare och ledare i gamla mönster av anklagelser, misstänksamhet och kontroll som skapar stress och tunnelseende. Priset vi betalar är sämre klimat för kreativitet och innovation i våra organisationer. Den produktivitet vi så länge eftersträvat blir plötsligt ett ok på våra axlar. ”Flexibelt arbete handlar om att vara mindful i det du ska göra och själv bestämma var och hur du utför det arbetet bäst”.

”Would it be all right if life got easier?”

Maria Nemeth är psykolog och har coachat bland annat ledare, författare, finansmänniskor och entreprenörer. Hon är grundare av Academy for Coaching Excellence i USA och reser idag världen över och håller efterfrågade seminarier om verktyg för coaching. Hon brukar inleda sina föreläsningar med en udda fråga: Skulle det vara okej för dig om livet blev lite enklare att leva? Med utgångspunkt i sina fyra ledord - Clarity, Focus, Ease, och Grace – ställer hon frågor som väcker tankar och sätter saker i nytt ljus. För ett tag sen besökte hon Sverige och höll ett seminarie hos Gaia Leadership. Här kan du se ett utdrag från hennes föreläsning.

”En ledare ska se till att glöden finns i organisationen”

Nätverket EGN är ett annorlunda chefsnätverk. Fokus ligger alltid på ledarens perspektiv och träffarna fylls av reflektion, diskussion och insikter kring ledarskapets kärna. Jan Liljero är vd för EGN och menar att en chefs huvudområden är att skapa förutsättningar att nå målen och att se till att engagemanget hos medarbetarna aldrig släcks. ”Att EGN nu går in som en av huvudsponsorerna till Årets VD känns helt naturligt och passar vårt arbetssätt – att lyfta fram förebilder och vara med och mejsla ut vad som är en bra chef och vd är precis vad vi vill vara med och göra”, säger han. Se intervjun med Anna Bellman.

Helhetspolitik för hållbarhet

En arbetsmarknad för alla – där alla får prestera efter sin förmåga. Det är en av Miljöpartiets linjer inför valet 2014. Anna Frankzén-Starrin möter Åsa Romson i Almedalen och de pratar Östersjön, en mänsklig arbetslinje och ett vackert land där livsglädjen borde räcka till alla.

Gustav Fridolin: ”Vi måste kunna se våra barn i ögonen”

Anna Frankzén-Starrin träffade på Miljöpartiets språkrör i Almedalen. Hon frågade bland annat varför chefer och företagsledare bör rösta på Miljöpartiet i höstens viktiga val. Och vi får också veta vad som motiverar Gustav Fridolin...

Årets VD 2014 – en kväll för hållbarhet

Den 10 november delades utmärkelsen Årets VD 2014 ut på Berns Salonger i Stockholm. En händelserik galakväll med spännande talare på scenen, förväntansfull publik och många intressanta diskussioner kring vd:rollen, hållbarhetsarbete och framtidens ledarskap. Här kan du se ett sammandrag från kvällen.

Josephine tipsar - Mat, vin och vardagslyx för alla

Kom in i värmen, sätt dig till rätta och njut tillsammans med vår vinskribent Josephine Edelskog. Här presenterar hon en programserie som kommer att handla om vardagsnjutning – Jospehine kommer att inspirera, inte diktera. Första avsnittet är en helgspecial hemma hos Stefan Carlsson som grundade Werners Gourmetservice. Välkommen att botanisera i god mat och dryck som finns tillgänglig för alla - trots lyxformat, eller som Stefan själv säger: ”celebration food”. Titta och njut. Och kanske få användbara tips inför nyårssupén?

Andas, öva och briljera när du ska presentera

Att vara pirrig när du ska tala inför större grupper är bra, att vara förlamad av nervositet är riktigt dåligt. Känner du igen dig? Det är det många som gör... Men det finns metoder för att minska stresspåslaget och bli kompis med rampljuset. Första delen i Anna Bellmans serie om presentationsteknik foksuerar på det som drabbar så många: nervositet. Anna delar med sig av tips och tricks som gör dig säkrare i din roll som presentatör och möteshållare.

”Vi formas i våra relationer”

Vem blir du till i mötet med andra? Vad betyder kommunikationen, språket och relationerna för att skapa vår identitet? Vår expertskribent Ewa Braf höll ett engagerande Lunch & Learn på temat. Tittaren får lära sig mer om ordens betydelse i mötet med andra. Och om ledarens möjligheter och ansvar att positionera och stärka medarbetarna. Vad händer till exempel i dig när du får höra ”Gud vad du ser trött ut idag…”? Eller ”Du behövde prata, var det något viktigt?”. Lär dig att kommunicera medvetet och förstå hur dina ord landar hos andra.

"Vi får den uppmärksamhet vi förtjänar"

Ofta har du publikens intressse från första början - men hur behåller du människors uppmärksamshet hela vägen? Anna Bellman ger användbara råd kring hur du håller energin uppe när du pratar inför större grupper. Bland annat får du lära dig knep såsom tresekundersregeln... Här ser du andra delen i hennes videoserie om presentationsteknik där hon delar med sig av tips och tricks som gör dig säkrare i din roll som presentatör och möteshållare.

”The power of yet”

Den amerikanska motivationsforskaren Carol Dweck forskar på "growth mindset" - idén om att vi kan öka vår hjärnas inlärningsförmåga och förmåga att lösa problem. I sitt TED Talk beskriver hon fascinerande resultat i studier som gjorts på barns lärande och utveckling i skolan. När rätt förutsättning ges och processen, snarare än resultatet, uppmuntras - kan underverk ske. Hon beskriver två olika sätt att angripa problemlösning - det ena stängt, det andra öppet. Två olika sätt som förändrar våra hjärnor, rent fysiskt. Är vi inte tillräckligt smarta för att hitta lösningen? Eller handlar det snarare om att vi bara inte har sett den – ännu…  Dweck pratar om barnen, men det gäller oss alla.

”Lycka och lönsamhet hänger ihop”

Människor, motivation, beteenden, drivkrafter och ledarskap – allt är en del av företagskulturen. Men hur går vi från de flummiga orden till de konkreta värdeskapande handlingar i vardagen? Marie Alani och Helena Timander på Vision Takeoff pratar om företagskultur och värderingsarbete i praktiken. ”Vi vill bevisa en tes, avliva en myt och starta ett samtal”. Hör och se författarna till boken Lycklig lönsamhet prata om hållbarhetsarbete som en affärsmässig investering.

Innovation måste ske parallellt med kärnverksamheten

De innovativa informationsteknolgiska och starka företag som leds med unik framgång idag har tydliga gemensamma nämnare: De är organiska, öppna för förändring, flexibla - och oerhört fokuserade på människorna i verksamheten. Det, och mycket mer, har forskaren Annika Steiber sett i sina studier av bland annat Google, LinkedIn och andra innovativa företag i framkant. Se och hör hennes innehållsrika föreläsning från höstens upplaga av Årets VD. "The Silicon Valley Model är raka motsatsen till standardisering. Man arbetar med automatisering och IT-system för att frigöra människans tid till innovation och kreativitet.”

”Jag litar inte på titlar, jag litar på folk”

”Om ingen flyger skulle inget lyfta, men om alla flyger var för sig skulle heller inget större uppstå.” Erik Ringertz, vd på Netlight, talade på Årets VD och berättade om hur han lyckats skapa en självorganiserande organisation utan chefer och utan titlar. Metoden kallar han för Boid, ett begrepp som kan appliceras på fågelflockar som flyger i grupp och som organiserar sig löpande i en böljande rörelse på himlen. Vem som leder växlar utifrån omständigheter, kompetenser och förutsättningar. Alla är en del av helheten och alla är lika viktiga för framåtrörelsen. Hör en föreläsning som andas framtid, lustfyllt företagande och äkta mänsklighet.

The natural way of managing leaders

Erik Ringertz, vd på Netlight, är en eftertraktad talare. Han har inte bara deltagit vid Årets VD 2015 och blivit utsedd till Årets Chef 2014 - han har också medverkat som talare för TED Talk. Här är den engelska versionen av hans lysande dragning om självorganiserade organisationer och om hur han och alla medarbetare på Netlight arbetar med utan titlar - men med och för människor.

Ledarskap för en hållbar framtid – men hur?

Vad krävs för att åstadkomma förändring i vår alltmer komplexa värld? Det postindustriella samhället står inför enorma utmaningar, både ekonomiskt, socialt och miljömässigt. Men förändring är aldrig enkelt - varken för företag eller för samhällets institutioner – eftersom det handlar om människor med olika viljor och drivkrafter. I ett TED-talk som hölls i Aten år 2010 pratar ekonomie doktor Göran Carstedt om hur ledare inom politik och näringsliv kan driva på förändring för en mer hållbar värld. Bland annat genom att sluta fundera på ”vad som är bra för vårt företag/land” och istället ställa sig frågan: ”Vad är vårt företag/land bra för?”

”Happy happy!”

”Jag brukar lova mina åhörare att de är betydligt bättre förhandlare när de går ifrån min föreläsning än när de kom dit.” Lars-Johan Åge är ekonomie doktor från Handelshögskolan i Stockholm, utbildad i förhandling på Harvard Law School i USA och listad i Dagens Industri som en av Sveriges populäraste föreläsare. Hör och se honom prata om förhandlingsteknik på vårt Lunch & Learn som vi arrangerar tillsammans med kompetensnätverket EGN Sverige och AVEQIA. Han utmanar åhörarna att eftersträva ”happy happy” snarare än ”win win” och som exempel har han: en vattenmelon...

Ledarskap kräver trippelfokus

Förmågan att fokusera är en av de viktigaste egenskaperna hos en ledare. Författaren och psykologen Daniel Goleman menar att man behöver ha trippel fokus för att kunna leda. Du måste ha ett inre fokus som möjliggör självkontroll och ett yttre som gör att du kan hantera dina relationer med andra, samtidigt som du måste vara uppmärksam på vad som händer i omvärlden. I den här videon förklarar Goleman varför dessa tre fokus är så viktiga – och ger exempel på vad som händer om man låter sig distraheras.

Investera i hållbarhet – och gör skillnad

Kan den globala kapitalmarknaden bli en kraft som driver på social förändring och skapar en mer hållbar värld? Det kanske låter kontraintuitivt, men investeringsexperten Audrey Choi menar att det är fullt möjligt. Vanligt folk har långt mycket större makt över kapitalmarknaden än man kan tro, och vi kan välja att investera våra pengar i bolag som står för sunda värderingar.

Vad händer i huvudet när du prokrastinerar?

Prokrastinering är ett problem som vi väl alla ibland lider av i olika utsträckning. Men vissa av oss är extrema – vi kan helt enkelt inte låta bli att skjuta upp allting till sista minuten. Vad är det egentligen som försiggår i huvudet på en obotlig uppskjutare?

Sårbarhet gör oss starka

Människan har ett djupt känt behov av samhörighet och gemenskap. Samtidigt finns det starka krafter i vårt inre – skammen och rädslan för att bli avvisad eller utstött – som hindrar oss från att nå ut till andra människor och leva våra liv fullt ut. I ett uppmärksammat TED-talk förklarar forskaren och författaren Brené Brown varför livet kräver att vi är autentiska – och vågar visa vår sårbarhet.

Så blir du bättre på att konversera

Konsten att samtala och konversera är en av de viktigaste sakerna att lära sig i livet. Dessvärre präglas vårt samhälle av en snabbt ökande polarisering – en utveckling som gynnas av att våra ”samtal” i allt högre utsträckning sker via textmeddelanden. Håller vi på att glömma bort hur viktigt det är att verkligen lyssna uppmärksammat på varandra?
Som ”motgift” erbjuder skribenten och radioprataren Celeste Headlee tio tips om hur du blir bättre på att konversera. Och nej, det handlar inte om att ta till olika knep för att ”visa att man lyssnar”. För den som lyssnar på riktigt behöver inte ta till sådana trix, menar Headlee.

”Jämställdhet handlar om att bestämma sig”

Svenska Filminstitutet vd Anna Serner har sopat banan med sitt jämställdhetsarbete som har gjort avtryck ända bort i Hollywood. Hur kommer det sig att ett filminstitut i ett litet land på norra halvklotet är på allas läppar när det kommer till just jämställdhet? På vårt Lunch & Learn berättar hon med stor inlevelse om hur resan sett ut hittills och vad som krävs för att få en verklig förändring. Jämställdhet är business, hårt arbete och en medveten strategi som kräver allas engagemang.

Simon Angeldorff - Årets VD 2015 delar med sig av sina lärdomar

Envirotainer utvecklar, tillverkar och hyr ut kylcontainers för flygfrakt av temperaturkänsliga läkemedel och de samarbetar med 95% av världens alla läkemedelsföretag. Simon Angeldorff, vd på Envirotainer och Årets VD 2015, gästade vårt frukostseminarium och berättade hur företaget gått från att vara ett litet familjeföretag till att bli ett stort världsomspännande bolag där till exempel flytt och utbyggnad av fabriken i Rosersberg varit ett av de mest utmanande projekten.

Varför jobbar vi?

Vad är det som får människan att jobba? En del av oss har arbeten som är roliga, utvecklande och intellektuellt stimulerande – men merparten av jordens befolkning har jobb som upplevs som monotona och tråkiga, med lönen som enda motivator. Hur har det kunnat bli så? Barry Schwartz, psykolog och författare – bland annat till boken ”Why We Work” – menar att människans felaktiga idéer och uppfattningar om samhället tenderar att bli självuppfyllande. I ett kort men spännande TED-talk förklarar han hur den industriella revolutionens människosyn har lett till att flertalet löntagare än idag är fast i arbeten som upplevs som meningslösa.

Pernilla Dahlman: Hur skapar man innovationskultur?

Organisationer idag kan inte bara fokusera på vinst och pengar, medarbetare vill ha ett syfte och ett högre mål än så med sitt bidrag till företaget. Förändringen går fort och vi rör oss i rask takt ifrån de gamla hierarkiska organisationerna mot mer öppna nätverksorganisationer där den mänskliga kraften får plats. Innovation handlar om att våga testa nytt, våga bidra och om att skapa en trygg plats på företaget för att främja människors kreativitet. Det och mycket mer berättade Årets VD 2015 - Pernilla Dahlman, vd på Screen Interaction, om när hon höll en mycket uppskattad föreläsning på Årets VD’s frukostseminarium i juni.

Vad är effektivitet?

Effektivitet är ett ord som i stort sett används dagligen i arbetslivet, men vad betyder det egentligen? Forskaren och författaren Niklas Modig menar att de allra flesta organisationer har missförstått begreppet. De lägger fullt fokus på individuell och funktionell effektivitet – som om verksamheten bestod av olika ”öar”. Detta leder till att nya problem uppstår, vilket kallas för ”Effektivitetsparadoxen”. I den här föreläsningen förklarar Niklas Modig vad det här fenomenet beror på, och hur vi bör förändra vår syn på effektivitet.
 

Vad säger forskningen om lycka?

Alla människor strävar efter lycka, och oftast sätter vi likhetstecken mellan lycka och att få det vi vill ha. Men är det verkligen så lycka fungerar? Författaren och forskaren Dan Gilbert, som bland annat har skrivit boken ”Snubbla på lyckan”, berättar i sitt TED Talk att forskningen ger en helt annan bild. Vi människor tenderar att överskatta skillnaden mellan olika livssituationer – vi tror att det vi drömmer om kommer att göra oss mycket lyckligare än alla andra alternativ. I själva verket har vi ett ”psykologiskt immunförsvar” som ser till att vi lär oss att bli lyckliga med det vi får. Man kan kalla det för ”syntetisk lycka” – men forskningen tyder på att den är lika autentisk som ”naturlig” lycka, förklarar Gilbert.

Prioritera rätt lätt

”What is important is seldom urgent and what is urgent is seldom important.” Men om vi lägger all tid på de brådskande sakerna glömmer vi bort att arbeta med det verkligt viktiga. Så ser vardagen ut för många av oss. David Stiernholm vill lära oss att bli bättre på att prioritera och i sin handfasta föreläsning visar han hur vi kan formulerar specifika, mätbara och tidsbestämda mål - som gör det lättare för oss att prioritera rätt. Och det lätt…

"Alla har inte ett kall i livet"

"Vad ska du bli när du blir stor?" Den frågan har de flesta av oss ställts inför oräkneliga gånger under vår barndom och uppväxt. Vissa kanske fortfarande inte vet svaret. I vårt samhälle finns det en föreställning om att man måste hitta sitt "kall" i livet - men har alla verkligen ett kall? Emilie Wapnick, författare, coach och konstnär, menar att vi gör ett stort misstag när vi intalar människor att de måste välja mellan sina olika passioner och intressen i livet. Mångsysslare, eller multipotentialites som hon kallar dem, har mycket att bidra med i arbetslivet - inte minst med tanke på att kreativitet ofta sker i kopplingen mellan två eller flera vitt skilda kunskapsområden.

Årets VD 2016 - med fokus på ledarskap, hållbarhet och framtiden

Eventet Årets VD 2016 blev en kväll full av intressanta samtal kring FN’s globala klimatmål och ledarskapet som ska ta oss in i en hållbar framtid. På scenen hölls en rad intressanta föredrag och priser till Årets VD i stora, mellanstora och små företag samt Årets Unga VD delades ut. Konferencier var Anna Bellman som ledde gästerna genom en festlig kväll. Se ett reportage av innehållet under galakvällen och ta del av stämningen på  Grand Hôtel den 14 november 2016 när Årets VD firades för femte året i rad.

Globala målen - Mission Possible!

Tillsammans med Läkarmissionen har vi på Motivation.se tagit fram en film som visar hur tre företag i tre olika branscher jobbar strategiskt med FN’s globala mål i fokus. Vi har alla ansvar för att förflytta oss framåt på ett hållbart sätt och de globala målen fungerar som en bra kompass för företag som lever och verkar i en föränderlig värld. Att inte uppnå målen är inte ett alternativ – så låt oss tillsammans göra det till ett mission possible!

Darja Isaksson - Den digitala dimensionen kan ge hållbar tillväxt, men då krävs ledarskap

Darja Isaksson, utsedd till Sveriges mäktigaste kvinnliga opinionsbildare av Veckans Affärer, arbetar som strateg och konceptutvecklare inom digital transformation. Hon ingår även i regeringens innovationsråd. Darja är en erfaren och ofta anlitad föreläsare som inspirerar och provocerar med forskning, exempel och tankeväckande frågor i syfte att få oss att ta den ökade förändringstakten på allvar. Vad betyder den för dig som individ? Som företagare? Som samhällsmedborgare?

Vad krävs för att bli lycklig?

De flesta av oss människor strävar efter ett hälsosamt och lyckligt liv. Men vad krävs egentligen för att bli lycklig? Många söker det goda livet genom att jaga pengar, framgång och kändisskap, men ingen av dessa faktorer är avgörande för en människas lyckonivå. Psykiatrikern Robert Waldinger från Harvard University berättar här om en unik studie där hundratals amerikanska män har följts under hela sin livstid. Studien, som inleddes för 75 år sedan och fortfarande pågår, visar att det faktiskt finns ett ganska entydigt svar på vad människor behöver för att kunna leva ett gott liv.

Så bryter du en dålig vana

Hur bryter man en dålig vana? Vi människor har en tendens att fastna i vanor och beteenden som vi vet att vi inte mår bra av, ändå kan det kännas nästan omöjligt att bryta mönstret. Enligt psykiatrikern Judson Brewer finns det dock en ganska enkel lösning på problemet. Han menar att vi kan bryta dåliga vanor genom att bli mer nyfikna på dem. Med hjälp av mindfulness och medveten nyfikenhet kring vad som händer kan vi ta kontrollen över beteendet, och övervinna det.

Ihärdighet skapar framgång

Vad krävs egentligen för att bli framgångsrik? Intelligens och talang, skulle nog många säga. Psykologen Angela Lee Duckworth menar dock att det finns en annan egenskap som är minst lika viktig: Ihärdighet. Duckworth bygger sin teori bland annat på sina erfarenheter som lärare och sina studier av framgångsrika människor inom en rad olika områden. Hittills har det inte forskats tillräckligt mycket om det här ämnet, förklarar hon - men genom att öka vår kunskap om hur man bygger upp ihärdighet kan vi ge människor de rätta verktygen för att nå sina mål.

Tre strategier för förändring

Att uppnå bestående förändring är något av det svåraste som finns. Podcastprofilen Eric Zimmer vet det bättre än de flesta – han har genomgått en av de svåraste beteendeförändringar man över huvud taget kan tänka sig. I det här korta föredraget berättar han om sina erfarenheter, och förklarar – med utgångspunkt från sällskapsspelet ”Risk” – vilka tre grundläggande strategier man bör använda för att lyckas nå sitt mål och åstadkomma en varaktig förändring i sitt liv.

Praktisk Kriskommunikation

150 ledningsgrupper senare – vår bild av en dold potential

Lycklig Lönsamhet

En summering av boken Lycklig lönsamhet

Pratbart #1 - Om affärsmässig hållbarhet

Den första delen i serien handlar om hur hållbarhet och företagskultur skapar affärsmässig lönsamhet och stärker varumärket. Författarna till boken Lycklig Lönsamhet, Helena Timander och Marie Alani på Vision Takeoff , samtalar med Pär Larshans från Max Hambugerrestauranger och Emma Ihre från Finansdepartementet.

Pratbart #2 - Om Vd-rollen

Den andra delen i serien handlar om vd-rollens utveckling och ledarskapets betydelse för långsiktigt hållbarhetsarbete. Helena Timander och Marie Alani på Vision Takeoff , samtalar med Sarah McPhee, vd på SPP och Karin Ruiz på superinnovativa PeePoople. Hur ser kraven på vd-rollen ut idag? Hör hur två ledare - från två skilda branscher - tänker kring sina uppdrag: idag och för framtiden.

Pratbart #3 - Om värderingsbaserat ledarskap

Gäster i avsnitt tre av Pratbart är Marie Dahlöf, vd på GodEl och Fredrik Palmgren, en av grundarna av Centigo - det chefslösa företaget. Tillsammans med Marie Alani och Helena Timander samtalar de kring kraften i det värderingsstyrda ledarskapet. Vad innebär det att jobba med värderingar som en aktiv del i organisationen? Hur påverkar det vardagen och medarbetarna? Och lönsamheten - blir den bättre?

Pratbart #4 - Om hälsa på arbetsplatsen

Hälsa är i allra högsta grad en hållbarhetsfråga. I fjärde delen av Pratbart samtalar Marie Alani och Helena Timander med Thomas Petersson på Euro Accident och Johan Holmsäter, grundare av Friskis och Svettis. Hälsoarbete kan aldrig vara ett tillfälligt projekt och ledarskapsansvaret är stort. Men hur kommer man igång snabbt? Thomas ger tre snabba tips.

Pratbart #5 - Om företagskultur & entreprenörskap

Kicki Theander, grundare av Middagsfrid och Niklas Axelsson, vd och medgrundare av Bioteria - två driftiga entreprenörer med många tankar om ledarskap i snabbväxande organisationer. Hur bibehåller man företagskulturen i en tillväxtfas? Hur viktigt är tydliga värderingar? Och hur påverkas verksamheten när fler människor - med nya synsätt - kommer in? "Det är händelser och beteenden inom företaget som är kulturen. Och det förändras hela tiden." Hör två erfarna entreprenörer samtala kring rekrytering, växtvärk och värderingar.

Pratbart #6 - Om riskkapital & värderingsdrivet företagande

Temat i sjätte avsnittet av Pratbart är riskkapital och värderingsdrivet företagande. Vad är riskkapital? Hur tänker man som investerare och riskkapitalist när det gäller just värderingar och hållbarhet? Riskkaptialbolagen har dåligt rykte men är bilden ensidig och vinklad? Behöver det finnas en konflikt mellan långsiktigt hållbarhet och kortsiktig vinst? Hör Lotta Engzell-Larsson, ekonomijournalist och författare till boken Finansfurstarna och Anette Nordvall, entreprenör och affärsängel på Stockholms affärsänglar samtala med våra expertskribenter Marie Alani och Helena Timander.

Pratbart #7 - Om mångfald och styrelsearbete

I det sjunde avsnittet av Pratbart samtalar Margareta Neld, vd för Neld International Consulting och Louise Torstensson, civilekonom, före detta styrelsetrainee och numera verksam hos PwC om styrelsens utmaningar ur ett hållbarhetsperspektiv. Intervjuar gör som vanligt våra expertskribenter Helena Timander och Marie Alani från VisionTakeoff. Är styrelsevärlden en homogen ankdamm? Vad har ägarna för ansvar? Och hur ska vi bli modiga nog att tänka mer mångfald? Handlar det om bolagens framtid - vinna eller försvinna?

Pratbart #8 - Om jämställdhet

I det åttonde avsnittet av podcasten Pratbart är temat jämställdhet och jämlikhet. Amanda Lundeteg, vd stiftelsen Allbright, och Jenny Claesson entreprenör och marknadschef på Add Gender samtalar kring förebilder, vems berättelser som får höras och hur vi måste hjälpas åt för att komma framåt. Jämställdhet är en affärsmässig fråga - jämställda företag går bevisat bättre på alla plan - ändå visar den senaste Allbright-rapporten att vi går bakåt i utvecklingen. I den här takten kommer dagens 17-åringar inte få uppleva ett jämställt arbetsliv. Och hur står sig Sverige globlat. "Vi är bra i vissa sammanhang, men vi är fortfarande odugliga. Det finns stora skamfläckar.", säger Amanda Lundeteg.

Pratbart #9 - Om mindfulness

Den moderna människan är närvarande cirka 50% av sin vakna tid. Resten handlar om att oroa sig över saker vi ofta ändå inte kan påverka. Linda Björk har varit framgångsrik vd och ledare både i Sverige och USA. Hon har mediterat dagligen i över tjugo år och sen ett par år tillbaka är hon utbildad mindfulnessinstruktör och hjälper andra ledare med stresshantering och uppmärksamhetsträning. I hennes nätverk finns både kvinnliga generaler och lyxdesigners i New York där hon är bosatt idag. Hon ifrågasätter stressens prestigestämpel och har sett hur lika vi alla är på insidan. "Det handlar om att träna på att ha ett icke dömande synsätt på livet, genom närvaro. I nuet finns ingen stress.", säger hon bland annat i det här avsnittet av Pratbart. Hör henne samtala om mindfulness och ledarskap tillsammans med Helena Timander och Marie Alani.

Pratbart #10 - Om värderingsstyrning i praktiken

Vad innebär det i praktiken att driva företag utifrån värderingar? Idag säger sig de flesta jobba med värderingar och kärnvärden, men hur? Och vad använder vi värderingarna till i våra verksamheter? Det satsas mycket på PR och jippon kring värdeorden när det egentligen handlar mer om beteenden och handlingar och vad vi gör i vår vardag. Värderingar fungerar både som karta och kompass - men hur får vi medarbetarna att se samma karta och följa kompassnålen i samma riktning? Marie Alani och Helena Timander samtalar med Johanna Frelin, vd på Hyper Island och Louise Ring, HR-direktör i Axfood-koncernen.

Pratbart #11 - Om Innovation

Ledarskapet är helt avgörande för att skapa en innovativ företagskultur, det säger Saeid Esmaeilzadeh, VD och grundare av Serendipity Innvations. Serendipity betyder lyckosam slump, något som präglat Saeids liv. Många sammanträffanden längs vägen tog Esmaeilzadeh från flykten från Iran på sjuttiotalen till idag - när han leder ett av Sveriges mest framgångsrika och innovativa entreprenörsföretag. Han menar att mod att misslyckas hänger tätt ihop med innovation. Vi misslyckas så ofta i vår verksamhet att vi måste systematisera våra misslyckanden. Och det gäller att lära sig varje gång, säger Saeid. Helena Timander och Marie Alani samtalar med Saeid Esmaeilzadeh i senaste avsnittet av Pratbart.

Pratbart #12 – Om ungt ledarskap

Evelina Lindgren är 30 år och vd för aPak och vann utmärkelsen Årets Unga VD i höstas. I det tolfte avsnittet av Pratbart pratar hon kulturförändring, generationsskifte och ledarskap med Marie Alani och Helena Timander. Jag är noga med att prata mycket om att förmedla att det är viktigt att ha balans i livet. Jag tror det är viktigt att vi förmedlar de positiva sidorna med ledarskapet i ett generationsskifte så att vi hittar människor som vill axla rollen. Det är viktigt att vi har hållbara företag i Sverige och då måste vi tänka långsiktigt och se till att vi har bra ledare, säger hon bland annat.

Pratbart #13 - 179 år av ensamhet

Boken 179 år av ensamhet är sprungen ur ett skriande behov av att lyfta berättelser som sällan får höras. Antologin speglar tio kvinnors historier, tankar och strategier för att ta sig fram i den manliga bastionen Handelshögskolan. Under produktionen av boken var 32 av 35 professorer vid Handelshögskolan män - vilket också speglar hur det ser ut på chefsnivå ute i näringslivet. Hur kan vi bryta det mönstret? Vad tar man sig till när möjligheten att göra karriär är så begränsad? Hör redaktörerna till 179 år av ensamhet - Jenny Lantz och Linda Portnoff - samtala med Helena Timander och Marie Alani om boken, drivkraften bakom dess tillblivelse och hur vi kan påverka samtiden för att förändra framtiden.

Pratbart #14 - Globala målen: Mission possible

I det här avsnittet av Pratbart möter vi Parul Sharma, jurist, hållbarhetsexpert och ordförande för regeringens delegation för genomförandet av de nya FN-målen och Pär Larshans, hållbarhetschef på Ragn-Sells. De samtalar med Marie Alani och Helena Timander om hur vi som företag och individer kan arbeta med de globala målen i den konkreta vardagen. Du som lyssnar får kunskap om de utmaningar vi står inför - såväl globalt som i det lilla. Alla steg som tas i rätt riktning är viktiga för en hållbar jord nu och i framtiden. Och för att resan ska lyckas behöver vi modiga ledare med den etiska kompassen påslagen i alla frågor.

Ansvarstagande är nyckeln till ledarutveckling

Det läggs åtskilliga kronor på olika typer av ledarskapsutbildningar för chefer. Det är viktigt och ska prioriteras. Tyvärr leder dessa satsningar inte alltid till önskad effekt, och den förändring som man hoppades se uteblir. Det finns naturligtvis många olika förklaringar till det. I en global studie som genomförts av Lee Hecht Harrison (LHH) pekar man på två möjliga orsaker – brist på ansvarstagande bland enskilda ledare och dåligt formulerade krav på ledarskapet från ledningars sida. 

Makt att göra skillnad

Vem går där i maktens korridorer? Hur fick hen makt? Makt att göra vad? Kanske makt att bestämma. Eller makt att säga till andra vad de ska göra. Är makten avsedd att användas till detta eller finns det andra sätt att förstå makt som fenomen? Kan det vara så att vi har en förlegad syn på vad makt är, hur den erhålls och dess syfte?

Så skapar du arbetsglädje

Arbetsglädje är ett vackert ord. Arbete kan verkligen skapa glädje hos många människor; det finns till och med folk som vinner miljoner på Lotto och ändå fortsätter att arbeta. Pensionen kan för många bli livets största straff, för att inte tala om arbetslöshet. Den här krönikan handlar om hur du skapar arbete som ger arbetsglädje – och undviker de tidstjuvar som så lätt omvandlar glädjen till stress.

Framtidens kontor – en flexibel samlingsplats

Hur skapar man en arbetsmiljö som ger goda förutsättningar för samarbete och kreativitet – men också för fokuserat ensamarbete? Under de senaste decennierna har vi sett kontorstrender komma och gå. Inte sällan har filosofin bakom trenderna stått i bjärt kontrast till varandra. Frågan är om vi har lärt oss något av alla år av experimenterande. Hur ser framtidens kontor ut?

Brokig karriärväg kan leda rätt

Vad innebär det att ”göra karriär”? Traditionellt sett har det funnits ett ganska begränsat synsätt, där karriär i stort sett bara har inneburit att man sakta men säkert klättrar uppåt på en stadig och rak karriärstege – i hopp om att tjäna mer pengar och få finare titlar. På senare år har begreppet dock utvidgats och blivit mer subjektivt. Idag finns det flera olika sätt att göra karriär, och det är inte längre självklart hur nästa steg i yrkeslivet ska se ut för just dig.

Scenskräck – en skrämmande verklighet för små och stora

Idag är det viktigt att kunna framträda på scen för såväl elever som vill ha högre betyg som politiker som vill bli valda - och inte minst säljare som behöver prestera mot budget. 

Många vill byta jobb – få vågar

Många människor i Sverige drömmer om att byta jobb. Detta är särskilt vanligt bland personer som är i medelåldern och har varit med länge i arbetslivet. Enligt en studie från Folkuniversitetet vill drygt sju av tio 40 - 55-åringar hitta ett annat arbete än det de har. Många längtar efter mer kreativa och meningsfulla sysslor, men tycker att det är svårt att ta steget. Att byta tryggheten mot en förändring kan kännas riskabelt – och vad händer om man misslyckas?

Hjälp – jag ska framträda för publik

Få saker skrämmer människor mer än att ställa sig framför en publik. Nervositet, osäkerhet kring hur publiken reagerar och rädsla för att komma av sig under sitt framförande är vanligt. Om du är mer rutinerad att stå i strålkastarljuset har du kanske ändå svårt att konkretisera ditt budskap och att våga tala utan Power Point. Anna Bellman vägleder dig på stigarna i presentationstekniksdjungeln och bjuder på några av nycklarna ur sin nya bok.

Ojämlikt samhälle påverkar hälsan

Vi mår bäst med små statusskillnader. Vi är inte biologiskt anpassade för den stora ojämlikhet som vi ser idag inom allt fler områden. En stor mängd forskning visar att det finns starka samband mellan ojämlikhet och försämrad folkhälsa i form av fetma, depression och ångest. Även kortare livslängd, ökad barnadödlighet, fler våldsbrott och avhopp från skolan kan härledas till ojämlikheter i samhället.

”Ledarrollen svårare idag”

Gunilla Herlitz har gedigen erfarenhet av den svenska mediabranschen. Hon började som journalist, klättrade på karriärstegen och blev med tiden vd för Dagens Nyheter, Dagens Industri och Expressen. I år sitter hon för första gången med i juryn för Årets VD. Med mångårig erfarenhet från en bransch som drabbats stenhårt av marknadens snabba förändringstakt vet hon en hel del om vad som krävs av dagens ledare.

”Ledarrollen är ohyggligt mycket svårare idag”, säger hon till Motivation.se och berättar om sin syn på ledarskap – och den tuffa tiden på DN.

Farväl utvecklingssamtal – länge leve utvecklingsdialogen

Låt Sokrates kloka budskap även vara din väg. Jag vill skriva ganska schematiskt denna gång för att du som läsare skall kunna följa tankegången och sedan själv säga; ”Ja just det, så kan man se på det.”

Krav och möjligheter för ledaren i den digitala tidsåldern

Den digitala utvecklingen går allt snabbare och påverkar alla branscher och organisationer. Nya affärsmodeller blir aktuella, konkurrensen ökar från oväntade håll och kraven höjs. Förväntningarna på framgångsrikt ledarskap ändras när förändringstakten är hög och osäkerheten stor.

Vad är det som gör att vissa ledare lyckas skapa sin egen omvärldsbevakning, involvera andra i och genomföra de strategiska initiativ som är avgörande för organisationen? Vilka specifika färdigheter krävs?

Fem egenskaper hos människor som använder tiden klokt

Att hantera tid är en motsägelse. Tiden är utanför vår kontroll, och klockan fortsätter ticka oavsett hur vi lever våra liv. Att prioritera är lösningen för att maximera den tid vi har. Våra dagar är likt identiska resväskor där alla har samma storlek på väskan men vissa kan packa mer i dem än andra. Ingen har en magisk förmåga att få mer tid, men om våra liv har riktning kan vi göra det bästa av den tid vi har fått.

Att förlora jobbet – en sorg och kris

Att förlora jobbet kan för många vara en jobbig och traumatisk upplevelse. När man som chef blir uppsagd så förlorar man inte bara sin sysselsättning och inkomst, man riskerar också att förlora sin status och sitt nätverk. Detta kan i värsta fall leda till en personlig kris med depression, ångest och skamkänslor som följd. När man förlorar jobbet är det viktigt att ta professionell hjälp för att tålmodigt ta sig igenom de fyra faserna: Chock, reaktion, reparation och nyorientering.

Årets VD 2017 - Boka din plats redan idag

Våra moderatorer Günther Mårder & Anna Bellman hälsar välkomna till Årets VD 2017 på Hotel At Six.

”Det här ledarskapet gör att vi lyckas”

Hélène Barnekow, VD Telia Sverige och talare på Årets VD 2017, berättar här om vad hennes anförande kommer att handla om. Hélène brinner för ett värdebaserat ledarskap i stora förändringssituationer, precis som det läge Telia är i nu. Hon berättar även vilka viktiga egenskaper som krävs av en vd idag, oavsett om man leder ett större eller mindre företag, och varför hon tycker att man ska närvara vid Årets VD 2017.

”Viktigt att lyfta fram förebilder”

Tony Grimaldi är vd för cykelkoncernen Cycleurope, ett familjeägt företag med verksamhet över hela Europa. Just nu är hans bransch inne i en spännande utvecklingsfas. Den tilltagande urbaniseringen och det växande intresset för vardagsmotion och miljöansvar gör att cykeln idag ses som ett trendigt och modernt färdmedel. Som ledare gäller det att hänga med i utvecklingen och känna av trenderna i samhället – men Tony Grimaldi tror också att vissa av ledarskapets grundvärden är eviga.

Svaret på hur du attraherar talanger

Visst finns det mycket som gör din arbetsplats unik? Vid rekrytering av nya talanger ska detta ner till en koncis formulering så att budskapet når ut. Du bör också fundera på vad målgruppen vill höra för att veta vad som är relevant att formulera. Visst har du funderat på hur ledarskapet ser ut, vilka förmåner ni har, hur mycket man utvecklas och hur mycket ansvar man får?

Släpp rädslan – utnyttja ditt nätverk

Kontakthinder påverkar hur ett företags kultur utformas, vilken mentalitet vi har och hur vi agerar i affärslivet. Att arbeta med dessa hinder – vare sig det är på individ-, grupp- eller organisationsnivå – är oftast mycket lönsamt. För att kunna göra det behöver vi identifiera vilka hinder vi har. Här kommer de sista fyra hindren i denna artikelserie.

Ny industri – nya rekryteringsmetoder

Den fjärde industrirevolutionen, Industri 4.0, innebär ett stort kliv in i framtiden för den svenska industrin. Robotar, artificiell intelligens och digitalisering medför helt nya möjligheter och kommer att förändra industrin och marknaden för gott – den förändringen är redan i full gång. Om man vill hänga med i utvecklingen krävs det dock också att man lyckas rekrytera rätt personal inom teknikyrken. Många företag vittnar om att det är svårt att hitta ingenjörer som har rätt kompetens och klarar av att leva upp till förväntningarna, men frågan är om man letar på rätt sätt. Lyckade rekryteringar är baserade på vetenskaplighet och fakta, vilket på många sätt är motsatsen till det traditionella sättet att rekrytera.

Odla närande närhet till livet

Vad är vi rädda för att möta om vi stannar upp och känner in? Är vi rädda för smärtan i våra sorger och oläkta sår? Är vi rädda för vårt eget ljus? Är vi rädda för våra drömmar och inre längtan? Är vi rädda för uppriktigheten? Är vi rädda för förändringen det kan medföra?

”Man måste vara autentisk och lyhörd”

Erik Ringertz är en av det svenska näringslivets mest hyllade och prisbelönta vd:ar. De senaste åren har han bland annat hamnat på listor över Sveriges största talanger och främsta kommunikatörer. 2014 utsågs han till Årets Chef, och i fjol vann han utmärkelsen Årets VD i kategorin stora bolag. Men när man frågar om hemligheten bakom hans ledarskap påpekar han att vd-rollen handlar lika mycket om följarskap. En god ledare bör vara autentisk och lyhörd – och måste framför allt våga släppa kontrollen och visa sina medarbetare stor tillit.

Överfylld kalender - och för lite tid?

 "Kalendern är helt full de närmaste veckorna!” är det en del av oss som säger då och då. Och man upplever att kalendern närmast fyller sig själv. Sen finns det för lite tid mellan mötena att arbeta med de uppgifter vi lovar på mötena att vi ska göra till nästa möte. Ändring på torpet, så här gör du för att fylla kalendern med de saker som ska finnas där!

Öka bolagets värde med extern vd

Ägarledda företag styrs ofta av karismatiska personer vars kompetens är väldigt intuitiv. Vad händer då den dag företaget ska tas över av en ny ägare? Övergången kan vara svår, vilket gör att många tvekar att släppa taget om företaget. En bra lösning på detta dilemma är att ta in en extern vd som objektivt kan identifiera framgångsfaktorerna i företaget – och därmed också öka dess värde. 

Ständigt lärande är nyckeln till utveckling

Det sägs att man lever så länge man lär, och även om det är en klyscha så finns det få klyschor som är lika sanna. Ständigt lärande och kontinuerlig utveckling är en av de viktigaste nycklarna till välmående och framgång, både i karriären och i livet. Såväl du själv som din arbetsgivare vinner på att du förblir öppen och nyfiken – och vägrar stagnera.

”Företagande kräver mod”

I en tid då många i den yngre generationen tvekar att ta ledaruppdrag är Mikael Lezdins, vd för Energi Funktion Komfort AB, en viktig förebild. Förra året utsågs han till Årets Unga VD, och även om ålder bara är en siffra så tycker han att yngre ledare ibland bedöms på ett annorlunda sätt. Det är tydligt att han står för värderingar som andas framtid; han tror på hållbart företagande och ett inkluderande ledarskap präglat av glädje och engagemang – och vill helst inte bli betraktad som ”chef”. 

Efterlysning- ledare som vågar vara nakna

Den senaste tidens avslöjanden i traditionella och sociala medier om sexuella trakasserier och övergrepp, via bland annat #metoo, sätter inte bara fokus på hur felaktigt enskilda personer har betett sig. Strålkastarljuset riktas också mot de ledare som inte agerat tidigare, när de först fick en föraning.

Finalisterna i Årets VD 2017 utsedda

Nu har juryn enats om vilka fem vd:ar i de fyra kategorierna små, medelstora och stora företag plus Årets Unga VD som går till final i Årets VD 2017. Vilka som blir de slutliga vinnarna kommer att avslöjas i samband med en stor festlighet på nyöppnade Hotell At Six i Stockholm den 16 november. Totalt har 120 inkomna nomineringar bedömts.

Övningar och tips för ökad arbetsglädje

Att kunna känna glädje på jobbet är väldigt viktigt både för produktivitetens och för välmåendets skull. Men arbetsglädje behöver inte uppstå slumpmässigt – man kan också hitta metoder för att systematiskt generera glädje och entusiasm i arbetet. I den här artikeln ska vi titta närmare på några konkreta uppgifter och övningar man kan ta till för att skapa mer arbetsglädje och mindre vantrivsel i arbetslivet.

Med hållbarheten i fokus

Hållbarhet har länge varit i fokus för Liza Jonson. 2016 utsågs hon till Årets VD i kategorin små företag, då som vd för SPP Fonder. Sedan dess har hon hunnit byta jobb, och sitter numera vid rodret för Swedbank Robur Fonder. Ett karriärsteg som har gett henne chansen att i ännu högre utsträckning engagera sig för miljö och socialt ansvarstagande. Genom att välja ansvarsfulla investeringar har hon en unik möjlighet att påverka utvecklingen mot ett mer hållbart samhälle – både i Sverige och internationellt.

Utmattning – effekten av ett överbelastat hotsystem

Var femte kollega riskerar att bli utbränd. Kunskap om vad som styr våra tankemönster och våra stressystem är centrala i arbetet med utmattningsproblematiken, liksom förmåga att läsa kroppens signaler och återkommande beteendemönster som medverkar till att behålla eller förvärra den upplevda stressen. Oroskänslor är en signal som är oerhört viktig att ta på allvar och lära sig att möta, både som individ och som ledare. Den här artikeln kommer att ge dig introduktionen till en modell för att hitta den viktiga balansen i livet.

Allt börjar och slutar i dig - i självtilliten

I sociala medier postar vi det som visar upp en framgångsrik bild av oss själva, men sökfraserna på nätet speglar att vi är långt ifrån så lyckliga som det ser ut. Vårt behov av att jämföra oss stärks av yttre bekräftelse. Vad skulle hända om vi riktade strålkastarljuset inåt istället?

”Våga ge människor chansen”

En organisation som vill överleva i dagens föränderliga värld måste ha ett inkluderande synsätt, menar IT-bolaget Consids vd Peter Hellgren. Mångfald är en fråga om kompetensförsörjning – man måste våga ge människor chansen och erbjuda dem möjligheter att utvecklas. Här spelar ledarskapet en avgörande roll; som ledare måste man vara öppen och ha en tydlig värdegrund. En annan viktig ledaregenskap är att vara snabbfotad och redo att möta förändringar, menar Hellgren, som utsågs till Årets VD i kategorin mellanstora företag 2016.

Utveckla din medvetenhet

Vi kan inte fortsätta att låtsas som om vi kan förhålla oss till världen som för tjugo år sedan! Ledarskapet måste omprövas och det på alla nivåer. De som åtagit sig att vara formella chefer i en organisation måste ta sitt ansvar och träna sig i att bli ledare. Gå bortom sina egon och egenintressen. Alla människor förtjänar att bli ledda av ledare precis som alla barn förtjänar att bli ledda av sina föräldrar. Efter det kan fler och fler börja leda sig själva och insikten om att vi kommit till en punkt där begreppet tillsammans blir verkligt och betydelsefullt.

Den svåra uppsägningen

Som konsulter inom området förändringsledning upplever vi att både ledare och HR många gånger känner en oro inför att ta tag i svåra fall av uppsägning. Även om de överordnade ramarna är satta och processer och policys finns på plats så finns det en hel del faktorer som kan försvåra en uppsägning. Många gånger beror det på att ett ärende har gått för långt, att man borde ha agerat tidigare. Men hur gör man då för att styra upp och ställa allt till rätta samtidigt som man agerar så värdigt och respektfullt som det bara går?

”Det handlar om kompetensförsörjning”

Azita Shariati är vd för Sodexo AB och har de senaste åren fått utmärkelser som Sveriges mäktigaste affärskvinna och Näringslivets främsta superkommunikatör. Hon är också känd för sitt stora engagemang för mångfald och jämställdhet. Men egentligen är hennes personliga övertygelser inom dessa frågor ganska irrelevanta, säger hon. Det som bör lyftas fram är istället att mångfald och jämställdhet i grunden är frågor som ytterst handlar om kompetensförsörjning och lönsamhet.

Så fungerar headhunting

Vad är egentligen headhunting? I korthet handlar det om att kontakta personer som inte har sökt ett jobb aktivt. Inom många branscher har man svårt att få in tillräckligt många kompetenta kandidater bara genom att annonsera. Headhunterns uppgift blir då att gå ut och finkamma arbetsmarknaden på personer som kan vara aktuella för tjänsten. Om man är öppen för att byta jobb och vill bli upptäckt av headhunters så är det viktigt att göra sig sökbar. När du väl blir kontaktad så gäller det att inte bli alltför smickrad – du måste också fundera på om det aktuella jobbet verkligen är någonting för dig. 

VD:s roll och ansvar i krishantering

De flesta vd:ar jag möter vill själva leda den operativa kris- och mediehanteringen, men det är en stor fördel om vd så långt det är möjligt hålls utanför det operativa krisarbetet och den direkta mediehanteringen. Det innebär att vd inte ska agera krisledare och att ordinarie talesperson ska så långt det är möjligt ta mötet med journalisterna. 

Årets VD och Årets Unga VD 2017 utsedda

Igår kväll presenterades vinnarna i fyra olika kategorier på en stor gala på Hotel At Six i Stockholm. Vinnare i kategorin stora företag är Ola Serneke, Serneke Group AB. Årets VD i kategorin mellanstora företag är Katarina Sjögren Petrini, Ticket Leisure Travel AB. I kategorin små företag vann Katarina Walter, Antrop AB. Priset till Årets Unga VD, som inte får vara äldre än 30 år, gick till Joachim Lindström, Ideal of Sweden AB.

Välj – och gör det nu.

Välj medan det är möjligt. Det är min enkla men innerliga uppmaning till dig. 

”Vi vill ha modiga medarbetare”

Ola Serneke startade byggbolaget Serneke Group AB för 15 år sedan. Sedan dess har bolaget vuxit med en enorm kraft och gått från noll kronor till fyra miljarder i omsättning – en bedrift som varit möjlig mycket tack vare Olas tydliga och engagerande ledarskap. När han nu har utsetts till Årets VD 2017 i kategorin stora företag ser han fram emot att sätta målen ännu högre: ”På lång sikt vill vi bli världens bästa arbetsgivare”, säger Ola Serneke.  

Vinnare Årets Unga VD

Ola Serneke: ”Vi jobbar väldigt hårt med att få en stark kultur i bolaget.”

Trots utmaningar med kompetensförsörjningen i bygg- och fastighetsbranschen har Serneke lyckats bra. Det handlar om kärnvärden och att förstå vad de innebär, i hjärtat, menar Ola Serneke. Se vinnarintervjun här!

”Måste känna att det omöjliga är möjligt”

Som vd för resebyrån Ticket har Katarina Sjögren Petrini lyckats med en fantastisk bedrift; att uppnå stark tillväxt och goda resultat i en bransch där många aktörer har gått i konkurs och andra tvingas kämpa hårt för sin överlevnad. Hon har gjort det genom ett ledarskap som understryker vikten av att arbeta tillsammans mot högt satta mål och djärva visioner. Som kvitto på framgångarna har hon nu utsetts till Årets VD 2017 i kategorin mellanstora företag.

Vad krävs av framtidens arbetskraft?

Världen och marknaden förändras i ett rasande tempo, delvis på grund av digitaliseringen, men också av en rad andra orsaker. Förändring är förstås spännande, men också utmanande. För hur vet man egentligen vilka egenskaper som krävs för att lyckas i ett arbetsliv som aldrig är sig likt? Frågan är av avgörande vikt, både för individen som ska välja utbildning och karriär, för samhället som ska utforma utbildningar, och för företag som behöver veta vilka kompetenser som blir viktigast i framtiden. 

Katarina Sjögren Petrini: ”Vi har en enorm passion i företaget.”

Katarina Sjögren Petrini, Årets VD 2017 mellanstora bolag, avslöjar hemligheterna till att överleva i en föränderlig bransch. Hon berättar också vad hon tror kommer att vara avgörande för framtiden. Se vinnarintervjun här!

Katarina Walter: ”Många delar vår vision om att göra världen bättre för kommande generationer.”

Katarina Walter, Årets VD 2017 små bolag, om vikten av att kunna vara hela sig själv på jobbet och hur man attraherar den bästa kompetensen. Se vinnarintervjun här!

Joachim Lindström: ”Vi kämpar för att vi tycker att det är riktigt, riktigt roligt.”

Joachim Lindström, Årets Unga VD 2017, berättar om konsten att finansiera en dröm, att ta sig igenom kriser och fokusera framåt. Se vinnarintervjun här!

Säljare med förhinder

I den här artikelseriens tidigare delar har vi gått igenom totalt elva verifierade kontakthinder och hur dessa påverkar chefer och ledare i deras arbete. Utöver dessa har de senaste tio årens forskning visat att det finns ytterligare hinder och även skenhinder värda att lägga på minnet. I del 5 av serien ska vi titta närmare på dessa hinder – denna gång ur en säljares perspektiv.

Från kris till utveckling

Ingenting slukar energi och arbetsglädje som ett pågående krisförlopp. Det finns ett speciellt mönster och om vi lär oss att känna igen symptomen kan vi vända krisen till utveckling – för oavsett var den pågår är krislogiken densamma.

Jakten efter korta kickar - och bestående tillfredsställelse

Ewa Braf letar efter den biologiska förklaringen till skillnaden mellan snabba kickar kontra mer hållbar tillfredställelse. Behövs de båda och i så fall – hur bör balansen se ut?

Den konkreta visionären

För designbyrån Antrops vd Katarina Walter har det hela tiden varit självklart vad som är hennes främsta prioritet: Att bidra till ett bättre samhälle och en mer hållbar värld. Det är därför hon har beslutat att hållbarhet ska vara det viktigaste mätetalet när företaget mäter sina framgångar. När man har en genuin vilja att göra någonting bra så kommer till sist också de ekonomiska resultaten att följa efter, menar hon. Förra veckan utsågs hon till Årets VD i kategorin små företag.

Minska stressen – pausa och möt rastlösheten

En känsla av hög rastlöshet är kroppens sätt att signalera att något är i obalans. Kunskap om vad som styr tankemönster och stress är viktiga i arbetet mot utmattningsproblematiken, liksom förmåga att läsa kroppens signaler. Var femte kollega riskerar att bli utmattad. Som individer och ledare behöver vi ha kontroll på balansen i livet för att skapa utrymme för återhämtning och omtanke om varandra.

Vägen till engagerad lönsamhet

Engagemang i arbetet är en av de viktigaste faktorerna för att skapa en framgångsrik och lönsam organisation. Men hur gör man då för att öka engagemanget bland medarbetarna? Ledarskapet spelar en avgörande roll, liksom kommunikationen och utvecklingsmöjligheterna inom företaget. Individen har också ett eget ansvar för sitt engagemang, liksom för motivation och arbetsglädje – men det kräver att rätt förutsättningar ges för att ta det ansvaret.

Årets VD 2017 – en inspirerande hyllning till hållbarhet, tillväxt och gott ledarskap

Se exklusiva intervjuer med Petter Stordalen och Hélène Barnekow när Årets VD 2017 summeras.

Det är inte stressen som gör oss sjuka

Det är svårt att stanna upp när allt går bra, när livet går i medvind, jobbet känns roligt, utmaningarna ligger på rätt nivå och allt flyter på även om tempot är högt. I det läget känns avbrott för återhämtning oftast både onödiga och tråkiga. Och om det är svårt i det läget är det en riktigt tuff utmaning att stanna upp när det verkligen blåst upp till storm och behovet av återhämtning och avkoppling är än mer påtagligt. Då finns det ingen erfarenhet att luta sig mot.

Kulturen är drivkraften

Kultur är som organisationens DNA. Den unika identitet som präglar vem vi är. Det handlar inte om ord, utan om handlingar och beteenden. Vi odlar tillsammans kulturen vi har och får. Men hur känner vi igen en kultur som bryter ner kontra en som bygger upp? Vad blir effekten när vi skapar en otrygg kontra en trygg plats att verka i? Hur skapar vi en kultur som blir en verklig drivkraft för organisationen och människorna däri?

"Motgångar bär fröet till framgång"

Joachim Lindström startade företaget Ideal of Sweden i sitt eget garage under sin föräldraledighet för tre år sedan. Efter en lite trög start har bolaget skjutit i höjden som en raket och blivit ett Sveriges snabbast växande tillväxtbolag, och nu pågår också den internationella satsningen för fullt. Framgångarna kan i mångt och mycket härledas till Joachim Lindströms resultatorienterade ledarskap och höga arbetsmoral – och till en företagskultur där det är tillåtet att misslyckas. Nu har Lindström utsetts till Årets Unga VD 2017.

HR:s gömda guld

Hur bemöter ni människor som söker jobb hos ert företag? Den frågan kan vara mycket viktigare än ni tror. En ny undersökning visar att många jobbsökande som inte fått jobbet de sökt upplever att de har blivit dåligt bemötta i rekryteringsprocessen. Detta påverkar deras syn på företaget väldigt negativt, vilket innebär att de går förlorade som potentiella kunder, ambassadörer – och framtida arbetskraft.

Mening och motivation hänger ihop

Motivation är en av de viktigaste framgångsfaktorerna i arbetslivet, både för individer och för organisationer. Länge såg man ekonomiska incitament som den avgörande motivatorn, men på senare år har allt fler kommit till insikt om att pengar inte är ett särskilt effektivt sätt att skapa genuin motivation. Istället handlar det om att skapa en känsla av meningsfullhet – att man bidrar till någonting gott och skapar ett värde för andra människor. Som företag måste man också kunna synliggöra detta värdeskapande så att medarbetarna upplever arbetet som meningsfullt.

Därför behöver du en vision

Problemet är att man saknar en vision. För att det ska kännas meningsfullt att beta av det ena målet efter det andra måste man ha en tydlig bild av vart man är på väg – och varför. En vision kan tillåtas vara djärv, på gränsen till orealistisk, och bör väcka starka känslor hos dig som ska realisera den.

En självuppfyllande profetia

Årligt samtal – eller regelbunden dialog?

Det årliga utvecklingssamtalet är en gammal tradition som fortfarande finns kvar på många företag. Men hur utvecklande är egentligen detta samtal idag? De senaste åren har arbetslivet förändrats radikalt. Dagens företag agerar i en alltmer dynamisk verklighet, och arbetsmarknaden blir mer och mer flexibel, samtidigt som det aktiva medarbetarskapet spelar en viktigare roll än någonsin. Är det dags att skrota det årliga medarbetarsamtalet, och istället rikta in sig helt på tätare kontakter mellan chef och medarbetare?

Så uppnår du dina mål nästa år

Ett år har passerat och ett nytt år med nya förhoppningar ligger framför oss.

Hur vill du att ditt nästa år ska bli? Vad vill du prioritera i ditt liv under det kommande året? Vad vill du uppnå, och hur vill du må? För att kunna nå dina mål måste du känna till hur hjärnan fungerar och reagerar när du vill göra någonting ansträngande. Du måste också reflektera över vilka värderingar du har, vad som är viktigt för dig och vad som får dig att må bra.

Downsizing – hinn ikapp dig själv

2018 kanske blir året då vi börjar prioritera att ses i verkligheten!

Andrew Lloyd Webber

Frankrikes röda viner är inte leverantörer av innehåll till glasindustrin. Inte heller är Storbritanniens kreativa industri leverantör av innehåll till bredbandsoperatörerna.

Fem fokusområden för hållbar prestation

Vi är nog många som känner igen oss i känslan av att det ofta är mycket att göra. Som bör göras, som man vill hinna. Att det ibland känns spretigt – var ska man börja? Vad har man egentligen gjort? Att ta hand om sin hälsa är viktigt, det vet vi. Men hur ska man hinna med det, mitt i alltihop?

December - en tid för reflektion

Att strukturerat reflektera över det gångna året har många fördelar. Se över var du växte, var du behöver växa och hur du kan dra nytta av det i det nya året för att närma dig dina långsiktiga mål. John Maxwell delar här med sig av de tre viktigaste områdena att reflektera över.

När utmattningen slår till

Eva Svärd har alltid känt en stor rastlöshet och ett omättligt inre driv. Det har gjort henne till en ambitiös och lojal medarbetare – men till slut började allting snurra alldeles för fort. Eva upplevde det som att hon hade ”eldsflammor i sitt huvud”, men tog ändå inte varningssignalerna på allvar. Istället försökte hon köra på som vanligt. Tills hon en dag fann sig sittande på toalettstolen med byxorna på. Efter tre och ett halvt års sjukskrivning har Eva nu kommit ut med boken Med Mitt Mod, där hon berättar om den långa kampen mot utmattningssyndrom.

Bygg starka team – utveckla kollektiv intelligens

Philip Runsten, ekon Dr som forskar och undervisar på Handelshögskolan i Stockholm, ger en idé om hur man med kollektiv intelligens kan maximera gruppers prestation.

#metoo handlar om mer än sexuella trakasserier

”Metoo är ett avgrundsskri om inkompetenta chefer”, säger arbetsmiljöprofessorn Eva Vingård i (DN 2017-11-25). Och ett avgrundsskri om en förlegad kultur och struktur där vissa tar sig friheter och andra inte vill ställa till besvär, tänker jag. Nu är det helt nödvändigt att alla som vill ändra på detta bidrar, i stort och smått. Jag är övertygad om det goda i att vi är många.

Tredje vägens ledarskap – ett medmänskligt ledarskap

År 2017 var ett år som avslutades med ledarskapets haveri. Pandoras ask öppnades, men i botten på asken finns alltid HOPPET. Det nya ledarskapet kommer förhoppningsvis att födas i kölvattnet efter hashtaggen #metoo. Jag tror att de flesta har omskakats och undrat hur detta kunde hända. Trots att vi kommit långt i strukturbygget av det som ska bära upp värdigheten i arbetet. Vi har medbestämmande, vi kan påverka vår arbetsmiljö och jämställdhetsarbetet är lagstadgat. Allt finns på pappret, men det räcker ändå inte att ta ansvar och visa vägen mot värdigt beteende i arbetet. Tvärtom, strukturbyggen har gett ett falskt skydd och legitimitet att inte handla. 

Kom igen - kommunicera även när du inte vill

#metoo har på många sätt inte bara satt fokus på fruktansvärda oegentligheter utan också på ledares ansvar att snabbt återkoppla. Det nya begreppet "fake news" har satt fingret på vikten av att all kommunikation ska ha en ärlig grund och korrekta fakta. Har våra ledare alltid det och hur bra är de på att återkoppla när det krävs? Diskussionerna har varit många och besvikelserna likaså. Men istället för att låta sig nedslås så låt oss se 2017 som ett uppvaknande och utifrån det skapa en policy för vilket kommunikationsklimat som bör råda framåt.

Hitta din mission i livet

I del 1 om mening och motivation konstaterade vi att människor ofta känner sig mer motiverade om de får möjlighet att skapa värde för andra människor och bidra till någonting gott. Men för att kunna styra din karriär i den riktningen måste du först identifiera din mission. På vilket sätt kan och vill du bidra till ett bättre samhälle? Vilka problem vill du vara med och lösa? Där dina talanger och världens behov möts – där hittar du ditt uppdrag i livet.

Släpp taget – ta hjälp av en förberedande vd

Varför är alkoholen så bra på att döda stress?

Mycket att göra på jobbet, full fart på livet, hinner inte riktigt med att koppla av och återhämta dig? Stressad kanske? Du är inte ensam. Ibland måste vi koppla av och som många andra kanske du upplever att det inte finns något effektivare än att dricka alkohol när du vill slappna av och slippa alla måsten. För visst är det så. Redan efter något glas vin kan du känna att stressen släpper och att anspänningar, oro och katastroftankar som ofta är stressens ledsagare klingar av och sjunker bort från vårt medvetande.

Därför ska du spana på trender

En som länge har ägnat sig åt trendspaning är Kjell Lindström, som är författare och vd för kunskapsföretaget Noden. Han menar att den som inte trendspanar riskerar att bli som en kokt groda – men det där får han nog förklara närmare…

Tina Brown

It´s more important to preserve journalism than it is to preserve newspapers, frankly.

Karl Erik Gustafsson

Utan reklam brakar massmediesystemet ihop och mångfalden försvinner.

Joyce Carol Oates

Redaktören är sällskaplig. Han är godhjärtad. Han kan alltid tänka sig att äta lunch med någon, prata i telefon, skicka iväg en bunt med recensionsböcker. Om konstnären är en liten färglös viol är redaktören en grällt skimrande frisk solros.

Göran Persson

Ja du, Lars, jag hoppas att det inte blir samma debacle den här veckan som det var förra.

Barbro Hedvall

Vi är många som med ett lätt generat leende och en liten tår öppnar ett sparat häfte och möter oss själva som 14-åringar.

Umberto Eco

Allt man behöver veta om berättande finns hos Ian Fleming.

Madeleine Albright

Christiane Amanpour was like the 16th member of the U.N. Security Council. If she paid attention to an issue, so did everybody. She kept us all on our toes.

PJ Anders Linder

Jag kommer att tänka på riddaren hos Monty Python som blir av med arm efter arm och ben efter ben i en tvekamp, men viftar undan det som rispor och kallar motståndaren fegis när denne vill avbryta fajten.

Konferensen är medarbetarnas dag

Vad krävs för att en konferens ska gå från något som många ser som en onödig, tråkig och inte sällan tjatig tillställning till att bli något som gör verklig skillnad? 

Jo – att vi gör upp med gamla normer och föreställningar kring vad en konferens är. Vi måste vända på perspektiven och se att konferensen i första hand är medarbetarnas dag. Det kräver att vi skippar biosittning och ändlösa ”presentationer” – och istället sätter medarbetarna och deras förväntningar i centrum. 

Nå dina mål med de rätta drivkrafterna

Så här några dagar in på det nya året är det många som börjar ”leva sina nya liv” i linje med alla löften som fattades på nyåret. Nu som aldrig förr köps det snyggare kläder att gympa i, kylskåpen fylls på med en massa nyttigt och grönt, promenaderna blir längre och chokladen får stanna i sin förpackning. För hur länge då? Det visar sig snart…

Can you handle the truth?

Robot-Anna om troll, post-truth, algoritmer och blockchain-teknik. Och en helt sann historia om sanningar.

Åldersdiskrimineringen allt mer extrem

Åldersdiskriminering blir ett allt större problem i arbetslivet. En studie som IFAU publicerade 2017 visar att jobbsökande sorteras bort av åldersskäl redan i 40-årsåldern – detta samtidigt som politiker gärna talar om att pensionsåldern bör höjas kraftigt. Problemet är dessutom på väg att förvärras på grund av den så kallade ”filterbubblan”. Tidningen New York Times granskning visar att det blir allt vanligare att medelålders eller äldre arbetssökande inte ens får se jobbannonserna, eftersom annonsering i sociala medier gör det möjligt för arbetsgivarna att på förhand utesluta vissa ålderskategorier.

Så skriver du ett bra CV

Att ha ett bra CV är många gånger helt avgörande för att man ska bli kallad till anställningsintervju. Men hur ska då ett CV se ut, hur långt ska det vara och vad bör det innehålla? Det gäller naturligtvis att fånga rekryterarens uppmärksamhet i högen av ansökningar – samtidigt som man vill undvika att sticka ut på fel sätt. Här kommer några enkla tips på hur du kan göra.

Att skapa en värdegrund

Vad innebär värdegrundsarbete? Vilka verktyg kan man använda för att säkerställa att man är på rätt väg? Och varför är det viktigt att arbeta med sina och organisationens värderingar.

"Ta ansvar för din kommunikation"

Kommunikation är nyckeln till det mesta i vårt arbetsliv. Samarbete över kompetensgränser är sedan länge här för att stanna, och vi kommer att behöva samarbeta ännu mer och ännu bättre framöver. Förmågan att kommunicera utgör därför grunden i ledarskapet – inte minst inom projektledning. En expert på det området är Elisabeth Kamél, som nyligen har släppt sin andra bok om effektiv projektkommunikation.

Bli en kommunikativ ledare

Kommunikation är en av de viktigaste nycklarna till ett gott ledarskap. De flesta ledare ägnar en stor del av sin arbetstid åt att kommunicera – i alltifrån möten till medarbetarsamtal och informell feedback vid kaffeautomaten. Trots det är det långt ifrån alla chefer som har spetskompetens inom kommunikation, och det är inte alltid som organisationer inser hur viktig den här aspekten är. På senare år har dock begreppet kommunikativt ledarskap fått alltmer uppmärksamhet, inte minst tack vare att forskningen har bekräftat att det ger resultat.

Återhämtning ger ny styrka

I ett arbetsliv och en vardag full av stress, krav och högt tempo glömmer vi ofta bort en av de absolut viktigaste faktorerna för hälsa och livskvalitet: Återhämtning. Att återhämta sig fysiskt och mentalt är en av de absoluta grundförutsättningarna för att vi ska orka med de krav vi ställs inför. Visst är det bra att du vill prestera på hög nivå, men för att det ska vara möjligt på lång sikt måste du se återhämtningen som en väsentlig del av prestationen. De flesta ser det som självklart att man måste vila efter ett fysiskt träningspass – men lika självklart borde det vara att man återhämtar sig efter mental ansträngning.

Den visuella bilden av ett år

Säkert har du funderat mycket över vad du ska uträtta och vad du vill förändra under nästa år. Ett vanligt problem som många dras med under ett års arbete är brist på framförhållning; vissa känner sig ständigt jagade av måsten och deadlines, och önskar ständigt att de hade kommit igång tidigare. Så, hur kan du ge dig själv bättre framförhållning? En bra start är att se till att skaffa dig en mental och visuell bild av hur året kommer att se ut.

Vandrande tankar är ingen sjukdom

Management ≠ Ledarskap

Vad innebär egentligen management i relation till ledarskap? Är det någon skillnad på att managera kontra att leda? Gör chefen och ledaren samma saker? Gör de kanske samma saker, men på olika sätt? Behöver vi över huvud taget separera fenomenen åt? Går det?

Åldrande sitter i huvudet

”Du är inte äldre än du känner dig”. Det är förmodligen en av världens mest banala och utslitna klyschor, men som alla klyschor så innehåller den ett korn av sanning. Forskning har till och med visat att ”åldersnoja” är en självuppfyllande profetia; din attityd kring åldrandet har en stor inverkan på hur snabbt du åldras, både mentalt och biologiskt. Lösningen är förstås inte att ”spela ung” – istället gäller det att skaffa sig ett mindset som innebär att man agerar sin ålder utan att anpassa sig efter stereotypa föreställningar om den egna åldersgruppen.